Employer of Record ist in Portugal eine Grauzone. Das Land hat kein EOR-Gesetz: Arbeitnehmer dürfen einem anderen Unternehmen nur über ein zugelassenes Zeitarbeitsunternehmen (ETT) oder zwischen verbundenen Unternehmen durch gelegentliche Überlassung (cedência ocasional) überlassen werden. EOR-Anbieter nutzen keines von beiden: Sie stellen die Person über ihre eigene portugiesische Gesellschaft mit einem unbefristeten Vertrag an, ein Modell, das das Gesetz nicht ausdrücklich erlaubt oder verbietet. Die portugiesische Kanzlei Belzuz schrieb 2024, das Modell habe keine gesetzliche Grundlage, und ein entlassener Arbeitnehmer könne eine unzulässige Überlassung geltend machen (belzuz.com, geprüft am 2026-10-07).
Die Kosten haben zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung (TSU) betragen 23,75 % des Bruttos bei 14 Gehältern im Jahr: 10.545 EUR bei einem Gehalt von 44.400 EUR, bei FCT/FGCT von null (seg-social.pt, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt hinzu: Die Listenpreise liegen zwischen $99 und $699 pro Monat.
Wir haben alle 23 von uns beobachteten Anbieter namentlich mit den IEFP-Listen der Zeitarbeitsunternehmen abgeglichen, und keiner taucht darin auf. Das ist die Grenze einer Namenssuche, kein Befund eines Verstoßes. Acht der 20 Anbieter entsprechen nach Markennamen einer Gesellschaft im portugiesischen Register (Racius); Remote und Native Teams geben außerdem an, eine eigene Gesellschaft zu besitzen.
Ein Employer of Record passt zu einer unbefristeten Einstellung, die Sie selbst steuern, sobald der Anbieter Ihnen seine ETT-Lizenznummer oder eine schriftliche Rechtsauffassung nennt. Ein selbstständiger Auftragnehmer (Leitfaden zum Einstellen, Auszahlungen) oder eine eigene portugiesische Gesellschaft passt für alles andere.
Mitarbeiter in Portugal anstellen: die wichtigsten Fakten
Portugiesische Arbeitnehmer erhalten 14 Zahlungen im Jahr, und der Arbeitgeber zahlt auf alle einen einheitlichen Sozialversicherungsbeitrag (TSU). Quellen sind der Código do Trabalho (Arbeitsgesetzbuch), das Mindestlohndekret und die Segurança Social (Sozialversicherung).
Mindestlohn
Der nationale monatliche Mindestlohn (RMMG) beträgt 2026 920,00 EUR, 14-mal gezahlt, das sind 12.880 EUR im Jahr (eigene Rechnung, 920 x 14) (dgert.gov.pt, geprüft am 2026-10-07).
Nationaler RMMG auf Basis von 14 Zahlungen, jeweils am 31. Dezember gültig, in EUR. Satz des Festlands; die regionalen Anpassungen der Azoren und Madeiras sind nicht enthalten. Quelle: dgert.gov.pt und die Dekrete für 2021-2023, geprüft am 2026-10-07.
Eine Dreiparteienvereinbarung sieht jährliche Schritte von 50 EUR bis zu 1.020,00 EUR im Jahr 2028 vor. Die Werte für 2027 und 2028 sind ein Vereinbarungsziel und noch nicht per Dekret festgelegt; ein Dekret für 2027 haben wir nicht gefunden (cuatrecasas.com, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberbeiträge
Der Arbeitgeber zahlt die TSU (Taxa Social Única, einheitlicher Sozialbeitrag) mit 23,75 % der Bruttovergütung, der Arbeitnehmer zahlt 11 %, zusammen 34,75 %. Die Bemessungsgrundlage umfasst die Weihnachts- und die Urlaubszulage (Art. 46 Código Contributivo). In den von uns gelesenen Quellen fanden wir keine Beitragsbemessungsgrenze (seg-social.pt; taxsummaries.pwc.com, geprüft am 2026-10-07).
Normalarbeitszeit: 8 Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche (Art. 203). Ein Tarifvertrag kann die Grenzen senken oder die Arbeitszeit mit bis zu 60 Stunden pro Woche mitteln, im Durchschnitt über zwei Monate jedoch nicht über 50 (Art. 204) (sep.org.pt, geprüft am 2026-10-07).
Überstunden bis 100 Stunden im Jahr: +25 % für die erste Stunde und +37,5 % für weitere Stunden an einem Arbeitstag; +50 % an einem Ruhetag oder Feiertag. Über 100 Stunden: +50 % und +75 % an einem Arbeitstag; +100 % an einem Ruhetag oder Feiertag (Art. 268, geändert durch Lei 13/2023) (sep.org.pt, geprüft am 2026-10-07).
Jahreshöchstgrenze für Überstunden: 150 Stunden für mittlere und große Unternehmen, 175 für Kleinst- und Kleinunternehmen; 2 Stunden an einem normalen Arbeitstag (Art. 228).
Jahresurlaub und Feiertage
Urlaub: mindestens 22 Arbeitstage im Jahr, gezählt von Montag bis Freitag ohne Feiertage (Art. 238). Im Einstellungsjahr 2 Arbeitstage pro Vertragsmonat, bis zu 20, nutzbar nach 6 vollen Monaten (Art. 239) (sep.org.pt, geprüft am 2026-10-07).
Feiertage: 13 gesetzliche Tage: 1. Jan, Karfreitag, Ostersonntag, 25. Apr, 1. Mai, Fronleichnam, 10. Jun, 15. Aug, 5. Okt, 1. Nov, 1. Dez, 8. Dez und 25. Dez (Art. 234). Der kommunale Feiertag und der Faschingsdienstag (Carnaval) zählen nur, wenn ein Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag es vorsieht (Art. 235) (sep.org.pt, geprüft am 2026-10-07).
Unbefristet, technisch komplexe Stellen, Stellen mit hoher Verantwortung oder besonderer Qualifikation, Vertrauensstellungen, Erstbeschäftigung Suchende, Langzeitarbeitslose
180 Tage
dieselbe, Art. 112
Unbefristet, Führungskräfte und leitende Angestellte
240 Tage
dieselbe
Befristet, 6 Monate oder mehr
30 Tage
dieselbe
Befristet, unter 6 Monaten
15 Tage
dieselbe
Kündigungsfrist und Abfindung
Schriftliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers, Wegfall der Stelle oder Massenentlassung
Betriebszugehörigkeit
15 Tage
Unter 1 Jahr
30 Tage
1 bis unter 5 Jahre
60 Tage
5 bis unter 10 Jahre
75 Tage
10 Jahre oder mehr
Quelle: Art. 363 und 371 in der Fassung der Lei 13/2023 (sep.org.pt, geprüft am 2026-10-07). Bei Kündigung aus wichtigem Grund (disziplinarisch) ist keine Frist nötig. Das Verfahren der Kündigung wegen mangelnder Anpassung (inadaptação) haben wir nicht vollständig gelesen.
Abfindung bei Massenentlassung oder Wegfall der Stelle: 14 Tage Grundvergütung und Dienstalterszulage pro vollem Dienstjahr (Art. 366). Die angerechnete monatliche Grundvergütung ist auf das 20-Fache des RMMG begrenzt, die Gesamtentschädigung auf 12 Monatsgehälter oder das 240-Fache des RMMG. Der Satz von 14 Tagen gilt nur für Dienstzeiten nach 2023-05-01 (Lei 13/2023, Art. 35).
Befristeter Vertrag, der mit Fristablauf endet: 24 Tage pro Jahr (Art. 344); der Arbeitgeber muss die Nichtverlängerung 15 Tage vorher schriftlich mitteilen.
Unrechtmäßige Kündigung: Der Arbeitnehmer kann statt der Wiedereinstellung eine Entschädigung wählen, 15 bis 45 Tage pro Dienstjahr und mindestens 3 Monatsgehälter (Art. 391).
13. Gehalt und Boni
Portugal kennt zwei gesetzliche Zulagen, daher erhalten Arbeitnehmer 14 Zahlungen im Jahr. Die Weihnachtszulage (subsídio de Natal) entspricht einem Monatsgehalt und ist bis zum 15. Dezember fällig (Art. 263). Die Urlaubszulage (subsídio de férias) besteht aus der Grundvergütung zuzüglich der Vergütung für die besondere Arbeitsweise, für den Mindesturlaubszeitraum, und ist vor Urlaubsbeginn fällig, sofern nicht schriftlich anders vereinbart (Art. 264). Beide werden im Jahr der Einstellung und der Beendigung anteilig gezahlt, und beide gehören zur TSU-Bemessungsgrundlage (sep.org.pt, geprüft am 2026-10-07).
Gesetzliche Leistungen
Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsversicherung bei einem zugelassenen Versicherer für jeden Arbeitnehmer (Lei 98/2009, Art. 79) (diariodarepublica.pt, geprüft am 2026-10-07).
Öffentliche Gesundheitsversorgung und Renten laufen über die TSU. Eine gesetzliche Pflicht zu Essenszuschuss, privater Krankenversicherung oder Altersvorsorge haben wir nicht gefunden; das ist das Fehlen einer Regel in unseren Quellen, keine von uns bestätigte Aussage.
Arbeitserlaubnis
Staatsangehörige von Nicht-EU-Ländern brauchen vor der Einreise ein arbeitsbezogenes Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis. Die Lei 61/2025, seit 2025-10-23 in Kraft, beendete den Weg über die manifestação de interesse (je-lda.pt, geprüft am 2026-10-07).
Eine Aufenthaltserlaubnis für unselbstständige Arbeit setzt einen gesetzeskonform geschlossenen Arbeitsvertrag und die Anmeldung bei der Sozialversicherung voraus (Art. 88, Lei 23/2007) (leximigratoria, geprüft am 2026-10-07).
Tech Visa: Ein von IAPMEI zertifiziertes Unternehmen stellt eine Verantwortungserklärung aus; Vertrag von mindestens 12 Monaten und Gehalt von mindestens dem 2,5-Fachen des IAS, 2026 also 1.342,83 EUR im Monat (eigene Rechnung auf Basis des IAS von 537,13 EUR). Die Bedingungen stammen aus einem Suchauszug der IAPMEI-Seite, die sich nicht öffnen ließ (geprüft am 2026-10-07).
Ein neues qualifiziertes Visum zur Arbeitssuche gilt 120 Tage, verlängerbar um 60.
Ob ein EOR für diese Wege der sponsernde Arbeitgeber sein kann, wurde aus keiner Primär- oder Kanzleiquelle bestätigt. Anbieterseiten behaupten es; sie sind keine Quelle für die Rechtslage.
Währung und Lohnabrechnung
Euro. Die Vergütung wird in der Regel monatlich gezahlt; das Arbeitsgesetzbuch erlaubt eine wöchentliche, vierzehntägige oder monatliche Fälligkeit (Art. 278) (sep.org.pt, geprüft am 2026-10-07). EZB-Referenzkurs am 2026-10-06: EUR/USD 1,1269 (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Portugal legal?
Grauzone. Portugal hat kein EOR-Gesetz. Die Überlassung eines Arbeitnehmers an ein anderes Unternehmen ist in zwei Formen erlaubt: Zeitarbeit über ein zugelassenes Zeitarbeitsunternehmen (ETT) oder gelegentliche Überlassung (cedência ocasional) zwischen verbundenen Unternehmen. EOR-Anbieter nutzen keines von beiden. Sie stellen den Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag über ihre eigene portugiesische Gesellschaft an, ein Modell, das weder ausdrücklich erlaubt noch verboten ist, und ein Gerichtsurteil zu einem EOR haben wir nicht gefunden. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden wichtig sind:
Zeitarbeit (Art. 172, 175). Der Arbeitnehmer bleibt an das ETT gebunden und arbeitet für einen Entleiher. Der Überlassungsvertrag ist nur für die im Gesetzbuch aufgeführten vorübergehenden Bedarfe zulässig, etwa Vertretung, außergewöhnlich erhöhte Geschäftstätigkeit bis zu 12 Monaten, ein befristetes Projekt oder eine freie Stelle während der Besetzung, und darf den Bedarf nicht überdauern (sabiasque.pt, geprüft am 2026-10-07).
ETT-Lizenz. Das IEFP lizenziert ETT nach dem Decreto-Lei 260/2009. Das Unternehmen muss einwandfreie Verhältnisse, Steuer- und Sozialversicherungskonformität, Infrastruktur und Personal nachweisen, im Namen einen Hinweis auf Zeitarbeit führen und eine Sicherheit in Höhe des 150-Fachen des RMMG zuzüglich TSU auf diesen Betrag hinterlegen. Das IEFP führt ein öffentliches Register zugelassener, ausgesetzter, widerrufener und abgelaufener Lizenzen (iefp.pt, geprüft am 2026-10-07).
Nicht zugelassenes ETT (Art. 173-174). Der Überlassungsvertrag, der Zeitarbeitsvertrag und der unbefristete Vertrag für die vorübergehende Überlassung sind nichtig, und die Arbeit gilt als für den Entleiher unter einem unbefristeten Vertrag geleistet. Das ETT und der Entleiher haften gesamtschuldnerisch für die Ansprüche des Arbeitnehmers aus den letzten drei Jahren und die damit verbundenen Sozialabgaben. Die Nutzung eines nicht zugelassenen ETT ist für beide eine sehr schwere Ordnungswidrigkeit (sabiasque.pt, geprüft am 2026-10-07). Seit der Reform 2023 kommt der fingierte Vertrag mit dem Entleiher zustande, nicht mit dem ETT (andersen.com, geprüft am 2026-10-07).
Gelegentliche Überlassung (Art. 289-290). Nur rechtmäßig, wenn der Arbeitnehmer mit dem Verleiher einen unbefristeten Vertrag hat, die Unternehmen verbunden sind oder Organisationsstrukturen teilen, der Arbeitnehmer zustimmt und die Überlassung höchstens ein Jahr dauert, verlängerbar auf insgesamt fünf Jahre. Es braucht eine schriftliche Vereinbarung. Unsere Lesart ist, dass ein fremder EOR und sein Kunde die Voraussetzung der Verbundenheit normalerweise nicht erfüllen; keine Quelle wendet Art. 289 auf einen EOR an (sabiasque.pt, geprüft am 2026-10-07).
Outsourcing-Verbot (Art. 338-A). Ein Arbeitgeber darf keine externen Leistungen einkaufen, um Bedarfe zu decken, die in den vorangegangenen 12 Monaten von Arbeitnehmern gedeckt wurden, deren Verträge durch Massenentlassung oder Wegfall der Stelle endeten. Ein Verstoß ist für den Einkäufer eine sehr schwere Ordnungswidrigkeit, und das Verfassungsgericht hielt die Regel nicht für verfassungswidrig (Acórdão 555/2025, drei abweichende Stimmen) (srslegal.pt; cuatrecasas.com, geprüft am 2026-10-07). Ob der Einkauf von EOR-Leistungen nach diesem Artikel als Outsourcing gilt, wurde in keiner von uns gefundenen Quelle behandelt.
Was Kanzleien und Anbieter sagen:
Belzuz (2024) schreibt, das EOR-Modell habe in Portugal keine gesetzliche Grundlage, und nennt als Nachteil die „mögliche Behauptung einer unzulässigen gelegentlichen Überlassung durch den entlassenen Arbeitnehmer“ (belzuz.com, geprüft am 2026-10-07).
CCA Law sagt im RH Magazine, einem EOR in Portugal fehle „noch ein spezifischer rechtlicher Rahmen“ (cca.law, geprüft am 2026-10-07).
Anbieter sagen das Gegenteil. Die Bibliotheksseite von Oyster sagt, das dreiseitige EOR-Verhältnis sei „im portugiesischen Recht anerkannt“ (oysterhr.com, geprüft am 2026-10-07), und Native Teams sagt, ein EOR in Portugal sei „völlig legal“ (nativeteams.com, geprüft am 2026-10-07). Das sind Aussagen von Anbietern, keine Rechtsauffassung.
Risiken, die der Kunde trägt:
Direktes Arbeitsverhältnis und gesamtschuldnerische Haftung. Würde eine Konstruktion als Überlassung über ein nicht zugelassenes ETT behandelt, sind die Verträge nichtig, der Arbeitnehmer gilt als Beschäftigter des Kunden mit unbefristetem Vertrag (Art. 173), und der Kunde haftet gesamtschuldnerisch für drei Jahre an Ansprüchen und Sozialabgaben (Art. 174). Kein von uns gefundenes Urteil klärt, ob ein EOR so behandelt würde. Siehe Co-Employment.
Wahlrecht des Arbeitnehmers nach unzulässiger Überlassung. Fällt eine Überlassung außerhalb von Art. 289, kann der Arbeitnehmer wählen, beim aufnehmenden Unternehmen mit unbefristetem Vertrag zu bleiben, per Einschreiben an beide Unternehmen bis zum Ende der Überlassung (Art. 292) (sabiasque.pt, geprüft am 2026-10-07).
Nicht-EU-Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber, der Entleiher bei einer Zeitarbeits- oder gelegentlichen Überlassung und der Generalunternehmer haften gesamtschuldnerisch für Bußgelder, Lohnansprüche und unbezahlte Abgaben, wenn die Tätigkeit eines ausländischen Arbeitnehmers unrechtmäßig genutzt wird (Art. 198-A, Lei 23/2007) (leximigratoria, geprüft am 2026-10-07).
Frühere Entlassungen. Art. 338-A betrifft den entlassenden Arbeitgeber und ist daher vor allem für einen Kunden relevant, der in Portugal bereits Mitarbeiter beschäftigt. Das ist unsere Lesart des Wortlauts des Artikels.
Wer Ihre Neueinstellung in Portugal tatsächlich beschäftigt
Portugal hat zwei öffentliche Listen, die für diese Frage relevant sind. Wir haben das Handelsregister Racius, das Daten des Justizministeriums spiegelt, für jeden der 20 Anbieter nach Markennamen durchsucht. Außerdem haben wir die Namen aller 23 von uns beobachteten Anbieter mit den IEFP-Listen der zugelassenen, ausgesetzten, beendeten und widerrufenen Zeitarbeitsunternehmen abgeglichen (Juli-Ausgabe auf iefp.pt, geöffnet am 2026-10-07). Abgelaufene Lizenzen haben wir nicht geprüft, und die Suche läuft nur über den Namen, eine unter anderem Namen auftretende Agentur würde also nicht erscheinen.
Sagt „at Remote, we own our own legal entity in Portugal“ (remote.com); das Zitat nennt keine Gesellschaft, und der Racius-Eintrag ist nur über eine Verzeichniskarte mit remote.com verknüpft
Sagt, Mitarbeiter würden „properly employed through our entity“ (nativeteams.com); Racius zeigt ein IT-Programmierunternehmen, was nicht zeigt, dass es der Arbeitgeber ist
Ja: Deel Portugal, Unipessoal Lda (Lissabon, 2021)
Nach Name nicht gefunden
Racius-Eintrag: Personaldienstleistungen einschließlich Lohnabrechnung und Software, Tätigkeitscode 62090; die Portugal-Seite von Deel nennt keine Gesellschaft (deel.com)
Racius-Eintrag: Tätigkeitscode 78100, Auswahl und Vermittlung von Personal, eine Vermittlungsklasse und keine Zeitarbeit; die Portugal-Seite von Skuad ist eine veraltete Kopie ohne Angabe zur Gesellschaft
Ja: Velocity Global Portugal, Unipessoal Lda (Lissabon, 2021), unter der früheren Marke
Nach Name nicht gefunden
Racius-Eintrag: Dienstleistungen für die internationale Expansion einschließlich Personal und Einwanderung; die Verbindung zu Pebl läuft über das Rebranding von Velocity Global und wird auf der Seite von Pebl nicht angegeben
Definiert einen EOR in allgemeinen Worten als „a third-party organisation that becomes the legal employer of your staff under Portuguese law“; nennt keine Gesellschaft (playroll.com)
Die FAQ sagt „the EOR already has an established entity in Portugal“, über EOR allgemein; die Seite sagt auch, ein EOR könne Arbeitnehmer an den Kunden „leasen“ (safeguardglobal.com)
Sagt, ein EOR „hires on your behalf through its own local entity“, in allgemeinen Worten; Portugal wird nicht unter den eigenen Gesellschaften genannt, und die Seite erwähnt portugiesische Partner für Leistungen (rivermate.com)
Sagt, es stelle Menschen „through in-house local specialists, not outsourced partners“ an, eine globale Aussage über Personal, nicht über Gesellschaften (oysterhr.com)
Die Portugal-Seite lieferte HTTP 403, daher ist nichts verifiziert (papayaglobal.com)
Nicht bestätigt
Alle Angaben geprüft am 2026-10-07. Racius spiegelt Daten des Justizministeriums und wurde über racius.com durchsucht; die IEFP-Listen finden Sie auf iefp.pt.
Eigene Gesellschaft bedeutet eine Aussage des Anbieters zu seiner portugiesischen Gesellschaft oder einen Racius-Eintrag, der dem Markennamen entspricht; bei sechs der acht beruht die Verbindung nur auf dem Namen. Keiner der 20 nannte für Portugal ein Partner- oder Mischmodell. Quelle: Länderseiten der Anbieter und Racius, geprüft am 2026-10-07.
Zwölf der 20 sagen nicht, wer der portugiesische Arbeitgeber ist. Acht sind als eigene Gesellschaft eingestuft, aber nur Remote und Native Teams sagen das mit eigenen Worten, und bei den anderen sechs beruht die Verbindung von der Marke zur Gesellschaft auf einer Namensübereinstimmung. Ein Registereintrag zeigt, dass eine Gesellschaft existiert, nicht dass sie den Vertrag Ihres Mitarbeiters unterzeichnet. Keiner der Anbieter taucht namentlich in den IEFP-Agenturlisten auf, was die Grenze der Suche zeigt und keinen Verstoß. Fragen Sie vor der Unterzeichnung: „Welche portugiesische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, und wie lautet ihre ETT-Lizenznummer oder Ihre schriftliche Rechtsauffassung zu diesem Modell?“
So wählen Sie einen EOR in Portugal aus
Sie wollen die eigene Aussage des Anbieters zu seiner portugiesischen Gesellschaft? Nur Remote und Native Teams geben an, eine zu besitzen, und beide haben im Racius eine Gesellschaft gleichen Namens. Deel, G-P, Skuad, Pebl, Multiplier und Rippling haben nur einen Racius-Eintrag nach Markennamen. Fragen Sie, welche dieser Gesellschaften den Vertrag unterzeichnet.
Sie brauchen rechtliche Sicherheit zum Modell? Keiner der 20 Anbieter erscheint namentlich in den IEFP-Agenturlisten, und der Status des Modells ist ungeklärt. Fragen Sie jeden Anbieter nach seiner ETT-Lizenznummer oder nach einer schriftlichen Rechtsauffassung, warum er keine braucht, und behandeln Sie die Aussage eines Anbieters, EOR sei „legal“, als Behauptung. Eine eigene portugiesische Gesellschaft beseitigt die Frage.
Sie stellen einen Staatsangehörigen eines Nicht-EU-Landes ein? Arbeitsvisa setzen vor der Einreise einen rechtmäßigen Arbeitsvertrag voraus, und das Tech Visa erfordert ein von IAPMEI zertifiziertes Unternehmen und mindestens 1.342,83 EUR im Monat. Wir konnten nicht bestätigen, dass ein EOR der Sponsor sein kann; holen Sie die schriftliche Grundlage des Anbieters ein, bevor Sie einen Starttermin zusagen.
Preis oder Vollständigkeit? Native Teams hat in der Tabelle den niedrigsten Listenpreis, ab $99 im Monat, und gibt an, über die eigene Gesellschaft anzustellen, veröffentlicht aber keinen Portugal-Preis. G-P ($599 pauschal), Playroll (ab $399), Borderless AI ($579) und Boundless (ab EUR 175) zeigen eine Zahl auf einer Portugal-Seite. Skuad, Multiplier und Pebl haben Racius-Einträge, aber die Portugal-Seiten von Skuad und Pebl sind veraltet.
Sie beschäftigen bereits Mitarbeiter in Portugal und haben in den letzten 12 Monaten Stellen abgebaut? Art. 338-A verbietet den Einkauf externer Leistungen für Bedarfe, die die entlassenen Arbeitnehmer gedeckt haben. Keine von uns gefundene Quelle sagt, ob das einen EOR einschließt, lassen Sie sich daher zuerst rechtlich beraten.
Warum hierGibt an, die portugiesische Gesellschaft selbst zu besitzen; Remote Tech, Unipessoal Lda steht im Racius, verknüpft mit remote.com über eine Verzeichniskarte. $699 pro Monat laut globaler Preisliste.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierGibt an, Mitarbeiter über die eigene Gesellschaft anzustellen; Native Teams, Unipessoal Lda steht im Racius, eingetragen für IT. Ab $99 pro Monat, globale Preisliste.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierGlobalization Partners Portugal, Unipessoal Lda steht im Racius unter diesem Namen; pauschal USD 599 pro Monat für einen Mitarbeiter laut Portugal-Seite.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDeel Portugal, Unipessoal Lda steht im Racius unter diesem Namen; die Portugal-Seite nennt keine Gesellschaft. $599 pro Monat laut globaler Preisliste.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierSkuad Portugal, Unipessoal Lda (Funchal) steht im Racius mit einem Tätigkeitscode für Personalvermittlung, nicht für Zeitarbeit. Ab $199 pro Monat, global.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierIm Racius steht Velocity Global Portugal, Unipessoal Lda, die frühere Marke von Pebl; die Portugal-Seite ist veraltet. $399 pro Monat laut globaler Preisliste.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierUsemultiplier Technologies Portugal, Unipessoal Lda steht im Racius unter diesem Namen; die Portugal-Seite ließ sich nicht öffnen. Kein Preis bestätigt.
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Warum hierRippling Portugal, Unipessoal Lda steht im Racius unter diesem Namen; der Portugal-Leitfaden ließ sich nicht öffnen. Kein Preis veröffentlicht.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierNennt keine portugiesische Gesellschaft; veröffentlicht auf der Seite eine EOR-Gebühr für Portugal ab $399 pro Monat und ein durchgerechnetes Kostenbeispiel.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierDer Portugal-Artikel ist ein allgemeiner Überblick; nur eine globale Aussage zu eigenen Gesellschaften. $599 pro Monat laut globaler Preisliste.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierEin Portugal-Leitfaden existiert, enthält aber keine Angabe zur Gesellschaft; der genannte Mindestlohn entspricht offenbar dem Satz von 2025. Ab $199 pro Monat, global.
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
In erster Linie eine US-Plattform für PEO und Lohnabrechnung mit Audits (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) und einem neueren, kleineren EOR-Produkt für 43 dokumentierte Länder zum Pauschalpreis von $599 pro Monat und Mitarbeiter.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 Bewertungen
EOR-Preis
$599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
43+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Wenige Tage bis zwei Wochen (Angabe des Anbieters)
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2, ESAC-akkreditiert (PEO), Vom IRS zertifizierter PEO (CPEO, seit 2017)
Support
Rund um die Uhr für PEO-Tarife; SLA für den EOR-Support wird nicht gesondert veröffentlicht
Das fällt auf
Seit langem etablierter, unabhängig geprüfter US-Anbieter (SOC 1/2, ESAC-akkreditiert, IRS CPEO seit 2017; gegründet 2012)
Pauschaler, vollständig offengelegter EOR-Preis ohne Einrichtungsgebühren und Mindestumsätze
Guter Ruf beim Support: Gesamtbewertung von 4,6 von 5 auf der eigenen EOR-Seite (1.101 Bewertungen)
Nicht geeignet für
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht nur Auszahlungen an Auftragnehmer
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierGibt in allgemeinen Worten an, ein EOR stelle über die eigene lokale Gesellschaft an; nennt keine für Portugal und veröffentlicht keinen Preis.
Warum hierLaut Bibliotheksseite stellt es über eigene Fachleute vor Ort an, nicht über Partner, und nennt etwa 48 Stunden bis zur Einstellung; Preis nicht bestätigt.
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Was die Anstellung eines Mitarbeiters in Portugal über einen EOR kostet
Die folgenden Zahlen gelten für eine Büro- oder IT-Stelle in Lissabon mit unbefristetem Vertrag, Sätze von 2026, 14 Zahlungen im Jahr. Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten bestehen nur aus der TSU: 23,75 % des gesamten Jahresbruttos, beide Zulagen im Brutto enthalten. Es wird keine Beitragsbemessungsgrenze angesetzt (keine gefunden) und kein Einstellungsanreiz. Die Gehälter sind EUR-Beträge, die zum EZB-Referenzkurs von 1 USD = 0,8874 EUR am 2026-10-06 etwa 50.000 USD und 100.000 USD entsprechen (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).
Nur die gesetzlichen Arbeitgeberkosten, vor der eigenen Gebühr des EOR. FCT und FGCT liegen 2026 bei null, und die Prämie der Arbeitsunfallversicherung ist nicht enthalten. Quelle: seg-social.pt, geprüft am 2026-10-07.
Bevor die Zahlungen an FCT/FGCT endeten, zahlte ein Arbeitgeber zusätzlich 1,00 % der Grundvergütung 12-mal im Jahr: 380,57 EUR bei einem Gehalt von 44.400 EUR in den Jahren 2021 und 2022, die Summe lag damals also bei 10.925,57 EUR gegenüber heute 10.545,00 EUR, etwa 3,6 % mehr. Diese Aufteilung stammt aus einer Sekundärquelle (economiafinancas.com, geprüft am 2026-10-07).
Nicht enthalten: die Prämie der Arbeitsunfallversicherung, die der Versicherer nach Branche und Rolle festlegt, sowie TSU-Einstellungsanreize, die vom Profil des Arbeitnehmers abhängen.
Die eigene Gebühr des EOR kommt hinzu. Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat: Native Teams ab $99; Skuad, RemoFirst, Remote People und Boundless ab $199 (Boundless nennt EUR 175); RemotePass ab $349; Playroll und Pebl $399; Borderless AI $579; Deel, G-P, Atlas HXM und Justworks $599; Remote $699. Die meisten davon sind globale Listenpreise. Nur G-P ($599 pauschal für einen Mitarbeiter), Playroll, Borderless AI und Boundless nennen auf einer Portugal-Seite eine Zahl. Für Oyster, Multiplier, Rippling, Rivermate, Safeguard Global und Papaya Global konnten wir keinen Preis bestätigen.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:
Die Portugal-Seite von Playroll rechnet ein Gehalt von 3.000 EUR durch: Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung 23,75 % (712,50 EUR), Unfallversicherung etwa 1,0 % (30 EUR) und ein Essenszuschuss von 7 EUR pro Tag über 22 Tage (154 EUR), insgesamt 896,50 EUR über dem Gehalt, mit einer eigenen Gebühr von etwa 380 EUR (playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
Die Portugal-Seite von Remote führt zusätzlich zum Grundgehalt eine Homeoffice-Pauschale von 50 EUR im Monat und arbeitsmedizinische Betreuung für 1,20 EUR im Monat auf, dazu optionale Krankenversicherungspläne (remote.com, geprüft am 2026-10-07).
Borderless AI gibt an, keine Gehaltskaution zu verlangen, eine Aussage des Anbieters (hireborderless.com, geprüft am 2026-10-07).
Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Portugal nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Rolle, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht in einen Vertrag umbenannt werden. Ob ein EOR ein Visum sponsern darf und ob sein Modell eine ETT-Lizenz braucht, wurde weder durch ein Urteil noch durch eine Behördenaussage geklärt, die wir gefunden haben. Quelle: Lei 23/2007 und iefp.pt, geprüft am 2026-10-07.
Ihre eigene portugiesische Gesellschaft. Der Weg, der die Frage nach dem Rechtsstatus des EOR-Modells beseitigt. Eine Aufenthaltserlaubnis für unselbstständige Arbeit setzt einen gesetzeskonform geschlossenen Arbeitsvertrag voraus, und ob ein EOR der sponsernde Arbeitgeber sein kann, wurde nicht bestätigt (Art. 88, Lei 23/2007). Zum Unterschied zwischen EOR und PEO siehe EOR vs. PEO.
Was sich 2026 geändert hat
2025-10-23: Lei 61/2025 in Kraft, weiterhin maßgeblich für Einstellungen 2026. Vor der Einreise ist ein Arbeitsvisum oder Aufenthaltsvisum erforderlich, der Weg über die manifestação de interesse entfiel, ein qualifiziertes Visum zur Arbeitssuche von 120 Tagen wurde eingeführt, und Arbeitsverträge müssen auf das Visum oder die Aufenthaltserlaubnis des Arbeitnehmers verweisen (je-lda.pt, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Der RMMG steigt auf 920,00 EUR im Monat bei 14 Zahlungen von zuvor 870,00 EUR (Decreto-Lei 139/2025). Das Vereinbarungsziel sind 1.020,00 EUR bis 2028, über 2026 hinaus noch nicht per Dekret beschlossen (cuatrecasas.com, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Der IAS steigt auf 537,13 EUR von 522,50 EUR. Die Gehaltsuntergrenze des Tech Visa von 2,5 x IAS beträgt damit 1.342,83 EUR im Monat, eigene Rechnung (rtp.pt, geprüft am 2026-10-07).
2026-06-19: Das Parlament lehnte den Gesetzentwurf der Regierung zur Arbeitsmarktreform „Trabalho XXI“ ab, der die Outsourcing-Beschränkung in Art. 338-A aufgehoben und die Grenzen für befristete Verträge auf 3 Jahre ausgeweitet hätte. Es traten keine Änderungen in Kraft. Das beruht auf einer einzigen Nachrichtenquelle, die auch sagt, der Entwurf gehe dann an den Präsidenten, eine Merkwürdigkeit, die wir nicht auflösen konnten (cnnportugal.iol.pt, geprüft am 2026-10-07).
2026-09-10: Lei 62/2026 veröffentlicht. Sie setzt die Single-Permit-Richtlinie (EU) 2024/1233 um und ändert das Ausländergesetz. Ihr Inkrafttreten und ihre Wirkung auf Arbeitgeber und die EOR-Sponsorschaft sind nicht bestätigt (diariodarepublica.pt, geprüft am 2026-10-07).
2026-12-31: Die Mittelfristvereinbarung, auf deren Grundlage die FGCT-Zahlungen ausgesetzt sind, endet; es ist auch der letzte Termin für Arbeitgeber, verbleibende FCT-Guthaben abzuheben. Ob die FGCT-Beiträge, früher 0,075 % der Grundvergütung, 2027 wieder beginnen, ist nicht bestätigt (plmj.com, geprüft am 2026-10-07).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Der offizielle RMMG beträgt 870 EUR im Jahr 2025 und 920 EUR im Jahr 2026 (dgert.gov.pt, geprüft am 2026-10-07). Mehrere Anbieterseiten weichen ab.
Die Bibliotheksseite von Oyster nennt 1.020 EUR „in January 2025“; der Satz 2025 betrug 870 EUR, und 1.020 EUR ist der als Ziel für 2028 vereinbarte Wert (oysterhr.com, geprüft am 2026-10-07).
Der Leitfaden von RemoFirst zeigt 870 EUR, den Satz von 2025 (remofirst.com, geprüft am 2026-10-07).
Die Portugal-Seite von Pebl sagt „For 2022, it is EUR705“, den Satz von 2022 (hellopebl.com, geprüft am 2026-10-07).
Die archivierte Portugal-Seite von Skuad nennt „EU 740,8“, was kein RMMG-Satz der Reihe 2021-2026 ist (skuad.io, geprüft am 2026-10-07).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und gegen die portugiesische Gesetzgebung und das Arbeitsgesetzbuch, DGERT, Segurança Social, IEFP und Kanzleikommentare geprüft. Wir haben das Handelsregister Racius, das Daten des Justizministeriums spiegelt, für jeden Anbieter nach Markennamen durchsucht; wo ein Anbieter angibt, eine eigene Gesellschaft zu haben, zitieren wir seine Worte, andernfalls beruht die Verbindung von der Marke zur Gesellschaft auf einer Namensübereinstimmung. Die Namen aller 23 von uns beobachteten Anbieter haben wir mit den IEFP-Listen der Zeitarbeitsunternehmen abgeglichen, die eine unter anderem Namen auftretende Agentur oder eine abgelaufene Lizenz nicht erkennen können. Die Anbieter sind geordnet: zuerst die genannten oder eingetragenen eigenen Gesellschaften, dann die, die keine nennen, nach Portugal-Preis und Vollständigkeit der Daten; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Portugal?
Zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung (TSU) betragen 23,75 % des Bruttos, also 10.545 EUR bei einem Gehalt von 44.400 EUR und 21.090 EUR bei 88.800 EUR; die Zahlungen an FCT/FGCT liegen 2026 bei null. Dazu kommt die EOR-Gebühr: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat, und nur vier Anbieter nennen auf einer Portugal-Seite eine Zahl.
Ist Employer of Record in Portugal legal?
Es ist eine Grauzone. Portugal hat kein EOR-Gesetz, und die Überlassung eines Arbeitnehmers an ein anderes Unternehmen ist nur über ein zugelassenes Zeitarbeitsunternehmen (ETT) oder zwischen verbundenen Unternehmen als gelegentliche Überlassung erlaubt. EOR-Anbieter nutzen stattdessen einen gewöhnlichen unbefristeten Vertrag über ihre eigene portugiesische Gesellschaft; das Gesetz erlaubt oder verbietet dies nicht ausdrücklich, und ein Gerichtsurteil dazu haben wir nicht gefunden.
Welcher EOR in Portugal hat eine eigene Gesellschaft?
Remote und Native Teams geben das auf ihren Portugal-Seiten an, und beide haben im Racius eine Gesellschaft gleichen Namens. Deel, G-P, Skuad, Pebl, Multiplier und Rippling haben im Racius eine portugiesische Unipessoal Lda unter dem Markennamen, aber keine von uns gelesene Quelle zeigt, wem sie gehört oder dass sie die Arbeitsverträge unterzeichnet. Die übrigen 12 nennen keine portugiesische Gesellschaft.
Welcher EOR in Portugal ist der günstigste?
Native Teams hat in unserer Tabelle den niedrigsten Listenpreis, ab $99 pro Monat, doch es ist ein globaler Wert, und die Portugal-Seite nennt keinen Preis. Unter den Anbietern, die auf einer Portugal-Seite einen Preis veröffentlichen, beginnt Boundless bei EUR 175 ($199) und Playroll bei $399 pro Monat.
Welche Risiken birgt die Anstellung über einen EOR in Portugal?
Würde eine Konstruktion als Überlassung von Arbeitnehmern über ein nicht zugelassenes Zeitarbeitsunternehmen behandelt, wären die Verträge nichtig, und der Arbeitnehmer gälte als Ihr Beschäftigter mit unbefristetem Vertrag, mit gesamtschuldnerischer Haftung für die Ansprüche der letzten drei Jahre. Ob ein EOR so behandelt würde, ist durch kein von uns gefundenes Urteil geklärt. Keinen der 23 von uns beobachteten Anbieter haben wir namentlich in den IEFP-Agenturlisten gefunden; fragen Sie deshalb nach einer Lizenznummer oder einer schriftlichen Rechtsauffassung.
Sollte ich in Portugal statt eines EOR lieber einen Auftragnehmer beauftragen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [Auftragnehmer in Portugal bezahlen](/de/software/contractor-payouts/portugal/) und [unseren Leitfaden zum Einstellen](/de/hire-contractors/portugal/). Handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis unter Ihrer Weisung, ist die Umbenennung in einen Vertrag das Risiko der Scheinselbstständigkeit. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/) und [Scheinselbstständigkeit bei Auftragnehmern](/glossary/contractor-misclassification/).
Kann ein EOR in Portugal ein Arbeitsvisum sponsern?
Wir konnten das nicht bestätigen. Staatsangehörige von Nicht-EU-Ländern brauchen vor der Einreise ein Arbeitsvisum oder eine Aufenthaltserlaubnis, und der Tech-Visa-Weg setzt 2026 ein Gehalt von mindestens 1.342,83 EUR im Monat und ein von IAPMEI zertifiziertes Unternehmen voraus. Nur Anbieterseiten behaupten eine EOR-Sponsorschaft; fragen Sie den Anbieter schriftlich, bevor Sie einen Starttermin zusagen.
Weiterlesen
Diese Plattformen im direkten Vergleich
Die vollständigen Übersichten
Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
20 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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