El Employer of Record está permitido en Australia, con límites. Ninguna ley federal autoriza ni prohíbe el EOR, pero Victoria, Queensland, Australia Meridional y el ACT tienen regímenes de licencias de labour hire, y ninguna página de un regulador que leímos dice si un EOR cuenta como labour hire (Labour Hire Authority, verificado el 2026-10-05). El costo legal del empleador en una contratación en Nueva Gales del Sur es cerca de 18,1 % del salario (superannuation 12 % más impuesto sobre nómina 5,45 %, sin el seguro de accidentes laborales), y los 20 proveedores de abajo listan tarifas de EOR de $99 a $699 por empleado al mes, en su mayoría como precios de lista globales.
Este año Victoria modificó su definición de labour hire (en vigor desde 2026-10-01); el trabajo bajo la dirección del anfitrión es uno de los factores que enumera la Authority. Además, desde 2026-07-01 la superannuation debe llegar al fondo del empleado dentro de los 7 días hábiles siguientes a cada día de pago (ATO, verificado el 2026-10-05).
Un EOR conviene a una empresa que quiere uno o pocos empleados en Australia sin entidad propia. Quien trabaja de forma independiente es un contratista. Una persona que necesita una visa de trabajo patrocinada es, primero, una pregunta para un asesor migratorio: la guía de un despacho de abogados dice que el patrocinador debe ser, por lo general, el empleador directo, lo que apunta a una entidad australiana propia. Antes de firmar, pregunte qué entidad australiana empleará a la persona. Siete proveedores figuran en el registro de labour hire de Victoria; ocho no lo dicen.
Emplear a una persona en Australia: datos clave
La mayoría de las cifras de abajo son nacionales; el impuesto sobre nómina, los feriados y la licencia por antigüedad (long service leave) los fija cada estado.
Salario mínimo
El salario mínimo nacional (National Minimum Wage) cubre solo a los empleados sin un convenio sectorial (modern award) ni un convenio de empresa. No investigamos la cobertura de los convenios por puesto.
Tarifa
Importe
Vigente desde
Fuente
Salario mínimo nacional
AUD 26,44 por hora (AUD 1.004,90 por semana, semana de 38 horas), antes AUD 24,95
Tarifa más baja de un convenio sectorial, permanente (C13)
AUD 26,44 por hora
2026-07-01
ídem, verificado el 2026-10-05
Tarifa de ingreso de un convenio sectorial (C14, máximo 6 meses)
AUD 25,74 por hora (AUD 978,10 por semana)
2026-07-01
ídem, verificado el 2026-10-05
Mínimos de los convenios sectoriales
suben 4,75 %
2026-07-01
ídem, verificado el 2026-10-05
Una sola tarifa nacional, sin mínimos estatales; cada aumento rige desde el primer periodo de pago completo a partir del 1 de julio. Fuente: fwc.gov.au · fwc.gov.au · fwc.gov.au, verificado el 2026-10-05.
Cotizaciones del empleador
Cotización
Tasa
Base y tope
Fuente
Superannuation Guarantee
12 %, sin nuevos aumentos previstos
Ingresos computables desde 2026-07-01; tope anual de AUD 270.830 para 2026-27
Payday Super: desde 2026-07-01 la superannuation debe llegar al fondo dentro de los 7 días hábiles siguientes a cada día de pago (20 días hábiles para la primera cotización de un empleado nuevo) (ato.gov.au, verificado el 2026-10-05).
Las tasas y los umbrales del impuesto sobre nómina difieren por estado; aquí solo se modela NSW.
Jornada de trabajo y horas extra
Hasta 38 horas ordinarias a la semana más horas adicionales razonables; los convenios sectoriales y de empresa fijan el régimen (fairwork.gov.au, verificado el 2026-10-05).
No hay un recargo legal por horas extra: depende del convenio sectorial o de empresa aplicable. Los empleados pueden rechazar contactos irrazonables fuera del horario de trabajo (misma fuente).
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: 4 semanas al año para el personal de tiempo completo y parcial, proporcionales, que se acumulan desde el primer día, incluido el periodo de prueba; las no usadas se acumulan al año siguiente (fairwork.gov.au, verificado el 2026-10-05).
Licencia personal o de cuidador: 10 días al año, proporcionales, acumulables. La licencia por antigüedad es materia de ley estatal (NSW: 2 meses tras 10 años).
Los feriados los fija cada estado y territorio y siguen el lugar donde trabaja el empleado. Fechas de NSW que quedan en 2026: 5 de octubre, 25, 26 y 28 de diciembre (fairwork.gov.au, verificado el 2026-10-05).
Periodo de prueba
No hay periodo de prueba legal. El equivalente práctico es el periodo mínimo de empleo para una demanda por despido injustificado: 6 meses, o 12 meses en una pequeña empresa; la demanda debe presentarse dentro de los 21 días del despido (fairwork.gov.au, verificado el 2026-10-05).
El empleado también debe estar cubierto por un convenio sectorial o de empresa, o ganar menos que el umbral de altos ingresos, indicado en AUD 190.100 desde 2026-07-01 (allens.com.au, verificado el 2026-10-05).
Preaviso e indemnización
Preaviso del empleador: hasta 1 año de servicio, 1 semana; más de 1 y hasta 3 años, 2 semanas; más de 3 y hasta 5 años, 3 semanas; más de 5 años, 4 semanas; más 1 semana para empleados de más de 45 años con 2 o más años de servicio.
Antigüedad
Indemnización por despido (empleador con 15 o más empleados)
De 1 a 2 años
4 semanas
De 2 a 3 años
6 semanas
De 3 a 4 años
7 semanas
De 4 a 5 años
8 semanas
De 5 a 6 años
10 semanas
De 6 a 7 años
11 semanas
De 7 a 8 años
13 semanas
De 8 a 9 años
14 semanas
De 9 a 10 años
16 semanas
Más de 10 años
12 semanas
Fuentes: las páginas de preaviso y de indemnización por despido del Fair Work Ombudsman, verificado el 2026-10-05. Las 12 semanas por más de 10 años son menos que las 16 de 9 a 10 años, como muestra la tabla del Ombudsman. Las vacaciones anuales y la licencia por antigüedad acumuladas se pagan además.
Decimotercer salario y bonos
No es obligatorio: un mes 13 o 14 no figura entre los diez derechos de las National Employment Standards (fairwork.gov.au, verificado el 2026-10-05).
Beneficios obligatorios
National Employment Standards: vacaciones anuales y licencia personal o de cuidador, licencias por duelo, por violencia familiar y doméstica y por servicio comunitario, licencia por antigüedad (ley estatal), feriados, licencia parental (hasta 12 meses sin goce de sueldo), preaviso e indemnización por despido (fairwork.gov.au, verificado el 2026-10-05).
Superannuation de 12 % y seguro de accidentes laborales, con precio según estado y sector.
No hay seguro médico, dental ni de vida privado obligatorio.
Permisos de trabajo
Los ciudadanos, los residentes permanentes y los ciudadanos de Nueva Zelanda trabajan sin patrocinio; los demás necesitan una visa. La principal vía patrocinada por el empleador es la visa Skills in Demand (subclase 482), vigente desde 2024-12-07.
Un patrocinador estándar debe operar legalmente y ser el empleador directo del trabajador patrocinado, y por lo general no puede ceder a ese trabajador a una empresa no relacionada (Hall & Wilcox, verificado el 2026-10-05). Esto proviene de un despacho de abogados, no de una página de Home Affairs, así que obtenga asesoría migratoria antes de basarse en ello.
La vía del acuerdo laboral para empresas de cesión de personal (on-hire labour agreement) tiene sus propias condiciones, entre ellas que la empresa que cede al trabajador le paga (Home Affairs, verificado el 2026-10-05).
Moneda y nómina
La moneda es el dólar australiano (AUD). El tipo del RBA del 2026-10-02 fue 1 AUD = 0,6933 USD (rba.gov.au, verificado el 2026-10-05).
El pago es al menos mensual; la liquidación de sueldo debe entregarse dentro de 1 día hábil desde el pago (fairwork.gov.au, verificado el 2026-10-05).
¿Es legal el Employer of Record en Australia?
Permitido, con límites. En las fuentes que leímos, ninguna ley federal autoriza ni prohíbe el EOR. Un EOR que es el empleador real debe cumplir las normas de la Fair Work Act, el convenio sectorial, la superannuation y el impuesto estatal sobre nómina. El límite son las licencias estatales de labour hire, y las pruebas dependen de la sustancia del arreglo.
Victoria. El arreglo de un proveedor de labour hire es «wholly or principally for the supply of labour». Señales que enumera la Authority: cubrir puestos en lugar de entregar un alcance definido, tarifas por hora o por día, trabajo bajo la dirección y el control del anfitrión, el anfitrión asume el riesgo. Desde 2026-10-01 la definición también abarca las empresas «bare intermediary». Las multas superan AUD 660.000 por infracción para una empresa (Labour Hire Authority, verificado el 2026-10-05).
Queensland. Según la s.7 de la Labour Hire Licensing Act 2017, suministrar un trabajador a otra persona para que haga un trabajo es labour hire «regardless of» si el trabajador es empleado del proveedor o de quién controla el trabajo. La selección y la colocación quedan fuera del régimen (legislation.qld.gov.au, verificado el 2026-10-05).
Australia Meridional. Desde 2026-01-29 la licencia abarca todos los sectores; los proveedores recién alcanzados tuvieron hasta 2026-07-29 (cbs.sa.gov.au, verificado el 2026-10-05).
ACT. Suministrar un trabajador a otra persona para que haga un trabajo requiere una licencia, también para los proveedores con sede fuera del ACT (legislation.act.gov.au, verificado el 2026-10-05).
Same job, same pay. Según nuestra lectura de la Fair Work Act (Parte 2-7A, desde 2023-12-15): si un empleador suministra empleados a un anfitrión que no es una pequeña empresa, y el convenio de empresa del anfitrión los cubriría si fueran empleados directos, la Commission debe ordenar al proveedor que pague al menos la tarifa del convenio del anfitrión, salvo que no sea justo y razonable. No se aplica a un servicio que no sea un suministro de mano de obra (fwc.gov.au, verificado el 2026-10-05). No verificamos si se ha dictado alguna orden que involucre a un EOR.
Impuesto sobre nómina de NSW. Un agente que obtiene un trabajador para un cliente a cambio de una tarifa es el empleador a efectos del impuesto sobre nómina (revenue.nsw.gov.au, verificado el 2026-10-05).
Ninguna de las páginas de reguladores que leímos dice expresamente que un EOR es, o no es, labour hire. Haga esa pregunta por escrito a su proveedor: ¿trata el arreglo como labour hire y qué licencias tiene en el estado donde trabaja su contratado?
Riesgos para usted como cliente:
En Victoria, Queensland, Australia Meridional y el ACT, usar un proveedor sin licencia expone al anfitrión: Victoria advierte de «substantial penalties» y Australia Meridional dice que los anfitriones «risk penalties».
Si se aplica una orden de la Fair Work Commission, el empleado suministrado puede tener derecho a la tarifa completa del convenio del anfitrión, y el costo recae en el cliente.
La superannuation tardía activa el superannuation guarantee charge (diferencia, intereses, un recargo de 60 %, otras multas). Recae en el empleador, así que el historial del EOR llega a su costo a través del contrato de servicio (Clayton Utz, verificado el 2026-10-05).
Empezar a trabajar antes de contar con una visa válida es una exposición del cliente y del trabajador, que un contrato de EOR no elimina.
Quién emplea realmente a su contratado en Australia
Buscamos por nombre en el registro público de Victoria de la Labour Hire Authority a cada uno de los 20 proveedores el 2026-10-05. Un registro de licencia muestra la empresa, su ABN y el plazo, no al propietario ni qué entidad del grupo firma el contrato de su contratado. La ausencia de registro prueba poco: solo se necesita licencia para el labour hire.
Proveedor
Empleador en Australia
Licencia de labour hire de Victoria (registro de la LHA)
Un artículo del centro de ayuda incluye a Australia entre las entidades locales; copia archivada del 2025-09-14, entidad sin nombrar (help.justworks.com)
Producto llamado PEO de Australia, «also known as an Employer of Record»; página archivada (papayaglobal.com)
No confirmado
Todo verificado el 2026-10-05; registro en register.labourhireauthority.vic.gov.au. «Coincidencia de nombre» significa que el titular de la licencia lleva el nombre del proveedor, pero las propias páginas del proveedor sobre Australia no lo nombran como empleador.
«En registro» significa un registro de licencia de Victoria con un nombre de empresa que coincide con el del proveedor. Una línea global de «entidades propias» cuenta como no informado. Fuente: Labour Hire Authority Victoria, verificado el 2026-10-05.
Ocho proveedores no dicen quién emplea a su contratado en Australia y dos nombran a un socio. Antes de firmar, pida el nombre legal y el ABN de la entidad que firmará el contrato, y qué licencias de labour hire tiene para el estado donde trabajará la persona.
Cómo elegir un EOR en Australia
¿Quiere la entidad en un registro público? Deel, Remote, G-P, Skuad, Boundless, Pebl y Rippling tienen cada uno un registro de licencia de Victoria. Deel y Boundless también señalan a la empresa con sus propias palabras; en los otros cinco la coincidencia se basa en el nombre.
¿Sopesa precio frente a claridad de tarifas? G-P cita una tarifa fija de USD 599 al mes en su página de Australia; los $249 al mes de Skuad exigen un compromiso de 12 meses. Rivermate, RemoFirst, Playroll y Boundless declaran que no cobran costos de alta ni de incorporación; Oyster exige un depósito reembolsable, sin indicar el monto. La mayoría de los demás precios son listas globales.
¿Su contratado necesita una visa de trabajo patrocinada? No dé por hecho que algún proveedor de aquí puede patrocinarla: la regla del empleador directo, tal como la lee un despacho de abogados, apunta a una entidad australiana propia. La guía de Rivermate estima los costos de inmigración en A$7.000 a A$15.000.
¿Qué tan rápido necesita empezar? Afirmaciones de los proveedores: Deel 1 día hábil, Playroll de 1 a 5 días, Rivermate de 1 a 3 días para un empleado local, Remote 2,3 días de promedio (más 3 si se aplica una verificación de Right to Work), Remote People de 5 a 10 días hábiles, Safeguard Global una o dos semanas.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaDice que su entidad australiana es de su propiedad total; Deel Australia Services tiene la licencia de labour hire de Victoria VICLHL09692. Su tabla afirma 1 día hábil hasta la primera contratación.
Por qué encajaRemote Australia Pty Ltd tiene la licencia de labour hire de Victoria VICLHL06535; el vínculo con Remote es una coincidencia de nombre. Lista el EOR a $699 al mes, global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaGlobalization Partners Pty. Ltd. tiene la licencia de labour hire de Victoria VICLHL05168 (coincidencia de nombre); su página de Australia cita una tarifa fija de USD 599 al mes.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSkuad Australia Pty Ltd tiene la licencia VICLHL07000 en Victoria (coincidencia de nombre); su página de Australia muestra $249 al mes en promoción, con un compromiso de 12 meses para la tarifa con descuento.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNombra a Boundless Payroll Australia Pty Ltd en su página About; la entidad tiene la licencia de labour hire de Victoria VICLHL10418 hasta 2028. Afirma que no cobra costos de alta del EOR.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaVelocity Global Australia Pty Limited tiene la licencia VICLHL04658 hasta 2029-10-08; Pebl confirma el cambio de marca de Velocity Global. No publica precio del EOR.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaRippling Australia Pty Ltd tiene la licencia de labour hire de Victoria VICLHL07680 (coincidencia de nombre); Rippling no la nombra como empleador del EOR. No publica precio.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAfirma operar entidades en más de 160 países, entre ellos Australia; no nombra ninguna y ninguna figura en el registro de Victoria. Desde $599 al mes, precio de lista global.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que contrata con su propia entidad australiana, sin nombrarla; no hay registro en Victoria. Desde $99 al mes, el precio de lista global más bajo de estos proveedores.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaUn artículo de su centro de ayuda incluye a Australia entre los países con entidades locales de Justworks (copia archivada, 2025-09-14); no nombra la entidad. $599 al mes, global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaIncluye a Australia como entrega por socios en su página de infraestructura, aunque su guía dice entidad propia. Rango global de $319-$639 al mes; guía actualizada el 2026-09-22.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDescribe su modelo como basado en socios; su página de Australia no nombra ninguna entidad. Desde $199 al mes a nivel global, sin cargos de alta, incorporación ni terminación.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo revela la entidad. Su guía de Australia cita de 1 a 5 días de incorporación; desde $399 al mes a nivel global, sin cargos de incorporación ni de salida.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo revela la entidad. Lista $579 al mes por empleado sin compromisos a largo plazo; su página de Australia aún muestra el salario mínimo anterior a julio de 2026.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo revela la entidad. Su página de Australia da de 5 a 10 días hábiles hasta el primer pago y cita un rango de mercado de $300-600; desde $199 al mes a nivel global.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo revela la entidad; la página de Australia es una copia archivada de 2024. Core $459 y Growth $519 al mes con facturación anual, planes globales.
Por qué encajaNo revela la entidad. $699 al mes a nivel global más un depósito reembolsable, sin indicar el monto; su página de Australia aún muestra 9,5 % de superannuation.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo revela la entidad; dice operar mediante sus propias entidades locales, sin nombrar a Australia. Precio a consulta; incorporación en «una o dos semanas».
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
Cuánto cuesta emplear a una persona en Australia a través de un EOR
El EOR es el empleador, así que paga el costo legal del empleador además del salario. Las cifras de abajo modelan a un empleado de Nueva Gales del Sur en 2026-27 con un EOR de nómina grande, por lo que el umbral de AUD 1.200.000 del impuesto sobre nómina de NSW se trata como agotado y el 5,45 % se aplica desde el primer dólar (revenue.nsw.gov.au, verificado el 2026-10-05). Los dos salarios equivalen a unos USD 50.000 y USD 100.000 con 1 AUD = 0,6933 USD (RBA, 2026-10-02).
Solo el costo legal del lado del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. Impuesto sobre nómina de NSW de 5,45 % desde el primer dólar, aplicado sobre salario más superannuation. El seguro de accidentes laborales varía por estado y sector y no está incluido. Fuente: ato.gov.au · revenue.nsw.gov.au · revenue.nsw.gov.au, verificado el 2026-10-05.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Qué incluye
AUD 72.000
AUD 13.034,88 (18,1 %)
Superannuation 12 % = AUD 8.640,00; impuesto sobre nómina de NSW 5,45 % x AUD 80.640 = AUD 4.394,88
AUD 144.000
AUD 26.069,76 (18,1 %)
Superannuation 12 % = AUD 17.280,00; impuesto sobre nómina de NSW 5,45 % x AUD 161.280 = AUD 8.789,76
La superannuation queda muy por debajo de la base máxima de cotización de AUD 270.830 con ambos salarios. No incluido: el seguro de accidentes laborales (varía por estado y sector, sin porcentaje fijo), la acumulación de vacaciones anuales y de licencia por antigüedad, cualquier recargo de licencia de los convenios sectoriales, el impuesto sobre nómina de otros estados y la tarifa del EOR.
El mismo salario cada año, así que el cambio viene de las normas: la superannuation subió de 10 % a 12 % hasta el 1 de julio de 2025, y el impuesto sobre nómina de NSW pasó de 4,85 % a 5,45 % el 1 de julio de 2022. En 2026-27 no cambia nada. Fuente: ato.gov.au · revenue.nsw.gov.au, verificado el 2026-10-05.
El mismo salario de AUD 72.000 costó AUD 11.041,20 de costo legal del empleador en 2021 y cuesta AUD 13.034,88 ahora, 18,1 % más.
La tarifa propia del EOR va aparte. Los 20 proveedores listan de $99 a $699 por empleado al mes, en su mayoría como precios de lista globales. Las cifras específicas de Australia son menos frecuentes: G-P cita una tarifa fija de USD 599 al mes, Skuad $249 al mes en promoción (precio de lista $399; la tarifa mensual con descuento exige un compromiso de 12 meses), y la página de Australia de Deel muestra una tarifa de EOR de 11.065 por trabajador al año sin indicar la moneda, así que no la convertimos. La página de Australia de Remote People cita un rango de mercado de $300-600 al mes, no una cotización propia.
Costos ocultos, donde se publican: RemoFirst declara que no cobra costos de alta, incorporación ni terminación, ni contratos anuales ni mínimos. Rivermate declara que no cobra costos de incorporación ni de salida, Playroll cargos de incorporación o salida de cero, y Boundless que no cobra costos de alta del EOR. Deel dice que no tiene cargos ocultos de incorporación ni de terminación. Oyster exige un depósito reembolsable, sin indicar el monto; Remote cobra pagos de reserva «in rare, high risk circumstances»; Atlas dice que aún pueden aplicarse la nómina final y los costos legales de salida. Donde un campo está en blanco, trátelo como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que parece empleo no debe rebautizarse como contrato. La regla de la visa es una lectura de un despacho de abogados de las normas de patrocinio, no una declaración de Home Affairs. Ninguna página de un regulador dice si un EOR cuenta como labour hire, así que la pregunta sobre licencias va al proveedor. Fuente: Hall & Wilcox · Labour Hire Authority Victoria, verificado el 2026-10-05.
Un contratista realmente independiente. Si la persona no trabaja bajo su dirección como personal, contrátela como contratista. Rebautizar un puesto parecido a un empleo es el problema descrito en clasificación errónea de contratistas.
Su propia entidad australiana. La vía más probable para una persona que necesita una visa patrocinada, ya que un patrocinador estándar debe ser, por lo general, el empleador directo (Hall & Wilcox, verificado el 2026-10-05). Confirme con un asesor migratorio: las páginas de Home Affairs no se pudieron leer, y ninguna fuente que encontramos muestra a un EOR patrocinando para un cliente.
Un PEO. Papaya Global llama PEO a su producto australiano, «also known as an Employer of Record», y no es coempleo en el sentido estadounidense (papayaglobal.com, verificado el 2026-10-05). Vea la entrada del glosario sobre PEO y EOR vs PEO.
2026-01-29: Australia Meridional extiende las licencias de labour hire a todos los sectores; los proveedores recién alcanzados tuvieron hasta 2026-07-29 (cbs.sa.gov.au, verificado el 2026-10-05).
2026-06-01: Victoria añade una prueba más estricta de idoneidad para quienes toman decisiones y una declaración de viabilidad financiera para todos los titulares y solicitantes de licencias de labour hire (Labour Hire Authority, verificado el 2026-10-05).
2026-07-01: el salario mínimo nacional sube 5,97 % a AUD 26,44 por hora; los mínimos de los convenios sectoriales suben 4,75 % (fwc.gov.au, verificado el 2026-10-05). La Commission elimina la clasificación C13 en tres etapas, la primera este año.
2026-07-01: empieza Payday Super: la superannuation llega al fondo dentro de los 7 días hábiles siguientes al día de pago (20 para la primera cotización de un empleado nuevo), sobre ingresos computables con un tope anual de AUD 270.830; se rediseña el cargo por pago tardío (ato.gov.au, verificado el 2026-10-05).
2026-07-01: el umbral de altos ingresos para el despido injustificado se indica en AUD 190.100 (allens.com.au, verificado el 2026-10-05).
2026-10-01: Victoria modifica la definición de labour hire para centrarla en si el arreglo tiene el carácter de suministro de mano de obra, incluidas las empresas «bare intermediary»; se esperan más cambios para la construcción más adelante en octubre (Labour Hire Authority, verificado el 2026-10-05).
Borrador, no ley: un borrador de consulta publicado el 2026-09-07 prohibiría las cláusulas de no competencia para empleados en el umbral de altos ingresos o por debajo de él y la no captación de compañeros para todos los empleados del sistema nacional, y trataría el no-poach y la fijación de salarios como conducta de cártel. La consulta cerró el 2026-10-02; el borrador propone la entrada en vigor dentro de los tres meses siguientes a la sanción real (Royal Assent) (allens.com.au, verificado el 2026-10-05).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Superannuation. La tasa es 12 % desde 2025-07-01 (ato.gov.au, verificado el 2026-10-05). La página de Australia de Oyster muestra 9,5 %. La guía de Rippling muestra 11 % (subiendo a 11,5 % desde julio de 2024), Pebl 11 % y el cálculo de costos de Deel 11 %. Remote muestra 11 % subiendo a 12 % hasta 2027-07-01 y una nota de impuesto sobre nómina que termina en 2023-06-30.
Salario mínimo. El salario mínimo nacional es AUD 26,44 por hora desde 2026-07-01. Pebl muestra A$23,23, la tarifa anterior a 2024-07-01. Deel, Boundless y Borderless AI muestran AUD 24,95, la tarifa vigente hasta 2026-06-30.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-05 con fuentes del gobierno australiano (Fair Work Commission y Ombudsman, ATO, NSW Revenue, reguladores estatales de labour hire) y, donde se indica, informes de despachos de abogados. Las entidades de los proveedores se contrastaron con el registro de la Labour Hire Authority de Victoria: siete proveedores tienen un registro de licencia, que muestra la empresa y el ABN pero no a su propietario. Los registros ABR, ASIC y de Queensland no se abrieron, así que para el resto nos basamos en las propias declaraciones de cada proveedor. Los proveedores se ordenan con las entidades propias confirmadas primero, luego los socios y luego los que no informan, y nadie paga por su lugar en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Australia?
Dos capas. El costo legal del empleador para una contratación en Nueva Gales del Sur es cerca de 18,1 % del salario: AUD 13.034,88 sobre AUD 72.000 y AUD 26.069,76 sobre AUD 144.000 (superannuation 12 % más impuesto sobre nómina 5,45 %, sin el seguro de accidentes laborales). La tarifa del EOR va aparte: los 20 proveedores de aquí listan de $99 a $699 por empleado al mes, en su mayoría como precios de lista globales (páginas de los proveedores, verificadas el 2026-10-05).
¿Es legal el Employer of Record en Australia?
Sí, con límites. Ninguna ley federal autoriza ni prohíbe el EOR, pero Victoria, Queensland, Australia Meridional y el ACT tienen regímenes de licencias de labour hire, y ninguna página de un regulador que leímos dice si un EOR cuenta como labour hire. Victoria modificó su definición desde 2026-10-01 (Labour Hire Authority, verificado el 2026-10-05).
¿Cuál es el mejor EOR en Australia?
Siete proveedores (Deel, Remote, G-P, Skuad, Boundless, Pebl, Rippling) tienen una entidad australiana en el registro de labour hire de Victoria, y los clasificamos primero. Cuál le conviene depende del precio, de si necesita una cifra publicada para Australia y del estado donde trabajará su contratado.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Australia?
Native Teams tiene el precio de lista más bajo de nuestro conjunto, desde $99 por empleado al mes, pero es un precio de lista global sin cifra para Australia. El precio más bajo en una página de Australia es el de Skuad, $249 al mes en promoción, que exige un compromiso de 12 meses para la tarifa con descuento (verificado el 2026-10-05).
¿Puede un EOR patrocinar una visa de trabajo en Australia?
No de forma sencilla. La guía de un despacho de abogados dice que un patrocinador empresarial estándar debe ser el empleador directo del trabajador patrocinado y por lo general no puede ceder al trabajador a una empresa no relacionada, así que una contratación por EOR que necesite visa requiere primero asesoría migratoria. No se pudieron leer las páginas de Home Affairs, así que confirme con un asesor (Hall & Wilcox, verificado el 2026-10-05).
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un PEO en Australia?
Un EOR es el empleador legal de su contratado. Papaya Global llama PEO a su producto australiano, «también conocido como Employer of Record», y dice que no es coempleo en el sentido estadounidense. Vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Australia?
Donde rige un régimen de licencias, un cliente que usa a un proveedor sin licencia puede ser sancionado: Victoria advierte de multas sustanciales y Australia Meridional dice que los anfitriones arriesgan multas. El pago tardío de la superannuation (debida dentro de los 7 días hábiles siguientes al día de pago desde 2026-07-01) genera un cargo para el empleador, que llega a su costo a través del contrato de servicio.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
20 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
Usamos cookies para analítica anónima (Google Analytics). Sin publicidad ni seguimiento entre sitios. Consulte nuestra política de privacidad.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
