Ein Employer of Record ist in der Slowakei nur in enger Form zulässig. Das slowakische Recht kennt kein EOR-Gesetz: Ein Unternehmen, das eine Person beschäftigt, damit sie für eine andere Partei arbeitet, die die Arbeit steuert, ist eine Zeitarbeitsagentur (ADZ). Sie braucht eine Genehmigung des Zentralamts für Arbeit, Soziales und Familie (ÚPSVaR), die in einem öffentlichen Register geführt wird (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07). Eine Überlassung darf höchstens 24 Monate dauern und innerhalb dieser Zeit viermal verlängert werden; darüber hinaus wird der Arbeitnehmer unbefristet beim Kunden beschäftigt (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Die Kosten haben zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 35,2 % des Bruttolohns bis EUR 16.764 pro Monat: EUR 15.628,80 bei einem Gehalt von EUR 44.400 (socpoist.sk, geprüft am 2026-10-07). Dazu kommt die EOR-Gebühr: Die Listenpreise in unserer Tabelle liegen zwischen $99 und $699 pro Monat.
Wir haben das Register der ADZ-Genehmigungen des ÚPSVaR für alle 17 Anbieter durchsucht, nach Name und nach der Unternehmensnummer jeder gefundenen slowakischen Gesellschaft, und keiner steht darauf. Das ist eine Grenze der Namenssuche, kein Befund eines Verstoßes. Einen Text einer slowakischen Kanzlei oder Behörde zu EOR haben wir nicht gefunden.
Ein Employer of Record passt zu einer Einstellung, die Sie anleiten, voraussichtlich weniger als zwei Jahre behalten und die Staatsangehörige der EU, des EWR oder der Schweiz ist. Für eine längere Einstellung oder eine aus einem Nicht-EU-Staat mit Beschäftigungsvisum erwägen Sie Ihre eigene slowakische Gesellschaft; eine unabhängige Fachkraft kann als Auftragnehmer arbeiten.
Mitarbeitende in der Slowakei beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Die Slowakei kennt einen landesweiten Mindestlohn, einen einheitlichen Arbeitgeberbeitragssatz mit einer Obergrenze für den größten Teil davon und ein Arbeitsgesetzbuch, das Kündigungsfrist und Probezeit begrenzt. Alles Folgende ist gesetzlich geregelt.
Mindestlohn
Landesweiter Satz, keine regionalen Sätze. Er wird jedes Jahr durch eine Bekanntmachung des Arbeitsministeriums nach dem Gesetz 663/2007 festgelegt (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Landesweiter Mindestlohn, EUR pro Monat, jeweils am 31. Dezember gültig. Der Satz von EUR 972 für 2027 ist bereits veröffentlicht. Quelle: slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07.
Arbeitgeber ohne Tarifvertrag müssen außerdem die gesetzlichen „Mindestlohnansprüche“ nach Schwierigkeitsstufe der Tätigkeit beachten (Arbeitsgesetzbuch § 120(1)). Die Beträge für 2026 haben wir nicht gefunden; die Slowakei-Seite von Deel nennt EUR 915 bis EUR 1.495 über sechs Stufen (deel.com, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberbeiträge
Die EOR-Gesellschaft zahlt beide untenstehenden Blöcke auf den Bruttolohn. Die Sozialversicherung endet bei einer monatlichen Bemessungsgrundlage von EUR 16.764 im Jahr 2026 (EUR 201.168 im Jahr), mit Ausnahme der Unfallversicherung, die keine Obergrenze hat (socpoist.sk, geprüft am 2026-10-07).
35,2 % bis zur Obergrenze, 10,8 % (Unfall 0,8 % + Krankenversicherung 10 %) auf den übersteigenden Betrag
Die Arbeitgebersätze waren in jedem Jahr 2021-2026 gleich: 25,2 % Sozialversicherung und 10 % Krankenversicherung. Geändert hat sich die Obergrenze: von EUR 7.644 im Jahr 2021 auf EUR 9.128 im Jahr 2024, dann EUR 15.730 im Jahr 2025 und EUR 16.764 im Jahr 2026, nachdem die Grenze vom 7- auf das 11-Fache des Durchschnittslohns angehoben wurde (socpoist.sk, geprüft am 2026-10-07).
Der Krankenversicherungssatz des Arbeitnehmers stieg am 2026-01-01 von 4 % auf 5 %. Das sind Kosten des Arbeitnehmers, nicht des Arbeitgebers.
Nicht in den 35,2 % enthalten: das Krankengeld des Arbeitgebers für die ersten 14 Tage, der Essenszuschuss und der Sozialfonds (siehe verpflichtende Leistungen).
Arbeitszeit und Überstunden
Normalarbeitswoche: 40 Stunden und 8 Stunden in 24 Stunden; 38,75 Stunden bei Zweischichtbetrieb und 37,5 Stunden bei Dreischicht- oder Dauerbetrieb (Arbeitsgesetzbuch § 85) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Überstunden: im Durchschnitt 8 Stunden pro Woche über 4 Monate (bis zu 12 Monate nach Vereinbarung mit den Arbeitnehmervertretern); 150 Stunden im Jahr angeordnet und 400 Stunden im Jahr insgesamt einschließlich vereinbarter Überstunden (§§ 97(6), (7), (10)).
Überstundenvergütung: Lohn plus ein Zuschlag von mindestens 25 % des Durchschnittsverdienstes (35 % bei gefährlicher Arbeit) oder gleichwertiger Freizeitausgleich. Arbeit an einem Feiertag: Lohn plus mindestens 100 % des Durchschnittsverdienstes oder Freizeitausgleich (§§ 121-122).
Leitende Angestellte und Beschäftigte mit konzeptioneller oder kreativer Arbeit können schriftlich vereinbaren, dass bis zu 150 Überstunden im Jahr im Lohn enthalten sind.
Jahresurlaub und Feiertage
Jahresurlaub: mindestens 4 Wochen pro Kalenderjahr; mindestens 5 Wochen für einen Arbeitnehmer, der in diesem Jahr 33 wird oder dauerhaft ein Kind betreut; 8 Wochen für Lehrer, Hochschullehrer und Forscher (Arbeitsgesetzbuch § 103) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Feiertage: 13 Ruhetage in einem normalen Jahr (1. Jan, 6. Jan, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, 8. Mai, 5. Jul, 29. Aug, 15. Sep, 1. Nov, 24., 25. und 26. Dez) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Nur im Jahr 2026 sind der 8. Mai und der 15. September keine Ruhetage, sodass es 11 gibt. Der 1. Sep, der 28. Okt und der 17. Nov sind staatliche Feiertage, aber keine Ruhetage.
Probezeit
Bis zu 3 Monate; bis zu 6 Monate für Führungskräfte, die unmittelbar dem Statutarorgan unterstehen, und für ihnen unterstellte Führungskräfte. Sie muss schriftlich vereinbart werden und kann nicht verlängert werden (Arbeitsgesetzbuch § 45) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Bei einem befristeten Vertrag darf sie die Hälfte der Vertragslaufzeit nicht überschreiten. Sie verlängert sich um einen Tag für jede volle Schicht, die der Arbeitnehmer wegen eines persönlichen Hindernisses fehlt.
Kündigungsfrist und Abfindung
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur aus den Gründen einer abschließenden gesetzlichen Liste zulässig (§ 63). Die Frist läuft ab dem ersten Tag des Monats nach der Zustellung (§ 62) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Mindestkündigungsfrist: 1 Monat.
Kündigung aus organisatorischen Gründen oder wegen Verlusts der Gesundheitseignung: mindestens 2 Monate nach 1 bis unter 5 Jahren Beschäftigung, 3 Monate nach 5 Jahren oder mehr.
Andere arbeitgeberseitige Gründe: mindestens 2 Monate nach 1 Jahr oder mehr.
Eigene Kündigung des Arbeitnehmers: mindestens 2 Monate nach 1 Jahr oder mehr.
Die Abfindung (odstupné) ist bei den Gründen nach § 63(1)(a), (b) oder (f) und bei Verlust der Gesundheitseignung fällig. Die Beträge sind Vielfache des durchschnittlichen Monatsverdienstes (§ 76):
Dienstjahre
Nach Kündigung durch den Arbeitgeber
Nach einvernehmlicher Beendigung
Unter 2
Keine
1 x
2 bis unter 5
1 x
2 x
5 bis unter 10
2 x
3 x
10 bis unter 20
3 x
4 x
20 oder mehr
4 x
5 x
13. Monatsgehalt und Boni
Nicht vorgeschrieben. Eine Geldzahlung, die ein Arbeitgeber für die Sommerurlaubszeit oder für Weihnachten leisten kann, gilt als Lohn, begründet aber keinen Anspruch (Arbeitsgesetzbuch § 118(4)) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Verpflichtende Leistungen
Krankengeld: Der Arbeitgeber zahlt für die ersten 14 Kalendertage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit 25 % der täglichen Bemessungsgrundlage an den Tagen 1-3 und 55 % an den Tagen 4-14, bis zu 80 % per Tarifvertrag. Bis 2025 waren es 10 Tage (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Mahlzeiten: eine warme Mahlzeit bei Schichten von mehr als 4 Stunden oder ein Essenszuschuss in bar, wobei der Arbeitgeber mindestens 55 % des Essenspreises trägt (Arbeitsgesetzbuch § 152) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Sozialfonds: eine Pflichtzuweisung von 0,6 % bis 1 % der Bruttolöhne, 1 %, wenn der Arbeitgeber Gewinn erzielt hat und keine Steuer- oder Beitragsrückstände hat (Gesetz 152/1994) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Unfall- und Garantieversicherung sind im Sozialversicherungssatz von 25,2 % enthalten.
Arbeitserlaubnisse
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz brauchen keine Arbeitserlaubnis. Ein Drittstaatsangehöriger braucht einen Titel für Arbeit und Aufenthalt, zum Beispiel einen befristeten Aufenthalt zur Beschäftigung auf Grundlage einer Bestätigung der freien Stelle durch das Arbeitsamt (innerhalb von 15 Werktagen erteilt) oder eine EU-Blue-Card; ein Arbeitgeber darf einen solchen nur auf dieser Grundlage beschäftigen (Gesetz 5/2004 § 21) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Eine Zeitarbeitsagentur darf keinen Inhaber einer Blauen Karte, eines Aufenthaltstitels zur Beschäftigung oder einer Arbeitserlaubnis an einen Kunden überlassen. Die einzige Ausnahme ist eine Agentur, die seit mindestens 3 Jahren tätig ist, für einen Mangelberuf in der Region, mit einer einmaligen Weiterüberlassung bei nicht schlechterer Vergütung (§ 21(4)).
Drittstaatsangehörige dürfen höchstens 45 % der Belegschaft eines Arbeitgebers ausmachen, und an einen Entleiher überlassene zählen zur Gesamtzahl des Entleihers (§ 21(6)).
Daueraufenthaltsberechtigte und bestimmte Familienangehörige dürfen ohne dieses Verfahren beschäftigt werden und fallen nicht unter das Verbot (§ 23a).
Währung und Lohnabrechnung
EUR. Zahlungstermine sind die im Vertrag oder Tarifvertrag vereinbarten; der von uns gelesene Text legt keinen gesetzlichen Zahltag fest, und die monatliche Zahlung ist Praxis. Jede Lohnabrechnung braucht einen Lohnzettel mit den Beiträgen des Arbeitgebers (Arbeitsgesetzbuch § 130) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07). EZB-Kurs am 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).
Ist ein Employer of Record in der Slowakei zulässig?
Eingeschränkt. Das slowakische Recht kennt kein EOR-Gesetz. Eine Zeitarbeitsagentur ist eine Person, die einen Bürger beschäftigt, „in order to temporarily assign them to a user employer“, damit er unter Aufsicht und Weisung des Entleihers arbeitet (Gesetz 5/2004 § 29(1)); sie darf nur mit einer Genehmigung tätig sein (§ 29(3)) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07). Das EOR-Modell entspricht dieser Definition, aber wir haben keinen Text einer slowakischen Kanzlei, einer Big-Four-Gesellschaft oder einer Behörde gefunden, der das für EOR-Anbieter so sagt: Das Urteil beruht auf den Gesetzen. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden wichtig sind:
Genehmigung und Register. Das ÚPSVaR erteilt die Genehmigung unbefristet und führt darin die Regionen und Berufe auf, für die Arbeitnehmer überlassen werden dürfen (§ 29(4), (7), (9)). Es veröffentlicht die aktuelle Liste der Agenturen mit aktiven, ruhenden und widerrufenen Genehmigungen; die von uns verwendete Liste ist vom 2026-09-30 (upsvr.gov.sk, geprüft am 2026-10-07). Die Antragsgebühr beträgt EUR 1.000 für eine juristische Person.
Genehmigungsvoraussetzungen (§ 29(3)-(6)). Ein unbescholtener Strafregisterauszug, keine Steuer- oder Versicherungsrückstände, keine Geldstrafe wegen illegaler Beschäftigung in den letzten 3 Jahren, Eigenkapital von mindestens EUR 30.000 ohne das Stammkapital, ein gesetzlicher Vertreter mit Hochschulabschluss des zweiten Zyklus und keine unbefriedigten Ansprüche von Arbeitnehmern. Bestehende Agenturen müssen das Eigenkapital von EUR 30.000 bis 2026-12-31 nachweisen oder verlieren die Genehmigung (§ 72az).
Dauer (Arbeitsgesetzbuch § 58(6)-(7)). Eine Überlassung darf für höchstens 24 Monate vereinbart und innerhalb dieser Zeit höchstens viermal verlängert oder neu vereinbart werden, auch wenn verschiedene Arbeitgeber oder Agenturen dieselbe Person an denselben Entleiher überlassen. Wird dies überschritten, endet das Agenturarbeitsverhältnis, und beim Entleiher entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis; dieser muss innerhalb von fünf Werktagen schriftlich kündigen. Die Grenzen gelten nicht für die Vertretung eines Arbeitnehmers in Mutterschafts- oder Elternzeit.
Gleiche Bedingungen (§ 58(9)-(10)). Entgelt und Arbeitsbedingungen müssen mindestens so gut sein wie die eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Entleihers. Zahlt die Agentur weniger, zahlt der Entleiher die Differenz innerhalb von 15 Tagen und gilt insoweit als Arbeitgeber.
Vermutung der Überlassung (§ 58(2)). Sofern der Arbeitgeber nichts anderes nachweist, gilt ein Arbeitnehmer als überlassen, wenn die andere Partei die Aufgaben stellt und die Arbeit steuert, die Arbeit überwiegend in ihren Räumen und mit ihren Mitteln erfolgt und sie Teil ihres eingetragenen Geschäfts ist. Unsere Lesart, keine Aussage der Quelle: Ein Arbeitnehmer im Homeoffice in eigenen Räumen erfüllt das Merkmal der Räume möglicherweise nicht, aber die Definition im Gesetz 5/2004 beschreibt dennoch das EOR-Modell.
Geldstrafe für den Anbieter. Tätigkeit ohne Genehmigung: EUR 5.000 bis 100.000 (§ 68a(1)(b)).
Ausländische Kunden. Die Definition erfasst die Überlassung an einen Entleiher „on the territory of the Slovak Republic“. Kein von uns gelesener Text sagt, ob ein ausländischer Kunde ohne slowakische Gesellschaft Entleiher sein kann oder ob ein ausländischer Anbieter einen Anzeigeweg nutzen kann.
Risiken, die der Kunde trägt:
Geldstrafe wegen illegaler Beschäftigung: EUR 4.000 bis 200.000 (mindestens EUR 8.000 bei zwei oder mehr Personen) nach dem Gesetz 125/2006, für die Nutzung abhängiger Arbeit einer Person, mit der der Kunde kein Arbeitsverhältnis hat (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07). Ob die Nutzung eines nicht zugelassenen EOR so eingestuft wird, haben wir in keiner Quelle gefunden; es ist eine Lesart der Definition.
Verbot der Annahme von Arbeitskräfteüberlassung: Ein Unternehmen darf keine Arbeit annehmen, die über eine Person geliefert wird, die der Anbieter illegal beschäftigt. Geldstrafe EUR 2.000 bis 200.000 (mindestens EUR 5.000 bei zwei oder mehr Personen) (Gesetz 82/2005 § 7b) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Die Haftung geht auf den Auftraggeber über: Lassen sich die Geldstrafe oder Lohnrückstände eines bestraften Anbieters nicht einziehen, geht die Pflicht auf die Partei über, die er beliefert, wenn deren Statutarorgan oder Führungskraft den Verstoß kannte. Sofern nichts anderes bewiesen wird, wird eine Beschäftigung von 3 Monaten zu nicht weniger als dem Mindestlohn vermutet (§§ 7a, 7b(2)-(3)).
Das Arbeitsverhältnis wandelt sich in eines beim Kunden nach 24 Monaten oder vier Verlängerungen (siehe oben).
Nebensanktionen nach einer rechtskräftigen Geldstrafe: Ein wiederholter Verstoß ist ein Grund für den Entzug einer Gewerbeberechtigung, und eine Bestätigung der freien Stelle für einen Drittstaatsangehörigen wird aufgehoben, wenn der Arbeitgeber bestraft wird (Gesetz 82/2005 § 3(3); Gesetz 5/2004 § 21b(14)(a)).
Wer Ihre Neueinstellung in der Slowakei tatsächlich beschäftigt
Wir haben alle 17 Anbieter anhand zweier ÚPSVaR-Listen vom 2026-09-30 und 2026-09-02 sowie anhand des slowakischen Handelsregisters (ORSR) geprüft, nach Name und nach Unternehmensnummer (IČO) für jede gefundene slowakische Gesellschaft. Kein einziger steht auf der Liste der ADZ-Genehmigungen. „Nach Name oder Unternehmensnummer nicht gefunden“ ist kein Verstoß: Ein Anbieter kann eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner nutzen. Eine zweite Liste betrifft das Gewerbe der entgeltlichen Arbeitsvermittlung (sprostredkovanie zamestnania za úhradu), die keine ADZ-Genehmigung ist; nur Remote Slovakia s. r. o. und Velocity Global Slovakia s.r.o. (Pebl) stehen darauf, und wir ziehen daraus keinen Schluss zur Rechtmäßigkeit.
Sagt „at Remote, we own our own legal entity in Slovakia“ (remote.com). Die Local Terms nennen Remote Slovakia s.r.o., IČO 53 687 264, die angibt, ihre Beschäftigten den von Ihnen gewünschten Aufgaben zuzuweisen; das ORSR zeigt sie im Besitz zweier Remote-Gesellschaften in Amsterdam, mit entgeltlicher Arbeitsvermittlung im Geschäftszweck, und sie steht seit 2021-05-19 auf der Liste der entgeltlichen Vermittlung. Nicht auf der ADZ-Liste
Deel Slovakia s.r.o., IČO 54 116 015, ist seit 2021-10-07 im ORSR eingetragen, alleiniger Gesellschafter Deel, Inc.; ihr Geschäftszweck sind IT-Dienstleistungen. Die Slowakei-Seite von Deel nennt sie nicht. Auf keiner der beiden ÚPSVaR-Listen
Sagt „RemotePeople acts as the legal employer on paper“ (remotepeople.com), ohne eine slowakische Gesellschaft zu nennen. Horizons Global Technology Slovakia, s. r. o., IČO 56 918 194, steht seit 2025-04-15 im ORSR, im Besitz von Horizons Global Technology Pte. Ltd., der Gesellschaft, die in den Nutzungsbedingungen als unter dem Namen RemotePeople tätig genannt wird; ihr Geschäftszweck sind IT-Dienstleistungen. Auf keiner der beiden ÚPSVaR-Listen
Velocity Global Slovakia s.r.o., IČO 54 543 533, unter dem früheren Markennamen, steht seit 2022-06-15 im ORSR, im Besitz von Velocity Global B.V. und Velocity Global Holdings, LLC; die Website des Anbieters sagt, Velocity Global ist jetzt Pebl. Seine Seite nennt keine Gesellschaft. Seit 2022-07-14 auf der Liste der entgeltlichen Vermittlung; nicht auf der ADZ-Liste
Globalization Partners Slovakia spol. s r.o., IČO 54 151 287, steht seit 2021-10-21 im ORSR, im Besitz zweier irischer Gesellschaften von Globalization Partners. Die Seite sagt, der Kandidat werde „hired via G-P’s Slovak Republic EOR“, ohne eine Gesellschaft zu nennen. Auf keiner der beiden ÚPSVaR-Listen
Multiplier Technologies Slovakia s. r. o., IČO 54 793 319, steht seit 2022-09-10 im ORSR, alleiniger Gesellschafter Multiplier Technologies Pte Ltd (Singapur). Die Slowakei-Seite macht keine Angabe zur Gesellschaft. Auf keiner der beiden ÚPSVaR-Listen
Core $459/Monat bei jährlicher Abrechnung (globaler Listenpreis)
Sagt „Skuad acts as the legal employer in Slovakia“ (skuad.io), ohne eine Gesellschaft zu nennen. Skuad Slovakia s. r. o., IČO 54 893 020, im Besitz von Skuad Pte. Ltd., befindet sich seit 2026-09-18 in Liquidation (ORSR); welche Gesellschaft jetzt beschäftigt, ist nicht öffentlich. Auf keiner der beiden ÚPSVaR-Listen
Führt „Boundless Payroll Slovakia S.R.O.“ mit einer Adresse in Bratislava unter seinen Gesellschaften auf (boundlesshq.com). Im ORSR nach Name oder Adresse nicht gefunden. Auf keiner der beiden ÚPSVaR-Listen
Führt die Slowakei unter „Where we operate indirectly“ auf, mit Unterstützung „through trusted local partners“, keiner genannt (rivermate.com). Kein ORSR-Eintrag unter seinem Namen
Sagt, es diene „as the legal employer on your behalf“ (nativeteams.com), ohne Namen. Native Teams s.r.o., IČO 54 431 905, steht im ORSR, im Besitz von Pelagonian GmbH und RD Teams Limited, aber die Bedingungen des Anbieters nennen Native Teams Limited (London), die Verbindung besteht also nur über den Namen
Der Leitfaden sagt „RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties“ (remofirst.com); keine Gesellschaft genannt, kein ORSR-Eintrag
Keine Angabe zu einer slowakischen Gesellschaft gefunden. Oyster s. r. o., IČO 57 435 987, steht seit 2026-01-31 im ORSR mit einer Einzelperson als alleiniger Gesellschafterin; Oyster HR, Inc. gehört nicht zu den Gesellschaftern, daher ist keine Verbindung zum Anbieter erkennbar
Die Seite sagt „the EOR already has an established entity in Slovakia“, allgemein über EORs (safeguardglobal.com); keine Gesellschaft genannt, kein ORSR-Eintrag
Die Slowakei-Seite beschreibt EOR allgemein und nennt keine Gesellschaft; kein ORSR-Eintrag
Nicht veröffentlicht
Alles geprüft am 2026-10-07. „Eigene Gesellschaft (Register)“ bedeutet, dass eine slowakische Gesellschaft mit der Muttergesellschaft des Anbieters als Eigentümerin eingetragen ist, der Anbieter dies aber auf seiner Slowakei-Seite nicht angibt.
Eigene Gesellschaft bedeutet eine Aussage des Anbieters oder seine eigene Liste von Gesellschaften (Remote, Skuad, Boundless) oder einen ORSR-Eintrag, dessen Eigentümer die Muttergesellschaft des Anbieters ist (Deel, Remote People, Pebl, G-P, Multiplier); nur Rivermate nennt ein Partnermodell. Quelle: Länderseiten der Anbieter, ORSR und ÚPSVaR-Listen, geprüft am 2026-10-07.
Acht der 17 sagen nicht, wer der slowakische Arbeitgeber ist, und einer arbeitet über einen nicht genannten Partner. Von den acht der Gruppe mit eigener Gesellschaft veröffentlicht nur Remote Unterlagen, die seine slowakische Gesellschaft nennen, und hat zugleich einen ORSR-Eintrag. Keine der von uns gefundenen Gesellschaften hält eine ADZ-Genehmigung, sodass die Rechtsgrundlage, auf der sie beschäftigen, aus öffentlichen Daten nicht erkennbar ist. Fragen Sie vor Vertragsschluss: „Welche slowakische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, auf Grundlage welcher ÚPSVaR-Genehmigung oder anderen Rechtsgrundlage, und wie lange darf die Überlassung dauern?“
So wählen Sie einen EOR in der Slowakei aus
Stellen Sie einen Drittstaatsangehörigen ein, der ein Beschäftigungsvisum braucht? Eine Zeitarbeitsagentur darf keinen Inhaber eines Aufenthaltstitels zur Beschäftigung an einen Kunden überlassen, außer eine Agentur, die seit mehr als 3 Jahren tätig ist, für einen Mangelberuf, mit einer einmaligen Weiterüberlassung. Ein EOR ist dafür wohl nicht das geeignete Mittel: Fragen Sie schriftlich, welchen Titel die Person halten würde und wer ihn beantragt. Remote People gibt an, dass eine Einstellung aus einem Nicht-EU-Staat 3-4 Monate für die kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zusätzlich braucht (remotepeople.com, geprüft am 2026-10-07).
Erwarten Sie, die Person länger als zwei Jahre zu behalten? Die Grenze von 24 Monaten und vier Verlängerungen gilt für einen Arbeitnehmer bei einem Kunden, auch über Agenturen hinweg. Planen Sie vor Erreichen der Grenze den Wechsel in Ihre eigene slowakische Gesellschaft, oder fragen Sie den Anbieter, wie er eine längere Einstellung aufsetzt.
Wollen Sie den am besten dokumentierten slowakischen Arbeitgeber? Remote ist hier der einzige Anbieter mit eigener Aussage, einer in seinen Vertragsbedingungen genannten Gesellschaft, einem ORSR-Eintrag und einem Platz auf der Liste der entgeltlichen Vermittlung; Pebl hat den ORSR-Eintrag und den Listeneintrag, aber keine Aussage des Anbieters. Keiner hält unter seinem Namen eine ADZ-Genehmigung, fragen Sie also beide nach der Rechtsgrundlage. Die Seite von Skuad sagt, es trete als rechtlicher Arbeitgeber auf, während seine slowakische s.r.o. in Liquidation ist: Fragen Sie, welche Gesellschaft es jetzt nutzt.
Preis gegen Vollständigkeit? Unter den Preisen auf einer slowakischen Seite ist Remote People mit $300-$600/Monat am niedrigsten, dann Playroll ab $399, Deel ab $599 und Remote $699. Weder Remote People noch Playroll nennt auf seiner Seite eine slowakische Gesellschaft. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; vergleichen Sie ihn erst, wenn Sie die Antwort auf die obige Frage haben.
Warum hierGibt an, die slowakische Gesellschaft zu besitzen; die Local Terms nennen Remote Slovakia s.r.o., eingetragen im ORSR. $699 pro Monat auf der Slowakei-Seite.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDeel Slovakia s.r.o., im Besitz von Deel, Inc., ist im ORSR eingetragen; die Slowakei-Seite nennt keine Gesellschaft. Verwaltungsgebühr ab $599 pro Monat.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
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EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
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150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierHorizons Global Technology Slovakia, s. r. o. steht im ORSR und ist über die Geschäftsbedingungen mit der Marke verbunden. $300-$600 pro Monat auf der Slowakei-Seite.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
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EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
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Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierGlobalization Partners Slovakia spol. s r.o. steht im ORSR, im Besitz zweier irischer G-P-Gesellschaften; die Seite nennt keine Gesellschaft. Preis auf Anfrage.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
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EOR-Preis
ab $400 pro Monat
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150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
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Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierMultiplier Technologies Slovakia s. r. o. steht im ORSR, im Besitz der Muttergesellschaft in Singapur; die Seite macht keine Angabe zur Gesellschaft. Core $459 pro Monat, global.
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ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
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Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierGibt an, in der Slowakei als rechtlicher Arbeitgeber aufzutreten; Skuad Slovakia s. r. o. befindet sich seit 2026-09-18 in Liquidation. Ab $199 pro Monat, global.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Warum hierFührt Boundless Payroll Slovakia S.R.O. unter seinen Gesellschaften auf; im ORSR weder nach Name noch nach Adresse gefunden. Ab $199 pro Monat, global.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierFührt die Slowakei unter den Ländern auf, die indirekt über lokale Partner bedient werden, keiner genannt. $319-$639 pro Monat, globale Spanne.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierGibt an, dass ein EOR zum rechtlichen Arbeitgeber wird; keine slowakische Gesellschaft genannt. Ab $399 pro Monat auf der Slowakei-Seite, monatlich kündbar.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierGibt an, als rechtlicher Arbeitgeber aufzutreten; eine Native Teams s.r.o. steht im ORSR, ihre Verbindung zum Anbieter ist aber unbestätigt. Ab $99 pro Monat, global.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierGibt an, in Ihrem Auftrag einzustellen und zu bezahlen; keine Gesellschaft genannt, keine im ORSR. Ab $199 pro Monat, global, keine Einrichtungs- oder Beendigungsgebühren.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierKeine Angabe zu einer slowakischen Gesellschaft; eine Oyster s. r. o. im ORSR hat eine Einzelperson als alleinige Gesellschafterin und ist nicht mit dem Anbieter verknüpft. $699 pro Monat, global.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Was die Beschäftigung in der Slowakei über einen EOR kostet
Der EOR ist ein Arbeitgeber mit großer Lohnsumme, mit einem Büro- oder IT-Mitarbeiter in einem normalen Vollzeitvertrag und ohne Auswirkungen von Behinderung, Branche oder Tarifvertrag. Das Bruttogehalt beträgt EUR 3.700 und EUR 7.400 im Monat, etwa USD 50.000 und USD 100.000 im Jahr zum EZB-Kurs von 1 EUR = 1,1269 USD am 2026-10-06 (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).
Nur gesetzliche Arbeitgeberbeiträge, vor der eigenen Gebühr des EOR. Beide Gehälter liegen unter der Obergrenze von EUR 16.764 pro Monat für 2026, es greift also keine Deckelung. Quelle: socpoist.sk, geprüft am 2026-10-07.
Stiege ein Gehalt über EUR 16.764 pro Monat, liefen auf den übersteigenden Betrag nur die Unfallversicherung (0,8 %) und die Krankenversicherung (10 %) weiter, insgesamt 10,8 %. Der Arbeitgebersatz lag in jedem Jahr 2021-2026 bei 25,2 % Sozialversicherung und 10 % Krankenversicherung, ein Verlaufsdiagramm würde also eine flache Linie zeigen; verändert hat sich die Obergrenze, die unter den wichtigsten Fakten behandelt wird.
Nicht enthalten: das Krankengeld des Arbeitgebers für die ersten 14 Tage, der Essenszuschuss von 55 %, die Zuweisung an den Sozialfonds (0,6 % bis 1 % des Bruttolohns), Rückstellungen für Urlaub und Abfindungen. Ein 13. Monatsgehalt kommt nicht hinzu.
Die eigene Gebühr des EOR kommt hinzu. Vier Anbieter nennen einen Preis auf einer slowakischen Seite: Remote People $300-$600 pro Monat, Playroll ab $399, Deel ab $599 und Remote $699. Globale Listenpreise, wo es keine slowakische Zahl gibt, liegen zwischen $99 und $699 pro Monat: Native Teams ab $99, Skuad ab $199, RemoFirst ab $199, Boundless ab $199, Rivermate $319-$639, Pebl $399, Multiplier $459 (Core, jährliche Abrechnung), Borderless AI $579, Atlas ab $599 und Oyster $699. G-P, Safeguard Global und Rippling veröffentlichen keinen.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:
Oyster sagt, es „requires a refundable deposit for EOR Team Members“; die Höhe ist nicht veröffentlicht (oysterhr.com, geprüft am 2026-10-07).
RemoFirst nennt „no setup, onboarding, or termination fees“ und keine Mindestvertragslaufzeiten (remofirst.com, geprüft am 2026-10-07).
Die Slowakei-Seite von Playroll zeigt „No upfront cost“ und monatliche Laufzeiten mit einer Kündigungsfrist von in der Regel 30 Tagen, als Merkmale des EOR-Modells (playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
Borderless AI nennt „no long-term commitments“ (hireborderless.com, geprüft am 2026-10-07).
Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für die Slowakei nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Rolle, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Eine Überlassung durch eine Agentur darf höchstens 24 Monate mit vier Verlängerungen dauern (Arbeitsgesetzbuch § 58(6)), und eine Agentur darf keinen Inhaber eines Aufenthaltstitels zur Beschäftigung überlassen (Gesetz 5/2004 § 21(4)), bis auf eine enge Ausnahme. Quelle: slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Zeiten und Werkzeuge selbst bestimmt und für andere Kunden arbeiten kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe wie Sie Auftragnehmer in der Slowakei bezahlen und unseren Einstellungsleitfaden. Die Nutzung abhängiger Arbeit einer Person, mit der Sie kein Arbeitsverhältnis haben, gilt als illegale Beschäftigung, mit einer Geldstrafe von EUR 4.000 bis 200.000 (Gesetz 125/2006 § 19(2)) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07). Siehe Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmern (contractor misclassification).
Ihre eigene slowakische Gesellschaft. Der Weg, den Sie abwägen sollten, wenn die Einstellung die Grenze von 24 Monaten überdauert oder wenn die Person einen Aufenthaltstitel zur Beschäftigung braucht, unter dem eine Agentur sie nicht überlassen darf.
Eine echte Dienstleistungsvereinbarung. Wo der Anbieter, nicht Sie, die Arbeit steuert und das Ergebnis trägt, ist es keine Überlassung durch eine Agentur; die Vermutung nach Arbeitsgesetzbuch § 58(2) und die Pflicht zur Gleichbehandlung sind in der Praxis die Prüfsteine. Dazu haben wir weder eine slowakische Behördenstelle noch einen Kanzleitext gefunden (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Was sich 2026 geändert hat
2025-09-01: Die Regeln für ADZ-Genehmigungen wurden verschärft: Die Voraussetzungen müssen während der gesamten Geltungsdauer der Genehmigung erfüllt sein, das Stammkapital zählt nicht mehr zum Eigenkapitalerfordernis von EUR 30.000, und auf einen Widerruf folgt eine Sperre von 3 Jahren. Bestehende Agenturen mussten sich bis 2025-11-30 anpassen (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Der Mindestlohn stieg von EUR 816 auf EUR 915 im Monat (EUR 4.690 auf EUR 5.259 pro Stunde) (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Die Obergrenze für die Sozialbeiträge des Arbeitgebers stieg von EUR 15.730 auf EUR 16.764 im Monat und der Höchstbeitrag für die gedeckelten Fonds von EUR 3.838,11 auf EUR 4.090,41. Die Arbeitgebersätze sind unverändert; der Krankenversicherungssatz des Arbeitnehmers stieg von 4 % auf 5 % (socpoist.sk, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Das Krankengeld des Arbeitgebers deckt nun die ersten 14 Tage der Arbeitsunfähigkeit statt 10; die Sozialversicherungsanstalt zahlt ab Tag 15 (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Nur im Jahr 2026 sind der 8. Mai und der 15. September keine Ruhetage, sodass es 11 freie Tage statt 13 gibt (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
2026-09-30: Das ÚPSVaR hat ein aktualisiertes ADZ-Register veröffentlicht (upsvr.gov.sk, geprüft am 2026-10-07).
2026-12-31: Frist für bestehende Agenturen, Eigenkapital von EUR 30.000 ohne Stammkapital nachzuweisen; das ÚPSVaR muss die Genehmigungen derjenigen widerrufen, die sie verpassen (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
2027-01-01: Der Mindestlohn steigt auf EUR 972 im Monat (EUR 5.586 pro Stunde), Bekanntmachung Nr. 232/2026, veröffentlicht am 2026-09-23 (slov-lex.sk, geprüft am 2026-10-07).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt EUR 915 ab 2026-01-01. Die Slowakei-Seite von Multiplier nennt EUR 816, Rippling EUR 816 „as of Jan. 1, 2025“, Playroll EUR 750, Borderless AI EUR 760 „as of 2024“, und RemoFirst und G-P EUR 700. Die Seite von Remote zeigt oben EUR 915 und in ihrem Lohnabrechnungsblock EUR 750 (usemultiplier.com, rippling.com, playroll.com, hireborderless.com, remofirst.com, globalization-partners.com, remote.com, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberbeiträge. Das Gesetz nennt 25,2 % Sozialversicherung und 10 % Krankenversicherung, insgesamt 35,2 %. Deel schätzt 35,80 %; Rivermate und Remote People nennen 36,2 % (Krankenversicherung bei 11 %); Playroll zeigt 36,2 % in der Überschrift und 35,2 % im Text; Multiplier zeigt 25,2 %, nur den Sozialversicherungsteil; Borderless AI zeigt 24,95 % ohne Krankenversicherung des Arbeitgebers; die 35,2 % von RemoFirst stimmen überein (deel.com, rivermate.com, remotepeople.com, remofirst.com, geprüft am 2026-10-07). Der Krankenversicherungssatz stammt aus dem Gesetz 580/2004 § 12(1)(d).
Feiertage. Das Gesetz nennt 13 Ruhetage in einem normalen Jahr und 11 im Jahr 2026. Der Leitfaden von RemoFirst sagt 15 und die Seite von G-P 14 (remofirst.com, globalization-partners.com, geprüft am 2026-10-07).
So ist diese Seite entstanden
Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft, anhand slowakischer Rechtsvorschriften (Slov-Lex), von Material der Sozialversicherungsanstalt und des ÚPSVaR; einige Agenturseiten wurden in zusammengefasster Form gelesen. Wir haben die ADZ-Liste des ÚPSVaR vom 2026-09-30 und die Liste der entgeltlichen Vermittlung vom 2026-09-02 für jeden Anbieter nach Name und nach Unternehmensnummer geprüft, mit Unternehmensangaben aus dem ORSR; eine Verbindung zwischen einer Gesellschaft und einer Marke beruht auf dem Namen und der Muttergesellschaft. Wo ein Anbieter über eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner arbeitet, kann unsere Suche das nicht erkennen. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst bestätigte oder angegebene eigene Gesellschaften, nach slowakischem Preis und Vollständigkeit der Daten, dann Partner, dann solche, die keine angeben; kein Anbieter zahlt für die Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in der Slowakei?
Zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 35,2 % des Bruttolohns bis EUR 16.764 pro Monat: EUR 15.628,80 bei EUR 44.400 im Jahr und EUR 31.257,60 bei EUR 88.800. Dazu kommt die EOR-Gebühr: Die Listenpreise in unserer Tabelle liegen zwischen $99 und $699 pro Monat, und vier Anbieter nennen einen Preis auf einer slowakischen Seite.
Ist ein Employer of Record in der Slowakei zulässig?
Nur in enger Form. Das slowakische Recht kennt kein EOR-Gesetz; wer eine Person beschäftigt, damit sie für eine Partei arbeitet, die ihr Weisungen erteilt, übt die Tätigkeit einer Zeitarbeitsagentur (ADZ) aus, wofür eine Genehmigung des ÚPSVaR nötig ist. Ohne sie droht dem Anbieter eine Geldstrafe von EUR 5.000-100.000, und der Kunde ist nach den Regeln zur illegalen Beschäftigung und zur Arbeitskräfteüberlassung selbst gefährdet.
Welcher EOR in der Slowakei hat eine ADZ-Genehmigung?
Am 2026-10-07 haben wir die ADZ-Liste des ÚPSVaR vom 2026-09-30 für alle 17 Anbieter durchsucht, nach Name und nach der Unternehmensnummer jeder gefundenen slowakischen Gesellschaft, und keiner steht darauf. Das ist eine Grenze der Namenssuche, kein Befund eines Verstoßes: Ein Anbieter kann eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner nutzen. Zwei Gesellschaften, Remote Slovakia und Velocity Global Slovakia (Pebl), stehen auf einer getrennten Liste der entgeltlichen Arbeitsvermittlung, die keine ADZ-Genehmigung ist.
Welcher ist der günstigste EOR in der Slowakei?
Unter den auf einer slowakischen Seite genannten Preisen ist Remote People mit $300-$600 pro Monat am niedrigsten, dann Playroll ab $399, Deel ab $599 und Remote mit $699. Globale Listenpreise liegen tiefer, bis $99 bei Native Teams. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage: Fragen Sie zuerst, wer Ihre Neueinstellung beschäftigt.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in der Slowakei?
Einem Kunden kann eine Geldstrafe von EUR 4.000-200.000 für illegale Beschäftigung und von EUR 2.000-200.000 für die Annahme von Arbeitskräfteüberlassung durch einen unzulässigen Anbieter drohen. Überschreitet eine Überlassung 24 Monate oder vier Verlängerungen, entsteht beim Kunden ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Eine Stelle, die diese Regeln auf EOR-Anbieter anwendet, haben wir nicht gefunden; das Risiko ist also eine Lesart der Gesetze.
Sollte ich in der Slowakei einen Auftragnehmer statt eines EOR einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [wie Sie Auftragnehmer in der Slowakei bezahlen](/de/software/contractor-payouts/slovakia/) und [unseren Einstellungsleitfaden](/de/hire-contractors/slovakia/). Ist die Rolle ein Arbeitsverhältnis unter Ihrer Leitung, ändert eine Umbenennung daran nichts. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in der Slowakei ein Arbeitsvisum sponsern?
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz brauchen keine Genehmigung. Bei einem Drittstaatsangehörigen darf eine Zeitarbeitsagentur keinen Inhaber einer Blauen Karte, eines Aufenthaltstitels zur Beschäftigung oder einer Arbeitserlaubnis an einen Kunden überlassen. Die Ausnahme ist eine Agentur, die seit mindestens 3 Jahren tätig ist, für einen Mangelberuf in der Region, mit einer einmaligen Weiterüberlassung.
Kann ich denselben EOR-Mitarbeiter in der Slowakei länger als zwei Jahre behalten?
Eine Überlassung durch eine Agentur darf für höchstens 24 Monate vereinbart und innerhalb dieser Zeit höchstens viermal verlängert werden, auch über verschiedene Agenturen für denselben Kunden hinweg. Wird dies überschritten, wird der Arbeitnehmer unbefristet beim Kunden beschäftigt. Ob eine langfristige EOR-Einstellung im Homeoffice passt, ließ sich mit keiner gefundenen Quelle klären; fragen Sie den Anbieter daher schriftlich.
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
17 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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