Employer of Record in Argentinien ist eine rechtliche Grauzone. Es gibt kein EOR-Gesetz und keine EOR-Lizenz. Seit den Arbeitsreformen 2024 und 2026 behandelt Art. 29 der Ley de Contrato de Trabajo Arbeitnehmer als direkt Beschäftigte desjenigen, der sie registriert, auch wenn sie an andere Unternehmen überlassen werden; das stützt einen lokal registrierten EOR (Infoleg, geprüft am 2026-10-10). Langfristige EOR-Einsätze wurden vor Gericht nicht geprüft, und die Reform 2026 wird vom Gewerkschaftsbund CGT verfassungsrechtlich angefochten.
Die Kosten haben zwei Ebenen. Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten betragen 26,41 % vom Brutto: 20,40 % Sozialversicherung, 6 % Obra social, eine Lebensversicherungsprämie und ein fester Betrag der Unfallversicherung. Die variable Prämie der Unfallversicherung (ART) ist nicht enthalten, der tatsächliche Wert liegt also höher. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $199 bis $699 pro Monat.
Argentinien zeichnet aus, wie viel sich überprüfen lässt. Wir haben jeden Anbieter im Arbeitgeberregister der ARCA nachgeschlagen: Sieben der 18 geben eine eigene argentinische Gesellschaft an oder weisen eine aus, einer arbeitet über einen Partner, zehn nennen keine.
Ein Employer of Record passt zu einem Mitarbeiter, den Sie selbst anleiten und der in eine Lohnabrechnung gehört, wenn Sie die rechtliche Unsicherheit akzeptieren. Ein unabhängiger Spezialist kann als Auftragnehmer arbeiten; siehe auch Auftragnehmer in Argentinien bezahlen. Für eine langfristige Anstellung sollten Sie die eigene argentinische Gesellschaft abwägen.
Einen Mitarbeiter in Argentinien beschäftigen: wichtige Fakten
Argentinien hat einen landesweiten Mindestlohn und ein einheitliches System der Arbeitgeberbeiträge, geregelt im Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Arbeitsvertragsgesetz) in der Fassung der Ley 27.802 von 2026. Tarifverträge ergänzen branchenspezifische Regeln; alles Folgende ist gesetzlich, sofern nicht anders vermerkt.
Mindestlohn
Ein landesweiter Satz (SMVM), keine regionalen Zonen. Tarifverträge setzen höhere Branchenmindestlöhne, der SMVM ist also nur eine Untergrenze. Die Resolución 4/2026 wurde durch eine Entscheidung vom 2026-09-01 ohne Einigung im Rat festgelegt; wir haben sie in einer Kopie der Mitteilung im Boletín Oficial gelesen (colegio-escribanos.org.ar, geprüft am 2026-10-10).
Nationaler SMVM, ARS Tausend pro Monat, jeweils am 31. Dezember in Kraft; der Wert für 2026 ist die für 2026-12-01 gesetzlich festgelegte Stufe. Nominale Pesos in einer Hochinflationswirtschaft, der Anstieg ist also keine reale Erhöhung. Quelle: Res. 4/2026, Estudio Del Amo, Wikipedia-Tabelle, geprüft am 2026-10-10.
Arbeitgeberbeiträge
Der Arbeitgeber zahlt Sozialversicherungsbeiträge auf das gesamte Entgelt, ohne arbeitgeberseitige Beitragsbemessungsgrenze. Die Sätze haben sich 2021-2026 nicht geändert, daher gibt es kein Verlaufsdiagramm; nur die Prämie der Lebensversicherung hat sich bewegt (ARCA, geprüft am 2026-10-10).
20,40 % für Dienstleistungs- und Handelsarbeitgeber oberhalb der MiPyME-Grenzen (der Satz für eine Gesellschaft vom Typ EOR); 18 % mit gültigem MiPyME-Zertifikat
Die variable ART-Prämie wird je Police festgelegt; wir haben keinen Primärsatz gefunden, daher steckt sie in keiner Zahl auf dieser Seite.
Nicht berücksichtigt: Gewerkschafts- oder Solidarkassenbeiträge nach Tarifverträgen sowie die Kosten für bezahlten Urlaub und Feiertage.
Arbeitnehmerseite, vom Brutto einbehalten und keine Arbeitgeberkosten: 17 % (Rente 11 %, PAMI 3 %, Obra social 3 %) bis zur monatlichen Höchstbemessungsgrundlage der ANSES, plus Einkommensteuer von 5 % bis 35 % (Ley 24.241, ARCA-Tarif, geprüft am 2026-10-10).
Arbeitszeit und Überstunden
8 Stunden pro Tag und 48 pro Woche (Ley 11.544, angewandt durch LCT Art. 196); 12 Stunden Ruhezeit zwischen Schichten (O’Farrell, geprüft am 2026-10-10).
Die Ley 27.802 behält diese Höchstgrenzen bei, führt ein freiwilliges schriftliches Stundenkonto zum Ausgleich von Überstunden ein (Art. 197 bis) und erlaubt Tarifverträgen, Arbeitszeiten zu mitteln (Art. 198).
Überstunden: 50 % Zuschlag an gewöhnlichen Tagen; 100 % an Samstagen nach 13:00 Uhr, an Sonntagen und an Feiertagen (Art. 201) (Infoleg, geprüft am 2026-10-10).
Jahresurlaub und Feiertage
Bezahlter Urlaub in Kalendertagen (Art. 150): 14 bis 5 Dienstjahre, 21 über 5 bis 10, 28 über 10 bis 20, 35 über 20. Der Anspruch setzt voraus, dass mindestens die Hälfte der Arbeitstage des Jahres gearbeitet wurde (Art. 151) (Infoleg, geprüft am 2026-10-10).
Seit der Ley 27.802 (Art. 154): Der Urlaub wird zwischen dem 1. Oktober und dem 30. April gewährt, sofern nichts anderes vereinbart ist, mindestens 30 Tage vorher schriftlich mitgeteilt, und kann in Blöcken von mindestens 7 Tagen geteilt werden (argentina.gob.ar, geprüft am 2026-10-10).
Feiertage: Die nationale Liste für 2026 haben wir nicht aus einer Primärquelle bestätigt, daher nennen wir keine Zahl. Die Seiten der Anbieter nennen unterschiedliche Zahlen.
Probezeit
Ein unbefristeter Vertrag ist in den ersten 6 Monaten ein Probevertrag (Art. 92 bis, Ley 27.742). Tarifverträge können sie für Arbeitgeber mit 6-100 Beschäftigten auf 8 Monate und bei bis zu 5 Beschäftigten auf ein Jahr verlängern (Infoleg, geprüft am 2026-10-10).
Jede Seite kann sie ohne Grund und ohne Abfindung beenden; eine Kündigungsfrist ist nicht erforderlich (Art. 231 in geänderter Fassung).
Der Arbeitgeber kann die Probezeit für denselben Arbeitnehmer nicht erneut nutzen, und der Arbeitnehmer muss ab dem ersten Tag angemeldet sein, sonst verliert der Arbeitgeber das Recht auf die Probezeit.
Kündigungsfrist und Abfindung
Kündigungsfrist des Arbeitgebers: 1 Monat bis 5 Dienstjahre, 2 Monate darüber; Kündigungsfrist des Arbeitnehmers 15 Tage; bei Auslassen der Frist ist eine Ersatzzahlung fällig (Art. 231-232).
Abfindung bei Kündigung ohne Grund nach der Probezeit (Art. 245, ersetzt durch die Ley 27.802): 1 Monatsgehalt pro Dienstjahr oder Bruchteil über 3 Monate, mindestens 1 Monat. Grundlage ist das beste normale Monatsentgelt des letzten Jahres, gedeckelt auf das Dreifache des durchschnittlichen Tarifvertragsgehalts der Kategorie, nie unter 67 % des eigenen normalen Entgelts des Arbeitnehmers (Infoleg, geprüft am 2026-10-10).
Ein Tarifvertrag kann dies durch einen Abfindungsfonds ersetzen. Der FAL hilft nur bei der Finanzierung der Zahlungen; der Arbeitgeber haftet weiter für den vollen Betrag. Aufgelaufenes Aguinaldo und aufgelaufener Urlaub werden zusätzlich gezahlt.
13. Gehalt und Boni
Verpflichtendes Aguinaldo (SAC): zwei Raten, je 50 % des höchsten Monatsentgelts des Halbjahres, fällig am 30. Juni und 18. Dezember (Art. 122). Es unterliegt Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen, und die SAC-Grundlage hat einen eigenen Deckel bei 50 % des monatlichen Höchstwerts (Infoleg, geprüft am 2026-10-10). Die Kostenbeispiele auf dieser Seite rechnen mit 13 Zahlungen im Jahr.
Gesetzliche Leistungen
Obra social: Arbeitgeber 6 %, Arbeitnehmer 3 %, der Arbeitnehmer wählt die Kasse.
ART-Unfallversicherung (Ley 24.557) und die Lebensversicherung SCVO (Decreto 1567/74).
Bezahlte Krankheit: 3 Monate unter 5 Dienstjahren, 6 Monate darüber; verdoppelt bei unterhaltsberechtigten Angehörigen (Art. 208).
Mutterschaft: 90 Tage, 45 vor und 45 nach der Geburt (Art. 177), gezahlt über die Sozialversicherung.
Sonderurlaub, zum Beispiel 2 Tage für die Geburt eines Kindes und 10 Tage für die Heirat (Art. 158) (Infoleg, geprüft am 2026-10-10).
Arbeitserlaubnis
Ausländische Staatsangehörige brauchen einen Aufenthaltsstatus, der bezahlte Arbeit erlaubt. Der Standardweg ist die befristete Aufenthaltserlaubnis als Arbeitnehmer: Der argentinische Arbeitgeber muss im RENURE und bei der ARCA registriert sein und einen Vorvertrag über ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis unterzeichnen. Die erste Erteilung gilt 1 Jahr und ist verlängerbar (argentinavisalaw.com, geprüft am 2026-10-10).
Staatsangehörige von Mercosur-Staaten nutzen einen eigenen Weg. Wer aus Argentinien für einen ausländischen Arbeitgeber arbeitet, fällt unter den Weg für digitale Nomaden, nicht unter den Arbeitsweg.
Keine amtliche Aussage sagt, ob ein EOR der sponsernde Arbeitgeber sein kann. Die Gebühr erscheint mit USD 250 (Cancillería) und mit USD 300 (anderer Leitfaden); den amtlichen Wert haben wir nicht bestätigt. Das DNU 366/2025 änderte Teile des Migrationsgesetzes, und einige Bestimmungen sind nach einem Gerichtsurteil vom Juni 2026 ungeklärt.
Währung und Lohnabrechnung
Argentinischer Peso (ARS). Das Entgelt ist innerhalb von 4 Werktagen nach Ende des monatlichen oder vierzehntägigen Zeitraums fällig (Art. 128) (Infoleg, geprüft am 2026-10-10). Offizieller Kurs: 1 USD = 1.518,4363 ARS am 2026-10-08, der Großhandels-Referenzkurs der BCRA, nicht der Parallelkurs (api.bcra.gob.ar, geprüft am 2026-10-10).
Ist Employer of Record in Argentinien legal?
Grauzone. Argentinien hat kein EOR-Gesetz und keine EOR-Lizenz. Seit der Ley 27.742 (2024) und der Ley 27.802 (2026) bestimmt LCT Art. 29, dass Arbeitnehmer direkt bei demjenigen beschäftigt sind, der das Arbeitsverhältnis registriert, auch wenn sie eingestellt wurden, um Drittunternehmen überlassen zu werden. Dieser Text stützt einen lokal registrierten EOR als Arbeitgeber. Das lizenzierte Zeitarbeitsregime passt nicht zu einem dauerhaften Einsatz, und die Reform ist gerichtlich umstritten. Wir haben keine Gerichtsentscheidung zu langfristigen EOR-Einsätzen gefunden. Die Hinweise von DLA Piper, Marval und Allende, die wir gelesen haben, beschreiben die Reform als Ganzes und äußern sich nicht zum EOR; ein örtlicher Arbeitsrechtler sollte das daher bestätigen. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden zählen:
Art. 29 (Ley 27.802 Art. 16). Das einsetzende Unternehmen haftet gesamtschuldnerisch nur für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Pflichten, die während der tatsächlichen Einsatzzeit entstanden sind, und kann beim Hauptschuldner Rückgriff nehmen (Infoleg, geprüft am 2026-10-10).
Art. 29 bis (Ley 27.802 Art. 17). Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer über ein lizenziertes Zeitarbeitsunternehmen (empresa de servicios eventuales, ESE) bezieht, haftet mit diesem gesamtschuldnerisch für alle arbeitsrechtlichen Pflichten und für das System der Einbehaltung der Sozialversicherung. Der ESE-Arbeitnehmer fällt unter den Tarifvertrag der Tätigkeit des einsetzenden Unternehmens (argentina.gob.ar, geprüft am 2026-10-10).
Decreto 407/2026 (B.O. 2026-06-01). Eine ESE darf Arbeitnehmer nur für aufgelistete vorübergehende Fälle überlassen: Veranstaltungen und Messen, Vertretung abwesender Beschäftigter, gesetzlicher Urlaub, gelegentliche Tätigkeitsspitzen, dringende Sicherheitsarbeiten sowie außergewöhnlicher oder vorübergehender Bedarf außerhalb des normalen Geschäfts des Einsetzenden. Das ist das einzige lizenzierte Überlassungsregime, und es ist auf vorübergehenden Bedarf beschränkt (Boletín Oficial, geprüft am 2026-10-10).
Anforderungen an eine ESE. Eine juristische Person mit dem ausschließlichen Zweck der Personalüberlassung, elektronisch bei der Secretaría de Trabajo registriert, mit einer Hauptsicherheit von 14.000 UVA plus 100 UVA je zusätzlichem Arbeitnehmer über 30 bis 100 und 75 UVA über 100. Das Decreto 1694/2006 ist aufgehoben (Anhang II, geprüft am 2026-10-10).
Nicht lizenzierte Agentur (Anhang II Art. 18). Bezieht ein einsetzendes Unternehmen Personal von einer Agentur ohne Lizenz der Secretaría de Trabajo, gilt Art. 29, und die ARCA oder die Secretaría kann verlangen, dass der Einsetzende die während der tatsächlichen Einsatzzeit aufgelaufenen Sozialversicherungspflichten des Arbeitgebers erfüllt.
Art. 30 (Unterauftragsvergabe). Ein Auftraggeber, der seine normale und spezifische Tätigkeit untervergibt, muss für jeden Arbeitnehmer CUIL, Zahlungsnachweise und ART-Deckung einholen, sonst haftet er gesamtschuldnerisch. Das gilt für vergebene Werkleistungen, nicht für einen EOR, der Personal nach Art. 29 stellt (argentina.gob.ar, geprüft am 2026-10-10).
Art. 31 (Unternehmensgruppen). Verbundene Unternehmen haften für die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Schulden des jeweils anderen nur dann gesamtschuldnerisch, wenn betrügerische Machenschaften nachgewiesen sind.
Risiken, die der Kunde trägt:
Gesamtschuldnerische Haftung. Der Kunde haftet gesamtschuldnerisch für die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Schulden des EOR, die während der Einsatzzeit entstehen (Art. 29) und, bei ESE-Personal, nach Art. 29 bis. Der Rückgriff gegen den EOR hängt von dessen Zahlungsfähigkeit ab (Infoleg, geprüft am 2026-10-10).
Die Reform wird angefochten. Ein Arbeitsgericht setzte am 2026-03-30 82 Artikel der Ley 27.802 in dem vom Gewerkschaftsbund CGT geführten Verfahren aus; die Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala VIII) setzte das Gesetz am 2026-04-23 wieder in Kraft, und die verfassungsrechtliche Anfechtung ist anhängig (RSM Argentina, geprüft am 2026-10-10). Argumente, die sich auf den neuen Art. 29 stützen, könnten sich ändern, falls ein Gericht ihn aufhebt.
Rechtsprechung vor der Reform. Ein Bulletin der Cámara zu Art. 29 und 29 bis behandelte die Überlassung über einen Vermittler bei nicht vorübergehendem Bedarf als betrügerische Zwischenschaltung, wobei das einsetzende Unternehmen als wahrer Arbeitgeber galt (aadtyss.org.ar, geprüft am 2026-10-10). Ein Gericht könnte diese Argumentation auf einen langfristigen EOR-Mitarbeiter anwenden, der in den Betrieb des Kunden eingegliedert ist, da die auf der Registrierung beruhende Regel neu ist und kaum Rechtsprechung hat.
Umstrittene Auslegung. Kritiker der Änderung von Art. 29 aus dem Jahr 2024 argumentieren, sie legalisiere die Personalüberlassung, indem sie den Arbeitgeber vom tatsächlichen Nutznießer auf die registrierende Stelle verlagere (Microjuris, geprüft am 2026-10-10).
Wer Ihren Mitarbeiter in Argentinien tatsächlich beschäftigt
Wir haben jeden der 18 Anbieter, die in Argentinien tätig sind, im Arbeitgeberregister der ARCA geprüft, gelesen über den Spiegel indicadores.ar, der Daten der ARCA und des Boletín Oficial neu veröffentlicht. Ein Spiegel zeigt Gesellschafter nur, wenn sie im Boletín Oficial veröffentlicht wurden, meist Privatpersonen; ausländische Zweigniederlassungen zeigen keine, daher belegen Registerdaten allein selten, wem ein Unternehmen gehört. Das ESE-Register des Arbeitsministeriums veröffentlicht keine öffentliche Liste, daher ließ sich dort kein Anbieter prüfen. Der Tätigkeitscode «obtención y dotación de personal», der bei einigen Einträgen erscheint, ist eine Klassifizierung im Register der ARCA, keine Lizenz.
Blog: «The Deel-owned entity in Argentina lets you hire workers from this LATAM country without any hassle» (deel.com). Nennt keine argentinische Gesellschaft; eine Namenssuche im Spiegel ergab keine, die wir Deel zuordnen konnten
Gibt an, «owned local entities and in-house expertise across key LATAM markets (including Argentina, Brazil, Chile, Mexico and more)» zu haben (playroll.com). Die Playroll Argentina S.A.S., gegründet am 2025-01-06, ist bei der ARCA als Arbeitgeber geführt; ihr einziger genannter Gesellschafter ist eine Privatperson, das Register allein zeigt also nicht, wem sie gehört
Gibt an: «at Remote, we own our own legal entity in Argentina» (remote.com). Eine Zweigniederlassung der Remote Technology, Inc. ist seit 2019 eingetragen, aber die ARCA führt sie nicht als Arbeitgeber; welche Gesellschaft beschäftigt, haben wir nicht gefunden
$699/Monat (globale Preisliste; keiner auf der Länderseite)
Die Liste der Tochtergesellschaften nennt für Argentinien die Global PEO Services Argentina S.R.L. (LATAM, EOR). Der Registereintrag zeigt einen ARCA-Arbeitgeber, gegründet am 2020-11-19, mit Privatpersonen als Gesellschaftern
Rippling Argentina S.R.L., gegründet am 2024-07-10; Gründungsgesellschafter sind Rippling Global Holdings, Inc. und Rippling Europe Limited. ARCA-Arbeitgeber seit 2026-09-12, Tätigkeit «obtención y dotación de personal». Eine Rippling-Seite zu Argentinien wurde nicht gefunden
Eine argentinische Zweigniederlassung der Globalization Partners International LLC, eingetragen am 2017-03-24, ARCA-Arbeitgeber, Tätigkeit «obtención y dotación de personal». Die Argentinien-Seite von G-P lud nicht, daher gibt es keine Angabe des Anbieters
Velocity Global Argentina S.R.L., der frühere Markenname von Pebl, gegründet am 2022-07-11; Gesellschafter sind Velocity Global Holdings LLC und eine Privatperson; ARCA-Arbeitgeber. Die Seite von Pebl sagt, ihr EOR erlaube Unternehmen den Markteintritt «without the cost or burden of entity setup», und nennt keine Gesellschaft
Der Blog sagt, das partnerbasierte Modell «forms relationships with existing in-country partners to handle employment contracts, compliance» (remofirst.com); eine allgemeine Aussage, kein argentinischer Partner genannt. Im Spiegel wurde keine Gesellschaft von RemoFirst gefunden
Argentinien-Seite: «Skuad acts as the legal employer in Argentina from $249/month per employee, with no local entity required»; keine Gesellschaft genannt. Eine Zweigniederlassung der Skuad Pte. Ltd. ist eingetragen, von der ARCA ohne Arbeitgeberregistrierung geführt
Argentinien-Seite: «Build your Argentina team without a legal entity. Our EOR covers payroll and compliance.» Ein Unternehmen namens Horizons Argentina S.R.L. ist als ARCA-Arbeitgeber eingetragen; der Anbieter nennt es nicht
Ein globaler Blog sagt «38 owned entities and coverage in 180+ countries» (rivermate.com); der Argentinien-Leitfaden sagt nicht, wessen Gesellschaft beschäftigt. Im Spiegel wurde keine Gesellschaft mit dem Namen Rivermate gefunden
Die EOR-Seite führt Argentinien mit einem Link «Discuss hiring» und ohne Angabe zur Gesellschaft; ob der EOR dort gestartet ist, ist nicht bestätigt. Ein Unternehmen namens Rise Works BA S.R.L., gegründet am 2025-12-18, ist eingetragen; der Anbieter nennt es nicht
Der Argentinien-Artikel sagt «a fully direct Employer of Record model with owned legal entities in over 160 countries», eine globale Angabe. Die Atlas Technology Solutions Argentina S.R.L., im Mai 2025 aus der Elements Global Services Argentina S.R.L. umbenannt, ist ARCA-Arbeitgeber; der Spiegel zeigt keinen Eigentümer, daher zählen wir sie nicht als eigene
Die Argentinien-Seite ist allgemein gehalten und sagt nie, wessen Gesellschaft der Arbeitgeber ist. Eine Namenssuche im Spiegel ergab nur fremde Unternehmen
Ein Unternehmen namens Multiplier Technologies MTA S.A.S., gegründet am 2023-04-16, ist als ARCA-Arbeitgeber mit der Tätigkeit «obtención y dotación de personal» eingetragen; ihr einziger genannter Gesellschafter ist eine Privatperson, und der Anbieter nennt sie nicht. Die Argentinien-Seite ist allgemein gehalten
Gibt an: «With legal entities in over 95+ countries» (nativeteams.com), eine globale Angabe ohne genannte argentinische Gesellschaft. Unternehmen namens Native Teams S.A.S. sind eingetragen, mit einem privaten Gesellschafter; der Anbieter nennt sie nicht
Nicht bestätigt
Alle geprüft am 2026-10-10. «Eigene Gesellschaft (Angabe des Anbieters)» beruht auf der eigenen Aussage des Anbieters; «Eigene Gesellschaft (Liste des Anbieters)» auf seiner veröffentlichten Liste der Gesellschaften; «Eigene Gesellschaft (Register)» auf einem ARCA-Eintrag einer Gesellschaft der Marke. «Nicht bestätigt» in der Preisspalte heißt, dass die Preisseite des Anbieters nicht verfügbar war oder keine Zahl zeigte. Als global gekennzeichnete Preise sind Listenpreise der gesamten Website, keine argentinischen. Papaya Global, RemotePass, Kleos und Remozo stehen nicht in der Tabelle: Wir konnten nicht bestätigen, dass sie Argentinien bedienen. Justworks steht ebenfalls nicht in der Tabelle; Argentinien steht nicht auf seiner Liste der EOR-Länder.
Als eigene Gesellschaft zählt eine Aussage des Anbieters (Deel, Playroll, Remote), die Liste der Gesellschaften eines Anbieters (Safeguard Global) oder ein ARCA-Eintrag einer Gesellschaft der Marke (Rippling, G-P, Pebl). Nur RemoFirst beschreibt ein Partnermodell. Quelle: Seiten der Anbieter, ARCA-Arbeitgebereinträge über den Spiegel indicadores.ar, geprüft am 2026-10-10.
Zehn der 18 nennen die argentinische Gesellschaft, die beschäftigt, nicht, und einer arbeitet über einen ungenannten Partner. Das ist wichtig, weil nach Art. 29 der Arbeitgeber derjenige ist, der den Arbeitnehmer registriert; die registrierende Gesellschaft ist also die Partei, auf die Sie sich verlassen. Fragen Sie vor der Unterzeichnung: «Welche argentinische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, ist sie bei der ARCA als Arbeitgeber registriert, und wie wenden Sie LCT Art. 29 und 29 bis auf eine langfristige Anstellung an?»
So wählen Sie einen EOR in Argentinien
Sie wollen einen Arbeitgeber, den Sie in einem Register sehen können? Rippling, G-P und Pebl haben ARCA-Einträge von Gesellschaften der Marke, und die eigene Liste von Safeguard Global nennt deren Gesellschaft. Deel, Playroll und Remote geben an, eine zu besitzen; der Arbeitgeber von Remote wurde bei der ARCA nicht identifiziert. Fragen Sie bei jedem Anbieter in Ihrer engeren Wahl nach Firmenname und CUIT.
Brauchen Sie ein Arbeitsvisum für einen ausländischen Mitarbeiter? Der Standardweg verlangt einen argentinischen Arbeitgeber im RENURE und bei der ARCA, und keine amtliche Quelle sagt, dass ein EOR dieser Arbeitgeber sein kann. Der Leitfaden von Rivermate sagt, ein EOR könne bei einem gesponserten Visum helfen; das ist eine Angabe des Anbieters. Fragen Sie schriftlich, wer der Antragsteller wäre und über welchen Weg.
Erwarten Sie eine langfristige Anstellung? Das lizenzierte Überlassungsregime deckt nur vorübergehenden Bedarf ab, daher beruht eine dauerhafte EOR-Anstellung auf Art. 29, der für diese Nutzung ungeprüft ist, und die Reform 2026 ist weiter Gegenstand von Verfahren. Fragen Sie, wie der Anbieter einen langen Einsatz strukturiert, oder erwägen Sie eine eigene argentinische Gesellschaft.
Preis gegen Vollständigkeit? Von den Preisen auf einer argentinischen Seite ist Skuad mit $249 pro Monat günstiger als Deel mit $599. Globale Listenpreise reichen von $199 (RemoFirst, Boundless, Remote People) bis $699 (Remote, Oyster); Rippling und Safeguard Global nennen Preise auf Anfrage. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; vergleichen Sie ihn erst, wenn Sie die Antwort auf die obige Frage haben.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierGibt an, lokale Gesellschaften einschließlich Argentinien zu besitzen; die Playroll Argentina S.A.S. ist bei der ARCA als Arbeitgeber geführt, ein einzelner Gesellschafter. $399 pro Monat, global.
Warum hierGibt an, die argentinische Gesellschaft selbst zu besitzen; die ARCA-Zweigstelle ist nicht als Arbeitgeber geführt, der Arbeitgeber bleibt daher unbekannt. $699 pro Monat, global.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierDie Liste der Tochtergesellschaften nennt die Global PEO Services Argentina S.R.L., bei der ARCA als Arbeitgeber geführt. Preis auf Anfrage; die Seite nennt zwei Wochen Onboarding.
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Warum hierDie Rippling Argentina S.R.L., von Rippling-Gesellschaften gegründet, ist bei der ARCA als Arbeitgeber mit einem Tätigkeitscode für Personalüberlassung geführt. Preis auf Anfrage, global.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierDie argentinische Zweigniederlassung der Globalization Partners International LLC ist bei der ARCA als Arbeitgeber geführt. Die Argentinien-Seite lud nicht; kein Preis bestätigt.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierDie Velocity Global Argentina S.R.L., der frühere Name von Pebl, ist bei der ARCA als Arbeitgeber geführt, mit Velocity Global als Muttergesellschaft. Kein Preis bestätigt.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierDie Argentinien-Seite nennt keine Gesellschaft; eine ähnlich benannte S.R.L. ist eingetragen, ohne Angabe des Anbieters. Ab $199 pro Monat, global.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Eine Web3-native globale Zahlungsplattform: Auszahlungen an Auftragnehmer in 190+ Ländern in Fiat, Stablecoins oder Krypto, mit veröffentlichten Preisen pro Auftragnehmer und einer AOR-/EOR-Ebene darüber. Am stärksten für krypto-affine Teams, die einen Kanal für Fiat- und On-Chain-Auszahlungen suchen.
7,6/10
★ 4,6 · 7624 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
190+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „Onboarding in Minuten“ / Auftragnehmer werden „in Sekunden“ eingeladen
Zertifizierungen
SOC 2 zertifiziert, DSGVO-konform, Registrierter Money Service Business (FinCEN)
Das fällt auf
transparente, veröffentlichte Preise (ab $49 pro Auftragnehmer, ab $299 AOR, ab $399 EOR)
echte hybride Auszahlungen in Fiat und Krypto/Stablecoins in 190+ Ländern, 90+ Währungen
in den USA lizenzierter Geldtransferdienst / bei FinCEN registrierter MSB in 27 Rechtsordnungen
Nicht geeignet für
Unternehmen, die heute eine breite EOR-Beschäftigungsabdeckung brauchen
Konzerne, die tiefe, dokumentierte Sicherheitszertifizierungen verlangen (SOC 1/2/3, ISO)
Warum hierFührt Argentinien hinter einem Link «Discuss hiring» ohne Angabe zur Gesellschaft; der EOR-Start ist nicht bestätigt. Ab $399 pro Monat, global.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierGibt eigene Gesellschaften in über 160 Ländern an; eine umbenannte argentinische S.R.L. ist bei der ARCA als Arbeitgeber geführt, der Eigentümer ist nicht ersichtlich. Ab $599 pro Monat, global.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierGlobale Angabe zu Gesellschaften in über 95 Ländern; argentinische Unternehmen dieses Namens sind eingetragen, ohne Angabe des Anbieters. Kein Preis bestätigt.
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Was es kostet, jemanden in Argentinien über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR ist ein großes privates Dienstleistungsunternehmen, daher gilt der Satz von 20,40 %, nicht der MiPyME-Satz von 18 %. Das Bruttoentgelt beträgt ARS 6.000.000 und ARS 12.000.000 im Monat, gezahlt in 13 gleichen Zahlungen im Jahr (12 Gehälter plus Aguinaldo): ARS 78.000.000 und ARS 156.000.000, etwa USD 51.369 und USD 102.737 zum offiziellen BCRA-Kurs von 1 USD = 1.518,4363 ARS am 2026-10-08 (api.bcra.gob.ar, geprüft am 2026-10-10). Die 20,40 % gelten für die Bemessungsgrundlage nach dem monatlichen Abzug von ARS 7.003,68.
Nur gesetzliche Arbeitgeberbeiträge, in ARS Millionen pro Jahr, vor der variablen Prämie der Unfallversicherung (ART) und der Gebühr des EOR, die tatsächlichen Kosten liegen also höher. Quelle: ARCA, SICOSS-Beschreibung, SCVO, SRT Disposición 8/2026, geprüft am 2026-10-10.
Bruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Anteil am Brutto
Bestandteile
ARS 78.000.000 (etwa USD 51.369)
ARS 20.602.810,43; Gesamtkosten ARS 98.602.810,43
26,41 %
Sozialversicherung 20,40 % x 77.915.955,84 = 15.894.854,99; Obra social 6 % x 78.000.000 = 4.680.000,00; SCVO 424,62 x 12 = 5.095,44; ART-Fixbetrag 1.905 x 12 = 22.860,00
ARS 156.000.000 (etwa USD 102.737)
ARS 41.194.810,43; Gesamtkosten ARS 197.194.810,43
26,41 %
Sozialversicherung 20,40 % x 155.915.955,84 = 31.806.854,99; Obra social 6 % x 156.000.000 = 9.360.000,00; SCVO 5.095,44; ART-Fixbetrag 22.860,00
Die Sätze haben sich 2021-2026 nicht geändert, ein Verlaufsdiagramm würde also eine flache Linie zeigen; nur die SCVO-Prämie hat sich bewegt. Der FAL ab 2026-11-01 wird durch eine gleich hohe Senkung der Beiträge ausgeglichen, die Nettokosten ändern sich also nicht.
Nicht enthalten: die variable ART-Prämie, die von der Police abhängt und für die wir keinen Primärsatz gefunden haben; Gewerkschafts- und Solidarkassenbeiträge nach Tarifverträgen; die Kosten für bezahlten Urlaub und Feiertage; und die EOR-Gebühr. Zwei Annahmen sind unsere: Der ART-Fixbetrag ist der Wert von August 2026, 12 Monate lang fortgeschrieben, und der Abzug von ARS 7.003,68 wird nur auf den Teil von 20,40 % angewandt. Arbeitnehmerbeiträge und Einkommensteuer werden vom Brutto einbehalten und sind keine Arbeitgeberkosten.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf und wird pro Monat angegeben. Zwei Anbieter nennen einen Preis auf einer argentinischen Seite: Skuad ab $249 und Deel ab $599 (Management-Gebühr). Globale Listenpreise, wo es keine argentinische Zahl gibt, reichen von $199 (RemoFirst, Boundless, Remote People) bis $699 (Remote, Oyster). Rippling und Safeguard Global nennen Preise auf Anfrage, und Multiplier, G-P, Pebl und Native Teams zeigen keine Zahl, die wir bestätigen konnten.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:
Die Argentinien-Seite von Deel führt eine private Krankenversicherung mit geschätzten USD 50 auf, wobei die endgültigen Kosten beim Onboarding festgelegt werden, sowie eine Verwaltungsgebühr für die Arbeitgeberhaftung von 0,60 % (deel.com, geprüft am 2026-10-10).
Borderless AI nennt «zero salary deposit requirements» (hireborderless.com, geprüft am 2026-10-10), eine globale Angabe des Anbieters.
Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Argentinien nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Rolle, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Ob ein EOR ein Arbeitsvisum sponsern kann, ist amtlich nicht beantwortet; ein dauerhafter Einsatz stützt sich auf LCT Art. 29, den kein Gericht für den EOR geprüft hat. Quelle: argentinavisalaw.com, Infoleg, geprüft am 2026-10-10.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Argentinien und unseren Leitfaden zur Einstellung sowie Scheinselbstständigkeit bei Auftragnehmern. Eine argentinische Privatperson stellt einem ausländischen Kunden in der Regel im Monotributo Rechnungen. Für Dienstleistungen endet es bei Kategorie H, ARS 81.924.660,37 Jahresbrutto vom 2026-08-01 bis 2027-01-31; Kategorie H kostet ARS 522.706,68 im Monat, ARS 6.272.480,16 im Jahr, bei einer Rechnung von ARS 78.000.000. Oberhalb der Grenze, etwa bei ARS 156.000.000, gilt das allgemeine Regime (Autónomo, Ganancias und Umsatzsteuer); wir haben es nicht berechnet (ARCA, geprüft am 2026-10-10).
Ihre eigene argentinische Gesellschaft. Der Weg, den Sie für eine langfristige Anstellung abwägen sollten, weil das lizenzierte Überlassungsregime nur vorübergehenden Bedarf abdeckt. Wir haben keine veröffentlichten Zahlen zur Gründung einer solchen gefunden, daher nennen wir keine.
Was sich 2026 geändert hat
Zentral ist die gerichtliche Anfechtung der Arbeitsreform. Ihr Stand kann sich ändern, prüfen Sie ihn also, bevor Sie sich auf die folgenden Regeln verlassen.
2026-03-06: Die Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral) wurde im Boletín Oficial veröffentlicht, die meisten Bestimmungen traten mit der Veröffentlichung in Kraft. Sie ersetzte LCT Art. 29, 29 bis, 30, 31, 245 und andere: die auf der Registrierung beruhende Arbeitgeberregel, die auf die Einsatzzeit begrenzte gesamtschuldnerische Haftung, Regeln und Deckel für die Abfindungsgrundlage, neue Urlaubsregeln, ein freiwilliges Stundenkonto und den FAL (argentina.gob.ar, geprüft am 2026-10-10).
2026-03-30: Das nationale Arbeitsgericht Nr. 63 erließ auf Antrag des CGT eine einstweilige Verfügung, die 82 Artikel der Ley 27.802 für alle vom LCT erfassten Arbeitgeber aussetzte (contadoresenred.com, geprüft am 2026-10-10).
2026-04-23: Die Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, gab der Berufung des Staates aufschiebende Wirkung, sodass das Gesetz wieder gilt, während die verfassungsrechtliche Anfechtung weiterläuft. Der Oberste Gerichtshof wies später den Per-saltum-Antrag der Regierung zurück; die Hauptsache ist anhängig. Unsere Notizen erwähnen auch eine spätere Entscheidung einer anderen Kammer zu 81 Artikeln, deren Datum wir nicht erfasst haben (RSM Argentina, geprüft am 2026-10-10).
2026-06-01: Das Decreto 407/2026 genehmigte die neue Regelung für Zeitarbeitsunternehmen (ESE) und hob das Decreto 1694/2006 auf; das Decreto 408/2026 verschob den Beginn des FAL auf 2026-11-01 (Boletín Oficial, geprüft am 2026-10-10). Die Verschiebung des FAL stammt aus dem Vermerk im Text der Ley 27.802; das Decreto 408/2026 haben wir nicht geöffnet.
2026-07-01: Die Abzüge bei der Einkommensteuer und der Tarif nach Art. 94 wurden für Juli-Dezember 2026 mit dem INDEC-Preisindex angepasst (ARCA, geprüft am 2026-10-10).
2026-08-01: Der Monotributo-Tarif stieg um 16,85 %; Dienstleistungen enden bei Kategorie H, ARS 81.924.660,37 im Jahr (ARCA, geprüft am 2026-10-10).
2026-09-01: Die SMVM-Stufen der Res. 4/2026 begannen: ARS 383.800 im September, 391.200 im Oktober, 398.800 im November und 406.400 im Dezember (colegio-escribanos.org.ar, geprüft am 2026-10-10).
2026-11-01: Der FAL beginnt: ein monatlicher Arbeitgeberbeitrag von 1 % (große Arbeitgeber) oder 2,5 % (MiPyMEs) der SIPA-Bemessungsgrundlage auf ein privates Konto, ausgeglichen durch eine gleich hohe Senkung der Arbeitgeberbeiträge, also ohne Nettokosten. Bis dahin zahlen Arbeitgeber die vollen Sätze. Bei einer Kündigung hilft der FAL nur bei der Finanzierung der Zahlungen; der Arbeitgeber haftet weiter für den vollen Betrag (argentina.gob.ar, geprüft am 2026-10-10).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt ARS 391.200 ab 2026-10-01 und ARS 383.800 im September. Die Seite von Playroll nennt ARS 234.315 «as of 2026» und die von Borderless AI dieselbe Zahl «as of 2024»; RemoFirst nennt ARS 313.400 (2025); Rivermate nennt ARS 341.000 ab Januar 2026 und Boundless ARS 341.000, steigend auf ARS 376.600 bis August 2026. Die Seite von Remote führt den Stufenplan ab 2026-09-01 auf, beginnend bei ARS 383.800 (playroll.com, hireborderless.com, remofirst.com, rivermate.com, boundlesshq.com, remote.com, geprüft am 2026-10-10).
Arbeitgeberkosten. Unsere gesetzliche Zahl beträgt 26,41 % vom Brutto vor der variablen ART-Prämie. Die Seite von Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 28,35 % des Gehalts, die von Oyster nennt 25,53 % und die von Playroll «approximately 27%». Wir wissen nicht, was jeder Anbieter einrechnet, daher sind die Zahlen nicht eins zu eins vergleichbar (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-10).
Probezeit. Das Gesetz sieht 6 Monate für einen unbefristeten Vertrag vor. Die Seite von Oyster nennt 3 Monate und die von Pebl bis zu 90 Tage (oysterhr.com, velocityglobal.com, geprüft am 2026-10-10).
So ist diese Seite entstanden
Die Fakten wurden am 2026-10-10 gesammelt und geprüft anhand von Infoleg, Boletín Oficial, ARCA, BCRA sowie Zusammenfassungen von Kanzleien und Presse, wo kein Primärtext verfügbar war. Die Arbeitgeber wurden im ARCA-Register über den Spiegel indicadores.ar geprüft, weil cuitonline.com und dateas.com automatisierten Zugriff blockieren; der Spiegel führt Gesellschafter nur, wenn sie im Boletín Oficial veröffentlicht wurden, und ausländische Zweigniederlassungen zeigen keine. Das Arbeitsministerium veröffentlicht kein öffentliches ESE-Register, daher ließ sich dort kein Anbieter prüfen. Wo ein Anbieter über eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner arbeitet, kann unsere Suche das nicht sehen. Die Anbieter sind geordnet: zuerst eigene Gesellschaften, dann Partner, dann die, die keine nennen; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Argentinien?
Zwei Ebenen. Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten betragen 26,41 % vom Brutto, vor der variablen Prämie der Unfallversicherung: ARS 20.602.810,43 auf ARS 78.000.000 im Jahr und ARS 41.194.810,43 auf ARS 156.000.000. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $199 bis $699 pro Monat, und zwei Anbieter nennen einen Preis auf einer argentinischen Seite (Skuad ab $249, Deel ab $599).
Ist Employer of Record in Argentinien legal?
Es ist eine Grauzone. Es gibt weder ein EOR-Gesetz noch eine EOR-Lizenz, aber Art. 29 des Arbeitsgesetzbuchs (Ley de Contrato de Trabajo) in der Fassung der Ley 27.742 und der Ley 27.802 behandelt Arbeitnehmer als direkt Beschäftigte desjenigen, der sie registriert, auch wenn sie an andere Unternehmen überlassen werden. Das Regime für Zeitarbeit (Decreto 407/2026) deckt nur vorübergehenden Bedarf ab, und wir haben keine Gerichtsentscheidung zu langfristigen EOR-Einsätzen gefunden.
Welcher EOR in Argentinien hat eine eigene Gesellschaft?
Sieben der 18 Anbieter geben eine an oder weisen eine aus: Deel, Playroll und Remote nach eigener Angabe, Safeguard Global über die Liste der Tochtergesellschaften sowie Rippling, G-P und Pebl über ARCA-Einträge von Gesellschaften der Marke. Zehn nennen keine argentinische Gesellschaft. Fragen Sie, welches Unternehmen den Arbeitsvertrag Ihres Mitarbeiters unterzeichnet und ob es bei der ARCA als Arbeitgeber registriert ist.
Welcher ist der günstigste EOR in Argentinien?
Von den zwei Preisen auf einer argentinischen Seite ist Skuad mit $249 pro Monat günstiger als Deel mit $599. Globale Listenpreise liegen niedriger, bei $199 für RemoFirst, Boundless und Remote People. Rippling und Safeguard Global nennen Preise auf Anfrage. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage: Fragen Sie zuerst, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in Argentinien?
Der Kunde haftet gesamtschuldnerisch für die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Schulden des EOR, die während der tatsächlichen Einsatzzeit entstehen, mit einem Rückgriffsrecht, das von der Zahlungsfähigkeit des EOR abhängt. Die Reform 2026 wird zudem vom Gewerkschaftsbund CGT verfassungsrechtlich angefochten: 82 Artikel wurden am 2026-03-30 ausgesetzt und am 2026-04-23 wieder in Kraft gesetzt, die Hauptsache ist anhängig.
Sollte ich in Argentinien statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [so bezahlen Sie Auftragnehmer in Argentinien](/de/software/contractor-payouts/argentina/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/argentina/). Das Monotributo deckt Leistungen bis Kategorie H ab, ARS 81.924.660,37 im Jahr ab 2026-08-01; darüber gilt das allgemeine Regime. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Argentinien ein Arbeitsvisum sponsern?
Wir haben keine amtliche Aussage gefunden. Der Standardweg, die befristete Aufenthaltserlaubnis als Arbeitnehmer, verlangt einen argentinischen Arbeitgeber, der im RENURE und bei der ARCA registriert ist, sowie einen Vorvertrag über ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis. Die Antragsgebühr erscheint auf einer amtlichen Seite mit USD 250 und in einem anderen Leitfaden mit USD 300, nicht bestätigt. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, wer der Antragsteller wäre.
Kann ich einen EOR-Mitarbeiter in Argentinien langfristig behalten?
Das lizenzierte Zeitarbeitsregime erlaubt eine Überlassung nur für aufgelistete vorübergehende Bedarfe, daher stützt sich ein dauerhafter EOR-Einsatz allein auf Art. 29, den kein Gericht für diese Nutzung geprüft hat. Die Probezeit dauert 6 Monate, und die Kündigung ohne Grund danach kostet 1 Monatsgehalt pro Dienstjahr, bei gedeckelter Bemessungsgrundlage.
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Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
18 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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