El Employer of Record está restringido en Noruega. La Ley de Entorno Laboral (arbeidsmiljøloven) no tiene una categoría de EOR: una contratación cuyo trabajo usted dirige y de cuyo resultado responde se evalúa como cesión de trabajadores (innleie, § 14-12(4)). Desde 2023-04-01 solo se permite en casos acotados, desde una empresa aprobada por Arbeidstilsynet (Inspección de Trabajo de Noruega) (lovdata.no, verificado el 2026-10-07).
El costo legal del empleador en la zona I es de NOK 78.633,60 sobre un salario de NOK 480.000, 16,38 % del bruto: seguridad social del empleador (arbeidsgiveravgift) de 14,1 % más una pensión ocupacional mínima de 2 % (skatteetaten.no, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR va aparte: de $299 a $599 al mes donde un proveedor muestra un precio para Noruega (Skuad $549, o $299 con 12 meses; Deel y G-P $599), y listas globales de $99 a $699.
Lo que distingue a Noruega es la prueba de la cesión. De los 15 proveedores, 9 dicen tener, o haber registrado, una entidad noruega propia; uno, Workfor Safeguard AS de Safeguard Global, figura como aprobada en el registro de empresas de suministro de personal de Arbeidstilsynet. Ninguna fuente que leímos resuelve si el registro se aplica a un cliente extranjero.
Un Employer of Record puede servir para un caso acotado, como la sustitución de un trabajador ausente o un proyecto de consultoría delimitado, si el proveedor muestra su aprobación. Para un puesto indefinido que usted dirige, las normas apuntan a su propia entidad; un especialista independiente puede trabajar como contratista. Vea también cómo pagar a contratistas en Noruega.
Emplear a una persona en Noruega: datos clave
Noruega no tiene salario mínimo legal y su seguridad social del empleador depende de la zona del trabajador. Las normas de abajo provienen de la Ley de Entorno Laboral (arbeidsmiljøloven) y de textos relacionados de Lovdata, leídos el 2026-10-07; los importes están en NOK.
Salario mínimo
No hay salario mínimo legal. Solo existe un mínimo donde la Junta de Tarifas (Tariffnemnda) ha declarado de aplicación general (allmenngjort) un convenio colectivo para un sector. La referencia aquí son las obras de construcción, no un sector de oficina ni de TI; para una contratación de oficina o de TI el piso es el contrato o el acuerdo propio del empleador. Tarifas vigentes desde 2025-06-15:
El reglamento es FOR-2024-10-21-2544, modificado por FOR-2025-05-28-960; Lovdata no muestra ninguna modificación posterior. Un extracto de búsqueda decía que nuevas tarifas desde 2026-04-01 seguían en consideración; no se confirmó. Otros sectores con tarifas de aplicación general, según un extracto de búsqueda que no abrimos: limpieza, hoteles y restaurantes, astilleros, agricultura, industria pesquera, electricidad, transporte de carga por carretera y autobuses turísticos.
No es un salario mínimo legal: Noruega no tiene ninguno. Mínimo de obras de construcción (FOB) para trabajadores sin cualificación ni experiencia en el sector, NOK por hora, vigente al 31 de diciembre de cada año; 2026 es la tarifa en la fecha de verificación. No es un contrato de oficina ni de TI. Fuente: reglamentos de Lovdata 2021-2025, verificado el 2026-10-07.
Cotizaciones del empleador
Seguridad social del empleador (arbeidsgiveravgift) 2026, industrias generales, por zona. La base es el salario más las aportaciones de pensión del empleador (skatteetaten.no, verificado el 2026-10-07).
Zona
Tasa
Nota
I (Oslo y la mayoría de las ciudades)
14,1 %
Supuesto en nuestro modelo de costos
Ia
10,6 %
Con una deducción de NOK 850.000 por empresa
II
10,6 %
III
6,4 %
IV
5,1 %
IVa
7,9 %
V
0 %
Pensión ocupacional (OTP): el empleador paga al menos 2 % del salario hasta 12 G. G es NOK 136.549 desde 2026-05-01, así que el tope es NOK 1.638.588 (lovdata.no, nav.no, verificado el 2026-10-07).
Paga de vacaciones: 10,2 % del pago del año anterior (ferieloven s 10); no se paga sobre el pago que exceda 6 G.
La cotización adicional de 5 % sobre el pago que superaba NOK 750.000 (2023) y NOK 850.000 (2024) se abolió desde 2025-01-01 y no se aplica en 2026 (skatteetaten.no, verificado el 2026-10-07).
No incluido en los porcentajes: subsidio por enfermedad a cargo del empleador en los primeros 16 días, prima del seguro de accidentes laborales, pensión por encima de 2 %.
Jornada de trabajo y horas extra
Jornada ordinaria: como máximo 9 horas en 24 y 40 horas en 7 días; 38 horas a la semana en trabajo por turnos de día y noche y turnos similares (s 10-4) (lovdata.no, verificado el 2026-10-07).
Tiempo total incluidas las horas extra: como máximo 13 horas en 24 y 48 horas en 7 días (s 10-6(8)).
Recargo por horas extra: al menos 40 % sobre el pago de las horas ordinarias equivalentes (s 10-6(11)).
Límites de horas extra: 10 horas en 7 días, 25 en 4 semanas consecutivas y 200 en 52 semanas; 20, 50 y 300 por acuerdo escrito con representantes sindicales en lugares de trabajo sujetos a convenio (s 10-6(4), (5)).
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: 25 días laborables por año de vacaciones, contando todos los días salvo domingos y feriados; 6 días laborables adicionales para quienes cumplen 60 años en el año de vacaciones (ferieloven s 5) (lovdata.no, verificado el 2026-10-07). Una quinta semana es común por acuerdo y no es legal.
Feriados legales (Ley de Vacaciones, s 2): domingos, 1 de enero, Jueves Santo, Viernes Santo, Domingo y Lunes de Pascua, Ascensión, Domingo y Lunes de Pentecostés, 25 y 26 de diciembre (lovdata.no, verificado el 2026-10-07). El 1 y el 17 de mayo son feriados según una ley aparte, pagados como domingos: pago íntegro y, si el trabajador trabaja, un recargo de al menos 50 %.
Días libres entre semana en 2026: 1 de enero (jue), 2 de abril (Jueves Santo), 3 de abril (Viernes Santo), 6 de abril (Lunes de Pascua), 1 de mayo (vie), 14 de mayo (Ascensión), 25 de mayo (Lunes de Pentecostés), 25 de diciembre (vie). El 17 de mayo, el 24 de mayo y el 5 de abril caen en domingo y el 26 de diciembre en sábado. Las fechas se calculan a partir del Domingo de Pascua, 2026-04-05.
Periodo de prueba
La prueba puede pactarse por escrito hasta 6 meses; en un empleo de plazo fijo, como máximo la mitad del plazo.
Se prorroga por la duración de la ausencia solo si se informó al trabajador por escrito al contratarlo; no hay una nueva prueba para el mismo puesto o uno similar.
El preaviso durante la prueba es de 14 días salvo pacto distinto, y el despido debe justificarse por la idoneidad, las competencias o la fiabilidad del trabajador (s 15-3(7), s 15-6) (lovdata.no, verificado el 2026-10-07).
Preaviso e indemnización
El preaviso mutuo es de 1 mes salvo pacto escrito distinto; al menos 2 meses tras 5 años de servicio continuo en la misma empresa y 3 meses tras 10 años (s 15-3(1)-(2)) (lovdata.no, verificado el 2026-10-07).
El preaviso del empleador tras 10 años de servicio es de 4, 5 o 6 meses si el trabajador tiene 50, 55 o 60 años o más (s 15-3(3)). El preaviso corre desde el primer día del mes siguiente a aquel en que se da.
El despido debe estar justificado objetivamente por la empresa, el empleador o el trabajador (s 15-7).
Indemnización: ningún pago legal por un despido lícito en el capítulo leído. Un despido injustificado puede ser declarado nulo o compensado por un tribunal (s 15-12) (lovdata.no, verificado el 2026-10-07). No se examinó el pago por despido colectivo de los convenios.
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. El único extra legal es la paga de vacaciones de 10,2 % del pago del año anterior (ferieloven s 10(2)) (lovdata.no, verificado el 2026-10-07).
Beneficios obligatorios
Pensión ocupacional: al menos 2 % del pago hasta 12 G.
Paga de vacaciones: 10,2 %.
Seguro de accidentes laborales con una aseguradora (Yrkesskadeforsikringsloven s 3).
Subsidio por enfermedad a cargo del empleador durante los primeros 16 días naturales; después paga la seguridad social (Folketrygdloven s 8-19).
Seguridad social del empleador. No hay seguro de salud privado legal (lovdata.no, verificado el 2026-10-07).
Permisos de trabajo
Los ciudadanos de la UE, el EEE y la AELC no necesitan permiso.
Los demás necesitan un permiso de residencia; la vía principal es la de trabajador cualificado (Utlendingsforskriften s 6-1): al menos 3 años de formación profesional, educación superior o cualificaciones especiales, y una oferta concreta de un empleador noruego, normalmente a tiempo completo (se acepta al menos 80 %), con un pago y condiciones no inferiores a los normales.
Desde 2025-09-01 UDI exige al menos NOK 599.200 al año para un puesto que requiere máster y NOK 522.600 para uno de grado (udi.no, verificado el 2026-10-07; la página nos bloqueó el acceso, cifras de un extracto de búsqueda y de un resumen de un despacho de abogados).
Una empresa de suministro de personal puede ser el empleador: el trabajador presenta una lista de asignaciones previstas confirmada por la empresa o empresas cliente, el permiso cubre solo los periodos de asignación y se concede por hasta un año cada vez, y la empresa debe figurar en el registro de Arbeidstilsynet.
La vía separada para empleados de una empresa extranjera que trabajan en un contrato con una empresa noruega está cerrada al suministro de personal: «The company in Norway cannot be a staffing company.»
Las páginas de UDI bloquean las solicitudes directas; la redacción de arriba proviene de una copia de Wayback de su página de trabajadores cualificados capturada el 2025-12-15 (web.archive.org, verificado el 2026-10-07).
Moneda y nómina
Corona noruega (NOK). Salvo pacto distinto, los salarios se pagan al menos dos veces al mes, por transferencia bancaria a la cuenta del trabajador (s 14-15(1)) (lovdata.no, verificado el 2026-10-07). Tipo de cambio de Norges Bank del 2026-10-06: 1 USD = 9,5643 NOK (norges-bank.no, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Noruega?
Restringido. Noruega no tiene una ley del EOR, y no encontramos ninguna guía de una autoridad ni sentencia que nombre a un employer of record. El veredicto es nuestra lectura de la prueba legal. Según la Ley de Entorno Laboral s 14-12(4), un contrato de servicios entre dos empresas es una cesión de trabajadores (innleie) si el cliente dirige el trabajo y es responsable del resultado. Otros factores: se suministra principalmente mano de obra, el trabajo está cerca del negocio del cliente, cubre una necesidad laboral duradera y se inscribe en la actividad central del cliente (lovdata.no, verificado el 2026-10-07). Una contratación indefinida que usted dirige es un arreglo de ese tipo. No encontramos ningún texto de un despacho de abogados noruego específico sobre el EOR. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Lo que permiten las normas (lovdata.no, verificado el 2026-10-07):
Solo casos acotados. La cesión se permite en la misma medida que el empleo de plazo fijo según s 14-9(2)(b) a (e): sustitución de otro trabajador, formación práctica, programas del mercado laboral con NAV y deporte. El motivo anterior, «trabajo de naturaleza temporal», terminó el 2023-04-01.
Acuerdo sindical. Un usuario sujeto a un convenio colectivo con un sindicato que tiene derecho a proponer mediación puede acordar por escrito con representantes sindicales de la mayoría de la categoría de trabajadores una cesión por tiempo limitado (s 14-12(2)). El usuario y la agencia deben mostrar pruebas a Arbeidstilsynet si las solicita.
Dos exenciones reglamentarias. El personal de salud, y «employees with specialist competence who are to perform advisory and consultancy services in a clearly delimited project» (lovdata.no, verificado el 2026-10-07). La exención de consultoría encaja en un proyecto definido; no leímos ninguna guía de una autoridad sobre hasta dónde llega.
Prohibición en la construcción. No se permite la cesión para obras de construcción en Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold y Vestfold, con o sin convenio colectivo. No alcanza al trabajo de oficina ni de TI.
Aprobación. Una empresa de suministro de personal debe estar aprobada por Arbeidstilsynet e inscrita en un registro público; la cesión desde una empresa no aprobada tiene el mismo efecto que una cesión ilícita (reglamento FOR-2008-06-04-541, ss 2, 4, 5, 11) (lovdata.no, verificado el 2026-10-07). Las condiciones incluyen una AS/ASA o su equivalente en otro Estado del EEE (o una garantía bancaria o de seguro para el capital social mínimo), contratos de trabajo escritos, seguro de accidentes laborales y, para una empresa extranjera sin establecimiento en Noruega, un representante noruego que pueda recibir reclamaciones. Confirmación anual y documentación completa cada tres años; la aprobación puede retirarse. Un extracto de búsqueda de la página en inglés de Arbeidstilsynet, que no abrimos, indica una garantía bancaria de NOK 30.000 para empresas de fuera del EEE y las que no tienen la forma AS/ASA, y una decisión automática una vez presentado todo.
Igualdad de trato. La agencia debe asegurar que el trabajador tenga al menos las condiciones que tendría si lo empleara directamente el usuario, en jornada, horas extra, descanso, vacaciones y paga de vacaciones, pago de feriados, y cobertura de pago y gastos (s 14-12 a). El usuario debe dar a la agencia la información necesaria y hablar del uso de la cesión con los representantes de los trabajadores al menos una vez al año (s 14-14 a).
Tres años. Un trabajador cedido de forma continua durante más de tres años tiene derecho a empleo permanente con el usuario (s 14-12(3)). No encontramos ninguna regla aparte que obligue a la agencia a emplear al trabajador de forma permanente.
El riesgo que asume el cliente:
Responsabilidad conjunta. Un usuario responde «in the same way as a guarantor» por el pago, la paga de vacaciones y otras remuneraciones debidas según la regla de igualdad de trato, incluidos los créditos de convenios colectivos. El trabajador debe reclamar por escrito en los tres meses siguientes al vencimiento y el usuario debe pagar en las tres semanas siguientes a la recepción (s 14-12 c).
Empleo permanente con usted. Si se infringe s 14-12, el tribunal resolverá, a petición del trabajador, que este tiene empleo permanente con el usuario, y el trabajador puede reclamar daños (s 14-14). Lo mismo se aplica a la cesión desde una empresa no aprobada. En casos especiales un tribunal puede considerar que el empleo permanente sería «obviously unreasonable».
Sus condiciones fijan el precio. La igualdad de trato compara con lo que el trabajador recibiría si lo empleara usted, de modo que un cliente con un convenio colectivo noruego o con escalas salariales más altas soporta ese costo a través del precio del EOR. Para un cliente extranjero sin personal en Noruega la comparación no está definida en las fuentes leídas.
Las reglas de despido obligan al empleador por completo. Causas objetivas, preaviso de 1 a 6 meses, revisión judicial. En un esquema EOR estos costos suelen volver al cliente a través del contrato; la redacción del contrato queda fuera de nuestras fuentes.
Las normas son controvertidas. ESA abrió un caso por infracción el 2023-07-19, calificándolas de «unjustified and disproportionate» (tu.no, verificado el 2026-10-07). El Tribunal de la AELC (caso E-2/24, dictamen de noviembre de 2024; las fuentes dan el 20 y el 25 de noviembre) sostuvo que Noruega puede restringir la cesión si las restricciones están justificadas y son proporcionadas. El Tribunal de Distrito de Oslo confirmó las normas el 2025-08-18 (según un resumen de IUNO; se desconoce el estado de la apelación). El Storting no adoptó el 2026-02-10 una propuesta para restablecer las normas anteriores.
Sin resolver en ninguna fuente que leímos: si un cliente extranjero sin negocio en Noruega es siquiera un «usuario» según s 14-12, y si Arbeidstilsynet trata como cedido a un trabajador con base en Noruega pero dirigido por un cliente extranjero. Vea también coempleo.
Quién emplea realmente a su contratado en Noruega
Comparamos 15 proveedores que operan en Noruega con sus propias páginas, el registro de empresas noruego (Brønnøysund, mediante su API abierta) y el registro de empresas de suministro de personal aprobadas de Arbeidstilsynet. El registro de suministro de personal no tiene una lista pública; lo consultamos mediante la API de su página de búsqueda el 2026-10-07. Una búsqueda por número de organización dio resultados estables; una búsqueda por nombre a veces devolvió un error del servidor. Una búsqueda de control de Workfor Safeguard AS devolvió su entrada, así que la búsqueda funciona. Los propietarios provienen de Proff, que reproduce los registros de Brønnøysund; no abrimos los registros de accionistas en sí.
Workfor Safeguard AS (924598743) figura como «Godkjent» (aprobada) en el registro de suministro de personal de Arbeidstilsynet. Propietario según Proff, a partir de los registros de Brønnøysund: SafeGuard World International (100 %); su página legal dice que SafeGuard World International Limited y sus filiales operan como Safeguard Global. La página de Noruega habla de la entidad del EOR en términos generales
Skuad Norway AS (929742907) figura en el registro de empresas; propietario según Proff: Skuad Netherlands B.V., que aparece en el pie de página del sitio de Skuad. La página de Noruega dice que las facturas vienen de «a Norwegian entity», sin nombrarla. No se encontró por número de organización en el registro de suministro de personal el 2026-10-07
$549 al mes, o $299 al mes con compromiso de 12 meses; mínimo de 3 meses (skuad.io)
La página de Noruega de Deel no nombra ninguna entidad. Deel Norway AS (925270253) figura en el registro de empresas; propietario según Proff: Deel Inc (100 %). No se documenta qué entidad noruega emplea a los clientes EOR. No se encontró por número de organización en el registro de suministro de personal el 2026-10-07
Tarifa de gestión desde $599 al mes (página de Noruega)
Dos entidades noruegas: Globalization Partners Norway AS (932338041), propietaria según Proff Globalization Partners International (IE), y la sucursal noruega de Globalization Partners Ltd (919040262). La página de Noruega no nombra ninguna. No se documenta cuál emplea a los clientes EOR. Ninguna se encontró por número de organización en el registro de suministro de personal el 2026-10-07
Los Local Terms nombran a «Remote Technology Norway AS … registered number 926 493 329» y dicen que Remote Norway asignará a sus empleados a las tareas que usted solicite. Propietario según Proff: Remote Europe Holding BV (100 %). No se encontró por número de organización en el registro de suministro de personal el 2026-10-07
$699 al mes por empleado, precio global (remote.com)
Dice «We legally hire the employee through our local Norwegian entity» (rivermate.com); no nombra ninguna entidad y no se encontró ninguna con el nombre de la marca en el registro de empresas
Dice «We already have an established legal entity in Norway» (nativeteams.com), sin nombrarla. Native Teams Norge AS (931107933) está registrada; propietario según Proff: Rd Teams Limited (GB), cuyo vínculo con la marca no está documentado. No se encontró por número de organización en el registro de suministro de personal el 2026-10-07
Precio a consulta en la página de Noruega; desde $99 al mes, global
Dice «Norway requires EOR to operate through a dedicated local entity, and Boundless has one» (boundlesshq.com), sin nombrarla. Boundless Payroll Norway AS (928787044) está registrada; propietario según Proff: Boundless Technologies Limited. No se encontró por número de organización en el registro de suministro de personal el 2026-10-07
La página de Noruega no nombra ninguna entidad. Oyster HR Norway AS (928409546) figura en el registro de empresas; propietario según Proff: Oyster Hr Inc (100 %). No se encontró por número de organización en el registro de suministro de personal el 2026-10-07
La guía de Noruega describe el EOR en términos generales. Una empresa noruega llamada Playroll Norge AS (938463808) se registró el 2026-10-06; Playroll no lo declara. Sin accionistas registrados en la fecha de verificación. No se encontró por número de organización en el registro de suministro de personal el 2026-10-07
La página de Noruega tiene una calculadora de costos y no nombra ningún empleador. No se encontró ninguna empresa por nombre en el registro de empresas
La página de Noruega ofrece reclutamiento, EOR, nómina e incorporación de empresas y no nombra ninguna entidad. No se encontró ninguna empresa por nombre
La página de Noruega es una guía de derecho laboral y no nombra ninguna entidad. Las coincidencias del registro de empresas con nombres similares no están vinculadas al proveedor
$579 al mes, global
Todo verificado el 2026-10-07. La tabla tiene 15 filas. Los proveedores cuya cobertura en Noruega no pudimos confirmar (Multiplier, Papaya Global, Rippling, Pebl, Rise, Kleos, Remozo y otros) no figuran en ella.
Entidad propia es una declaración del proveedor (Rivermate, Native Teams, Boundless) o un registro de empresas cuyo propietario según Proff es la empresa de la marca (los otros seis). Seis proveedores no declaran ninguna entidad y no tienen ninguna empresa vinculada. Fuente: páginas de países de los proveedores, registros de Brønnøysund mediante Proff, verificado el 2026-10-07.
De las entidades anteriores, solo Workfor Safeguard AS se encontró en el registro de suministro de personal. Las demás no se encontraron por número de organización el 2026-10-07; que el registro se aplique depende de si el cliente cuenta como usuario según § 14-12, algo que ninguna fuente resuelve. Eso no es una constatación de incumplimiento. Seis proveedores no nombran a ningún empleador noruego y no tienen ninguna empresa que podamos vincular a ellos. Antes de firmar, pida al proveedor su entrada en el registro y pregunte: «¿Qué empresa noruega firma el contrato de mi empleado y en qué caso permitido se apoya la colocación?».
Cómo elegir un EOR en Noruega
¿Quiere ver la base legal? La empresa noruega de Safeguard Global es la única con una entrada aprobada en el registro de suministro de personal, aunque no se indica qué colocaciones cubre. A cualquier otro proveedor pídale la entrada del registro por escrito, y pregunte en cuál de los casos permitidos (sustitución, un acuerdo sindical, un proyecto de consultoría delimitado) se apoya su colocación. Para un puesto indefinido que usted dirige, es posible que los casos no encajen.
¿Contrata a un ciudadano de fuera del EEE? Una empresa de suministro de personal puede ser el empleador para un permiso de trabajador cualificado, pero solo con asignaciones confirmadas por el cliente, una entrada en el registro y permisos de hasta un año cada vez. El pago debe alcanzar NOK 599.200 (puesto de nivel máster) o NOK 522.600 (grado). No se encontró si un cliente extranjero sin negocio en Noruega puede confirmar asignaciones; pregunte por escrito al proveedor quién sería el empleador del solicitante. Rivermate indica un trámite de visa de 1 a 2 meses (afirmación del proveedor).
¿Tiene personal noruego o un convenio colectivo? La igualdad de trato compara al trabajador con sus propias condiciones, así que sus escalas salariales y su convenio llegan al precio. Un cliente extranjero sin un comparador noruego no tiene una regla resuelta.
¿Precio o integridad de la información? Precios de las páginas de Noruega: Skuad $549 ($299 con compromiso de 12 meses), Deel y G-P desde $599. El resto son precios globales de $99 a $699 o no publicados. En velocidad, los proveedores afirman una incorporación desde 2 días (Deel), de 1 a 5 días hábiles (Playroll) y de una a dos semanas (Safeguard Global); son afirmaciones de los proveedores. El precio y la velocidad no dicen nada sobre la base legal, así que compárelos después de tener la respuesta a la primera pregunta.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaWorkfor Safeguard AS figura como aprobada en el registro de empresas de suministro de personal de Arbeidstilsynet; propietaria según Proff: Safeguard World International. No publica precio.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSkuad Norway AS está registrada, propietaria según Proff: Skuad Netherlands B.V. $549 al mes en su página de Noruega, $299 con compromiso de 12 meses; mínimo de 3 meses.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaDeel Norway AS está registrada, propietaria según Proff: Deel Inc; la página de Noruega no nombra ninguna entidad. Tarifa de gestión desde $599 al mes.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaNombra a Remote Technology Norway AS en sus Local Terms; propietaria según Proff: Remote Europe Holding BV. $699 al mes, precio de lista global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAfirma que contrata a través de su propia entidad noruega, sin nombrarla; no se encontró ninguna en el registro de empresas. $319-$639 al mes, rango global.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma tener una entidad noruega establecida; Native Teams Norge AS está registrada, sin documentar su vínculo con la marca. Precio a consulta.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma tener una entidad local dedicada; Boundless Payroll Norway AS está registrada, propietaria según Proff: Boundless Technologies Limited. No publica precio.
Por qué encajaOyster HR Norway AS está registrada, propietaria según Proff: Oyster Hr Inc; la página de Noruega no nombra ninguna entidad. Sin precio confirmado.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Noruega tiene una calculadora de costos y no nombra ninguna entidad; no se encontró ninguna en el registro. Desde $349 al mes, global.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Noruega es una guía de derecho laboral y no nombra ninguna entidad; no se encontró ninguna. Precio de plataforma desde $599 al mes, global.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
Cuánto cuesta emplear a una persona en Noruega a través de un EOR
Los ejemplos suponen un gran EOR como empleador en la zona I de arbeidsgiveravgift (14,1 %, la tasa más alta; la zona real depende del municipio del trabajador y las zonas II a V son menores), un trabajador de oficina o de TI a tiempo completo con salario mensual y sin convenio colectivo. El pago bruto es de NOK 480.000 y NOK 960.000 al año, unos USD 50.000 y USD 100.000 con el tipo de Norges Bank de 1 USD = 9,5643 NOK del 2026-10-06: NOK 480.000 = USD 50.187 y NOK 960.000 = USD 100.373 (norges-bank.no, verificado el 2026-10-07). Ambos salarios están por debajo del tope de pensión de 12 G de NOK 1.638.588. Se supone que la paga de vacaciones de 10,2 % está dentro del bruto indicado, ya que el trabajador recibe 12 meses de salario y la paga de vacaciones se compensa con el pago del mes de vacaciones; pagada además, sumaría 10,2 % del salario más la seguridad social sobre ella.
Solo el costo legal del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. La zona I (14,1 %) es un supuesto. Fuente: Skatteetaten y Lovdata, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
NOK 480.000
NOK 78.633,60
16,38 %
Pensión 2 % x 480.000 = 9.600,00; seguridad social 14,1 % x (480.000 + 9.600) = 69.033,60
NOK 960.000
NOK 157.267,20
16,38 %
Pensión 2 % x 960.000 = 19.200,00; seguridad social 14,1 % x (960.000 + 19.200) = 138.067,20; sin el 5 % adicional (abolido desde 2025)
Historia. Sobre el salario de NOK 480.000 el mismo cálculo dio NOK 76.205,57 en 2021 y NOK 78.633,60 en 2026, un aumento de 3,2 %; el 14,1 % de la zona I no cambió, y la cifra de 2021 es aproximada porque su base de pensión se apoya en fuentes secundarias (skatteetaten.no, verificado el 2026-10-07).
No incluido: el subsidio por enfermedad a cargo del empleador en los primeros 16 días, la prima del seguro de accidentes laborales, la pensión por encima del mínimo de 2 % o según un convenio colectivo, el seguro de grupo y la tarifa del EOR.
La tarifa propia del EOR va aparte, y todas las tarifas de abajo están en USD al mes. Precios de las páginas de Noruega: Skuad $549 ($299 con compromiso de 12 meses), Deel desde $599 (tarifa de gestión) y G-P desde $599. Precios globales: Native Teams desde $99, RemoFirst y Remote People desde $199, Rivermate $319 a $639, RemotePass desde $349, Playroll desde $399, Borderless AI $579, Atlas HXM desde $599 y Remote $699. Safeguard Global y Boundless no publican precio para Noruega, y no tenemos un precio confirmado para Oyster.
Costos ocultos, donde se publican: Skuad indica una duración mínima del servicio de 3 meses, IVA (MVA) de 25 % sobre los servicios del EOR y facturas en NOK (skuad.io, verificado el 2026-10-07). Playroll dice que exige un depósito de garantía totalmente reembolsable igual a 1 mes de salario y que no cobra tarifa de incorporación ni de salida, ambas afirmaciones del proveedor en su página de precios globales (playroll.com, verificado el 2026-10-07). Para los demás proveedores, la tarifa de apertura, el depósito, el plazo mínimo y la tarifa de terminación no se publican para Noruega. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debe rebautizarse como contrato. La cesión solo se permite en casos acotados y desde una empresa aprobada; una empresa de suministro de personal solo puede patrocinar un permiso de trabajador cualificado con asignaciones confirmadas por el cliente. Las páginas de UDI se leyeron mediante una copia de Wayback. Fuente: Ley de Entorno Laboral s 14-12, verificado el 2026-10-07.
Un contratista genuinamente independiente. Si la persona fija sus propios horarios y herramientas y puede servir a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Noruega y nuestra guía para contratar. Dirigir a la persona como personal mientras se la llama contratista plantea un riesgo de clasificación errónea de contratistas, y la prueba de s 14-12(4) sobre la cesión encubierta mira quién dirige el trabajo y responde del resultado.
Una empresa de suministro de personal noruega aprobada, contratada directamente. Para uno de los casos permitidos, como la sustitución o un proyecto de consultoría delimitado, la cesión desde una agencia aprobada es la vía lícita. El registro de Arbeidstilsynet muestra el estado de aprobación; no encontramos una lista pública que pudiéramos abrir.
Su propia entidad noruega. Para un puesto indefinido que usted dirige, es la vía a la que apuntan las normas. No investigamos el costo ni el plazo de constitución. Vea establecimiento permanente.
2026-05-01: el importe básico de la seguridad social G subió 4,9085 % a NOK 136.549 desde NOK 130.160. Fija el tope de 12 G de la pensión ocupacional (NOK 1.638.588) y el tope de 6 G de la base de la paga de vacaciones y del subsidio por enfermedad (nav.no, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: sin cambios en las zonas ni en las tasas de la seguridad social del empleador respecto de 2025; la zona I sigue en 14,1 %. La cotización adicional de 5 % ya había terminado el 2025-01-01 (skatteetaten.no, verificado el 2026-10-07).
2026-02-10: el Storting no adoptó una propuesta para restablecer las normas de cesión anteriores a 2023, incluida la cesión para trabajo de naturaleza temporal, y para derogar la prohibición en la construcción. El texto de la comisión dice que el gobierno y la mayoría presupuestaria buscan eliminar gradualmente la excepción del personal de salud; no encontramos ningún cambio de reglamento (stortinget.no, verificado el 2026-10-07).
2026-02-19: un extracto de búsqueda informó que, para los permisos de trabajador cualificado, el empleador debe presentar primero una confirmación de oferta de empleo a través de UDI. No pudimos confirmarlo en la propia página de UDI (udi.no, verificado el 2026-10-07).
2025-09-01 (vigente durante todo 2026): el piso salarial de UDI para trabajadores cualificados con educación superior es de NOK 599.200 al año para un puesto de nivel máster y NOK 522.600 para uno de grado (udi.no, verificado el 2026-10-07).
2025-06-15 (vigente durante todo 2026): el mínimo de aplicación general en obras de construcción para trabajadores sin cualificación ni experiencia es de NOK 239,61 por hora. Un aumento desde 2026-04-01 no se había declarado de aplicación general en la fecha de verificación (lovdata.no, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Costo del empleador. La seguridad social legal es 14,1 % más una pensión mínima de 2 %, 16,38 % del bruto en nuestro modelo. La página de Noruega de Deel estima el costo del empleador en 18,60 %: pensión 4 %, seguridad social 14,1 %, paga de vacaciones 12 % (14,3 % desde los 60 años) con 14,1 % sobre ella, y una tarifa administrativa de 0,60 % por el seguro de responsabilidad. La guía de Playroll da de 16,1 % a 26,3 %, y la calculadora de RemotePass sitúa una contratación de $60.000 en $76.944 al año (deel.com, playroll.com, remotepass.com, verificado el 2026-10-07).
Tope de pensión. El tope es 12 G, NOK 1.638.588 desde 2026-05-01. La página de Deel da NOK 1.488.336 (deel.com, verificado el 2026-10-07).
Paga de vacaciones. ferieloven s 10(2) da 10,2 % del pago del año anterior. Deel y Borderless AI dan 12 %; Oyster y RemoFirst dan 10,2 % (lovdata.no, hireborderless.com, oysterhr.com, remofirst.com, verificado el 2026-10-07).
Feriados. Por enumeración, la Ley de Vacaciones nombra 10 días además de los domingos, y el 1 y el 17 de mayo se suman. Oyster y Boundless dan 12; Remote, Playroll y RemotePass dan 10 (lovdata.no, oysterhr.com, boundlesshq.com, verificado el 2026-10-07).
Vacaciones anuales. La ley da 25 días laborables; Boundless da de 21 a 25 (boundlesshq.com, verificado el 2026-10-07).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 con Lovdata, Skatteetaten, NAV, UDI (mediante una copia de Wayback y extractos de búsqueda, porque sus páginas bloquean las solicitudes directas), el Storting y Norges Bank. Los datos de las empresas provienen de los registros de Brønnøysund, con los propietarios leídos en Proff, y del registro de suministro de personal de Arbeidstilsynet mediante su página de búsqueda; en lo demás nos apoyamos en las declaraciones de los propios proveedores. Los proveedores se ordenan con las entidades propias registradas primero, luego las que no informan, y dentro de cada grupo por precio publicado para Noruega y completitud de los datos; ningún proveedor paga por su posición.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Noruega?
Dos capas. El costo legal del empleador en la zona I es NOK 78.633,60 sobre un salario de NOK 480.000 y NOK 157.267,20 sobre NOK 960.000, 16,38 % del bruto (14,1 % de seguridad social más una pensión mínima de 2 %). La tarifa del EOR va aparte: los precios de las páginas de Noruega van de $299 a $599 al mes, y los de lista global de $99 a $699.
¿Es legal el Employer of Record en Noruega?
Restringido. Noruega no tiene una ley del EOR. Una contratación indefinida cuyo trabajo usted dirige y de cuyo resultado responde es una cesión de trabajadores según la Ley de Entorno Laboral s 14-12(4). Desde 2023-04-01 solo se permite en casos acotados, como la sustitución de un trabajador ausente, la formación práctica, medidas de NAV, deporte, un acuerdo escrito con representantes sindicales o un proyecto de consultoría claramente delimitado, y solo desde una empresa aprobada.
¿Qué riesgos corre un cliente que usa un EOR en Noruega?
Si la cesión es ilícita, un tribunal resuelve, a petición del trabajador, que este tiene empleo permanente con usted, y el trabajador puede reclamarle daños (s 14-14). Como usuario también responde como fiador de los salarios y de la paga de vacaciones debidos según la regla de igualdad de trato (s 14-12 c).
¿Qué EOR en Noruega figura en el registro de empresas de suministro de personal?
De los 15 proveedores, uno: Workfor Safeguard AS, que pertenece a Safeguard Global, figura como aprobada por Arbeidstilsynet. Las empresas noruegas de los demás proveedores no se encontraron por número de organización el 2026-10-07; que el registro les sea aplicable depende de si el cliente cuenta como usuario según s 14-12, algo que ninguna fuente resuelve. Eso no es una constatación de incumplimiento.
¿Cuál es el EOR más barato en Noruega?
Entre los precios de una página de Noruega, Skuad es el más bajo con $299 al mes con compromiso de 12 meses ($549 mensual), seguido de Deel y G-P desde $599. Los precios de lista global son menores, hasta $99 en Native Teams. El precio no dice nada sobre la base legal: pregunte quién emplea a su contratado y bajo qué caso permitido.
¿Puede un EOR en Noruega patrocinar un permiso de trabajo?
Una empresa de suministro de personal puede ser el empleador para un permiso de trabajador cualificado si las empresas cliente confirman una lista de asignaciones previstas y la empresa figura en el registro de Arbeidstilsynet; el permiso se concede por hasta un año cada vez. UDI exige NOK 599.200 al año para un puesto de nivel máster y NOK 522.600 para uno de grado desde 2025-09-01. No se encontró si un cliente extranjero sin negocio en Noruega puede confirmar asignaciones.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Noruega?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Noruega](/es/software/contractor-payouts/norway/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/norway/). Dirigir a la persona como personal mientras se la llama contratista puede evaluarse a su vez como cesión. Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
15 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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