Employer of Record in Georgien: 13 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Georgien (dem Land) beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Georgien kennt einen Arbeitgeberbeitrag und keinen praktisch geltenden Mindestlohn. Der Text des Arbeitsgesetzbuchs wurde auf Englisch auf matsne.gov.ge gelesen; Gebühren, Quoten und Erlaubnisbedingungen für ausländische Beschäftigte beruhen auf Zusammenfassungen von Kanzleien, weil wir den Regierungsbeschluss nicht gelesen haben.

Mindestlohn

• Die Zahl von GEL 20 ist nominal seit 1999 unverändert. Wir haben die Registerseite des Dekrets gelesen, nicht seinen konsolidierten Text; der Betrag stammt daher aus der FES-Studie.
• Ein Gesetzentwurf der Opposition, den Mindestlohn über GEL 1.050 anzusetzen, wurde am 2026-04-01 eingebracht und von der Regierungspartei abgelehnt (Georgia Today, geprüft am 2026-10-07).
• Das Entgelt ist das, was der Vertrag festlegt (art. 41(2)); bei pauschal GEL 20 seit 1999 haben wir auf ein Verlaufsdiagramm verzichtet.

Arbeitgeberbeiträge

Der Arbeitgeber zahlt einen gesetzlichen Beitrag, die kapitalgedeckte Rente, auf das steuerpflichtige Gehalt. Die Arbeitgebernebenkosten insgesamt betragen für einen Staatsbürger oder Inhaber einer Daueraufenthaltserlaubnis 2 % vom Brutto.

• Wer erfasst ist: georgische Staatsbürger sowie Ausländer oder Staatenlose mit einer Daueraufenthaltserlaubnis. Ein Expatriate ohne Daueraufenthalt steht außerhalb des Systems, daher sind keine 2 % des Arbeitgebers fällig.
• Nicht gefunden: eine Sozialsteuer des Arbeitgebers, eine Gesundheitsabgabe oder ein Beitrag zur Arbeitslosen- oder Unfallversicherung. Vom Arbeitgeber gezahltes Krankengeld und Schutz bei Arbeitsunfällen haben wir im Arbeitsgesetzbuch ebenfalls nicht gefunden, und sie sind hier nicht beziffert.

Arbeitszeit und Überstunden

• Die Normalarbeitszeit beträgt höchstens 40 Stunden pro Woche; in aufgeführten Branchen bis zu 48 (art. 24(2)-(3)). Ruhezeit: 12 Stunden täglich und 24 Stunden ununterbrochen wöchentlich (art. 24(4), (7)).
• Überstunden gelten nach Vereinbarung und werden mit einem erhöhten Stundensatz vergütet; das Gesetzbuch nennt keinen festen Faktor (art. 27(2)). Stattdessen kann Freizeit vereinbart werden, innerhalb von 4 Wochen (art. 27(3)).
• Arbeit an einem Feiertag zählt als Überstunden (art. 30(4)) (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).

Jahresurlaub und Feiertage

• Mindestens 24 Arbeitstage bezahlter Urlaub im Jahr, 15 Arbeitstage unbezahlter Urlaub und 10 zusätzliche Kalendertage für schwere, schädliche oder gefährliche Arbeit (art. 31(1)-(3)). Das Recht, Urlaub zu beantragen, entsteht nach 11 Monaten (art. 32(1)); nicht genommener Urlaub wird bei einer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers anteilig ausgezahlt (art. 31(5)).
• Feiertage: art. 30(1) führt 18 Kalendertage auf, die vier Ostertage eingerechnet, vor Überschneidung mit dem Wochenende; die Regierung kann per Verordnung weitere freie Tage hinzufügen (art. 30(3)) (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).

Probezeit

• Eine Vereinbarung über eine Probezeit kann mit einer Person einmal, schriftlich, für bis zu 6 Monate geschlossen werden (art. 17(1)).
• Der Arbeitgeber kann sie jederzeit beenden; die Regeln zu Kündigungsfrist und Abfindung nach art. 48 gelten nicht, sofern die Vereinbarung nichts anderes sagt (art. 17(3)-(4)). Die Arbeit in dieser Zeit wird anteilig vergütet (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Die schriftliche Begründung ist innerhalb von 7 Tagen nach Aufforderung fällig; der Arbeitnehmer hat 30 Tage für eine Klage, und die Beweislast geht dann auf den Arbeitgeber über (art. 48(4)-(7)).
• Erklärt ein Gericht die Kündigung für unwirksam: Wiedereinstellung, eine gleichwertige Stelle oder vom Gericht festgesetzte Entschädigung, dazu entgangenes Entgelt bis zum rechtskräftigen Urteil (art. 48(8)-(9)).
• Gründe wegen Fehlverhaltens lösen nach art. 48 keine Pflicht zu Kündigungsfrist oder Abfindung aus; wir haben sie nicht weiter analysiert.

13. Gehalt und Boni

• Nicht verpflichtend: Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Bestimmung zu einem 13. Gehalt oder einem gesetzlichen Bonus, und das Entgelt ist das, was der Vertrag festlegt (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).

Gesetzliche Leistungen

• Wir haben keine gesetzliche, vom Arbeitgeber finanzierte Kranken-, Lebens- oder private Rentenversicherung gefunden.
• Krankheit kann das Arbeitsverhältnis für bis zu 40 aufeinanderfolgende oder insgesamt 60 Kalendertage in 6 Monaten aussetzen (art. 46(2)(i)); während der Aussetzung wird der Arbeitnehmer nicht bezahlt, sofern Gesetz oder Vertrag nichts anderes sagen (art. 46(4)). Das staatliche Krankengeld haben wir nicht gelesen.
• Der Mutterschaftsurlaub beträgt 126 Kalendertage (143 bei Komplikationen oder Zwillingen), die Elternzeit 604 Tage, davon 57 bezahlt, der Urlaub bei Adoption eines Neugeborenen 550 Tage, davon 90 bezahlt; die bezahlten Teile kommen aus dem Staatshaushalt (art. 37-39) (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer ohne Daueraufenthalt braucht das Arbeitsrecht, gebunden an einen Arbeitgeber und eine Stelle, dazu ein D1-Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis zur Arbeit, bevor er für einen georgischen Arbeitgeber arbeitet.
• Antragsteller ist der lokale Arbeitgeber: eine in Georgien eingetragene juristische Person, ein Einzelunternehmer oder eine eingetragene Vertretung einer ausländischen Organisation (Gesetz über Arbeitsmigration art. 3(c1), 13^4(1)). Eine georgische EOR-Gesellschaft kann dieser Antragsteller sein; ein ausländischer Kunde ohne georgische Gesellschaft nicht.
• Das System gilt ab 2026-03-01 (Gesetz Nr. 862 vom 2025-06-26; Regierungsbeschluss Nr. 70 vom 2026-02-20). Der Vertrag mit einem Arbeitsmigranten muss befristet und schriftlich sein (art. 13^2(2)).
• Nach Zusammenfassungen von Kanzleien: Entscheidung innerhalb von 30 Kalendertagen oder 10 Arbeitstagen im Eilverfahren; Staatsgebühr GEL 200 oder GEL 400 im Eilverfahren (das Gesetz begrenzt die Gebühr auf GEL 500) (Andersen, Frontnews, geprüft am 2026-10-07).
• Ausgenommen nach art. 1(4): vollständig ortsunabhängige Arbeit für einen lokalen Arbeitgeber ohne Einreise nach Georgien, Leistungen für einen Nichtansässigen im Zusammenhang mit einer Tätigkeit außerhalb Georgiens, Inhaber einer Daueraufenthalts- oder Investitionserlaubnis und kurzfristige berufliche Tätigkeit von bis zu 4 Monaten je Kalenderjahr (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).

Währung und Lohnabrechnung

• Georgischer Lari (GEL). 1 USD = 2,6025 GEL (Nationalbank von Georgien, 2026-10-07).
• Zahlung mindestens einmal im Monat (art. 41(3)); bei Verzug fallen 0,07 % der verspäteten Summe pro Tag an (art. 41(4)) (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).

Ist Employer of Record in Georgien legal?

Grauzone. Das georgische Recht kennt keine Kategorie für einen Employer of Record, keine Regelung für Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung und keine Lizenz für inländische Personaldienstleister. Ein EOR kann nach dem allgemeinen Arbeitsrecht vor Ort beschäftigen, aber nichts erkennt die Trennung zwischen dem rechtlichen Arbeitgeber und dem Kunden an, der die Arbeit beaufsichtigt. Wir haben keine Stellungnahme einer georgischen Kanzlei, einer Big-Four-Gesellschaft oder einer Behörde zu EOR gefunden. Unsere Prüfungen des Arbeitsgesetzbuchs und des Gesetzes über Beschäftigungsförderung waren Stichwort- und Überschriftensuchen, daher sagen wir, dass wir keine Bestimmung gefunden haben, nicht dass es keine gibt.

• Definition des Arbeitgebers. Das Gesetzbuch definiert den Arbeitgeber als «a natural or a legal person, or an association of persons, for whom certain work is being performed under a labour agreement» (art. 3(2)). Wir haben keinen Artikel zu Leiharbeit, Entsendung an ein Nutzerunternehmen, Verleih oder Co-Employment gefunden und keine Lizenz oder Registrierung für Arbeitgeber (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).
• Private Arbeitsvermittler. Das Gesetz über Beschäftigungsförderung sagt, die Beschäftigungsförderung werde vom Staat und «in the established manner» von der Privatwirtschaft durchgeführt (art. 46(1)). Eine Lizenz oder Registrierung privater Vermittlungs- oder Personalagenturen haben wir nicht gefunden (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).
• Vermittlerregister. Das Registrierungssystem im Gesetz über Arbeitsmigration erfasst Unternehmen, die georgischen Staatsbürgern und Inhabern einer Daueraufenthaltserlaubnis Arbeit außerhalb Georgiens vermitteln (art. 3(a1), 7). Es erfasst nicht die Einstellung von Personen für Arbeit in Georgien (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07). Dass ein georgischer EOR, der Ansässige beschäftigt, die für einen ausländischen Kunden arbeiten, außerhalb liegt, ist unser Schluss aus dem Text; niemand äußert sich dazu.
• Ausländische Beschäftigte. Der lokale Arbeitgeber beantragt das Arbeitsrecht, und der Vertrag des Arbeitsmigranten muss befristet sein. Das Gesetzbuch wertet einen Vertrag von mehr als 30 Monaten oder aufeinanderfolgende befristete Verträge von zusammen mehr als 30 Monaten als unbefristet (art. 12(4)). Wie die beiden Regeln bei einer langfristigen EOR-Beschäftigung eines Ausländers zusammenpassen, ist nicht geregelt.
• Sicht von Kanzleien. Eine Kanzlei in Tiflis, Gegidze, beschreibt einen EOR als lokale Gesellschaft, die Ihre Mitarbeiter auf dem Papier beschäftigt, und warnt, dass der Revenue Service die Konstruktion umqualifizieren kann; wir haben die Seite über einen zusammenfassenden Abruf gelesen, und sie nennt keinen Artikel (Gegidze, geprüft am 2026-10-07).

Risiken für Sie als Kunden:

• Umqualifizierung und Steuern. Liegt der Kern in der Kontrolle durch den Kunden, kann die Steuerbehörde den Arbeitnehmer als eigenen Beschäftigten des Kunden behandeln und Steuern nachfordern; der EOR-Vertrag bindet sie nicht. Einkünfte aus georgischer Quelle werden pauschal mit 20 % besteuert. Ob der Kunde durch den Arbeitnehmer eine steuerpflichtige Präsenz begründet, wurde nicht untersucht (Gegidze, geprüft am 2026-10-07).
• Risiko bei der Arbeitserlaubnis. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitsmigranten ohne Arbeitsrecht beschäftigt, wird nach Umsatzstufe der Umsatzsteuer mit Bußgeldern belegt, ab GEL 1.000 für einen Arbeitgeber ohne Umsatzsteuerpflicht (art. 16^1-16^2); Kanzleien berichten GEL 2.000 je Verstoß und bis zu GEL 12.000 bei Wiederholung (matsne.gov.ge, Frontnews, geprüft am 2026-10-07). Wir haben diese Zahlen keinem Artikel zugeordnet.
• Quote. Ein Arbeitgeber mit mehr als fünf ausländischen Einstellungen im Jahr oder ausländischen Beschäftigten über 5 % der Belegschaft braucht eine Jahresquote, die mindestens 10 Arbeitstage vor der Antragstellung genehmigt wird, und muss einen Jahresumsatz von GEL 50.000 je ausländischem Beschäftigten nachweisen (GEL 35.000 für Schulen und medizinische Einrichtungen). Ein EOR mit vielen ausländischen Einstellungen würde dies erreichen; ob der Test den Umsatz aus EOR-Leistungen zählt, ist nicht bekannt (Andersen, KPMG, geprüft am 2026-10-07).
• Kosten einer Kündigung. Eine Kündigung aus objektiven Umständen braucht eine schriftliche Begründung (art. 47(3)), die oben genannte Kündigungsfrist und Abfindung, und ein Gericht kann die Wiedereinstellung mit entgangenem Entgelt anordnen. Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber; er gibt diese Kosten nach seinem Vertrag an Sie weiter.
• Rente. Verspätete oder fehlende Rentenbeiträge des Arbeitgebers werden vom Rentenfonds mit Bußgeldern belegt und lösen einen an den Teilnehmer zu zahlenden «lost benefit» aus (Gesetz über die kapitalgedeckte Rente art. 6, 37-37^3); die Beträge haben wir nicht gelesen (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).
• Remote-Arbeit. Kanzleien sind uneins. Frontnews und Revera sagen, eine Erlaubnis sei auch für Remote-Arbeit nötig; der Gesetzestext nimmt vollständig ortsunabhängige Arbeit für einen lokalen Arbeitgeber ohne Einreise nach Georgien aus (art. 1(4)(j)). Ob ein in Georgien lebender Ausländer, der von einem georgischen EOR für einen ausländischen Kunden beschäftigt wird, unter die Ausnahme für Leistungen an einen Nichtansässigen fällt (art. 1(4)(k)), klärt nichts, was wir gefunden haben.

Hintergrund: Employer of Record, Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Georgien tatsächlich beschäftigt

Die meisten Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global. Hier trennen wir, was ein Anbieter über Georgien sagt, von allem, was wir prüfen konnten. Das georgische Handelsregister (NAPR) liegt hinter einem Captcha, und seine Suche war uns nicht zugänglich, daher ist keine der unten genannten Gesellschaften im Register geprüft. Eine Aussage eines Anbieters zeigt eine Behauptung, nicht dass die Gesellschaft Ihren Mitarbeiter beschäftigt.

Zwölf dieser 13 Anbieter sagen nicht, welche Gesellschaft Ihren Mitarbeiter in Georgien beschäftigt, und wir konnten keine Gesellschaft im Register prüfen. Ein öffentliches Register von Agenturen für Einstellungen innerhalb Georgiens haben wir nicht gefunden, daher gibt es nichts, womit sie sich abgleichen ließen. Fragen Sie vor der Unterzeichnung: «Welche georgische Gesellschaft mit welchem Registrierungscode wird meinen Mitarbeiter beschäftigen, und wird sie das Arbeitsrecht für meinen Mitarbeiter beantragen, falls er Ausländer ist?»

So wählen Sie einen EOR in Georgien

Ist Ihr Mitarbeiter ein Ausländer, der eine Erlaubnis braucht? Der Antragsteller muss ein lokaler Arbeitgeber sein, und ein ausländischer Kunde ohne georgische Gesellschaft kann das nicht sein. Bitten Sie jeden Anbieter um eine schriftliche Bestätigung, dass seine georgische Gesellschaft den Antrag stellt, wie viele ausländische Einstellungen sie bereits führt (die Jahresquote gilt ab mehr als fünf im Jahr) und wie sie den befristeten Vertrag handhabt, den ein Arbeitsmigrant braucht. Rivermate nennt 30+ Tage, wenn eine Arbeitserlaubnis nötig ist (Rivermate, geprüft am 2026-10-07).

Lebt Ihr Mitarbeiter in Georgien oder im Ausland? Für jemanden, der im Ausland lebt und ortsunabhängig arbeitet, ohne nach Georgien einzureisen, nimmt der Gesetzestext ihn vom Erlaubnissystem aus (art. 1(4)(j)). Für einen in Georgien lebenden Ausländer sind Kanzleien uneins. Lassen Sie sich die Position des Anbieters schriftlich geben.

Wollen Sie einen genannten georgischen Arbeitgeber? Remote ist der Anbieter, der angibt, seine georgische Gesellschaft zu besitzen, und Local Terms hat, die die Remote Georgia LLC nennen; das Register wurde nicht geprüft. Boundless sagt, es beschäftige den Arbeitnehmer direkt, ohne eine Gesellschaft anzugeben. Fragen Sie bei den übrigen zuerst nach Name und Code der Gesellschaft.

Ist Preis oder Tempo die Priorität? Die Georgien-Seite von Deel zeigt $599 und sagt, eine Einstellung könne schon nach 3 Tagen beginnen; Playroll sagt 1-5 Tage; Remote People und Safeguard Global sagen 1-2 Wochen. Alles sind Angaben der Anbieter. Native Teams nennt mit $99 den niedrigsten Einstiegspreis, und Justworks und Safeguard Global veröffentlichen keinen. Die 2 % Rente sind bei jedem Anbieter gleich.

Was es kostet, jemanden in Georgien über einen EOR zu beschäftigen

Die georgischen Arbeitgebernebenkosten bestehen aus einer Position: der kapitalgedeckten Rente mit 2 % vom Brutto, ohne Obergrenze in art. 3(6)(a), und nur für Staatsbürger und Inhaber einer Daueraufenthaltserlaubnis. Die 2 % Rente des Arbeitnehmers und die 20 % Einkommensteuer werden vom Arbeitnehmer einbehalten, und der Zuschuss des Staates wird vom Staat gezahlt, daher ist nichts davon eine Zusatzkost für den Kunden. Die beiden Beispiele verwenden GEL 130.000 (etwa USD 49.950) und GEL 260.000 (etwa USD 99.900) im Jahr bei 1 USD = 2,6025 GEL (Nationalbank von Georgien, 2026-10-07).

Quelle: matsne.gov.ge, PwC, geprüft am 2026-10-07.

Der Arbeitgebersatz betrug soweit wir feststellen konnten in jedem Jahr 2021-2026 2 %, daher haben wir auf ein Verlaufsdiagramm verzichtet. Das beruht auf dem aktuellen Gesetzestext und darauf, dass keine Änderung des Arbeitgebersatzes berichtet wurde: Frühere Fassungen wurden nicht Jahr für Jahr verglichen (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).

Die eigene Gebühr des EOR kommt zu dem Obigen hinzu. Pro Monat zeigt die Georgien-Seite von Deel eine Management-Gebühr von $599. Alles andere ist ein globaler Listenpreis oder fehlt: Native Teams ab $99, Skuad, RemoFirst, Remote People und Boundless ab $199, Rivermate $319-639, Playroll ab $399, Multiplier Core $459 bei jährlicher Abrechnung, G-P $599, Remote $699. Justworks und Safeguard Global veröffentlichen für Georgien keinen.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Die Georgien-Seite von Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 2,60 %, bestehend aus 2,0 % Rente und einer Gebühr «Employer Liability Cost» von 0,60 % (Deel, geprüft am 2026-10-07). Rivermate sagt, sein Preis «may vary by country, headcount, project, and expat vs local hire» (Rivermate, geprüft am 2026-10-07), und Playroll sagt «No Minimum Commitments» (Playroll, geprüft am 2026-10-07). Kein Anbieter veröffentlicht für Georgien eine Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr; werten Sie ein leeres Feld als nicht veröffentlicht, nicht als null. Für einen Ausländer kommt die staatliche Gebühr für die Arbeitserlaubnis hinzu (GEL 200 oder GEL 400 im Eilverfahren, nach Zusammenfassungen von Kanzleien).

Grundlage: eine EOR-Gesellschaft mit großer Lohnabrechnung in Tiflis, die einen Büro- oder IT-Mitarbeiter beschäftigt, der georgischer Staatsbürger ist oder ein Ausländer mit Daueraufenthalt, mit einem gewöhnlichen Vertrag; Regeln 2026, GEL. Es gilt keine größenabhängige Erleichterung.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Jemand, der nicht unter Ihrer Anleitung steht und eigene Kunden bedient. Siehe So bezahlen Sie Auftragnehmer in Georgien und unseren Leitfaden zur Einstellung. Eine angeleitete Stelle als Vertrag umzuetikettieren ist Scheinselbstständigkeit; eine Kanzlei in Tiflis warnt, dass die Steuerbehörde (Revenue Service) eine solche Konstruktion umqualifizieren und Steuern nachfordern kann.
• Ihre eigene georgische Gesellschaft. Der Weg, wenn Sie mehrere Ausländer im Jahr einstellen: Die Jahresquote gilt ab mehr als fünf ausländischen Einstellungen im Jahr oder über 5 % der Belegschaft, und ein georgischer Arbeitgeber beantragt jedes Arbeitsrecht. Der Leitfaden von Playroll nennt für die Gründung einer Gesellschaft 2-4 Wochen (Playroll, geprüft am 2026-10-07). Auch eine eingetragene Vertretung einer ausländischen Organisation kann Antragsteller sein (art. 3(c1)); was deren Eintragung umfasst, haben wir nicht untersucht.
• Direkte Beschäftigung aus dem Ausland. Wir haben nichts zur direkten Beschäftigung einer in Georgien ansässigen Person ohne Gesellschaft gefunden, und die Regeln zur Arbeitserlaubnis nennen einen lokalen Arbeitgeber als Antragsteller. Die steuerliche Lage und die Lage zur Betriebsstätte eines ausländischen Kunden haben wir nicht untersucht; klären Sie sie daher mit georgischen Rechtsberatern.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-03-01 - Das neue System der Arbeitsmigration beginnt: Die staatliche Agentur zur Beschäftigungsförderung (State Employment Support Agency) gewährt das Arbeitsrecht je Arbeitgeber und Stelle, beantragt vom lokalen Arbeitgeber nach Unterzeichnung eines befristeten Vertrags; ein D1-Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis zur Arbeit folgt (Gesetz Nr. 862 vom 2025-06-26; Regierungsbeschluss Nr. 70 vom 2026-02-20). Gebühr GEL 200 (30 Kalendertage) oder GEL 400 (10 Arbeitstage) nach Andersen und Frontnews.
• 2026-04-01 - Ein Gesetzentwurf der Opposition, den Mindestlohn über GEL 1.050 anzusetzen, wird eingebracht und von der Regierungspartei abgelehnt; die allgemeine Zahl bleibt GEL 20 im Monat.
• 2026-04-15 - Das Gesetz Nr. 1509 ändert das Gesetz über Arbeitsmigration: Es fügt art. 13^9 zur kurzfristigen beruflichen Tätigkeit ein (kein Arbeitsrecht und keine Aufenthaltserlaubnis) und ändert arts. 13^1, 13^6 sowie den Anwendungsbereich in art. 1. Das Gesetz Nr. 1815 vom 2026-06-25 ändert art. 1 und art. 15; seinen Inhalt haben wir nicht verglichen.
• 2026-05-01 - Selbstständige Ausländer, die bereits in Georgien arbeiteten, sollten bis zu diesem Datum einen Antrag gestellt haben, bevor die Durchsetzung beginnt; eine einzige Kanzleiquelle (Andersen).
• 2026-07-09 - Änderungen des Erlaubnisbeschlusses ersetzen den Arbeitsmarkttest mit Stellenausschreibung durch jährliche Arbeitgeberquoten (über fünf ausländische Einstellungen im Jahr oder über 5 % der Belegschaft, Umsatz GEL 50.000 je ausländischem Beschäftigten). Kurzfristige berufliche Tätigkeit von bis zu 4 Monaten je Kalenderjahr wird gebührenfrei registriert, und die Ausnahmen erweitern sich auf Remote-Beschäftigte eines georgischen Arbeitgebers, die nicht nach Georgien einreisen müssen, auf Leistungen an Nichtansässige über Tätigkeiten außerhalb Georgiens und auf leitende Manager großer Unternehmen. Andersen, IBCCS und KPMG stimmen im Inhalt überein; die Nummer des Beschlusses weicht ab (Andersen «No 321», andere «No 70 as amended»), und wir haben ihn nicht gelesen.
• 2026-09-16 - Das Organgesetz Nr. 1863 ändert das Arbeitsgesetzbuch. Wir haben die Änderung nicht gelesen und im konsolidierten Text keine Änderung bei Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung oder Vertragsregeln gesehen.
• 2026-10-15 - Eine Änderung des Gesetzes über die kapitalgedeckte Rente tritt in Kraft, streicht art. 6 und ändert eine Funktion des Rentenfonds; eine Änderung der Sätze 2 % / 2 % / Staat wurde nicht gesehen.
• 2027-01-01 - Frist für Ausländer, die am 2026-03-01 als Arbeitsmigranten registriert waren, das Arbeitsrecht und eine Aufenthaltserlaubnis zu besitzen.

Quellen: matsne.gov.ge, matsne.gov.ge Arbeitsgesetzbuch, matsne.gov.ge Rentengesetz, Andersen, Andersen Quoten, KPMG, Georgia Today, geprüft am 2026-10-07.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Einkommensteuer. Der Georgien-Leitfaden von Payoneer nennt 25 %; der Satz beträgt pauschal 20 % (PwC, geprüft am 2026-10-07).
• Feiertage. Der Leitfaden von Boundless führt 12 auf; Skuad sagt 18 im Jahr 2026. Art. 30(1) des Arbeitsgesetzbuchs führt 18 Kalendertage einschließlich vier Ostertagen auf (matsne.gov.ge, geprüft am 2026-10-07).
• Krankengeld. Multiplier nennt 30 Tage Krankenurlaub. Der gelesene Text des Gesetzbuchs nennt keine vom Arbeitgeber bezahlten Krankheitstage: Krankheit setzt das Arbeitsverhältnis aus, unbezahlt, sofern Gesetz oder Vertrag nichts anderes sagen (art. 46(2)(i), 46(4)).
• Mutterschaft. G-P nennt 140 Tage bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten; das Gesetzbuch sagt 143 (art. 37). RemoFirst setzt die Obergrenze der Zahlung auf GEL 2.000 und Remote auf GEL 1.000; welche stimmt, haben wir nicht geklärt.
• Überstunden. Die Seite von Deel nennt 125 %; das Gesetzbuch legt keinen festen Faktor fest (art. 27(2)).
• Rechtsgrundlage. Der Leitfaden von Payoneer sagt, ein EOR «may not be permitted» in Georgien, ohne eine Regel zu nennen; wir verwenden ihn nicht als Rechtsgrundlage (Payoneer, geprüft am 2026-10-07).

So haben wir diese Seite erstellt

Länderregeln und Anbieterdaten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft, aus dem Arbeitsgesetzbuch, dem Gesetz über Arbeitsmigration und dem Gesetz über die kapitalgedeckte Rente auf matsne.gov.ge, aus PwC, der Nationalbank von Georgien, Zusammenfassungen von Kanzleien und Seiten der Anbieter. Den Regierungsbeschluss zu Arbeitserlaubnissen haben wir nicht gelesen, daher beruhen Gebühren, Quoten und Bußgelder auf Zusammenfassungen von Kanzleien. Das georgische Handelsregister (NAPR), das hinter einem Captcha liegt, konnten wir nicht durchsuchen, daher ist dort keine Gesellschaft geprüft: Wo ein Anbieter angibt, eine eigene Gesellschaft zu haben, geben wir das als seine Angabe wieder, und die übrigen sind als nicht offengelegt vermerkt. Die Reihenfolge stellt den Anbieter mit angegebener eigener Gesellschaft zuerst, dann jene mit den meisten Georgien-spezifischen Angaben. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.