El Employer of Record es una zona gris en Kirguistán. El Código del Trabajo de 2025 no tiene un régimen de trabajo por agencia ni una prohibición, así que un EOR puede emplear con un contrato kirguís ordinario; el único dictamen jurídico que encontramos es la respuesta de un abogado en un sitio de preguntas y respuestas, y no encontramos ningún texto de despachos de abogados ni de las Big4 sobre el EOR (copia del Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10). El costo legal sobre el pago bruto es de 2,25 % desde 2024-08-01, frente a 17,25 % antes, así que un salario de KGS 4.400.000 (unos USD 50.300) lleva KGS 99.000 de cotizaciones del empleador (kaktus.media, verificado el 2026-10-10). La tarifa del EOR va encima: los precios de nuestra tabla van de $199 a $699 al mes, y tres proveedores muestran un precio en una página de Kirguistán, de $499 a $699.
Varios proveedores siguen mostrando la antigua tasa de 17,25 %. Un extranjero de fuera de la Unión Económica Euroasiática (EAEU) necesita un permiso con cupo solicitado a través de un empleador kirguís; ninguna fuente que encontramos dice si un EOR puede ser ese solicitante.
Uno de los 11 proveedores nombra una empresa kirguís: los Local Terms de Remote nombran a Remote KG LLC como empleador. Los otros diez no nombran ninguna.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige como personal cuando no tiene una entidad kirguís y acepta una posición legal sin resolver. Un especialista independiente puede trabajar como contratista; vea también cómo pagar a contratistas en Kirguistán.
Emplear a una persona en Kirguistán: datos clave
Kirguistán tiene un único salario mínimo nacional y una cotización del empleador de 2,25 % desde agosto de 2024. Las cifras provienen de una copia del Código del Trabajo de 2025 y de sitios de noticias kirguises que citan al Fondo Social y al Gabinete, porque las bases de datos jurídicas, tributarias y del Fondo Social oficiales no se abrieron para nosotros; las fuentes están marcadas en cada fila.
Salario mínimo
Una tarifa nacional, fijada cada año por la ley presupuestaria republicana para el trabajo no calificado a jornada completa (Código del Trabajo, art. 92) (copia del Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
La cifra de 2026 proviene del artículo de 24.kg sobre el proyecto de presupuesto (2025-10-27); un fragmento de búsqueda de Economist.kg dice que el Presidente firmó la ley presupuestaria de 2026 con KGS 3.280, y no abrimos esa página.
Previstos en el mismo ciclo presupuestario: KGS 3.608 para 2027 y KGS 3.968,8 para 2028, solo según el proyecto; un artículo de 2025 daba KGS 3.670 para 2027.
El salario mínimo no es la base de las cotizaciones ni de los impuestos; estos usan el salario promedio regional como piso.
Salario mínimo nacional, KGS brutos al mes, tarifa vigente el 31 de diciembre de cada año. El valor de 2022 es la cifra prevista por la ley presupuestaria de 2021 y no se confirmó en la ley de 2022; para 2024, el resumen de la ley presupuestaria de 2024 da KGS 2.534, mientras que la ley de 2023 y algunos artículos dan KGS 2.460. Fuente: toktom.kg, kaktus.media, 24.kg, verificado el 2026-10-10.
Cotizaciones del empleador
El empleador ordinario paga 2,25 % de todo el pago de cada empleado; el 10 % del empleado se retiene del bruto. Las tasas provienen del servicio de prensa del Fondo Social, tal como las reproduce Kaktus.media, que cita la ley firmada el 2024-07-23 (kaktus.media, verificado el 2026-10-10).
Costo total del empleador para un empleado ordinario de oficina o de TI bajo el tope: 2,25 % del bruto. Antes de 2024-08-01 el empleador pagaba 17,25 % (pensión 15 %, FOMS 2 %, FOT 0,25 %) (spinform.ru, verificado el 2026-10-10).
La tasa reducida no se aplica a los organismos financiados por el Estado, los bancos comerciales y algunos otros sectores enumerados, que siguen en 17,25 %.
Desde 2026-01-01 la base mensual tiene un tope de 20 veces el salario promedio nacional: KGS 632.080 al mes, como máximo KGS 77.430 de cotizaciones combinadas de 12,25 % por persona (economist.kg, 24.kg, verificado el 2026-10-10). Ambas son noticias; no leímos la resolución. El salario promedio que usan (KGS 31.604) contradice los promedios de KGS 36.047-36.055 citados en otros lugares.
La base no puede ser inferior al salario mensual promedio regional: KGS 36.047 a nivel nacional y KGS 44.074 en Bishkek para 2026 según economist.kg. No es vinculante con los salarios de nuestros ejemplos.
Condiciones para la tasa de 2,25 %: un contribuyente comercial ordinario, un registro de empleados contratados y pago no en efectivo. El plazo de pago y presentación es el día 20; el pago tardío conlleva 0,09 % al día desde el día 21 (economist.kg, verificado el 2026-10-10).
Impuesto sobre la renta del empleado: 10 % fijo, con una deducción personal de KGS 650 al mes y las propias cotizaciones del empleado deducidas de la base. Según la edición de 2023 del Código Tributario y una respuesta de diciembre de 2025; no leímos la edición de 2026 (PDF del Código Tributario, verificado el 2026-10-10).
Jornada de trabajo y horas extra
La jornada normal es de como máximo 40 horas a la semana; el contrato puede fijar menos. El trabajo pesado o nocivo es de 36 horas (art. 51).
Las horas extra requieren el consentimiento escrito del empleado y no pueden superar 4 horas en dos días consecutivos (art. 57). El pago es al menos 1,5 veces las primeras 2 horas y al menos 2 veces después; el empleado puede elegir tiempo libre en su lugar (art. 108).
El trabajo en días de descanso y en feriados no laborables está prohibido salvo en los casos enumerados, requiere consentimiento escrito y se paga a tarifas más altas (arts. 67, 109) (copia del Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10). No encontramos un tope anual de horas extra en los artículos leídos.
Vacaciones anuales y feriados
28 días naturales de vacaciones básicas pagadas; 30 para los trabajadores menores de 18 años y las personas con discapacidad; existen vacaciones adicionales para algunos grupos (arts. 68-69). No comprobamos si los 28 días incluyen los feriados.
Feriados estatales (art. 66(1)): 1 de enero, 23 de febrero, 8 de marzo, 21 de marzo (Nooruz), 7 de abril, 1 de mayo, 5 de mayo, 9 de mayo, 31 de agosto, 7 y 8 de noviembre. Orozo Ait, Kurman Ait y el 7 de enero también son días no laborables (art. 66(3)) (copia del Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Periodo de prueba
Hasta 3 meses; hasta 6 meses para los directores de organizaciones y sus adjuntos, los contadores jefe y sus adjuntos, y los directores de sucursales (art. 24). Debe constar en el contrato; de lo contrario, el empleado se contrata sin periodo de prueba.
Los días de enfermedad y otras ausencias no cuentan. No hay periodo de prueba para los menores de 18 años, las personas contratadas por concurso ni los contratos de hasta 2 meses (copia del Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Preaviso e indemnización
Causal
Preaviso del empleador
Indemnización
Liquidación o reducción de plantilla
Al menos 1 mes, por escrito, contra firma; un día libre a la semana para buscar trabajo con el salario promedio
Al menos 2 salarios mensuales promedio
No apto por salud o calificación insuficiente
Al menos 2 semanas
1 salario mensual promedio por no aptitud relacionada con la salud y algunas otras causales
Un empleado despedido que se registra en el servicio de empleo en un plazo de 10 días hábiles conserva el salario promedio hasta por 3 meses de búsqueda de trabajo, con la indemnización del primer mes contada dentro de él (art. 48).
El empleado renuncia con 1 mes de aviso escrito. No se permite el despido durante una licencia por enfermedad o vacaciones salvo por liquidación (art. 46(7)). El contrato o el convenio colectivo puede dar más que el mínimo (art. 47(3)).
Los contratos de plazo fijo duran hasta 5 años y solo en los casos que enumera el Código (art. 18). No se leyó el preaviso para el despido por mala conducta (copia del Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Sueldo 13 y bonos
No confirmado. Una búsqueda por palabras clave en el Código del Trabajo no encontró ningún sueldo 13 ni un bono anual obligatorio similar, pero buscamos en el Código por palabras clave y no lo leímos línea por línea, así que no decimos que no exista ninguno (copia del Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Beneficios obligatorios
La seguridad social se presta mediante las cotizaciones anteriores: Fondo de Pensiones, FOMS y Fondo de Bienestar de los Trabajadores del empleador; Fondo de Pensiones y Fondo Estatal de Pensiones Acumulativo del empleado (kaktus.media, verificado el 2026-10-10).
No se encontró ningún seguro privado obligatorio de salud, de vida o de pensión para el empleador.
Existen la licencia por enfermedad pagada y las licencias de maternidad y parentales, pero no extrajimos sus montos, periodos ni la parte pagada por el empleador.
Permisos de trabajo
Un ciudadano extranjero necesita un permiso de trabajo a través de un empleador kirguís y el cupo anual de mano de obra extranjera (Ley de 2006-01-13 n.º 4). El solicitante es el empleador registrado en Kirguistán; los extranjeros no pueden superar el 20 % de la plantilla de una organización (Mondaq, artículo de GRATA, verificado el 2026-10-10).
Los ciudadanos de los Estados de la EAEU no necesitan permiso ni cupo; los especialistas altamente calificados y los trabajadores transfronterizos están exentos del cupo. Los trabajadores remotos que son residentes kirguises o ciudadanos de la EAEU no necesitan permiso.
El permiso de trabajo, la visa de trabajo y la tarjeta de residencia se están fusionando en un Permiso Único (hasta 60 días al principio, luego una tarjeta de residencia), solicitado por el empleador en el portal Electronic Visa en 7-10 días hábiles. Desde 2026-09-29 estos documentos los emite el Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migración (akchabar.kg, verificado el 2026-10-10).
Las fuentes discrepan sobre las fechas del Permiso Único y sobre el cupo de 2026 (52.000 frente a 100.000). Las tasas, el umbral salarial de los especialistas altamente calificados y si un EOR puede ser el solicitante no se confirmaron en una fuente primaria.
Moneda y nómina
KGS (som). El tipo oficial del Banco Nacional con fecha 2026-10-10 es 1 USD = 87,45 KGS (nbkr.kg, verificado el 2026-10-10).
El pago es al menos una vez al mes, en las fechas fijadas por el convenio colectivo o el reglamento interno; en caso de terminación, todas las sumas vencen el último día de trabajo. El pago tardío conlleva 0,25 % del monto impago por cada día natural (art. 94). Las personas jurídicas deben pagar los salarios sin efectivo (copia del Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
¿Es legal el Employer of Record en Kirguistán?
Zona gris. Kirguistán no tiene en su ley un régimen de EOR ni de trabajo temporal por agencia. El nuevo Código del Trabajo (n.º 23 de 2025-01-23, en vigor desde 2025-01-28) no tiene un capítulo sobre trabajo por agencia o cedido y tampoco lo prohíbe. Buscamos en el texto del Código por palabras clave trabajo por agencia, trabajadores cedidos o prestados, outstaffing, outsourcing y agencias privadas de empleo, y no encontramos ninguna disposición; no lo leímos de principio a fin (copia del Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10). Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Empleador según la ley. El Código excluye del derecho laboral a las personas que trabajan con contratos de derecho civil (art. 6(7)). Su única regla de traslado a otro empleador es un traslado temporal durante una paralización de hasta 1 mes (art. 34(3)).
Trabajo remoto. Los arts. 184-187 permiten el trabajo remoto o combinado y los contratos electrónicos. El derecho laboral se aplica a los extranjeros en organizaciones ubicadas en Kirguistán y al personal de organizaciones de propiedad de personas extranjeras (art. 7). El Código define al empleador como una persona física o una persona jurídica (art. 14(5)) y no dice si una empresa extranjera sin registro en Kirguistán puede emplear por sí misma a un trabajador remoto.
La opinión de un abogado. Una respuesta del abogado Muratbek Azimbaev en zakon.kg, con fecha 2026-02-09, dice que no hay «prohibición directa en la legislación» del outstaffing con una empresa extranjera: un contrato de trabajo con la empresa kirguís más un contrato de servicios entre esta y el cliente extranjero. Nombra dos riesgos: la terminación atada a la decisión del cliente extranjero y el pago fuera de la nómina kirguís. Es una respuesta de preguntas y respuestas, no una publicación de un despacho de abogados ni una interpretación oficial (zakon.kg, verificado el 2026-10-10).
Convenio 181 de la OIT. La ley que ratifica el Convenio sobre las agencias de empleo privadas se firmó el 2025-10-20; una declaración del Ministerio de Trabajo dice que se están preparando normas para las agencias privadas de empleo. La noticia destaca las agencias que colocan a trabajadores kirguises en el extranjero, y no encontramos normas de aplicación (akchabar.kg, verificado el 2026-10-10).
Sin comentarios firmes. Las búsquedas de artículos de despachos de abogados y de las Big4 sobre EOR, outstaffing o trabajo por agencia en Kirguistán no devolvieron ninguno. El resumen de derecho laboral de GRATA cubre el preaviso, la indemnización y los permisos, pero no el EOR (gratanet.com, verificado el 2026-10-10).
Riesgos para el cliente:
Recalificación y coempleo. Ninguno está regulado. Un cliente que dirige al trabajador día a día mientras una entidad kirguís lo emplea formalmente no tiene un puerto seguro legal, y no se encontró ninguna regla sobre la responsabilidad del cliente. La penalización por pago tardío (0,25 % al día) y la indemnización recaen en el empleador kirguís; es una inferencia nuestra a partir de la ausencia de una regla, no una sanción declarada.
Contratos indefinidos. Los contratos de plazo fijo están restringidos (art. 18), por lo que una contratación por EOR normalmente será indefinida, con costos de preaviso e indemnización al salir.
Cumplimiento de las cotizaciones. La tasa de 2,25 % depende de que el empleador sea una empresa ordinaria fuera de los sectores excluidos, lleve un registro de empleados contratados y pague sin efectivo. Los incumplimientos acarrean multas e intereses (kaktus.media, verificado el 2026-10-10).
Contrataciones de extranjeros. Los extranjeros fuera de la EAEU necesitan el cupo y el permiso a través del empleador. Ahora los empleadores deben asegurar la salida del trabajador al terminar el contrato, y las empresas que no cumplan pueden figurar en un registro de entidades sin escrúpulos (akchabar.kg, verificado el 2026-10-10).
Presencia tributaria. No encontramos ninguna fuente sobre el riesgo de establecimiento permanente para un cliente cuyo personal es empleado por una entidad local. Vea establecimiento permanente.
Quién emplea realmente a su contratado en Kirguistán
No pudimos consultar el registro de empresas kirguís: el registro del Ministerio de Justicia devolvió una página de bloqueo a nuestras solicitudes el 2026-10-10, y los sitios espejo no cubrían Kirguistán. Por lo tanto, «Entidad propia» abajo significa el propio documento de un proveedor, no una entrada de registro, y la entidad de ningún proveedor se verificó contra el registro.
Los Local Terms enumeran «Kyrgyzstan - Remote KG LLC - 33/1 Razzakov Street, Bishek; registered number 201418 - 3300 - ZhChK». La página del país enumera solo Contractor Management entre los productos disponibles, mientras que su bloque de precios muestra Employer of Record
$699 por empleado al mes (página de Kirguistán, bloque EOR)
Página de Kirguistán define un «Direct EOR» como el que es dueño de las entidades y llama a su modelo «direct infrastructure»; no nombra ninguna entidad kirguís
EOR desde $599 al mes (global, visto el 2026-10-07)
Página de Kirguistán: «the EOR already has an established entity in Kyrgyzstan», sobre los EOR en general
No publicado
No contados: Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling (solo página de contratistas), Native Teams, RemotePass, Playroll, Rise, Kleos, Remozo, Boundless y Justworks, para los cuales no pudimos confirmar el EOR en Kirguistán.
Entidad propia cuenta los Local Terms de Remote; no se consultó el registro. No informado incluye a los proveedores cuyas páginas describen el papel de un EOR en términos generales sin nombrar una empresa kirguís. Fuente: páginas de países de los proveedores y Local Terms, verificado el 2026-10-10.
Uno de los 11 nombra qué empresa kirguís emplea a su contratado y los otros diez no. Importa porque esa empresa firma el contrato, retiene el impuesto de 10 %, paga las cotizaciones y solicitaría cualquier permiso. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa kirguís firma el contrato de mi empleado y cuál es su número de registro?».
Cómo elegir un EOR en Kirguistán
¿Quiere un empleador con nombre? Los Local Terms de Remote nombran a Remote KG LLC. Su página de Kirguistán enumera solo la gestión de contratistas entre los productos disponibles mientras muestra un precio de EOR, así que pida a Remote que confirme por escrito que la contratación por EOR está activa. A los otros diez, pídales el nombre de la empresa y su número.
¿Contrata a un extranjero de fuera de la EAEU? El permiso pasa por un empleador kirguís y el cupo, y ninguna fuente dice si un EOR puede ser el solicitante. Pregunte quién lo presenta y bajo qué entidad. Skuad dice que las contrataciones de fuera de la EAEU tardan varias semanas más y Remote People fija el Permiso Único en 2-4 semanas adicionales; son afirmaciones de los proveedores.
¿La prioridad es la rapidez? Deel dice que una contratación puede empezar en apenas 3 días y Rivermate en unos días; Skuad (para nacionales kirguises y ciudadanos de la EAEU), Remote People y Safeguard Global dicen de una a dos semanas. Todas son afirmaciones de los proveedores.
¿Qué tasa de cotización incluye la estimación de costos? G-P, Rivermate, Atlas y Skuad muestran 17,25 % en sus páginas de Kirguistán, la tasa anterior a 2024-08-01; la tasa vigente es 2,25 %. Pregunte qué tasa usa. En una página de Kirguistán Skuad muestra $499, Deel desde $599 y Remote $699; los demás muestran precios globales o ninguno.
Por qué encajaSus Local Terms nombran a Remote KG LLC como empleador. $699 al mes en su página de Kirguistán, que enumera solo la gestión de contratistas entre los productos.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que actúa como empleador legal, no nombra ninguna entidad. $499 al mes en su página de Kirguistán, con descuento desde $599 por volumen de contratación.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad kirguís. Su página de Kirguistán muestra una tarifa de gestión desde $599 al mes y dice que una contratación puede empezar en 3 días.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad; dice que la incorporación tarda de una a dos semanas y de 2 a 4 semanas más para extranjeros. Desde $199 al mes, global.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu página de Kirguistán no nombra ninguna entidad y dice que la incorporación tarda unos días. Sin precio para Kirguistán; rango global de $319-639 al mes.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu página de Kirguistán describe un modelo de EOR directo, no nombra ninguna entidad. EOR desde $599 al mes, global, visto el 2026-10-07.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEnumera la representación de entidad local entre sus servicios, no nombra ninguna entidad. Plan EOR de $579 al mes, global, visto el 2026-10-07.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Kirguistán a través de un EOR
El costo legal sobre el pago bruto es de 2,25 % para un empleador ordinario. El empleador es una entidad EOR con una gran nómina que emplea a un empleado de oficina o de TI con un contrato indefinido ordinario, a la tasa de 2026 para empresas ordinarias (pensión 1 % + FOMS 1 % + FOT 0,25 %). El pago bruto es de KGS 4.400.000 y KGS 8.800.000 al año (KGS 366.667 y KGS 733.333 al mes), unos USD 50.300 y USD 100.600 con 1 USD = 87,45 KGS, el tipo oficial del Banco Nacional con fecha 2026-10-10 (nbkr.kg, verificado el 2026-10-10).
Cotizaciones del empleador por fondo. El primer salario está bajo el tope mensual de KGS 632.080; el segundo lo supera, así que se aplica la base con tope y el costo es 1,94 % del bruto, no 2,25 %. No se incluyen el seguro de accidentes de trabajo, los días de enfermedad pagados por el empleador, las vacaciones ni las provisiones de indemnización. Fuente: kaktus.media, economist.kg, verificado el 2026-10-10.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Componentes
KGS 4.400.000 al año
KGS 99.000 (2,25 % del bruto; KGS 8.250 al mes)
Fondo de Pensiones 1 % x 4.400.000 = 44.000; FOMS 1 % = 44.000; FOT 0,25 % = 11.000. Nota, retenido al empleado: cotizaciones 10 % = 440.000; impuesto sobre la renta 395.220; neto 3.564.780
KGS 8.800.000 al año
KGS 170.661,60 (1,94 % del bruto)
Base con tope 632.080 x 12 = 7.584.960; Fondo de Pensiones 1 % = 75.849,60; FOMS 1 % = 75.849,60; FOT 0,25 % = 18.962,40. Sin el tope: 2,25 % x 8.800.000 = 198.000. Nota, retenido: cotizaciones 758.496; impuesto sobre la renta 803.370,40; neto 7.238.133,60
El tope se apoya en noticias sobre una resolución del Gobierno que no leímos, y no está confirmado si se aplica a la parte del empleador sobre la misma base. El piso del salario promedio regional no es vinculante con ninguno de los dos salarios.
No incluido: el seguro de accidentes de trabajo, los días de enfermedad pagados por el empleador, las vacaciones y las provisiones de indemnización (al menos 2 salarios mensuales promedio en caso de reducción) y el régimen del High Technology Park. No encontramos un sueldo 13.
La tarifa propia del EOR va encima. En una página de Kirguistán, Skuad muestra $499 al mes, con descuento desde $599 por volumen de contratación, Deel una tarifa de gestión desde $599 y Remote $699 por empleado. Los precios de lista globales de los demás van de $199 (RemoFirst, Remote People) a $639 al mes (el extremo superior del rango de Rivermate); Safeguard Global no publica ninguno.
Costos ocultos: ninguno publicado. Ningún proveedor que revisamos publica una cuota de apertura, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Kirguistán. Tome un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
El mismo salario cuesta al empleador un 87 % menos aproximadamente que antes de la reforma de agosto de 2024. Tasas vigentes el 31 de diciembre de cada año; la tasa de 2021 se toma igual que la de 2022-2023. Fuente: spinform.ru, kaktus.media, economist.kg, verificado el 2026-10-10.
Cuándo no necesita un EOR
El solicitante del permiso es un empleador registrado en Kirguistán, y el Código no tiene ninguna regla sobre el coempleo. Fuente: Mondaq, GRATA, copia del Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10.
Un contratista realmente independiente. Un empresario individual (IP) en el sistema simplificado paga el impuesto único de 2 % de los ingresos por desarrollo de software cuando se paga sin efectivo, 4 % en efectivo, así que KGS 4.400.000 de facturas llevan KGS 88.000 (PDF del Código Tributario, verificado el 2026-10-10). Las guías sobre el Código Tributario modificado el 2026-08-06 siguen mostrando 2 % (tumar.app, verificado el 2026-10-10). Las cotizaciones sociales propias del IP para 2026 no están confirmadas, así que no damos una cifra neta. El régimen del High Technology Park (1 % de los ingresos, exención del impuesto sobre las utilidades, del impuesto sobre las ventas y del IVA) está abierto a personas físicas, pero no pudimos confirmar que una actividad de tipo contratista califique. Vea cómo pagar a contratistas en Kirguistán y nuestra guía para contratar. El Código excluye del derecho laboral a las personas con contratos de derecho civil (art. 6(7)), y no encontramos ninguna regla de recalificación; vea clasificación errónea de contratistas y EOR vs PEO.
Su propia entidad. La vía si quiere ser usted el empleador kirguís y el solicitante del permiso; el solicitante debe ser un empleador registrado en Kirguistán. No encontramos ninguna fuente sobre el plazo ni el costo del registro.
Emplear sin ninguna entidad. No se encontró en ninguna fuente si una empresa extranjera sin registro en Kirguistán puede emplear por sí misma a un trabajador remoto, con registro como agente tributario, nómina y cotizaciones. Tómelo como no resuelto; vea establecimiento permanente.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el salario mínimo sube a KGS 3.280 al mes desde KGS 2.865; está previsto KGS 3.608 para 2027 (24.kg, verificado el 2026-10-10).
2026-01-01: la base mensual de cotización tiene un tope de 20 veces el salario promedio (KGS 632.080; como máximo KGS 77.430 de cotizaciones combinadas de 12,25 % por persona). El plazo de pago y presentación pasa del día 15 al día 20, con una penalización por pago tardío de 0,09 % al día desde el día 21. Son noticias sobre la Ley n.º 243 de 2025-10-29 y la Resolución del Gobierno n.º 95 de 2026-02-12; no leímos los textos (economist.kg, verificado el 2026-10-10).
2026-02-05: entra en vigor el Código Digital y reemplaza la ley de información personal de 2008 (ICNL, verificado el 2026-10-10).
2026-04-30: se informa de que una orden del Gabinete duplicó el cupo de trabajadores extranjeros de 2026 de 52.000 a 100.000, y se adoptaron las normas del Permiso Único; la duplicación es una afirmación de un resumen de búsqueda que no abrimos. Un proyecto de ley de simplificación de los permisos de residencia pasó a discusión pública el 2026-04-27 (Times of Central Asia, verificado el 2026-10-10).
2026-08-06: el Código Tributario se modificó mediante la Ley n.º 145. Contenido informado: la tasa del impuesto único de 0,5 % para el comercio se extiende a ingresos de hasta KGS 50 millones, se abole el impuesto sobre el transporte y se restablecen las patentes comerciales para empresarios individuales. Las tasas de 2 % y 4 % para el desarrollo de software no cambian en las fuentes que leímos (economist.kg, verificado el 2026-10-10).
2026-09-29: un decreto presidencial traslada la emisión del Permiso Único, la tarjeta de residente y el permiso de residencia al Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migración (akchabar.kg, verificado el 2026-10-10).
Contexto anterior, 2025-10-20: Kirguistán ratificó el Convenio 181 de la OIT sobre las agencias de empleo privadas; no encontramos normas de aplicación (akchabar.kg, verificado el 2026-10-10).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Cotizaciones del empleador. La página de G-P dice que los empleadores cotizan 17,25 % (15 % de pensión, 2 % de seguridad social obligatoria, 0,25 % de salud); Rivermate, Atlas y Skuad dan también 17,25 %. Esa era la tasa anterior a 2024-08-01; desde entonces es 2,25 % para un empleador ordinario. La página de Remote People enumera «2.25% mandatory social security contributions, 0.25% health fund fees, and 15% pension contributions», un desglose que mantiene el antiguo 15 % de pensión. La página de Deel da 2,25 % (globalization-partners.com, rivermate.com, atlashxm.com, skuad.io, remotepeople.com, deel.com, verificado el 2026-10-10).
Salario mínimo. Vigente: KGS 3.280 al mes desde 2026-01-01. La página de Remote dice KGS 2.337, Atlas KGS 2.460 a enero de 2024, Borderless AI KGS 2.863 para 2025 y RemoFirst unos KGS 1.970. Deel, Skuad y Remote People dan KGS 3.280 (remote.com, atlashxm.com, hireborderless.com, remofirst.com, verificado el 2026-10-10).
Feriados. La página de Remote cuenta 14 para 2026; las de RemoFirst y G-P dicen 11. El Código enumera 11 feriados estatales y añade Orozo Ait, Kurman Ait y el 7 de enero como días no laborables; no conciliamos los recuentos (copia del Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-10 a partir de una copia del Código del Trabajo de 2025, una copia de 2023 del Código Tributario y sitios de noticias kirguises que citan al Fondo Social y al Gabinete; las bases de datos jurídicas, tributarias y del Fondo Social oficiales no se abrieron para nosotros, así que no se leyó ningún texto primario de la ley de tarifas de 2024, de la resolución del tope de 2026 ni de las modificaciones del Código Tributario de 2026. El registro de empresas kirguís tampoco estuvo accesible, así que las entidades de los proveedores se apoyan en los documentos y páginas de los propios proveedores, no en entradas de registro. Los proveedores se ordenan con el que nombra su propia entidad primero, y luego por el precio publicado para Kirguistán y por cuánta información específica de Kirguistán publica cada uno. Ningún proveedor paga por aparecer.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Kirguistán?
Dos capas. La capa legal es 2,25 % del bruto para un empleador ordinario, así que un salario de KGS 4.400.000 al año (unos USD 50.300) lleva KGS 99.000; con KGS 8.800.000, el tope de cotización de 2026 lo deja en KGS 170.661,60. La tarifa del EOR va encima: de $499 a $699 al mes en tres páginas de Kirguistán (Skuad, Deel, Remote), y precios de lista globales desde $199.
¿Es legal el Employer of Record en Kirguistán?
Es una zona gris. El Código del Trabajo del 23 de enero de 2025 no tiene un capítulo sobre trabajo por agencia o cedido y no lo prohíbe; lo buscamos por palabras clave y no lo leímos de principio a fin. Un abogado en zakon.kg (2026-02-09) dice que el outstaffing para un cliente extranjero es lícito cuando el trabajador tiene un contrato con una empresa kirguís. No encontramos ningún texto de despachos de abogados ni de las Big4 sobre el EOR.
¿Qué proveedores de EOR tienen una empresa en Kirguistán?
Uno de los 11 nombra una: los Local Terms de Remote enumeran a Remote KG LLC, Bishkek, número de registro 201418-3300-ZhChK. No pudimos consultar el registro de empresas kirguís, así que es el propio documento del proveedor. Los otros diez, incluidos Deel y Skuad, no nombran ninguna empresa kirguís.
¿Cuál es el EOR más barato en Kirguistán?
Entre los precios mostrados en una página de Kirguistán, Skuad es el más bajo con $499 al mes, con descuento desde $599 por volumen de contratación, luego Deel desde $599 y Remote con $699. Los precios de lista globales son menores: desde $199 al mes en RemoFirst y Remote People. Compárelos solo después de saber qué empresa kirguís emplea a su contratado.
¿Cuáles son las cotizaciones sociales del empleador en Kirguistán?
2,25 % del bruto desde 2024-08-01 para los empleadores comerciales ordinarios: fondo de pensiones 1 %, fondo de seguro médico 1 % y fondo de bienestar de los trabajadores 0,25 %. Antes de esa fecha era 17,25 %. El empleado paga 10 %. Los bancos, los operadores móviles y algunos otros sectores siguen en 17,25 %, y desde 2026-01-01 la base mensual tiene un tope de KGS 632.080.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Kirguistán?
Ninguna ley cubre el coempleo, así que un cliente que dirige el trabajo día a día no tiene un puerto seguro declarado. Los contratos de plazo fijo se permiten solo en los casos enumerados, por lo que una contratación suele ser indefinida, y la redundancia cuesta al menos 2 salarios mensuales promedio. La tasa de 2,25 % depende además de que el empleador sea una empresa ordinaria con pago no en efectivo y un registro de personal.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Kirguistán?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Kirguistán](/es/software/contractor-payouts/kyrgyzstan/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/kyrgyzstan/). Un empresario individual con el impuesto único paga 2 % de los ingresos por desarrollo de software pagado por transferencia bancaria. Una persona que trabaja bajo su dirección como personal es empleo en esencia. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Kirguistán patrocinar una visa de trabajo?
No confirmado. Un extranjero fuera de la EAEU necesita un permiso de trabajo y un lugar en el cupo a través de un empleador registrado en Kirguistán; el trámite se está fusionando en un Permiso Único, emitido por el Ministerio de Trabajo desde 2026-09-29. Las fuentes discrepan sobre el cupo de 2026 (52.000 frente a 100.000), y ninguna dice si un EOR puede ser el solicitante.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
11 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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