Employer of Record in Griechenland: 18 Anbieter im Vergleich (2026)

Eine Person in Griechenland beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Griechenland kennt einen landesweiten Mindestlohn und zahlt 14 Gehälter pro Jahr; die Arbeitgeberbeiträge fallen auf alle 14 an. Die Zahlen gelten für einen Vollzeit-Angestellten im Büro- oder IT-Bereich.

Mindestlohn

Es gilt ein landesweiter Satz, ohne regionale Sätze. Angestellte werden in 14 Raten bezahlt (12 Monatsgehälter plus die Zahlungen zu Weihnachten, Ostern und für den Urlaub) (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).

• Der Satz für 2026 liegt 4,55 % über dem von 2025 und 41,5 % über den 650 EUR von 2019. Das Regierungsziel sind 950 EUR bis 2027 (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).

Arbeitgeberbeiträge

EFKA-Arbeitgeberbeiträge für einen Standardbeschäftigten der Privatwirtschaft (Versicherungskategorie 101): 21,79 % des Bruttolohns seit 2025-01-01, auf das gesamte Entgelt einschließlich der 14 Zahlungen (PwC, geprüft am 2026-10-07).

Gesamtsatz laut PwC, geprüft am 2026-10-07. Die Aufteilung haben wir aus Gesetz 4387/2016 Art. 38 und 97, Gesetz 5162/2024 Art. 12 und dem e-EFKA-Rundschreiben 1/2023 rekonstruiert; sie ergibt die von PwC genannten 21,79 %.

• Beitragsbemessungsgrenze: 7.761,94 EUR monatliches Entgelt ab 2026-01-01, 2,5 % mehr als die 7.373,53 EUR von 2024 (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).
• Arbeitsunfälle: abgedeckt innerhalb des EFKA-Zweigs Krankenversicherung; es gibt keine eigene Unfallprämie des Arbeitgebers.
• Verlauf: Der Arbeitgebersatz lag 2021 bei 22,54 % und von 2022-06-01 bis 2024 bei 22,29 %, bevor er am 2025-01-01 auf 21,79 % sank, als die Krankenversicherung (Sachleistungen) von 4,30 % auf 3,80 % ging (odigostoupoliti.eu, geprüft am 2026-10-07). Beim gleichen Gehalt ist das eine Veränderung um 0,75 Punkte, deshalb zeigen wir kein Diagramm.

Arbeitszeit und Überstunden

• Normalarbeitswoche: 40 Stunden, 8 Stunden am Tag, fünf Tage. Seit Gesetz 5239/2025 kann ein Arbeitstag unter Bedingungen bei einem einzigen Arbeitgeber bis zu 13 Stunden dauern, und eine Viertagewoche mit 10-Stunden-Tagen ist zulässig (plg.eu.com, geprüft am 2026-10-07).
• Überstunden: bis zu 4 Stunden am Tag (vor Gesetz 5239/2025 waren es 3) und 150 Stunden im Jahr je Arbeitgeber, mit einem Zuschlag auf den Stundenlohn (40 % laut Karagounis & Partners); nicht angemeldete Überstunden ziehen einen Zuschlag von 120 % nach sich (plg.eu.com, geprüft am 2026-10-07).

Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage

• Urlaub: 20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche im ersten vollen Jahr (im ersten Jahr anteilig), +1 Arbeitstag für jedes weitere Dienstjahr, höchstens 22. Bei einer Sechstagewoche sind es 24, steigend auf 26. Auf Urlaub kann nicht verzichtet werden (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).
• Feiertage: neun gesetzliche bezahlte Tage, an denen Arbeitsverbot gilt: 1. Jan, 6. Jan, 25. März, Ostermontag, 1. Mai, 15. Aug, 28. Okt, 25. Dez und 26. Dez. Pfingstmontag (Heiliger Geist) und Reiner Montag sind in der Privatwirtschaft nicht verpflichtend (odigostoupoliti.eu, geprüft am 2026-10-07).

Probezeit

• Bis zu 6 Monate in einem unbefristeten oder befristeten Vertrag; währenddessen kann der Arbeitgeber ohne Entschädigung kündigen, sofern nichts anderes vereinbart ist (Gesetz 5053/2023 Art. 4) (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).
• Davon getrennt kann ein unbefristeter Vertrag in den ersten 12 Monaten der Beschäftigung ohne Kündigungsfrist und ohne Abfindung beendet werden (Eurofound, geprüft am 2026-10-07).

Kündigungsfrist und Abfindung

Quellen: Eurofound zur Kündigungsfrist und Eurofound zur Abfindung, geprüft am 2026-10-07.

• Eine schriftliche Kündigung mit Frist halbiert die Abfindung. Eine Kündigung ohne Frist ist zulässig, verdoppelt sie aber. Die Abfindung ist auf 12 Monatsgehälter begrenzt.
• Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers beträgt die Hälfte der Fristen des Arbeitgebers; eine Freistellung bei voller Bezahlung ist während der Kündigungsfrist erlaubt (legal500.com, geprüft am 2026-10-07).

13. Gehalt und Boni

Griechenland hat 14 Zahlungen per Gesetz: ein Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehalts (bis zum 21. Dezember), einen Osterbonus in Höhe eines halben Monatsgehalts und ein Urlaubsgeld in Höhe eines halben Monatsgehalts, begrenzt auf 15 Tagesverdienste. Sie werden bei unterjähriger Beschäftigung anteilig gezahlt und unterliegen EFKA-Beiträgen und der Einkommensteuer (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07). Die Regel zum Urlaubsgeld stammt aus der griechischen Lohnbuchhaltungspresse, nicht aus dem Gesetzestext.

Gesetzliche Leistungen

• Sozialversicherung über EFKA: Rente, Krankenversicherung mit Absicherung bei Arbeitsunfällen, Arbeitslosenversicherung.
• Die 14 Zahlungen, bezahlter Jahresurlaub und die oben genannten bezahlten Feiertage.
• Keine verpflichtende private Krankenversicherung und keine betriebliche Altersversorgung; Arbeitgeber können sie zusätzlich anbieten. Tarifvertragliche Zulagen, etwa Dienstalterszulagen, gelten je nach Branche zusätzlich und sind hier nicht abgedeckt (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).

Arbeitserlaubnisse

• Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz benötigen keine Erlaubnis.
• Nicht-EU-Staatsangehörige im Ausland benötigen ein nationales Einreisevisum und die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis E.4: Der Arbeitgeber stellt den Antrag, mit einem Vertrag über mindestens 6 Monate zu einem Lohn von mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn, dem Nachweis seiner Zahlungsfähigkeit und einer Quoten- oder Branchenvorabgenehmigung per gemeinsamer Ministerialentscheidung. Die Erlaubnis gilt 3 Jahre und ist in 5-Jahres-Zeiträumen verlängerbar; die Gebühr beträgt 200 EUR pro Beschäftigtem (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).
• Ein Zeitarbeitsunternehmen (ΕΠΑ) kann bei einem E.4-Antrag direkter Arbeitgeber sein, muss aber seinen Vertrag mit dem Kunden und den Nachweis beifügen, dass der Kunde die Löhne garantieren kann. Gesetz 5275/2026 verankert das E.4-Verfahren erneut und behält diesen Weg bei (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).
• Das Visum und die Erlaubnis für digitale Nomaden sind eine eigene Regelung und berechtigen nicht zur Arbeit für einen griechischen Arbeitgeber (legal500.com, geprüft am 2026-10-07).

Währung und Lohnabrechnung

Euro. Die Bezahlung erfolgt monatlich in 14 Zahlungen auf das Bankkonto des Beschäftigten. Einen gesetzlichen Zahltag oder eine Pflicht zur Banküberweisung konnten wir anhand eines Gesetzes nicht bestätigen. EZB-Referenzkurs am 2026-10-05: 1 EUR = 1,1204 USD (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).

Ist ein Employer of Record in Griechenland legal?

Mit Einschränkungen zulässig. Das griechische Recht kennt keine EOR-Kategorie und keine EOR-Lizenz. Das zum Modell passende Gesetz ist die zeitweilige Arbeitnehmerüberlassung: Ein Unternehmen, das Beschäftigte anstellt und an einen „indirekten Arbeitgeber“ (den Kunden) überlässt, darf das nach einer Anzeige beim Arbeitsministerium tun (Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης, ΕΠΑ, also Unternehmen der zeitweiligen Beschäftigung; Arbeitsgesetzbuch PD 62/2025, Art. 117-129). Es ist ein Anzeigeregime, keine Lizenz, aber die Grenzen sind hart. Ob eine EOR-Konstruktion als Arbeitnehmerüberlassung gilt, klärt keine Quelle, die wir gefunden haben, und eine Analyse des EOR-Modells selbst durch eine griechische Kanzlei gab es nicht. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record. Die folgenden Zusammenfassungen der Artikel sind paraphrasiert und wurden nicht Absatz für Absatz am Amtsblatt geprüft.

Die Regeln, die für einen Kunden wichtig sind:

• Anzeige. Der Anbieter zeigt dem Arbeitsministerium den Betrieb mit Unterlagen an und darf drei Monate nach einer vollständigen Anzeige tätig werden, sofern die Direktion es nicht untersagt (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07). Die Verfahrensseite des Ministeriums nennt den Schritt „Genehmigung“ (έγκριση), führt die Eintragung im Register der Unternehmen der zeitweiligen Beschäftigung und eine Gebühr von 147 EUR auf und gibt insgesamt etwa 3 Monate an (mitos.gov.gr, geprüft am 2026-10-07).
• Zwei Bankbürgschaften vor Beginn: eine für den Lohn, beim Arbeitsministerium hinterlegt, eine für die Beiträge, bei e-EFKA hinterlegt, alle zwei Jahre nach der Zahl der überlassenen Beschäftigten angepasst (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07). Die Seite des Ministeriums nennt Grundbeträge von 60.000 EUR und 30.000 EUR nach einem Beschluss von 2013; die aktuellen Beträge haben wir nicht gefunden.
• Gleichbehandlung. Überlassene Beschäftigte erhalten mindestens Lohn und wesentliche Arbeitsbedingungen eines vergleichbaren direkt Eingestellten, und der gesetzliche Mindestlohn gilt (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).
• 36-Monats-Grenze. Der Einsatz einer Person bei einem Kunden, Verlängerungen eingeschlossen, darf 36 Monate nicht überschreiten; danach wird das Verhältnis zum Kunden zu einem unbefristeten Vertrag. Dasselbe gilt, wenn die Arbeit nach einer Unterbrechung von weniger als 23 Kalendertagen fortgesetzt wird (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07). Ob die Grenze nur Überlassungseinsätze zählt oder jede EOR-artige Konstruktion mit demselben Kunden, behandelt keine Quelle, die wir gefunden haben.
• Verbotene Einsätze. Ersatz für Streikende, dieselbe Fachrichtung nach kürzlichen Entlassungen und Arbeit mit besonderen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).
• Gesamtschuldnerische Haftung. Anbieter und Kunde haften dem Beschäftigten jeweils voll für Lohn und Sozialversicherungsbeiträge. Die Haftung des Kunden wird nur nachrangig, wenn der schriftliche Vertrag besagt, dass der Anbieter für die Zahlung verantwortlich ist und die Ansprüche des Beschäftigten aus den Bürgschaftsurkunden bedient werden können (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).
• Sanktionen gegen den Anbieter. Bußgelder von 3.000-30.000 EUR; 10.000 EUR plus Aussetzung für den Betrieb ohne Eintragung; bis zu 2 Jahre Freiheitsstrafe für den Betrieb ohne Anzeige (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07). Eine Sanktion, die auf einen Kunden zielt, der einen nicht eingetragenen Anbieter nutzt, haben wir nicht gefunden.

Kommentierung gibt es kaum. Die Athener Kanzlei Lawyers Greece sagt, EOR-Tätigkeit „requires licensing“, was dem Anzeigeregime im Gesetzbuch widerspricht; die Seite ist Werbetext (lawyersgreece.eu, geprüft am 2026-10-07). Boundless schreibt, „Greece does not have a statute that specifically defines an Employer of Record“, eine Aussage des Anbieters (boundlesshq.com, geprüft am 2026-10-07).

Risiken, die der Kunde trägt:

• Haftung für Lohn und Beiträge. Der Schutz erfordert eine Vertragsklausel, die den Anbieter für die Zahlung verantwortlich macht, plus Bürgschaftsurkunden, die die Ansprüche decken; eine bloße Freistellungsklausel reicht nicht.
• Umwandlung in einen Vertrag mit Ihnen nach 36 Monaten oder nach einer kurzen Unterbrechung. Dann gelten für Sie die griechischen Regeln zu Kündigungsfrist und Abfindung, bis zu 12 Monatsgehälter. Siehe Co-Employment.
• Lohngleichheit und Arbeitsschutz. Sie können einen EOR nicht nutzen, um ein niedrigeres lokales Paket festzulegen, und Sie tragen die Verantwortung für Arbeitsbedingungen und Arbeitsunfälle (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).
• Status des Anbieters. Ein Anbieter, der dem Ministerium nichts angezeigt hat, arbeitet außerhalb des Regimes; Ihr eigenes Risiko ist dann in den von uns gelesenen Artikeln nicht ausformuliert. Klären Sie das mit griechischen Rechtsberatern.

Wer beschäftigt Ihre Neueinstellung in Griechenland tatsächlich

Griechenland hat kein Register, das wir durchsuchen konnten. Das Handelsregister (ΓΕΜΗ) öffnet sich, aber seine Suche liegt hinter einem Captcha, sodass wir keine Gesellschaft eines Anbieters nachschlagen konnten, und eine öffentliche Liste eingetragener ΕΠΑ-Unternehmen haben wir nicht gefunden. Die Tabelle stützt sich daher auf das, was Anbieter sagen und veröffentlichen.

Alles geprüft am 2026-10-07. Multiplier, Papaya Global, Native Teams, Kleos und Remozo sind ausgelassen, weil wir nicht bestätigen konnten, dass sie Griechenland bedienen.

Sechzehn der 18 sagen nicht, wer der griechische Arbeitgeber ist, und bei den anderen beiden ist die Gesellschaft nicht in einem Register bestätigt. Das ist wichtig, weil im ΕΠΑ-Regime der Arbeitgeber ein eingetragenes Überlassungsunternehmen mit hinterlegten Bürgschaften ist. Fragen Sie vor der Unterschrift: „Welche griechische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Beschäftigten, wie lautet ihre GEMI-Nummer, und ist sie im Register der Unternehmen der zeitweiligen Beschäftigung des Ministeriums eingetragen?“

So wählen Sie einen EOR in Griechenland

Sie wollen eine griechische Gesellschaft, die Sie nachschlagen können? Nur Remote und Pebl verweisen auf eine: Remote per Aussage ohne Namen, Pebl mit Firmenname und GEMI-Nummer. Fragen Sie beide nach der ΕΠΑ-Eintragung. Remote zeigt global $699/Monat, Pebl keinen Preis.

Sie stellen eine Person aus einem Nicht-EU-Land im Ausland ein? Eine E.4-Erlaubnis braucht einen Arbeitgeber, der den Antrag stellt, und ein ΕΠΑ kann dieser Arbeitgeber sein, wenn es seinen Kundenvertrag und den Nachweis beifügt, dass der Kunde die Löhne zahlen kann. Skuad sagt, es sponsere Visa für Nicht-EU-Beschäftigte. Wir konnten nicht klären, ob das in der Praxis bei einer vom Kunden gesteuerten Einstellung funktioniert; fragen Sie daher schriftlich nach, bevor Sie einen Starttermin zusagen. Das Visum für digitale Nomaden ist kein Ersatz.

Sie planen eine lange, unbefristete Rolle? Die 36-Monats-Grenze und die Umwandlung in einen Vertrag mit Ihnen gelten, wenn die Einstellung als Arbeitnehmerüberlassung zählt. Bei einer Rolle, die voraussichtlich länger läuft, fragen Sie den Anbieter, wie er mit der Grenze umgeht, oder erwägen Sie Ihre eigene griechische Gesellschaft.

Preis gegen Vollständigkeit? Unter den Preisen auf einer Griechenland-Seite ist Skuad mit $249/Monat am günstigsten (ein zeitlich begrenztes Angebot), dann Playroll mit $399 und Deel mit $599. Andere Anbieter zeigen globale Listenpreise ab $199. Wo die Gesellschaft wichtiger ist als die Gebühr, beginnen Sie mit Remote und Pebl.

Was es kostet, eine Person in Griechenland über einen EOR zu beschäftigen

Der Beispielbeschäftigte ist ein Vollzeit-Angestellter im Büro- oder IT-Bereich, Versicherungskategorie 101, ohne Branchenzuschlag und ohne tarifvertragliche Zulagen, beschäftigt von einer EOR-Gesellschaft mit großer Lohnsumme. Das Bruttoentgelt umfasst 14 Zahlungen pro Jahr (12 Gehälter plus das Weihnachtsgeld und die halben Gehälter für Ostern und Urlaub), alle unterliegen EFKA-Beiträgen. Die Gehälter sind 44.604 EUR (14 x 3.186) und 89.208 EUR (14 x 6.372), etwa 50.000 USD und 100.000 USD bei 1 EUR = 1,1204 USD am 2026-10-05 (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).

Gesamte Arbeitgeberkosten vor der EOR-Gebühr: 54.323,21 EUR und 108.646,42 EUR. Ob die Grenze auf jede Entgeltzeile oder auf das gesamte Entgelt des Monats gilt, in dem ein Bonus gezahlt wird, wurde nicht bestätigt. Bei der Lesart über das gesamte Entgelt wären die Beiträge auf das zweite Gehalt um 1.868,31 EUR niedriger. Die Abfindung wird bei Kündigung gezahlt, nicht zurückgestellt, und ist ausgeschlossen, ebenso freiwillige private Leistungen und tarifvertragliche Zulagen.

Die eigene Gebühr des EOR kommt on top. Die veröffentlichten Preise reichen von $199 bis $699 pro Monat. Nur drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer Griechenland-Seite: Skuad $249 (ein zeitlich begrenztes Angebot, Wayback-Kopie), Playroll ab $399 und Deel ab $599. Die übrigen sind globale Listenpreise: Remote People ab $199, Boundless ab $199, Rivermate $319-$639, RemotePass ab $349, Rise $399, Borderless AI $579, Atlas HXM ab $599, Justworks $599 und Remote $699. G-P, Safeguard Global und Rippling veröffentlichen keinen; bei Pebl, RemoFirst und Oyster ist keiner bestätigt.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Die globale FAQ von Oyster sagt, es verlange für EOR-Teammitglieder eine erstattungsfähige Kaution; der Betrag ist nicht veröffentlicht (oysterhr.com, geprüft am 2026-10-07).
• Boundless gibt keine Einrichtungsgebühren und keine langfristigen oder Mindestbindungen an, die an ein Land oder eine Mitarbeiterzahl geknüpft sind; die Preisseite von Playroll sagt „No Minimum Commitments“ (boundlesshq.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
• Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Kündigungsgebühr für Griechenland nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und ihre Arbeitsmittel selbst bestimmt und für andere Kunden tätig sein kann, entspricht ein Vertrag eher dem tatsächlichen Verhältnis. Siehe Auftragnehmer in Griechenland bezahlen und unseren Leitfaden zur Einstellung; eine Rolle, die tatsächlich ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht umetikettiert werden (siehe Scheinselbstständigkeit).
• Ihre eigene griechische Gesellschaft. Der verbleibende Weg für eine lange, unbefristete Rolle, die an die 36-Monats-Grenze stoßen würde, oder wenn kein Anbieter zeigen kann, wie er zu den ΕΠΑ-Regeln passt. Die Frage einer Betriebsstätte ist von unserer Recherche nicht abgedeckt.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Die Grenze für das versicherbare Monatsentgelt stieg um 2,5 % auf 7.761,94 EUR; der Arbeitgebersatz bleibt bei 21,79 % (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07). Ab 2027 folgt die Grenze den Lohnindizes statt dem Verbraucherpreisindex.
• 2026-02-05: Gesetz 5275/2026 ändert das Migrationsgesetzbuch: Die E.4-Erlaubnis wird erneut verankert, und das ΕΠΑ kann weiterhin der direkte Arbeitgeber sein (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07). Eine Sekundärseite berichtet, dass Antragsteller für das Visum für digitale Nomaden in Griechenland keinen Antrag mehr stellen können und das Visum zuerst bei einem Konsulat einholen müssen (remoteworkeurope.eu, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-04-01: Der Mindestlohn steigt von 880 EUR auf 920 EUR pro Monat (14 Zahlungen) und von 39,30 EUR auf 41,09 EUR pro Tag für Arbeiter (taxheaven.gr, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-07-06: Gesetz 5316/2026 setzt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie um. Die meisten operativen Pflichten gelten ab 2026-11-01; die ersten Berichte zum Gender Pay Gap für Arbeitgeber mit 150 oder mehr Beschäftigten sind bis 2027-06-07 fällig (lewissilkin.com, geprüft am 2026-10-07). Wie sie auf einen EOR-Arbeitgeber anzuwenden ist, haben wir einer Kanzleizusammenfassung entnommen.
• Früher, 2025-07-11: Das neue Arbeitsgesetzbuch (PD 62/2025) löste das bisherige Gesetzbuch ab; die Überlassungsregeln stehen jetzt in Art. 117-129. Gesetz 5239/2025 brachte die Möglichkeit eines 13-Stunden-Tags, eine Viertagewoche und eine einheitliche digitale Meldung des Beschäftigungsbeginns (plg.eu.com, geprüft am 2026-10-07).
• Geplant, kein Gesetz: ein Mindestlohnziel von 950 EUR bis 2027 und eine weitere Senkung der Sozialbeiträge um 0,5 Punkte, die im September 2026 angekündigt wurde. Die griechische Presse ist uneins, ob die Senkung die Arbeitgeber- oder die Arbeitnehmerseite betrifft und wann sie beginnt; ein Gesetz oder ein Regierungsdokument haben wir nicht gefunden (ot.gr, geprüft am 2026-10-07).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

Mehrere Anbieterseiten weichen von den amtlichen Zahlen ab. Der amtliche Mindestlohn 2026 beträgt 920 EUR pro Monat ab 2026-04-01, und der Arbeitgebersatz liegt bei 21,79 %.

• Playroll zeigt einen Mindestlohn von 913,43 EUR und Beschäftigungskosten von 21,79 % in der Kopfzeile gegenüber 24,81 % in der eigenen Berechnung (playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
• Borderless AI und RemotePass geben 880 EUR an, den Satz von April 2025. Borderless zeigt einen Arbeitgeberbeitrag von 22,29 %, den Satz von 2022-2024, mit einem Hinweis auf der Seite, ihn noch einmal zu prüfen; RemotePass zeigt 22,54 %, den Satz von 2021 (hireborderless.com, remotepass.com, geprüft am 2026-10-07).
• Rivermate gibt 830 EUR an, „updated in April 2024“, und Rise gibt 830 EUR „as of 2025“ an (rivermate.com, riseworks.io, geprüft am 2026-10-07).
• Deel gibt geschätzte Arbeitgeberkosten von 22,39 % an; sein Mindestlohn von 920 EUR ab 2026-04-01 stimmt (deel.com, geprüft am 2026-10-07).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Daten wurden am 2026-10-07 erhoben und geprüft, anhand griechischer Gesetzgebung auf taxheaven.gr, e-EFKA-Rundschreiben, PwC, Eurofound, Kanzleikommentaren und Anbieterseiten. Die Gesellschaften der Anbieter konnten wir in keinem Register prüfen: Die Suche im Handelsregister liegt hinter einem Captcha, und eine öffentliche Liste eingetragener ΕΠΑ-Unternehmen haben wir nicht gefunden, sodass die Angaben zu den Gesellschaften auf Aussagen der Anbieter und einer vom Anbieter veröffentlichten Unternehmensseite beruhen. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst die genannten oder veröffentlichten griechischen Gesellschaften, dann die, die keine angeben, nach Preis auf der Griechenland-Seite und Vollständigkeit der Daten; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.