El Employer of Record en Serbia es una zona gris. Ninguna ley menciona el EOR. La única norma sobre emplear a personas para otra empresa, la Ley de Empleo por Agencia (86/2019), otorga licencia a las agencias de trabajo temporal y define a sus clientes como entidades registradas en Serbia, así que un cliente extranjero sin entidad serbia queda fuera de la definición (minrzs.gov.rs, verificado el 2026-10-07). Nada prohíbe el arreglo, y no encontramos ningún texto de un ministerio, un tribunal o un despacho de abogados sobre si las reglas de licencia alcanzan a un EOR.
El costo tiene dos capas. Las cotizaciones del empleador son 15,15 % del bruto (pensión 10 %, salud 5,15 %) sobre una base con tope de RSD 732.820 al mes: RSD 787.800 con un salario de RSD 5.200.000 (paragraf.rs, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR se suma: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes.
Ocho de los 17 proveedores tienen una empresa serbia registrada, propiedad de una empresa con el nombre de la marca; ninguna de las ocho aparece por nombre ni por número de empresa en el registro de agencias con licencia del Ministerio de Trabajo. Eso es un límite de la búsqueda por nombre, no una constatación de incumplimiento.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige, que trabaja como personal de plantilla, cuando acepta una posición legal sin resolver y no tiene entidad serbia. Un ciudadano extranjero necesita además un permiso único. Un especialista independiente puede trabajar como contratista; vea también cómo pagar a contratistas en Serbia.
Emplear a una persona en Serbia: datos clave
Serbia fija un solo salario mínimo nacional y una sola cotización del empleador de 15,15 % del bruto, con un tope sobre la base. Todo lo que sigue es legal, salvo cuando se indica que la fuente es un despacho de abogados o la prensa.
Salario mínimo
Una tarifa nacional, fijada por hora trabajada y expresada en neto, es decir, sin impuestos ni cotizaciones sociales. La tarifa de 2026 es de RSD 371 netos por hora (paragraf.rs, verificado el 2026-10-07).
El equivalente neto mensual en 2026 depende de las horas del mes: RSD 59.360 con 160 horas, RSD 64.554 con 174 (el mes estándar del anuncio del Gobierno) y RSD 65.296 con 176. Las cifras de 160 y 176 son cálculo nuestro. No calculamos un equivalente bruto.
Quien cobra el mínimo conserva además los complementos legales fijados por el acto general del empleador, como antigüedad, comida y pago de vacaciones (ipc.rs, verificado el 2026-10-07).
No abrimos el texto del Boletín Oficial de la decisión de 2026 (78/2025); el número y la ausencia de cambios a mitad de año provienen de la base de conocimiento de Paragraf y de Eurofast. Las tarifas de 2021 y 2022 del gráfico provienen del blog de una firma contable.
Salario mínimo nacional, RSD netos por hora trabajada, vigente al 31 de diciembre de cada año. RSD 308,00 se aplicó del 2025-01-01 al 2025-09-30, y RSD 405,00 está aprobado para 2027-01-01. Fuente: ipc.rs, paragraf.rs, capernaum.rs, verificado el 2026-10-07.
Cotizaciones del empleador
El empleador paga solo las cotizaciones de pensión y salud. Las cotizaciones del trabajador se retienen del bruto y no son costo del empleador (Eurofast, verificado el 2026-10-07).
Costo total del empleador: 15,15 % del bruto hasta RSD 732.820 al mes, y después una suma fija de RSD 111.022,23 al mes. La base máxima anual es RSD 8.793.840.
La base mínima es 35 % del salario medio (RSD 146.564) y la máxima es 5 veces ese salario. El máximo de 2026 proviene del boletín de un despacho de abogados que cita la ley 112/2025, que no abrimos (prlegal.rs, verificado el 2026-10-07).
Las tasas no cambiaron en 2021-2026, por lo que no hay gráfico de historial; solo los límites de la base se mueven cada año (máximo de 2026 RSD 732.820, frente a RSD 656.425 en 2025).
No incluido en el 15,15 %: el subsidio por enfermedad a cargo del empleador durante los primeros 30 días de ausencia, los reembolsos de comida y transporte, el pago por antigüedad y la cuota de discapacidad para empleadores con 20 o más trabajadores. El reembolso de cotizaciones por nuevas contrataciones (art. 45) exige una contratación registrada como desempleada durante al menos 6 meses y un aumento neto de la plantilla, por lo que no lo aplicamos.
Jornada de trabajo y horas extra
La jornada completa es de 40 horas semanales; un acto general puede fijarla más corta, pero no por debajo de 36 (Zakon o radu art. 51) (paragraf.rs, verificado el 2026-10-07).
Horas extra solo a petición del empleador por fuerza mayor, un aumento repentino de la carga de trabajo o trabajo con plazo imprevisto (art. 53): como máximo 8 horas a la semana y como máximo 12 horas al día en total.
Recargo: horas extra de al menos 26 % de la base, trabajo nocturno de al menos 26 % si no está ya en el salario base, trabajo en un feriado no laborable de al menos 110 % (art. 108). El pago por antigüedad es de al menos 0,4 % de la base por cada año completo con el empleador.
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: al menos 20 días hábiles al año, contados sobre una semana de cinco días; el acto general o el contrato pueden añadir días. No se cuentan los feriados no laborables, la ausencia pagada ni la baja por enfermedad. Proporcional, 1/12 por mes en el primer año (art. 69-72) (paragraf.rs, verificado el 2026-10-07).
Feriados estatales no laborables: Año Nuevo (1-2 de enero), Navidad ortodoxa (7 de enero), Día de la Estatalidad (15-16 de febrero), Pascua ortodoxa desde el Viernes Santo hasta el Lunes de Pascua, Día del Trabajo (1-2 de mayo) y Día del Armisticio (11 de noviembre). Un feriado que cae en domingo pasa al siguiente día hábil. Los trabajadores de otras confesiones pueden tomar libres sus propios feriados (minrzs.gov.rs, verificado el 2026-10-07).
La página del ministerio que leímos es un aviso de la época de 2024, y no buscamos las fechas de Pascua de 2026 ni de 2027.
Periodo de prueba
Hasta 6 meses (art. 36). Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato con al menos 5 días hábiles de preaviso, y el empleador debe dar sus razones (paragraf.rs, verificado el 2026-10-07).
Un trabajador que no demostró las competencias adecuadas pierde el empleo el día en que termina el periodo de prueba.
Preaviso e indemnización
El empleador solo puede despedir con causa justificada: capacidad o conducta (art. 179(1)-(3)), o necesidades del empleador, como un cambio tecnológico, económico u organizativo (art. 179(5)) (paragraf.rs, verificado el 2026-10-07).
Despido por malos resultados o falta de competencias: preaviso de al menos 8 y como máximo 30 días según la antigüedad (art. 189), tras una advertencia por escrito y al menos 8 días para que el trabajador responda (Eurofast, verificado el 2026-10-07). No confirmamos el plazo de preaviso para la causa de necesidades del empleador.
Preaviso de renuncia del trabajador: al menos 15 días, hasta 30 por contrato (art. 178). No se puede despedir por embarazo, licencia de maternidad ni baja por enfermedad (art. 183).
Indemnización por despido por necesidades del empleador: se paga antes del despido, al menos 1/3 del salario mensual por cada año completo con ese empleador, sobre el promedio de los últimos tres meses (art. 158-159). Indemnización por jubilación: al menos dos salarios medios en Serbia (art. 119). No verificamos si existe un tope legal.
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. No encontramos ningún sueldo 13 o 14 legal en los art. 108-120. El pago de vacaciones (regres) y los premios por jubileo dependen del acto general y del contrato, y muchos empleadores pagan un bono por contrato (paragraf.rs, verificado el 2026-10-07).
Prestaciones obligatorias
La cobertura de pensión, salud y desempleo se cubre mediante cotizaciones.
Reembolso de gastos según el acto general y el contrato (art. 118): traslado al precio del transporte público, comidas durante el trabajo con el importe expresado en dinero, y el pago de vacaciones. Los importes no los fija la ley.
Subsidio por enfermedad: el empleador paga 65 % del salario medio de los 12 meses anteriores durante los primeros 30 días (100 % en caso de accidente laboral o enfermedad profesional); después paga el Fondo de Seguro de Salud y el empleador puede reclamar un reembolso. Las prestaciones de maternidad provienen del Fondo de Pensiones (Eurofast, verificado el 2026-10-07).
Permisos de trabajo
Un extranjero necesita un permiso único (jedinstvena dozvola), un permiso combinado de residencia temporal y trabajo, vigente desde febrero de 2024, válido hasta 3 años y que se solicita en el portal para extranjeros. Las excepciones incluyen estancias de menos de 90 días en seis meses, propietarios de empresas y miembros de órganos societarios, y trabajadores desplazados (Stojkovic Attorneys, verificado el 2026-10-07).
Un permiso de empleo requiere una prueba del mercado laboral por parte del Servicio Nacional de Empleo: el empleador no debe haber despedido personal en ese puesto en los últimos 90 días.
El empleador, según la ley, es una empresa o persona registrada en Serbia, o una sucursal u oficina de representación registrada de un empleador extranjero (art. 2(5), según el texto reemplazado por 62/2023) (neobilten.com, verificado el 2026-10-07). Un cliente extranjero sin entidad ni sucursal no es empleador en este sentido, por lo que el solicitante sería el EOR registrado en Serbia (nuestra lectura).
La ley reformada también define el «empleo temporal», que incluye la asignación de un extranjero a trabajar en un empleador usuario (art. 2 punto 2a). No encontramos ninguna regla sobre si una agencia con licencia puede ser la solicitante; no está confirmado. Los ciudadanos de la UE no tienen ninguna exención escrita en el texto que leímos, y no lo verificamos.
Moneda y nómina
RSD. El pago vence en las fechas fijadas por el acto general y el contrato, al menos una vez al mes y a más tardar a fin de mes por el mes anterior, solo en dinero, con un cálculo del pago en cada abono (art. 110, 121) (paragraf.rs, verificado el 2026-10-07). El salario se indica en el contrato como importe bruto. Tipo medio del Banco Nacional de Serbia el 2026-10-07: 1 USD = 104,5121 RSD (kurs.resenje.org, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Serbia?
Zona gris. Serbia no tiene ninguna regla específica sobre el EOR. La única norma sobre una empresa que emplea a un trabajador para otra empresa es la Ley de Empleo por Agencia (Zakon o agencijskom zapošljavanju, 86/2019, aplicable desde 2020-03-01). Solo una agencia de trabajo temporal con licencia puede emplear a trabajadores para asignarlos a un empleador usuario «en el territorio de la República de Serbia», y el empleador usuario se define como una persona registrada en Serbia, incluida una sucursal u oficina de representación de una empresa extranjera (minrzs.gov.rs, verificado el 2026-10-07).
Un cliente extranjero sin entidad ni sucursal serbia queda, por tanto, fuera de la definición de usuario. El texto tampoco lo prohíbe, y la ley no aborda al empleado de una agencia que trabaja para una empresa extranjera sin registro en Serbia. No encontramos ningún dictamen del ministerio, sentencia ni texto de un despacho de abogados que cite la ley sobre este punto. El régimen de licencias es real y se hace cumplir con multas; ninguna fuente que encontramos resuelve si alcanza a un EOR para un cliente sin presencia en Serbia. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las reglas, que se aplican solo si el cliente cuenta como usuario:
Licencia. Una empresa o empresario registrado en Serbia solo puede asignar empleados con un permiso del ministerio responsable de trabajo (art. 3). El representante legal necesita un título de al menos 240 ECTS o un título de cuatro años y el examen profesional para agencias de trabajo temporal. La ley no fija capital mínimo ni garantía bancaria.
Registro. En un plazo de 8 días desde el permiso, la empresa registra el código de actividad 78.20 o 78.30 y una denominación comercial que contenga «Agencija za privremeno zapošljavanje». El permiso dura cinco años y se puede renovar, y el ministerio lleva un registro de agencias (art. 3, 6).
Tope de personal asignado. Los empleados asignados con contrato a plazo fijo no pueden superar el 10 % de los empleados del usuario. Un usuario con menos de 50 empleados puede tomar 1 con 2-9 trabajadores, 2 con 10-19, 3 con 20-29, 4 con 30-39 y 5 con 40-49. Los empleados con contrato indefinido con la agencia no cuentan (art. 14).
Duración. Un empleado a plazo fijo que ha trabajado para el mismo usuario más de 24 meses en total con contratos a plazo fijo no puede asignarse de nuevo, salvo que la Ley Laboral permita más. Los límites no se aplican a empleados de la agencia con contrato indefinido (art. 16).
Igualdad de trato. El empleado asignado recibe las mismas condiciones de trabajo que un empleado comparable del usuario, incluidos los elementos del salario, las vacaciones y las horas extra. El usuario entrega a la agencia los datos del personal comparable y responde de su exactitud (art. 18, 26).
Asignaciones prohibidas. Reemplazar a huelguistas, puestos en que el usuario ha declarado despidos por redundancia, asignación a otra agencia, puestos de funcionarios públicos y otros (art. 13).
Presunción. Una persona que trabaja para un usuario o en sus instalaciones con un contrato con otro empleador se presume empleada asignada de ese empleador, y el empleador y el usuario responden por el trabajo realizado contra la ley (art. 17). Según nuestra lectura, esto podría aplicarse a un cliente extranjero que dirige a un empleado del EOR desde sus propias instalaciones, solo si el cliente es un usuario según la definición; no encontramos ninguna fuente sobre cómo se aplica a un cliente sin entidad serbia.
Opinión de un despacho. Stojkovic Attorneys (guía fechada el 2026-05-22) califica el EOR como una forma legítima de contratar sin entidad local y afirma que «no crea automáticamente» exposición a un establecimiento permanente, que debe evaluarse caso por caso. La guía no cita la Ley de Empleo por Agencia sobre si un EOR necesita licencia (statt.rs, verificado el 2026-10-07).
Trabajadores extranjeros. Vea los permisos de trabajo más arriba; no encontramos ninguna condición específica de las agencias en el texto de la ley de extranjeros que leímos.
Riesgos del cliente, si cuenta como usuario:
Multas. RSD 800.000-1.500.000 a un usuario persona jurídica por incumplir las prohibiciones y los límites de asignación, las reglas de duración, las condiciones iguales, el registro de datos u otros deberes; RSD 200.000-400.000 para un empresario y RSD 50.000-100.000 para la persona responsable (art. 36).
Responsabilidad solidaria. El usuario responde solidariamente por las obligaciones de la agencia con el empleado asignado en materia de salario, compensación salarial y gastos (art. 26(2)), y debe indemnizar un accidente laboral o una enfermedad profesional, con la agencia como responsable en segundo lugar (art. 33).
Conversión. Si se supera un límite de duración, o el empleado permanece en el usuario cinco días hábiles después de terminada la asignación, se considera que tiene un empleo por tiempo indefinido con el usuario y puede acudir a los tribunales (art. 16).
Riesgo del lado del proveedor. Una agencia que asigna sin permiso enfrenta una multa de RSD 800.000-1.500.000 y no puede obtener licencia durante tres años; un permiso retirado deja los contratos de asignación vigentes como máximo dos meses más (art. 4, 7, 35).
Trabajador extranjero sin permiso. Un empleador que emplea a un extranjero sin el permiso único recibe una multa de RSD 800.000-2.000.000 (art. 34 de la ley de extranjeros según el texto reemplazado por 62/2023) (neobilten.com, verificado el 2026-10-07).
Leímos el texto de la ley (86/2019) en el sitio del ministerio y no encontramos ninguna reforma posterior en las búsquedas, pero no abrimos una versión consolidada.
Quién emplea realmente a su contratado en Serbia
Buscamos a cada proveedor en la Agencia de Registros Mercantiles de Serbia (APR) mediante un espejo público, companywall.rs, y contamos una empresa solo cuando su propietario es la empresa de la marca del proveedor. Después buscamos en el registro de agentes de trabajo temporal con licencia del Ministerio de Trabajo (minrzs.gov.rs, archivo de 2026-10) por nombre, por número de empresa (MB) y por número fiscal (PIB). Los números de empleados corresponden a 2025, tal como los muestra el espejo. La página de Serbia de ningún proveedor nombra la empresa, así que cada coincidencia se apoya en la entrada del registro y en el nombre del propietario.
Página de Serbia: «without registering a local entity», sin nombrar ninguna empresa. PLAYROLL RS, MB 21926191, fundada el 2023-06-28, propietario Playroll Limited, 12 empleados
Página de Serbia no nombra ninguna empresa. DEEL SB DOO, MB 21712833, fundada el 2021-08-30, propietario Lets Deel 4 Ltd (vinculado a Deel solo por el nombre), 235 empleados
Tarifa de gestión desde $599 al mes (página de Serbia)
Página de Serbia no hace ninguna declaración de entidad propia. REMOTE TECHNOLOGY RS d.o.o., MB 21801461, fundada el 2022-06-08, propietario Remote Europe Holding B.V., 438 empleados
Página de Serbia: Skuad es «the legal employer», sin nombrar ninguna empresa. Skuad doo, MB 21732435, fundada el 2021-11-04, propietario Skuad Pte. Ltd, 50 empleados
Página de Serbia no hace ninguna declaración sobre la entidad. Multiplier Technologies d.o.o., MB 21773760, fundada el 2022-03-22, propietario Multiplier Technologies Pte. Ltd, 6 empleados
Página de Serbia es una referencia de derecho laboral. Globalization Partners SB d.o.o., MB 21813451, fundada el 2022-07-12, propietario Globalization Partners International Ireland Limited, 35 empleados
Página de Serbia: «When you partner with an EOR, it hires your workers for you and becomes their legal employer in Serbia», sobre los EOR en general. No se encontró ninguna empresa coincidente
Guía de Serbia: Boundless «Is the legal employer», sin decir mediante qué entidad. No se encontró ninguna empresa coincidente; ahora forma parte de Payoneer Workforce Management, buscada también con ese nombre
Guía de Serbia: «The EOR legally hires the employee in Serbia under their own local entity», sobre los EOR en general. No se encontró ninguna empresa coincidente
Página de Serbia: «No local entities needed», sin nombrar ninguna. No se encontró ninguna empresa coincidente con el nombre de Pebl ni con el anterior de Velocity Global
Página de Serbia: «Hire without an entity. RemotePass handles compliance, payroll, and visa», sin decir de quién es la entidad (cita a través de un resumen de la página). No se encontró ninguna empresa coincidente
Página de Serbia dice que el EOR puede emplear a trabajadores y «lease» a la empresa, sobre los EOR en general. No encontrada por nombre ninguna empresa coincidente
No publicado
Todo verificado el 2026-10-07. «Entidad propia (registro mercantil)» significa que hay en la APR una empresa serbia cuyo propietario es la empresa de la marca. No están en la tabla: Justworks, que lista Serbia solo en contratistas, y Rippling, que tiene una d.o.o. serbia registrada el 2025-10-22 pero muestra Serbia solo en una página de contratistas (su página de contratación de empleados devuelve un error), por lo que aquí no la contamos como proveedor de EOR. No pudimos confirmar el EOR en Serbia para Papaya Global, Rise, Kleos ni Remozo.
Entidad propia cuenta una empresa serbia del registro mercantil (APR, a través de un espejo público) cuyo propietario es la empresa de la marca del proveedor. Fuente: espejo companywall.rs de la APR, páginas de país de los proveedores, verificado el 2026-10-07.
Ninguna de las ocho empresas serbias aparece por nombre ni por número de empresa en el registro de agencias con licencia del Ministerio de Trabajo. No encontrada por nombre o por número de empresa no es incumplimiento: un proveedor puede usar una entidad con otro nombre o un socio, y que la ley de agencias abarque a un cliente sin entidad serbia es en sí mismo una cuestión sin resolver. Solo como observación, siete de las ocho registran consultoría empresarial y de gestión (código 7022) como actividad principal y Native Teams registra programación (6201); el registro no muestra cómo gestiona cada una la contratación EOR.
Nueve de los 17 no dicen quién es el empleador serbio. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa serbia firma el contrato de mi empleado, y tienen un permiso bajo la Ley de Empleo por Agencia o se apoyan en otra base?» Se puede verificar a un proveedor pidiendo el número de la decisión del permiso.
Cómo elegir un EOR en Serbia
¿Quiere conocer una empresa serbia por su nombre? Playroll, Deel, Remote, Skuad, Native Teams, Multiplier, Oyster y G-P son las ocho con una empresa serbia registrada. Pida a la que preseleccione que confirme por escrito que esa empresa es la que firmará el contrato, ya que las páginas de los proveedores no la nombran. La entidad de Remote es la mayor por número de empleados (438); las de Multiplier y Playroll están entre las más pequeñas (6 y 12).
¿Contrata a un extranjero que necesita permiso de trabajo? Las reglas del permiso nombran a un empleador registrado en Serbia, por lo que el EOR serbio sería el solicitante (nuestra lectura), y no pudimos confirmar si una agencia con licencia puede ser la solicitante para un trabajador asignado a un cliente. Pregunte por escrito quién lo presenta y por qué vía. La página de Deel dice que una contratación podría empezar en tan solo 5 días, y el cronograma de Borderless AI sitúa el permiso de trabajo en el día 5-15 (afirmaciones de los proveedores).
¿Espera una relación larga o un equipo? Si el cliente cuenta como usuario, se aplican el límite de 24 meses para la asignación a plazo fijo y el tope de 10 %, mientras que los contratos indefinidos con la agencia quedan fuera de los límites. Pregunte cómo estructura el proveedor una contratación que quiere mantener más de dos años, o considere su propia entidad.
¿Precio o integridad de la información? Entre los precios de una página serbia, Remote People es el más bajo, con $199 al mes, seguido de Playroll desde $399 y Deel desde $599. Los demás muestran precios globales o ninguno. El precio no dice nada sobre la base legal; compárelo cuando tenga la respuesta a la pregunta anterior.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaDEEL SB DOO, registrada en 2021, propiedad de Lets Deel 4 Ltd (vinculada por el nombre); 235 empleados. Tarifa de gestión desde $599 al mes en su página de Serbia.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
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★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaMultiplier Technologies d.o.o., propiedad de Multiplier Technologies Pte. Ltd; 6 empleados. Core $459 al mes, global. Su página de Serbia muestra el salario mínimo de 2025.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAntes Velocity Global; la página de Serbia no nombra ninguna entidad y no se encontró ninguna con ninguno de los dos nombres. $399 al mes, global.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLlama a su modelo Direct EOR y no nombra ninguna entidad. Desde $599 al mes, global; su página de Serbia muestra el salario mínimo de 2025.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Serbia mediante un EOR
El EOR es un empleador con una nómina grande, con un empleado de oficina o de TI con un contrato indefinido ordinario. El salario bruto es de RSD 5.200.000 y RSD 10.400.000 al año (RSD 433.333,33 y RSD 866.666,67 al mes), unos USD 50.000 y USD 100.000 al tipo medio del Banco Nacional de Serbia de 1 USD = 104,5121 RSD el 2026-10-07 (kurs.resenje.org, verificado el 2026-10-07).
Solo cotizaciones del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. El segundo salario está por encima del tope mensual de RSD 732.820, por lo que el 15,15 % se aplica sobre RSD 8.793.840 al año. Fuente: paragraf.rs, Eurofast, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
RSD 5.200.000
RSD 787.800 (RSD 65.650 al mes)
15,15 %
Pensión 10 % x 5.200.000 = 520.000,00; salud 5,15 % x 5.200.000 = 267.800,00
RSD 10.400.000
RSD 1.332.266,76 (RSD 111.022,23 al mes)
12,81 %
Base con tope de 732.820 x 12 = 8.793.840; pensión 879.384,00; salud 452.882,76
El tope ahorra RSD 243.333,24 en el segundo salario (15,15 % x 1.606.160 por encima del tope). La cifra mensual del primer salario es una división nuestra.
No incluido: el subsidio por enfermedad durante los primeros 30 días de ausencia, el pago de vacaciones, los reembolsos de comida y transporte, la antigüedad y otros complementos fijados por el acto general o el contrato, y la tarifa del EOR. No aplicamos el reembolso de cotizaciones por nuevas contrataciones del art. 45, que exige una contratación registrada como desempleada durante seis meses o más. Las cotizaciones del trabajador (19,90 %) y el impuesto sobre la renta se retienen del bruto y no son costo del empleador.
La tarifa propia del EOR se suma, en USD al mes. Tres proveedores muestran un precio en una página serbia: Remote People desde $199, Playroll desde $399 y Deel (tarifa de gestión) desde $599. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra para Serbia, van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster). La página de Deel también muestra un «Estimated Employer Cost» de 15,75 % del salario, frente al 15,15 % de la ley. G-P y Safeguard Global publican precios a consulta o ninguno, y Remote y RemotePass no muestran ninguno para Serbia.
Costos ocultos: ninguno publicado. Ningún proveedor que revisamos publica para Serbia una cuota de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debe reetiquetarse como contrato. No está resuelto si la ley de agencias se aplica a un EOR para un cliente sin entidad serbia, ni si una agencia con licencia puede solicitar un permiso para un extranjero asignado. Fuente: Ley de Empleo por Agencia, ley de extranjeros 62/2023, verificado el 2026-10-07.
Su propia entidad serbia. La vía a considerar cuando la contratación vaya a superar el límite de 24 meses a plazo fijo o cuando quiera ser el empleador registrado para un permiso de trabajo. La página de Playroll sitúa la alternativa a su EOR, una entidad local, en 20-30 días hábiles para constituirla (cifra del proveedor, no nuestra) (playroll.com, verificado el 2026-10-07).
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el salario mínimo subió a RSD 371,00 netos por hora desde RSD 337,00 (+10,1 %) (paragraf.rs, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: bases de cotización de 2026: mínimo RSD 51.297 (RSD 45.950 en 2025), máximo RSD 732.820 (RSD 656.425), máximo anual RSD 8.793.840. Tasas sin cambios (ipc.rs, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: la ley 109/2025 extiende el reembolso de cotizaciones por nuevas contrataciones a los salarios pagados hasta 2026-12-31 y elimina la condición de duración del registro para los desempleados menores de 30 años en la Garantía Juvenil. No es relevante para una contratación que no estaba registrada como desempleada (neobilten.com, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: la parte no gravable del salario mensual es RSD 34.221, con 10 % de impuesto sobre la renta sobre el resto. Una cifra del lado del trabajador, sin cambio en el costo del empleador (Eurofast, verificado el 2026-10-07).
2026-08-31: la ley 80/2026 extiende el reembolso por nuevas contrataciones a los salarios pagados hasta 2028-12-31 y lo restringe a personas registradas como desempleadas durante al menos seis meses, con una condición de aumento neto de plantilla y un techo de 50 % de los costos salariales o EUR 5,5 millones por empleador al año. Se aplica desde 2027-01-01, con partes desde 2028-01-01. Las tasas de cotización no cambian (paragraf.rs, verificado el 2026-10-07).
2027-01-01: el salario mínimo se fija en RSD 405,00 netos por hora (+9,2 %), unos RSD 70.470 al mes con 174 horas, por una decisión del Gobierno del 2026-08-20 adoptada sin acuerdo de empleadores y sindicatos. La misma decisión eleva la parte no gravable del salario a RSD 37.369 (paragraf.rs, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es RSD 371 netos por hora desde 2026-01-01. Las páginas de Serbia de Multiplier y Atlas HXM dan RSD 308, la tarifa de 2025; las de Deel, Remote y Boundless dan RSD 371 (usemultiplier.com, atlashxm.com, deel.com, remote.com, boundlesshq.com, verificado el 2026-10-07).
Costo del empleador. La ley da 15,15 %. La página de Deel muestra un costo estimado del empleador de 15,75 % y la de RemotePass 16,65 %; no se comparó línea por línea el desglose de ninguna de las dos (deel.com, remotepass.com, verificado el 2026-10-07).
Feriados. La guía de Rivermate muestra fechas de feriados de 2025 (rivermate.com, verificado el 2026-10-07).
Cómo hicimos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 con la legislación serbia, páginas de ministerios, Eurofast y material de despachos de abogados y contables; no se abrieron los textos del Boletín Oficial de varias decisiones, y algunas cifras de años anteriores se apoyan en fuentes secundarias. Las empresas se verificaron en el registro mercantil serbio (APR) mediante un espejo público y, por nombre y número de empresa, en el registro de agencias con licencia del Ministerio de Trabajo; donde un proveedor usa una entidad con otro nombre o un socio, nuestra búsqueda no lo ve. Los proveedores se ordenan con las empresas registradas primero y después las que no revelan ninguna; ningún proveedor paga por su colocación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Serbia?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador son 15,15 % del bruto sobre una base con tope de RSD 732.820 al mes: RSD 787.800 con un salario de RSD 5.200.000 y RSD 1.332.266,76 con RSD 10.400.000, donde se aplica el tope. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y tres proveedores muestran un precio en una página serbia (Remote People desde $199, Playroll desde $399, Deel desde $599).
¿Es legal el Employer of Record en Serbia?
Es una zona gris. Serbia no tiene ninguna norma sobre el EOR. La Ley de Empleo por Agencia (86/2019) otorga licencia a las agencias que emplean a personas para asignarlas a un empleador usuario en Serbia, y define al usuario como una persona registrada en Serbia. Un cliente extranjero sin entidad serbia queda fuera de esa definición. La ley tampoco lo prohíbe, y no encontramos ningún texto de un despacho de abogados, un ministerio o un tribunal que resuelva la cuestión.
¿Qué proveedores de EOR tienen una empresa en Serbia?
Ocho de los 17: Playroll, Deel, Remote, Skuad, Native Teams, Multiplier, Oyster y G-P tienen cada uno una d.o.o. serbia propiedad de una empresa con el nombre de la marca, según el registro mercantil (APR) a través de un espejo público. Ninguna aparece por nombre ni por número de empresa en el registro de agencias con licencia del Ministerio de Trabajo. No encontrada no significa incumplimiento: un proveedor puede usar una entidad con otro nombre o un socio.
¿Cuál es el EOR más barato en Serbia?
Entre los precios mostrados en una página serbia, Remote People es el más bajo, con $199 al mes, seguido de Playroll desde $399 y Deel desde $599. Los precios de lista globales llegan más abajo, hasta $99 en Native Teams. El precio no dice nada sobre la base legal: pregunte primero qué empresa serbia emplea a su contratado.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Serbia?
Si el cliente cuenta como empleador usuario según la ley de agencias, algo que no está resuelto, responde solidariamente por las obligaciones salariales de la agencia, se expone a multas de RSD 800.000-1.500.000 por incumplir las reglas de asignación, y un trabajador que se queda cinco días hábiles después de terminada una asignación se considera empleado del cliente por tiempo indefinido. No encontramos ninguna fuente que diga cómo se aplica esto a un cliente sin entidad serbia.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Serbia?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Serbia](/es/software/contractor-payouts/serbia/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/serbia/). Si trabaja bajo su dirección como personal de plantilla, un contrato de contratista es la etiqueta equivocada. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Serbia patrocinar una visa de trabajo?
Un extranjero necesita un permiso único de hasta 3 años, y el empleador, según la ley, es una empresa registrada en Serbia o una sucursal registrada de un empleador extranjero. Un cliente sin entidad necesitaría que el EOR serbio actuara como solicitante. No se ha confirmado si una agencia con licencia puede solicitarlo para un trabajador no perteneciente a la UE asignado a un cliente. Emplear a un extranjero sin el permiso se multa con RSD 800.000-2.000.000.
¿Cuál es el salario mínimo en Serbia en 2026?
RSD 371 netos por hora trabajada desde 2026-01-01, un 10,1 % más que los RSD 337. Son unos RSD 64.554 netos al mes con 174 horas. RSD 405 por hora ya está aprobado para 2027-01-01. Es una cifra neta, así que el costo bruto depende de la base de cotización.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
17 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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