Employer of Record в Словении: 14 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Словении: ключевые факты

В Словении одна национальная минимальная зарплата и одна ставка взносов работодателя — 17,10%. Рабочее время, отпуск и увольнение регулирует Закон о трудовых отношениях (ZDR-1). Всё ниже — по закону, если не отмечено иное.

Минимальная зарплата

Одна национальная ставка; региональных и отраслевых минимумов в законе нет. Она не включает премии, оплату за результат, компенсацию проезда и установленные законом доплаты (gov.si, проверено 2026-10-07).

Скачок 2026 года следует за пересчётом минимальных прожиточных расходов, который проводится раз в шесть лет. Сумма опубликована в Uradni list RS 2026-01-30 (дата — из материала gov.si; KPMG даёт ту же сумму и процент: kpmg.com).

Взносы работодателя

Работодатель платит пять социальных взносов плюс взнос на долгосрочный уход, все — с брутто-зарплаты. Максимальной базы взносов для работников мы не нашли в ZPIZ-2, ст. 144; потолок в 3,5 средней зарплаты в ст. 145(5) относится только к самозанятым (mladipodjetnik.si, проверено 2026-10-07).

• Минимальная месячная база взносов: EUR 1 521,62 для выплат с 2026-03-01 по 2027-02-28 (60% последней известной среднегодовой зарплаты, ZPIZ-2, ст. 144(4)); цифра взята с mladipodjetnik.si, а не из официальной таблицы.
• Ставка 1,00% на долгосрочный уход основана на прочтении ZDOsk-1, где работодатель — плательщик медицинских взносов; таблицу ставок налогового органа мы не открывали.
• Ограничение базы взносов ожидается, но не действует. См. «Что изменилось в 2026 году» ниже.

Рабочее время и сверхурочные

• Полная занятость — не более 40 часов в неделю; закон или коллективный договор могут установить от 36 до 40 часов как полную занятость. Без такого правила полная занятость — 40 (ZDR-1, ст. 143) (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные — только по письменному требованию работодателя, как правило до начала работы, в случаях из ст. 144(1). Пределы: 8 часов в неделю, 20 в месяц, 170 в год или 230 в год с письменного согласия работника; рабочий день — не более 10 часов (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Доплаты за сверхурочные и работу в праздники устанавливаются отраслевым коллективным договором, а не законом (ст. 128). Отраслевые договоры мы не проверяли.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Не менее 4 недель в год при полной и неполной занятости; 3 дополнительных дня для работников старшего возраста, работников с инвалидностью и тех, кто ухаживает за ребёнком, нуждающимся в особом уходе; 1 дополнительный день на каждого ребёнка младше 15 лет (ст. 159). Праздничные дни и больничные не вычитаются (ст. 160(3)) (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• 15 нерабочих дней по Закону о государственных праздниках и нерабочих днях (редакция, действующая с 2026-03-04): 1–2 янв., 8 февр., Пасхальное воскресенье и понедельник, 27 апр., 1–2 мая, Троицкое воскресенье, 25 июня, 15 авг., 31 окт., 1 нояб., 25 и 26 дек.; два из них по природе приходятся на воскресенье (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Другие государственные праздники, например 8 июня и 25 октября, не являются нерабочими. Компенсация зарплаты положена за нерабочие дни, которые не отработаны (ZDR-1, ст. 137(2)). Что изменилось по сравнению с 2025 годом, мы не проверяли.

Испытательный срок

• До 6 месяцев по договору, продлевается на время временного отсутствия; для срочного договора — пропорционально сроку (ZDR-1, ст. 125) (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Уведомление при непрохождении испытательного срока — 7 дней (ст. 94(1)); увольнение по этому основанию даёт выходное пособие, как при увольнении по производственным причинам (ст. 125(7)).

Уведомление и выходное пособие

Для обычного увольнения нужна обоснованная причина (ст. 89). Срок уведомления работодателем при увольнении по производственным причинам или из-за нетрудоспособности зависит от стажа (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07):

• Уведомление работника: 15 дней при стаже до 1 года, 30 дней после; договор может продлить его до 60 дней.
• Выходное пособие при увольнении по производственным причинам или из-за нетрудоспособности (ст. 108): 1/5 месячной базы за каждый год стажа свыше 1 года и до 10 лет, 1/4 — свыше 10 и до 20, 1/3 — свыше 20, не более 10 баз, если отраслевой договор не говорит иное. База — среднемесячная зарплата за последние 3 месяца (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).

13-я зарплата и премии

Обязательной 13-й зарплаты в ZDR-1 не найдено. Её заменяют две единовременные выплаты (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07):

• Отпускная выплата (regres): не ниже минимальной зарплаты, EUR 1 481,88 брутто за 2026 год, к 1 июля (ст. 131).
• Зимняя выплата (zimski regres), новая с 2025-11-20: половина минимальной зарплаты, EUR 740,94 за 2026 год, в течение 18 дней после расчётного периода ноября. Цифра EUR 740,94 взята из поискового краткого изложения и равна половине EUR 1 481,88; за 2025 год сумма составила EUR 638,86 (gov.si, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

• Социальное страхование идёт через взносы выше.
• Работодатель возмещает питание во время работы и расходы на проезд (ст. 130); размеры определяет отраслевой договор или постановление правительства, которые мы не проверяли.
• Больничные из средств работодателя за первые 30 рабочих дней каждой болезни, не связанной с работой, до 80 дней в год; при болезни или травме, связанной с работой, — до 30 дней за одно отсутствие; после этого платит страховщик (ст. 137(3)) (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Облагается ли зимняя выплата социальными взносами, мы не проверяли.

Разрешения на работу

• Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии имеют свободный доступ на рынок труда.
• Остальным нужно единое разрешение на проживание и работу (enotno dovoljenje) на основании согласия Службы занятости либо EU Blue Card; сначала проводится проверка рынка труда. С 2025-05-21 первичное единое разрешение действует на срок договора, не более 2 лет, с продлением до 3 (ess.gov.si, EY, проверено 2026-10-07).
• Зарегистрированное агентство может нанимать граждан третьих стран только на трёх основаниях: EU Blue Card, согласие Службы занятости на единое разрешение или свободный доступ на рынок труда (ZZSDT, ст. 7(5)) (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).

Валюта и расчёт зарплаты

EUR с 2007-01-01. Расчётный период — не более одного месяца; зарплата выплачивается в течение 18 дней после окончания периода на банковский счёт работника с письменным расчётным листком (ZDR-1, ст. 134–135) (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07). Курс на 2026-10-05: 1 EUR = 1,1204 USD (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Словении?

Допускается с ограничениями. В словенском праве нет категории «employer of record». Сторонняя компания может быть юридическим работодателем работника, который работает на другую компанию, только как лицензированное агентство временной работы (zagotavljanje dela delavcev uporabniku, ZUTD, ст. 163–185 и ZDR-1, ст. 59–63). Юридическая фирма Rödl пишет, что понятие «is not directly known in Slovenia, although some (but few) companies offer such services», что такие услуги скорее воспринимаются как временный наём или лизинг персонала и что спрос со стороны работодателей не из ЕС почти отсутствует; это поисковая выдержка недатированной страницы, написанной до реформы 2025 года (roedl.com, проверено 2026-10-07). Применим ли режим агентств в том виде, как он написан, когда клиент — иностранная компания без словенского юрлица, ни одно найденное нами мнение министерства или решение суда не говорит. Вывод — прочтение законов. См. также статью глоссария об Employer of Record.

Правила, важные для клиента:

• Определение (ZUTD, ст. 163). Предоставление работников пользователю охватывает работника, который (a) работает под надзором и по указаниям пользователя, (b) в основном использует средства труда пользователя или (c) работает в помещениях пользователя либо в рамках его деятельности, встроенный в его рабочий процесс. С 2025-09-20 достаточно любого одного признака (ZUTD-I, UL 70/25); раньше учитывались только надзор или инструменты (racunovodstvo.net, pisrs.si, проверено 2026-10-07).
• Разрешение и реестр (ст. 164, 167, 168). Агентству нужны разрешение Министерства труда и запись в реестре (внутренние) или в списке иностранных агентств (из ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии); начать работу можно только с даты записи. Условия включают временное предоставление персонала как зарегистрированную основную деятельность, отсутствие недавних вступивших в силу штрафов и долгов по зарплате и налогам и банковскую гарантию не менее EUR 100 000, поднятую с EUR 30 000 законом ZUTD-I. На gov.si и странице разрешений SPOT местами по-прежнему указано EUR 30 000; приоритет у текста закона (racunovodstvo.net, gov.si, проверено 2026-10-07).
• Иностранные провайдеры (ст. 164(1)(8), 168–169). Провайдер, находящийся в ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, подаёт заявление с заверенным переводом документа, подтверждающего его право на эту деятельность у себя в стране, и должен иметь словенский филиал. В статьях нет пути для провайдера из другой страны; это наше прочтение, без мнения министерства (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Связанные компании (ст. 165). Агентство не может направить работника к пользователю, который является связанной компанией по Закону о компаниях (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Договор (ZDR-1, ст. 59–61). Договор агентства с работником в принципе бессрочный. Оплата следует коллективным договорам и общим актам, которые обязывают каждого пользователя. Компенсация простоя по бессрочному договору не может быть ниже 80% базы (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Предел 25% (ст. 59(2)–(3)). Направленные работники не могут превышать 25% работников пользователя, если отраслевой договор не говорит иное. Работники, которых агентство нанимает по бессрочному договору, не учитываются, а для малого работодателя предел не действует (определение не найдено). Агентских работников нельзя ставить на место бастующих или использовать в течение 12 месяцев после массового увольнения у пользователя (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Письменное соглашение и равное обращение (ст. 62–63). Пользователь передаёт агентству условия труда и свою оценку рисков, и обе стороны подписывают письменное соглашение. Пользователь отвечает за охрану труда и за рабочее время и отдых и должен предоставлять направленным работникам те же шансы на постоянную работу, что и своим сотрудникам (ZUTD, ст. 166) (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Только лицензированные агентства. Пользователь может принимать работников только от агентства с разрешением и записью в реестре. Работа без них штрафуется на EUR 10 000–50 000 (EUR 10 000–30 000 для малого работодателя) (ZUTD, ст. 179) (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).

Риски клиента:

• Субсидиарная ответственность по зарплате. Пользователь субсидиарно отвечает за зарплату и другие выплаты по трудовым отношениям за период, когда работник работал у него (ZDR-1, ст. 62(6)), и отвечает за правильность данных об оплате, которые передаёт агентству. Если EOR не платит, работник может требовать с клиента (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Штрафы для клиента. EUR 10 000–30 000 (EUR 5 000–10 000 при не более 10 работниках) плюс EUR 4 000 для ответственного лица — за несоблюдение трудового права в ходе направления, сокрытие вакансий, отказ в равных шансах на постоянную работу или приём работников от провайдера без лицензии или регистрации (ZUTD, ст. 178). Штраф EUR 1 500–4 000 грозит за превышение предела 25%, использование агентских работников в запрещённых случаях, неверные данные об оплате или игнорирование коллективных договоров, обязывающих пользователя (ZDR-1, ст. 220) (racunovodstvo.net, racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Нет словенского ориентира для сравнения. Оплата следует соглашениям и актам, обязывающим пользователя; клиент, у которого их нет, всё равно должен передать данные. Как это правило применяется к иностранному клиенту без словенского присутствия, ни в одном источнике не найдено.
• Риск провайдера. Провайдер, у которого разрешение отозвано после повторных штрафов (ст. 172), больше не может предоставлять работников (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).
• Правовая неопределённость после реформы. ZUTD-I расширил определение со дня после опубликования без переходного периода. 2025-12-10 Национальный совет обратился в Конституционный суд с просьбой проверить ст. 163(1); решения на 2026-10-07 мы не нашли (ds-rs.si, проверено 2026-10-07).
• Наём не из ЕС. Договор с гражданином третьей страны вне трёх оснований ZZSDT, ст. 7(5), влечёт для агентства штраф EUR 10 000–75 000 (ст. 52(1)). Нормы, запрещающей агентству быть заявителем на разрешение, мы не нашли, но и практики Службы занятости по этому вопросу тоже, а процесс начинается с проверки рынка труда (racunovodstvo.net, проверено 2026-10-07).

См. также co-employment.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Словении

Мы проверили 14 провайдеров, работающих в Словении, по двум открытым источникам. Первый — реестр внутренних агентств Министерства труда (открытые данные, файл от 2026-09-07) и его список иностранных агентств (файл от 2026-01-22); оба доступны по ссылкам на gov.si. Второй — словенский торговый реестр (PRS, AJPES) через зеркало bizi.si, поиск которого требует JavaScript, поэтому мы перебирали названия компаний-кандидатов по каждому вендору, около 50 в общей сложности; компания под названием, которое мы не пробовали, нам не видна. «Не найдено по названию» — не нарушение: в списках Министерства нет идентификационных номеров компаний, а вендор может работать через юрлицо с другим названием или через партнёра. Учредители на открытых страницах bizi.si скрыты.

Всё проверено 2026-10-07. «Собственное юрлицо (заявление вендора; реестр)» означает, что вендор заявляет о владении словенским юрлицом и словенская компания с его названием зарегистрирована. Девяти провайдеров в таблице нет, потому что ни один источник не подтверждает предложение EOR в Словении: Oyster (её страница о Словении возвращает 404), Papaya Global (сайт нечитаем на момент проверки), Rippling, RemotePass, Rise, Kleos и Remozo (страницы о Словении нет), Boundless (в её руководстве по Словении написано «Content coming soon») и Justworks (сайт нечитаем на момент проверки). Ни один из девяти по названию в списках Министерства тоже не найден.

Тринадцать из 14 не называют своего словенского работодателя, а Remote, которая его называет, тоже не найдена по названию в списках агентств Министерства. Это важно, потому что разрешение и запись в реестре — единственный публичный признак режима, который словенское право применяет к агентской работе, и ни один источник не говорит, что он охватывает бессрочный найм через EOR для иностранного клиента. Перед подписанием спросите: «Какая словенская компания подписывает договор с моим сотрудником, какое у неё разрешение Министерства труда и запись в реестре и распространяются ли они на бессрочный найм у нас?»

Как выбрать EOR в Словении

Нужно юрлицо, которое можно проверить? Remote — единственный провайдер, который заявляет о владении словенским юрлицом и имеет соответствующую зарегистрированную компанию. Основная деятельность по записи — ИТ-услуги, и по названию её нет в списках Министерства, поэтому до того, как на неё опираться, запросите разрешение и запись в реестре. У Native Teams и Remote People в реестре есть компании с похожими названиями, которые они не указывают; спросите каждую, какая компания будет нанимать вашего сотрудника.

Нанимаете гражданина не из ЕС? Агентство может подписывать договор только с держателями Blue Card, людьми, на единое разрешение которых есть согласие Службы занятости, и людьми со свободным доступом на рынок труда, а процесс оформления разрешения начинается с проверки рынка труда. Данных о практике оформления заявок через агентства мы не нашли. Спросите провайдера письменно, на каком основании он будет действовать и сколько занимали похожие случаи; не предполагайте сроки как при найме из ЕС.

Планируете долгий найм или команду? Договор агентства в принципе бессрочный, а постоянный агентский персонал не учитывается в пределе 25%, но оплата и условия следуют коллективным договорам и актам, обязывающим вас как пользователя. Спросите, как провайдер применяет это правило к клиенту без словенского юрлица, потому что мы не нашли источника, который бы это делал.

Цена или полнота данных? Среди цен на страницах о Словении ниже всех Playroll — от $399 в месяц, затем Deel и Atlas от $599 и Remote $699. Глобальные цены ниже, от $99 у Native Teams, а G-P и Safeguard Global их не публикуют. Цена ничего не говорит о правовом основании; сравнивайте её после того, как получите ответ на вопрос выше.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Словении через EOR

EOR в Словении — работодатель с большим расчётом зарплаты, поэтому льгот по размеру нет. Брутто-зарплата — EUR 45 000 и EUR 90 000 в год (EUR 3 750 и EUR 7 500 в месяц, 12 выплат), примерно USD 50 000 и USD 100 000 по справочному курсу ЕЦБ 1 EUR = 1,1204 USD на 2026-10-05 (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07). Обе зарплаты выше минимальной базы взносов EUR 1 521,62 в месяц, а минимальная зарплата EUR 1 481,88 ниже обеих.

Ставка по несчастным случаям на производстве — общая 0,53%; специальной ставки для ИТ или офиса мы не нашли. Ожидаемый потолок взносов (см. ниже) эти цифры не изменил бы: EUR 90 000 в год — это EUR 7 500 в месяц, ровно сообщаемый потолок.

Ставка была 16,10% в 2021–2024 годах и 17,10% с 2025-07-01, когда начался взнос работодателя 1,00% на долгосрочный уход. С той же зарплаты EUR 45 000 итог за полный год вырос с EUR 7 245 до EUR 7 695, примерно на 6%.

Цифры 2021–2024 годов выведены: в законе о социальных взносах нет поправок после UL 26/14 по перечню, приведённому в резолюции Национальной ассамблеи (UL 771/26), а отчёт 2014 года и действующие таблицы показывают те же 16,10%. Таблицу официальных ставок по годам мы не открывали.

Не включено: больничные за счёт работодателя (первые до 30 рабочих дней каждой болезни, не связанной с работой), компенсация питания и проезда, отпускная выплата (минимум EUR 1 481,88; взносы начисляются только на часть выше 100% среднемесячной зарплаты, так что при минимуме их нет), зимняя выплата (EUR 740,94 за 2026 год; облагается ли она взносами, не проверено), выходное пособие, надбавки по отраслевым коллективным договорам, компенсация простоя 80% для агентского персонала между направлениями и плата EOR.

Собственная плата EOR идёт сверху. Цены указаны в USD за сотрудника в месяц. Цену на странице о Словении показывают четыре вендора: Playroll от $399, Deel (плата за управление) и Atlas от $599 и Remote $699. Остальные стартовые цены в таблице глобальные, от $99 (Native Teams) до $639 (верхняя граница диапазона Rivermate $319–$639). G-P и Safeguard Global цен, которые мы смогли найти, не публикуют. Цены по каждому вендору — в таблице выше.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• Playroll сообщает, что не берёт плату за подключение и отключение, требует полностью возвращаемый депозит в размере месячной зарплаты на сотрудника и не имеет минимальных обязательств (глобальные заявления, playroll.com, проверено 2026-10-05).
• Remote People заявляет «no setup fees, no lock-in» и отсутствие депозита при 5 и более сотрудниках (глобальные заявления, remotepeople.com, проверено 2026-10-05).
• У всех остальных вендоров плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Словении не опубликованы. Пропуск считайте неопубликованным значением, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Словении и наше руководство по найму. Договор, скрывающий трудовые отношения, рискует тем, что его квалификацию оспорят; см. contractor misclassification.
• Собственное словенское юрлицо. Вариант, который стоит взвесить, когда найм долгосрочный и вы хотите быть работодателем по договору. Страница Playroll оценивает содержание собственного словенского юрлица в EUR 300–600 в месяц, а регистрацию — в 4–8 недель (playroll.com, проверено 2026-10-07). Это оценки вендора, не наши. Созданная вами дочерняя компания не может выступать агентством для вашей же группы: закон запрещает направлять работника к связанной компании.
• Прямой наём без юрлица. Правила о командированных работниках, а также риск постоянного представительства и налога на прибыль для иностранной компании с удалённым работником в Словении здесь не исследовались; см. permanent establishment и до выбора этого пути возьмите консультацию.

Что изменилось в 2026 году

• 2025-07-01: начался взнос работодателя 1,00% на долгосрочный уход, из-за чего взносы работодателя выросли с 16,10% до 17,10%. Это не новость 2026 года, но он есть во всех расчётах 2026 года (pisrs.si, проверено 2026-10-07).
• 2025-09-20: ZUTD-I (UL 70/25) ужесточил режим агентств: более широкое определение, банковская гарантия с EUR 30 000 до EUR 100 000, филиал для агентств из ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, новые условия об отсутствии штрафов и налоговых долгов и отзыв разрешения после более чем двух вступивших в силу штрафов за 24 месяца (было 12) (pisrs.si, проверено 2026-10-07).
• 2025-11-20: вступила в силу законная зимняя выплата: половина минимальной зарплаты, EUR 740,94 за 2026 год (gov.si, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: минимальная зарплата выросла до EUR 1 481,88 брутто в месяц с EUR 1 277,72 (+15,97%); минимальная отпускная выплата выросла до той же суммы (gov.si, проверено 2026-10-07).
• 2026-03-01: минимальная месячная база взносов — EUR 1 521,62 для выплат до 2027-02-28 (mladipodjetnik.si, проверено 2026-10-07).
• ZIURS, на рассмотрении, не действует. Национальная ассамблея приняла интервенционный закон ZIURS 2026-05-11. Он ограничил бы базу всех социальных взносов — по сообщениям EY, Forvis Mazars и Schoenherr, EUR 7 500 брутто в месяц с 2026-07-01 — и изменил бы ZDR-1. Текст закона мы не нашли; прочитанные источники говорят, что он не обнародован в Uradni list (ey.com, forvismazars.com, schoenherr.eu, pisrs.si, проверено 2026-10-07). Решение Конституционного суда от 2026-07-24 позволило профсоюзам собрать 40 000 подписей за референдум по нему в период с 2026-09-01 по 2026-10-05 (pisrs.si). 2026-10-05 сбор завершился; профсоюзы сообщают примерно о 43 000 подписей по собственному неофициальному подсчёту (rtvslo.si). Дата референдума не назначена. Ничего не решено, и в наших цифрах потолок не применяется.
• 2026-08-19: завершились публичные консультации по проекту поправок к законам об иностранцах, вводящих Директиву (ЕС) 2024/1233 (единое разрешение). Не действуют (sibiz.eu, краткое изложение консалтинговой компании, проверено 2026-10-07).
• 2026-10-11: отдельный день референдума охватывает закон о парламентских расследованиях и три совещательных вопроса. Ни один не касается взносов работодателя, минимальной зарплаты или агентской работы (gov.si, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действует EUR 1 481,88 с 2026-01-01. На странице Multiplier о Словении указано USD 1 377 (EUR 1 254), а на странице RemoFirst — EUR 1 074 в поисковой выдержке страницы. Remote, Skuad и Rivermate дают актуальную цифру (usemultiplier.com, remofirst.com, remote.com, skuad.io, rivermate.com, проверено 2026-10-07).
• Взносы работодателя. Действует 17,10%. На странице Multiplier — около 16,1%; у Rivermate — 17,1% (usemultiplier.com, rivermate.com, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни. Закон о государственных праздниках в редакции 2026-03-04 называет 15 нерабочих дней. На странице G-P насчитано 11; у Remote и Multiplier — от 13 до 15 (racunovodstvo.net, globalization-partners.com, remote.com, usemultiplier.com, проверено 2026-10-07).
• Гарантия агентства. Закон устанавливает EUR 100 000 с 2025-09-20. На gov.si и странице разрешений SPOT местами по-прежнему указано EUR 30 000 (gov.si, spot.gov.si, проверено 2026-10-07).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-07 по словенскому законодательству (сводные тексты на racunovodstvo.net и PDF газеты на pisrs.si), государственным страницам (gov.si, SPOT), материалам Службы занятости, юридических фирм и консалтинговых компаний. Мы сравнили каждого вендора по названию с реестром внутренних агентств Министерства труда (файл от 2026-09-07) и списком иностранных агентств (файл от 2026-01-22) и искали записи о компаниях в торговом реестре через bizi.si по названиям-кандидатам; если вендор работает через юрлицо с другим названием или через партнёра, наш поиск этого не видит. Вендоры упорядочены так: сначала заявленные и зарегистрированные собственные юрлица, затем те, кто юрлицо не раскрывает, — по цене на странице о Словении и полноте данных; ни один вендор не платит за место.