Employer of Record ist in der Schweiz legal, aber nur über einen Anbieter mit der kantonalen Personalverleih-Bewilligung, die das Land für den Personalverleih nach dem AVG verlangt — plus einer SECO-Bewilligung des Bundes bei grenzüberschreitendem Bezug und einer Kaution von CHF 50.000–150.000 (SECO, geprüft am 2026-10-01). Ein ausländisches Unternehmen kann nicht direkt aus dem Ausland beliehen werden; der EOR muss über eine in der Schweiz eingetragene Gesellschaft tätig sein (Art. 12 Abs. 2 AVG).
Die Kosten haben zwei Ebenen. Die gesetzlichen Arbeitgeberbeiträge für eine Neueinstellung in Zürich betragen bei einem Gehalt von CHF 80.000 etwa CHF 8.955/Jahr — rund 11,2 % des Bruttolohns, darin enthalten AHV/IV/EO, ALV, FAK, BVG-Pensionskasse und UVG-Unfallversicherung (Kanton Zürich, geprüft am 2026-10-01). Die eigene Gebühr des EOR reicht von rund CHF 478/Monat bei Deel bis $699/Monat bei Remote; die meisten Anbieter veröffentlichen gar keinen Schweiz-spezifischen Wert.
Die härteste Einschränkung betrifft Visa: Die SECO-Wegleitung schliesst aus, dass ein bewilligtes Verleihunternehmen eine ganz neue Arbeitsbewilligung für Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörige sponsert — es darf nur Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörige beschäftigen, die bereits eine unbeschränkte Bewilligung besitzen, oder EU/EFTA-Staatsangehörige, die sich frei anmelden.
Ein EOR passt, wenn Sie einen Mitarbeiter ohne eigene Schweizer Gesellschaft einstellen möchten, bei einer EU/EFTA-Person oder jemandem, der bereits einen gültigen Status hat. Er passt nicht für einen wirklich selbstständigen Auftragnehmer und nicht für die Sponsorung einer ganz neuen Arbeitsbewilligung für eine Person aus einem Nicht-EU/EFTA-Staat — dafür braucht es weiterhin die eigene Gesellschaft des Kunden.
Mitarbeiter in der Schweiz beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Die Schweiz kennt keinen bundesweiten Mindestlohn und teilt die meisten arbeitsrechtlichen Regeln zwischen dem Obligationenrecht des Bundes (OR) und dem kantonalen Recht auf — die folgenden Angaben nennen die Untergrenze des Bundes sowie die Kantone und die Zürcher Zahlen, die für eine über einen EOR eingestellte Person am wichtigsten sind.
Mindestlohn
Nur fünf Kantone legen einen eigenen gesetzlichen Mindestlohn fest; überall sonst ergeben sich Lohnuntergrenzen aus Branchen-Gesamtarbeitsverträgen (GAV/NAV) oder, für Leihpersonal, aus dem GAV Personalverleih.
Genf, Basel-Stadt und Neuenburg passen ihren Mindestlohn jedes Jahr an den Landesindex der Konsumentenpreise an; der Satz im Tessin wurde durch ein Gesetz von 2021 in drei Stufen festgelegt und ist seit Dezember 2024 unverändert. Der Jura ist hier mangels Daten für einzelne Jahre ausgelassen, gilt aber seit 2024-07-01 unverändert mit CHF 21,40/Stunde. Quelle: silgeneve.ch · bs.ch · ne.ch · ticonsiglio.com, geprüft am 2026-10-01.
Ausserhalb dieser fünf Kantone (und der Stadt Luzern) ergeben sich Lohnuntergrenzen nur aus Branchen-GAV/NAV oder, für Leihpersonal, aus dem unten genannten GAV Personalverleih — nicht aus einem kantonalen Gesetz (silgeneve.ch, geprüft am 2026-10-01).
Für Personal, das über ein bewilligtes Verleih-/EOR-Unternehmen mit Anwendung des GAV Personalverleih eingesetzt wird, beträgt die Untergrenze im Zürcher „Hochlohngebiet“ für ungelernte Tätigkeiten seit 2026-01-01 CHF 22,39/Stunde — ein Gesamtarbeitsvertragslohn, kein kantonaler Mindestlohn (fachkraft.ch, geprüft am 2026-10-01).
Arbeitgeberbeiträge
Dargestellt für einen Zürcher Arbeitgeber auf den AHV-pflichtigen Bruttolohn, nach den offiziellen Sätzen 2026 des Kantons Zürich:
≥3,5–9% je nach Altersstufe, Arbeitgeber mindestens die Hälfte
koordinierter Lohn CHF 3.780–64.260
dito
UVG-Berufsunfallversicherung (BU)
0,1220 % (Referenz Zürich/AXA-Winterthur; je nach Branche und Versicherer unterschiedlich)
bis CHF 148.200
dito
BVG-Altersstufen: 25–34 insgesamt 7% (Arbeitgeber ≥3,5 %); 35–44 insgesamt 10% (≥5%); 45–54 insgesamt 15% (≥7,5 %); 55–65 insgesamt 18% (≥9%) (zh.ch, geprüft am 2026-10-01).
Die Krankentaggeldversicherung (KTG) ist für gewöhnliche Arbeitgeber bundesrechtlich nicht obligatorisch, für Personal unter dem GAV Personalverleih aber Pflicht — üblich sind ~1–2% der Lohnsumme für eine Deckung von 80% des Lohns, wobei der Arbeitnehmer höchstens 50% der Prämie trägt, begrenzt auf 3,5 % des Lohns.
Die Nichtberufsunfallversicherung (NBU) wird standardmässig zu 100% vom Arbeitnehmer bezahlt und ist oben nicht eingerechnet.
Arbeitszeit und Überstunden
Es gibt keine einheitliche gesetzliche Vollzeitwoche: Das Arbeitsgesetz (ArG) begrenzt die Wochenarbeitszeit auf 45 Stunden für Büro-, technisches und Verkaufspersonal sowie den Grossdetailhandel und auf 50 Stunden für übrige Arbeitnehmer (Art. 9 ArG).
Die tatsächliche vertragliche Vollzeit liegt für Büro- und IT-Rollen in Zürich üblicherweise bei 40–42 Stunden/Woche und wird vertraglich, nicht gesetzlich festgelegt (fedlex.admin.ch, geprüft am 2026-10-01).
Überstunden über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus werden mit einem Zuschlag von 25% vergütet, es sei denn, sie werden durch gleich lange Freizeit ausgeglichen oder durch Vertrag/GAV wirksam ausgeschlossen (Art. 321c OR); davon unabhängig gilt ein nicht abdingbarer Mindestzuschlag von 25% in bar für Stunden über der gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 45/50 Stunden nach ArG für die davon erfassten Kategorien (Art. 13 ArG) (fedlex.admin.ch, geprüft am 2026-10-01).
Jahresurlaub und Feiertage
Mindestens 4 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr, 5 Wochen für Arbeitnehmer bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem sie 20 werden (Art. 329a OR). 5 Wochen sind in Zürcher Büroberufen auch unabhängig vom Alter ein üblicher Vertrags-/GAV-Standard, aber für Erwachsene nicht die bundesrechtliche Untergrenze (fedlex.admin.ch, geprüft am 2026-10-01).
Nur der 1. August (Nationalfeiertag) ist ein bundesweiter Feiertag (Art. 110 Abs. 3 BV); alle anderen legen die Kantone fest. Zürich kennt 9 Tage, die Sonntagen gleichgestellt sind: 1. Jan., Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. Aug., 25. Dez., 26. Dez. (zh.ch, geprüft am 2026-10-01).
Probezeit
Gesetzlich gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit, in der beide Seiten jederzeit mit 7 Tagen Frist kündigen können (Art. 335b OR).
Sie kann durch schriftliche Vereinbarung, Normalarbeitsvertrag oder GAV verkürzt, aufgehoben oder auf höchstens 3 Monate verlängert werden (fedlex.admin.ch, geprüft am 2026-10-01).
Kündigung und Abgangsentschädigung
Dienstjahre
Kündigungsfrist (Arbeitgeber)
1. Jahr
1 Monat
2.–9. Jahr
2 Monate
ab dem 10. Jahr
3 Monate
Quelle: fedlex.admin.ch, geprüft am 2026-10-01 (Art. 335c OR; stets auf das Ende eines Kalendermonats, sofern nichts anderes vereinbart ist; durch Vertrag/GAV verlängerbar, nur durch GAV verkürzbar und nur unter 1 Monat im ersten Dienstjahr).
Bei ordentlicher Kündigung gibt es keine allgemeine gesetzliche Abgangsentschädigung. Eine „Abgangsentschädigung“ (Art. 339b–339d OR) greift nur, wenn der Arbeitnehmer mindestens 50 Jahre alt ist und mindestens 20 Dienstjahre bei diesem Arbeitgeber hat — die Höhe bleibt der Vereinbarung bzw. dem Ermessen des Gerichts überlassen, üblich sind 2–8 Monatslöhne, wird aber meist durch vom Arbeitgeber finanzierte BVG-Vorsorgeleistungen des Arbeitnehmers auf null reduziert (fedlex.admin.ch, geprüft am 2026-10-01).
13. Monatslohn und Boni
Keine Bestimmung des OR schreibt einen 13. Monatslohn vor.
Er ist per Vertrag und Marktpraxis bei Schweizer Büroangestellten fast überall üblich und für Arbeitnehmer unter dem allgemeinverbindlichen GAV Personalverleih ausdrücklich vorgeschrieben — also dort, wo das Verleihen die Haupttätigkeit des Anbieters ist (fedlex.admin.ch, geprüft am 2026-10-01).
Obligatorische Leistungen
AHV/IV/EO- und ALV-Beiträge sind ab dem ersten Franken Lohn obligatorisch.
Die berufliche Vorsorge (BVG) ist für Arbeitnehmer mit einem Jahreslohn ab der Eintrittsschwelle von CHF 22.680 (2026) obligatorisch.
Die UVG-Unfallversicherung ist für jeden Arbeitnehmer obligatorisch: Die Berufsunfalldeckung (BU) wird zu 100% vom Arbeitgeber bezahlt; die Nichtberufsunfalldeckung (NBU) standardmässig zu 100% vom Arbeitnehmer bei einer Arbeitszeit von ≥8 Stunden/Woche.
Die Lohnfortzahlung bei Krankheit/Unfall richtet sich nach Art. 324a OR auf Grundlage einer kantonalen Skala (z. B. der „Zürcher Skala“) für eine nach Dienstjahren abgestufte Dauer, sofern sie nicht durch eine KTG-Versicherung mit mindestens gleichwertigen Leistungen ersetzt wird.
Familien- und Kinderzulagen (FAK) werden zu 100% vom Arbeitgeber finanziert, ohne Abzug beim Arbeitnehmer (bsv.admin.ch, geprüft am 2026-10-01).
Arbeitsbewilligungen
EU/EFTA-Staatsangehörige profitieren von der Personenfreizügigkeit: Sie melden sich nach der Einstellung für eine Bewilligung an (B bei Verträgen über 1 Jahr, L unter 1 Jahr, G für Grenzgänger), ohne Kontingent und ohne Prüfung des Arbeitsmarkts.
Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörige brauchen eine kontingentierte Bewilligung, die an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Rolle gebunden ist und nur für Spezialisten/Führungskräfte erteilt wird, wenn kein EU/EFTA- oder Schweizer Kandidat verfügbar ist (Art. 18–23 AIG); die jährlichen Kontingente legt der Bundesrat fest und teilt sie den Kantonen zu.
Entscheidend für EOR: Die SECO-Wegleitung untersagt einem bewilligten Verleihunternehmen, Personen zu beschäftigen, die eine Kurzaufenthalts- oder Jahresbewilligung besitzen, die an einen bestimmten Arbeitgeber oder eine bestimmte Tätigkeit gebunden ist — praktisch kann es also nicht als Sponsor für einen ganz neuen Antrag auf eine Arbeitsbewilligung für Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörige auftreten. Es darf nur Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörige beschäftigen, die bereits eine Bewilligung ohne diese Beschränkung besitzen (z. B. eine Niederlassungsbewilligung C), oder EU/EFTA-Staatsangehörige (SECO, geprüft am 2026-10-01).
Währung und Lohnabrechnung
Die Lohnabrechnung läuft in Schweizer Franken (CHF) (snb.ch, geprüft am 2026-10-01).
Art. 323 Abs. 1 OR verlangt, dass der Lohn am Ende jedes Monats bezahlt wird, sofern keine kürzere Frist vereinbart ist; die monatliche Banküberweisung ist der klare Marktstandard, auch für die vom EOR geführte Lohnabrechnung (fedlex.admin.ch, geprüft am 2026-10-01).
Ist Employer of Record in der Schweiz legal?
Erlaubt, mit Einschränkungen. Die Schweiz kennt kein EOR-spezifisches Gesetz. Rechtlich ist ein EOR-Modell Personalverleih nach dem Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG) von 1989 (SECO Merkblatt, geprüft am 2026-10-01). Daraus ergeben sich mehrere Vorgaben:
Eine kantonale Bewilligung des Sitzkantons ist erforderlich, um Personal innerhalb der Schweiz zu verleihen; eine SECO-Bewilligung des Bundes ist erforderlich, sobald die Tätigkeit die Grenze überschreitet — eine neu einreisende ausländische Person oder Personal, das an einen Kunden im Ausland verliehen wird (goldblum.ch, geprüft am 2026-10-01).
Eine Kaution von CHF 50.000 (unter 60.000 Einsatzstunden/Jahr), die oberhalb davon auf CHF 100.000 steigt, plus weitere CHF 50.000 für die Bewilligung des Bundes — insgesamt also CHF 50.000–150.000 je nach Umfang (SECO Merkblatt, geprüft am 2026-10-01).
Verleih aus dem Ausland ist ausdrücklich verboten. Ein ausländisches Verleihunternehmen ohne Schweizer Bewilligung darf kein Personal in die Schweiz verleihen (Art. 12 Abs. 2 AVG) — der Kunde muss einen EOR mit Schweizer Gesellschaft oder einen Partner mit Schweizer Bewilligung nutzen.
Der GAV Personalverleih, ein allgemeinverbindlicher Branchen-Gesamtarbeitsvertrag, greift, sobald das Verleihen grob mehr als die Hälfte des Umsatzes eines EOR ausmacht, und schreibt Branchenmindestlöhne, einen verbindlichen 13. Monatslohn, BVG-Vorsorge ab dem ersten Tag und eine obligatorische kollektive Krankentaggeldlösung (KTG) vor (Legal 500, geprüft am 2026-10-01).
Für den Kunden ergeben sich drei Risiken. Wer wissentlich einen Anbieter ohne Bewilligung nutzt, begeht selbst eine Widerhandlung: Dem Kunden droht eine Busse bis CHF 40.000, getrennt von der Busse bis CHF 100.000 für den Anbieter, und der Vertrag selbst kann für nichtig erklärt werden (Legal 500, geprüft am 2026-10-01). Ein ausländischer Kunde kann nicht direkt aus dem Ausland beliehen werden — auch nicht bei einer vollständig remote tätigen Person, da die Schweizer Fachliteratur das Unterordnungsverhältnis und nicht den physischen Ort als entscheidend ansieht (internationalhrs.com, geprüft am 2026-10-01). Und ein EOR schliesst das Risiko einer Betriebsstätte nicht aus: Die Schweizer Steuerbehörden gewichten die wirtschaftliche Substanz — wer die Arbeit steuert — über die Rechtsform (Roedl, geprüft am 2026-10-01).
Wer beschäftigt Ihre Neueinstellung in der Schweiz tatsächlich
Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global („eigene Gesellschaften in 170+ Ländern“, „owned + partner network“) weit öfter, als sie es speziell für die Schweiz bestätigen. Das sagen die Schweiz-bezogene Seite des jeweiligen Anbieters — oder das Schweizer Handelsregister (Zefix, via Moneyhouse/Northdata) — tatsächlich:
Eigene Gesellschaft bedeutet eine Aussage des Anbieters zu seiner Schweizer Gesellschaft, einen Eintrag im Schweizer Handelsregister oder beides; eine globale Angabe „owned + partner network“ zählt als nicht angegeben. Quelle: Länderseiten der Anbieter und Moneyhouse/Zefix, geprüft am 2026-10-01.
Acht dieser 19 Anbieter sagen nicht, ob die Schweiz über eine eigene Gesellschaft oder die eines Partners bedient wird, darunter Rivermate, Playroll und RemotePass. Das wiegt hier schwerer als in den meisten Ländern: Die Gesellschaft, die Ihre Neueinstellung beschäftigt, braucht eine eigene kantonale Personalverleih-Bewilligung und, bei grenzüberschreitendem Bezug, eine SECO-Bewilligung des Bundes — nicht nur eine lokale Adresse. Fragen Sie vor Vertragsabschluss direkt nach: „Besitzt die Gesellschaft, die meine Neueinstellung beschäftigt, eine eigene kantonale Verleihbewilligung, und können Sie Kanton und Bewilligungsnummer nennen?“ Ein Anbieter, der mit einer Bewilligungsangabe oder einem Registerauszug antwortet, hat ein anderes Risikoprofil als einer, der seine globale Angabe „owned + partner network“ wiederholt.
So wählen Sie einen EOR in der Schweiz
Stellen Sie eine Person aus einem Nicht-EU/EFTA-Staat mit einer ganz neuen Arbeitsbewilligung ein? Keiner der oben genannten Anbieter kann für diesen Antrag als sponsernder Arbeitgeber auftreten — die SECO-Wegleitung schliesst aus, dass ein bewilligtes Verleihunternehmen eine neue Bewilligung für Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörige sponsert. Für diese Einstellung brauchen Sie eine eigene Schweizer Gesellschaft, es sei denn, die Person besitzt bereits eine unbeschränkte Bewilligung oder ist EU/EFTA-Staatsangehörige.
Möchten Sie den klarsten Beleg dafür, wer Ihre Neueinstellung tatsächlich beschäftigt? Remote, Deel und Borderless AI geben jeweils mit eigenen Worten an, ihre Schweizer Gesellschaft zu besitzen; Boundless ist der einzige dieser 19 Anbieter, der angibt, die Verleihbewilligung zu halten, die die Schweiz tatsächlich verlangt. Atlas HXM, Safeguard Global, Justworks und Rippling sind alle über das Schweizer Handelsregister bestätigt, auch wo ihre eigenen Marketingtexte das nicht sagen.
Wägen Sie Preis gegen Transparenz der Gebühren ab? In CHF veröffentlicht Deel den niedrigsten Schweiz-spezifischen Wert, CHF 5.740/Jahr (rund CHF 478/Monat). In USD ist Skuad mit $549/Monat am günstigsten (reduziert von $699), G-Ps pauschale USD 599/Monat haben keine Mindestvertragslaufzeit, und Borderless AIs $579/Monat kommen ohne Einrichtungsgebühr. Die meisten anderen Anbieter veröffentlichen für die Schweiz nur einen globalen Listenpreis oder gar nichts.
Stellen Sie in einem Kanton mit eigenem Mindestlohn ein? Genf, Basel-Stadt, Neuenburg, Jura und das Tessin legen jeweils eine eigene Untergrenze fest — bis zu CHF 24,59/Stunde in Genf —, und keine dieser Anbieterseiten bestätigt die Einhaltung kantonsweise. Prüfen Sie die Mindestlohntabelle oben unabhängig davon, welchen Anbieter Sie wählen.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierÜber Zefix/Moneyhouse bestätigt (Deel Switzerland AG, Baar); veröffentlicht einen Schweiz-spezifischen Preis, CHF 5.740/Jahr, und ein Onboarding in unter 72 Stunden.
Warum hierGibt ausdrücklich an, die Schweizer Gesellschaft selbst zu besitzen und nicht auf Dritte angewiesen zu sein; das Register bestätigt eine GmbH in Zug; veröffentlicht $699/Monat.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierNennt die Schweiz ausdrücklich unter den Ländern mit eigener Gesellschaft; veröffentlicht einen Schweiz-Preis, $579/Monat, ohne Einrichtungsgebühr und mit Onboarding in 1–2 Tagen.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Warum hierGibt klar an, dass ein Standard-EOR in der Schweiz nicht anerkannt ist und dass Boundless selbst die erforderliche Personalverleih-Bewilligung hält.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierIm Register bestätigte Zürcher Gesellschaft (Zweck: Lohnabrechnung, Personalvermittlung); bezeichnet sich als „100% direct EOR“, der Preis hier ist allerdings nur der globale Listenpreis.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierDie Zürcher Gesellschaft, nach der Übernahme der Schweizer WorkFor Group durch Safeguard Global aus WORKFOR Switzerland AG umbenannt, veröffentlicht keinen Preis, nennt aber ein Onboarding in nur zwei Wochen.
In erster Linie eine US-Plattform für PEO und Lohnabrechnung mit Audits (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) und einem neueren, kleineren EOR-Produkt für 43 dokumentierte Länder zum Pauschalpreis von $599 pro Monat und Mitarbeiter.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 Bewertungen
EOR-Preis
$599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
43+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Wenige Tage bis zwei Wochen (Angabe des Anbieters)
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2, ESAC-akkreditiert (PEO), Vom IRS zertifizierter PEO (CPEO, seit 2017)
Support
Rund um die Uhr für PEO-Tarife; SLA für den EOR-Support wird nicht gesondert veröffentlicht
Das fällt auf
Seit langem etablierter, unabhängig geprüfter US-Anbieter (SOC 1/2, ESAC-akkreditiert, IRS CPEO seit 2017; gegründet 2012)
Pauschaler, vollständig offengelegter EOR-Preis ohne Einrichtungsgebühren und Mindestumsätze
Guter Ruf beim Support: Gesamtbewertung von 4,6 von 5 auf der eigenen EOR-Seite (1.101 Bewertungen)
Nicht geeignet für
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht nur Auszahlungen an Auftragnehmer
Warum hierDas Register zeigt eine Gesellschaft in Zug, deren Zweck ausdrücklich Lohnabrechnung und Personalvermittlung umfasst — ein starkes Indiz, auch wenn die eigenen Seiten es nicht bestätigen.
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Warum hierDer im Register eingetragene Zweck der Zürcher Gesellschaft umfasst ausdrücklich Lohnabrechnung, Sozialversicherungsverwaltung und Zahlungen an Auftragnehmer, obwohl Ripplings eigener Leitfaden das nicht sagt.
Warum hierDer Zweck im Schweizer Register bezeichnet die Gesellschaft direkt als „quasi-employer of record“; Preis und Onboarding-Dauer nicht gefunden, da die eigene Website nicht erreichbar war.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierDer einzige Anbieter hier, der einen lokalen Schweizer Partner speziell für die Sponsorung von Arbeitsbewilligungen nennt; reduzierter Schweiz-Preis, $549/Monat.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierGibt den Besitz der Schweizer Gesellschaft nicht an, veröffentlicht aber ein Schweiz-spezifisches Onboarding von 1–2 Werktagen sowie weltweit keine Einrichtungsgebühr.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierGibt den Besitz der Gesellschaft nicht an; die Schweiz-Seite nennt ein Onboarding von wenigen Tagen bis zwei Wochen und detaillierte kantonale Lohnangaben.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierGibt den Besitz der Gesellschaft nicht an; der eigene Schweiz-Leitfaden nennt ein Onboarding von einer bis drei Wochen und weltweit keine Onboarding- oder Offboarding-Gebühren.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierGibt den Besitz der Gesellschaft nicht an; der Leitfaden nennt kantonale Mindestlöhne und eine BVG-Obergrenze, doch mehrere Angaben sind inzwischen veraltet.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Warum hierGibt den Besitz der Gesellschaft nicht an; die Seite ist eine arbeitsrechtliche Referenz zu Kündigung, Urlaub und Feiertagen, ohne EOR-Besonderheiten oder Preise.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierGibt weder den Besitz der Gesellschaft noch einen Schweiz-Preis an; die Seite stellt lediglich EOR und die Gründung einer eigenen Schweizer Gesellschaft gegenüber.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierGibt den Besitz der Gesellschaft nicht an; die Schweiz-Landingpage enthält keine länderspezifischen gesetzlichen Daten, nur einen Link zu einem separaten Leitfaden.
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Was es kostet, jemanden in der Schweiz über einen EOR zu beschäftigen
Zwei beispielhafte Gehälter — CHF 80.000 und CHF 150.000 — rahmen eine typische über einen EOR eingestellte Büro-/IT-Stelle in Zürich ein. Sie sind keine wörtlichen Umrechnungen einer Vergleichsgrösse von USD 50k/100k: Zum aktuellen Kassakurs entsprechen USD 50.000 nur etwa CHF 41.800, was unter dem Vollzeit-Mindestlohn in Genf liegt und hier ein unrealistisches Einstellungsszenario wäre (xe.com, geprüft am 2026-10-01).
Jahresbruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberbeiträge (jährlich)
Anteil am Brutto
Enthalten
CHF 80.000
CHF 8.954,60
11,2 %
AHV/IV/EO, ALV, FAK + Verwaltungskostenzuschlag, BVG (Alter 35–44), UVG BU
CHF 150.000
CHF 14.961,50
10,0 %
Dasselbe, mit ALV und UVG gedeckelt bei der Obergrenze von CHF 148.200 und BVG gedeckelt bei der oberen Grenze von CHF 90.720
Nur gesetzliche Arbeitgeberbeiträge, vor der eigenen Gebühr des EOR. Arbeitgeber mit Sitz in Zürich, Sätze 2026. UVG BU verwendet den Referenzsatz des Kantons Zürich für Büropersonal; die tatsächlichen Prämien sind branchen- und versichererspezifisch und können höher ausfallen. Quelle: zh.ch, geprüft am 2026-10-01.
Bei einem gleichbleibenden Zürcher Gehalt von CHF 80.000 haben sich diese Arbeitgeberbeiträge (AHV/IV/EO, ALV, FAK und BVG) seit 2021 kaum bewegt — von CHF 8.825 im Jahr 2021 auf CHF 8.857 im Jahr 2026, unter einem halben Prozent —, deshalb gibt es dafür kein eigenes Trenddiagramm (zh.ch, geprüft am 2026-10-01). Die BVG-Beiträge sind oben mit dem gesetzlichen Mindestsatz der Altersstufe 35–44 modelliert; viele EOR-Pensionspläne sind grosszügiger („umhüllend“), was die tatsächlichen Kosten weiter erhöhen würde. NBU und KTG sind ausgenommen: Die NBU wird standardmässig zu 100% vom Arbeitnehmer bezahlt, und die KTG wird vom Versicherer offeriert statt als fester gesetzlicher Prozentsatz — üblich sind ~1–2% der Lohnsumme, wo der GAV Personalverleih gilt.
Die eigene Gebühr des EOR kommt zu den obigen Beträgen hinzu. Die in unseren Daten veröffentlichten Schweiz-spezifischen Werte reichen von rund CHF 478/Monat (Deels CHF 5.740/Jahr) bis $699/Monat (Remote); G-P nennt pauschal USD 599/Monat ohne Mindestvertragslaufzeit, Borderless AI $579/Monat ohne Einrichtungsgebühr und Skuad $549/Monat (reduziert von $699). Die meisten anderen Anbieter veröffentlichen nur einen globalen Listenpreis ($99–$639/Monat) oder für die Schweiz gar nichts — Safeguard Global und Rippling veröffentlichen ohne Vertriebsgespräch keinen Preis.
Versteckte Kosten, soweit tatsächlich veröffentlicht: Borderless AI, Boundless, RemoFirst, Playroll, Rivermate und Pebl geben alle an — als globale Aussagen, nicht speziell für die Schweiz bestätigt —, dass sie keine Einrichtungsgebühr erheben; Rivermate und Pebl erheben zudem keine Beendigungsgebühr, und Borderless AI keine Kaution. Keiner von ihnen veröffentlicht dazu eine Schweiz-spezifische Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr. Wo das Feld in der Tabelle oben leer ist, behandeln Sie es als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Rolle, die wie ein Arbeitsverhältnis aussieht, sollte nicht in einen Vertrag umetikettiert werden. Die Bewilligungsregel gilt nur für ganz neue Sponsorings von Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörigen; ein EOR kann weiterhin EU/EFTA-Staatsangehörige oder Personen mit gültigem, unbeschränktem Status beschäftigen. Quelle: SECO, geprüft am 2026-10-01.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Günstiger und näher an der tatsächlichen Beziehung, wenn die Person Arbeitszeit und Arbeitsmittel selbst bestimmt und für andere Kunden tätig sein kann. Die Kriterien zur Einordnung finden Sie unter So bezahlen Sie Auftragnehmer in der Schweiz und in unserem Leitfaden zur Einstellung.
Ihre eigene Schweizer Gesellschaft. Der nötige Weg, wenn die einzustellende Person aus einem Nicht-EU/EFTA-Staat kommt und eine ganz neue Arbeitsbewilligung braucht, da ein bewilligtes Verleihunternehmen für diesen Antrag nicht als Sponsor auftreten kann.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01 — Der kantonale Mindestlohn in Genf steigt auf CHF 24,59/Stunde (von CHF 24,48); Satz für die Landwirtschaft CHF 18,07/Stunde.
2026-01-01 — Der kantonale Mindestlohn in Basel-Stadt steigt auf CHF 22,20/Stunde (von CHF 22,00).
2026-01-01 — Der kantonale Mindestlohn in Neuenburg steigt auf CHF 21,35/Stunde (von CHF 21,31).
2026-01-01 — Der Verwaltungskostenzuschlag der AHV-Ausgleichskasse SVA Zürich steigt auf 0,30 % der Lohnbasis AHV/IV/EO, von 0,20 % im Jahr 2025.
2026-04-20 — Der Gran Consiglio des Tessins genehmigte eine weitere gestaffelte Erhöhung seiner Mindestlohnbänder ab 2027 (auf CHF 20,50–21,00/Stunde), als Kompromiss gegenüber einer konkurrierenden Gewerkschaftsinitiative für rund CHF 25/Stunde; der Satz für 2026 (CHF 20,00–20,50) bleibt bis 2027 unverändert.
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Der Schweiz-Leitfaden von RemoFirst nennt kantonale Mindestlöhne von CHF 24,32/Stunde (Genf), CHF 22,00 (Basel-Stadt), CHF 22,19 (Jura), CHF 20,46 (Neuenburg) und CHF 19,00 (Tessin); die aktuellen Sätze 2026 sind CHF 24,59, CHF 22,20, CHF 21,40, CHF 21,35 bzw. CHF 20,00–20,50.
Die Schweiz-Seite von Pebl nennt den Mindestlohn in Genf mit „CHF 24/hour, ~US$26, as of 2025“; der aktuelle Satz 2026 beträgt CHF 24,59/Stunde.
So ist diese Seite entstanden
Die Fakten wurden am 2026-10-01 anhand von Schweizer Bundesrecht (fedlex.admin.ch), SECO-Wegleitungen und kantonalen Quellen (Genf, Basel-Stadt, Neuenburg sowie die Lohntabellen des Kantons Zürich selbst) erhoben und geprüft. Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften wurden, wo ein Registereintrag zu finden war, mit dem Schweizer Handelsregister — Zefix, via Moneyhouse und Northdata — abgeglichen, andernfalls mit der Schweiz-bezogenen Seite des Anbieters; wo ein Anbieter nur ein globales Gesellschaftsmodell nennt, haben wir die Schweiz als nicht angegeben vermerkt, statt etwas anzunehmen. Das Ranking oben stellt bestätigte, Schweiz-spezifische eigene Gesellschaften an die Spitze. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in der Schweiz?
Zwei Ebenen: die gesetzlichen Arbeitgeberbeiträge und die eigene Gebühr des EOR. Bei einer Neueinstellung in Zürich mit CHF 80.000 Gehalt betragen die Arbeitgeberbeiträge rund CHF 8.955/Jahr (~11,2 % des Bruttolohns) und sinken bei CHF 150.000 auf etwa 10,0 %. Die eigene Gebühr des EOR reicht von rund CHF 478/Monat bei Deel bis $699/Monat bei Remote; die meisten Anbieter veröffentlichen gar keinen Schweiz-spezifischen Wert.
Ist ein Employer of Record in der Schweiz legal?
Erlaubt, mit Einschränkungen. Die Schweiz kennt kein EOR-spezifisches Gesetz: Ein EOR-Modell gilt als Personalverleih nach dem AVG und erfordert eine kantonale Bewilligung, bei grenzüberschreitendem Bezug zusätzlich eine SECO-Bewilligung, sowie eine Kaution von CHF 50.000–150.000. Das Verleihen von Personal in die Schweiz durch eine Gesellschaft im Ausland ohne Schweizer Bewilligung ist ausdrücklich verboten (Art. 12 Abs. 2 AVG).
Welcher ist der beste EOR in der Schweiz?
Remote gibt ausdrücklich an, die Schweizer Gesellschaft selbst zu besitzen und nicht auf einen Partner zu setzen; Deel und G-P bestätigen ihre Schweizer Gesellschaften beide über das Handelsregister und veröffentlichen Schweiz-spezifische Preise (CHF 5.740/Jahr und pauschal USD 599/Monat). „Der Beste“ hängt davon ab, ob Sie geprüften Besitz, Preis oder Visaabdeckung stärker gewichten — siehe das Ranking unten.
Welcher ist der günstigste Employer of Record in der Schweiz?
Bei Preisen in CHF veröffentlicht Deel den niedrigsten Schweiz-spezifischen Wert: CHF 5.740/Mitarbeiter/Jahr, rund CHF 478/Monat. Bei Preisen in USD ist Skuad mit $549/Monat am günstigsten (reduziert von $699). Die beiden Werte liegen nicht in derselben Währung, daher ist keiner einfach „der günstigste“ insgesamt; einige Anbieter nennen niedrigere globale Listenpreise, etwa RemoFirst ab $199/Monat, doch keiner bestätigt diesen Satz speziell für die Schweiz.
Was ist der Unterschied zwischen EOR und PEO in der Schweiz?
Ein EOR ist der alleinige rechtliche Arbeitgeber; ein PEO ist Mitarbeitgeber neben einem Kunden, der bereits eine eigene Schweizer Gesellschaft und Lohnabrechnung betreibt. Wie sich die Haftung unterscheidet, lesen Sie im Vergleich [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) und im [PEO-Glossareintrag](/glossary/peo/).
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in der Schweiz?
Ein EOR ohne Bewilligung bringt den Kunden selbst in einen Verstoß: Wer wissentlich einen solchen beauftragt, riskiert für sich eine Busse bis CHF 40.000, getrennt von der Busse bis CHF 100.000 für den Anbieter, und der Vertrag selbst kann nichtig sein. Die Schweizer Steuerbehörden gewichten zudem die wirtschaftliche Substanz über die Rechtsform, sodass eine enge Steuerung der Arbeit im Alltag für den ausländischen Kunden dennoch eine steuerpflichtige Betriebsstätte begründen kann.
Kann ein EOR eine Arbeitsbewilligung für eine Neueinstellung in der Schweiz sponsern?
Nur für EU/EFTA-Staatsangehörige, die sich frei und ohne Kontingent für eine Bewilligung anmelden. Für eine ganz neue Einstellung aus einem Nicht-EU/EFTA-Staat schliesst die SECO-Wegleitung aus, dass ein bewilligtes Verleih-/EOR-Unternehmen als sponsernder Arbeitgeber auftritt — es darf nur Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörige beschäftigen, die bereits eine Bewilligung ohne Arbeitgeber- oder Tätigkeitsbeschränkung besitzen, etwa eine Niederlassungsbewilligung C.
Sollte ich in der Schweiz lieber einen Auftragnehmer einsetzen statt eines EOR?
Wenn die Arbeit wirklich selbstständig ist, ja — siehe [So bezahlen Sie Auftragnehmer in der Schweiz](/de/software/contractor-payouts/switzerland/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/switzerland/). Wirkt die Rolle wie ein Arbeitsverhältnis, mit festen Arbeitszeiten und Weisungen des Kunden, ist ein EOR oder Ihre eigene Gesellschaft der rechtskonforme Weg, zumal die Schweiz für Leihpersonal einen bewilligten Vermittler verlangt.
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
19 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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