Employer of Record in Nordmazedonien: 12 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Nordmazedonien beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Nordmazedonien hat einen landesweiten Mindestlohn und keine vom Arbeitgeber getragenen Sozialbeiträge zusätzlich zum Brutto. Alles Folgende ist gesetzlich, sofern nichts anderes als Quelle einer Kanzlei, der Presse oder eines Anbieters gekennzeichnet ist.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz, als Nettobetrag gesetzlich festgelegt; der Bruttobetrag ist daraus abgeleitet. Jeden März wird der Satz um 50 % des Wachstums des durchschnittlichen Nettolohns plus 50 % des Wachstums des Lebenshaltungskostenindex angepasst und darf nicht unter 57 % des durchschnittlichen Nettolohns des Vorjahres fallen (Gesetzentwurf von Levica, der Art. 4 des Mindestlohngesetzes zitiert, geprüft am 2026-10-07).

• Die eigene Bekanntmachung des Arbeitsministeriums vom März 2026 fanden wir nicht. Der Nettobetrag stammt von der WageIndicator-Seite; der Bruttobetrag aus einem WageIndicator-Suchauszug und stimmt mit unserer eigenen Berechnung aus dem Netto, den 28 % Beiträgen, dem monatlichen Steuerfreibetrag von MKD 10.932 und 10 % Einkommensteuer überein.

Arbeitgeberbeiträge

Die vom Arbeitgeber getragenen Kosten sind null: Der Arbeitnehmer trägt alle vier Beiträge, und der Arbeitgeber berechnet, behält ein und zahlt sie aus dem Bruttogehalt (Gesetz über Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung, Art. 4, 7, 10-13, Text von 2008, geprüft am 2026-10-07).

• Vom Arbeitgeber getragene Summe: 0 % vom Brutto. Die Einkommensteuer ist ein einheitlicher Satz von 10 % und wird ebenfalls vom Arbeitnehmer einbehalten.
• Bemessungsgrenzen 2026: Minimum MKD 34.570 pro Monat (50 % des Durchschnittsgehalts), Maximum MKD 1.106.256 (16 Durchschnittsgehälter). Oberhalb des Maximums fallen keine Beiträge an, nur Einkommensteuer (ujp.gov.mk, geprüft am 2026-10-07). 2021 lag die Bemessungsgrundlage bei MKD 20.571 bis MKD 658.256.
• Die Umverteilung vom Juli 2026 steht unter «Was sich 2026 geändert hat»; was ab Januar 2027 gilt, ist nicht angegeben. Kein Verlaufsdiagramm: Die vom Arbeitgeber getragene Summe war seit 2021 in jedem Jahr 0.
• Nicht in dieser Zahl: Krankenentgelt. Eurofast sagt, der Arbeitgeber zahle die ersten 30 Tage; wir haben das nicht gegengeprüft (Eurofast, geprüft am 2026-10-07).

Arbeitszeit und Überstunden

• Die Vollzeit beträgt höchstens 40 Stunden pro Woche an fünf Tagen; ein Gesetz oder Tarifvertrag kann 36-40 festlegen (Arbeitsverhältnisgesetz Art. 116) (ssnm.org.mk, geprüft am 2026-10-07).
• Überstunden nur in den in Art. 117(1) aufgeführten Fällen: höchstens 8 Stunden pro Woche und 190 Stunden pro Jahr. Den Zuschlag haben wir nicht bestätigt.

Jahresurlaub und Feiertage

• Mindestens 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr, bis zu 26 per Tarifvertrag oder Vertrag, plus 3 Tage für ältere Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Behinderung und bestimmte Pflegende (Art. 137) (ssnm.org.mk, geprüft am 2026-10-07).
• Art. 148 gewährt bezahlte Abwesenheit an den Feiertagen des Feiertagsgesetzes. Dieses Gesetz haben wir nicht geöffnet, daher geben wir keine Liste an.

Probezeit

• Bis zu 4 Monate im Vertrag, verlängerbar bei berechtigter Abwesenheit wie Krankheit (Art. 60(2)). Der Arbeitnehmer kann in der Probezeit mit einer Frist von 3 Arbeitstagen gehen; der Arbeitgeber kann nach einem unbefriedigenden Ergebnis bei deren Ende kündigen (Art. 60) (ssnm.org.mk, geprüft am 2026-10-07).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Eine Kündigung braucht einen gesetzlichen Grund (personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt) und eine schriftliche Entscheidung mit Begründung. Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt 1 Monat, 2 Monate, wenn mehr als 150 Arbeitnehmer oder 5 % der Belegschaft entlassen werden (Art. 88). Die Frist des Arbeitnehmers beträgt 1 Monat, per Vertrag bis zu 3. Eine Massenentlassung von mindestens 20 Arbeitnehmern innerhalb von 90 Tagen erfordert zuvor einen Monat Konsultation (Art. 95).
• Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung (Art. 97), in Nettogehältern der letzten 6 Monate des Arbeitnehmers, nicht unter 50 % des nationalen durchschnittlichen Nettogehalts:

• Wir haben den Text bis OG 288/21 gelesen; spätere Änderungen wurden nicht gelesen (ssnm.org.mk, geprüft am 2026-10-07). Die Seite von RemotePass führt «Redundancy: Not possible under the EOR setup» auf, in eigenen Worten (remotepass.com, geprüft am 2026-10-07).

13. Gehalt und Boni

Nicht verpflichtend: Im Arbeitsverhältnisgesetz gibt es kein gesetzliches 13. oder 14. Gehalt und kein Urlaubsgeld. Den Allgemeinen Tarifvertrag haben wir nicht gelesen.

Gesetzliche Leistungen

Keine gesetzliche private Kranken-, Renten- oder Lebensversicherung über die Beiträge hinaus. Der Arbeitgeber kann Transport und Verpflegung auf eigene Kosten organisieren, Verpflegung bis zu 20 % des durchschnittlichen Nettogehalts des Vorjahres (Art. 113).

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer braucht eine befristete Aufenthaltserlaubnis für die Arbeit vom Innenministerium oder eine Arbeitserlaubnis der Arbeitsagentur, die eine Stellungnahme zur Quotennutzung und zum Arbeitsmarktbedarf abgibt. Die jährliche Quote darf 5 % der legal beschäftigten Bevölkerung nicht überschreiten (Gesetz über Beschäftigung und Arbeit von Ausländern, Art. 4-5, geprüft am 2026-10-07).
• Ein Ausländer ist nur «in Nordmazedonien beschäftigt», wenn ein Vertrag mit einem Arbeitgeber besteht, dessen Sitz oder Wohnsitz dort liegt (Art. 1(2)). Ein Vertrag mit einem Ausländer ohne Erlaubnis ist nichtig (Art. 4(5)).
• Änderungen in Kraft seit 2025-09-26 (Zusammenfassung einer Kanzlei, Text nicht gelesen): Der Arbeitgeber reicht eine notariell beglaubigte Erklärung zu den Aufenthaltskosten des Ausländers ein und meldet die Beschäftigung innerhalb von 30 Tagen nach der Erlaubnis an (Karanovic & Partners, geprüft am 2026-10-07).

Währung und Lohnabrechnung

MKD. Das Entgelt wird für Zeiträume von höchstens einem Monat berechnet und innerhalb von 15 Tagen nach Ende des Zeitraums gezahlt (Art. 109). In der Praxis gehen Nettolohn, Beiträge und Einkommensteuer mit einem Zahlungsauftrag hinaus (Eurofast, geprüft am 2026-10-07).

Ist Employer of Record in Nordmazedonien legal?

Grauzone. Nordmazedonien kennt keine EOR-Kategorie. Das einzige Gesetz, das einem Unternehmen erlaubt, einen Arbeitnehmer für ein anderes Unternehmen zu beschäftigen, ist das Gesetz über private Arbeitsvermittlungsagenturen (OG 113/18, 18/2020) (trudovopravo.mk, geprüft am 2026-10-07). Eine dauerhafte, unbefristete Einstellung für die laufende Stelle des Kunden, vom Kunden angewiesen, passt nicht zu seiner Liste zulässiger vorübergehender Bedarfe, sodass das klassische EOR-Produkt vom lizenzierten Weg nur teilweise abgedeckt wird. Einen Kommentar einer Kanzlei oder Behörde zum EOR fanden wir nicht; das ist daher unsere Lesart des Textes, entnommen aus Spiegelseiten (trudovopravo.mk, der Gewerkschaftsbund SSNM), nicht aus dem Amtsblatt. Siehe den Glossareintrag Employer of Record.

Die Regeln, die gelten, wenn der Kunde als Nutzer einer Agentur zählt:

• Lizenz. Die Agentur ist eine eingetragene Gesellschaft und braucht eine Lizenz des Arbeitsministeriums: A (über 500 Agenturarbeitnehmer), B (251-500), V (101-250), G (bis 100). Das Ministerium führt das Register (Art. 5-8).
• Garantie. Eine Bankgarantie von EUR 50.000 (A), 30.000 (B), 20.000 (V) oder 10.000 (G), abrufbar für drei Monate unbezahlter Löhne nach einem Protokoll der Inspektion (Art. 9-10).
• Zulässige Gründe und Dauer. Überlassung nur zum Ersatz eines abwesenden Arbeitnehmers, bei vorübergehendem Mehraufwand, für Saisonarbeit, Projektarbeit, bestimmte nicht dauerhafte Arbeiten außerhalb der Haupttätigkeit des Nutzers oder unvorhersehbare kurzfristige Tätigkeiten, für höchstens zwei Jahre bei derselben Arbeit beim selben Nutzer (Art. 24).
• Gleichbehandlung. Bedingungen und Grundentgelt mindestens gleich dem eines Arbeitnehmers des Nutzers bei derselben Arbeit; der Nutzer gibt der Agentur genaue Vergleichsdaten zum Entgelt (Art. 19, 30).
• Verträge und Geldfluss. Ein Überlassungsvertrag mit dem Nutzer und ein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer; die Agentur stellt nur dem Nutzer Rechnung, und der Nutzer zahlt die Lohnmittel an die Agentur, die den Arbeitnehmer bezahlt (Art. 18, 25-27). Der Nutzer gilt für den Arbeitsschutz als Arbeitgeber (Art. 31).
• Offener Punkt. Das Gesetz von 2018 definiert den Nutzer als juristische oder natürliche Person, ohne zu sagen, dass sie inländisch sein muss. Ob ein ausländischer Kunde ohne lokale Gesellschaft der Nutzer sein kann, ist nicht angegeben.

Ob ein EOR das Agenturregime vermeidet, indem er als gewöhnlicher Arbeitgeber nach dem Arbeitsverhältnisgesetz handelt, während der Kunde die Arbeit aus dem Ausland anweist, beantwortet keine Quelle, die wir fanden.

Risiken für den Kunden, wenn das Agenturgesetz gilt:

• Geldstrafen für den Nutzer: EUR 300-400 (Kleinst- oder Kleinarbeitgeber), 500-600 (mittel), 800-1.000 (groß), plus EUR 150 / 250 / 350 für die verantwortliche Person, bei Überlassung außerhalb der zulässigen Gründe, ungleichen Bedingungen, falschen Entgeltdaten, unbezahlten Agenturrechnungen oder der Beendigung einer Überlassung, weil der Bedarf endete (Art. 44). Eine innerhalb von 8 Tagen gezahlte Geldstrafe wird halbiert (Art. 50).
• Kontinuität. Erlischt die Lizenz der Agentur oder wird sie entzogen, enden der Überlassungsvertrag und die Arbeitsverträge kraft Gesetzes (Art. 16).
• Erlaubnis. Ein Ausländer ohne Erlaubnis hat einen nichtigen Vertrag (Gesetz über Beschäftigung und Arbeit von Ausländern, Art. 4(5)).

Wer Ihren Mitarbeiter in Nordmazedonien tatsächlich beschäftigt

Wir konnten die Anbieter nicht im Zentralregister (crm.com.mk) nachschlagen: Seine Suche ist interaktiv, der Spiegel companywall.mk lieferte uns keine Ergebnisse, und OpenCorporates deckt Nordmazedonien nicht ab, daher ist kein Anbieter durch einen Registereintrag bestätigt. «Eigene Gesellschaft» bedeutet unten, dass der Anbieter es selbst angibt. Außerdem haben wir die Liste privater Arbeitsvermittlungsagenturen des Arbeitsministeriums (PDF, 59 Einträge, erstellt am 2025-04-30) nach 23 Anbieternamen durchsucht, einschließlich früherer Marken.

Alles geprüft am 2026-10-07. Keiner der 23 Namen wurde in der Liste des Ministeriums nach Namen gefunden; die Liste kann veraltet sein, daher ist «nicht nach Namen gefunden» eine Grenze der Namenssuche, keine Feststellung eines Verstoßes. Nicht gezählt: Remote, dessen Seite eine Plattform anbietet, aber sagt, EOR-Leistungen für das Land könnten «may eventually be developed», sowie Oyster, Papaya Global, Rippling (nur Auftragnehmer-Seite), RemoFirst, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Borderless AI und Justworks, für die wir ein EOR-Angebot hier nicht bestätigen konnten.

Zehn der 12 sagen nicht, welche nordmazedonische Gesellschaft Ihren Mitarbeiter beschäftigt, und die zwei, die es sagen, nennen keine. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche nordmazedonische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, und halten Sie eine Lizenz nach dem Gesetz über private Arbeitsvermittlungsagenturen oder stützen Sie sich auf eine andere Grundlage?»

So wählen Sie einen EOR in Nordmazedonien

Sie wollen einen genannten Arbeitgeber? Native Teams und Atlas HXM sagen, sie nutzen eine eigene Gesellschaft, und niemand hat uns einen Registereintrag gezeigt. Bitten Sie jeden Anbieter in der engeren Auswahl, die Gesellschaft, ihre Registernummer und ihre Rechtsgrundlage schriftlich zu nennen.

Sie stellen einen Ausländer ein? Das Erlaubnisgesetz verlangt einen Arbeitgeber mit Sitz in Nordmazedonien, und wir fanden keine Quelle dazu, ob eine Agentur oder ein EOR einen Antrag für den Arbeitnehmer eines Kunden stellen darf. Die Seite von Skuad nennt für die Bearbeitung der Erlaubnis 45 Tage, die von Remote People 4-6 Wochen für einen EOR mit Sponsoring-Erfahrung (Angaben der Anbieter). Fragen Sie, wer den Antrag stellt, auf welchem Weg und wer die notarielle Kostenerklärung unterzeichnet.

Sie erwarten eine dauerhafte Stelle oder ein langes Engagement? Die Zwei-Jahres-Grenze des Agenturgesetzes und seine geschlossene Liste vorübergehender Bedarfe sprechen gegen eine unbefristete Überlassung. Fragen Sie, wie der Anbieter eine Einstellung gestaltet, die Sie behalten wollen, oder erwägen Sie eine eigene Gesellschaft.

Preis gegen Vollständigkeit? Auf einer nordmazedonischen Seite zeigt Skuad ab $199 pro Mitarbeiter, Playroll ab $399 und Deel $599; die übrigen zeigen globale Preise oder keine. Vergleichen Sie nach der Antwort zur Rechtsgrundlage, und fragen Sie, wie der Ausstieg funktioniert: RemotePass führt Entlassungen als nicht möglich auf, während eine betriebsbedingte Kündigung gesetzlich 1 bis 7 Nettogehälter Abfindung nach sich zieht.

Was es kostet, jemanden in Nordmazedonien über einen EOR zu beschäftigen

Die gesetzlichen Kosten zusätzlich zum Brutto sind null, die zu budgetierende Zahl ist also das Bruttogehalt. Der EOR ist ein Arbeitgeber mit großer Lohnsumme und einem Büro- oder IT-Mitarbeiter mit unbefristetem Vertrag. Das Bruttogehalt beträgt MKD 2.650.000 und MKD 5.300.000 im Jahr (MKD 220.833,33 und MKD 441.666,67 im Monat), etwa USD 50.000 und USD 100.000 bei 1 USD = MKD 53,0597, dem Durchschnitt der Nationalbank für 2026-04-01 bis 2026-06-30 (nbrm.mk, geprüft am 2026-10-07).

Beide Gehälter liegen über der Mindestbemessungsgrundlage (MKD 34.570 pro Monat) und unter der Höchstgrenze (MKD 1.106.256), sodass keine Unter- oder Obergrenze greift. Die Einkommensteuer verwendet den Freibetrag 2026 von MKD 10.932 pro Monat, von Eurofast und nicht anhand des Steuergesetzes bestätigt.

Nicht enthalten: vom Arbeitgeber gezahltes Krankenentgelt für die ersten 30 Tage (Eurofast, nicht gegengeprüft), Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung (1 bis 7 Nettogehälter), Verpflegungs-, Transport- oder Urlaubszuschüsse aus Tarifverträgen und die EOR-Gebühr.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer nordmazedonischen Seite: Skuad ab $199 pro Mitarbeiter (FAQ, Zeitraum nicht angegeben), Playroll ab $399 pro Monat und Deel $599 pro Monat. Die globalen Listenpreise der übrigen reichen von $99 (Native Teams) bis $639 pro Monat (Obergrenze der Spanne von Rivermate). Safeguard Global und Pebl veröffentlichen keine, und die $599 von Atlas HXM sind ein globaler Listenpreis.

Versteckte Kosten: keine veröffentlicht. Kein von uns geprüfter Anbieter veröffentlicht für Nordmazedonien eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr. Werten Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Legt die Person ihre Arbeitszeit und Werkzeuge selbst fest und kann andere Kunden bedienen, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Nordmazedonien und unseren Leitfaden zur Einstellung. Siehe auch Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmern und EOR vs. PEO.
• Ihre eigene Gesellschaft. Der Weg, den Sie für eine dauerhafte Stelle erwägen sollten, oder wenn Sie bei einer Arbeitserlaubnis der ansässige Arbeitgeber sein wollen. Die Seite von Multiplier beziffert die Unterstützung bei der Gründung auf $800-$2.000 plus $100-$300 für die Registrierung (eine Schätzung des Anbieters) (usemultiplier.com, geprüft am 2026-10-07).
• Beschäftigung ohne jede Gesellschaft. Das Ausländergesetz bindet «in Nordmazedonien beschäftigt» an einen dort ansässigen Arbeitgeber. Die Lage eines ausländischen Kunden, der einen lokalen Arbeitnehmer ohne Gesellschaft bezahlt (Betriebsstätte, Registrierung, Quellensteuer), wurde nicht untersucht; siehe Betriebsstätte.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Beitragsbemessungsgrundlagen: durchschnittliches Bruttogehalt MKD 69.141, Mindestbemessungsgrundlage MKD 34.570 (MKD 31.577 im Jahr 2025), Höchstgrenze MKD 1.106.256 (MKD 1.010.464) (ujp.gov.mk, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-01-01: Der monatliche Einkommensteuerfreibetrag steigt auf MKD 10.932; die einheitliche Steuer von 10 % bleibt unverändert. Der Beginn ist anhand des Steuergesetzes nicht bestätigt (Eurofast, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-01-01: Ein Gesetz über Saison- und Gelegenheitsbeschäftigung (im Mai 2025 beschlossen) tritt für Landwirtschaft, Beherbergung und Gastronomie sowie Haushaltsarbeit in Kraft. Es ist ein von der Agenturarbeit getrenntes Regime und kein EOR-Weg (Zusammenfassung einer Kanzlei, Text nicht gelesen) (Karanovic & Partners, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-03-01: Der Mindestlohn steigt auf MKD 38.507 brutto / MKD 26.046 netto, von MKD 36.037 / MKD 24.379 (wageindicator.org, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-07-01: Änderungen des Beitragsgesetzes (OG 148 vom 2026-07-06) verteilen die 28,0 % um: Rente und Invalidität von 18,8 % auf 19,9 %, Arbeitslosenversicherung von 1,2 % auf 0,1 %; Krankenversicherung 7,5 % und zusätzliche Krankenversicherung 0,5 % unverändert. Die neuen Sätze gelten für das Entgelt für Juli-Dezember 2026, und die Kosten des Arbeitgebers ändern sich nicht; die Bekanntmachung sagt nicht, was ab Januar 2027 gilt (ujp.gov.mk, geprüft am 2026-10-07).
• Ende 2025: Seit 2025-09-26 verlangen Änderungen des Ausländergesetzes eine notariell beglaubigte Erklärung zu den Aufenthaltskosten des Ausländers, die Anmeldung der Beschäftigung innerhalb von 30 Tagen nach der Erlaubnis und begrenzen den Aufenthalt bei Entsendung auf 180 Tage. Das gilt für 2026 erteilte Erlaubnisse (Zusammenfassung einer Kanzlei) (Karanovic & Partners, geprüft am 2026-10-07).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Arbeitgeberkosten. Gesetzlich trägt der Arbeitgeber keinen der Beiträge. Die Seite von Multiplier beziffert die Arbeitgebersteuern auf etwa 21,2 % vom Brutto; die Seite von Deel nennt «Compensation for past work service» (0,5 % des Grundgehalts pro Dienstjahr) als einzige verpflichtende monatliche Arbeitgeberausgabe, was wir in den gelesenen Quellen nicht fanden. Die Seite von RemotePass sagt, die Arbeitgeberkosten entsprächen dem Bruttogehalt (usemultiplier.com, deel.com, remotepass.com, geprüft am 2026-10-07).
• Mindestlohn. In Kraft: MKD 38.507 brutto / MKD 26.046 netto ab 2026-03-01. Die Seite von Remote People nennt MKD 36.037 brutto mit dem Nettobetrag von 2026; die Seite von Multiplier nennt «$370 (EUR 340)» (remotepeople.com, usemultiplier.com, geprüft am 2026-10-07).
• Steuerfreibetrag. Die Seite von Deel zeigt MKD 10.270 pro Monat «for 2025»; der Betrag für 2026 ist MKD 10.932 (deel.com, Eurofast, geprüft am 2026-10-07).
• Probezeit. Der Leitfaden von Rivermate nennt bis zu 6 Monate; das Arbeitsverhältnisgesetz sagt nach unserer Lesart (Art. 60(2)) bis zu 4 (rivermate.com, ssnm.org.mk, geprüft am 2026-10-07).
• Feiertage. Anbieterseiten zeigen 11 und 13 Feiertage. Wir haben die Liste nicht anhand des Feiertagsgesetzes bestätigt und sagen daher nicht, welche stimmt.

So haben wir diese Seite erstellt

Die Daten wurden am 2026-10-07 anhand von Gesetzen gesammelt und geprüft, die von Spiegelseiten gelesen wurden (trudovopravo.mk, der Gewerkschaftsbund SSNM), von UJP-Bekanntmachungen zu Beitragssätzen und Bemessungsgrundlagen, von Eurofast und von Material von Kanzleien; spätere Änderungen mehrerer Gesetze wurden nicht gelesen. Das Unternehmensregister konnten wir nicht durchsuchen, daher ist kein Anbieter durch einen Registereintrag bestätigt: Angaben zu Gesellschaften beruhen auf den eigenen Seiten der Anbieter, und die Agenturliste des Arbeitsministeriums, die veraltet sein kann, wurde nach Namen durchsucht. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst solche, die sagen, sie nutzten eine eigene Gesellschaft, dann die übrigen nach veröffentlichtem Länderpreis; kein Anbieter zahlt für die Platzierung.