Employer of Record в Албании: 15 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Албании: ключевые факты

В Албании одна национальная минимальная зарплата и взносы работодателя 16,7% с потолком на социальную часть. Рабочее время, отпуск и увольнение регулирует Трудовой кодекс. Всё ниже — по закону, если не отмечено иное.

Минимальная зарплата

Одна национальная ставка, без региональных и отраслевых минимумов. Она действует для любого работодателя, местного или иностранного, а постоянные надбавки выплачиваются сверх базовой ставки (karanovicpartners.com, проверено 2026-10-07).

Ставка 2026 года установлена решением Совета министров от 2025-12-19. Решения на 2027 год мы на 2026-10-07 не нашли; правительство уже меняло ставку в течение года.

Взносы работодателя

Работодатель платит социальное и медицинское страхование. 11,2% сотрудника удерживаются из брутто-зарплаты (PwC, проверено 2026-10-07).

• Максимум, который работодатель платит по социальному страхованию, — 27 962,40 ALL в месяц (наш расчёт: 15% x 186 416).
• Потолок рос вместе с минимальной зарплатой: 132 312 ALL в 2021 году, 149 954 ALL с сентября 2022 года, 176 416 ALL с 2023-04-01 и 186 416 ALL с 2026-01-01. Цифра 2021 года опирается на страницу налоговой администрации и арифметику, а не на датированное решение (tatime.gov.al, проверено 2026-10-07).
• Ставки 15% и 1,7% не менялись в 2021–2026 годах; ставки 2021 года отдельно не подтверждены.
• Отдельного взноса работодателя на несчастные случаи или обучение в прочитанных источниках мы не нашли.
• О каждом новом сотруднике сообщают в электронном виде за 24 часа до начала работы, об уходящем — в течение 10 дней после окончания; ежемесячный расчёт зарплаты и отчётность сдаются до 20-го числа следующего месяца (PwC, проверено 2026-10-07).

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальный рабочий день — не более 8 часов; нормальная неделя — не более 40 часов. Ежедневный отдых — не менее 11 непрерывных часов; еженедельный — не менее 36 часов, 24 из них непрерывно, включая воскресенье (Трудовой кодекс, ст. 78, 83, 85) (peqini.gov.al, проверено 2026-10-07).
• Ночная работа — 22:00–06:00. Надбавка не менее 20% за часы с 19:00 до 22:00 и не менее 50% за часы с 22:00 до 06:00 (ст. 80–81).
• Сверхурочные: до 200 часов в год; не допускаются, если сотрудник отработал 48 часов за неделю, с усреднением до 4 месяцев в особых случаях (ст. 90).
• Оплата сверхурочных: обычная оплата плюс не менее 25%; не менее 50% сверху в день еженедельного отдыха или в официальный праздник. Оплачиваемый отгул, не менее чем на 25% длиннее сверхурочных и взятый в течение 2 месяцев, может заменить оплату (ст. 91).
• Беременным женщинам и женщинам с ребёнком до года сверхурочные запрещены (ст. 90(3/1)).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: не менее 22 рабочих дней в год с 2024-08-24 (Закон 91/2024, Трудовой кодекс, ст. 92(2)); раньше — 4 календарные недели. Официальные праздники в отпуск не засчитываются; отпуск можно брать частями короче недели; за неполный год — пропорционально. Дату начала определяет работодатель с уведомлением не менее чем за 30 дней (ст. 92–93) (karanovicpartners.com, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни: 14 в год по данным албанского сайта о трудовом праве, который ведёт WageIndicator; количество мы не сверяли с законом о праздниках. Работа, как правило, запрещена и оплачивается; праздник в день еженедельного отдыха переносится на понедельник (ст. 86) (rrogaime.al, проверено 2026-10-07).

Испытательный срок

• Первые 3 месяца работы считаются испытательным сроком, если стороны не заключили договор на ту же работу; письменное или коллективное соглашение может сократить его или отменить (ст. 142(1)–(2)) (peqini.gov.al, проверено 2026-10-07).
• В испытательный срок любая сторона может расторгнуть договор с уведомлением не менее чем за 5 дней (ст. 142(3)).

Уведомление и выходное пособие

После испытательного срока уведомление по бессрочному договору одинаково для обеих сторон (ст. 143(1)) (peqini.gov.al, проверено 2026-10-07):

• При увольнении по инициативе работодателя сотрудник получает в период уведомления не менее 20 оплачиваемых часов в неделю на поиск работы (ст. 143(5)).
• Процедура: письменное приглашение на встречу не менее чем за 72 часа; работодатель называет причины; письменное расторжение следует через 48 часов — 1 неделю после встречи, со ссылкой на способности, поведение или производственную необходимость. Если процедура не соблюдена, работодатель должен 2 месяца оплаты сверх прочего ущерба (ст. 144).
• Увольнение без обоснованной причины недействительно; сотрудник может подать иск в течение 180 дней, а работодатель должен до годовой оплаты сверх оплаты периода уведомления (ст. 146).
• Пособие за стаж (seniority pay) положено, когда работодатель расторгает договор и отношения длились не менее 3 лет: не менее 15 дней оплаты за каждый полный год, исходя из оплаты на конец отношений. Оно теряется при увольнении с немедленным действием по обоснованным причинам (ст. 145). Правила о массовых сокращениях (ст. 148) мы не читали.

13-я зарплата и премии

Не обязательна. Положения о 13-й или 14-й зарплате в прочитанном тексте Трудового кодекса мы не нашли. Годовое участие в прибыли, если оно согласовано, выплачивается в течение 3 месяцев после конца финансового года (ст. 116(2)) (peqini.gov.al, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

• Обязательное социальное и медицинское страхование идёт через взносы выше. Обязанности работодателя по частной медицинской, страховке жизни или пенсионной страховке по закону мы не нашли.
• Болезнь: первые 14 дней отсутствия, подтверждённого медицинским заключением, оплачивает работодатель; с 15-го дня платит социальное страхование, всего до 6 месяцев, включая первые 14 дней. Ставка для 14 дней работодателя на официальной странице не указана; Remote, Skuad и Rivermate называют 80%, мы этого не подтвердили (issh.gov.al, проверено 2026-10-07).
• Материнство: работа запрещена за 35 дней до родов и 63 дня после (ст. 104(1)); пособие выплачивается по закону о социальном страховании (ст. 105(1)) (peqini.gov.al, проверено 2026-10-07).

Разрешения на работу

• Иностранным гражданам нужно единое разрешение (unique permit) — один документ на проживание и работу — по Закону 79/2021 об иностранцах с изменениями Закона 43/2025 (asp.gov.al, проверено 2026-10-07).
• Для сотрудника Национальное агентство занятости и навыков (AKPA) сначала одобряет трудоустройство. Работодатель должен быть зарегистрирован в AKPA и опубликовать вакансию на портале занятости не менее чем на 5 календарных дней; AKPA сверяет оплату и условия с албанским трудовым правом и проверяет, нет ли доступного кандидата из приоритетных групп: албанских соискателей, членов семей албанцев, граждан США/ЕС/Шенгена, граждан Западных Балкан и других (ст. 74).
• Гражданам США, государств ЕС/Шенгена и шести стран Западных Балкан с законным пребыванием одобрение AKPA не нужно; работодатель декларирует занятость онлайн на e-Albania (ст. 80(1)(a)).
• Заявление может подать иностранец, работодатель или лицензированное частное агентство занятости, уполномоченное любым из них; вид на жительство должен быть выдан в течение 4 недель при соблюдении критериев (ст. 56(3)–(4)).
• AKPA может отказать, если работодатель не зарегистрировался или не опубликовал вакансию, находится в процедуре банкротства или «does not conduct any economic activity», либо имеет задолженность по основным взносам на социальное страхование (ст. 75).
• Закон не называет employer of record. Может ли местное юрлицо EOR быть работодателем по разрешению для иностранца, который работает на зарубежного клиента, в законе не сказано, а заключения юрфирм мы не нашли.

Валюта и расчёт зарплаты

ALL. Сотруднику с месячным окладом платят в конце каждого месяца, если письменно не согласовано иное; почасовая, подённая или понедельная оплата выплачивается раз в две недели (ст. 116(1)) (peqini.gov.al, проверено 2026-10-07). Курс Банка Албании на 2026-10-07: 1 USD = 82,05 ALL (bankofalbania.org, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Албании?

Допускается с ограничениями. В албанском праве нет категории «employer of record». Законный путь для юрлица, которое нанимает работника и направляет его в другую компанию, — временная агентская работа, добавленная в Трудовой кодекс Законом 136/2015 (ст. 18/1–18/5, повторяют Директиву ЕС 2008/104/EC) и детализированная Решением Совета министров (DCM) 286/2018: лицензированное агентство нанимает работника, а принимающее предприятие осуществляет права и обязанности работодателя совместно с ним (peqini.gov.al, проверено 2026-10-07). Закон говорит о принимающем предприятии, учреждённом или работающем в Албании, а текстов юрфирм, Big Four, министерства или судов о продукте EOR для зарубежного клиента без албанского юрлица мы не нашли. Вывод опирается на наше прочтение закона. DCM 286/2018 мы читали только в неофициальной копии. См. также статью глоссария о Employer of Record.

Правила, важные для клиента:

• Определение и лимит 2 года. Агентство временной занятости нанимает работника по трудовому договору для временной работы на принимающем предприятии и осуществляет права и обязанности работодателя совместно с ним. Одна и та же работа у одного и того же принимающего предприятия не может длиться дольше 2 лет (ст. 18/1). DCM 286/2018 также ограничивает договор агентства с работником 2 годами и запрещает агентству брать с работника плату за направление.
• Лицензия. Временных работников могут нанимать только агентства с лицензией категории X.2.A (посредничество на рынке труда) по Закону 10081/2009 и DCM 538/2009. Та же подкатегория охватывает рекрутинговые агентства. Инструкция 757 Министерства экономики, культуры и инноваций от 2024-09-30 определяет процедуру через Национальный бизнес-центр; изменения DCM 538 от 2024-08-01 требуют технического директора с дипломом и не менее чем 5-летним релевантным опытом, помещения и подтверждения соблюдения требований по страхованию (karanovicpartners.com, проверено 2026-10-07).
• Повторное лицензирование и резерв. Новостной материал со ссылкой на сообщение Национального бизнес-центра говорит, что по DCM 703/2024 (в силе с 2024-11-15) у агентств было время до 2025-03-17, чтобы подать заявление заново по новым критериям или потерять лицензию, и что они обязаны держать гарантийный резерв не менее 1 млн ALL и отчитываться перед министерством каждые 6 месяцев. Само решение мы не открывали; цифра 1 млн ALL не подтверждена (shqiptarja.com, 2025-03-13, проверено 2026-10-07).
• Равное обращение. Работники агентства получают не меньше условий, чем принимающее предприятие дало бы напрямую нанятому работнику на той же должности: рабочее время, сверхурочные, отдых, отпуск, праздники, оплата и все её элементы, а также защита беременных женщин, детей и лиц с инвалидностью (ст. 18/5(1)–(2)). Работнику агентства по бессрочному договору со стажем в агентстве не менее 4 месяцев в течение 6 месяцев с начала работы между заданиями платят не менее 50% базовой оплаты (ст. 18/5(4)).
• Распределение обязанностей. Агентство платит зарплату и льготы независимо от действий принимающей стороны, подаёт отчётность в налоговую, удерживает подоходный налог и взносы и, если не согласовано иное, несёт все обязательные расходы на трудоустройство. Принимающая сторона считается работодателем в части охраны труда, равного обращения, рабочего времени и времени отдыха и выдачи указаний (ст. 18/2).
• Договор с агентством. Письменный, как минимум со сроком, местом работы, общим описанием должности и платой за услуги. Соглашение, запрещающее принимающей стороне нанять работника после окончания договора с агентством, недействительно (ст. 18/3).
• Запрещённые случаи. Совет министров может запретить агентскую работу в определённых случаях, отраслях или категориях работников. Перечня мы не нашли.
• Иностранные компании. Статья 18 охватывает иностранное предприятие, которое как агентство временной занятости нанимает работника для принимающего предприятия, учреждённого или работающего в Албании; тогда рабочее время, отдых, оплачиваемый отпуск, минимальную зарплату, условия агентской работы и равное обращение определяет албанское право (ст. 18(1)–(2)).

Риски, которые несёт клиент:

• Обязанности работодателя и солидарная ответственность. Принимающая сторона считается работодателем в части охраны труда, равного обращения, рабочего времени и указаний и несёт солидарную с агентством ответственность за вред работнику в соответствии с их соглашением. Клиент не может отказаться от этого по договору (ст. 18/1(2), 18/2(1)(d), (g)). Является ли иностранный клиент без присутствия в Албании «принимающим предприятием» — вопрос открытый.
• Сравнительная должность для равного обращения. Клиенту без албанских сотрудников нужно определить сопоставимую должность, а стоимость, передаваемая через агентство, может вырасти. Это наш вывод из ст. 18/5(1); албанских разъяснений на этот счёт мы не нашли.
• Лимит 2 года. Для долгой работы на одной роли после 2 лет может понадобиться другая схема, например наём через местное юрлицо. Санкцию за превышение лимита мы не нашли.
• Провайдер без лицензии. Клиент, использующий провайдера без лицензии категории X.2.A, не может опираться на ст. 18/1–18/5. Публичного списка лицензированных агентств мы не нашли, поэтому лицензию ни одного провайдера не проверяли; «не найдено» в списке не было бы выводом о нарушении. Санкции по Закону 10081/2009 мы не изучали.
• Разрешения на работу. Клиент без коммерческой деятельности в Албании не должен рассчитывать, что сам оформит разрешение (см. раздел о разрешениях на работу выше).

См. также со-занятость.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Албании

Мы сравнили 15 провайдеров, работающих в Албании, с албанским реестром компаний, ища по названию. Мы использовали opencorporates.al, зеркало данных Национального бизнес-центра (QKB), а не сам поиск QKB; записи актуальны на дату последних выгрузок, а запись Deel — снимок от 2022-02-07. Публичного списка лицензированных агентств занятости мы не нашли (страницы AKPA и Трудовой инспекции вернули 404 на 2026-10-07), поэтому лицензия ни одного провайдера здесь не проверена. Компания, не найденная по названию, — ограничение поиска по названию, а не вывод о вендоре.

Всё проверено 2026-10-07. «Собственное юрлицо (реестр)» означает, что албанская компания зарегистрирована и её владелец — компания бренда; «Собственное юрлицо (собственные условия, реестр)» добавляет собственный документ вендора; «Собственное юрлицо (по заявлению вендора)» опирается только на заявление вендора. Ещё восемь провайдеров в таблицу не попали, потому что ни один источник не подтверждает их предложение EOR в Албании: Rippling (только страница для подрядчиков), RemotePass, Kleos, Remozo, Justworks и Boundless (материалов об Албании не найдено), Native Teams (на её странице нет албанского содержания; компания Native Teams SHPK зарегистрирована, о чём вендор не заявляет) и Rise (Rise Works Albania SHPK, принадлежащая делавэрской компании, зарегистрирована 2026-07-22, но страница вендора об Албании вернула 404).

Одиннадцать из 15 не называют своего албанского работодателя. Это важно, потому что режим лицензирования распространяется на юрлицо, которое нанимает вашего сотрудника, а лицензию ни одного провайдера мы проверить не смогли. Перед подписанием спросите: «Какая албанская компания подписывает трудовой договор моего сотрудника, есть ли у неё лицензия категории X.2.A и охватывает ли она долгосрочный наём для клиента без албанского юрлица?»

Как выбрать EOR в Албании

Нужно юрлицо, которое видно в реестре? Remote — провайдер, чьи собственные условия называют албанского работодателя и чья запись в реестре совпадает, с видами деятельности, включающими работу агентства временной занятости. У Deel и Multiplier есть зарегистрированные албанские компании, принадлежащие материнской компании бренда, но на страницах об Албании они не названы. У всех троих спросите номер лицензии: публичного списка для проверки мы не нашли.

Нанимаете человека, которому нужно разрешение на работу? Лицензированное агентство может подать заявление, если уполномочено, но работодателем от этого не становится, а клиент без бизнеса в Албании не должен рассчитывать, что сам оформит разрешение. По нашему прочтению, работодателем по разрешению был бы местный EOR; ни закон, ни юрфирма этого не говорят. Спросите у провайдера письменно, какая компания была бы работодателем по разрешению и кто публикует 5-дневную вакансию. Граждане США, ЕС/Шенгена и Западных Балкан обходятся без одобрения AKPA.

Ожидаете долгий наём? Одна и та же работа у одного клиента не может длиться дольше 2 лет, а DCM 286/2018 ограничивает договор агентства 2 годами. Спросите у каждого провайдера, как он строит более долгий наём, или оцените собственное юрлицо.

Цена или полнота? Цену на странице об Албании показывают два провайдера: Playroll от $399 в месяц и Deel от $599. Из четырёх с собственным юрлицом Remote указывает $699 глобально, Multiplier $459 и Atlas $599. Цена ничего не говорит о правовой основе; сравнивайте её после того, как получите ответ о лицензии.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Албании через EOR

EOR в Албании — работодатель с большим фондом оплаты труда. Брутто-зарплата — 4 100 000 ALL и 8 200 000 ALL в год, около $50 000 и $100 000 по курсу Банка Албании 1 USD = 82,05 ALL на 2026-10-07 (bankofalbania.org, проверено 2026-10-07). Обе месячные брутто-суммы (341 666,67 ALL и 683 333,33 ALL) выше потолка социального страхования 186 416 ALL, поэтому социальный взнос в обоих случаях одинаковый максимальный, а минимальная зарплата 50 000 ALL ниже обеих.

Ставки в 2021–2026 годах не менялись; менялся потолок. При той же зарплате 4 100 000 ALL расходы работодателя выросли с 307 861,60 ALL в 2021 году до 405 248,80 ALL в 2026 году, на 31,6% (наш расчёт), потому что потолок социального страхования вырос со 132 312 до 186 416 ALL в месяц.

Не включено: оплачиваемые работодателем первые 14 дней больничного, выходное пособие (15 дней оплаты за каждый полный год после 3 лет), компенсация неиспользованного отпуска, любые частные льготы и плата EOR. 9,5% и 1,7% сотрудника удерживаются из брутто-зарплаты и расходами работодателя не являются. Схема компенсации 2026 года за повышение минимальной зарплаты (Решение 141/2026) охватывает только зарплаты 40 000–49 999 ALL и здесь не применяется. Обязательной 13-й зарплаты, которую нужно было бы добавить, нет.

Собственная плата EOR идёт сверху, в USD на сотрудника в месяц. Цену на странице об Албании показывают два вендора: Playroll от $399, оплачивается отдельно от обязательных расходов, и Deel от $599 как плата за управление. Стартовые цены остальных в таблице глобальные и составляют от $199 (Skuad, RemoFirst, Remote People) до $699 (Remote, Oyster); Rivermate называет диапазон $319–$639. Safeguard Global и Papaya Global не публикуют цен, которые мы смогли найти. Цены по вендорам — в таблице выше.

Скрытые расходы, где они опубликованы: плату за подключение, депозит, минимальный срок и плату за расторжение для Албании не публикует ни один провайдер. В списке стран Oyster сказано, что EOR в Албании может потребовать больше времени или минимального числа сотрудников. Пустое поле считайте неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Албании и наше руководство по найму. Договор, скрывающий трудовые отношения, рискует тем, что его квалификацию оспорят; см. переквалификацию подрядчиков.
• Собственное албанское юрлицо. Вариант для случая, когда наём продлится дольше 2 лет или вы хотите быть работодателем по договору. На странице Remote People стоимость оценена в USD 2 000–5 000 на открытие и USD 3 000–8 000 в год — это оценка вендора, не наша (remotepeople.com, проверено 2026-10-07).
• Работник, уже нанятый за рубежом. У единого разрешения есть тип для «digital mobile worker» с трудовым или сервисным договором с работодателем за рубежом, до 1 года в первый раз, как описывает местная юрфирма; это не маршрут EOR, и условий мы не читали (arsfirm.al, проверено 2026-10-07).

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: национальная минимальная зарплата выросла до 50 000 ALL в месяц с 40 000 ALL, и нижняя граница социального страхования сдвинулась вместе с ней (karanovicpartners.com, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: потолок социального страхования вырос до 186 416 ALL в месяц со 176 416 ALL; у медицинского страхования потолка нет (PwC, проверено 2026-10-07).
• 2026-03-06: Решение Совета министров 141/2026 возвращает частным работодателям 16,71% разницы между брутто-зарплатой сотрудника за сентябрь 2025 года и 50 000 ALL для сотрудников, получавших тогда 40 000–49 999 ALL, по ведомости за январь–сентябрь 2026 года. Заявки принимаются с 2026-04-01 по 2026-10-31; у работодателя должно быть не менее 2 сотрудников и нет задолженности. Источник — пересказ местной бухгалтерской фирмы; само решение мы не открывали (alprofitconsult.al, проверено 2026-10-07).

Более ранние изменения, сформировавшие нынешние правила:

• 2025-06-26: Закон 43/2025 изменил Закон об иностранцах. Заявление на единое разрешение может подать иностранец, работодатель или лицензированное частное агентство занятости, уполномоченное любым из них; вид на жительство должен быть выдан в течение 4 недель (текст 2021 года допускал 4–12 недель); правила одобрения AKPA переписаны, включая публикацию вакансии. Закон вступил в силу через 15 дней после публикации, дату мы не читали (asp.gov.al, проверено 2026-10-07).
• 2024-11-15: более жёсткое лицензирование агентств занятости категории X.2.A по DCM 703/2024; прежние лицензии нужно было подать заново до 2025-03-17 (karanovicpartners.com, проверено 2026-10-07).
• 2024-08-24: минимальный ежегодный отпуск стал 22 рабочих дня (Закон 91/2024) вместо 4 календарных недель (karanovicpartners.com, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действует ставка 50 000 ALL с 2026-01-01. Руководство Borderless AI по Албании называет 40 000 ALL в месяц, около EUR 408 (hireborderless.com, проверено 2026-10-07).
• Ежегодный отпуск. Трудовой кодекс с 2024-08-24 устанавливает не менее 22 рабочих дней в год, пропорционально за неполные годы. Страница Skuad от 2025-04-03 и руководство Rivermate называют 20 дней; страница Remote — 22 дня после первого года (skuad.io, rivermate.com, remote.com, проверено 2026-10-07).
• Недельные часы. Кодекс устанавливает нормальную 40-часовую неделю и запрещает сверхурочные после 48 отработанных за неделю часов. Страница G-P говорит, что не более 50 часов в неделю (globalization-partners.com, проверено 2026-10-07).

Как мы подготовили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-07 по Трудовому кодексу Албании (официальный текст 2018 года плюс поправка 2024 года об отпуске), Закону об иностранцах, материалам министерств и налоговых органов и заметкам юрфирм; текст DCM 286/2018 читали только в неофициальной копии. Мы искали компании в реестре по названию через opencorporates.al, зеркало данных QKB, и не нашли публичного списка лицензированных агентств, поэтому лицензия не проверена. Вендоры упорядочены так: сначала подтверждённые и заявленные собственные юрлица, затем нераскрывшие; ни один вендор не платит за размещение.