Employer of Record in Aserbaidschan: 14 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Aserbaidschan beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Die Arbeitgeberbeiträge sind gestaffelt und haben sich zum 2026-01-01 geändert, und der Mindestlohn ist ein einheitlicher landesweiter Wert. Das englische Arbeitsgesetzbuch, das wir gelesen haben, reicht nur bis zu den Änderungen von 2017; seine Artikel wurden daher anhand der Zusammenfassungen von Chambers Employment 2026 und des Caspian Legal Center geprüft, den aktuellen aserbaidschanischen Text haben wir nicht geöffnet.

Mindestlohn

• Der Mindestlohn ist zugleich die Basis für die eigenen Beiträge eines Einzelunternehmers (siehe die Auftragnehmer-Option unten).

Arbeitgeberbeiträge

Für einen Arbeitnehmer im privaten Sektor außerhalb von Öl und Gas, also im Fall einer EOR-Anstellung, betragen die gesamten Arbeitgebernebenkosten 16,7 % vom Brutto bei AZN 85.000 im Jahr und 14,6 % bei AZN 170.000.

• Nicht in der Summe: die Unfallversicherung, die Arbeitgeber bei privaten Versicherern mit je nach Branchenrisiko unterschiedlichen Sätzen abschließen (für Büro- oder IT-Mitarbeiter haben wir keinen Satz gefunden), und das Krankengeld für die ersten 14 Tage der Arbeitsunfähigkeit.
• Der Satz von 22 % gilt nur auf die ersten AZN 200 des Gehalts voll; der einheitliche Satz von 22 % gilt im öffentlichen Sektor sowie in Öl und Gas.

Vom Arbeitnehmer einbehalten, keine Arbeitgeberkosten:

• Bei AZN 85.000 im Jahr bleiben AZN 68.968 netto: Steuer AZN 6.400, Arbeitnehmerbeiträge AZN 9.632.
• Die Einkommensteuersätze steigen 2027 auf 5 % und ab 2028 auf 7 %. Für Gehälter bis AZN 2.500 gilt ein monatlicher Freibetrag von AZN 200; der Steuerdienst und das Caspian Legal Center nennen ihn, den Artikel des Steuergesetzbuchs haben wir aber nicht geöffnet.

Arbeitszeit und Überstunden

• 40 Stunden pro Woche, 8 pro Tag, fünf Tage mit zwei freien Tagen; eine Sechstagewoche ist aufgrund der Art der Branche zulässig (Chambers, geprüft am 2026-10-10).
• Überstunden brauchen eine Anordnung des Arbeitgebers und die Zustimmung des Arbeitnehmers, bis zu 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen; sie werden mindestens doppelt bezahlt, und Freizeitausgleich kann die Bezahlung nicht ersetzen.
• Arbeit an freien Tagen und Feiertagen wird mit mindestens dem doppelten Tagessatz bezahlt; Nachtstunden erhalten einen Zuschlag von 20 % auf den Stundensatz.

Jahresurlaub und Feiertage

• Mindestens 21 Kalendertage bezahlter Urlaub; 30 für aufgeführte Kategorien, zu denen Führungskräfte und Fachkräfte gehören. Die Dienstzeit bringt 2 Tage bei 5-10 Jahren, 4 bei 10-15 und 6 bei über 15 Jahren (Chambers, geprüft am 2026-10-10).
• Nicht genommener Urlaub wird bei Beendigung aus jedem Grund ausgezahlt; ein Urteil des Verfassungsgerichts vom 2026-02-18 besagt, dass dies Grund- und Zusatztage umfasst (Caspian Legal Center, aus einem Suchauszug).
• Arbeitsfreie Tage 2026: 1.-2. Jan; 20. Jan; 8. Mär; 20.-24. Mär; 9. Mai; 27.-28. Mai; 15. Jun; 26. Jun; 8. Nov; 9. Nov; 31. Dez, wobei einige Arbeitstage verlegt werden. Die Liste stammt aus einem Nachrichtenbericht über den Beschluss des Ministerkabinetts (Operativ, geprüft am 2026-10-10).

Probezeit

• Nach Vereinbarung bis zu 3 Monate, oder 2 Wochen, wenn der Vertrag höchstens 6 Monate läuft. Jede Seite kann sie mit 3 Tagen Frist in schriftlicher oder elektronischer Form beenden (Chambers, geprüft am 2026-10-10).
• Keine Probezeit für Minderjährige, Einstellungen nach Auswahlverfahren, Schwangere, Frauen mit einem Kind unter 3 Jahren, Absolventen bei der ersten Stelle und Verträge bis 2 Monate.
• Die Quellen widersprechen sich für 2026. Das Caspian Legal Center sagt, die Kündigungsbedingung bei nicht bestandener Probezeit sei ab 2026-01-16 abgeschafft; Chambers (aktualisiert am 2026-09-03) führt sie weiterhin als Kündigungsgrund des Arbeitgebers auf. Welche Fassung aktuell ist, haben wir nicht geklärt (Caspian Legal Center, geprüft am 2026-10-10).

Kündigungsfrist und Abfindung

Eine Kündigung nach Belieben gibt es nicht: Das Gesetzbuch nennt abschließende Gründe, und der Arbeitgeber muss die Kündigung begründen. Bedingungen bei Stellenabbau nach Dienstzeit:

Quelle: Chambers, geprüft am 2026-10-10.

• Ein Gewerkschaftsmitglied kann nur mit vorheriger Zustimmung der Gewerkschaft im Rahmen eines Stellenabbaus gekündigt werden. Ein Arbeitnehmer, der selbst kündigt, hält eine Frist von einem Monat in Schriftform ein (nur Text von 2017).
• Eine unrechtmäßige Kündigung kann das durchschnittliche Entgelt für die Zeit ohne Beschäftigung, Rechtskosten und immateriellen Schadensersatz nach sich ziehen; eine Mediation ist ein vorgeschriebener erster Schritt.

13. Gehalt und Boni

• Nicht vorgeschrieben: Das Arbeitsgesetzbuch kennt weder ein 13. Monatsgehalt noch einen Leistungsbonus, und Arbeitgeber können nach internen Regeln Prämien gewähren (Chambers, geprüft am 2026-10-10).

Gesetzliche Leistungen

• Der Arbeitgeber zahlt das Krankengeld für die ersten 14 Tage; ab dem 15. Tag zahlt der Staatliche Sozialschutzfonds je nach Beschäftigungsdauer 100 %, 80 % oder 60 % des Referenzverdienstes, wobei mindestens 6 Monate Beiträge vorausgesetzt werden. Die Sätze stammen aus einem ISSA-Länderprofil von 2022 und wurden nicht erneut geprüft (ISSA, geprüft am 2026-10-10).
• Der Mutterschaftsurlaub beträgt 126 Kalendertage (70 vor und 56 nach der Geburt) und wird aus der Sozialversicherung gezahlt; Väter erhalten 14 Tage bezahlten Urlaub.
• Eine gesetzlich vorgeschriebene, vom Arbeitgeber finanzierte private Kranken- oder Rentenversicherung haben wir nicht gefunden.

Arbeitserlaubnisse

• Ein Ausländer braucht vor Arbeitsaufnahme eine Arbeitserlaubnis (work permit), die der Staatliche Migrationsdienst im Rahmen einer vom Ministerkabinett festgelegten Jahresquote erteilt; um sie zu erhalten, ist ein Beschäftigungs- oder Geschäftsvisum nötig (migration.gov.az, geprüft am 2026-10-10).
• Nur eine aserbaidschanische Gesellschaft, ein Einzelunternehmer oder eine Zweigniederlassung oder Vertretung einer ausländischen Gesellschaft kann den Antrag stellen, und sie muss den Ausländer an ihrem eigenen Arbeitsplatz auf Grundlage eines Vertrags für die Dauer der Erlaubnis beschäftigen. Ein ausländischer Kunde ohne aserbaidschanische Gesellschaft kann nicht Antragsteller sein; eine aserbaidschanische EOR-Gesellschaft kann es.
• Anträge werden abgelehnt, wenn der Bedarf mit lokalen Arbeitskräften gedeckt werden kann, die Quote voll ist oder Unterlagen oder Qualifikationen fehlen. Die Gültigkeit beträgt 1 Jahr oder die Vertragsdauer, falls kürzer, mit einer Verlängerung um bis zu 1 Jahr; der Antrag ist mindestens 30 Tage vor Ablauf zu stellen.
• Staatliche Gebühr nach Bearbeitungszeit und Laufzeit (ASAN, geprüft am 2026-10-10):

• Die Quotenzahl für 2026 haben wir nicht gefunden, ebenso wenig, ob ein EOR einen Ausländer einsetzen darf, der aus der Ferne oder für einen Kunden im Ausland arbeitet.

Währung und Lohnabrechnung

• Aserbaidschanischer Manat (AZN). 1 USD = 1,7000 AZN (CBAR, 2026-10-09).
• Standardmäßig werden Löhne zweimal im Monat gezahlt, mit höchstens 16 Tagen Abstand; eine vom Arbeitgeber verursachte Verzögerung bringt 1 % des Gehalts pro Tag hinzu (Arbeitsgesetzbuch Art. 172 und 174, Text von 2017, nicht mit späteren Änderungen verglichen). Die Anbieter beschreiben eine monatliche Lohnabrechnung (migration.gov.az, geprüft am 2026-10-10).

Ist Employer of Record in Aserbaidschan legal?

Grauzone. Das aserbaidschanische Recht kennt für einen Employer of Record keine Kategorie, keine Lizenz und keine Grenze. Die einzige Kanzlei mit einer Einschätzung, die wir gefunden haben, ist das Caspian Legal Center, eine Kanzlei aus Baku, die die Dienstleistung selbst verkauft; sie ist daher als interessengebundene Quelle zu behandeln. Sie schreibt, dass Outsourcing und Out-Staffing («Bereitstellung von Arbeitskräften» im Steuergesetzbuch) nicht reguliert sind: Weder das Arbeitsgesetzbuch noch das Zivilgesetzbuch regeln sie. Eine Aussage einer Aufsichtsbehörde oder der Big Four zu EOR haben wir nicht gefunden. Das Beschäftigungsgesetz und etwaige Lizenzregeln für private Arbeitsvermittler haben wir nicht geöffnet; wir sagen daher, dass wir nichts gefunden haben, nicht dass nichts existiert.

• Wer beschäftigen darf. Die Kanzlei sagt, ein Unternehmen müsse eine Gesellschaft, Zweigniederlassung oder Vertretung in Aserbaidschan haben, um Einheimische oder Ausländer zu beschäftigen; deshalb werde ein EOR genutzt. Seit den Änderungen vom 2026-01-16 umfasst der Arbeitgeber im Arbeitsgesetzbuch auch Personen ohne Gesellschaft, und «Unternehmen» schließt die Zweigniederlassung oder Vertretung einer ausländischen Gesellschaft ein. Verträge werden elektronisch im System des Arbeitsministeriums geschlossen (Caspian Legal Center, Caspian Legal Center zu den Änderungen 2026, geprüft am 2026-10-10).
• Ausländisches Personal. Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Ausländer ohne Erlaubnis ist verboten, und der Antragsteller der Erlaubnis muss eine lokale Gesellschaft sein (migration.gov.az, geprüft am 2026-10-10). Ob die Formulierung «eigener Arbeitsplatz» den Einsatz eines beim EOR angestellten Ausländers bei einem Kunden einschränkt, ist nicht geklärt.
• Art. 6 des Gesetzbuchs. In der Fassung von 2017 schloss er Ausländer aus, die von einer ausländischen Gesellschaft an deren Betrieb in Aserbaidschan beschäftigt werden; die Änderung von 2026 strich Worte zum Unternehmen, was nach Ansicht der Kanzlei Unklarheiten bei vorübergehenden Entsendungen beseitigt. Was das für ein ausländisches Unternehmen bedeutet, das einen Ansässigen direkt beschäftigt, wird nirgends genannt, wo wir gesucht haben. Auftragnehmer- und andere zivilrechtliche Verträge liegen außerhalb des Gesetzbuchs.
• Informelle Beschäftigung. Sie wird über eine einheitliche elektronische Ressource überwacht, und die Pflichtzahlungen der Arbeitgeber werden über den Steuerdienst nachverfolgt (Chambers, geprüft am 2026-10-10). Strafbeträge haben wir in diesen Quellen nicht gefunden; der Leitfaden von Playroll nennt eine Geldstrafe von AZN 1.000 bis AZN 3.000 pro nicht angemeldetem Arbeitnehmer.

Risiken für Sie als Kunden:

• Steuerprüfung. Die Kanzlei sagt, dass bei einer Prüfung von Anbieter und Kunde das Modell erklärt werden müsse, damit das Personal nicht so aussehe, als arbeite es ohne Arbeitsvertrag, was sie als «verboten und hart bestraft» bezeichnet. Einzelne Kanzleiseite; Prüfungspraxis oder Strafbeträge haben wir nicht gefunden (Caspian Legal Center, geprüft am 2026-10-10).
• Arbeitserlaubnisse. Ein EOR kann eine Erlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter nicht garantieren: Sie wird abgelehnt, wenn der Bedarf lokal gedeckt werden kann oder die Quote voll ist, und gilt jeweils für 1 Jahr.
• Beendigungskosten. Kündigung nur aus abschließenden Gründen, mit Frist und Abfindung nach Dienstzeit, Zustimmung der Gewerkschaft bei Mitgliedern und gerichtlich angeordneter Zahlung bei unrechtmäßiger Kündigung. Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber und gibt diese Kosten üblicherweise nach seinem Vertrag weiter.
• Steuerliche Präsenz. Ob die Steuerung eines in Aserbaidschan ansässigen EOR-Mitarbeiters für Sie eine steuerliche Präsenz begründet, haben wir nicht gefunden; das ist eine Lücke, kein Befund.

Hintergrund: Employer of Record, Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Aserbaidschan tatsächlich beschäftigt

Die Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global. Wir trennen, was ein Anbieter zu Aserbaidschan sagt, von dem, was wir verifizieren konnten. Das Steuerzahlerregister (taxes.gov.az) war für uns nicht verfügbar, und OpenCorporates lieferte keine aserbaidschanischen Daten; daher ist keine Gesellschaft unten mit einem Register abgeglichen. Eine Aussage eines Anbieters zeigt eine Behauptung, nicht, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.

Remote und Justworks sind nicht mitgezählt: Die Aserbaidschan-Seite von Remote führt nur Contractor Management auf, und Aserbaidschan steht nicht auf der Liste der EOR-Länder von Justworks. Anbieter ohne lesbare Aserbaidschan-EOR-Seite, etwa Oyster und Rippling, bleiben ebenfalls außen vor.

Dreizehn dieser 14 Anbieter sagen nicht, welche Gesellschaft Ihren Mitarbeiter in Aserbaidschan beschäftigt, und Skuad nennt seinen Partner nicht. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche aserbaidschanische Gesellschaft mit welcher Steuernummer wird meinen Mitarbeiter beschäftigen, und beantragt sie eine Arbeitserlaubnis, wenn er Ausländer ist?»

So wählen Sie einen EOR in Aserbaidschan

Ist Ihr Mitarbeiter ein Ausländer, der eine Erlaubnis braucht? Der Antragsteller muss eine lokale Gesellschaft, Zweigniederlassung, Vertretung oder ein Einzelunternehmer sein, und ein ausländischer Kunde ohne eine solche kann nicht beantragen. Skuad gibt an, dass sein lokaler Partner Arbeitserlaubnisse sponsern kann; verlangen Sie von jedem anderen Anbieter eine schriftliche Bestätigung. Remote People empfiehlt, 6-8 Wochen einzuplanen, wenn eine Erlaubnis nötig ist (Remote People, geprüft am 2026-10-10).

Wollen Sie einen genannten Arbeitgeber? Keiner der 14 nennt eine eigene aserbaidschanische Gesellschaft. Skuad nennt einen lokalen Partner ohne Namen, und Native Teams sagt «direct», ohne einen Namen zu nennen. Fragen Sie bei den übrigen zuerst nach Firmenname und Steuernummer.

Zählt der Preis oder die Geschwindigkeit mehr? Playroll beginnt bei $399 und nennt 1-5 Werktage; Deel zeigt $599 plus eine einmalige Gebühr von $80 und nennt schon 6 Tage; Safeguard Global nennt ein bis zwei Wochen und veröffentlicht keinen Preis. Native Teams nennt mit $99 den niedrigsten Einstiegspreis, eine globale Zahl. Alle Zeitangaben sind Angaben der Anbieter.

Nutzt das Angebot die Sätze von 2026? Mehrere Anbieterseiten zeigen noch einen Mindestlohn von AZN 345, 300, 105 oder 60 und Steuerregeln vor 2026 (siehe den Abschnitt zu Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben). Verlangen Sie eine Kostenaufstellung zu den heutigen Sätzen, einschließlich der Frage, wie die Unfallversicherung bepreist wird.

Was die Beschäftigung eines Mitarbeiters in Aserbaidschan über einen EOR kostet

Die Arbeitgeberkosten bestehen aus drei Beiträgen, von denen zwei gestaffelt sind. Die Beispiele gehen von einer EOR-Gesellschaft mit großer Lohnabrechnung aus, die einen Büro- oder IT-Mitarbeiter im privaten Sektor außerhalb von Öl und Gas mit unbefristetem Vertrag und ohne 13. Gehalt beschäftigt. Das Bruttogehalt beträgt AZN 85.000 und AZN 170.000 im Jahr (USD 50.000 und USD 100.000 bei 1 USD = 1,7000 AZN, CBAR, 2026-10-09).

Quelle: taxes.gov.az, PwC, geprüft am 2026-10-10. Das Monatsgehalt ist das Jahresbrutto geteilt durch 12.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Pro Monat, wo ein Anbieter Aserbaidschan selbst bepreist: Playroll ab $399, Skuad $549 ($499 bei 12 Monaten Bindung), Deel $599, Atlas ab $599. Die übrigen sind globale Listenpreise: Native Teams ab $99, RemoFirst, Remote People und Boundless ab $199, Pebl $399, Multiplier Core $459 bei jährlicher Abrechnung, Borderless AI $579, Rivermate $319-639. Der Preis von G-P wurde nicht bestätigt, und Safeguard Global veröffentlicht keinen.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Die Aserbaidschan-Seite von Deel führt eine einmalige «Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee» von $80 auf und schätzt die Arbeitgeberkosten auf 16,6 %-25,1 %, darunter eine «Employer Liability Cost» von 0,60 % (Deel, geprüft am 2026-10-10). Kein Anbieter veröffentlicht für Aserbaidschan eine Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr; wo ein Feld leer ist, gilt es als nicht veröffentlicht, nicht als null. Für einen Ausländer kommt die staatliche Gebühr für die Arbeitserlaubnis hinzu, AZN 350 bis AZN 1.400.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Jemand, der nicht Ihren Weisungen unterliegt und eigene Kunden bedient. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Aserbaidschan und unseren Leitfaden zur Einstellung. Die übliche Form ist ein Einzelunternehmer, der 20 % Einkommensteuer auf das Einkommen nach belegten Ausgaben zahlt, Sozialversicherung von 2 % des Einkommens (mindestens AZN 60 und höchstens AZN 400 im Monat) und Krankenversicherung von AZN 16 im Monat, laut einer Broschüre des Staatlichen Steuerdienstes von 2025; den Gesetzestext von 2026 haben wir nicht gelesen. Die vereinfachte Steuer von 2 % passt wahrscheinlich nicht für einen Auftragnehmer, dessen einziger Kunde ein ausländisches Unternehmen ist, weil die Broschüre Rechnungen an Gebietsfremde auf eine Grenze von 30 % anrechnet; eine schriftliche Auffassung des Steuerdienstes haben wir nicht gefunden. Wer eine weisungsgebundene Stelle als Auftrag umetikettiert, begeht Scheinselbstständigkeit.
• Ihre eigene aserbaidschanische Gesellschaft. Der Weg, wenn Sie regelmäßig Ausländer einstellen: Die Gesellschaft, Zweigniederlassung oder Vertretung beantragt jede Erlaubnis und reicht ihren Bericht zur Ausländerquote im Frühjahr vor dem Quotenjahr ein.
• Direkte Anstellung aus dem Ausland. Der Arbeitgeber im Arbeitsgesetzbuch ist ein Unternehmen, eine Zweigniederlassung oder Vertretung oder eine Person, die ein Gewerbe betreibt; zur direkten Beschäftigung eines Ansässigen durch ein ausländisches Unternehmen ohne eine solche haben wir nichts gefunden. Die steuerliche Lage und die Betriebsstätte eines ausländischen Kunden haben wir nicht untersucht; klären Sie sie mit aserbaidschanischen Rechtsberatern.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 - Die siebenjährige Einkommensteuer-Entlastung endete: Gehälter bis AZN 8.000 im Monat waren bis 2025 befreit. Die neue Staffel lautet 3 % bis AZN 2.500, AZN 75 + 10 % bis AZN 8.000 und AZN 625 + 14 % darüber, und der Freibetrag von AZN 200 bleibt für Gehälter bis AZN 2.500 bestehen (taxes.gov.az).
• 2026-01-01 - Die Sozialversicherung über AZN 8.000 im Monat sinkt von zusammen 25 % auf 21 %: Arbeitgeber AZN 1.214 + 11 % des übersteigenden Teils. Die Sätze bis AZN 8.000 bleiben unverändert.
• 2026-01-01 - Die Schwelle der Krankenversicherung wird von AZN 8.000 auf AZN 2.500 gesenkt; Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 2 % bis dahin und 0,5 % darüber. Für Gehälter zwischen AZN 2.500 und AZN 8.000 sinkt der kombinierte Satz von 4 % auf 1 % (APA).
• 2026-01-16 - Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs treten in Kraft: Fernarbeit wird definiert, die Anwendungsregel für von ausländischen Gesellschaften beschäftigte Ausländer ändert sich, «Arbeitgeber» wird auf Personen ohne Gesellschaft erweitert, befristete Verträge für Ausländer mit Arbeitserlaubnis werden zugelassen, und die Kündigungsbedingung bei nicht bestandener Probezeit entfällt laut Caspian Legal Center (Caspian Legal Center).
• 2026-02-18 - Das Verfassungsgericht entscheidet, dass bei jeder Beendigung die volle Vergütung für nicht genommenen Grund- und Zusatzurlaub geschuldet ist (Caspian Legal Center, aus einem Suchauszug).
• 2027-01-01 - Zweiter Schritt der gesetzlich festgelegten Einführung: Einkommensteuer 5 % bis AZN 2.500, AZN 125 + 10 % bis AZN 8.000, AZN 675 + 14 % darüber; 7 %, AZN 175 und AZN 725 ab 2028-01-01.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Die Seite von Multiplier nennt AZN 105, die Länderseite von Remote AZN 300, und G-P sowie eine Playroll-Seite AZN 345; die Seite von Borderless AI zeigt AZN 60 mit dem Redaktionshinweis, es noch einmal zu prüfen. Seit 2025-01-01 sind es AZN 400 (APA, geprüft am 2026-10-10).
• Einkommensteuer. Die Seite von Deel nennt eine progressive Staffel von 0 %-14 % und Borderless AI pauschal 14 %. Die Stufe von 0 % endete am 2025-12-31, und die Staffel 2026 beginnt bei 3 % (taxes.gov.az, geprüft am 2026-10-10).
• Krankenversicherung. Die Seite von Deel nennt 0,5 % bis AZN 8.000 im Monat und 2 % darüber. Die Regel 2026 lautet 2 % bis AZN 2.500 und 0,5 % darüber (APA, geprüft am 2026-10-10).
• Sozialversicherung. Das Rechenbeispiel von Playroll wendet 22 % auf ein ganzes Gehalt von AZN 4.000 an. Die 22 % gelten für die ersten AZN 200; darüber bis AZN 8.000 gelten 15 % (PwC, geprüft am 2026-10-10).

So haben wir diese Seite erstellt

Länderregeln und Anbieterdaten wurden am 2026-10-10 erhoben und geprüft, aus dem Staatlichen Steuerdienst, dem Staatlichen Migrationsdienst, PwC, Chambers, dem Caspian Legal Center, der Zentralbank Aserbaidschans und Anbieterseiten. Das englische Arbeitsgesetzbuch, das wir gelesen haben, reicht nur bis zu den Änderungen von 2017; die Artikel wurden daher mit Chambers und dem Caspian Legal Center abgeglichen, und das Steuergesetzbuch sowie der aktuelle Text des Arbeitsgesetzbuchs wurden nicht geöffnet. Das Steuerzahlerregister stand uns nicht zur Verfügung, daher ist keine Gesellschaft mit einem Register abgeglichen: Wo ein Anbieter einen Partner nennt oder sein Modell beschreibt, geben wir das als seine Aussage wieder, und die übrigen sind als nicht genannt erfasst. In der Reihenfolge steht zuerst der Anbieter, der einen lokalen Partner nennt, danach jene mit den meisten Aserbaidschan-spezifischen Angaben. Niemand zahlt für einen Platz auf dieser Seite.