El Employer of Record se mueve en una zona gris legal en España. No existe una ley específica sobre el EOR, pero el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe ceder trabajadores a la dirección de otra empresa salvo que el cedente tenga licencia de ETT (empresa de trabajo temporal) conforme a la Ley 14/1994, y de los proveedores revisados aquí, solo la entidad española de Safeguard Global lleva esa licencia en su nombre (BOE, verificado el 2026-09-30). Emplear a una persona cuesta aproximadamente el 32 % del salario bruto en cotizaciones del empleador a la Seguridad Social, unos EUR 12.860 al año con un salario de EUR 40.000, más la tarifa propia del EOR: los precios de lista globales van de unos $199 a $599 al mes, y la cotización específica de Deel para España ronda los €516/mes. Lo que distingue a España es el año de 14 pagas: 12 mensualidades ordinarias más dos «pagas extraordinarias» obligatorias.
Boundless ha dejado de ofrecer públicamente EOR en España, alegando este mismo riesgo de cesión ilegal y el cierre en 2022 de una vía alternativa más corta mediante ETT (Boundless, verificado el 2026-09-30); Borderless AI sigue ofreciendo EOR aquí, pero trata el riesgo abiertamente en su propia página de España.
El EOR encaja con una empresa que quiere tener a un empleado en España con rapidez y acepta que son los tribunales, y no la etiqueta del contrato, quienes deciden si el acuerdo es realmente una relación laboral. Es una opción más débil si importa más la certeza: una entidad ETT autorizada del proveedor, una entidad española propia o un contratista realmente independiente tienen cada uno una base jurídica más clara que un acuerdo de EOR sin licencia.
Emplear a una persona en España: datos clave
El Derecho laboral español se rige por la ley nacional (el Estatuto de los Trabajadores) y apenas varía por región en las normas que siguen; la única excepción son los festivos, en los que cada comunidad autónoma y cada municipio añaden los suyos.
Salario mínimo
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija una vez al año para todo el país; en España no hay salario mínimo regional.
SMI mensual sobre la base legal de 14 pagas. La subida de cada año se aplicó con efecto retroactivo desde el 1 de enero, salvo en 2021, cuando el único aumento de ese año se aplicó desde el 1 de septiembre. Fuente: BOE, verificado el 2026-09-30.
Cotizaciones del empleador
Los tipos siguientes corresponden al Régimen General, contrato indefinido y personal de oficina o administrativo; el tipo de accidentes de trabajo del «Cuadro II» se aplica solo a puestos que trabajan exclusivamente en oficina.
Hasta el tope mensual de cotización de EUR 5.101,20; sobre el salario que lo supere se aplica una «cuota de solidaridad» progresiva (0,96 %/1,04 %/1,22 %)
El MEI es la única de estas seis cotizaciones que se ha movido desde 2021: se introdujo en 2023 y ha subido cada año siguiendo una senda fija.
Jornada y horas extraordinarias
Jornada ordinaria: 40 horas semanales, en cómputo anual (art. 34,1 ET); los convenios colectivos pueden fijar una cifra menor.
Las horas extraordinarias tienen un tope de 80 horas al año (art. 35,2 ET), reducido proporcionalmente en el trabajo a tiempo parcial.
La ley no fija un recargo fijo por horas extraordinarias, solo que el valor de la hora no puede ser inferior al de una hora ordinaria, pero la mayoría de los convenios colectivos establecen un recargo de alrededor del 75 %; también pueden compensarse con descanso retribuido en un plazo de 4 meses.
Vacaciones anuales: mínimo 30 días naturales al año (art. 38,1 ET); no son «días laborables» y no se pueden compensar en dinero salvo a la extinción del contrato.
Festivos: 14 días retribuidos al año según el marco nacional: hasta 9 fijados a nivel nacional (2 de los cuales cada comunidad autónoma puede sustituir), más hasta 2 autonómicos y 2 locales.
El calendario de Madrid para 2026 tiene 14 festivos en total, incluidos 2 propios de la ciudad (San Isidro, La Almudena).
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades
Despido improcedente (contratos desde 2012)
—
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades
En los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el período previo a 2012 se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33 días por año, sumados, con un máximo global de 24 mensualidades. Fuente: BOE, verificado el 2026-09-30.
Paga 13 y bonus
Obligatoria: un mínimo de 2 pagas extraordinarias legales al año («pagas extraordinarias», de verano y de Navidad), de al menos 30 días de salario base más complementos de antigüedad cada una: un año de 14 pagas, uno de los pocos países de la UE con este mínimo.
Pueden prorratearse en las 12 pagas mensuales solo si lo permite el convenio colectivo aplicable o un acuerdo individual.
Sanidad pública universal, financiada con impuestos generales y cotizaciones a la Seguridad Social, no con una prima separada por empleado.
La cobertura de accidentes de trabajo AT/EP a cargo del empleador forma parte de las cotizaciones a la Seguridad Social descritas arriba, no es una póliza privada aparte.
No existe ningún seguro privado obligatorio de salud, vida o pensiones; el seguro médico privado es un beneficio habitual del mercado, no un requisito legal.
Los nacionales de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso de trabajo.
Las contrataciones de fuera de la UE suelen requerir una «autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena», que presenta el empleador (no el trabajador) ante la Oficina de Extranjería provincial; la autorización inicial dura hasta 1 año y está vinculada a un empleador, un puesto y, normalmente, una ubicación concretos. El plazo de resolución es de 3 meses; el silencio administrativo equivale a una denegación.
El visado de nómada digital (Ley 28/2022) cubre a empleados remotos o contratistas de fuera de la UE de empresas establecidas fuera de España, con ingresos iguales o superiores al 200 % del SMI (alrededor de EUR 2,442/mes en 2026).
Lo habitual es el pago mensual, pero España funciona con un sistema de 14 pagas: 12 pagas ordinarias más 2 «pagas extraordinarias» obligatorias (art. 31 ET), salvo que un acuerdo permita prorratearlas en las 12 pagas mensuales.
A efectos de la base de cotización a la Seguridad Social, las dos pagas extra se prorratean siempre en 12 meses, con independencia de la frecuencia real de pago (art. 147 LGSS).
Zona gris. España no tiene una ley específica sobre el EOR. El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe a cualquier empresa ceder a sus trabajadores a la dirección y el control de otra empresa («cesión ilegal de trabajadores») salvo que sea una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) debidamente autorizada conforme a la Ley 14/1994. En términos sencillos: una empresa solo puede poner legalmente a sus propios trabajadores bajo la dirección diaria de un cliente si tiene esa licencia concreta de empresa de trabajo temporal. Los proveedores de EOR no tienen licencia de ETT (el modelo está concebido como una relación de empleo directo e indefinido, no como una «puesta a disposición» temporal), por lo que los tribunales españoles y la Inspección de Trabajo miran más allá de la etiqueta del contrato para ver quién dirige, supervisa, sanciona e integra realmente al trabajador y así decidir si un acuerdo de EOR es en realidad una cesión ilegal encubierta de trabajadores (BOE, verificado el 2026-09-30).
Una sentencia del tribunal de la UE de 2024 ha ampliado la exposición. En Omnitel Comunicaciones (TJUE, asunto C-441/23, 24 de octubre de 2024), la Gran Sala declaró que una empresa puede calificarse como empresa de trabajo temporal con arreglo al Derecho de la UE por su control y dirección sobre el trabajador, sin que se exija autorización administrativa; los comentaristas españoles lo leen como una posible apertura para los acuerdos de tipo EOR, pero a 2026-09-30 el Derecho interno y la práctica administrativa españoles no han cambiado para reflejarlo (EUR-Lex, verificado el 2026-09-30).
Si un acuerdo se recalifica, las consecuencias recaen sobre el cliente, no solo sobre el EOR:
Responsabilidad solidaria. El cliente y el EOR responden solidariamente de todas las obligaciones salariales y de Seguridad Social frente al trabajador, incluidos los importes retroactivos (art. 43,3 ET).
La opción del trabajador. El trabajador afectado puede elegir incorporarse como empleado fijo del EOR o del cliente, según su propia elección (art. 43,4 ET); el cliente no puede anticiparse a esto por contrato.
Multas. La cesión ilegal de trabajadores es una infracción «muy grave» según la LISOS, con multas que, según se informa, van de EUR 7.501 a EUR 225.018 según la gravedad (economistjurist.es; lawants.com, verificado el 2026-09-30).
A 2026-09-30 no se ha encontrado ningún caso judicial español que se dirija específicamente a un EOR (a diferencia de un litigio clásico sobre PEO/ETT); el veredicto de zona gris se apoya en comentarios jurídicos sobre cómo se aplicaría probablemente el art. 43, no en una sentencia firme.
Quién emplea realmente a su contratación en España
Los proveedores describen su operación en España de forma incoherente: algunos nombran sin rodeos una entidad propia, la mayoría no dice nada. Esto es lo que muestra realmente la página de cada proveedor sobre España, o un registro público:
Entidad propia significa una declaración del proveedor sobre su entidad española o un registro mercantil; una línea global de «entidad propia + red de socios» cuenta como no revelado. Fuente: páginas de país de los proveedores y Registro Mercantil Central, verificado el 2026-09-30.
Once de estos 19 no dicen si España está atendida por su propia entidad o por la de un socio. Esto importa más aquí que en la mayoría de los países: dada la exigencia de licencia del artículo 43, quien emplea realmente al trabajador asume también la exposición a la cesión ilegal. Antes de firmar, pregunte directamente al proveedor: «¿La entidad que empleará a mi contratación en España es suya, es una ETT autorizada y puede nombrarla?»
Cómo elegir un EOR en España
¿Le preocupa específicamente el riesgo de cesión ilegal? Safeguard Global es el único proveedor de esta lista cuya entidad española declara en su propia denominación registrada la condición de ETT, la licencia que el artículo 43 exige realmente para ceder trabajadores de forma lícita, en lugar del registro genérico de consultoría o provisión de RR. HH. que usan todos los demás proveedores revisados.
¿Busca un proveedor que aborde el riesgo abiertamente en lugar de guardar silencio? La propia página de Borderless AI sobre España trata directamente la cesión ilegal de trabajadores, cita una sentencia de un tribunal de Madrid de 2025 y dice que puede recomendar a algunos clientes una vía ETT en lugar de su propio servicio de EOR.
¿Sopesa el precio de entrada más bajo? Skuad publica $249/mes, la cifra específica para España más baja de este conjunto, pero su propia entidad española está registrada con el código de una agencia de colocación, no con el que se usa para una ETT autorizada, algo que conviene plantear antes de firmar.
¿Contrata a un nacional de fuera de la UE que necesita permiso de trabajo? Ningún proveedor de esta lista confirma por nombre que pueda ser el empleador patrocinador de la autorización de residencia y trabajo de España; las normas generales de extranjería españolas exigen un empleador conforme y registrado, pero ninguna fuente lo vincula específicamente con un EOR. Confírmelo directamente con el proveedor que elija.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaSu propia comparación de costes específica para España da €6,195/año desde una filial de su propiedad que declara, aunque en España existen dos entidades de Deel.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEl único proveedor de esta lista cuya entidad española declara en su propio nombre la condición de ETT, la licencia que exige el artículo 43 para ceder trabajadores de forma lícita.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaNombra a España entre unos 24 países en los que afirma tener entidad local propia; su guía de España repite el precio global de $599/mes.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSe presenta como un «100% direct EOR» con filiales de su propiedad en su propio artículo sobre España, aunque solo cita el precio de lista global de $599/mes.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaAfirma emplear a personal en España «through our legal entities» y cita un precio fijo de $599/mes, su tarifa de lista global, no una específica de España.
Por qué encajaAfirma ser propietario de su entidad legal española, respaldado por un registro mercantil, pero no publica ningún precio específico para España.
Por qué encajaAfirma emplear a través de «our local entity» en España, confirmado por el registro, pero la cifra de salario mínimo de su página tiene un año de retraso.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEl único proveedor de esta lista que se describe como basado en socios en lugar de propietario de una entidad española; sus cifras de España también usan un salario mínimo desactualizado.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl precio más bajo publicado para España, $249/mes con descuento sobre $399, pero su propia entidad española está registrada como agencia de colocación, no como ETT autorizada.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEl único proveedor que trata la cesión ilegal de trabajadores en su propia página de España, cita una sentencia de Madrid de 2025 y aconseja a algunos clientes optar por una ETT.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu guía de España da solo un rango de tarifas del mercado, €300–€800/mes, no su propio precio, y repite la cifra de salario mínimo del año pasado.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo publica precio para España, pero indica que las contrataciones de la UE, el EEE y Suiza se incorporan en 1–2 días y señala 20 días de media en la tramitación del permiso de trabajo para el resto.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página de España no hace ninguna afirmación sobre entidad, y el registro de su entidad española nombrada aparece marcado como inactivo.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAnaliza el EOR frente a abrir una entidad propia y señala el derecho constitucional a la protección de datos en España, pero no indica ninguna entidad ni precio en España.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaTrata el EOR de forma genérica para España sin nombrar su propia entidad; una entidad registrada a su nombre tiene un objeto social ajeno de relaciones públicas y comunicación.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma tener entidades de su propiedad en más de 95 países en todo el mundo, pero su página de España no indica ninguna entidad ni precio específicos del país.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu página de España no indica ningún modelo de entidad; una entidad del registro español podría ser su vehículo posterior a Velocity Global, pero el vínculo no está confirmado.
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Cuánto cuesta emplear a una persona en España a través de un EOR
Las cifras siguientes suponen un puesto de oficina o administrativo con sede en Madrid, con contrato indefinido en el Régimen General y tipos de 2026: solo cotizaciones del empleador a la Seguridad Social, sin incluir la tarifa propia del EOR, los beneficios voluntarios ni la retención del IRPF (que recae sobre el empleado, no sobre el empleador).
Solo cotizaciones del empleador a la Seguridad Social, antes de la tarifa propia del EOR. El ejemplo de EUR 80.000 está limitado a la base máxima mensual de 2026 (EUR 5.101,20) más una «cuota de solidaridad» progresiva sobre el exceso. Fuente: BOE, verificado el 2026-09-30.
Salario bruto anual
Coste legal del empleador
Componentes
EUR 40.000
EUR 12.860,00/año
Por debajo del tope mensual de EUR 5.101,20: sin cuota de solidaridad. 32,15 % fijo: contingencias comunes ≈9.440, desempleo ≈2.200, FOGASA ≈80, FP ≈240, MEI ≈300, AT/EP ≈600
EUR 80.000
EUR 19.870,91/año
El salario bruto mensual (EUR 6.666,67) supera el tope, por lo que la base se limita a EUR 61.214,40/año (≈EUR 19.680,43 al 32,15 %), más ≈EUR 190,48 de cuota de solidaridad sobre el exceso
Fuente: BOE, verificado el 2026-09-30. El MEI es la única de estas cotizaciones que se ha movido desde 2021: se introdujo en 2023 y desde entonces ha subido siguiendo una senda fija, del 0 % al 0,75 % de cuota del empleador en 2026; los otros cinco tipos se han mantenido planos en el mismo período.
La tarifa propia del EOR va además de lo anterior. Las cifras publicadas específicas para España en nuestros datos van desde $249/mes (Skuad, con descuento sobre $399) hasta €6,195/año (≈€516/mes) en Deel; G-P, Atlas HXM y Justworks indican $599/mes fijos, que es su precio de lista global repetido en sus páginas de España y no una cifra específica de España. Safeguard Global, Remote, Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Playroll, Rivermate y Pebl no publican ningún precio para España.
Costes ocultos, donde realmente se publican: Borderless AI declara que no cobra tarifa de alta ni exige depósito de garantía: «$0» frente a una norma del sector que cita de $7.000–$20.000. RemoFirst declara que no hay tarifa de alta, ni plazo mínimo, ni tarifa de baja, aunque son afirmaciones globales, no específicas de España. Ningún otro proveedor de este conjunto revela una tarifa de alta, un depósito, un plazo mínimo o una tarifa de baja para España; donde la tabla anterior no muestra nada, considérelo no publicado, no cero.
Cuándo no necesita un EOR
El artículo 43 ET convierte la condición de licencia real del proveedor en la segunda pregunta, no en una ocurrencia tardía: un EOR sin entidad ETT autorizada lleva el riesgo de cesión ilegal descrito arriba.
Su propia entidad española. La vía con la base jurídica más clara si el acuerdo se parece a un empleo ordinario dirigido por el cliente: elimina por completo la cuestión de la cesión ilegal, a costa de constituir y gestionar usted mismo la nómina.
Qué cambió en 2026
2026-01-01 — El SMI sube un 3,1 % hasta EUR 1.221,00/mes en 14 pagas (EUR 17,094/año); publicado el 2026-02-19 con efecto retroactivo desde el 1 de enero.
2026-01-01 — Nueva orden de cotización a la Seguridad Social: el MEI sube al 0,90 % total (0,75 % de cuota del empleador); la base máxima mensual de cotización sube a EUR 5.101,20, desde EUR 4.909,50 en 2025; los tramos de la cuota de solidaridad sobre el salario que supere esa base también suben.
2026-01-01 — Las cotizaciones por accidentes de trabajo AT/EP se reasignan a la nueva clasificación de actividades CNAE-2025; el tipo para personal solo de oficina («Cuadro II») se mantiene sin cambios en el 1,50 %: es una reclasificación, no una nueva subida del tipo en 2026.
2026 (fecha exacta sin confirmar) — Un reglamento más estricto, digital e interoperable, del «registro horario» (control de jornada) estaba en tramitación parlamentaria urgente, y la prensa apuntaba a una posible entrada en vigor en el verano de 2026; no se pudo confirmar su aprobación definitiva a 2026-09-30.
Oyster, RemoFirst, Playroll y Remote People indican todos el SMI en EUR 1,184/mes en 14 pagas, el tipo de 2025. El tipo real de 2026 es de EUR 1,221/mes (BOE, verificado el 2026-09-30).
Deel indica el SMI en EUR 1.262,28/mes, una cifra que no coincide ni con el tipo oficial de 2025 ni con el de 2026.
Skuad indica un salario mínimo anual de EUR 14,000/año, la cifra anual del SMI de 2022, con tres años de retraso frente a los EUR 17,094/año de 2026.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y comprobaron el 2026-09-30 con el BOE (el boletín oficial de España), el Ministerio de Trabajo y el calendario publicado por la Comunidad de Madrid. Las afirmaciones de los proveedores sobre sus entidades se contrastaron con los registros mercantiles españoles cuando se pudo encontrar uno y asociarlo a un código de actividad relevante para el EOR, y en caso contrario con la propia página de cada proveedor sobre España; cuando un proveedor indica solo un modelo de entidad global, registramos España como no revelado en lugar de suponerlo. La clasificación anterior sitúa primero las entidades propias confirmadas y específicas de España, con una entidad ETT autorizada por encima de una sin licencia, dadas las exigencias del artículo 43. Nadie paga por aparecer en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en España?
Hay dos capas: las cotizaciones del empleador a la Seguridad Social y la tarifa propia del EOR. Con un salario de EUR 40.000, las cotizaciones del empleador rondan los EUR 12.860 al año (≈32,15 %); con EUR 80.000, unos EUR 19.871 al año una vez que el salario supera el tope mensual de cotización de EUR 5.101,20. La tarifa del EOR va desde unos $199/mes (precio de lista global de varios proveedores) hasta €599/mes (G-P, Atlas HXM, Justworks), con la cifra específica de Deel para España en unos €516/mes.
¿Es legal el Employer of Record en España?
Es una zona gris, no un sí o un no claro. No existe una ley específica sobre el EOR, pero el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe ceder trabajadores a la dirección de otra empresa salvo que el cedente tenga licencia de ETT (empresa de trabajo temporal) conforme a la Ley 14/1994, y a 2026-09-30 no se ha encontrado ningún caso judicial español sobre un acuerdo de EOR en concreto.
¿Cuál es el mejor EOR en España?
Deel tiene el precio específico para España más claro (€6,195/año) respaldado por una entidad registrada. Safeguard Global es el único proveedor de esta lista cuya entidad española declara en su propio nombre la condición de ETT, la licencia que exige realmente el artículo 43. El «mejor» depende de si se da más peso al precio, a la certeza de la licencia o a la transparencia; vea la clasificación más abajo.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en España?
Skuad publica la cifra específica para España más baja, $249/mes (con descuento sobre $399), en su página de España. Su propia entidad española está registrada con el código CNAE de una agencia de colocación, no con el que se usa para una ETT autorizada; conviene preguntarlo antes de firmar.
¿Qué diferencia hay entre un EOR y un PEO en España?
Un EOR es el único empleador legal; un PEO actúa como coempleador junto a un cliente que ya tiene su propia entidad y nómina en España. Ninguno de los proveedores de esta comparación publica un producto PEO específico para España. Consulte nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Qué riesgos tiene contratar a través de un EOR en España?
Si un tribunal o la Inspección de Trabajo recalifica el acuerdo como cesión ilegal de trabajadores, el cliente y el EOR pasan a responder solidariamente de los salarios y la Seguridad Social (art. 43,3 ET), el trabajador puede optar por incorporarse como fijo a la plantilla de cualquiera de las dos partes (art. 43,4 ET) y las multas de la LISOS van de EUR 7.501 a EUR 225.018.
¿Debe un EOR tramitar un permiso de trabajo para una contratación en España?
Los nacionales de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso. Una contratación de fuera de la UE requiere una «autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena» solicitada por el empleador, pero ninguna fuente encontrada nombra a un Employer of Record como patrocinador admisible; confírmelo directamente con el proveedor que elija antes de confiar en ello.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en España?
Si el trabajo es realmente independiente, sí; consulte [cómo pagar a contratistas en España](/es/software/contractor-payouts/spain/) y [nuestra guía de contratación](/es/hire-contractors/spain/). Si el puesto se parece a un empleo (horario fijo, dirigido por el cliente, un solo cliente), esa es justamente la prueba de fondo sobre la forma que usan los tribunales españoles para apreciar una cesión ilegal de trabajadores bajo la etiqueta de EOR.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
19 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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