El Employer of Record no tiene una base legal segura en Francia. No existe un estatuto autorizado de EOR: un arreglo clásico, en el que un tercero emplea a una persona que trabaja a tiempo completo, por tiempo indefinido y bajo la dirección de un cliente extranjero, arriesga los delitos de prêt de main-d’œuvre illicite (Código del Trabajo L8241-1) y de marchandage (L8231-1), y tanto el proveedor como el cliente pueden ser procesados (August Debouzy, verificado el 2026-10-01).
El costo tiene dos capas. Las cotizaciones del empleador son de alrededor de 40-47 % del bruto antes de la reducción RGDU de 2026: EUR 17.563 al año sobre un salario de EUR 44.000 y EUR 41.181 al año sobre EUR 88.000, por encima del tope de la reducción (bulletin-paie.com, verificado el 2026-10-01). La tarifa propia del EOR va de $199 al mes en Skuad a unos €511 al mes en Deel (€6.127 al año); G-P cotiza una tarifa fija de USD 599 al mes.
Los dos regímenes que Francia autoriza para suministrar mano de obra, el intérim (18-24 meses, un motivo temporal específico) y el portage salarial (36 meses, solo trabajadores autónomos), no encajan con una contratación ordinaria, permanente y dirigida. Los estudios jurídicos señalan en cambio que las empresas extranjeras se inscriban directamente como «employeur étranger sans établissement» ante la URSSAF.
El EOR encaja mal con una contratación indefinida que usted dirige día a día. Un contratista realmente independiente, la inscripción directa ante la URSSAF o su propia entidad francesa tienen cada uno una base legal más clara.
Emplear a una persona en Francia: datos clave
Francia tiene un único Código del Trabajo nacional, no un mosaico provincial, pero la mayoría de las contrataciones de TI y consultoría quedan además bajo el convenio colectivo Syntec/CINOV (IDCC 1486), que fija sus propias reglas, más generosas, por encima del mínimo legal.
Salario mínimo
El SMIC es nacional, sin variación regional, y subió dos veces durante 2026 por su mecanismo automático de indexación a la inflación.
Francia tiene un único SMIC nacional sin variación regional. En 2026 hubo dos aumentos: una subida prevista a EUR 12,02 el 1 de enero y luego una subida automática indexada a la inflación a EUR 12,31 el 1 de junio, el mismo mecanismo dentro del año que también se activó en 2021-2023. Fuente: insee.fr, verificado el 2026-10-01.
Algunos convenios sectoriales, incluido Syntec para TI y consultoría, fijan mínimos más altos por categoría profesional, que no se reflejan en las cifras del SMIC anteriores (insee.fr, verificado el 2026-10-01).
Cotizaciones del empleador
El conjunto completo de costos del empleador es de 40-47 % del bruto antes de la reducción RGDU de 2026, que se extingue a 3 veces el SMIC anual y reduce el costo neto de los salarios de aproximadamente 1 a 3 veces el SMIC; no pudimos verificar de forma independiente el monto exacto en euros de esa reducción, por lo que la tabla y la sección de costos más abajo muestran cifras previas a la RGDU.
La mutuelle (seguro de salud complementario) no es una cotización en porcentaje del salario; el empleador debe financiar al menos 50 % de la prima (mbamutuelle.com, verificado el 2026-10-01).
El AT/MP (seguro de accidentes del trabajo) se fija por sector y siniestralidad de cada establecimiento, no es una tasa única; el promedio neto nacional de 2026 es 2,08 % (bulletin-paie.com, verificado el 2026-10-01).
Jornada de trabajo y horas extra
Régimen
Horas / días
Horas extra
Fuente
Estándar (35 h semanales)
35 horas
+25 % de la hora 36 a la 43, +50 % desde entonces; cupo anual de 220 horas
La mayoría de los cadres de TI y consultoría están en el forfait de 218 días y no en el régimen de 35 horas; exige un convenio individual firmado y una revisión anual de la carga de trabajo (legalplace.fr, verificado el 2026-10-01).
Vacaciones anuales y feriados
30 jours ouvrables al año (2,5 días al mes, contando de lunes a sábado), que a los empleadores extranjeros suele explicárseles como «5 semanas». Un solo periodo tiene un tope de 24 días hábiles salvo que el empleador autorice más (legifrance.gouv.fr, verificado el 2026-10-01).
Los cadres Syntec/CINOV con forfait de 218 días reciben además unos 11 días de descanso adicionales de tipo RTT en 2026, además de los 30 jours ouvrables (insee.fr, verificado el 2026-10-01).
11 feriados legales; solo el 1 de mayo es un día libre pagado legalmente obligatorio, pero prácticamente todos los empleadores pagan los 11 por convenio colectivo o por costumbre. Mosela, Bajo Rin y Alto Rin añaden 2 feriados locales más (code.travail.gouv.fr, verificado el 2026-10-01).
Periodo de prueba
Cadres (la mayoría de las contrataciones de TI y oficina): hasta 4 meses, renovable una vez hasta un máximo combinado de 8 meses.
Employés: hasta 2 meses. Agents de maîtrise/técnicos: hasta 3 meses.
Ninguno bajo 6 meses; 1 mes de 6 meses a 2 años; 2 meses con más de 2 años
3 meses fijos, sea cual sea la antigüedad
Indemnización
1/4 de mes por año (primeros 10 años), luego 1/3 de mes por año, desde 8 meses de antigüedad
1/3 de mes por año desde el primer año, con tope de 12 meses
Siempre se aplica lo más favorable entre la ley, el convenio colectivo y el contrato; la escala de cadres de Syntec/CINOV es más favorable tanto en preaviso como en indemnización (payfit.com, swim.legal, verificado el 2026-10-01).
Decimotercer sueldo y bonos
No es obligatorio por la ley francesa. Syntec/CINOV tampoco exige un decimotercer mes, pero sí una «prime de vacances» aparte de al menos 10 % de la indemnización bruta de vacaciones pagadas, abonada por las vacaciones tomadas entre el 1 de mayo y el 31 de octubre; los empleadores suelen incorporarla a un decimotercer mes de hecho (travail-industrie.com, verificado el 2026-10-01).
Beneficios obligatorios
El seguro de salud complementario (mutuelle) es obligatorio para todo empleador del sector privado, que debe financiar al menos 50 % de la prima.
La prévoyance (fallecimiento/invalidez) es obligatoria para los cadres, financiada por el empleador con 1,50 % del salario del tramo 1.
Un complemento legal por enfermedad («maintien de salaire») obliga al empleador a completar la prestación por enfermedad de la seguridad social tras 1 año de antigüedad, reducido en la práctica por la mayoría de los convenios colectivos, incluido Syntec.
Nacionales de la UE/EEE/Suiza: libre circulación, no se necesita permiso.
Nacionales de fuera de la UE: el empleador (no el trabajador) presenta una «autorisation de travail» en el portal ANEF; la DREETS revisa la situación del mercado laboral, el nivel salarial y las condiciones. El plazo medio de tramitación es de unos 2 meses.
La autorización de trabajo es independiente del permiso de residencia del trabajador y no lo sustituye.
El personal permanente está «mensualisé» (Código del Trabajo L3242-1): un monto mensual fijo sin importar los días trabajados exactos del mes, sin fecha de pago legal; se fija por contrato o por costumbre. El personal no mensualisé (estacional, temporal) debe cobrar al menos dos veces al mes, con no más de 16 días de diferencia.
¿Es legal el Employer of Record en Francia?
Restringido: no existe un estatuto autorizado de EOR. Varios estudios jurídicos (August Debouzy, Deloitte Avocats, Kohen Avocats, NLinBusiness) coinciden: un arreglo clásico de EOR, en el que un tercero emplea formalmente a una persona que en la práctica trabaja a tiempo completo, por tiempo indefinido y bajo la dirección diaria de un cliente extranjero, arriesga de lleno dos delitos penales:
Prêt de main-d’œuvre illicite (Código del Trabajo L8241-1): se prohíbe toda operación con fines de lucro cuyo único objeto sea prestar mano de obra, salvo que la empresa que presta no cobre ningún margen por encima de los costos trasladados (code.travail.gouv.fr, verificado el 2026-10-01).
Marchandage (L8231-1): se prohíbe aparte una operación de suministro de mano de obra con fines de lucro si perjudica al trabajador o elude normas legales o de negociación colectiva; es acumulable con el delito anterior (code.travail.gouv.fr, verificado el 2026-10-01).
Las penas llegan a 2 años de prisión y una multa de EUR 30.000 para las personas físicas (5 años y EUR 75.000 con agravantes), y hasta EUR 150.000 para la persona jurídica, y tanto el EOR como la empresa cliente pueden ser procesados (legifrance.gouv.fr, verificado el 2026-10-01).
Los dos regímenes que Francia sí autoriza para prestar mano de obra con fines de lucro son estructuralmente más estrechos que una contratación ordinaria por EOR:
Intérim (trabajo temporal), solo a través de una agencia acreditada, solo por un motivo legal específico (sustituir a un empleado ausente, un aumento temporal de actividad, trabajo estacional) y no por una necesidad permanente de personal, con un tope de 18 meses incluidas las renovaciones (24 meses para una lista reducida de motivos) (code.travail.gouv.fr, verificado el 2026-10-01).
Portage salarial, un modelo lícito de tres partes, pero condicionado a que el trabajador sea realmente autónomo para encontrar clientes y negociar misiones, para tareas ocasionales ajenas a la actividad normal del cliente, con un tope de 36 meses (Deloitte Avocats, verificado el 2026-10-01).
Ninguno encaja con una contratación indefinida en un puesto permanente y dirigido. En cuanto al riesgo del cliente, los tribunales franceses pueden reconocer aparte al cliente como coempleador cuando en la práctica ejerce prerrogativas reales de empleador; una decisión judicial de marzo de 2026 se cita como parte de una tendencia jurisprudencial en evolución (August Debouzy, verificado el 2026-10-01). Por otro lado, un trabajador que ejerce poder real de decisión comercial o trabaja de forma continua desde una oficina en casa en Francia puede crear un establecimiento permanente para el cliente extranjero; la administración tributaria francesa puede gravar con carácter retroactivo la actividad no declarada con un recargo de 80 % y una ventana de auditoría de 10 años (Kohen Avocats, verificado el 2026-10-01).
Los estudios jurídicos señalan en cambio que las empresas extranjeras se inscriban directamente como «employeur étranger sans établissement en France» ante el Service Firmes Étrangères de la URSSAF: pasan a ser el único empleador legal, visible, y declaran y pagan directamente las cotisations francesas, sin ningún intermediario EOR (urssaf.fr, verificado el 2026-10-01).
Quién emplea realmente a su contratado en Francia
Los proveedores describen su modelo de entidad a nivel global con mucha más frecuencia de lo que lo confirman para Francia en particular. El dato nuevo aquí es la actividad registrada real de cada proveedor en pappers.fr (los datos del registro mercantil francés Infogreffe/INSEE): varios tienen una declaración de actividad de portage salarial o ETT, los regímenes autorizados mencionados arriba, mientras que otros están registrados solo para consultoría genérica de RR. HH. o no figuran en el registro mercantil francés (RCS).
Entidad propia significa una declaración del proveedor sobre su entidad francesa o un registro en pappers.fr/RCS; ninguno de los 20 nombró un socio ni un modelo mixto específicamente para Francia. Fuente: páginas de países de los proveedores y pappers.fr, verificado el 2026-10-01.
Ocho de estos 20 no dicen si Francia la atiende su propia entidad o la de un socio. El estado en el registro importa más aquí que en la mayoría de los países: un «Registrada como» de portage salarial o ETT significa que la entidad tiene una declaración de actividad en uno de los dos regímenes que Francia autoriza para suministrar mano de obra, mientras que la consultoría genérica de RR. HH. (Oyster, Playroll) o la falta de inscripción en el RCS (RemotePass, Borderless AI) deja poco clara la base legal de la relación laboral. Antes de firmar, pregunte directamente: «¿Cuál es la actividad registrada de su entidad francesa y bajo qué régimen del Código del Trabajo emplea a su personal?».
Cómo elegir un EOR en Francia
¿Quiere la estructura autorizada confirmada más sólida? Deel, Multiplier, Rippling, Pebl y G-P están todas registradas en pappers.fr específicamente para portage salarial. Skuad usa el otro régimen autorizado, la ETT, un perfil de responsabilidad distinto, pensado para el trabajo temporal y no para el modelo de trabajador autónomo del portage.
¿Necesita un precio publicado específico para Francia? Solo Deel (€6.127 al año) y G-P (USD 599 al mes, tarifa fija) dan uno; todos los demás muestran un precio de lista global, un rango de mercado o nada.
¿Contrata a un nacional de fuera de la UE que necesita visado? La página de ningún proveedor confirma que un EOR reciba el mismo trato que cualquier otro empleador patrocinador para la autorisation de travail; la misma incertidumbre de coempleo que afecta al modelo EOR en general se traslada al patrocinio migratorio.
¿Le importa más el precio de partida más bajo? Los $199 al mes de Skuad vienen con registro como ETT. Native Teams es aún más barato, desde $99 al mes, pero no tiene ninguna declaración de entidad, registro coincidente ni precio específico para Francia que confirme que esa cifra se aplica aquí.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaÚnico proveedor con un precio específico para Francia, €6.127 al año, de una entidad que pappers.fr muestra autorizada para portage salarial, no para consultoría genérica.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaIndica una tarifa fija de USD 599 al mes por una contratación en Francia; su entidad registrada está declarada para portage salarial según pappers.fr.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl registro confirma una entidad en París autorizada para portage salarial; el precio es su tarifa de lista global de $400 al mes, sin cifra para Francia.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEl registro muestra que su principal entidad francesa está autorizada para portage salarial; su propia guía de Francia no da precio, solo a consulta.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaOpera con su nombre anterior al cambio de marca, Velocity Global, registrada para portage salarial desde 2019; el precio es la tarifa global de $399 al mes.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl único proveedor registrado como ETT (agencia de trabajo temporal autorizada) y no como portage salarial; el más barato aquí, $199 al mes.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSe describe como «a legal entity in France» en su propia página, aunque no se encontró ningún registro coincidente en pappers.fr; €399-499 al mes más un depósito.
Por qué encajaAfirma tener su propia entidad francesa, aunque no se encontró ningún registro coincidente en pappers.fr con ese nombre; $699 al mes, precio de lista global.
Por qué encajaSASU francesa real confirmada por el registro, pero registrada para consultoría genérica de RR. HH. (NAF 70.22Z), no para portage salarial ni ETT.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl registro confirma una entidad francesa, también bajo consultoría genérica de RR. HH. (NAF 70.22Z) y no una actividad autorizada de suministro de mano de obra.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaMenciona a Francia entre los países donde dice tener su propia entidad local, según su artículo del centro de ayuda; no se encontró ningún registro coincidente; no publica precio.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSe describe directamente como «the Employer of Record France (Portage Salarial)», pero no se encontró ninguna entrada coincidente en el registro; sin precio para Francia.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPublica un precio específico para Francia de $579 al mes, aunque pappers.fr incluye su entidad solo como empresa extranjera no inscrita en el RCS.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaUn ejemplo detallado de costos en Francia (un salario de $60.000 cuesta $86.232 en total), pero pappers.fr también la incluye como empresa extranjera no inscrita en el RCS.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSin declaración sobre la entidad, sin registro coincidente y sin precio para Francia; afirma una incorporación de dos semanas porque sus cuentas de nómina ya existen.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSin declaración de entidad para Francia ni registro coincidente; solo publica su precio de lista global de $599 al mes, con actualizaciones detalladas de la ley de vacaciones de 2026.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSin declaración de entidad ni registro coincidente para Francia; solo da un rango de mercado de $300-600 al mes, no su propio precio confirmado.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl precio de lista global más bajo de este conjunto, desde $99 al mes, aunque su página de Francia no revela ninguna entidad ni precio específicos del país.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu blog de Francia y su página de precios no se pudieron descargar; los datos más escasos sobre Francia de los 20 proveedores de esta lista.
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
Cuánto cuesta emplear a una persona en Francia a través de un EOR
Las cifras siguientes corresponden a una entidad EOR de nómina grande (sin exenciones de pequeña empresa), a un empleado «cadre» bajo el convenio colectivo Syntec/CINOV y a la tasa de versement mobilité de París/petite couronne, la mayor fuente de variación geográfica en Francia, con 0 % fuera de un área de autoridad de transporte.
Se supone la tasa de versement mobilité de París/petite couronne (3,20 %). El total de EUR 44.000 es previo a la RGDU, la reducción de 2026 que rebaja el costo del empleador para salarios inferiores a 3 veces el SMIC; EUR 88.000 queda por encima de ese tope, así que no se ve afectado. El AT/MP (accidentes del trabajo) y la mutuelle se excluyen o son solo indicativos. Fuente: bulletin-paie.com, verificado el 2026-10-01.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del salario
Qué se excluye
EUR 44.000
EUR 17.563 (previo a la RGDU)
39,9 %
AT/MP (según el sector); la mutuelle es un monto fijo indicativo de EUR 324 al año, no un porcentaje
EUR 88.000
EUR 41.181
46,8 %
Mismas exclusiones; este salario supera el tope de la RGDU, así que la cifra es definitiva
La cifra de EUR 44.000 es previa a la RGDU. La Réduction Générale Dégressive Unique de 2026 rebaja de forma degresiva las cotizaciones del empleador de maladie, vieillesse plafonnée, chômage y AGIRC-ARRCO tramo 1 para salarios de hasta 3 veces el SMIC anual; este salario (EUR 3.667 al mes, unas 1,96 veces el SMIC mensual de junio de 2026) está dentro de esa ventana. No pudimos verificar de forma independiente el impacto exacto en euros de la reducción frente a un simulador oficial de la URSSAF, así que no se muestra ninguna cifra posterior a la RGDU; trate EUR 17.563 como el techo a tasa plena, no como el costo neto final (nibelis.com, verificado el 2026-10-01).
La tarifa propia del EOR va aparte de lo anterior. Las únicas cifras publicadas específicas para Francia en nuestros datos son los €6.127 al año de Deel (~€510 al mes) y los USD 599 al mes fijos de G-P. Rivermate cotiza €399-499 al mes más un depósito reembolsable, aunque es la misma redacción que aparece en sus otras guías de países y no una cifra confirmada para Francia. Los $199 al mes de Skuad y los precios de la mayoría de los demás proveedores son tarifas de lista globales, no cotizaciones para una contratación en Francia en particular.
Costos ocultos, donde realmente se publican: Rivermate indica que no cobra comisión de incorporación, salida, alta ni terminación más allá de su tarifa mensual, pero sí un depósito reembolsable (no indica el monto). Borderless AI indica un precio específico para Francia de $579 al mes, sin comisión de alta ni depósito de garantía. Ningún proveedor de nuestros datos revela un plazo mínimo ni una comisión de terminación específicos para Francia; donde un campo está en blanco, trátelo como no publicado, no como cero.
Las cotizaciones del empleador sobre un salario de EUR 44.000 variaron solo ligeramente entre 2021 y 2026, de EUR 6.201 al año a EUR 6.560 al año solo en vieillesse, chômage y AGS (equivalentes del CPP), por lo que omitimos aquí un gráfico histórico; el principal factor fue la subida de la tasa de vieillesse déplafonnée de 1,90 % a 2,11 % (open.lefebvre-dalloz.fr, verificado el 2026-10-01).
Cuándo no necesita un EOR
Una contratación clásica por EOR, indefinida, en un puesto permanente y dirigido, no encaja limpiamente en ninguna de estas tres vías legales. Los estudios jurídicos franceses señalan a las empresas extranjeras la inscripción directa ante la URSSAF en lugar de un intermediario EOR. Fuente: URSSAF, verificado el 2026-10-01.
Inscribirse directamente como empleador extranjero. Una empresa sin establecimiento en Francia puede inscribirse como «employeur étranger sans établissement en France» ante el Service Firmes Étrangères de la URSSAF, pasando a ser el único empleador legal, visible, y declarando y pagando ella misma las cotisations francesas; sin intermediario EOR, y es la vía que los estudios jurídicos recomiendan frente a un EOR clásico para una contratación ordinaria y permanente.
Su propia entidad francesa. La opción habitual para un puesto pensado para seguir abierto y dirigido, una vez que la contratación o el tamaño del equipo lo justifiquen.
Intérim o portage salarial, si el encargo cumple de verdad sus condiciones legales más estrechas (vea «¿Es legal el Employer of Record en Francia?» más arriba): un motivo limitado en el tiempo para el intérim, un trabajador realmente autónomo para el portage salarial.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el SMIC sube a EUR 12,02 por hora, desde EUR 11,88.
2026-01-01: el PASS (tope de la seguridad social) sube 2 % a EUR 48.060 al año.
2026-01-01: la cotización del empleador de «vieillesse déplafonnée» (pensión sin tope) sube a 2,11 %, desde 2,02 %.
2026-01-01: entra en vigor la RGDU, que sustituye la antigua reducción «Fillon» y las tasas reducidas separadas de maladie y allocations familiales por una única reducción degresiva que se extingue a 3 veces el SMIC anual (antes, 1,6 veces).
2026-05-01: la tasa base del empleador del seguro de desempleo baja a 4,00 %, desde 4,05 %.
2026-06-01: el SMIC vuelve a subir a EUR 12,31 por hora, desde EUR 12,02, una segunda revaloración dentro del año activada por la cláusula de indexación a la inflación.
2026-07-01: la tasa del empleador de la AGS se mantiene en 0,25 %, sin cambios desde 2024-07-01.
Cifras que los proveedores no han actualizado
Deel indica el SMIC de Francia como €30.804 brutos al año en su propio blog, notablemente más que los ~€21.876 al año que se desprenden del SMIC horario oficial de 2026 (EUR 12,02 x 35 h x 52 semanas); conviene pedir a Deel que lo concilie antes de fiarse de sus cifras.
Rivermate indica el SMIC como €1.766,92 al mes «as of early 2024», desactualizado frente a los ~€1.823-1.867 al mes confirmados para 2026.
Pebl indica el salario mínimo como €1.645,58 al mes, «as of May 1, 2022», la cifra más antigua entre los proveedores verificados para Francia, con casi 4 años de retraso.
Remote indica el SMIC como €1.867 al mes «as of June 2026», que coincide con la revaloración de junio y es la cifra de proveedor más actual que encontramos.
Justworks mostró un precio EOR de $599 al mes en nuestra verificación del lote de Canadá (2026-09-30); el 2026-10-01 su página de precios mostraba «—» (a consulta), para todos los países, incluida Francia.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-01 frente al Código del Trabajo (a través de code.travail.gouv.fr y legifrance.gouv.fr), INSEE, URSSAF y alertas jurídicas de estudios de abogados. Las afirmaciones de entidad de los proveedores se contrastaron con la actividad registrada real de cada empresa francesa en pappers.fr (datos del registro Infogreffe/INSEE) siempre que se encontró un registro coincidente, y con la propia página de cada proveedor orientada a Francia en los demás casos; donde no hay registro coincidente o un proveedor indica solo un modelo de entidad global, lo registramos como no encontrado en lugar de suponerlo. El ranking anterior pone primero a los proveedores con una actividad confirmada en el registro y relevante para el derecho laboral (portage salarial o ETT). Nadie paga por figurar en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Francia?
Dos capas: las cotizaciones legales del empleador y la tarifa propia del EOR. Las cotizaciones son de unos EUR 17.563 al año sobre un salario de EUR 44.000 antes de la reducción RGDU de 2026, y de EUR 41.181 al año sobre EUR 88.000, que supera el tope de la RGDU. La tarifa del EOR va de $199 al mes (Skuad) a €6.127 al año (~€510 al mes) en Deel; la mayoría de los proveedores publica solo un precio de lista global o ninguno.
¿Es legal el Employer of Record en Francia?
El derecho francés no prevé ningún estatuto autorizado de EOR. Un arreglo clásico de EOR, en el que un tercero emplea formalmente a una persona que trabaja a tiempo completo, por tiempo indefinido y bajo la dirección de un cliente extranjero, arriesga los delitos de prêt de main-d'œuvre illicite (Código del Trabajo L8241-1) y de marchandage (L8231-1), además del riesgo de coempleo y de establecimiento permanente fiscal para el cliente.
¿Cuál es el mejor EOR en Francia?
Deel y G-P son los únicos dos con un precio publicado específico para Francia, y ambos están registrados en pappers.fr específicamente para portage salarial, el régimen autorizado más cercano a lo que hace un EOR. «Mejor» depende de si se pondera más el precio, la actividad legal registrada o la transparencia; vea el ranking más abajo.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Francia?
Skuad publica la cifra más baja específica para Francia, $199 al mes, pero su entidad francesa está registrada como ETT (agencia de trabajo temporal), un régimen autorizado distinto del portage salarial de las entidades de Deel, Multiplier, Rippling, Pebl y G-P. El precio de lista global de Native Teams es aún menor, desde $99 al mes, sin una cifra específica para Francia que lo confirme.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un PEO en Francia?
Un EOR pretende ser el único empleador legal; un PEO coemplea junto a un cliente que ya tiene su propia entidad francesa. Ninguno de los 20 proveedores comparados aquí publica un producto PEO aparte para Francia. Vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Francia?
Tanto el EOR como la empresa cliente afrontan responsabilidad penal bajo L8241-1 y L8231-1: hasta 2 años de prisión y una multa de EUR 30.000 para las personas físicas, y hasta EUR 150.000 para la persona jurídica. Un tribunal francés también puede reconocer al cliente como coempleador, y la entidad de origen del cliente puede sufrir una reliquidación fiscal por establecimiento permanente en Francia con un recargo de 80 %.
¿Debe un EOR patrocinar un visado de trabajo para una contratación en Francia?
Para los contratados de fuera de la UE, el empleador debe presentar la autorisation de travail en ANEF; y como la condición del EOR de empleador «real» es en sí discutida legalmente en Francia, usarlo para patrocinarla hereda la misma incertidumbre. Ninguna fuente confirma que se excluya a los EOR como lo hace expresamente la regla LMIA de Canadá de 2026, pero el riesgo de fondo es comparable.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Francia?
Si el trabajo es realmente independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Francia](/es/software/contractor-payouts/france/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/france/). Si el puesto es en realidad un empleo, las alternativas legales al EOR en Francia son el intérim, el portage salarial o la inscripción directa como empleador extranjero ante la URSSAF, no un contrato con otra etiqueta.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
20 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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