Employer of Record ist in Slowenien mit Einschränkungen erlaubt. Das slowenische Recht kennt keine EOR-Kategorie; der rechtmäßige Weg ist eine lizenzierte Arbeitnehmerüberlassungsagentur (zagotavljanje dela delavcev uporabniku) nach dem Arbeitsmarktgesetz (ZUTD) und dem Arbeitsverhältnisgesetz (ZDR-1) (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07). Ob diese Regelung für einen Kunden ohne slowenische Gesellschaft gilt, ist eine offene Frage.
Die Arbeitgeberbeiträge betragen 17,10 % vom Brutto ohne Obergrenze: EUR 7.695 auf ein Gehalt von EUR 45.000 (mladipodjetnik.si, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf, bei den Einstiegspreisen $99 bis $699 pro Monat.
Slowenien zeichnet die Reform von 2025 aus. Seit 2025-09-20 braucht eine Agentur eine Bankgarantie von EUR 100.000 (zuvor EUR 30.000), und eine Agentur mit Sitz in einem anderen EU/EWR-Staat oder der Schweiz braucht eine Zweigniederlassung in Slowenien (pisrs.si, geprüft am 2026-10-07). Manche Regierungsseiten nennen noch EUR 30.000. Ein Anbieter, Remote, gibt an, eine slowenische Gesellschaft zu besitzen, und keiner der 14 Anbieter ist unter dem Namen in den Agenturlisten des Arbeitsministeriums zu finden; die Listen enthalten keine Unternehmensnummern, das ist also eine Grenze der Namenssuche und kein Befund eines Verstoßes. Der Kunde haftet subsidiär für unbezahlte Löhne und riskiert eine Geldstrafe von EUR 10.000-30.000.
Ein Employer of Record passt zu einem Staatsangehörigen der EU, des EWR oder der Schweiz, den Sie wie Angestellte steuern. Ein Mitarbeiter aus einem Nicht-EU-Land fügt einen Schritt für die Arbeitserlaubnis hinzu. Ein unabhängiger Spezialist kann als Auftragnehmer arbeiten (Auszahlungen).
Mitarbeiter in Slowenien beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Slowenien kennt einen landesweiten Mindestlohn und einen Arbeitgeberbeitragssatz von 17,10 %. Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung richten sich nach dem Arbeitsverhältnisgesetz (ZDR-1). Alles Folgende ist gesetzlich, sofern nicht anders gekennzeichnet.
Mindestlohn
Ein landesweiter Satz; das Gesetz kennt keinen regionalen oder branchenbezogenen Mindestlohn. Er schließt Boni, leistungsabhängige Vergütung, Reisekostenzulagen und gesetzliche Zuschläge aus (gov.si, geprüft am 2026-10-07).
Der Sprung 2026 folgt der sechsjährlichen Neuberechnung der Mindestlebenshaltungskosten. Der Betrag wurde am 2026-01-30 im Uradni list RS veröffentlicht (Datum aus dem gov.si-Beitrag; KPMG nennt denselben Betrag und Prozentsatz: kpmg.com).
Landesweiter Brutto-Mindestlohn, EUR pro Monat, Vollzeit, für jedes Kalenderjahr festgelegt. Quelle: gov.si, Betrag 2026, geprüft am 2026-10-07.
Arbeitgeberbeiträge
Der Arbeitgeber zahlt fünf Sozialbeiträge plus Langzeitpflege, alle auf das Bruttoentgelt. Eine Höchstbemessungsgrundlage für Arbeitnehmer fanden wir in ZPIZ-2 Art. 144 nicht; die Obergrenze des 3,5-Fachen des Durchschnittsgehalts in Art. 145(5) gilt nur für Selbstständige (mladipodjetnik.si, geprüft am 2026-10-07).
ZDOsk-1 Art. 55-56, 137 (pisrs.si), geprüft am 2026-10-07
Gesamt
17,10 %
Monatliche Mindestbemessungsgrundlage: EUR 1.521,62 für Zahlungen vom 2026-03-01 bis 2027-02-28 (60 % des zuletzt bekannten durchschnittlichen Jahresgehalts, ZPIZ-2 Art. 144(4)); die Zahl stammt von mladipodjetnik.si, nicht aus einer amtlichen Tabelle.
Der Satz von 1,00 % für Langzeitpflege beruht auf einer Lesart des ZDOsk-1, nach der der Arbeitgeber Schuldner des Krankenversicherungsbeitrags ist; eine Satztabelle der Steuerbehörde haben wir nicht geöffnet.
Eine Deckelung der Bemessungsgrundlage steht aus und ist nicht in Kraft. Siehe Was sich 2026 geändert hat unten.
Arbeitszeit und Überstunden
Vollzeitarbeit beträgt höchstens 40 Stunden pro Woche; ein Gesetz oder Tarifvertrag kann 36 bis 40 als Vollzeit festlegen. Ohne eine solche Regel beträgt Vollzeit 40 (ZDR-1 Art. 143) (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Überstunden nur auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers, in der Regel vor der Arbeit, in den in Art. 144(1) genannten Fällen. Grenzen: 8 Stunden pro Woche, 20 im Monat, 170 im Jahr oder 230 im Jahr mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers; ein Arbeitstag dauert höchstens 10 Stunden (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Zuschläge für Überstunden und Feiertagsarbeit legt der Branchentarifvertrag fest, nicht das Gesetz (Art. 128). Einen Branchentarifvertrag haben wir nicht geprüft.
Jahresurlaub und Feiertage
Mindestens 4 Wochen im Jahr, in Voll- oder Teilzeit; 3 Zusatztage für ältere Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer und Betreuer eines Kindes mit besonderem Betreuungsbedarf; 1 Zusatztag pro Kind unter 15 (Art. 159). Feiertage und Krankheitstage werden nicht abgezogen (Art. 160(3)) (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
15 arbeitsfreie Tage nach dem Feiertagsgesetz (Fassung in Kraft ab 2026-03-04): 1.-2. Jan, 8. Feb, Ostersonntag und Ostermontag, 27. Apr, 1.-2. Mai, Pfingstsonntag, 25. Jun, 15. Aug, 31. Okt, 1. Nov, 25. und 26. Dez; zwei davon fallen von Natur aus auf Sonntage (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Andere staatliche Feiertage, etwa 8. Jun und 25. Okt, sind nicht arbeitsfrei. Für arbeitsfreie Tage, an denen nicht gearbeitet wird, gilt ein Entgeltausgleich (ZDR-1 Art. 137(2)). Was sich gegenüber 2025 geändert hat, haben wir nicht geprüft.
Probezeit
Bis zu 6 Monate im Vertrag, verlängerbar bei vorübergehender Abwesenheit; bei einem befristeten Vertrag im Verhältnis zur Laufzeit (ZDR-1 Art. 125) (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Die Frist bei nicht bestandener Probezeit beträgt 7 Tage (Art. 94(1)); die Kündigung aus diesem Grund löst eine Abfindung wie bei einer betriebsbedingten Kündigung aus (Art. 125(7)).
Kündigungsfrist und Abfindung
Die ordentliche Kündigung braucht einen berechtigten Grund (Art. 89). Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers bei betriebsbedingter oder gesundheitsbedingter Kündigung hängt von der Dienstzeit ab (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07):
Dienstzeit
Kündigungsfrist des Arbeitgebers
Bis 1 Jahr
15 Tage
1 bis 2 Jahre
30 Tage
Über 2 Jahre
30 Tage plus 2 Tage pro vollendetem Jahr, gedeckelt bei 60 Tagen
Über 25 Jahre
80 Tage, sofern ein Branchentarifvertrag nichts anderes sagt (nicht unter 60)
Kündigung wegen Fehlverhaltens
15 Tage
Kündigungsfrist des Arbeitnehmers: 15 Tage bis 1 Jahr Dienstzeit, danach 30 Tage; der Vertrag kann sie auf 60 Tage verlängern.
Abfindung bei Kündigung aus betriebsbedingten oder gesundheitlichen Gründen (Art. 108): 1/5 der monatlichen Basis pro Dienstjahr bei mehr als 1 und bis zu 10 Jahren, 1/4 bei mehr als 10 und bis zu 20, 1/3 über 20, gedeckelt auf das 10-Fache der Basis, sofern ein Branchentarifvertrag nichts anderes sagt. Die Basis ist das durchschnittliche Monatsentgelt der letzten 3 Monate (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
13. Gehalt und Boni
Im ZDR-1 fanden wir kein gesetzliches 13. Gehalt. Zwei Einmalzahlungen treten an seine Stelle (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07):
Urlaubsgeld (regres): mindestens der Mindestlohn, EUR 1.481,88 brutto für 2026, fällig bis 1. Juli (Art. 131).
Winterzuschlag (zimski regres), neu seit 2025-11-20: die Hälfte des Mindestlohns, EUR 740,94 für 2026, fällig binnen 18 Tagen nach dem Abrechnungszeitraum November. Die Zahl EUR 740,94 stammt aus einer Suchzusammenfassung und entspricht der Hälfte von EUR 1.481,88; für 2025 betrug der Betrag EUR 638,86 (gov.si, geprüft am 2026-10-07).
Gesetzliche Leistungen
Die Sozialversicherung läuft über die Beiträge oben.
Der Arbeitgeber erstattet Verpflegung während der Arbeit und Fahrtkosten zur Arbeit (Art. 130); die Beträge folgen einem Branchentarifvertrag oder einer Regierungsverordnung, die wir nicht geprüft haben.
Krankengeld aus Mitteln des Arbeitgebers für die ersten 30 Arbeitstage jeder nicht arbeitsbedingten Erkrankung, bis zu 80 Tage im Jahr; bei arbeitsbedingter Krankheit oder Verletzung bis zu 30 Tage pro Abwesenheit; danach zahlt der Krankenversicherer (Art. 137(3)) (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Ob auf den Winterzuschlag Sozialbeiträge anfallen, wurde nicht geprüft.
Arbeitserlaubnis
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz haben freien Zugang zum Arbeitsmarkt.
Andere brauchen eine Single Permit für Aufenthalt und Arbeit (enotno dovoljenje) auf Grundlage der Zustimmung des Employment Service oder eine EU Blue Card; zuvor erfolgt eine Arbeitsmarktprüfung. Seit 2025-05-21 gilt eine erste Single Permit für die Vertragslaufzeit, höchstens 2 Jahre, verlängerbar um bis zu 3 (ess.gov.si, EY, geprüft am 2026-10-07).
Eine registrierte Agentur darf Drittstaatsangehörige nur auf drei Grundlagen beschäftigen: einer EU Blue Card, der Zustimmung des Employment Service zu einer Single Permit oder freiem Arbeitsmarktzugang (ZZSDT Art. 7(5)) (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Währung und Lohnabrechnung
EUR seit 2007-01-01. Abrechnungszeiträume betragen höchstens einen Monat; das Entgelt ist binnen 18 Tagen nach Ende des Zeitraums fällig, über das Bankkonto des Arbeitnehmers mit schriftlicher Abrechnung (ZDR-1 Art. 134-135) (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07). Referenzkurs am 2026-10-05: 1 EUR = 1,1204 USD (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Slowenien legal?
Erlaubt mit Einschränkungen. Das slowenische Recht kennt keine Kategorie «Employer of Record». Ein externes Unternehmen kann der rechtliche Arbeitgeber eines Arbeitnehmers, der für ein anderes Unternehmen arbeitet, nur als lizenzierte Arbeitnehmerüberlassungsagentur sein (zagotavljanje dela delavcev uporabniku, ZUTD Art. 163-185 und ZDR-1 Art. 59-63). Rödl, eine Kanzlei, schreibt, das Konzept «is not directly known in Slovenia, although some (but few) companies offer such services», solche Dienste würden eher als Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung gesehen, und die Nachfrage von Arbeitgebern außerhalb der EU sei fast nicht vorhanden; das ist ein Suchmaschinenauszug einer undatierten Seite, die vor der Reform 2025 liegt (roedl.com, geprüft am 2026-10-07). Ob die Agenturregelung wie geschrieben gilt, wenn der Kunde ein ausländisches Unternehmen ohne slowenische Gesellschaft ist, sagt keine von uns gefundene Stellungnahme eines Ministeriums und keine Gerichtsentscheidung. Das Urteil ist eine Lesart der Gesetze. Siehe auch den Glossareintrag Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden zählen:
Definition (ZUTD Art. 163). Die Zurverfügungstellung von Arbeitnehmern an einen Entleiher umfasst einen Arbeitnehmer, der (a) unter der Aufsicht und nach den Weisungen des Entleihers arbeitet, (b) hauptsächlich dessen Arbeitsmittel nutzt oder (c) in dessen Räumen oder im Rahmen von dessen Tätigkeit arbeitet, eingegliedert in dessen Arbeitsprozess. Jeder einzelne Test genügt seit 2025-09-20 (ZUTD-I, UL 70/25); zuvor zählten nur Aufsicht oder Arbeitsmittel (racunovodstvo.net, pisrs.si, geprüft am 2026-10-07).
Genehmigung und Register (Art. 164, 167, 168). Die Agentur braucht die Genehmigung des Arbeitsministeriums und einen Eintrag im Register (inländisch) oder in der Nachweisliste (ausländisch, EU/EWR/Schweiz) und darf erst ab dem Eintragsdatum starten. Zu den Voraussetzungen gehören die Arbeitnehmerüberlassung als eingetragene Haupttätigkeit, keine jüngeren rechtskräftigen Geldstrafen und keine Lohn- und Steuerschulden sowie eine Bankgarantie von mindestens EUR 100.000, durch ZUTD-I von EUR 30.000 angehoben. Gov.si und die SPOT-Seite zur Genehmigung zeigen stellenweise noch EUR 30.000; der Gesetzestext geht vor (racunovodstvo.net, gov.si, geprüft am 2026-10-07).
Ausländische Anbieter (Art. 164(1)(8), 168-169). Ein Anbieter mit Sitz in der EU, im EWR oder in der Schweiz beantragt mit einer beglaubigten Übersetzung eines Dokuments, das sein Recht zur Tätigkeit im Heimatstaat zeigt, und muss eine slowenische Zweigniederlassung haben. Die Artikel enthalten keinen Weg für einen Anbieter mit Sitz anderswo; das ist unsere Lesart, ohne Stellungnahme des Ministeriums (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Verbundene Unternehmen (Art. 165). Die Agentur darf keinen Arbeitnehmer einem Entleiher zuweisen, der nach dem Gesellschaftsgesetz ein verbundenes Unternehmen ist (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Vertrag (ZDR-1 Art. 59-61). Der Vertrag der Agentur mit dem Arbeitnehmer ist grundsätzlich unbefristet. Das Entgelt folgt den Tarifverträgen und allgemeinen Akten, die den jeweiligen Entleiher binden. Die Entschädigung für Leerlaufzeiten bei einem unbefristeten Vertrag darf nicht unter 80 % der Basis fallen (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Obergrenze von 25 % (Art. 59(2)-(3)). Zugewiesene Arbeitnehmer dürfen 25 % der Beschäftigten des Entleihers nicht überschreiten, sofern ein Branchentarifvertrag nichts anderes sagt. Arbeitnehmer, die die Agentur unbefristet beschäftigt, werden nicht mitgezählt, und die Obergrenze gilt nicht für einen kleinen Arbeitgeber (Definition nicht gefunden). Agenturarbeitnehmer dürfen keine Streikenden ersetzen und nicht innerhalb von 12 Monaten nach einer Massenentlassung des Entleihers eingesetzt werden (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Schriftliche Vereinbarung und Gleichbehandlung (Art. 62-63). Der Entleiher gibt der Agentur die Arbeitsbedingungen und seine Gefährdungsbeurteilung, und beide unterzeichnen eine schriftliche Vereinbarung. Der Entleiher haftet für Arbeitsschutz sowie Arbeitszeit und Ruhezeiten und muss zugewiesenen Arbeitnehmern dieselben Chancen auf eine Dauerstelle bieten wie seinen eigenen Beschäftigten (ZUTD Art. 166) (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Nur lizenzierte Agenturen. Der Entleiher darf Arbeitnehmer nur von einer Agentur mit Genehmigung und Eintrag annehmen. Die Tätigkeit ohne beides wird mit EUR 10.000-50.000 bestraft (EUR 10.000-30.000 bei einem kleinen Arbeitgeber) (ZUTD Art. 179) (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Risiken, die der Kunde trägt:
Subsidiäre Haftung für das Entgelt. Der Entleiher haftet subsidiär für Entgelt und andere Zahlungen aus dem Arbeitsverhältnis für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer für ihn gearbeitet hat (ZDR-1 Art. 62(6)), und steht für die Richtigkeit der Entgeltdaten ein, die er der Agentur gibt. Zahlt der EOR nicht, kann der Arbeitnehmer beim Kunden fordern (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Geldstrafen für den Kunden. EUR 10.000-30.000 (EUR 5.000-10.000 bei höchstens 10 Beschäftigten) plus EUR 4.000 für die verantwortliche Person, wenn er das Arbeitsrecht während der Überlassung nicht beachtet, freie Stellen verschweigt, gleiche Chancen auf eine Dauerstelle verwehrt oder Arbeitnehmer von einem nicht lizenzierten oder nicht eingetragenen Anbieter übernimmt (ZUTD Art. 178). Eine Geldstrafe von EUR 1.500-4.000 gilt für das Überschreiten der Obergrenze von 25 %, den Einsatz von Agenturarbeitnehmern in verbotenen Fällen, falsche Entgeltdaten oder die Missachtung der den Entleiher bindenden Tarifverträge (ZDR-1 Art. 220) (racunovodstvo.net, racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Kein slowenischer Vergleichsmaßstab. Das Entgelt folgt den Verträgen und Akten, die den Entleiher binden; ein Kunde ohne solche muss die Daten dennoch liefern. Wie die Regel auf einen ausländischen Kunden ohne slowenische Präsenz anzuwenden ist, fanden wir in keiner Quelle behandelt.
Anbieterrisiko. Ein Anbieter, dem die Genehmigung nach wiederholten Geldstrafen entzogen wird (Art. 172), darf keine Arbeitnehmer mehr überlassen (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Rechtsunsicherheit nach der Reform. ZUTD-I erweiterte die Definition ab dem Tag nach der Veröffentlichung ohne Übergangsfrist. Am 2025-12-10 bat der Nationalrat das Verfassungsgericht um Prüfung von Art. 163(1); eine Entscheidung fanden wir am 2026-10-07 nicht (ds-rs.si, geprüft am 2026-10-07).
Mitarbeiter von außerhalb der EU. Ein Vertrag mit einem Drittstaatsangehörigen außerhalb der drei Grundlagen nach ZZSDT Art. 7(5) zieht für die Agentur eine Geldstrafe von EUR 10.000-75.000 nach sich (Art. 52(1)). Eine Vorschrift, die einer Agentur verbietet, Antragstellerin der Erlaubnis zu sein, fanden wir nicht, aber auch keine Praxis des Employment Service dazu, und das Verfahren beginnt mit einer Arbeitsmarktprüfung (racunovodstvo.net, geprüft am 2026-10-07).
Wer Ihren Mitarbeiter in Slowenien tatsächlich beschäftigt
Wir haben die 14 Anbieter, die in Slowenien tätig sind, an zwei öffentlichen Quellen geprüft. Die erste ist das Register der inländischen Agenturen des Arbeitsministeriums (offene Daten, Datei vom 2026-09-07) und seine Nachweisliste ausländischer Agenturen (Datei vom 2026-01-22), beide verlinkt von gov.si. Die zweite ist das slowenische Handelsregister (PRS, AJPES) über den Spiegel bizi.si, dessen Suche JavaScript braucht, daher haben wir für jeden Anbieter Kandidatennamen von Gesellschaften ausprobiert, insgesamt etwa 50; eine Gesellschaft unter einem Namen, den wir nicht versucht haben, ist für uns nicht sichtbar. «Nicht unter dem Namen gefunden» ist kein Verstoß: Die Listen des Ministeriums enthalten keine Unternehmensnummer, und ein Anbieter kann eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner nutzen. Gründer sind auf den offenen bizi.si-Seiten verborgen.
Eigene Gesellschaft (Angabe des Anbieters; Register)
Die Slowenien-Seite sagt «at Remote, we own our own legal entity in Slovenia.» Remote SI, tehnološke storitve, d.o.o., Unternehmensnummer 8952809000, am 2021-09-14 in PRS eingetragen, unter ausländischer Kontrolle, 20-49 Beschäftigte, Kontakt [email protected] (bizi.si). Ihr Haupttätigkeitscode ist K62.900 (sonstige IT-Dienstleistungen), nicht Personalüberlassung. Unter dem Namen in keiner der beiden Listen des Ministeriums gefunden; wie Remote die EOR-Beschäftigung darüber strukturiert, ist in offenen Quellen nicht sichtbar
Die Slowenien-Seite sagt «With an Employer of Record like Playroll, you get a simple, predictable way to hire compliantly», nennt keine Gesellschaft. Unter dem Namen weder in PRS noch in den Listen des Ministeriums gefunden
Die Slowenien-Seite sagt, es kümmere sich um lokales Recht, Steuern und Lohnabrechnung «in over 150+ countries including Slovenia», nennt keine Gesellschaft. Unter dem Namen weder in PRS noch in den Listen des Ministeriums gefunden
Der Slowenien-Artikel sagt, es biete «a direct EOR model in 160+ countries, with fully owned legal entities», eine globale Aussage ohne genannte slowenische Gesellschaft. Unter dem Namen weder in PRS noch in den Listen des Ministeriums gefunden
EOR ab $599/Monat, nur Plattformgebühr (Slowenien-Artikel)
Der Slowenien-Leitfaden sagt, seine EOR-Dienste ließen Sie «meet all Slovenian legal requirements», nennt keine Gesellschaft. Eine slowenische Gesellschaft namens Native Teams, informacijske storitve, d.o.o. (eingetragen 2021-02-09, ausländisches Kapital) ist eingetragen (bizi.si); der Anbieter gibt sie nicht an. Unter dem Namen in den Listen des Ministeriums nicht gefunden
Die Slowenien-Seite sagt, es «acts as the legal employer through a Slovenian entity»; sie nennt keine und sagt nicht, ob die Gesellschaft die eigene oder die eines Partners ist. Eine Gesellschaft namens Horizons, internetne storitve, d.o.o. (ausländisches Kapital) ist in PRS eingetragen; der Anbieter gibt sie nicht an. Unter keinem der beiden Namen in den Listen des Ministeriums gefunden
Die Slowenien-Seite sagt «Registered with FURS and ESS, the EOR also handles work permits», in der dritten Person, ohne Nennung einer Gesellschaft. Unter dem Namen weder in PRS noch in den Listen des Ministeriums gefunden
Die Slowenien-Seite sagt, es unterstütze Onboarding und Lohnabrechnung «eliminating the need for a local entity», nennt keine Gesellschaft. Skuad ist jetzt Payoneer Workforce Management; unter keinem der beiden Namen ein Eintrag in PRS; in den Listen des Ministeriums unter dem Namen nicht gefunden
Der Slowenien-Leitfaden sagt, es «will hire and pay your employee on your behalf», nennt keine Gesellschaft. Unter dem Namen weder in PRS noch in den Listen des Ministeriums gefunden
Der Slowenien-Leitfaden definiert einen EOR als einen, der «hires on your behalf through its own local entity», eine allgemeine Definition, keine Aussage über Rivermate. Unter dem Namen weder in PRS noch in den Listen des Ministeriums gefunden
Die Slowenien-Seite ist allgemeine Werbung für EOR und nennt keine Gesellschaft. Unter dem Namen kein Eintrag in PRS, auch nicht unter dem früheren Namen Velocity Global; in den Listen des Ministeriums nicht gefunden
Der Slowenien-Leitfaden listet auf, was sein EOR übernimmt, etwa «Employment contract preparation in Slovenian», und nennt keine Gesellschaft. Unter dem Namen weder in PRS noch in den Listen des Ministeriums gefunden
Die Slowenien-Seite sagt, der Kandidat «is hired via G-P’ Slovenia EOR», nennt keine Gesellschaft. Unter dem Namen weder in PRS noch in den Listen des Ministeriums gefunden
Die Slowenien-Seite sagt «the EOR already has an established entity in Slovenia», in der dritten Person, ohne eine zu nennen. Unter dem Namen weder in PRS noch in den Listen des Ministeriums gefunden
Nicht veröffentlicht
Alles geprüft am 2026-10-07. «Eigene Gesellschaft (Angabe des Anbieters; Register)» bedeutet, dass der Anbieter sagt, er besitze eine slowenische Gesellschaft, und eine slowenische Gesellschaft mit seinem Namen eingetragen ist. Neun Anbieter stehen nicht in der Tabelle, weil keine Quelle ein EOR-Angebot in Slowenien bestätigt: Oyster (die Slowenien-Seite liefert 404), Papaya Global (Seite bei der Prüfung nicht lesbar), Rippling, RemotePass, Rise, Kleos und Remozo (keine Slowenien-Seite), Boundless (der Slowenien-Leitfaden sagt «Content coming soon») und Justworks (Seite bei der Prüfung nicht lesbar). Keiner der neun wurde unter dem Namen in den Listen des Ministeriums gefunden.
Eigene Gesellschaft zählt Remote, das angibt, die eigene slowenische Gesellschaft zu besitzen, und eine eingetragene slowenische Gesellschaft hat. Native Teams und Remote People zählen als nicht offengelegt: Eine ähnlich benannte slowenische Gesellschaft ist eingetragen, aber keiner der beiden Anbieter gibt sie an. Quelle: Länderseiten der Anbieter, Agenturlisten des Arbeitsministeriums (2026-09-07 und 2026-01-22), PRS über bizi.si, geprüft am 2026-10-07.
Dreizehn der 14 nennen ihren slowenischen Arbeitgeber nicht, und Remote, der einzige, der es tut, ist unter dem Namen ebenfalls nicht in den Agenturlisten des Ministeriums zu finden. Das zählt, weil Genehmigung und Registereintrag das eine öffentliche Zeichen der Regelung sind, die das slowenische Recht auf Agenturarbeit anwendet, und keine Quelle sagt, dass sie eine unbefristete EOR-Beschäftigung für einen ausländischen Kunden abdeckt. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche slowenische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, wie lauten ihre Genehmigung des Arbeitsministeriums und ihr Registereintrag, und deckt sie eine unbefristete Beschäftigung bei uns ab?»
So wählen Sie einen EOR in Slowenien
Möchten Sie eine Gesellschaft, die Sie nachschlagen können? Remote ist der eine Anbieter, der angibt, eine slowenische Gesellschaft zu besitzen, und eine passende eingetragene Gesellschaft hat. Die Haupttätigkeit des Eintrags sind IT-Dienstleistungen, und unter dem Namen ist sie in den Listen des Ministeriums nicht zu finden; fragen Sie daher nach Genehmigung und Registereintrag, bevor Sie sich darauf verlassen. Native Teams und Remote People haben ähnlich benannte Gesellschaften im Register, die sie nicht angeben; fragen Sie jeden, welche Gesellschaft Ihren Mitarbeiter beschäftigen würde.
Stellen Sie einen Nicht-EU-Staatsangehörigen ein? Die Agentur darf nur mit Inhabern der Blue Card, Personen mit Zustimmung des Employment Service zu einer Single Permit und Personen mit freiem Arbeitsmarktzugang unterzeichnen, und das Erlaubnisverfahren beginnt mit einer Arbeitsmarktprüfung. Praxisbelege zu von Agenturen gesponserten Anträgen fanden wir nicht. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, welche Grundlage er nutzen würde und wie lange ähnliche Fälle dauerten; nehmen Sie nicht den Zeitrahmen einer EU-Einstellung an.
Erwarten Sie eine lange Beschäftigung oder ein Team? Der Agenturvertrag ist grundsätzlich unbefristet, und unbefristetes Agenturpersonal zählt nicht zur Obergrenze von 25 %, doch Entgelt und Bedingungen folgen den Tarifverträgen und Akten, die Sie als Entleiher binden. Fragen Sie, wie der Anbieter diese Regel auf einen Kunden ohne slowenische Gesellschaft anwendet, denn wir fanden keine Quelle, die das tut.
Preis gegen Vollständigkeit? Unter den Preisen auf einer Slowenien-Seite ist Playroll mit ab $399 pro Monat am niedrigsten, dann Deel und Atlas ab $599 und Remote mit $699. Globale Preise liegen niedriger, ab $99 bei Native Teams, und G-P und Safeguard Global veröffentlichen keine. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; vergleichen Sie ihn, nachdem Sie die Antwort auf die obige Frage haben.
Warum hierGibt an, die slowenische Gesellschaft selbst zu besitzen; die Remote SI d.o.o. ist eingetragen. In den Agenturlisten des Ministeriums nicht unter dem Namen gefunden. $699 pro Monat, Slowenien-Seite.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierDie Slowenien-Seite nennt keine Gesellschaft; in den Agenturlisten des Ministeriums nicht gefunden. Ab $399 pro Monat auf dieser Seite; gibt an, keine Onboarding- oder Offboarding-Gebühren zu erheben.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
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EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
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150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDie Slowenien-Seite nennt keine Gesellschaft; weder in den Agenturlisten des Ministeriums noch unter dem Namen im Handelsregister gefunden. Management-Gebühr ab $599 pro Monat.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
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EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierDer Slowenien-Artikel nennt keine Gesellschaft; in den Agenturlisten des Ministeriums nicht gefunden. EOR ab $599 pro Monat, laut Artikel nur Plattformgebühr.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
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EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierEine slowenische Gesellschaft namens Native Teams d.o.o. ist eingetragen; der Anbieter gibt sie nicht an. Nicht in den Agenturlisten. Ab $99 pro Monat, global.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierGibt an, «über eine slowenische Gesellschaft» zu beschäftigen, ohne sie zu nennen; eine Gesellschaft namens Horizons d.o.o. existiert, nicht angegeben. Ab $199 pro Monat, global.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierDie Slowenien-Seite sagt, der EOR sei bei FURS und ESS registriert, und nennt keine Gesellschaft; nicht in den Agenturlisten. Ab $400 pro Monat, global.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierDer Slowenien-Leitfaden nennt keine Gesellschaft und zeigt einen veralteten Mindestlohn; nicht in den Agenturlisten. Ab $199 pro Monat, global.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierDer Slowenien-Leitfaden, aktualisiert am 2026-10-01, verwendet aktuelle Sätze und nennt keine Gesellschaft; nicht in den Agenturlisten. $319-$639 pro Monat, globale Spanne.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierDie Slowenien-Seite ist allgemein gehalten und nennt keine Gesellschaft; nicht in den Agenturlisten, auch nicht unter dem früheren Namen Velocity Global. $399 pro Monat, global.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierDie Slowenien-Seite spricht in der dritten Person von einer bestehenden Gesellschaft und nennt keine; nicht in den Agenturlisten. Kein Preis veröffentlicht.
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Was die Beschäftigung eines Mitarbeiters in Slowenien über einen EOR kostet
Der EOR ist in Slowenien ein Arbeitgeber mit großer Lohnsumme, daher greift keine größenabhängige Entlastung. Das Bruttoentgelt beträgt EUR 45.000 und EUR 90.000 im Jahr (EUR 3.750 und EUR 7.500 im Monat, 12 Zahlungen), rund USD 50.000 und USD 100.000 beim EZB-Referenzkurs von 1 EUR = 1,1204 USD am 2026-10-05 (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07). Beide Gehälter liegen über der Mindestbemessungsgrundlage von EUR 1.521,62 im Monat, und der Mindestlohn von EUR 1.481,88 liegt unter beiden.
Nur gesetzliche Arbeitgeberbeiträge, vor der eigenen Gebühr des EOR. 17,10 % vom Brutto, keine Obergrenze. Quelle: mladipodjetnik.si, SPOT, ZDOsk-1, geprüft am 2026-10-07.
Der Satz für Arbeitsunfälle ist der allgemeine von 0,53 %; einen IT- oder bürospezifischen Satz fanden wir nicht. Die ausstehende Beitragsdeckelung (siehe unten) würde diese Zahlen nicht ändern: EUR 90.000 im Jahr sind EUR 7.500 im Monat, genau die gemeldete Obergrenze.
Der Satz betrug 2021-2024 16,10 % und ab 2025-07-01 17,10 %, als der Arbeitgeberbeitrag von 1,00 % für Langzeitpflege begann. Beim selben Gehalt von EUR 45.000 stieg die Jahressumme von EUR 7.245 auf EUR 7.695, um rund 6 %.
Jedes Jahr dasselbe Gehalt von EUR 45.000; der Balken für 2025 zeigt den Jahresbetrag, obwohl der Beitrag erst am 2025-07-01 begann. Der Satz 2021-2024 ist abgeleitet, nicht aus einer Jahrestabelle gelesen. Quelle: UL 771/26, ZDOsk-1, mladipodjetnik.si, geprüft am 2026-10-07.
Die Zahlen 2021-2024 sind abgeleitet: Das Sozialbeitragsgesetz zeigt in der im Beschluss der Nationalversammlung (UL 771/26) zitierten Liste keine Änderung nach UL 26/14, und ein Bericht von 2014 und aktuelle Tabellen zeigen dieselben 16,10 %. Eine amtliche Jahrestabelle der Sätze haben wir nicht geöffnet.
Nicht enthalten: vom Arbeitgeber gezahltes Krankengeld (die ersten bis zu 30 Arbeitstage jeder nicht arbeitsbedingten Erkrankung), Erstattung von Verpflegung und Fahrtkosten, das Urlaubsgeld (mindestens EUR 1.481,88; Beiträge fallen nur auf den Teil über 100 % des durchschnittlichen Monatsentgelts an, beim Mindestbetrag also keine), der Winterzuschlag (EUR 740,94 für 2026; ob er Beiträge auslöst, wurde nicht geprüft), die Abfindung, Zuschläge aus Branchentarifverträgen, die Entschädigung von 80 % für Leerlaufzeiten von Agenturpersonal zwischen Einsätzen und die EOR-Gebühr.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Die Preise gelten in USD pro Mitarbeiter und Monat. Vier Anbieter zeigen einen Preis auf einer Slowenien-Seite: Playroll ab $399, Deel (Management-Gebühr) und Atlas ab $599 sowie Remote mit $699. Die anderen Einstiegspreise in der Tabelle sind global und reichen von $99 (Native Teams) bis $639 (oberes Ende der Spanne $319-$639 von Rivermate). G-P und Safeguard Global veröffentlichen keine, die wir finden konnten. Die Zahlen je Anbieter stehen in der Tabelle oben.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:
Playroll sagt, es erhebe keine Gebühren für Onboarding oder Offboarding, verlange eine vollständig erstattbare Kaution in Höhe eines Monatsgehalts pro Mitarbeiter und kenne keine Mindestbindung (globale Aussagen, playroll.com, geprüft am 2026-10-05).
Remote People sagt «no setup fees, no lock-in» und keine Kaution ab 5 Mitarbeitern (globale Aussagen, remotepeople.com, geprüft am 2026-10-05).
Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Slowenien nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Stelle, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht in einen Vertrag umbenannt werden. Eine Agentur darf Drittstaatsangehörige nur auf den drei Grundlagen von ZZSDT Art. 7(5) beschäftigen. Quelle: ZZSDT Art. 7, ZUTD Art. 163, geprüft am 2026-10-07.
Eine eigene slowenische Gesellschaft. Der Weg, den man abwägt, wenn die Einstellung langfristig ist und Sie im Vertrag der Arbeitgeber sein wollen. Die Seite von Playroll schätzt den Unterhalt einer eigenen slowenischen Gesellschaft auf EUR 300-600 im Monat und die Registrierung auf 4 bis 8 Wochen (playroll.com, geprüft am 2026-10-07). Das sind Schätzungen des Anbieters, nicht unsere. Eine von Ihnen gegründete Tochter kann nicht als Agentur für die eigene Gruppe auftreten: Das Gesetz verbietet die Zuweisung eines Arbeitnehmers an ein verbundenes Unternehmen.
Direkte Einstellung ohne Gesellschaft. Regeln zu entsandten Arbeitnehmern sowie das Risiko einer Betriebsstätte und der Körperschaftsteuer für ein ausländisches Unternehmen mit einem Remote-Mitarbeiter in Slowenien haben wir hier nicht untersucht; siehe Betriebsstätte und holen Sie Rat ein, bevor Sie diesen Weg wählen.
Was sich 2026 geändert hat
2025-07-01: Der Arbeitgeberbeitrag von 1,00 % für Langzeitpflege begann und hob die Arbeitgeberbeiträge von 16,10 % auf 17,10 %. Nicht neu in 2026, aber in jeder Schätzung für 2026 enthalten (pisrs.si, geprüft am 2026-10-07).
2025-09-20: ZUTD-I (UL 70/25) verschärfte die Agenturregelung: eine weitere Definition, die Bankgarantie von EUR 30.000 auf EUR 100.000, eine Zweigniederlassung für Agenturen mit Sitz in EU/EWR/Schweiz, neue Bedingungen zu Geldstrafenfreiheit und Steuerschulden und Entzug der Genehmigung nach mehr als zwei rechtskräftigen Geldstrafen in 24 Monaten (zuvor 12) (pisrs.si, geprüft am 2026-10-07).
2025-11-20: Der gesetzliche Winterzuschlag trat in Kraft: die Hälfte des Mindestlohns, EUR 740,94 für 2026 (gov.si, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Der Mindestlohn stieg auf EUR 1.481,88 brutto im Monat von EUR 1.277,72 (+15,97 %); das Mindesturlaubsgeld stieg auf denselben Betrag (gov.si, geprüft am 2026-10-07).
2026-03-01: Die monatliche Mindestbemessungsgrundlage beträgt EUR 1.521,62 für Zahlungen bis 2027-02-28 (mladipodjetnik.si, geprüft am 2026-10-07).
ZIURS, ausstehend und nicht in Kraft. Die Nationalversammlung beschloss das Interventionsgesetz ZIURS am 2026-05-11. Es würde die Bemessungsgrundlage aller Sozialbeiträge deckeln, von EY, Forvis Mazars und Schoenherr mit EUR 7.500 brutto im Monat ab 2026-07-01 gemeldet, und das ZDR-1 ändern. Den Gesetzestext fanden wir nicht; die von uns gelesenen Quellen sagen, es sei im Uradni list nicht verkündet (ey.com, forvismazars.com, schoenherr.eu, pisrs.si, geprüft am 2026-10-07). Die Entscheidung des Verfassungsgerichts vom 2026-07-24 erlaubte den Gewerkschaften, zwischen 2026-09-01 und 2026-10-05 40.000 Unterschriften für ein Referendum darüber zu sammeln (pisrs.si). Am 2026-10-05 endete die Sammlung; die Gewerkschaften melden nach eigener inoffizieller Zählung rund 43.000 Unterschriften (rtvslo.si). Ein Referendumstermin ist nicht festgelegt. Nichts ist entschieden, und unsere Zahlen wenden die Deckelung nicht an.
2026-08-19: Die öffentliche Konsultation zu Gesetzentwürfen zur Änderung der Ausländergesetze zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2024/1233 (Single Permit) endete. Nicht in Kraft (sibiz.eu, eine Zusammenfassung einer Beratung, geprüft am 2026-10-07).
2026-10-11: Ein gesonderter Referendumstag betrifft ein Gesetz zu parlamentarischen Untersuchungen und drei beratende Fragen. Keine betrifft Arbeitgeberbeiträge, den Mindestlohn oder Agenturarbeit (gov.si, geprüft am 2026-10-07).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt EUR 1.481,88 ab 2026-01-01. Die Slowenien-Seite von Multiplier nennt USD 1.377 (EUR 1.254), und die von RemoFirst EUR 1.074 in einem Suchauszug der Seite. Remote, Skuad und Rivermate nennen die aktuelle Zahl (usemultiplier.com, remofirst.com, remote.com, skuad.io, rivermate.com, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberbeiträge. Der geltende Satz beträgt 17,10 %. Die Seite von Multiplier nennt rund 16,1 %; die von Rivermate 17,1 % (usemultiplier.com, rivermate.com, geprüft am 2026-10-07).
Agenturgarantie. Das Gesetz legt seit 2025-09-20 EUR 100.000 fest. Gov.si und die SPOT-Seite zur Genehmigung zeigen stellenweise noch EUR 30.000 (gov.si, spot.gov.si, geprüft am 2026-10-07).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft an der slowenischen Gesetzgebung (konsolidierte Texte, wie sie racunovodstvo.net bereithält, und die Gazette-PDFs auf pisrs.si), Regierungsseiten (gov.si, SPOT), dem Employment Service sowie Material von Kanzleien und Beratungen. Wir haben jeden Anbieter namentlich mit dem Register der inländischen Agenturen des Arbeitsministeriums (Datei vom 2026-09-07) und der Nachweisliste ausländischer Agenturen (Datei vom 2026-01-22) verglichen und über bizi.si nach Kandidatennamen im Handelsregister nach Unternehmenseinträgen gesucht; wo ein Anbieter über eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner arbeitet, sieht unsere Suche das nicht. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst angegebene und eingetragene eigene Gesellschaften, dann die, die keine offenlegen, nach Preis auf der Slowenien-Seite und Vollständigkeit der Daten; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Slowenien?
Zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 17,10 % vom Brutto ohne Obergrenze: EUR 7.695 auf ein Gehalt von EUR 45.000 und EUR 15.390 auf EUR 90.000. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Einstiegspreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat, und vier Anbieter zeigen einen Preis auf einer Slowenien-Seite (Playroll ab $399, Deel und Atlas ab $599, Remote $699).
Ist Employer of Record in Slowenien legal?
Mit Einschränkungen. Das slowenische Recht kennt keine EOR-Kategorie; ein externes Unternehmen kann einen Arbeitnehmer, der für ein anderes Unternehmen arbeitet, nur als lizenzierte Arbeitnehmerüberlassungsagentur beschäftigen (ZUTD Art. 163-185). Seit 2025-09-20 braucht die Agentur eine Bankgarantie von EUR 100.000 und, falls sie ihren Sitz in einem anderen EU/EWR-Staat oder der Schweiz hat, eine slowenische Zweigniederlassung. Ob die Regelung für einen Kunden ohne slowenische Gesellschaft gilt, ist in keiner von uns gefundenen Quelle geklärt.
Welcher EOR in Slowenien besitzt eine lokale Gesellschaft?
Remote sagt das auf seiner Slowenien-Seite, und die Remote SI, tehnološke storitve, d.o.o. ist im slowenischen Handelsregister eingetragen. Die anderen 13 Anbieter in unserer Tabelle nennen ihren slowenischen Arbeitgeber nicht. Keiner der 14 ist unter dem Namen in den Agenturlisten des Arbeitsministeriums zu finden, die keine Unternehmensnummer enthalten; das ist also kein Beleg für einen Verstoß.
Was ist der günstigste EOR in Slowenien?
Unter den Preisen auf einer Slowenien-Seite ist Playroll mit ab $399 pro Monat am niedrigsten, dann Deel und Atlas ab $599 und Remote mit $699. Globale Listenpreise gehen tiefer, bis $99 bei Native Teams. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage: Fragen Sie zuerst, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in Slowenien?
Der Kunde, der Agenturpersonal einsetzt, haftet subsidiär für unbezahlte Löhne und riskiert eine Geldstrafe von EUR 10.000-30.000 (EUR 5.000-10.000 für einen Entleiher mit höchstens 10 Beschäftigten), wenn er gegen Arbeitsvorschriften verstößt oder Arbeitnehmer von einem nicht lizenzierten Anbieter übernimmt. Die Obergrenze von 25 % für Agenturpersonal zählt Personal nicht mit, das die Agentur unbefristet beschäftigt, und so stellt ein EOR ein.
Sollte ich in Slowenien statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [so bezahlen Sie Auftragnehmer in Slowenien](/de/software/contractor-payouts/slovenia/) und [unseren Einstellungsleitfaden](/de/hire-contractors/slovenia/). Nutzen Sie einen EOR, wenn die Person als Ihr Angestellter nach Ihren Weisungen arbeitet. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Slowenien ein Arbeitsvisum sponsern?
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz brauchen keine Erlaubnis. Für andere Staatsangehörige erlaubt ZZSDT Art. 7(5) einer registrierten Agentur, Inhaber der Blue Card, Personen mit Zustimmung des Employment Service zu einer Single Permit und Personen mit freiem Arbeitsmarktzugang zu beschäftigen; ein Vertrag außerhalb dieser Grundlagen zieht eine Geldstrafe von EUR 10.000-75.000 nach sich. Praxisbelege zu von Agenturen gesponserten Anträgen fanden wir nicht.
Ist ein 13. Gehalt in Slowenien verpflichtend?
Nein. Stattdessen gelten zwei gesetzliche Einmalzahlungen: ein Urlaubsgeld von mindestens dem Mindestlohn, 2026 EUR 1.481,88 brutto, fällig bis 1. Juli, und ein Winterzuschlag in Höhe des halben Mindestlohns, EUR 740,94 für 2026, in Kraft seit 2025-11-20.
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Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
14 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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