El Employer of Record se mueve en una zona gris en México. La reforma laboral de 2021 prohibió por completo la «subcontratación de personal», y el registro REPSE que creó solo cubre servicios especializados realmente ajenos a la actividad principal del cliente; un trabajador que hace el trabajo propio del cliente bajo su dirección, con el EOR encargándose solo de la nómina, cae justo en ese hueco. Los proveedores califican el modelo de plenamente conforme; los abogados independientes lo consideran una cuestión abierta, y ninguno de los 23 proveedores de EOR que contrastamos con el registro público del REPSE (repse.stps.gob.mx, verificado el 2026-10-01) aparece con su propio nombre.
El coste tiene dos capas. Con un salario de MXN 365,000/año (unos $20.460), el IMSS, el INFONAVIT, el impuesto sobre nómina de la CDMX y el aguinaldo obligatorio suman aproximadamente MXN 119,756/año, el 32,8 % sobre el salario bruto; esa proporción baja al 21,6 % con MXN 1.825,000/año porque las principales cotizaciones de Seguridad Social alcanzan su tope en 25 UMA. La tarifa propia del EOR, donde se publica, va desde $199/mes hasta unos $640/mes.
El EOR encaja con una contratación de plantilla sencilla en la que prefiere no inscribirse usted mismo en el IMSS. Encaja peor con un trabajo que es realmente la actividad principal del propio cliente realizado bajo dirección diaria, exactamente el esquema al que apuntaba la reforma de 2021, donde un contratista o su propia entidad conllevan menos ambigüedad jurídica.
Emplear a una persona en México: datos clave
El Derecho laboral mexicano se articula a través de la Ley Federal del Trabajo (LFT) federal, con las cotizaciones de Seguridad Social al IMSS/INFONAVIT y un impuesto estatal (ISN) por encima; las cifras siguientes son federales salvo que se nombre una tasa específica de la CDMX.
Salario mínimo
México fija dos zonas geográficas, y ambas suben cada 1 de enero.
Los equivalentes mensuales usan la convención habitual de nómina de ×30,4, no una cifra de mes natural.
Ambas zonas suben cada 1 de enero; la zona fronteriza se ha mantenido aproximadamente un 40 % por encima de la tarifa general en todo el período. Fuente: CONASAMI, verificado el 2026-10-01.
Cotizaciones del empleador
El IMSS aplica varias líneas de cotización sobre una base salarial con tope (SBC, salario base de cotización); el INFONAVIT va junto a él con el mismo tope, mientras que el impuesto sobre nómina de la CDMX (ISN) no tiene ningún tope.
Cotización
Tipo del empleador
Base
Tope
IMSS — Enfermedades y Maternidad
20,400 % fijo (de 1 UMA) + 1,100 % + 0,700 % del SBC por encima de 3 UMA
Todas las líneas excepto el ISN dejan de crecer cuando el SBC alcanza 25 UMA/día, y por eso la proporción del coste del empleador sobre el salario baja a medida que la retribución supera ese límite (véase la sección de costes después de las fichas). El ISN varía según el estado; se muestra el 4,00 % de la CDMX porque nuestros ejemplos de coste se basan allí.
Horas extraordinarias: hasta 3 horas extra al día, máximo 3 veces por semana (9 horas/semana), con pago doble; por encima de eso, el triple de la tarifa ordinaria.
Una reforma constitucional promulgada el 2026-03-03 reduce de forma gradual la semana estándar de 48 a 40 horas (46 h en 2027, 44 h en 2028, 42 h en 2029, 40 h desde 2030) sin recorte salarial; las horas de 2026 no cambian (jornada.com.mx, verificado el 2026-10-01).
Vacaciones anuales y días festivos
Año de servicio
Días de vacaciones
1
12
2
14
3
16
4
18
5
20, y luego +2 cada 5 años
Fuente: cegid.com, verificado el 2026-10-01. Al menos 12 días deben disfrutarse de forma continua, las vacaciones no pueden pagarse en lugar de disfrutarse, y además es obligatoria una prima vacacional de al menos el 25 % del salario de esos días (LFT, arts. 78–80).
México tiene 7 días de descanso obligatorio pagados al año: el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre, más el 1 de octubre cada seis años por transmisión del Poder Ejecutivo federal (leyes-mx.com, verificado el 2026-10-01). El trabajo en uno de estos días se paga al triple del salario normal.
Período de prueba
Hasta 30 días como norma general, ampliable a 180 días para puestos directivos, administrativos o técnicos/especializados (LFT, art. 39-A).
No puede renovarse ni aplicarse sucesivamente al mismo trabajador, ni siquiera en un puesto distinto.
No puede combinarse con la relación separada de «capacitación inicial», que dura de 3 a 6 meses según el art. 39-B.
México no tiene un período legal de preaviso. La terminación es por causa justificada (LFT, art. 47: sin indemnización más allá de lo devengado) o, sin causa de las enumeradas («despido injustificado»), se aplica en su lugar la indemnización:
El trabajador puede elegir la reinstalación o una indemnización constitucional de 3 meses de salario, más las prestaciones devengadas (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y los salarios vencidos de hasta 12 meses («salarios caídos») (LFT, art. 48).
Si un tribunal ordena la reinstalación y el empleador se niega, puede aplicarse además una indemnización de 20 días de salario por año de servicio (LFT, art. 50), condicionada a esa negativa, no automática en todo despido.
Aparte, se debe una «prima de antigüedad» de 12 días de salario por año, con un tope de 2 veces el salario mínimo general diario, en cualquier despido con independencia de la antigüedad, y en una renuncia voluntaria tras 15 años o más (LFT, art. 162).
El aguinaldo es obligatorio: al menos 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre de cada año, prorrateado en los años de servicio incompletos (LFT, art. 87, sdv.com.mx, verificado el 2026-10-01).
Prestaciones obligatorias
Aguinaldo: al menos 15 días de salario al año.
Prima vacacional: al menos el 25 % del pago de los días de vacaciones.
PTU (reparto de utilidades): los empleadores distribuyen el 10 % de la utilidad fiscal anual entre los empleados, con un tope desde 2021 del mayor entre 3 meses de salario o el promedio de PTU de los últimos 3 años del trabajador, el que más le favorezca; requiere 60 días o más de servicio. En un EOR, la PTU se calcula sobre la utilidad fiscal del propio EOR, un margen reducido de comisión por el servicio, no la del cliente, por lo que suele ser pequeña frente a lo que el mismo trabajador podría recibir como empleado directo del cliente (idconline.mx, verificado el 2026-10-01).
Prestaciones en especie del IMSS: atención médica, maternidad, incapacidad, seguro de vida e invalidez, guarderías, financiadas mediante las cotizaciones del empleador descritas arriba.
INFONAVIT: fondo de crédito para vivienda financiado por el empleador, el 5 % del SBC.
SAR/Retiro: cuenta individual de retiro (AFORE) financiada por el empleador, el 2 % del SBC, más la cotización de Cesantía y Vejez.
Permisos de trabajo
Al menos el 90 % de la plantilla de cualquier empleador en México debe ser de nacionalidad mexicana (LFT, art. 7); superar el 10 % de extranjeros exige demostrar que no había ningún nacional mexicano cualificado disponible para ese puesto concreto, con el deber conjunto de formar a reemplazos mexicanos. La regla no se aplica a directores, administradores ni gerentes generales.
Una contratación extranjera necesita una condición migratoria que autorice el trabajo remunerado, normalmente un «residente temporal con permiso para trabajar» (por lo general hasta 1 año, renovable hasta 4 años antes de la residencia permanente), patrocinado por el empleador mexicano real (elcontribuyente.mx, verificado el 2026-10-01).
No está confirmado en las fuentes que revisamos si un EOR puede actuar válidamente como ese empleador patrocinador; pregunte directamente al proveedor antes de confiar en ello para un caso de permiso de trabajo.
Moneda y nómina
La nómina se paga en pesos mexicanos (MXN); a 2026-09-29, el tipo FIX del Banco de México era de 1 USD = 17,8413 MXN, una cifra puntual; el peso pasó de cerca de 16,86 a más de 17,84 solo durante septiembre de 2026 (fuente, verificado el 2026-10-01).
El art. 88 de la LFT limita los períodos de pago del salario a una semana para el trabajo manual o material y a quince días (quincenal) para el resto; la nómina mensual no está legalmente permitida ni siquiera con el consentimiento del empleado (sdv.com.mx, verificado el 2026-10-01).
La práctica del mercado para el personal asalariado o de oficina es quincenal, del 1 al 15 y del 16 al fin de mes.
¿Es legal el Employer of Record en México?
Zona gris. La reforma laboral y fiscal de abril de 2021 en México añadió el art. 12 de la LFT, que prohíbe por completo la «subcontratación de personal»: que una parte ponga a disposición a sus propios trabajadores en beneficio de otra. Los arts. 13–15 establecen una excepción estrecha para «servicios u obras especializados» realmente ajenos al objeto social de la empresa contratante, siempre que el proveedor esté inscrito en el REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) y esté al corriente de sus obligaciones fiscales, del IMSS y del INFONAVIT (texto de la reforma de la LFT, verificado el 2026-10-01).
La inscripción en el REPSE por sí sola no resuelve la cuestión más difícil: el REPSE solo cubre servicios distintos de la actividad principal del propio cliente, y un acuerdo clásico de EOR (el trabajador desempeña la función principal del cliente bajo su dirección, y el EOR aporta solo nómina y cumplimiento) se parece estructuralmente a la provisión de personal a la que apuntaba la reforma. Los proveedores comercializan el modelo como plenamente conforme; los comentarios jurídicos independientes lo tratan como un riesgo vivo, sobre todo cuando el trabajador es funcionalmente indistinguible del personal propio del cliente. Boundless expone su propia teoría con claridad: «A standard EOR arrangement generally sits outside REPSE where the EOR is the direct legal employer, but provider structures differ» (Boundless, verificado el 2026-10-01), un argumento de un proveedor, no una sentencia ni una postura de la STPS.
Lo que eleva lo que está en juego para el cliente: la responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales, fiscales o del IMSS impagadas del EOR, con independencia de lo que diga el contrato; la no deducibilidad: los pagos son deducibles para el impuesto sobre la renta y el IVA es acreditable solo si el cliente verifica un registro REPSE válido en el momento del pago (Ley del ISR, art. 27-V; Ley del IVA, art. 5-II); multas de 2.000 a 50.000 veces la UMA por trabajador afectado (MXN 234.620–5.865.500 al valor de la UMA de 2026), que también se imponen al cliente; y el nuevo protocolo de inspección de la STPS, presentado el 2025-11-24, que cruza el estatus REPSE con los datos del IMSS y del SAT/CFDI específicamente en los acuerdos en que el «servicio especializado» registrado se solapa con la actividad principal del cliente (dqlegal.com.mx; vonwobeser.com; praxiumconsultores.com; kpmg.com, verificado el 2026-10-01).
Ninguno de los 23 proveedores de EOR de esta comparación aparece en el registro público del REPSE con un nombre reconocible; véase la comprobación del registro más abajo.
Quién emplea realmente a su contratación en México
Los proveedores describen su modelo de entidades a nivel global («160+ owned entities», «specialists in 90+ countries») con mucha más frecuencia de lo que confirman el registro REPSE o la propiedad de una entidad para México en concreto. Esto es lo que dice la página de cada proveedor sobre México y lo que halló una comprobación directa del registro público del REPSE:
Entidad propia significa una declaración en primera persona del proveedor que nombra a México, una lista publicada de entidades que nombra a México, o un registro; una afirmación solo global cuenta como no revelado. Fuente: páginas de país de los proveedores, verificado el 2026-10-01.
Buscamos en el registro público del REPSE de México (repse.stps.gob.mx, verificado el 2026-10-01) a los 23 proveedores de EOR seguidos en esta página, por nombre de marca y por nombres legales alternativos conocidos. Ninguno devolvió un resultado coincidente. Eso no significa que ninguno esté inscrito (un proveedor podría estar inscrito con una denominación legal que no probamos, o sostener, como hace Boundless más arriba, que un EOR empleador directo queda totalmente fuera del ámbito del REPSE), pero ningún proveedor de esta comparación indica tampoco su propio número de registro REPSE. Antes de firmar, pida directamente al proveedor su constancia REPSE vigente o su posición jurídica por escrito sobre por qué el REPSE se aplica o no a su contratación.
Cómo elegir un EOR en México
¿Quiere la evidencia de propiedad más clara o el precio más bajo? Deel tiene la evidencia más detallada específica para México: un precio publicado y su propia comparación de costes frente a abrir una entidad mexicana. Boundless es más barato, a $199/mes sin tarifa de alta, pero no publica una declaración de entidad específica para México.
¿Tarifa fija o un porcentaje del salario? La mayoría de los proveedores de esta lista cotiza una tarifa mensual fija. Remote People ofrece en cambio como alternativa un 8–15 % del salario bruto, potencialmente más barato con un salario más bajo y más caro que una tarifa fija cuando el salario sube.
¿Contrata a un extranjero que necesita permiso de trabajo? Ninguno de los proveedores de esta comparación confirma que pueda actuar como empleador patrocinador de la condición migratoria que necesita una contratación extranjera en México. Verifíquelo directamente con el proveedor antes de apoyarse en un EOR para ese caso concreto.
¿Quiere el REPSE confirmado antes de firmar? Ninguno de los 23 proveedores que revisamos aparece en el registro público con un nombre reconocible. Pida una constancia REPSE vigente o, como Boundless, una posición jurídica por escrito sobre por qué el acuerdo no la necesita, en lugar de fiarse solo del lenguaje comercial.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaPrecio específico para México, MX$136,920/año, frente a una comparación publicada de MX$2.09M/año con entidad propia, aunque no apareció ningún registro REPSE a nombre de Deel.
Por qué encajaLa afirmación en primera persona más clara de esta lista, «we own our own legal entity in Mexico», aunque su precio de $699/mes es solo la tarifa global.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNombra a México directamente en su afirmación de entidad propia, corroborada por la comparación publicada de un competidor, a $599–699 por empleado al mes según la duración del contrato.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDescribe su propia entidad mexicana en su blog sobre México, desde $399 por empleado al mes, y en su propia clasificación atribuye de forma independiente lo mismo a Deel y Atlas.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página jurídica sobre México más detallada de las 23, que explica el REPSE con exactitud; con precio de $300–600/mes o del 8–15 % del salario bruto, pero sin afirmación sobre entidad.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl precio más bajo publicado para México aquí, $199 por empleado al mes sin tarifa de alta, y el argumento más claro de un proveedor sobre por qué un EOR que es empleador directo podría quedar fuera del REPSE.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página de México rebaja el precio a $249 por empleado al mes (desde $399), aunque no declara ninguna posición sobre entidad ni REPSE específica para México.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo publica precio para México, pero su propia página explica con exactitud el REPSE y la responsabilidad solidaria como consejo para el comprador, con incorporación en tan solo dos semanas.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSin precio confirmado para México, pero una de las páginas jurídicamente más precisas de esta lista: separa correctamente los servicios especializados registrables en el REPSE del empleo directo mediante EOR.
Por qué encajaPrecio global de $699/mes, pero su página de México cita más de $50.000 y 4–6 meses para constituir una entidad propia, además de un ejemplo de cálculo de indemnización.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDesde $199 por empleado al mes a nivel global con «no hidden fees», y una guía de México que cubre período de prueba, preaviso, aguinaldo y cotizaciones IMSS/INFONAVIT.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDesde $400 por empleado al mes a nivel global (no reconfirmado en esta pasada); su página de México trata contratos, vacaciones y nómina de forma genérica, sin ninguna declaración sobre entidad.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSin precio ni declaración de entidad para México; su fusión de 2026 absorbió a Serviap Global, un EOR latinoamericano con presencia conocida en México, aún no confirmada bajo esta marca.
Una plataforma joven de contratación y pagos globales con sede en Chipre, que abarca pagos a contratistas, un Employer of Record (más de 90 países) y gestión de contratistas en más de 190 países, con pagos en divisas tradicionales y en cripto. La oferta de producto es amplia y los precios son inusualmente transparentes para la categoría, pero es una plataforma pequeña y reciente con poca verificación pública: no enumera certificaciones de seguridad formales y no publica su modelo de entidades.
6,0/10
Precio de EOR
desde 300€ por empleado al mes
Cobertura
190+ países
Plazo de contratación
Cuenta en minutos; incorporación de EOR «solo unos pocos días laborables una vez que todos los documentos están listos»
Qué destaca
cobertura amplia: pagos a contratistas en más de 190 países, EOR en más de 90 países
precios publicados y transparentes (contratista desde 3 % por pago; EOR desde 300€ por empleado al mes)
pagos en divisas tradicionales y en cripto (tarjetas, banco, monederos electrónicos, BTC/USDT)
No es adecuado para
compradores que exigen certificación SOC 2 / ISO 27001 publicada antes de la incorporación
grandes empresas que necesitan un modelo de entidades propias publicado y un cumplimiento normativo auditado
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDesde €300 por empleado al mes a nivel global, sin tarifas de alta ni de cuenta, aunque México no se nombra específicamente en su afirmación genérica de «legal employer».
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPrecios bajo cotización; su guía de México contrasta el EOR con abrir una entidad propia, pero no indica ningún precio, entidad ni detalle de REPSE específicos para México.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Cuánto cuesta emplear a una persona en México a través de un EOR
El EOR es el empleador legal y gestiona la nómina de muchos clientes, por lo que cada cotización se aplica a su tipo estándar: en el sistema mexicano no hay exención para pequeños empleadores, sea cual sea el tamaño. Las cifras siguientes corresponden a la Ciudad de México (CDMX), clase de riesgo de oficina/TI, un empleado de año 1 con las prestaciones legales mínimas.
Solo cargas del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. El IMSS y el INFONAVIT tienen un tope de 25 UMA/día; el ISN y las prestaciones en efectivo (aguinaldo, prima vacacional) no, por lo que su peso crece con el salario más alto. Fuente: elcontribuyente.mx, verificado el 2026-10-01.
Salario
Cargas legales del empleador (IMSS+INFONAVIT+ISN)
Prestaciones obligatorias en efectivo (aguinaldo+prima)
Coste total del empleador
Proporción del salario bruto
MXN 365,000/año (~$20.460)
MXN 101.756
MXN 18.000
MXN 119.756
32,8 %
MXN 1.825,000/año (~$102.298)
MXN 305.040
MXN 90.000
MXN 395.040
21,6 %
Fuente: elcontribuyente.mx, verificado el 2026-10-01. Tipo de cambio para las cifras en USD: 1 USD = 17,8413 MXN, tipo FIX del Banco de México, 2026-09-29.
La proporción sobre el salario baja al subir la retribución porque el IMSS y el INFONAVIT, las partidas mayores, dejan de crecer cuando la base de cotización (SBC) alcanza 25 UMA/día (MXN 2.932,75); por encima de ese límite, solo el ISN sin tope y las prestaciones en efectivo siguen creciendo con el salario. La PTU (reparto de utilidades) no figura en esta tabla: se calcula sobre la utilidad fiscal del propio EOR, no la del cliente, por lo que no se reduce a un porcentaje fijo de este salario (véase Prestaciones obligatorias en la sección de datos clave).
La tarifa propia del EOR va además de lo anterior. Las cifras publicadas específicas para México en nuestros datos van desde $199/mes (Boundless, sin tarifa de alta) hasta $249/mes (Skuad, con descuento sobre $399), unos $640/mes (la tarifa de MX$136,920/año de Deel), $599–699/mes (Atlas HXM) y $599/mes fijos (G-P). Remote People fija el precio alternativamente en un 8–15 % del salario bruto. La mayoría de los demás proveedores publica solo un precio de lista global ($99–$699/mes) o ninguno, bajo cotización.
Costes ocultos, donde realmente se publican: la propia tabla de costes de Deel indica un coste único de MX$0 para su vía de EOR, frente a MX$88.411 para constituir una entidad propia. Boundless y RemoFirst declaran ambos que no hay tarifa de alta. Ningún proveedor de este conjunto revela un depósito, un plazo mínimo o una tarifa de baja específicamente para México; donde el campo está en blanco, considérelo no publicado, no cero.
El mismo salario nominal cada año. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez es el único tipo que cambió, según el calendario gradual 2023–2030 de la reforma de pensiones de 2020; seguirá subiendo hasta el 11,875 % en 2030. Fuente: elcontribuyente.mx · elcontribuyente.mx, verificado el 2026-10-01.
Cuándo no necesita un EOR
La prueba de la actividad principal es exactamente la línea que la reforma de 2021 de México traza entre un servicio especializado lícito y la subcontratación de personal prohibida. Fuente: texto de la reforma de la LFT, verificado el 2026-10-01.
Un contratista realmente independiente. Si la persona fija su propio horario y sus herramientas, atiende a otros clientes y no realiza la actividad principal de su empresa bajo su dirección, un contratista evita por completo la cuestión del REPSE. Consulte cómo pagar a contratistas en México y nuestra guía de contratación; sobre la propia línea entre EOR y contratista, véase contractor misclassification.
Su propia entidad mexicana. La comparación de costes de Deel sitúa esta vía en MX$2.086,066/año en total (MX$88.411 únicos más MX$1.201.954 anuales) frente a MX$136,920/año de su vía de EOR, con 4–5 meses para constituirla frente a 1–2 días hábiles. Es la única vía que resuelve de raíz la cuestión del REPSE, y la que se aplica si la contratación necesita un nuevo permiso de trabajo, ya que ningún proveedor de esta comparación confirma que pueda patrocinarlo por sí mismo.
Qué cambió en 2026
2025-11-24 — La STPS presenta un nuevo Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación, un sistema de inspección basado en cruce de datos que contrasta el estatus REPSE con los registros del IMSS y del SAT/CFDI, además de un canal digital de denuncia de trabajadores; esto eleva el riesgo de aplicación en 2026 para los acuerdos en que el «servicio especializado» registrado se solapa con la actividad principal del cliente.
2026-01-01 — El salario mínimo de la Zona General sube un 13 % hasta MXN 315.04/día; el de la Zona Libre de la Frontera Norte sube un 5 % hasta MXN 440.87/día.
2026-01-01 — El tipo patronal del IMSS de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez continúa su aumento gradual de la reforma de 2020: para el tramo de más de 4,01 UMA sube al 7,513 % (desde el 6,422 % en 2025), camino del 11,875 % en 2030.
2026-02-01 — La UMA se actualiza a MXN 117.31/día (+3,69 %), con lo que se fijan el nuevo tope de cotización al IMSS/INFONAVIT (25 UMA/día) y la escala de multas del REPSE/subcontratación.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y comprobaron el 2026-10-01 con fuentes gubernamentales y legales (CONASAMI, el texto de la reforma de la LFT, publicaciones vinculadas al DOF) y con agregadores de calculadoras de nómina para las tablas de tipos del IMSS/INFONAVIT. Las afirmaciones de los proveedores sobre sus entidades se contrastaron con la propia página de cada proveedor sobre México y, por separado, con el registro público del REPSE de México (repse.stps.gob.mx) por nombre de marca y variantes conocidas de denominación legal; no apareció ninguna coincidencia para ninguno de los 23 proveedores seguidos aquí. La clasificación sitúa primero a los proveedores que nombran específicamente a México en una afirmación de propiedad, y después a los que no tienen ninguna declaración de entidad ni de REPSE específica para México. Nadie paga por aparecer en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en México?
Hay dos capas: las cotizaciones legales del empleador y la tarifa propia del EOR. Con un salario de MXN 365,000/año (~$20.460), el IMSS, el INFONAVIT, el impuesto sobre nómina de la CDMX y el aguinaldo suman unos MXN 119,756/año, el 32,8 % del salario bruto; con MXN 1.825,000/año esa proporción baja al 21,6 % porque el IMSS y el INFONAVIT alcanzan su tope en 25 UMA. Las tarifas de EOR publicadas específicas para México van desde $199/mes (Boundless) hasta unos $640/mes (la tarifa de MX$136,920/año de Deel).
¿Es legal el Employer of Record en México?
Es una zona gris. La reforma de 2021 prohibió por completo la «subcontratación de personal» y solo permite que los proveedores inscritos en el REPSE presten servicios especializados ajenos a la actividad principal del cliente; una contratación clásica de EOR que realiza el trabajo propio del cliente bajo su dirección cae justo en ese hueco. Los proveedores califican el modelo de plenamente conforme; los comentarios jurídicos independientes lo tratan como un riesgo abierto, y ninguno de los 23 proveedores de EOR que revisamos aparece en el registro público del REPSE con su propio nombre (repse.stps.gob.mx, verificado el 2026-10-01).
¿Cuál es el mejor EOR en México?
Deel tiene la evidencia más detallada específica para México: un precio publicado de MX$136,920/año y su propia comparación de costes frente a abrir una entidad mexicana. Remote hace la afirmación de propiedad más directa («we own our own legal entity in Mexico»), y la afirmación de entidad de Atlas HXM la repite de forma independiente la comparación publicada de un competidor. El «mejor» depende del peso que dé al precio frente a la solidez de la evidencia sobre la entidad; vea la clasificación más abajo.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en México?
Boundless publica el precio específico para México más bajo que encontramos, $199 por empleado al mes sin tarifa de alta. RemoFirst iguala esa cifra, pero solo como precio de lista global y no como una confirmada específicamente para México.
¿Qué riesgos tiene contratar a través de un EOR en México?
Si el registro REPSE del EOR caduca o no cubre el trabajo real, los pagos del cliente al EOR dejan de ser deducibles para el impuesto sobre la renta y el IVA deja de ser acreditable: un coste fiscal recurrente, no solo un trámite. Ambas partes responden solidariamente («responsabilidad solidaria») de las obligaciones impagadas de IMSS, fiscales o laborales, y las multas por subcontratación indebida van de MXN 234.620 a MXN 5.865.500 por trabajador afectado. El nuevo protocolo de inspección de la STPS, presentado el 2025-11-24, cruza el estatus REPSE con los registros del IMSS y fiscales precisamente por este patrón.
¿Qué diferencia hay entre un EOR y contratar a un contratista en México?
Un EOR es el empleador legal y se encarga del IMSS, el INFONAVIT, el aguinaldo y el resto; un contratista no es empleado y no lleva nada de eso. Si el trabajo es realmente independiente, un contratista es más barato y evita por completo la cuestión del REPSE; consulte [cómo pagar a contratistas en México](/es/software/contractor-payouts/mexico/) y [nuestra guía de contratación](/es/hire-contractors/mexico/). Consulte también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Puede un EOR patrocinar un visado de trabajo para una contratación extranjera en México?
Una contratación extranjera necesita una condición migratoria que autorice el trabajo remunerado, normalmente un «residente temporal con permiso para trabajar» patrocinado por el empleador mexicano real, y ningún empleador en México puede superar el 10 % de personal extranjero sin demostrar que no había candidatos mexicanos cualificados disponibles. No está confirmado en las páginas de proveedores ni en la documentación que revisamos si un EOR puede actuar válidamente como ese patrocinador; confírmelo directamente con el proveedor antes de confiar en ello para un caso de visado.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
20 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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