El Employer of Record está restringido en Indonesia. La ley no tiene una categoría de EOR: colocar personal con un cliente se trata como tercerización (alih daya), y el Reglamento 7/2026 del Ministerio de Trabajo, del 30 de abril de 2026, la limita a seis actividades de apoyo, como limpieza, catering y seguridad. Según Nusantara Legal Partnership, un EOR que coloca personal en funciones centrales, como ventas, ingeniería o dirección, queda fuera (Mondaq, verificado el 2026-10-10). No encontramos ninguna declaración sobre el EOR en concreto de ABNR, HHP ni de una firma Big Four, y leímos resúmenes del reglamento de despachos de abogados, no su texto.
Las cotizaciones BPJS a cargo del empleador son IDR 46.580.712 sobre un salario de IDR 900 millones (5,18 %, unos USD 50.000) e IDR 84.740.712 sobre IDR 1.800 millones (4,71 %), porque las bases de salud y pensión tienen tope (BPJS Ketenagakerjaan, verificado el 2026-10-10). Las tarifas de EOR publicadas para Indonesia van de $249 al mes (en promoción) a $599.
Lo que distingue al país: una nueva Ley de Protección del Empleo fue aprobada por el parlamento el 2026-10-06 y restringe aún más la tercerización. Todavía no está promulgada y no se ha publicado ningún texto oficial, así que las reglas actuales siguen vigentes hasta que entre en vigor.
La vía del EOR encaja, como máximo, con un puesto de apoyo. Para un ingeniero u otra contratación central, encaja mejor un contratista o su propia PT PMA (capital mínimo pagado de IDR 2.500 millones); los límites de cada vía se explican más abajo.
Emplear a una persona en Indonesia: datos clave
El empleo en Indonesia se apoya en un salario mínimo regional, dos programas de seguridad social BPJS pagados en parte por el empleador y una asignación obligatoria por fiesta religiosa; las cifras son legales y se verificaron el 2026-10-10, y los valores restituidos de un PDF ilegible están marcados.
Salario mínimo
No hay un salario mínimo nacional; cada provincia y cada regencia o ciudad fija el suyo.
Jurisdicción
Por mes
Vigente desde
Fuente
DKI Yakarta (UMP)
IDR 5.729.876 (+6,17 % sobre IDR 5.396.761 en 2025)
La tarifa de Yakarta, fijada por el Reglamento del Gobierno 49/2025, es la más alta de todas las provincias.
La nueva Ley de Protección del Empleo prevé mínimos sectoriales al menos 5 % por encima del UMP/UMK y una nueva fórmula desde el UMP 2028; no está en vigor (Talenta, verificado el 2026-10-10).
Mínimo provincial de Yakarta (UMP DKI), IDR al mes; 2022 es la decisión revisada (fijada primero en IDR 4.453.935). No se recopilaron otras provincias. Fuente: Hukumonline y decisiones anteriores, verificado el 2026-10-10.
Cotizaciones del empleador
Las tasas corresponden a un empleado local en un puesto de oficina de bajo riesgo; el empleado también paga JHT 2 %, JP 1 % sobre la base con tope y salud 1 %.
Cotización
Tasa del empleador
Tope de la base salarial
Máximo al mes
BPJS Kesehatan (salud)
4 %
IDR 12.000.000 al mes
IDR 480.000
JKK (accidentes de trabajo)
0,24-1,74 % según la clase de riesgo; 0,24 % para trabajo de oficina
No se aplica
n/d
JKM (fallecimiento)
0,30 %
No se aplica
n/d
JHT (ahorro de vejez)
3,7 %
Ninguno
n/d
JP (pensión)
2 %
IDR 11.086.300 al mes desde marzo de 2026, válido hasta febrero de 2027
IDR 221.726
JKP (desempleo)
Sin cotización adicional del empleador
n/d
n/d
Fuente: BPJS Ketenagakerjaan, verificado el 2026-10-10. Para un empleado de oficina por encima de ambos topes, el total es de alrededor de 4,7-5,2 % de los salarios usados en esta página.
La propia página de BPJS aún muestra el tope anterior de JP (IDR 10.547.000); el tope de marzo de 2026 proviene de PwC (revisado el 2026-06-11), igual que el tope de salud de IDR 12 millones (PwC).
Supusimos la clase de riesgo JKK más baja; no se sabe qué clase se asigna realmente a un EOR.
Jornada de trabajo y horas extra
40 horas a la semana: 7 horas al día en una semana de 6 días u 8 horas en una de 5 días, con 30 minutos de descanso tras 4 horas de trabajo continuo.
Las horas extra se pagan a 1,5 veces el salario por hora la primera hora y a 2 veces cada hora siguiente; el salario por hora es 1/173 del salario mensual (divisor restituido de un PDF ilegible).
Las horas extra no se pagan al personal directivo o profesional con jornada ilimitada y mayor remuneración, si así lo dicen el contrato o el reglamento de la empresa.
12 días al año tras 12 meses consecutivos de trabajo, incluidos los empleados con contrato a plazo fijo (SSEK, verificado el 2026-10-10).
2026: 17 feriados nacionales más 8 días de licencia colectiva (cuti bersama), fijados por el Decreto Conjunto de tres ministerios (Setneg, verificado el 2026-10-10). Las cifras provienen de un extracto de búsqueda; no comprobamos si la licencia colectiva se descuenta de las vacaciones anuales en las empresas privadas.
Periodo de prueba
Hasta 3 meses, solo en contratos indefinidos (PKWTT), por escrito, y no puede prorrogarse ni repetirse.
No hay periodo de prueba en los contratos a plazo fijo (PKWT).
Fuente: SSEK, 2026-07-03, verificado el 2026-10-10.
Preaviso e indemnización
El empleador notifica por escrito, con los motivos, al menos 14 días hábiles antes del despido (GR 35/2021 art. 39; la cifra se restituyó de un PDF ilegible). El empleado puede objetar en 7 días hábiles; si no está de acuerdo, los pasos son negociación bipartita (30 días), mediación y después el Tribunal Laboral.
Decisión del Tribunal Constitucional 168/PUU-XXI/2023: si el empleado no está de acuerdo, el despido requiere una decisión judicial vinculante.
No recopilamos el plazo de preaviso por renuncia.
Indemnización por despido (uang pesangon), restituida de un PDF ilegible como la escala del GR 35/2021 art. 40:
Años de servicio
Meses de salario
Menos de 1
1
De 1 a menos de 2
2
De 2 a menos de 3
3
De 3 a menos de 4
4
De 4 a menos de 5
5
De 5 a menos de 6
6
De 6 a menos de 7
7
De 7 a menos de 8
8
8 o más
9
Desde los 3 años se añade la prima de antigüedad (UPMK): 2 meses con 3-6 años, hasta 10 meses con 24 o más. También se deben la compensación por vacaciones no gozadas y los costos de retorno, y los multiplicadores se reducen a la mitad por pérdidas, cierre por pérdidas o fuerza mayor.
Un empleado a plazo fijo recibe una compensación de fin de contrato de un mes de salario por cada 12 meses de servicio, proporcional por debajo de 12 meses (PP 35/2021 art. 15); la terminación anticipada implica pagar el salario del plazo restante (Ley Laboral art. 62).
Fuente: SSEK, Lexology Panoramic 2026, verificado el 2026-10-10. La nueva Ley de Protección del Empleo cambiaría esta escala; vea más abajo.
Sueldo 13 y bonos
No existe un sueldo 13. La asignación por fiesta religiosa (THR) es obligatoria: un mes de salario una vez al año, por una festividad religiosa (SSEK, verificado el 2026-10-10). No recopilamos el plazo de pago ni el prorrateo para el personal con menos de 12 meses.
Beneficios obligatorios
Afiliación a ambos programas, BPJS Kesehatan y BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP, JKP).
THR de un mes de salario.
Licencia por enfermedad pagada: salario íntegro durante los primeros 4 meses de una enfermedad prolongada, y después 75 %, 50 % y 25 % por tramos de cuatro meses (porcentajes restituidos de un PDF ilegible).
Licencia de maternidad de 1,5 meses antes y 1,5 meses después del parto; licencia pagada por eventos familiares, como 3 días por matrimonio.
Un ciudadano extranjero necesita un plan de utilización de trabajadores extranjeros (RPTKA) aprobado por el Ministerio de Trabajo y después una visa de estancia limitada (VITAS) que se convierte en un permiso de estancia limitada (ITAS/KITAS) al llegar.
El solicitante del RPTKA debe ser una persona jurídica indonesia u otro organismo habilitado: una PT, una PT PMA, una oficina de representación extranjera o ciertas instituciones.
El empleador prepaga USD 100 al mes de estancia prevista al fondo DKP-TKA. El puesto debe estar permitido, debe nombrarse una contraparte indonesia y los extranjeros no pueden ocupar puestos de gestión de personal.
Un RPTKA es válido por 6 meses (sin prórroga) o hasta 2 años (prorrogable).
No está confirmado si un EOR puede patrocinar a un empleado extranjero en un puesto central. Hukumonline dice que una empresa de tercerización solo puede traer trabajadores extranjeros dentro de las categorías de trabajo permitidas.
La nómina es en rupias indonesias (IDR); el tipo JISDOR del Banco de Indonesia del 2026-10-09 fue de IDR 17.884 por USD (Bank Indonesia, verificado el 2026-10-10). Los salarios deben pagarse en rupias según el PP 36/2021; no encontramos el artículo.
El periodo de pago no puede exceder de un mes (PP 36/2021 art. 55, texto, verificado el 2026-10-10).
El impuesto sobre la renta (PPh 21) se retiene mensualmente con el método TER, Categoría A para un empleado soltero, de enero a noviembre; en diciembre se recalcula y liquida el impuesto anual según la escala de 5-35 % (PwC, verificado el 2026-10-10).
Las primas de BPJS Kesehatan, JKK y JKM pagadas por el empleador cuentan como ingreso bruto gravable (Ortax, una fuente secundaria; no abrimos el PMK 168/2023).
¿Es legal el Employer of Record en Indonesia?
Restringido. La legislación indonesia no tiene una categoría de «employer of record». Un EOR que coloca personal con un cliente se trata como tercerización (alih daya), que el Reglamento 7/2026 del Ministerio de Trabajo (30 de abril de 2026) limita a seis actividades de apoyo (SSEK, verificado el 2026-10-10):
Actividades: limpieza, catering, seguridad, conductores y transporte de trabajadores, «servicios de apoyo operativo» (una categoría general que las fuentes que abrimos no definen) y trabajos de apoyo en minería, petróleo, gas y electricidad. Se plantea como suministro de servicios de mano de obra, distinto de la contratación B2B basada en resultados.
Puestos centrales: Nusantara Legal Partnership (2026-09-21) escribe que un EOR usado para colocar personal en funciones centrales del negocio, como puestos de ventas, ingeniería o dirección, queda fuera de su alcance, y que no existe una licencia de EOR aparte (Mondaq, verificado el 2026-10-10).
Empleador: la empresa de tercerización debe ser una persona jurídica con licencia, y el personal son empleados suyos con contrato indefinido (PKWTT) o a plazo fijo (PKWT), sin relación laboral con la empresa usuaria (SSEK, Lexology Panoramic, verificado el 2026-10-10).
Registro: cada contrato de tercerización se registra en la oficina local de trabajo en un plazo de 3 días hábiles desde la firma (Rajah & Tann, verificado el 2026-10-10).
Transición: los contratos existentes siguen vigentes hasta su vencimiento, pero los tipos de puesto deben ajustarse antes del 2028-04-30.
Lo que no pudimos establecer. No se abrió el texto del propio reglamento y el texto de la Ley de Protección del Empleo no está publicado, así que todas las reglas anteriores se apoyan en resúmenes de despachos de abogados. No encontramos ninguna declaración de ABNR, HHP ni de las Big Four sobre el EOR en concreto; PwC se usó solo para impuestos. Ninguna fuente dice si una empresa extranjera sin una PT puede ser siquiera «empresa usuaria», ni cómo puede colocarse legalmente un puesto central como el de ingeniero de software. Tampoco confirmamos si la licencia de tercerización es una licencia comercial aparte.
Riesgo para el cliente (Rajah & Tann, Mondaq, verificado el 2026-10-10):
Tercerizar fuera de las seis categorías trae sanciones administrativas para la empresa usuaria: una advertencia por escrito, restricciones a la actividad empresarial y un retraso en la emisión de licencias comerciales. Los proveedores enfrentan desde advertencias hasta la revocación de la licencia y multas.
El cliente conserva su propia exposición al cumplimiento y un deber de supervisión si el proveedor incumple las protecciones legales; los resúmenes aconsejan auditar al proveedor.
Según la nueva Ley de Protección del Empleo, los trabajadores tercerizados en puestos relacionados con la producción pueden ser tratados como empleados de la empresa usuaria; aún no está promulgada.
Emplear a un extranjero sin los pasos del RPTKA trae sanciones: servicio aplazado, solicitud de permiso suspendida, notificación revocada.
No pudimos establecer cómo estructuran su servicio los proveedores que siguen: como tercerización con licencia, como contrato de servicios o mediante un socio.
Quién emplea realmente a su contratado en Indonesia
De los 17 proveedores que operan aquí, tres dicen administrar su propia entidad indonesia: Deel, Remote y Atlas HXM. Las tres son declaraciones del proveedor, y ninguna entidad de la tabla se comprobó en un registro: AHU Online (ahu.go.id) exige iniciar sesión y no cargó desde nuestro servidor, la búsqueda por nombre de OSS exige iniciar sesión y un espejo de OpenCorporates no devolvió empresas indonesias para un nombre de prueba, así que no tiene cobertura.
Proveedor
Empleador en Indonesia
Evidencia
Precio EOR en Indonesia
Deel
Entidad propia (afirmación del proveedor)
Dice que «operates a wholly owned entity in Jakarta» (Deel); no da el nombre de la entidad
Desde $599 al mes (página de Indonesia)
Remote
Entidad propia (afirmación del proveedor)
Sus Local Terms nombran a PT Remote Tech Indonesia como empleador de su personal en Indonesia (Remote), sin número de registro; dice «we own our own legal entity in Indonesia» (Remote)
$699 al mes (página global de precios)
Atlas HXM
Entidad propia (afirmación del proveedor)
Su propio ranking, que pone a Atlas primero, dice que su modelo significa «a single partner that operates entities in 160+ countries, including Indonesia» (Atlas); no nombra ninguna entidad
Desde $599 al mes (global)
Playroll
No informado
Dice «the EOR becomes the legal employer under Indonesian law»; no nombra ninguna entidad (Playroll)
Desde $399 al mes (página de Indonesia)
Multiplier
No informado
«Hire in Indonesia without setting up a local entity»; no nombra ninguna entidad propia (Multiplier)
Desde $459 al mes, facturado anualmente (página de Indonesia)
Borderless AI
No informado
El blog no nombra ninguna entidad indonesia (Borderless AI)
$579 al mes (blog propio)
Skuad
No informado
La página dice «without establishing a local entity»; no nombra ninguna (Skuad)
$249 al mes en promoción, según el volumen de contrataciones (página de Indonesia)
Boundless
No informado
Misma página de Payoneer Workforce Management que Skuad; no nombra ninguna entidad (Payoneer)
$199-$249 al mes en promoción, según el volumen de contrataciones (misma página)
Safeguard Global
No informado
La página dice que un EOR «already has an established entity in Indonesia», en términos generales; no nombra ninguna (Safeguard Global)
No publicado
Rivermate
No informado
Dice que gestiona registros y recibos de sueldo sin entidad local; no nombra ninguna (Rivermate)
$319-$639 al mes (global)
RemoFirst
No informado
«Will hire and pay your employee on your behalf»; no nombra ninguna entidad (RemoFirst)
Desde $199 al mes (global)
Native Teams
No informado
Dice que se convierte en «the legal employer of your local team members»; no nombra ninguna entidad (Native Teams)
Desde $99 al mes (global)
Pebl
No informado
Dice que «acts as the legal employer»; no nombra ninguna entidad (Pebl)
No publicado
Remote People
No informado
«Employ staff in Indonesia without setting up a subsidiary»; no nombra ninguna entidad (Remote People)
No publicado
RemotePass
No informado
La página de Indonesia es una guía de legislación laboral; no nombra ninguna entidad (RemotePass)
No publicado
Rippling
No informado
La página habla de una alianza con un employer of record, en términos generales (Rippling)
No publicado
G-P
No informado
Incluye a Indonesia en su página EOR de Globalpedia; el texto de la página que obtuvimos no declara ninguna entidad (G-P)
No indicado
Precios verificados el 2026-10-10; «global» marca un precio mostrado para todos los países, no uno de Indonesia. Todas las cifras son por empleado al mes, en USD.
Entidad propia cuenta solo la declaración o el documento del propio proveedor, ya que no se pudo comprobar ninguna entrada de registro; ninguno usa un socio con nombre. Fuente: páginas de los proveedores, verificado el 2026-10-10.
Catorce proveedores no nombran ninguna entidad indonesia, y solo los Local Terms de Remote dan el nombre de una. Las normas indonesias ponen la licencia y las obligaciones del empleador en la persona jurídica, así que el nombre importa. Antes de firmar, pida la razón social de la entidad y su identificación de empresa, si tiene licencia como empresa de tercerización según el Reglamento 7/2026 y en cuál de las seis actividades encaja su puesto.
Boundless y Skuad llevan a la misma página de Payoneer, por lo que las listamos como una sola oferta con dos nombres. Justworks no incluye a Indonesia entre sus países de EOR, según su página de ayuda.
Cómo elegir un EOR en Indonesia
¿Puesto central o de apoyo? Un ingeniero, un vendedor o un gerente es un puesto central, que la norma de tercerización excluye según Nusantara Legal Partnership. Pregunte por escrito a cualquier proveedor en qué base legal se apoya para su puesto; si no puede decirla, trate al EOR como no confirmado y considere un contratista o su propia PT PMA.
¿Contratación de un extranjero que necesita permiso de trabajo? El solicitante del RPTKA debe ser una persona jurídica indonesia u organismo similar, y no está confirmado si un EOR puede patrocinar. La guía de Rivermate describe a su EOR como patrocinador del RPTKA y del KITAS, y un despacho de inmigración dice que un EOR puede; ningún despacho importante lo confirma. Pregunte quién presenta el plan, para qué puesto y quién paga la tarifa del DKP-TKA.
¿Evidencia de la entidad o precio? Remote es el único proveedor cuyo propio documento nombra una entidad indonesia; Deel y Atlas HXM afirman tener una sin nombre. Entre los demás, los precios de las páginas de Indonesia van de Playroll con $399 a Multiplier con $459 con facturación anual, y Skuad muestra $249 en promoción que depende del volumen. Los $699 de Remote y los $599 de Atlas HXM son precios globales.
¿Rapidez? Afirmaciones de los propios proveedores: Borderless AI 1-2 días, Deel desde 3 días, la página de Payoneer de Skuad 3-5 días hábiles, Playroll 5 a 10 días hábiles, Safeguard Global de una a dos semanas. Remote dice que una verificación de Right to Work para los no nacionales añade tres días.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaAfirma tener una entidad de su propiedad en Yakarta, sin dar el nombre. Página de Indonesia: desde $599 al mes, incorporación en solo 3 días.
Por qué encajaSus Local Terms nombran a PT Remote Tech Indonesia como empleador, y afirma ser dueña de su entidad indonesia. $699 al mes es un precio de lista global.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu propio ranking de Indonesia, que la pone en primer lugar, dice que opera entidades en Indonesia; no nombra ninguna. Desde $599 al mes, global.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad indonesia. Página de Indonesia: desde $399 al mes, facturado aparte de la nómina, incorporación de 5 a 10 días hábiles.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad. Su propio blog sobre Indonesia indica $579 al mes, afirma que no hay depósito salarial y una incorporación de 1 a 2 días.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAhora Payoneer Workforce Management; no nombra ninguna entidad. La página de Indonesia muestra $249 al mes en promoción, que depende del volumen de contrataciones.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaMisma página de Payoneer Workforce Management que Skuad; no encontramos una oferta propia para Indonesia. Los precios promocionales dependen del volumen de contrataciones.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad. Su guía muestra los salarios mínimos de 2025 y cotizaciones del empleador de 10,24 %-11,74 %; $199 al mes, precio de lista global.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
pymes sensibles al precio, ya que el coste efectivo por empleado es alto con nómina y beneficios
Cuánto cuesta emplear a una persona en Indonesia a través de un EOR
El EOR, como empleador legal, afilia al empleado a ambos programas BPJS, por lo que se aplican las tasas legales. Las cifras suponen un empleado local soltero en Yakarta en un puesto de oficina (clase de riesgo JKK 0,24 %), tasas de 2026 y el tope de pensión de marzo de 2026, convertidos a IDR 17.884 por USD (JISDOR del Banco de Indonesia, 2026-10-09). Yakarta no tiene impuesto local sobre la nómina del empleador.
Solo BPJS a cargo del empleador, antes de la tarifa propia del EOR, el THR y la compensación de fin de contrato. Salud y pensión tienen tope, así que la proporción baja al subir el salario. Fuente: BPJS Ketenagakerjaan y PwC, verificado el 2026-10-10.
Fuente: BPJS Ketenagakerjaan, verificado el 2026-10-10. Los salarios son 12 cuotas mensuales de IDR 75.000.000 e IDR 150.000.000. El tope de pensión se aplica a los 12 meses. El THR (un mes de salario: IDR 75.000.000 o IDR 150.000.000) y la compensación de fin de contrato no están en los totales.
Sobre el mismo salario de IDR 900 millones, el BPJS del empleador fue de IDR 46.021.104 en 2021 y de IDR 46.580.712 en 2026, un aumento de 1,2 %, por lo que no mostramos un gráfico histórico; solo el tope de pensión tiene fecha año por año.
La tarifa propia del EOR va aparte, en USD por empleado al mes. Precios específicos de Indonesia: Playroll desde $399, Multiplier desde $459 con facturación anual, Borderless AI $579 en su propio blog, Deel desde $599; la página de Indonesia de Skuad y la página de Payoneer muestran precios promocionales de $249 y $199 que dependen del volumen de contrataciones. La página de Indonesia de Deel también indica una tarifa administrativa de «Employer Liability Cost» de 0,60 %. Precios de lista globales: desde $99 en Native Teams, desde $199 en RemoFirst, $319-$639 en Rivermate, desde $599 en Atlas HXM y $699 en Remote.
Costos ocultos, donde se publican: Remote indica que no cobra tarifas de plataforma, incorporación ni apertura y que solo en casos raros de alto riesgo exige una reserva (global, remote.com/pricing, verificado el 2026-10-10); RemoFirst indica que no cobra tarifas de apertura, incorporación ni terminación ni exige mínimos (global); Borderless AI afirma que no hay depósito salarial. Ningún proveedor publica un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Indonesia; trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
La lista de seis actividades es el límite de la tercerización lícita según el Reglamento 7/2026; no está confirmado que un EOR pueda patrocinar permisos de trabajo. Fuente: SSEK, verificado el 2026-10-10.
Un contratista. Una persona física que factura a un cliente extranjero puede quedar sujeta al impuesto final sobre la renta de 0,5 % de la facturación (PP 55/2022 modificado por el PP 20/2026): los primeros IDR 500 millones de facturación anual están exentos, y el límite es de IDR 4.800 millones de facturación bruta, incluidos los ingresos del extranjero. Sobre una factura de IDR 900 millones el impuesto es de IDR 2.000.000. El PP 20/2026 amplió la lista de «trabajo profesional independiente» excluida del régimen (consultores, expertos similares, creadores de contenido, artistas), y las fuentes no aclaran si un contratista de TI cuenta; si es así, se aplica la escala de 5-35 %, que sobre la misma factura sin deducir gastos significaría IDR 197.800.000 (DJP, una presentación de la norma, verificado el 2026-10-10). El riesgo de clasificación errónea no se modela; vea clasificación errónea de contratistas, cómo contratar a contratistas en Indonesia y cómo pagarles.
Su propia entidad. Una PT PMA lo convierte en el empleador y los límites a la tercerización no se aplican. Exige un plan de inversión mínimo de IDR 10.000 millones por código KBLI de cinco dígitos y ubicación del proyecto (sin contar terrenos ni edificios) y, desde el Reglamento BKPM 5/2025 (1 de octubre de 2025), un capital emitido y desembolsado de al menos IDR 2.500 millones, con una restricción de 12 meses para sacar los fondos; una cifra anterior de IDR 10.000 millones desembolsados queda superada (Mondaq, verificado el 2026-10-10). La página de Playroll sitúa la constitución de una PT PMA en 3-6 meses y USD 15.000-30.000 de costos.
Un puesto de apoyo a través de un EOR. Cuando el trabajo es una de las seis actividades, la tercerización es el canal lícito; vea EOR vs PEO para la diferencia entre modelos.
Qué cambió en 2026
2026-01-01 - El salario mínimo provincial de Yakarta sube a IDR 5.729.876 al mes desde IDR 5.396.761 (Reglamento del Gobierno 49/2025).
2026-03-01 - El tope de pensión de BPJS sube a IDR 11.086.300 al mes, válido hasta febrero de 2027.
2026-04-22 - El Reglamento del Gobierno 20/2026 modifica el PP 55/2022: el impuesto final de 0,5 % para personas físicas no tiene límite de tiempo, el umbral de IDR 4.800 millones y la parte exenta de IDR 500 millones se mantienen, y se amplía la lista excluida de «trabajo profesional independiente». No confirmamos su fecha de entrada en vigor.
2026-04-30 - Reglamento 7/2026 del Ministerio de Trabajo sobre trabajo tercerizado: lista de seis actividades, registro de los contratos en 3 días hábiles, responsabilidad de la empresa usuaria, transición hasta 2028-04-30. No se leyó su texto; el resumen proviene de SSEK y Rajah & Tann.
2026-10-06 - El Parlamento (DPR) aprueba la Ley de Protección del Empleo, que sustituye las disposiciones laborales de la Ley de Creación de Empleo tras la Decisión 168/PUU-XXI/2023 del Tribunal Constitucional. Entra en vigor tras una transición de un año desde la promulgación y no estaba promulgada al 2026-10-08; el texto oficial no está publicado, así que lo que sigue proviene de la prensa y de despachos de abogados (Rajah & Tann, Talenta, verificado el 2026-10-10):
el máximo del contrato a plazo fijo (PKWT) baja de 5 años a 4 (2 años más dos prórrogas de 1 año); un comentarista citado por Kontan dice 3, y los informes no coinciden;
la tercerización se limita a cinco actividades (limpieza, catering, seguridad, apoyo a minería y petróleo, transporte de trabajadores), sin la categoría general de «apoyo operativo» de la lista informada;
en el texto del borrador, los trabajadores tercerizados que hacen trabajo relacionado con la producción pasan a ser empleados de la empresa usuaria;
desaparece la reducción de 0,5x en los multiplicadores de indemnización y se crea un esquema de prefinanciación de la indemnización (jaminan pesangon);
salarios mínimos sectoriales al menos 5 % por encima del UMP/UMK, con una nueva fórmula desde el UMP 2028; licencia de maternidad de 3 más 3 meses y hasta 2 días de licencia menstrual.
Pendiente: la Ley de Protección de Datos Personales (Ley 27 de 2022, en vigor desde 2022-10-17, transición terminada el 2024-10-17) aún esperaba en 2026 su reglamento de desarrollo y una agencia supervisora (Legal500, verificado el 2026-10-10).
Las reglas vigentes siguen en vigor hasta que entre en vigor la nueva ley.
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo de Yakarta 2026. Nuestra cifra es IDR 5.729.876, la misma que dan Deel, Remote, Skuad y Rivermate. La página de Playroll dice IDR 5.333.913. La página de Remote también muestra IDR 4.901.798 en un segundo bloque, que equivale a la tarifa de Yakarta de 2023 en nuestra serie. La página de Pebl da IDR 5.067.381 para 2025, que equivale a la tarifa de 2024; la de 2025 fue de IDR 5.396.761 (Hukumonline, verificado el 2026-10-10).
RemoFirst indica mínimos provinciales de IDR 2,17-5,40 millones al mes, datos de 2025, y cotizaciones del empleador de 10,24 %-11,74 %, la suma de las tasas sin los topes salariales. Con los salarios de los ejemplos de costos, por encima de los topes, el total es de 5,18 % y 4,71 %.
Deel estima el costo del empleador en 11,08 % del salario, incluida una tarifa administrativa de 0,60 %, y cita topes de IDR 221.726 e IDR 480.000, que coinciden con las cotizaciones mensuales máximas de pensión y salud de la tabla anterior, no con bases salariales. No pudimos conciliarlo con la página de BPJS.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-10 frente a leyes, páginas de reguladores y comentarios de despachos de abogados, buena parte de ellos secundarios porque no se leyeron los textos del Reglamento 7/2026 ni del PP 20/2026. No pudimos comprobar las entidades de los proveedores en el registro AHU, así que toda afirmación sobre el empleador es la declaración del propio proveedor. Primero van los proveedores que dicen tener una entidad indonesia propia y después los demás, por precio publicado para Indonesia y completitud de los datos. Dejamos fuera a Oyster, Papaya Global, Rise, Kleos y Remozo porque no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Indonesia, y a Justworks, que no lo incluye; nadie paga por figurar en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Indonesia?
Dos capas. Las cotizaciones BPJS del empleador suman IDR 46.580.712 sobre un salario de IDR 900 millones (5,18 %, unos USD 50.000) e IDR 84.740.712 sobre IDR 1.800 millones (4,71 %), porque las bases de salud y pensión tienen tope. Las tarifas de EOR publicadas para Indonesia van de $249 al mes (en promoción, según el volumen) a $599. La asignación obligatoria THR, un mes de salario, no está en estos totales.
¿Es legal el Employer of Record en Indonesia?
Está restringido. Indonesia no tiene una categoría de EOR, y un arreglo de personal se trata como tercerización (alih daya). El Reglamento 7/2026 del Ministerio de Trabajo, del 2026-04-30, la permite solo para seis actividades de apoyo, y Nusantara Legal Partnership dice que los puestos centrales, como ingeniería, ventas o dirección, quedan fuera. No encontramos ninguna declaración de ABNR, HHP ni de las Big Four sobre el EOR en concreto, y no se leyó el texto del reglamento.
¿Cuál es el mejor Employer of Record en Indonesia?
Ningún proveedor destaca. Tres dicen operar su propia entidad indonesia: Deel, Remote y Atlas HXM, todos según sus propias declaraciones. Solo Remote la nombra, PT Remote Tech Indonesia en sus Local Terms. Los otros 14 no nombran ninguna entidad, y no pudimos comprobar ninguna en el registro AHU, así que pida por escrito la razón social y la base de la tercerización.
¿Cuál es el EOR más barato en Indonesia?
Entre los precios de páginas de Indonesia, Skuad muestra $249 al mes en promoción según el volumen de contrataciones, Playroll desde $399 y Multiplier desde $459 con facturación anual; Deel, desde $599. Existen precios de lista globales más bajos, como Native Teams desde $99 y RemoFirst desde $199, pero no son específicos de Indonesia.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Indonesia?
El cliente puede enfrentar sanciones administrativas por tercerizar fuera de las seis categorías: una advertencia por escrito, restricciones a la actividad empresarial y demoras en las licencias comerciales. También mantiene el deber de comprobar que el proveedor cumple las protecciones legales de los trabajadores. Según la nueva Ley de Protección del Empleo, aprobada el 2026-10-06 pero aún no promulgada, los trabajadores de producción tercerizados podrían pasar a ser empleados del cliente.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y contratar a un contratista en Indonesia?
Un EOR emplea a la persona con un contrato indonesio, con cotizaciones BPJS, THR y reglas de indemnización. Un contratista que factura desde el extranjero puede quedar sujeto al impuesto final de 0,5 %, con los primeros IDR 500 millones de facturación exentos, pero los consultores y expertos similares están excluidos y las fuentes no aclaran si un contratista de TI lo está. Vea [cómo contratar a contratistas en Indonesia](/es/hire-contractors/indonesia/), [cómo pagarles](/es/software/contractor-payouts/indonesia/) y [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo para un empleado extranjero en Indonesia?
No está confirmado. Un trabajador extranjero necesita un plan RPTKA del Ministerio de Trabajo, y el solicitante debe ser una persona jurídica indonesia o un organismo similar; además, el empleador paga USD 100 al mes de estancia prevista al fondo DKP-TKA. Solo un despacho de inmigración, PNB, dice que un EOR puede patrocinar, lo que no tratamos como establecido.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
17 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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