Employer of Record liegt in Kenia in einer Grauzone. Kein Gesetz definiert das EOR-Modell, und es ist ungeklärt, ob die Lizenz, die Kenias National Employment Authority (NEA) nach dem Labour Institutions Act für eine private Arbeitsvermittlung verlangt, auf die Konstruktion eines EOR mit eigener Gesellschaft anwendbar ist; keiner der 20 hier verglichenen Anbieter gibt an, eine zu halten. Kenianische Arbeitsgerichte wenden außerdem einen Test nach Kontrolle und Eingliederung an, der in einem Streit den Kunden und nicht den EOR zum eigentlichen Arbeitgeber machen kann.
Die Kosten haben zwei Ebenen. Bei einem Gehalt von KES 6.500.000 betragen die verpflichtenden Arbeitgeberbeiträge KES 175.860 pro Jahr: NSSF (gedeckelt bei KES 6.480/Monat nach der Stufe vom Februar 2026), die Affordable Housing Levy (Abgabe für bezahlbaren Wohnraum) von 1,5 % und eine pauschale NITA-Abgabe von KES 50/Monat. Obendrauf liegen die EOR-Gebühren in dieser Gruppe zwischen $149/Monat (der kenia-spezifische Rabatt von Skuad) und $699/Monat bei Remote und Oyster.
Ein EOR passt zu einer unkomplizierten Einstellung in Kenia, bei der Sie einen Arbeitnehmer mit einem Employer of Record und ohne eigene Gesellschaft brauchen, laut mehreren Einwanderungsquellen auch für jemanden, der eine Class-D-Arbeitserlaubnis braucht. Weniger passt er für einen wirklich selbstständigen Auftragnehmer, der über einen Auszahlungsweg für Auftragnehmer weniger kostet, und für alle, deren tägliche Arbeit wie eine Eingliederung in Ihren eigenen Betrieb wirkt, genau das, was der Kontrolltest sucht.
Mitarbeiter in Kenia beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Kenia hat ein einheitliches nationales Arbeitsrecht, ohne Aufteilung in Provinzen oder Bundesstaaten, doch Mindestlohn und NSSF-Grenzen sind in den letzten Jahren beide stark gestiegen.
Mindestlohn
Die Zahl, die meist als «Kenias Mindestlohn» genannt wird, ist der Satz für allgemeine Hilfsarbeiter in fünf namentlich genannten Städten; andere Berufsgruppen und ländliche Gebiete folgen eigenen Tabellen.
Satz für allgemeine Hilfsarbeiter, Nairobi/Mombasa/Kisumu, jeweils zum 31. Dezember gültig. Die für 2023 angekündigte Erhöhung um 12 % wurde nie umgesetzt. Quelle: biasharaguide.co.ke, geprüft am 2026-10-01.
Arbeitgeberbeiträge
Beitrag
Arbeitgebersatz
Obergrenze
Höchstbetrag je Arbeitnehmer (2026)
NSSF Tier I
6 %
Bis KES 9.000
KES 540/Monat
NSSF Tier II
6 %
KES 9.000–108.000
KES 5.940/Monat
NSSF, kombiniert
—
—
KES 6.480/Monat (KES 77.760/Jahr)
Affordable Housing Levy (Abgabe für bezahlbaren Wohnraum)
1,5 % vom Brutto
Ohne Obergrenze
—
NITA Industrial Training Levy
Pauschal
—
KES 50/Mitarbeiter/Monat
SHIF
2,75 % vom Brutto (nur Arbeitnehmer; der Arbeitgeber behält ein)
Mind. KES 300, ohne Obergrenze
KES 0 auf Arbeitgeberseite
WIBA (Versicherung bei Arbeitsunfällen)
Nach Branche bemessen (Makler nennen ca. 0,3-0,8 % für risikoarme Büroarbeit)
—
—
Quelle für alle Zeilen: mercans.com, geprüft am 2026-10-01. Die Grenzen von Tier I/II des NSSF (National Social Security Fund, Sozialversicherungsfonds) sind seit 2023 jeden Februar gestiegen, zuletzt auf diese Obergrenze von KES 6.480/Monat ab 2026-02-01.
Arbeitszeit und Überstunden
Regel
Einzelheiten
Normalarbeitszeit
Höchstens 52 Stunden pro Woche; üblich 8 Stunden pro Tag an 6 Tagen oder 9 Stunden pro Tag an 5 Tagen
Ruhetag
Mindestens einer pro Woche, normalerweise sonntags; bis zu 14 aufgeschobene Tage können als zusätzlicher bezahlter Urlaub genommen werden
21 Arbeitstage bezahlter Jahresurlaub je 12 zusammenhängende Monate Dienstzeit, anwachsend um etwa 1,75 Tage pro Monat; darin sind weder Feiertage noch Krankheitstage enthalten (sheriaplex.com, geprüft am 2026-10-01).
Etwa 12 amtlich bekanntgemachte Feiertage im Jahr, darunter Neujahr, Karfreitag, Tag der Arbeit, Madaraka Day, Eid al-Fitr und Eid al-Adha (Termine folgen dem islamischen Kalender), Mashujaa Day, Jamhuri Day und Weihnachten/Boxing Day; ein Feiertag, der auf einen Sonntag fällt, wird am folgenden Montag begangen (africarrieres.com, geprüft am 2026-10-01).
Probezeit
Muss schriftlich vereinbart und ausdrücklich als Probezeit bezeichnet sein.
Höchstdauer zunächst 6 Monate, einmal mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers um bis zu weitere 6 Monate verlängerbar, insgesamt 12 Monate.
Jede Seite kann während der Probezeit mit einer Frist von mindestens 7 Tagen oder gegen Zahlung statt der Frist kündigen.
Keine allgemeine gesetzliche Abfindung außerhalb der Redundanz (betriebsbedingter Stellenabbau). Bei Redundanz: mindestens 15 Tagesgehälter je vollendetem Dienstjahr (zuletzt gezahltes Monatsgehalt), dazu ein Monat Kündigungsfrist gegenüber dem Arbeitnehmer, dem Arbeitsamt und einer etwaigen Gewerkschaft sowie die Auszahlung aufgelaufenen Urlaubs (otienoaballahadvocates.com, geprüft am 2026-10-01).
13. Gehalt und Boni
Nicht verpflichtend. Kein kenianisches Gesetz verlangt ein 13. Monatsgehalt oder einen jährlichen Bonus; ein Bonus ist Vertragssache.
Gesetzliche Leistungen
Krankheitstage: nach 2 Monaten Dienstzeit 7 Tage im Jahr bei vollem Entgelt, dann 7 Tage im Jahr bei halbem Entgelt, mit ärztlichem Attest.
WIBA-Versicherung bei Arbeitsunfällen, NSSF und die Affordable Housing Levy sind verpflichtend, nicht freiwillig (siehe Arbeitgeberbeiträge oben).
Keine vorgeschriebene private Kranken- oder Lebensversicherung; SHIF ist das vom Arbeitnehmer finanzierte nationale System, private Absicherung ist ein marktüblicher EOR-Zusatz, keine gesetzliche Pflicht.
Nicht-Staatsbürger brauchen in der Regel eine Class-D-Arbeitserlaubnis: arbeitgebergebunden, mit dem Nachweis, dass die Qualifikation vor Ort nicht verfügbar ist, und einem kenianischen Nachfolger in der Einarbeitung.
Erteilt von der Directorate of Immigration Services über das Portal eFNS; die Bearbeitung wird üblicherweise mit 4-8 Wochen angegeben, manchmal 3-6 Monate.
Class G betrifft das eigene Unternehmen oder die Beratungstätigkeit eines Ausländers, nicht die Beschäftigung bei Dritten.
Quellen von Einwanderungsagenturen und Kanzleien sagen, ein EOR ohne kenianische Kundengesellschaft könne selbst eine Class-D- oder Class-G-Erlaubnis beantragen; durch die eigenen veröffentlichten Hinweise der Directorate nicht bestätigt.
Die Lohnabrechnung läuft in Kenia-Schilling (KES); der indikative Kurs der Zentralbank von Kenia betrug am 2026-09-08 1 USD = 129,43 KES (centralbank.go.ke, geprüft am 2026-10-01).
Bei einem Arbeitnehmer, der länger als einen Monat beschäftigt wird, ist der Lohn am Ende jedes Monats (oder Teilmonats) fällig; bei kürzeren Beschäftigungen am Ende des Beschäftigungszeitraums. Der Lohn muss an einem Arbeitstag, in KES, bar oder auf das Bank- oder Bausparkonto des Arbeitnehmers gezahlt werden (labourmarket.go.ke, geprüft am 2026-10-01).
Ist Employer of Record in Kenia legal?
Grauzone. Kenia hat kein Gesetz, das für das EOR-Modell geschrieben wurde. Der Employment Act 2007 definiert den «Arbeitgeber» weit, laut Sekundärliteratur einschließlich «an employment agency»; nichts verbietet es also einem örtlichen Unternehmen, alleiniger Vertragsarbeitgeber eines Arbeitnehmers zu sein, während ein getrennter Kunde die Arbeit steuert. Die offene Frage ist das Lizenzregime des Labour Institutions Act 2007 für private Arbeitsvermittlungen:
Das Gesetz (Teil VII, ss.55-60) und die Private Employment Agencies Regulations von 2016 verbieten es, ohne Lizenz der National Employment Authority (NEA) eine «employment agency» zu betreiben oder Gebühren für die Vermittlung von Beschäftigung zu erheben; unlizenzierter Betrieb ist eine Straftat (nea.go.ke, geprüft am 2026-10-01).
Keine NEA-Hinweise, kein Kanzleimemo und kein Urteil behandeln die Frage, ob das Modell eines EOR mit eigener Gesellschaft, das sich von einer gebührenerhebenden Personalvermittlung unterscheidet, diese Lizenz braucht. Das ist eine offene Lücke, keine bestätigte Ausnahme, und keiner der 20 Anbieter hier gibt an, eine zu halten.
Das Employment and Labour Relations Court wendet daneben einen Common-Law-Test an (Kontrolle, Eingliederung, wirtschaftliche Realität, Gegenseitigkeit der Verpflichtungen), der über Vertragsbezeichnungen hinwegsieht, um den wahren Arbeitgeber zu finden (oraro.co.ke, geprüft am 2026-10-01).
Risiken für den Kunden: Stellt ein Gericht nach diesem Test fest, dass der Kunde und nicht der EOR der eigentliche Arbeitgeber ist, kann der Kunde unmittelbar Ansprüchen auf Kündigungsfrist, Redundanz und unbillige Kündigung ausgesetzt sein, die er ausgelagert glaubte. Wird das Modell eines EOR später als nicht lizenzierte «employment agency» eingestuft, ist das eine Straftat des EOR; eine mögliche Folgebelastung des Kunden ist ungeklärt (nea.go.ke, geprüft am 2026-10-01). Die Abführung von NSSF, SHIF, Wohnraumabgabe und NITA ist eine gesetzliche Arbeitgeberpflicht, die zuerst gegen den eingetragenen Arbeitgeber durchgesetzt wird, doch ein Kunde, der als «wahrer» Arbeitgeber gilt, könnte diese Haftung ebenfalls erben (kra.go.ke, geprüft am 2026-10-01).
Wer Ihren Mitarbeiter in Kenia tatsächlich beschäftigt
Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell weit häufiger global, als sie es für Kenia im Einzelnen bestätigen. Hier steht, was die eigene Kenia-Seite jedes Anbieters tatsächlich sagt (alle am 2026-10-01 geprüft):
Eigene Gesellschaft bedeutet eine Angabe des Anbieters zu seiner kenianischen Gesellschaft auf der eigenen Kenia-Seite; eine globale Aussage «eigene Gesellschaften + Partnernetz» zählt als nicht offengelegt. Quelle: Kenia-Seiten der Anbieter, geprüft am 2026-10-01.
Vierzehn dieser 20 sagen nicht, ob Kenia von ihrer eigenen oder einer Partnergesellschaft bedient wird, darunter Deel, Oyster und Rippling, drei der bekannteren Namen der Kategorie. Das zählt hier besonders, weil keiner der 20 eine NEA-Lizenz als private Arbeitsvermittlung angibt; die Angabe zur Gesellschaft ist also der einzige Beleg, den ein Kunde bekommt. Fragen Sie vor der Unterschrift direkt: «Gehört die Gesellschaft, die meinen Mitarbeiter in Kenia beschäftigt, vollständig Ihnen, und können Sie sie nennen?»
So wählen Sie einen EOR in Kenia
Brauchen Sie den klarsten Beleg dafür, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt? Borderless AI und Remote geben auf ihren eigenen Kenia-Seiten beide ausdrücklich an, eine eigene kenianische Gesellschaft zu nutzen; Borderless AI untermauert das mit einem bestätigten Preis von $579/Monat, ohne Einrichtungsgebühr und ohne Kaution, Remote mit einer benannten Right-to-Work-Prüfung, die das Onboarding um etwa drei Tage verlängern kann.
Preis gegen Datenvollständigkeit abwägen? Skuad legt mit $149/Monat die niedrigste kenia-spezifische Zahl offen. Boundless und Borderless AI führen hier die aktuellsten Zahlen zu NSSF und Wohnraumabgabe, die der Obergrenze von KES 6.480/Monat vom Februar 2026 entsprechen, auch wenn Boundless keinen Kenia-Preis veröffentlicht.
Brauchen Sie einen Sponsor für die Class-D-Arbeitserlaubnis? Quellen von Einwanderungsagenturen und Kanzleien sagen, ein EOR könne als Sponsor auftreten, doch keine Anbieterseite behauptet das speziell für Kenia, und die Directorate of Immigration Services hat dazu keine Hinweise veröffentlicht; klären Sie es direkt, bevor Sie sich darauf verlassen.
Wollen Sie nur den niedrigsten Listenpreis? Der globale Listenpreis von Native Teams, ab $99/Monat, ist hier der niedrigste; er ist nur keine kenia-spezifische Zahl wie der rabattierte Satz von Skuad.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierGibt ausdrücklich an, die kenianische Gesellschaft selbst zu besitzen, dazu eine Right-to-Work-Prüfung, die das Onboarding um drei Tage verlängern kann.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierGibt an, die kenianische Gesellschaft sei eigen und kein Partner, und führt PAYE, NSSF, SHIF und die Wohnraumabgabe als von ihm verwaltete Posten auf.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierBeansprucht den Besitz seiner kenianischen Gesellschaft unter mehr als 160 Ländern, doch die Seite selbst ließ sich nicht direkt abrufen, um das zu bestätigen.
In erster Linie eine US-Plattform für PEO und Lohnabrechnung mit Audits (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) und einem neueren, kleineren EOR-Produkt für 43 dokumentierte Länder zum Pauschalpreis von $599 pro Monat und Mitarbeiter.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 Bewertungen
EOR-Preis
$599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
43+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Wenige Tage bis zwei Wochen (Angabe des Anbieters)
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2, ESAC-akkreditiert (PEO), Vom IRS zertifizierter PEO (CPEO, seit 2017)
Support
Rund um die Uhr für PEO-Tarife; SLA für den EOR-Support wird nicht gesondert veröffentlicht
Das fällt auf
Seit langem etablierter, unabhängig geprüfter US-Anbieter (SOC 1/2, ESAC-akkreditiert, IRS CPEO seit 2017; gegründet 2012)
Pauschaler, vollständig offengelegter EOR-Preis ohne Einrichtungsgebühren und Mindestumsätze
Guter Ruf beim Support: Gesamtbewertung von 4,6 von 5 auf der eigenen EOR-Seite (1.101 Bewertungen)
Nicht geeignet für
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht nur Auszahlungen an Auftragnehmer
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierDie Kenia-Seite zeigt einen rabattierten Satz von $149 pro Monat, die niedrigste kenia-spezifische Zahl unter diesen Empfehlungen, per direktem Abruf aber nicht bestätigt.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierBestätigt im eigenen Leitfaden den NSSF, die Wohnraumabgabe und die Kündigungsfrist von 28 Tagen in Kenia, bei einem globalen Listenpreis von $399 pro Monat.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Warum hierNennt den NSSF mit der aktuellen Obergrenze von KES 6.480 je Seite und die Wohnraumabgabe mit 1,5 % je Seite, veröffentlicht aber keinen kenia-spezifischen Preis.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Warum hierDie Kenia-Seite, über eine archivierte Kopie gelesen, weil die Live-Seite eine Zeitüberschreitung hatte, behandelt den NSSF, nennt aber keinen Preis.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
150+
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Was es kostet, jemanden in Kenia über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber und führt die Lohnabrechnung für viele Kunden; bei keinem der beiden Gehaltsniveaus unten gibt es also eine Entlastung für kleine Arbeitgeber, wobei Kenias System ohnehin keine kennt.
Nur gesetzliche Arbeitgeberkosten, vor der eigenen Gebühr des EOR. Der NSSF ist bei beiden Gehältern gedeckelt, weil beide über der oberen Verdienstgrenze von KES 108.000 im Monat liegen. SHIF (nur Arbeitnehmer) und WIBA (branchenabhängig) sind nicht enthalten. Quelle: mercans.com, geprüft am 2026-10-01.
Jahresbruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Bestandteile
KES 6.500.000
KES 175.860/Jahr
NSSF (gedeckelt) KES 77.760; Affordable Housing Levy 1,5 % = KES 97.500; NITA KES 600
KES 13.000.000
KES 273.360/Jahr
NSSF (gedeckelt) KES 77.760; Affordable Housing Levy 1,5 % = KES 195.000; NITA KES 600
Beide Gehälter liegen weit über der oberen Verdienstgrenze des NSSF von KES 108.000/Monat; der NSSF-Anteil ist daher bei der Obergrenze identisch. Die Affordable Housing Levy, ohne Obergrenze bei 1,5 % vom Brutto, ist der Posten, der tatsächlich mit dem Gehalt wächst (mercans.com, geprüft am 2026-10-01).
Jedes Jahr dasselbe Gehalt; der Anstieg ergibt sich allein aus den gestaffelten Tier-I/II-Verdienstgrenzen des NSSF-Gesetzes von 2013, nicht aus einer Gehaltsänderung. Der pauschale Satz von KES 200 im Monat vor 2023 galt unabhängig vom Gehalt. Quelle: mercans.com · cliffedekkerhofmeyr.com, geprüft am 2026-10-01.
Die eigene Gebühr des EOR kommt zu den obigen Posten hinzu. Kenia-spezifische Zahlen in unseren Daten reichen von $149/Monat (Skuad, rabattiert von $249) über $579/Monat, auf der eigenen Kenia-Seite von Borderless AI bestätigt, bis 399 EUR/Monat bei Rivermate; Remote und Oyster nennen beide $699/Monat, aber als globalen Listenpreis und nicht als kenia-spezifische Zahl. Die meisten anderen Anbieter, darunter Deel, Playroll, Atlas HXM, Justworks, G-P, Papaya Global, Native Teams, Pebl, Remote People und RemoFirst, veröffentlichen nur einen globalen Listenpreis ($99-$699/Monat), und mehrere (Rippling, Safeguard Global, RemotePass, Boundless) veröffentlichen gar keine Kenia-Zahl, nur auf Angebotsbasis.
Versteckte Kosten, soweit tatsächlich veröffentlicht: Die Preisseite von Borderless AI nennt für ihren EOR-Tarif keine Einrichtungsgebühr und keine Vorab-Kaution, für denselben Tarif, der für Kenia mit $579/Monat angesetzt ist. Rivermate, Boundless und Pebl nennen ebenfalls jeweils keine Einrichtungsgebühr, aber als allgemeine, nicht kenia-spezifische Praxis. Kein Anbieter in dieser Gruppe legt eine Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr speziell für Kenia offen; wo die Tabelle oben leer ist, behandeln Sie das als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Das sind ausschließlich nationale Daten: Kenia hat keine subnationalen Unterschiede bei den gesetzlichen Arbeitgeberkosten, und der Arbeitgeber ist als EOR mit vielen Mitarbeitern in der Lohnabrechnung modelliert, sodass keine Entlastung für kleine Arbeitgeber gilt.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Kenia hat kein Gesetz, das eigens für das EOR-Modell geschrieben wurde. Die Wahl zwischen EOR und eigener Gesellschaft hängt daher zum Teil davon ab, wie viel von dieser rechtlichen Grauzone Sie tragen wollen. Quelle: nea.go.ke, geprüft am 2026-10-01.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeiten und Werkzeuge selbst bestimmt und für andere Kunden arbeiten kann, ist eine Auftragnehmerbeziehung günstiger und näher an der tatsächlichen Beziehung; siehe Auftragnehmer in Kenia bezahlen und unseren Leitfaden zur Einstellung.
Ihre eigene kenianische Gesellschaft. Beseitigt die offene Frage, ob das Modell eines EOR mit eigener Gesellschaft eine NEA-Lizenz als private Arbeitsvermittlung braucht, da diese Frage für ein Unternehmen, das sein Personal direkt beschäftigt, nicht gilt.
Was sich 2026 geändert hat
2026-02-01: NSSF Act 2013, Third Schedule, Phase 4: Die untere Verdienstgrenze steigt auf KES 9.000 (von KES 8.000) und die obere auf KES 108.000 (von KES 72.000); die kombinierte Obergrenze des Arbeitgebers für Tier I + Tier II steigt auf KES 6.480/Monat (von KES 4.320/Monat), vom Arbeitnehmer in gleicher Höhe getragen.
2026-05-01: Die Regulation of Wages (General) (Amendment) Order, 2026 erhöht den Mindestlohn für allgemeine Hilfsarbeiter in Nairobi, Mombasa, Kisumu, Nakuru und Eldoret um 12 % auf KES 18.047,40/Monat (von KES 16.113,75); der Mindestlohn der Landwirtschaft steigt um 15 %.
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Remote und G-P nennen beide die NSSF-Obergrenze des Arbeitgebers in Kenia mit KES 2.160/Monat, der Zahl der Phase 2 (2024). Die aktuelle Obergrenze nach der Erhöhung der Phase 4 beträgt KES 6.480/Monat (mercans.com, geprüft am 2026-10-01).
Deel und Rippling nennen den Mindestlohn mit KES 15.201,65/Monat, dem Satz, der ab 2022 galt. Der aktuelle Satz, gültig ab 2026-05-01, beträgt KES 18.047,40/Monat (biasharaguide.co.ke, geprüft am 2026-10-01).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-01 anhand kenianischer Rechtsquellen und Compliance-Hinweisen für die Lohnabrechnung erhoben und geprüft (mercans.com für die Aktualisierung 2026 zu NSSF, Wohnraumabgabe und SHIF, Rechts- und HR-Leitfäden für Bestimmungen des Employment Act). Die Angaben der Anbieter zu ihrer Gesellschaft wurden an der eigenen Kenia-Seite jedes Anbieters geprüft; wo ein Anbieter nur ein globales Gesellschaftsmodell nennt oder Kenia gar nicht erwähnt, haben wir «nicht offengelegt» vermerkt, statt Eigentum zu unterstellen. Die Rangliste oben setzt Anbieter mit einer kenia-spezifischen Angabe zur eigenen Gesellschaft an die erste Stelle. Niemand zahlt für die Platzierung auf dieser Seite.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Kenia?
Zwei Ebenen: gesetzliche Arbeitgeberbeiträge und die eigene Gebühr des EOR. Bei einem Gehalt von KES 6.500.000 betragen die verpflichtenden Arbeitgeberbeiträge KES 175.860 pro Jahr: NSSF (gedeckelt bei KES 6.480/Monat), die Affordable Housing Levy von 1,5 % und eine pauschale NITA-Abgabe von KES 50/Monat. Die EOR-Gebühr selbst reicht von $149/Monat (der kenia-spezifische Rabatt von Skuad) bis $699/Monat bei Remote und Oyster; die meisten Anbieter veröffentlichen nur einen globalen Listenpreis.
Ist Employer of Record in Kenia legal?
Es ist eine Grauzone. Kein kenianisches Gesetz definiert das EOR-Modell, und es ist ungeklärt, ob die Lizenz des Labour Institutions Act für eine «private Arbeitsvermittlung», ausgestellt von der National Employment Authority, auf die Konstruktion eines EOR mit eigener Gesellschaft anwendbar ist; keiner der Anbieter hier gibt an, eine zu halten. Kenianische Gerichte wenden außerdem einen Test nach Kontrolle und Eingliederung an, der den Kunden unabhängig von Vertragsbezeichnungen zum eigentlichen Arbeitgeber machen kann.
Welcher ist der beste EOR in Kenia?
Borderless AI und Remote haben hier die klarsten Belege: Beide geben auf ihren eigenen Kenia-Seiten ausdrücklich an, über eine eigene kenianische Gesellschaft zu beschäftigen, und Borderless AI ist von beiden der einzige mit einem auf derselben Seite bestätigten Preis ($579/Monat). «Am besten» hängt davon ab, ob Sie Belege zur Gesellschaft, Preis oder Datenvollständigkeit stärker gewichten; siehe die Rangliste unten.
Welcher ist der günstigste Employer of Record in Kenia?
Skuad veröffentlicht auf seiner Kenia-Seite die niedrigste kenia-spezifische Zahl, $149/Monat (rabattiert von $249). Der globale Listenpreis von Native Teams ist mit ab $99/Monat noch niedriger, doch es gibt keine kenia-spezifische Zahl, die bestätigt, dass dieser Satz hier gilt.
Kann ein EOR eine Arbeitserlaubnis für einen neuen Mitarbeiter in Kenia beantragen?
Möglicherweise, für eine Class-D-Arbeitserlaubnis, doch das beruht auf Inhalten von Einwanderungsagenturen und Kanzleiblogs, nicht auf den eigenen veröffentlichten Hinweisen der Directorate of Immigration Services. Die Bearbeitung dauert üblicherweise 4-8 Wochen, manchmal 3-6 Monate; klären Sie das direkt mit Ihrem Anbieter und am besten mit einem Einwanderungsspezialisten, bevor Sie sich darauf verlassen.
Was ist der Unterschied zwischen EOR und PEO in Kenia?
Ein EOR ist der alleinige rechtliche Arbeitgeber; ein PEO ist Mitarbeitgeber neben einem Kunden, der bereits eine eigene kenianische Gesellschaft und eigene Lohnregistrierungen hat. Siehe unseren Vergleich [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) und den [PEO-Eintrag im Glossar](/glossary/peo/) dazu, wie sich die Haftung aufteilt.
Sollte ich in Kenia statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Arbeit wirklich selbstständig ist, ja; siehe [so bezahlen Sie Auftragnehmer in Kenia](/de/software/contractor-payouts/kenya/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/kenya/). Sieht die Rolle nach Anstellung aus (feste Arbeitszeiten, vom Kunden gesteuert, ein Kunde), ist ein EOR oder Ihre eigene Gesellschaft der rechtskonforme Weg; genau diese Unterscheidung sucht der kenianische Test nach Kontrolle und Eingliederung.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in Kenia?
Stellt ein Labour Officer oder ein Gericht fest, dass nach dem Test nach Kontrolle und Eingliederung der Kunde und nicht der EOR der eigentliche Arbeitgeber ist, kann der Kunde unmittelbar Ansprüchen auf Kündigungsfrist, Abfindung bei Redundanz und Schutz vor unbilliger Kündigung ausgesetzt sein, die er ausgelagert glaubte. Gesondert gilt: Wird das kenianische Modell eines EOR je als nicht lizenzierte Arbeitsvermittlung eingestuft, ist das eine Straftat des EOR; eine mögliche Folgebelastung des Kunden ist nicht bestätigt.
Weiterlesen
Diese Plattformen im direkten Vergleich
Die vollständigen Übersichten
Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
20 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
Wir verwenden Cookies für anonyme Analysen (Google Analytics). Keine Werbung, kein websiteübergreifendes Tracking. Siehe unsere Datenschutzerklärung.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
