El Employer of Record está permitido en Grecia con límites. La ley griega no tiene una categoría ni una licencia para el EOR; las reglas más cercanas son el régimen del trabajo temporal por agencia (ΕΠΑ) del Código del Trabajo, que limita a 36 meses una colocación con un cliente y hace al cliente responsable solidario del salario y las cotizaciones (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07). No encontramos ningún análisis de un despacho griego sobre el modelo EOR en sí: es el régimen de agencia aplicado al EOR, no una norma escrita para él.
El costo tiene dos capas. Las cotizaciones del empleador a EFKA son 21,79 % del bruto, es decir, EUR 9.719,21 sobre un salario de EUR 44.604 pagado en 14 cuotas (PwC, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR se suma: 18 proveedores operan en Grecia, con precios publicados de $199 a $699 al mes. Solo Skuad, Playroll y Deel muestran un precio en una página sobre Grecia.
Solo dos de los 18 apuntan a una entidad griega propia: Remote por su propia declaración y Pebl mediante una página de empresa publicada. Ninguna está confirmada en un registro: la búsqueda del registro mercantil está tras un captcha y no encontramos una lista pública de empresas ΕΠΑ registradas.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige por un periodo definido, una vez que el proveedor haya demostrado cómo encaja en las reglas de la ΕΠΑ. Un puesto largo y sin plazo choca con el tope de 36 meses. Un contratista realmente independiente o su propia entidad griega sirve para el resto.
Emplear a una persona en Grecia: datos clave
Grecia fija un solo salario mínimo nacional y paga 14 salarios al año, y las cotizaciones del empleador se aplican a los 14. Las cifras corresponden a un empleado asalariado de oficina o de TI a tiempo completo.
Salario mínimo
Se aplica una sola tarifa nacional, sin tarifas regionales. El personal asalariado cobra en 14 cuotas (12 salarios mensuales más los pagos de Navidad, Pascua y vacaciones) (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
Salario mensual mínimo nacional para el personal asalariado, 14 pagos, vigente al 31 de diciembre de cada año. El punto de 2021 es la tarifa de EUR 650 vigente desde 2019-02-01; el de 2022 es EUR 713 desde 2022-05-01, tras EUR 663 desde 2022-01-01. Fuente: taxheaven.gr, e-nomothesia.gr, verificado el 2026-10-07.
La tarifa de 2026 es +4,55 % sobre la de 2025 y +41,5 % sobre los EUR 650 de 2019. La meta del gobierno es EUR 950 en 2027 (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
Cotizaciones del empleador
Cotizaciones del empleador a EFKA para un empleado estándar del sector privado (categoría de seguro 101): 21,79 % del salario bruto desde 2025-01-01, sobre todas las remuneraciones, incluidos los 14 pagos (PwC, verificado el 2026-10-07).
Cotización
Tasa del empleador
Pensión principal
13,33 %
Salud en especie (EOPYY)
3,80 %
Salud, prestaciones en dinero
0,25 %
Pensión complementaria (ETEAEP)
3,00 %
Desempleo (DYPA)
1,20 %
Cuenta de política social de DYPA (LAE)
0,06 %
Cuenta de protección por insolvencia del empleador (LPE)
0,15 %
Total
21,79 %
Total de PwC, verificado el 2026-10-07. Reconstruimos el desglose a partir de la Ley 4387/2016, arts. 38 y 97, la Ley 5162/2024, art. 12 y la circular 1/2023 de e-EFKA; suma el 21,79 % que informa PwC.
Tope: EUR 7.761,94 de remuneración mensual desde 2026-01-01, un 2,5 % más que los EUR 7.373,53 de 2024 (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
Accidentes de trabajo: cubiertos dentro de la rama de salud de EFKA; no hay una prima de accidentes separada para el empleador.
Historial: la tasa del empleador fue 22,54 % en 2021 y 22,29 % desde 2022-06-01 hasta 2024, y bajó a 21,79 % el 2025-01-01 cuando la salud en especie pasó de 4,30 % a 3,80 % (odigostoupoliti.eu, verificado el 2026-10-07). Sobre el mismo salario es un cambio de 0,75 puntos, por lo que no mostramos ningún gráfico.
Jornada de trabajo y horas extra
Semana estándar: 40 horas, 8 horas al día, cinco días. Desde la Ley 5239/2025 una jornada puede llegar a 13 horas con un solo empleador bajo ciertas condiciones, y se permite una semana de cuatro días con jornadas de 10 horas (plg.eu.com, verificado el 2026-10-07).
Horas extra: hasta 4 horas al día (3 antes de la Ley 5239/2025) y 150 horas al año por empleador, pagadas con un recargo sobre la tarifa horaria (40 % según Karagounis & Partners); las horas extra no declaradas llevan un recargo de 120 % (plg.eu.com, verificado el 2026-10-07).
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones: 20 días hábiles en una semana de cinco días en el primer año completo (proporcional en el primer año), +1 día hábil por cada año adicional de servicio, máximo 22. En una semana de seis días son 24, hasta 26. Las vacaciones no se pueden renunciar (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
Feriados: nueve días pagados obligatorios en los que está prohibido trabajar: 1 de enero, 6 de enero, 25 de marzo, Lunes de Pascua, 1 de mayo, 15 de agosto, 28 de octubre, 25 de diciembre y 26 de diciembre. El Lunes del Espíritu Santo y el Lunes Limpio no son obligatorios en el sector privado (odigostoupoliti.eu, verificado el 2026-10-07).
Periodo de prueba
Hasta 6 meses en un contrato indefinido o a plazo fijo; durante este el empleador puede terminar el contrato sin indemnización, salvo pacto en contrario (Ley 5053/2023, art. 4) (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
Por separado, un contrato indefinido puede terminarse sin preaviso y sin indemnización en los primeros 12 meses de servicio (Eurofound, verificado el 2026-10-07).
Preaviso e indemnización
Antigüedad
Preaviso del empleador (contrato indefinido)
Indemnización por despido, meses de salario
Menos de 12 meses
Ninguno
Ninguna
12 meses a 2 años
1 mes
2 (hasta 4 años de servicio)
2 a 5 años
2 meses
2 hasta 4 años, 3 de 4 a 6 años
5 a 10 años
3 meses
3 hasta 6 años, 4 de 6 a 8, 5 de 8 a 10
Más de 10 años
4 meses
6 a los 10 años, luego +1 por año, 12 desde los 16
El preaviso por escrito reduce a la mitad la indemnización. El despido sin preaviso está permitido pero la duplica. La indemnización tiene un tope de 12 meses de salario.
El preaviso de renuncia del empleado es la mitad de los plazos del empleador; se permite la dispensa de trabajo con salario completo durante el preaviso (legal500.com, verificado el 2026-10-07).
Salario 13 y bonos
Grecia tiene 14 pagos por ley: un bono de Navidad de un salario mensual (antes del 21 de diciembre), un bono de Pascua de medio salario mensual y un subsidio de vacaciones de medio salario mensual con tope de 15 días de salario. Son proporcionales por servicio parcial del año y están sujetos a cotizaciones de EFKA e impuesto a la renta (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07). La regla del subsidio de vacaciones proviene de la prensa griega sobre nóminas, no del texto del código.
Beneficios obligatorios
Seguridad social mediante EFKA: pensión, salud con cobertura de accidentes de trabajo, desempleo.
Los 14 pagos, las vacaciones pagadas y los feriados pagados indicados arriba.
No hay seguro médico privado ni pensión ocupacional obligatorios; los empleadores pueden agregarlos. Los complementos de los convenios colectivos, como los de antigüedad, se aplican además según el sector y no se cubren aquí (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
Permisos de trabajo
Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso.
Los nacionales de fuera de la UE que están en el extranjero necesitan una visa nacional de entrada y el permiso de residencia y trabajo E.4: lo solicita el empleador, con un contrato de al menos 6 meses con no menos del salario mínimo legal, prueba de su capacidad de pago y la aprobación previa de cupo o sector por decisión ministerial conjunta. El permiso tiene una vigencia de 3 años, renovable por periodos de 5 años; la tasa es de EUR 200 por trabajador (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
Una agencia de trabajo temporal (ΕΠΑ) puede ser el empleador directo en una solicitud E.4, pero debe adjuntar su contrato con el cliente y la prueba de que el cliente puede garantizar los salarios. La Ley 5275/2026 reedita el procedimiento E.4 y mantiene esta vía (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
La visa y el permiso de nómada digital son un régimen aparte y no dan derecho a trabajar para un empleador griego (legal500.com, verificado el 2026-10-07).
Moneda y nómina
Euro. El pago es mensual, en 14 pagos, a la cuenta bancaria del empleado. No pudimos confirmar una fecha de pago legal ni una regla de solo transferencia bancaria a partir de una ley. Tipo de referencia del BCE el 2026-10-05: 1 EUR = 1,1204 USD (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Grecia?
Permitido con límites. La ley griega no tiene una categoría ni una licencia para el EOR. La norma que encaja con el modelo es el trabajo temporal por agencia: una empresa que emplea a trabajadores y los cede a un «empleador indirecto» (el cliente) puede hacerlo tras notificar al Ministerio de Trabajo (Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης, ΕΠΑ, empresas de trabajo temporal; Código del Trabajo PD 62/2025, arts. 117-129). Es un régimen de notificación, no una licencia, pero los límites son estrictos. Ninguna fuente que encontramos aclara si un arreglo de EOR cuenta como trabajo por agencia, y no apareció ningún análisis de un despacho griego sobre el modelo EOR en sí. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record. Los resúmenes de artículos a continuación son parafraseados y no se contrastaron párrafo por párrafo con el Boletín Oficial.
Las normas que importan a un cliente:
Notificación. El proveedor notifica al Ministerio de Trabajo con documentos y puede operar tres meses después de una notificación completa, salvo que la Dirección lo prohíba (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07). La página del procedimiento del Ministerio llama «aprobación» (έγκριση) a este paso, indica la inscripción en el Registro de Empresas de Trabajo Temporal y una tasa de EUR 147, y da unos 3 meses en total (mitos.gov.gr, verificado el 2026-10-07).
Dos garantías bancarias antes de empezar: una para el salario, depositada ante el Ministerio de Trabajo, y otra para las cotizaciones, depositada ante e-EFKA, ajustadas cada dos años según el número de trabajadores temporales (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07). La página del Ministerio da montos base de EUR 60.000 y EUR 30.000 según una decisión de 2013; no encontramos los montos vigentes.
Igualdad de trato. Los trabajadores de agencia reciben al menos el salario y las condiciones básicas de una contratación directa comparable, y se aplica el salario mínimo legal (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
Tope de 36 meses. La colocación de un trabajador con un cliente, renovaciones incluidas, no puede superar los 36 meses; después, la relación con el cliente pasa a ser un contrato indefinido. Lo mismo ocurre si el trabajo continúa tras una interrupción de menos de 23 días naturales (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07). Ninguna fuente que encontramos aclara si el tope cuenta solo las colocaciones de agencia o cualquier arreglo de tipo EOR con el mismo cliente.
Usos prohibidos. Reemplazar a huelguistas, la misma especialidad tras despidos recientes y trabajos con riesgos particulares para la salud y la seguridad (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
Responsabilidad solidaria. El proveedor y el cliente responden cada uno por el total ante el trabajador del salario y las cotizaciones de seguridad social. La responsabilidad del cliente pasa a ser subsidiaria solo si el contrato escrito dice que el proveedor es responsable del pago y los reclamos del trabajador pueden cubrirse con las cartas de garantía (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
Sanciones al proveedor. Multas de EUR 3.000-30.000; EUR 10.000 más suspensión por operar sin inscripción; hasta 2 años de prisión por operar sin notificación (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07). No encontramos ninguna sanción dirigida a un cliente que use un proveedor no inscrito.
Los comentarios son escasos. El despacho ateniense Lawyers Greece dice que la actividad de EOR «requires licensing», lo que contradice el régimen de notificación del código; la página es texto de marketing (lawyersgreece.eu, verificado el 2026-10-07). Boundless escribe que «Greece does not have a statute that specifically defines an Employer of Record», una afirmación de un proveedor (boundlesshq.com, verificado el 2026-10-07).
Riesgos que asume el cliente:
Responsabilidad por salario y cotizaciones. La protección exige una cláusula contractual que haga al proveedor responsable del pago más cartas de garantía que cubran los reclamos; una simple cláusula de indemnidad no basta.
Conversión en un contrato con usted tras 36 meses, o tras una interrupción breve. Entonces rigen para usted las reglas griegas de preaviso e indemnización, hasta 12 meses de salario. Vea coempleo.
Paridad salarial y seguridad. No puede usar un EOR para fijar un paquete local más bajo, y usted es responsable de las condiciones de trabajo y los accidentes laborales (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
Situación del proveedor. Un proveedor que no ha notificado al Ministerio opera fuera del régimen; su propia exposición entonces no se detalla en los artículos que leímos. Consulte con un abogado griego.
Quién emplea realmente a su contratado en Grecia
Grecia no tiene un registro que pudiéramos consultar. El registro mercantil (ΓΕΜΗ) abre, pero su búsqueda está cerrada tras un captcha, por lo que no pudimos consultar la empresa de ningún proveedor, y no encontramos una lista pública de empresas ΕΠΑ registradas. La tabla se apoya por tanto en lo que los proveedores dicen y publican.
Publica «Velocity Global Greece Single Member P.C.», número GEMI 161803301000; no verificada en el registro, y la página no dice que sea el empleador del EOR (hellopebl.com)
Solo una oferta de empleo de 2025, «HR Advisor (EOR - Greece)»; ninguna página de Rippling sobre EOR en Grecia (oferta de empleo)
A consulta
Todo verificado el 2026-10-07. Multiplier, Papaya Global, Native Teams, Kleos y Remozo no figuran: no pudimos confirmar que atiendan Grecia.
Entidad propia cuenta una declaración del proveedor (Remote) o una página de empresa publicada por el proveedor (Pebl); ninguna está confirmada en el registro. Ninguno de los 18 nombró un socio ni un modelo mixto para Grecia. Fuente: páginas de países de los proveedores, verificado el 2026-10-07.
Dieciséis de los 18 no dicen quién es el empleador griego, y para los otros dos la entidad no está confirmada en un registro. Esto importa porque, bajo el régimen de la ΕΠΑ, el empleador es una agencia registrada con garantías depositadas. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué entidad griega firma el contrato de mi empleado, cuál es su número GEMI y está inscrita en el registro de empresas de trabajo temporal del Ministerio?».
Cómo elegir un EOR en Grecia
¿Quiere una entidad griega que pueda consultar? Solo Remote y Pebl apuntan a una: Remote por una declaración sin nombre, Pebl con el nombre de una empresa y un número GEMI. Pida a ambos su inscripción como ΕΠΑ. Remote muestra $699 al mes global y Pebl ningún precio.
¿Contrata a una persona de fuera de la UE que está en el extranjero? Un permiso E.4 exige un empleador que lo solicite, y una ΕΠΑ puede serlo si adjunta su contrato con el cliente y la prueba de que el cliente puede pagar los salarios. Skuad dice que patrocina visas para contrataciones de fuera de la UE. No pudimos establecer si esto funciona en la práctica para una contratación dirigida por el cliente, así que pregunte por escrito antes de prometer una fecha de inicio. La visa de nómada digital no es un sustituto.
¿Planea un puesto largo y sin plazo? El tope de 36 meses y la conversión en un contrato con usted se aplican si la contratación cuenta como trabajo por agencia. Para un puesto que espera que dure más, pregunte al proveedor cómo maneja el tope, o considere su propia entidad griega.
¿Precio o integridad de la información? Entre los precios de una página sobre Grecia, Skuad es el más bajo con $249 al mes (una oferta por tiempo limitado), luego Playroll con $399 y Deel con $599. Otros proveedores muestran precios de lista globales desde $199. Si la entidad importa más que la tarifa, empiece por Remote y Pebl.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu sitio publica una empresa griega, Velocity Global Greece Single Member P.C., con un número GEMI; no verificada en el registro. Sin precio para Grecia.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Grecia muestra $249 al mes como oferta por tiempo limitado; ahora es Payoneer Workforce Management. Dice que puede patrocinar visas para contrataciones de fuera de la UE; no nombra ninguna entidad.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaPágina de Grecia: desde $399 al mes y 10 días hábiles para contratar; no nombra ninguna entidad griega; cita un salario mínimo de EUR 913,43.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Grecia (actualizada el 2026-03-19) dice que el EOR pasa a ser el empleador legal; no nombra ninguna entidad. $319-$639 al mes, rango global.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Grecia presenta el EOR como el mejor modelo y no nombra ninguna entidad. Desde $349 al mes, global; su cifra de salario mínimo es la tarifa de abril de 2025.
Una plataforma de pagos globales nativa de web3: pague a contratistas en más de 190 países en moneda fiat, stablecoins o cripto, con precios por contratista publicados y una capa de AOR/EOR encima. Es lo más sólido para equipos con orientación cripto que quieren un único canal para pagos fiat y on-chain.
7,6/10
★ 4,6 · 7624 reseñas
Precio de EOR
Desde $399 al mes por empleado
Cobertura
190+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: «incorporación (onboarding) en minutos» / los contratistas se invitan «en segundos»
Certificaciones
SOC 2 certificado, Conforme con el RGPD, Money Service Business registrado (FinCEN)
Qué destaca
precios publicados y transparentes (desde $49 por contratista, desde $299 AOR, desde $399 EOR)
pago híbrido real fiat + cripto/stablecoins en más de 190 países y más de 90 monedas
transmisor de dinero con licencia en EE. UU. / MSB registrado ante FinCEN en 27 jurisdicciones
No es adecuado para
Empresas que hoy necesitan una amplia cobertura de empleo con EOR
Grandes empresas que exigen certificaciones de seguridad sólidas y documentadas (SOC 1/2/3, ISO)
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Grecia es una referencia del país sin declaración sobre la entidad. $579 al mes, lista global; la página indica que su propia tasa de cotización debe verificarse.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Grecia indica el salario mínimo de EUR 920; solo una línea global sobre entidades propias. Desde $599 al mes, precio de lista global.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Grecia dice que un EOR puede incorporar en solo dos semanas, sobre los EOR en general; no nombra ninguna entidad; sin precio.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Grecia de su biblioteca aparece en las búsquedas pero no abrió; las preguntas frecuentes globales mencionan un depósito reembolsable. No se confirmó nada más.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu operación en Grecia se apoya en una oferta de empleo de 2025, «HR Advisor (EOR - Greece)», no en una página de Rippling; sin entidad ni precio.
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Cuánto cuesta emplear a una persona en Grecia a través de un EOR
El empleado de ejemplo es un trabajador asalariado de oficina o de TI a tiempo completo, categoría de seguro 101, sin recargo sectorial ni complementos de convenio colectivo, empleado por una entidad EOR con gran nómina. El pago bruto es de 14 pagos al año (12 salarios más el bono de Navidad y los subsidios de medio salario de Pascua y vacaciones), todos sujetos a cotizaciones de EFKA. Los salarios son EUR 44.604 (14 x 3.186) y EUR 89.208 (14 x 6.372), unos USD 50.000 y USD 100.000 con 1 EUR = 1,1204 USD el 2026-10-05 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
Solo cotizaciones del empleador a EFKA, antes de la tarifa propia del EOR. Ambos salarios quedan bajo el tope mensual de EUR 7.761,94 al aplicarlo a cada línea de remuneración, por lo que no se aplica ningún tope. Fuente: PwC, circular 4/2026 de e-EFKA, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
EUR 44.604
EUR 9.719,21
21,79 %
Pensión principal 5.945,71 · salud en especie 1.694,95 · salud en dinero 111,51 · ETEAEP 1.338,12 · desempleo DYPA 535,25 · LAE 26,76 · LPE 66,91
EUR 89.208
EUR 19.438,42
21,79 %
Pensión principal 11.891,43 · salud en especie 3.389,90 · salud en dinero 223,02 · ETEAEP 2.676,24 · desempleo DYPA 1.070,50 · LAE 53,52 · LPE 133,81
Costo total del empleador antes de la tarifa del EOR: EUR 54.323,21 y EUR 108.646,42. No se confirmó si el tope se aplica a cada línea de remuneración o al pago combinado del mes en que se paga un bono. Con la lectura combinada, las cotizaciones del segundo salario serían EUR 1.868,31 menores. La indemnización se paga al despedir, no se devenga, y está excluida, como también los beneficios privados voluntarios y los complementos de convenio colectivo.
La tarifa propia del EOR se suma. Los precios publicados van de $199 a $699 al mes. Solo tres proveedores muestran un precio en una página sobre Grecia: Skuad $249 (oferta por tiempo limitado, copia de Wayback), Playroll desde $399 y Deel desde $599. El resto son precios de lista globales: Remote People desde $199, Boundless desde $199, Rivermate $319-$639, RemotePass desde $349, Rise $399, Borderless AI $579, Atlas HXM desde $599, Justworks $599 y Remote $699. G-P, Safeguard Global y Rippling no publican ninguno; Pebl, RemoFirst y Oyster no tienen ninguno confirmado.
Costos ocultos, donde se publican:
Las preguntas frecuentes globales de Oyster dicen que exige un depósito reembolsable por los miembros de equipo del EOR; el monto no se publica (oysterhr.com, verificado el 2026-10-07).
Boundless declara que no hay cuotas de alta ni compromisos a largo plazo o mínimos ligados a un país o al número de empleados; la página de precios de Playroll dice «No Minimum Commitments» (boundlesshq.com, playroll.com, verificado el 2026-10-07).
Para todos los demás proveedores, la cuota de alta, el depósito, el plazo mínimo y la tarifa de término no se publican para Grecia. Trate un campo en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debería recalificarse como contrato. El tope de 36 meses se aplica si el arreglo se trata como trabajo por agencia; ninguna fuente que encontramos lo aclara para el EOR. Fuente: taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07.
Su propia entidad griega. La vía restante para un puesto largo y sin plazo que chocaría con el tope de 36 meses, o cuando ningún proveedor pueda demostrar cómo encaja en las reglas de la ΕΠΑ. Una cuestión de establecimiento permanente no está cubierta por nuestra investigación.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el tope de la remuneración mensual asegurable subió 2,5 % a EUR 7.761,94; la tasa del empleador sigue en 21,79 % (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07). Desde 2027 el tope sigue los índices salariales en lugar del IPC.
2026-02-05: la Ley 5275/2026 modifica el Código de Migración: el permiso E.4 se reedita y la ΕΠΑ puede seguir siendo el empleador directo (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07). Un sitio secundario informa que los solicitantes de nómada digital ya no pueden presentar la solicitud en Grecia y deben obtener primero la visa en un consulado (remoteworkeurope.eu, verificado el 2026-10-07).
2026-04-01: el salario mínimo sube de EUR 880 a EUR 920 al mes (14 pagos) y de EUR 39,30 a EUR 41,09 por día para los obreros (taxheaven.gr, verificado el 2026-10-07).
2026-07-06: la Ley 5316/2026 transpone la Directiva de la UE sobre transparencia salarial. La mayoría de las obligaciones operativas se aplican desde 2026-11-01; los primeros informes de brecha salarial de género de los empleadores con 150 o más empleados vencen el 2027-06-07 (lewissilkin.com, verificado el 2026-10-07). Cómo se aplica a un empleador EOR se tomó de un resumen de un despacho.
Antes, 2025-07-11: el nuevo Código del Trabajo (PD 62/2025) reemplazó al código anterior; las reglas de agencia son ahora los arts. 117-129. La Ley 5239/2025 agregó una opción de jornada de 13 horas, una semana de cuatro días y una declaración digital unificada de inicio de empleo (plg.eu.com, verificado el 2026-10-07).
Previsto, no ley: una meta de salario mínimo de EUR 950 en 2027 y un recorte adicional de 0,5 puntos en las cotizaciones sociales anunciado en septiembre de 2026. La prensa griega discrepa sobre si el recorte es del lado del empleador o del empleado y sobre la fecha de inicio; no se encontró ninguna ley ni documento del gobierno (ot.gr, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Varias páginas de proveedores difieren de las cifras oficiales. El salario mínimo oficial de 2026 es EUR 920 al mes desde 2026-04-01 y la tasa del empleador es 21,79 %.
Playroll muestra un salario mínimo de EUR 913,43 y un costo de empleo de 21,79 % en su encabezado frente a 24,81 % en su propio cálculo (playroll.com, verificado el 2026-10-07).
Borderless AI y RemotePass dan EUR 880, la tarifa de abril de 2025. Borderless muestra una cotización del empleador de 22,29 %, la tasa de 2022-2024, con una nota en la página para verificarla; RemotePass muestra 22,54 %, la tasa de 2021 (hireborderless.com, remotepass.com, verificado el 2026-10-07).
Rivermate da EUR 830, «updated in April 2024», y Rise da EUR 830 «as of 2025» (rivermate.com, riseworks.io, verificado el 2026-10-07).
Deel da un costo estimado del empleador de 22,39 %; su salario mínimo, EUR 920 desde 2026-04-01, coincide (deel.com, verificado el 2026-10-07).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 con la legislación griega en taxheaven.gr, circulares de e-EFKA, PwC, Eurofound, comentarios de despachos y páginas de proveedores. No pudimos verificar las entidades legales de los proveedores en un registro: la búsqueda del registro mercantil está cerrada tras un captcha y no encontramos una lista pública de empresas ΕΠΑ registradas, por lo que la información sobre entidades se apoya en declaraciones de los proveedores y en una página de empresa publicada por un proveedor. Los proveedores se ordenan con las entidades griegas declaradas o publicadas primero, luego los que no informan, por precio en la página de Grecia e integridad de los datos; ningún proveedor paga por su posición.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Grecia?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador a EFKA son 21,79 % del bruto: EUR 9.719,21 sobre un salario de EUR 44.604 y EUR 19.438,42 sobre EUR 89.208, con 14 pagos en la base. La tarifa del EOR va aparte: los precios publicados van de $199 a $699 al mes, y solo Skuad, Playroll y Deel muestran un precio en una página sobre Grecia.
¿Es legal el Employer of Record en Grecia?
Con límites. La ley griega no tiene una categoría ni una licencia para el EOR, y la norma que encaja con el modelo es el régimen del trabajo temporal por agencia (PD 62/2025, arts. 117-129). Exige una notificación al Ministerio de Trabajo y dos garantías bancarias, limita a 36 meses una colocación con un cliente y hace al cliente responsable solidario del salario y las cotizaciones. No encontramos ningún análisis de un despacho griego sobre el modelo EOR en sí.
¿Cuál es el mejor EOR en Grecia?
Ningún proveedor está confirmado en un registro como empleador griego. Remote dice tener su entidad griega y Pebl publica una empresa griega con un número GEMI, por eso los listamos primero; los otros 16 no nombran ninguna entidad. Pregunte a cualquier proveedor qué entidad griega firma el contrato y si está inscrita en el registro de agencias del Ministerio.
¿Cuál es el EOR más barato en Grecia?
Entre los precios mostrados en una página sobre Grecia, Skuad es el más bajo con $249 al mes, una oferta por tiempo limitado de una copia de Wayback, seguido de Playroll con $399 y Deel con $599. Los precios de lista globales son más bajos en Remote People y Boundless, desde $199 al mes, pero ninguno muestra una cifra específica para Grecia.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Grecia?
Si el arreglo se trata como trabajo por agencia, el cliente y el proveedor responden cada uno por el total del salario y las cotizaciones a EFKA, salvo que una cláusula del contrato y las garantías bancarias trasladen el pago al proveedor. Tras 36 meses, o una interrupción de menos de 23 días naturales, el trabajador puede quedar con un contrato indefinido con el cliente, con una indemnización de hasta 12 meses de salario.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Grecia?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Grecia](/es/software/contractor-payouts/greece/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/greece/). Si el puesto es un empleo bajo su dirección, las vías son un EOR que encaje con las reglas de agencia o su propia entidad griega. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Grecia patrocinar una visa de trabajo?
Una agencia de trabajo temporal puede ser el empleador en una solicitud del permiso E.4, pero debe adjuntar su contrato con el cliente y la prueba de que el cliente puede garantizar los salarios. Skuad dice que patrocina visas para contrataciones de fuera de la UE. No pudimos establecer si en la práctica se acepta así la contratación, dirigida por el cliente, de una persona de fuera de la UE que está en el extranjero. La visa de nómada digital no da derecho a trabajar para un empleador griego.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
18 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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