Employer of Record ist in Island eine Grauzone. Es gibt kein EOR-Gesetz und keine EOR-Lizenz; die nächstliegende Regelung ist das Gesetz über Zeitarbeitsagenturen (139/2005), und keine von uns gelesene Quelle sagt, ob es einen EOR erfasst, der einen Remote-Mitarbeiter für einen ausländischen Kunden beschäftigt (althingi.is, geprüft am 2026-10-10).
Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten betragen ISK 1.183.400 auf ein Gehalt von ISK 6.100.000, 19,40 % vom Brutto: die Abgabe Tryggingagjald (Sozialversicherungsabgabe) mit 6,35 %, eine Arbeitgeber-Rente von 11,5 % und 1,55 % für Gewerkschaftsfonds (skatturinn.is, geprüft am 2026-10-10). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: $399 bis $599 pro Monat, wo ein Anbieter einen Island-Preis zeigt (Playroll, Deel), und $199 bis $699 in globalen Listen.
Island zeichnet aus, dass die Lohnuntergrenzen aus Tarifverträgen kommen und nicht aus einem gesetzlichen Mindestlohn, nach dem Gesetz 55/1980 aber jeden Arbeitgeber der Branche binden. Gilt die Konstruktion als Arbeitnehmerüberlassung, haftet der Kunde gesamtschuldnerisch für den nicht gezahlten Mindestlohn und die Lohnabgaben des EOR.
Von den 9 Anbietern gibt einer, Remote, eine isländische Gesellschaft an; die anderen 8 nennen keine. Ein Employer of Record passt zu einem Unternehmen, das einen Mitarbeiter nach isländischen Bedingungen braucht und die offene Rechtsfrage akzeptiert, sobald der Anbieter seine Registrierung schriftlich bestätigt. Ein unabhängiger Spezialist kann als Auftragnehmer arbeiten, siehe auch Auftragnehmer in Island bezahlen. Für eine dauerhafte Präsenz ist die eigene isländische Gesellschaft der andere Weg.
Mitarbeiter in Island beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Island hat keinen gesetzlichen Mindestlohn; Lohnuntergrenzen, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen und Leistungen ergeben sich aus Gesetzen und Tarifverträgen, die alle Arbeitgeber einer Branche binden. Beträge in ISK, gelesen am 2026-10-10.
Mindestlohn
Es gibt keinen gesetzlichen Mindestlohn. Nach dem Gesetz 55/1980 Art. 1 sind die von den Arbeitsmarktorganisationen vereinbarten Bedingungen Mindestbedingungen für alle Arbeitnehmer der erfassten Branche und des erfassten Gebiets, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber Mitglied ist, und Einzelverträge darunter sind nichtig (althingi.is, geprüft am 2026-10-10). Die beiden folgenden Richtwerte sind Sätze bestimmter Tarifverträge, keine gesetzlichen Zahlen; wir haben nicht erfasst, welcher Vertrag für eine bestimmte Tätigkeit gilt.
Richtwert (Vollzeit, kein gesetzlicher Mindestlohn)
ISK pro Monat
Ab
Quelle
Allgemeiner Vertrag SA-Efling, niedrigste Gruppe (launaflokkur 4), Anfangsgehalt
SA-VR-Vertrag, Büroangestellte, nach 3 Jahren Erfahrung
538.924
2026-01-01
dieselbe
Kein gesetzlicher Mindestlohn: Island hat keinen. Allgemeiner Vertrag SA-Efling, Entgeltgruppe 4, Anfangsgehalt, Vollzeit, ISK pro Monat, jeweils die am 31. Dezember geltende Tabelle; 2026 ist die Tabelle ab 2026-04-01. Die Tabelle von 2022 blieb bis Ende 2023 in Kraft. Quelle: Efling-Gehaltstabellen, geprüft am 2026-10-10.
Arbeitgeberbeiträge
Sätze 2026, ohne Lohnobergrenze. Die Prozentsätze beziehen sich auf das Bruttoentgelt (skatturinn.is, geprüft am 2026-10-10).
Der gesetzliche Mindestbeitrag insgesamt beträgt 15,5 %, durch Tarifverträge aufgeteilt in Arbeitnehmer 4 % und Arbeitgeber 11,5 % (Gesetz 129/1997 Art. 2)
Gewerkschaftsfonds
1,55 %
Krankheit 1 % + Ferienhaus 0,25 % + Berufsbildung 0,3 %; Sätze von SA-VR und SA-Efling, andere Gewerkschaften können abweichen
Summe in unserem Modell
19,40 %
Nicht eingerechnet: die freiwillige Zusatzrente (der Arbeitgeber legt 2 % dazu, wenn der Arbeitnehmer mindestens 2 % einzahlt) sowie die Unfall-, Todesfall- und Invaliditätsversicherung, die die Verträge verlangen und für die wir keinen Satz gefunden haben.
Nicht aufgeschlagen: der Virk-Beitrag von 0,13 %, den die Verträge nennen. Das Gesetz 113/1990 Art. 23a finanziert Virk aus den Einnahmen des Tryggingagjald, ein Aufschlag würde also doppelt zählen; diese Lesart haben wir nicht mit einem Berater bestätigt.
Quelle für Renten- und Fondssätze: VR-Vertrag Art. 9.1 bis 9.4, Rentengesetz, geprüft am 2026-10-10.
Arbeitszeit und Überstunden
Gesetz: höchstens 40 Tagesstunden pro Woche, normalerweise 8 Stunden pro Tag von Montag bis Freitag (Gesetz 88/1971 Art. 2) (althingi.is, geprüft am 2026-10-10). Einige Gruppen sind ausgenommen, etwa Führungskräfte, deren Arbeitszeit sich nicht überwachen lässt.
SA-VR Büroangestellte: 35,50 aktive Stunden pro Woche bzw. 36,75 einschließlich vertraglicher Pausen; tägliche Ruhezeit mindestens 11 Stunden (Art. 2.1.2, 2.4.1).
Überstunden: kein gesetzlicher Satz. SA-VR zahlt 0,875 % des monatlichen Tageslohns pro Stunde bis 159,27 Stunden im Monat, darüber 1,0385 %, von 0:00 bis 7:00 Uhr 0,9375 % und an hohen Feiertagen 1,375 % (Art. 1.7.2, 1.7.3) (vr.is, geprüft am 2026-10-10). Die Sätze unterscheiden sich je Vertrag.
Jahresurlaub und Feiertage
Gesetzlicher Urlaub: 24 Arbeitstage, 2 pro gearbeitetem Monat, Urlaubsjahr vom 1. Mai bis 30. April; Urlaubsentgelt mindestens 10,17 % des Gesamtentgelts (Gesetz 30/1987) (althingi.is, geprüft am 2026-10-10).
SA-VR-Vertrag: 25 Tage und 10,64 % nach 6 Monaten für Beschäftigte ab 22 Jahren. Für Urlaub ab dem 1. Mai 2026: 26 Tage und 11,11 % nach 5 Jahren im Beruf, 28 Tage und 12,07 % nach 4 Jahren im Unternehmen, 30 Tage und 13,04 % nach 6 Jahren im Unternehmen (vr.is, geprüft am 2026-10-10).
Feiertage: Das Arbeitsportal der Regierung zählt 16 pro Jahr (work.iceland.is, geprüft am 2026-10-10). Der SA-VR-Vertrag listet sie auf, darunter den 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, den 17. Juni und den ersten Montag im August; wir haben die Liste nicht mit dem Gesetz über die Feiertagsruhe (32/1997) abgeglichen.
Probezeit
Keine gesetzliche Probezeit gefunden.
SA-VR: Die ersten drei Monate sind eine Probezeit mit 1 Woche Kündigungsfrist für beide Seiten.
SA-Efling: keine Frist in den ersten zwei Wochen, danach 12 Kalendertage.
Die Lohnuntergrenze gilt auch während der Probezeit (vr.is, Art. 12, geprüft am 2026-10-10).
Kündigungsfrist
Die Kündigung ist gegenseitig, schriftlich und richtet sich hauptsächlich nach dem Tarifvertrag; nach der Probezeit endet sie zum Monatswechsel.
Quelle
Kündigungsfrist
SA-VR Art. 12.1
1 Woche in den ersten 3 Monaten; 1 Monat in den nächsten 3; 3 Monate nach 6 Monaten Beschäftigung; bei Entlassung aus betrieblichen Gründen nach 10+ Jahren im Unternehmen 4 Monate mit 55, 5 mit 60, 6 mit 63
SA-Efling Art. 12.2
12 Kalendertage nach 2 Wochen; 1 Monat nach 3 Monaten; 2 Monate nach 2 Jahren; 3 Monate nach 3 Jahren
Gesetz (Gesetz 19/1979 Art. 1)
1 Monat nach 1 Jahr, 2 Monate nach 3 Jahren, 3 Monate nach 5 Jahren beim selben Arbeitgeber
Efling Art. 12.2 sagt, dass er Art. 1 des Gesetzes ersetzt. Quellen: vr.is, althingi.is, geprüft am 2026-10-10. Massenentlassungen fallen unter ein eigenes Gesetz, das wir nicht gelesen haben.
13. Gehalt und Prämien
Es gibt kein gesetzliches 13. Gehalt. Der SA-VR/LIV-Vertrag legt für Vollzeitbeschäftigte zwei Zuschläge fest, anteilig bei Teilzeit oder unterjähriger Arbeit: einen Dezember-Zuschlag von ISK 114.000 für 2026 (110.000 im Jahr 2025, 118.000 im Jahr 2027) und einen Urlaubszuschlag von ISK 62.000 für das Urlaubsjahr ab 1. Mai 2026 (vr.is, geprüft am 2026-10-10).
Verpflichtende Leistungen
Mitgliedschaft in einem Rentenfonds: insgesamt mindestens 15,5 % des Entgelts.
Krankengeld nach SA-VR Art. 8.2: im ersten Jahr 2 bezahlte Tage pro gearbeitetem Monat; nach 1 Jahr 2 Monate je 12 Monate; nach 5 Jahren 4 Monate; nach 10 Jahren 6 Monate. Arbeitsunfälle: bis zu 3 Monate Tageslohn.
Versicherung gegen Tod, dauernde und vorübergehende Invalidität durch Arbeits- und Wegeunfälle (Art. 8.6.1).
Krankheit von Kindern: 12 Tage je 12 Monate nach 6 Monaten (Art. 8.5).
Vom Arbeitgeber gezahlte Beiträge zu den Fonds für Krankheit, Ferienhaus und Weiterbildung.
Elternzeit wird aus dem Fonds für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub gezahlt, der über das Tryggingagjald finanziert wird; wir haben das nicht anhand des Gesetzes 144/2020 geprüft (vr.is, geprüft am 2026-10-10).
Arbeitserlaubnis
EWR- und EFTA-Staatsangehörige brauchen keine Arbeitserlaubnis. Nicht-EWR-Staatsangehörige brauchen eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis, und der Arbeitgeber stellt den Antrag (Gesetz 97/2002) (government.is, geprüft am 2026-10-10).
Eine befristete Erlaubnis setzt unter anderem voraus, dass in Island, im EWR, in der EFTA und auf den Färöern keine Arbeitskraft gefunden werden konnte, einen Vertrag mit gleicher Bezahlung wie für Isländer und tarifvertraglichen Bedingungen, eine Stellungnahme der zuständigen Gewerkschaft (7 Tage), eine Krankenversicherung und eine Rückreisegarantie (Art. 7).
Erlaubnis für besondere Fähigkeiten (Art. 8): eine bestimmte Stelle, die Fachqualifikationen erfordert, in der Regel für ein Jahr erteilt, jeweils um bis zu vier Jahre verlängerbar.
Die Erlaubnis ist an einen Arbeitgeber gebunden; ein Arbeitgeberwechsel erfordert eine neue Erlaubnis (Art. 12). Eine Beschäftigung ohne Erlaubnis ist nicht zulässig (Art. 6).
Bearbeitungszeiten und Gebühren: nicht gefunden.
Währung und Lohnabrechnung
Isländische Krone (ISK), nicht der Euro. Kurs der Zentralbank am 2026-10-10: 1 USD = ISK 122,08 (cb.is, geprüft am 2026-10-10). Die Auszahlung erfolgt monatlich: SA-VR Art. 1.9 setzt sie auf den ersten Tag nach Monatsende fest, oder auf den letzten Arbeitstag des Monats, wenn dieser Tag ein Feiertag ist. Lohnsteuer und Tryggingagjald werden monatlich gemeldet und gezahlt.
Ist Employer of Record in Island legal?
Grauzone. Island hat kein EOR-spezifisches Gesetz und keine EOR-Lizenz. Die nächstliegende Regelung ist das Gesetz über Zeitarbeitsagenturen (starfsmannaleigur) 139/2005. Art. 1 c definiert eine Agentur als Person oder Unternehmen, das auf Grundlage eines Dienstleistungsvertrags eigene Arbeitnehmer gegen Entgelt zur Arbeit am Arbeitsplatz eines Entleihers unter dessen Aufsicht überlässt (althingi.is, geprüft am 2026-10-10). Keine der von uns gelesenen Quellen sagt, ob ein EOR, der eine Person remote für einen ausländischen Kunden beschäftigt, eine solche Agentur ist, und wir fanden keine Analyse einer Kanzlei, von Vinnueftirlit oder eines Ministeriums zu EOR nach diesem Gesetz. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Was das Gesetz von einer Agentur verlangt (althingi.is, geprüft am 2026-10-10):
Die Registrierung ist eine Meldung, keine Lizenz. Art. 2: Wer in Island Agenturdienste erbringt, muss das der Aufsichtsbehörde spätestens am Tag des Tätigkeitsbeginns melden, und nur Agenturen im veröffentlichten Register der Behörde dürfen die Leistung erbringen. Der aktuelle Text nennt Vinnueftirlit rikisins (die Behörde für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz); die Arbeitsdirektion (Directorate of Labour) bearbeitet weiterhin die Arbeitserlaubnisse. Wann die Aufsicht wechselte, ist nicht bestätigt.
Niederlassung. Agenturen, die nicht im EWR oder in der EFTA niedergelassen sind, dürfen ohne Niederlassung keine Leistungen erbringen, sofern kein internationales Abkommen es erlaubt. Eine Agentur, die länger als zehn Arbeitstage in 12 Monaten tätig ist, braucht einen Vertreter in Island (Art. 2 bis 3).
Unterlagen. Personallisten, die Gültigkeit der Arbeitserlaubnis bei Nicht-EWR-Personal, die Identität des Entleihers und Kopien der Arbeitsverträge gehen an die Behörde; Lohnabrechnungen und Arbeitszeitnachweise werden einen Monat nach Ende der Leistung aufbewahrt (Art. 4).
Gleiche Bedingungen. Ein Arbeitnehmer der Agentur erhält mindestens das Entgelt und die Bedingungen, die er bei direkter Einstellung durch den Entleiher für dieselbe Tätigkeit hätte (Art. 5 a). Eine Agentur darf einen Arbeitnehmer nicht an einen Entleiher weiterüberlassen, der ihn in den vorangegangenen sechs Monaten beschäftigt hat, und darf ihn nicht daran hindern, später zum Entleiher zu wechseln (Art. 6 bis 7).
Tarifverträge gelten ohnehin. Nach dem Gesetz 55/1980 Art. 1 binden Untergrenzen, Fondsbeiträge und Kündigungsfristen jeden Arbeitgeber der Branche (althingi.is, geprüft am 2026-10-10).
Das Risiko, das der Kunde trägt, wenn das Gesetz gilt:
Gesamtschuldnerische Haftung. Der Entleiher haftet gesamtschuldnerisch für nicht gezahlten Mindestlohn und andere Unterzahlungen an die Arbeitnehmer der Agentur für die Zeit, die sie für ihn gearbeitet haben, einschließlich nicht gezahlter Lohnabgaben, nicht aber nicht gezahlten Urlaubsentgelts; eine Muttergesellschaft haftet mit (Art. 4 b). Ansprüche müssen den Entleiher innerhalb von vier Monaten nach Fälligkeit erreichen, und ein Gericht kann das auf zwölf verlängern, wenn der Entleiher einen offensichtlichen Zahlungsverzug kannte oder kennen musste. Ein unbestrittener Anspruch ist innerhalb von 24 Arbeitstagen zahlbar.
Ausnahmen (Art. 4 c). Überlassung von weniger als zehn Arbeitstagen in 12 Monaten; Ansprüche der Eigentümer der Agentur oder ihrer Angehörigen; Agenturen, die vom Konsultationsausschuss der Tarifvertragsparteien anerkannt sind; ein Entleiher, der Verträge, Arbeitszeitnachweise, Lohnabrechnungen und Zahlungsnachweise nachweislich geprüft hat; und Fälle, in denen nach einer Insolvenz der Lohngarantiefonds greift.
Bestätigung der Registrierung. Der Entleiher muss die Agentur um eine schriftliche Bestätigung bitten, dass sie die Behörde innerhalb von zehn Arbeitstagen nach Beginn informiert hat, der Behörde melden, wenn er keine erhält, und die Bestätigung dem Gewerkschaftsvertreter im Betrieb oder der Gewerkschaft auf Verlangen aushändigen (Art. 4 a).
Sanktionen. Tägliche Bußgelder bis ISK 1.000.000 (Art. 11 a), Verwaltungsbußgelder bis ISK 5.000.000 für fehlende oder falsche Angaben (Art. 11 b), ordentliche Bußgelder (Art. 13) und eine von der Polizei durchgesetzte vorläufige Betriebseinstellung (Art. 11).
Erlaubnisse. Ein Nicht-EWR-Mitarbeiter darf rechtmäßig erst anfangen, wenn die Erlaubnis erteilt ist; eine frühere Einstellung ist für den Arbeitgeber eine Straftat (government.is, geprüft am 2026-10-10).
In keiner von uns gelesenen Quelle geklärt: ob das Gesetz überhaupt für einen EOR mit einem Remote-Mitarbeiter und einem ausländischen Kunden gilt und wie Vinnueftirlit dazu steht. Siehe auch Co-Employment.
Wer Ihren Mitarbeiter in Island tatsächlich beschäftigt
Wir haben die 9 Anbieter, die in Island tätig sind, mit ihren eigenen Seiten, dem isländischen Handelsregister (Skatturinn, fyrirtækjaskrá) und der Liste der registrierten Agenturen von Vinnueftirlit verglichen, die am 2026-10-05 17 Einträge zeigte (island.is, geprüft am 2026-10-10).
Sagt «at Remote, we own our own legal entity in Iceland» (remote.com). Die Local Terms nennen die Remote Technology Iceland ehf. und sagen, die Mitarbeiter seien ausschließlich Arbeitnehmer von Remote Iceland. Im Handelsregister eingetragen (5805210530); ein Vorstandsmitglied ist Mitgründer und CEO von Remote
Die Island-Seite nennt keine Gesellschaft. Das Register führt die DEEL Iceland ehf. (5810211430), deren einziges Vorstandsmitglied Alex Bouaziz ist, Mitgründer und CEO von Deel; Deel nennt sie nicht
Der Island-Leitfaden spricht von «global entity infrastructure». Das Register führt die Globalization Partners Icel ehf. (7008212180), deren eingetragener wirtschaftlich Berechtigter in öffentlichen Quellen als Gründer und CEO von G-P beschrieben wird; G-P nennt sie nicht
Sagt auf einer Ranking-Seite, Atlas HXM «operates its own entities», eine globale Angabe ohne genannte isländische Gesellschaft. Das Register führt die Atlas Tech Solutions Icela ehf. (5509212940), früher Elements Global Services Iceland ehf., der frühere Name der Marke; der Anbieter nennt sie nicht, und der Zusammenhang ist nicht verifiziert
Der Island-Leitfaden sagt, ein EOR «hires workers as the legal employer», und nennt keine Gesellschaft. Unter dem Namen wurde kein Unternehmen gefunden
Der Island-Leitfaden sagt, er werde «hire and pay your employee on your behalf», und nennt keine Gesellschaft. Unter dem Namen wurde kein Unternehmen gefunden
Die Island-Seite sagt, ihr EOR übernehme die gesamte Compliance, und nennt keine Gesellschaft. Unter dem Namen wurde kein Unternehmen gefunden
Ab $199/Monat, global
Alle geprüft am 2026-10-10. Anbieter, deren Island-Abdeckung wir nicht bestätigen konnten (Oyster, Rippling, Native Teams, Papaya Global, RemotePass, Pebl, Safeguard Global und andere), stehen nicht in der Tabelle. Auch Multiplier steht nicht darin: Die Island-Seiten waren nicht erreichbar, obwohl das Register die Multiplier Technologies Ice ehf. führt (6607221060), deren Vorsitzender in öffentlichen Quellen als Mitgründer und CEO von Multiplier beschrieben wird.
Eigene Gesellschaft heißt: die eigene Angabe und das eigene Dokument des Anbieters plus ein Registereintrag (Remote). Bei Deel, G-P und Atlas HXM führt das Register ein isländisches Unternehmen mit dem Namen der Marke, der Anbieter nennt es aber nicht; keiner der 9 nannte einen Partner oder ein Mischmodell. Quelle: Seiten der Anbieter und Handelsregister Skatturinn, geprüft am 2026-10-10.
Acht der 9 nennen in ihren eigenen Worten keinen isländischen Arbeitgeber. Das ist wichtig, weil das Gesetz über Zeitarbeitsagenturen dem Kunden die Pflicht auferlegt, eine Registrierungsbestätigung zu verlangen; Sie müssen also wissen, welche Gesellschaft unterschreiben würde. Keiner der 9 Anbieter und keines der Unternehmen, die das Register unter den Namen Deel, Remote, Multiplier, G-P oder Atlas führt, wurde per Name oder Unternehmensnummer in der Agenturliste von Vinnueftirlit gefunden; das ist eine Grenze der Namenssuche, kein Befund eines Verstoßes, da die Liste einen EOR aus anderen Gründen auslassen kann. Fragen Sie den Anbieter vor Vertragsabschluss: Welche isländische Gesellschaft beschäftigt meinen Mitarbeiter, hat sie Vinnueftirlit nach dem Gesetz 139/2005 informiert, und kann sie mir die schriftliche Bestätigung geben, die ich nach Art. 4 a verlangen soll?
So wählen Sie einen EOR in Island
Wenn Sie die eigenen Worte des Anbieters zur Gesellschaft wollen, beginnen Sie mit Remote. Er ist der einzige Anbieter, der angibt, eine isländische Gesellschaft zu besitzen, und sie in seinen Local Terms nennt. Lassen Sie sich bei den übrigen den Namen der Gesellschaft vor Vertragsabschluss schriftlich geben.
Wenn ein Nicht-EWR-Mitarbeiter anfangen soll, prüfen Sie zuerst den Weg zur Erlaubnis. Ein Arbeitgeber ohne Niederlassung in Island erhält befristete Erlaubnisse nur im Rahmen von Dienstleistungsverträgen oder Kooperationsabkommen in Wissenschaft, Forschung oder Bildung, und ob ein isländischer EOR eine Erlaubnis sponsern kann, ist offen. Der Leitfaden von Rivermate sagt, ein EOR könne Arbeitserlaubnisse für Nicht-EWR/EFTA-Staatsangehörige sponsern, und die Seite von Remote People bietet Hilfe bei der Arbeitserlaubnis an; beides sind Angaben der Anbieter. Fragen Sie nach der Art der Erlaubnis und danach, wer den Antrag stellt.
Wenn der Preis entscheidet, vergleichen Sie dasselbe. Nur Playroll ($399) und Deel ($599) zeigen einen Island-Preis; die übrigen sind globale Listen ab $199. Rechnen Sie die gesetzlichen 19,40 % hinzu, die für jeden Anbieter gleich sind, und fragen Sie nach der Kaution: Playroll gibt an, eine rückzahlbare Kaution in Höhe eines Monatsgehalts zu verlangen, eine globale Bedingung.
Wenn Sie in einer Branche mit eigenem Gewerkschaftsvertrag einstellen, fragen Sie, welcher gilt. Untergrenzen, Fondssätze und Kündigungsfristen unterscheiden sich je Vertrag; der Anbieter sollte also den Vertrag nennen, den er anwendet, und die Fondssätze, die wir nur für SA-VR und SA-Efling zeigen.
Warum hierGibt an, die isländische Gesellschaft selbst zu besitzen; die Local Terms nennen die Remote Technology Iceland ehf., die auch im Handelsregister steht. $699 pro Monat, ein globaler Preis.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDie DEEL Iceland ehf. ist eingetragen, ihr einziges Vorstandsmitglied ist der CEO von Deel; Deel nennt seine Gesellschaft nicht. Island-Seite: ab $599 pro Monat.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierDie Island-Seite gibt an, als rechtlicher Arbeitgeber zu handeln, und nennt keine Gesellschaft. Dort ab $399 pro Monat; die rückzahlbare Kaution von einem Monat ist eine globale Angabe.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierGibt global an, eigene Gesellschaften zu betreiben. Unter dem früheren Markennamen ist eine ehf. eingetragen; Zusammenhang nicht verifiziert. Ab $599 pro Monat, global.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierDie Island-Seite sagt, der EOR sei der rechtliche Arbeitgeber, und nennt keine Gesellschaft. Ab $199 pro Monat auf der Preisseite, ein globaler Preis.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierDer Leitfaden sagt, ein EOR könne Arbeitserlaubnisse für Nicht-EWR-Staatsangehörige sponsern (Formulierung des Anbieters); keine Gesellschaft genannt. $319 bis $639 pro Monat, globale Spanne.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Was es kostet, jemanden in Island über einen EOR zu beschäftigen
Die Beispiele gehen von einem Vollzeit-Büroangestellten mit Monatsgehalt aus, 2026, ohne tarifvertragliches Entgelt über dem Vertrag und ohne größenabhängige Entlastung (für das Tryggingagjald gibt es keine). Das Bruttoentgelt beträgt ISK 6.100.000 und ISK 12.200.000 pro Jahr, etwa USD 50.000 und USD 100.000 zum Kurs der Zentralbank von Island von 1 USD = ISK 122,08 am 2026-10-10: ISK 6.100.000 = USD 49.967 und ISK 12.200.000 = USD 99.934 (cb.is, geprüft am 2026-10-10). Die Sätze haben keine Obergrenze, und das Urlaubsentgelt von 10,17 % oder mehr ist als im genannten Brutto enthalten angenommen.
Nur gesetzliche Arbeitgeberkosten, vor der eigenen Gebühr des EOR. Der Dezember-Zuschlag (ISK 114.000) und der Urlaubszuschlag (ISK 62.000) sind in den Kosten nicht enthalten; sie gelten als im Brutto enthalten. Die Sätze der Gewerkschaftsfonds sind die von SA-VR und können bei anderen Gewerkschaften abweichen. Quelle: Skatturinn RSK 6.01 und SA-VR-Vertrag, geprüft am 2026-10-10.
Entwicklung. Tryggingagjald plus Arbeitgeber-Rente auf ISK 6.100.000 betrugen 2021 ISK 1.073.600 und 2026 ISK 1.088.850, ein Anstieg von 1,4 %: Die Abgabe stieg 2022 von 6,10 % auf 6,35 %, und die Rente blieb bei 11,5 %. Die Entwicklung enthält keine Zahlungen an Gewerkschaftsfonds, weil deren Sätze von 2021 bis 2023 nicht verifiziert wurden; diese Summen liegen daher unter den ISK 1.183.400 oben. Bei einem Anstieg unter 5 % haben wir auf ein Verlaufsdiagramm verzichtet (skatturinn.is, Mitteilung 2026, geprüft am 2026-10-10).
Nicht enthalten: die freiwillige Zusatzrente mit 2 % Arbeitgeberanteil, die Prämien für die von den Verträgen verlangte Unfall-, Todesfall- und Invaliditätsversicherung (Satz nicht gefunden) und die EOR-Gebühr.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, in USD pro Monat. Preise auf Island-Seiten: Playroll ab $399 und Deel ab $599 (Management-Gebühr). Globale oder seitenweite Preise: Skuad, RemoFirst und Remote People ab $199, Rivermate $319 bis $639, Atlas HXM ab $599 und Remote $699. G-P veröffentlicht für Island keinen Preis.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Playroll gibt an, eine voll rückzahlbare Sicherheitskaution in Höhe eines Monatsgehalts pro Mitarbeiter zu verlangen, eine Angabe des Anbieters auf seiner globalen Preisseite (playroll.com, geprüft am 2026-10-10). Bei den übrigen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Island nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Tätigkeit, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Befristete Erlaubnisse für einen Arbeitgeber ohne isländische Niederlassung sind auf Dienstleistungsverträge und Kooperationsabkommen beschränkt, und ob ein isländischer EOR eine Erlaubnis sponsern kann, sagen unsere Quellen nicht. Quelle: Gesetz 139/2005 und Gesetz über das Arbeitsrecht ausländischer Staatsangehöriger, geprüft am 2026-10-10.
Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Wer seine Arbeitszeit und Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, steht mit einem Vertrag näher an der tatsächlichen Beziehung. Siehe Auftragnehmer in Island bezahlen und unseren Leitfaden zur Einstellung. Wer die Person wie Personal anleitet, sie aber Auftragnehmer nennt, erhöht das Risiko der Scheinselbstständigkeit.
Was die Steuerbehörde von Selbstständigen erwartet. Ein Einzelunternehmer meldet eine berechnete Vergütung (reiknað endurgjald) für die eigene Arbeit, besteuert wie Lohn, und die Steuerbehörde legt Mindest-Referenzbeträge fest. Für Gruppe A, zu der IT-Spezialisten gehören, beträgt A(6) bei Alleinarbeit ISK 17.280.000 pro Jahr, A(5) ISK 20.148.000, und die Stufe A(9) im ersten Jahr nach Gründung ISK 14.388.000. Ein niedrigerer Betrag braucht eine schriftliche Begründung, und die Steuerbehörde kann ihn akzeptieren (island.is, Regeln 1558/2025, geprüft am 2026-10-10).
Ihre eigene isländische Gesellschaft. Das umgeht die Agenturfrage, nicht aber die tarifvertraglichen Untergrenzen. Die Compliance-Seite von Playroll schätzt 4 bis 8 Wochen für die Gründung und ISK 50.000 bis 150.000 im Monat für die Buchhaltung; das sind Schätzungen des Anbieters (playroll.com, geprüft am 2026-10-10). Siehe Betriebsstätte.
Ein PEO. Wir fanden keine Island-spezifischen Angaben zu PEO; die Seite von Remote People nennt «EOR or PEO». Siehe den PEO-Eintrag im Glossar und EOR vs. PEO.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: tarifvertragliche Lohnerhöhung nach den SA-Verträgen 2024 bis 2028, 3,50 % oder mindestens ISK 23.750 im Monat; der Dezember-Zuschlag beträgt für 2026 ISK 114.000 (vr.is, geprüft am 2026-10-10).
2026-01-01: Tryggingagjald unverändert bei 6,35 % (skatturinn.is, geprüft am 2026-10-10).
2026-01-01: Die Grenzen der Einkommensteuerstufen und der persönliche Steuerabzug stiegen um 5,5 %, die Sätze blieben unverändert; der persönliche Abzug beträgt ISK 869.898 pro Jahr, und die gewichtete durchschnittliche Kommunalsteuer bleibt bei 14,94 % (stjornarradid.is, geprüft am 2026-10-10).
2026-04-01: neue Gehaltstabelle SA-Efling; die niedrigste Gruppe beginnt bei ISK 476.379 im Monat, zuvor ISK 476.093 (Efling-Tabelle, geprüft am 2026-10-10).
2026-05-01: Urlaubszuschlag von ISK 62.000 für das Urlaubsjahr ab 1. Mai 2026; die Stufen von 26, 28 und 30 Tagen für längere Betriebszugehörigkeit gelten für den in diesem Jahr genommenen Urlaub (vr.is, geprüft am 2026-10-10).
2025-01-01: die jüngste datierte Änderung des Gesetzes über Zeitarbeitsagenturen im konsolidierten Text; der Text nennt nun Vinnueftirlit rikisins als Aufsichtsbehörde und Registerführer. Wir haben die Änderung nicht gelesen, und das Datum des Wechsels der Aufsicht ist nicht bestätigt (althingi.is, geprüft am 2026-10-10).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Arbeitgeberkosten. Gesetzliche Abgabe und Rente plus Gewerkschaftsfonds sind in unserem Modell 19,40 % vom Brutto. Die Island-Seite von Deel schätzt 22,60 %: Vorsorgefonds 11,5 %, Rente 2,0 %, Versicherungsfonds 6,92 %, Krankenfonds 1,0 %, Weiterbildungsfonds 0,3 %, Gewerkschafts-Ferienhaus 0,25 %, Erholungsfonds 0,1 % und eine Verwaltungsgebühr von 0,60 %. Die Mitteilung der Steuerbehörde für 2026 nennt das Tryggingagjald mit 6,35 %, und unsere Summe lässt den freiwilligen Rentenanteil von 2 % aus (deel.com, skatturinn.is, geprüft am 2026-10-10).
Arbeitswoche. Das Gesetz erlaubt 40 Tagesstunden; der SA-VR-Vertrag für Büroangestellte setzt 35,50 aktive Stunden fest, bzw. 36,75 mit Pausen. Deel nennt 36,75 Stunden für seine EOR-Mitarbeiter; die Zusammenfassung von Rivermate sagt 36 Stunden und sein Text 40 (deel.com, rivermate.com, geprüft am 2026-10-10).
Jahresurlaub. Das Gesetz gibt 24 Arbeitstage. Der Leitfaden von RemoFirst nennt 24, 27 nach 5 Jahren und 30 nach 10; die SA-VR-Stufen sind 26, 28 und 30 Tage nach 5 Jahren im Beruf, 4 und 6 Jahren im Unternehmen (remofirst.com, vr.is, geprüft am 2026-10-10).
Feiertage. Remote und RemoFirst nennen 16, was dem Arbeitsportal der Regierung entspricht (work.iceland.is, geprüft am 2026-10-10).
So ist diese Seite entstanden
Die Fakten wurden am 2026-10-10 anhand der konsolidierten Gesetze des Althingi, der Arbeitgeber-Mitteilung der Steuerbehörde für 2026, der Tarifverträge SA-VR und SA-Efling, der Zentralbank von Island und der Gesetzgebung der Regierung zur Arbeitserlaubnis erhoben und geprüft. Die Unternehmensangaben stammen aus dem Handelsregister von Skatturinn, gelesen über einen Text-Proxy, weil direkte Anfragen begrenzt wurden, und aus der Agenturliste von Vinnueftirlit auf island.is; im Übrigen stützen wir uns auf die eigenen Angaben der Anbieter. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst jene mit angegebener eigener Gesellschaft, dann jene, die keine nennen, und innerhalb einer Gruppe nach Island-Preis und Vollständigkeit der Daten; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Island?
Zwei Ebenen. Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten betragen 19,40 % vom Brutto: ISK 1.183.400 auf ein Gehalt von ISK 6.100.000 und ISK 2.366.800 auf ISK 12.200.000 (6,35 % Tryggingagjald, 11,5 % Arbeitgeber-Rente, 1,55 % Gewerkschaftsfonds). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: $399 bis $599 pro Monat, wo ein Anbieter einen Island-Preis zeigt, und $199 bis $699 in globalen Listen. Der Dezember- und der Urlaubszuschlag sind in diesen Summen nicht enthalten.
Ist Employer of Record in Island legal?
Es ist eine Grauzone. Island hat kein EOR-Gesetz und keine EOR-Lizenz. Die nächstliegende Regelung ist das Gesetz über Zeitarbeitsagenturen (139/2005), bei dem die Registrierung eine Meldung an Vinnueftirlit rikisins (die Behörde für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) ist, keine Lizenz. Keine von uns gelesene Quelle sagt, ob ein EOR mit einem Remote-Mitarbeiter für einen ausländischen Kunden darunter fällt, und wir fanden keine Analyse einer Kanzlei oder Behörde.
Welche Risiken hat ein Kunde, der in Island einen EOR nutzt?
Gilt die Konstruktion als Arbeitnehmerüberlassung, ist der Kunde ein Entleiher und haftet gesamtschuldnerisch für den nicht gezahlten Mindestlohn und die Lohnabgaben des EOR; Ansprüche müssen ihn innerhalb von vier Monaten erreichen, was ein Gericht auf zwölf verlängern kann. Er muss außerdem von der Agentur eine schriftliche Bestätigung der Registrierung verlangen. Bußgelder für eine nicht konforme Agentur reichen bis ISK 1.000.000 pro Tag.
Welcher EOR in Island besitzt seine Gesellschaft?
Von den 9 Anbietern gibt nur Remote das an: Der Anbieter erklärt, seine juristische Person in Island zu besitzen, seine Local Terms nennen die Remote Technology Iceland ehf., und das Handelsregister führt die Gesellschaft. Bei den anderen 8 nennt der Anbieter keine isländische Gesellschaft, obwohl das Register Unternehmen mit den Namen Deel und Globalization Partners führt.
Welcher ist der günstigste EOR in Island?
Unter den Preisen auf einer Island-Seite ist Playroll mit $399 pro Monat am niedrigsten, dann Deel ab $599. Globale Listen gehen tiefer: Skuad, RemoFirst und Remote People ab $199. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; fragen Sie daher, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt und ob die Gesellschaft als Agentur registriert ist.
Kann ein EOR in Island eine Arbeitserlaubnis sponsern?
Nicht bestätigt. Ein Nicht-EWR-Mitarbeiter braucht eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, die an einen Arbeitgeber gebunden ist. Ein Arbeitgeber ohne Niederlassung in Island erhält befristete Erlaubnisse nur im Rahmen von Dienstleistungsverträgen oder akademischen Kooperationsabkommen, und ob ein isländischer EOR der sponsernde Arbeitgeber sein kann, sagen die von uns gelesenen Quellen nicht.
Sollte ich in Island statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [so bezahlen Sie Auftragnehmer in Island](/de/software/contractor-payouts/iceland/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/iceland/). Beachten Sie, dass die Steuerbehörde von Selbstständigen eine Mindest-Referenzvergütung erwartet, ISK 17.280.000 pro Jahr für einen allein arbeitenden IT-Spezialisten. Siehe auch [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
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Die vollständigen Übersichten
Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
9 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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