Employer of Record en Albania: 15 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Albania: datos clave

Albania fija un salario mínimo nacional único y una cotización del empleador de 16,7 %, con tope en la parte social. La jornada, las vacaciones y el despido siguen el Código del Trabajo. Todo lo que sigue es legal salvo que se indique lo contrario.

Salario mínimo

Una sola tarifa nacional, sin mínimo regional ni sectorial. Se aplica a todo empleador, nacional o extranjero, y los complementos permanentes se pagan además del salario base (karanovicpartners.com, verificado el 2026-10-07).

La tarifa de 2026 proviene de una decisión del Consejo de Ministros del 2025-12-19. No encontramos ninguna decisión para 2027 el 2026-10-07; el gobierno ya ha cambiado la tarifa durante el año.

Cotizaciones del empleador

El empleador paga el seguro social y el de salud. El 11,2 % del trabajador se retiene del bruto (PwC, verificado el 2026-10-07).

• Lo máximo que el empleador paga de seguro social es ALL 27.962,40 al mes (nuestro cálculo: 15 % x 186.416).
• El tope se movió con el salario mínimo: ALL 132.312 en 2021, ALL 149.954 desde septiembre de 2022, ALL 176.416 desde 2023-04-01 y ALL 186.416 desde 2026-01-01. La cifra de 2021 se apoya en una página de la administración tributaria y en aritmética, no en una decisión fechada (tatime.gov.al, verificado el 2026-10-07).
• Las tasas de 15 % y 1,7 % no cambiaron en 2021-2026; las tasas de 2021 no están confirmadas por separado.
• No encontramos un gravamen aparte del empleador por accidentes ni por formación en las fuentes leídas.
• Cada nueva contratación se declara electrónicamente 24 horas antes de la fecha de inicio y cada salida dentro de los 10 días siguientes al término; la nómina mensual y las declaraciones vencen el día 20 del mes siguiente (PwC, verificado el 2026-10-07).

Jornada de trabajo y horas extra

• Jornada normal: como máximo 8 horas al día; semana normal: como máximo 40 horas. Descanso diario: al menos 11 horas ininterrumpidas; descanso semanal: al menos 36 horas, 24 de ellas ininterrumpidas, incluido el domingo (Código del Trabajo, arts. 78, 83, 85) (peqini.gov.al, verificado el 2026-10-07).
• El trabajo nocturno va de 22:00 a 06:00. Recargo de al menos 20 % por las horas trabajadas de 19:00 a 22:00 y de al menos 50 % de 22:00 a 06:00 (arts. 80-81).
• Horas extra: hasta 200 horas al año; ninguna una vez que el trabajador ha cumplido 48 horas en una semana, con promedio de hasta 4 meses permitido en casos especiales (art. 90).
• Pago de horas extra: el pago normal más al menos 25 %; al menos 50 % más en el día de descanso semanal o en un feriado oficial. Un descanso pagado al menos 25 % más largo que las horas extra, tomado dentro de 2 meses, puede sustituir el pago (art. 91).
• Las embarazadas y las mujeres hasta el primer cumpleaños del hijo no pueden hacer horas extra (art. 90(3/1)).

Vacaciones anuales y feriados

• Vacaciones anuales: al menos 22 días hábiles al año desde 2024-08-24 (Ley 91/2024, art. 92(2) del Código del Trabajo); antes, 4 semanas naturales. Los feriados oficiales no cuentan como vacaciones; las vacaciones pueden tomarse en partes de menos de una semana; los años incompletos son proporcionales. El empleador fija la fecha de inicio con al menos 30 días de aviso (arts. 92-93) (karanovicpartners.com, verificado el 2026-10-07).
• Feriados: 14 al año según un sitio albanés de derecho laboral gestionado por WageIndicator; no confirmamos el número frente a la ley de feriados. Por regla general el trabajo está prohibido y se paga; un feriado que cae en el día de descanso semanal pasa al lunes (art. 86) (rrogaime.al, verificado el 2026-10-07).

Periodo de prueba

• Los primeros 3 meses de trabajo cuentan como periodo de prueba, salvo que las partes hayan acordado un contrato para el mismo trabajo; un acuerdo escrito o colectivo puede acortarlo o suprimirlo (art. 142(1)-(2)) (peqini.gov.al, verificado el 2026-10-07).
• Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede poner término con al menos 5 días de preaviso (art. 142(3)).

Preaviso e indemnización

Tras el periodo de prueba, el preaviso en un contrato indefinido es el mismo para ambas partes (art. 143(1)) (peqini.gov.al, verificado el 2026-10-07):

• Tras un despido por el empleador, el trabajador recibe al menos 20 horas pagadas a la semana para buscar empleo durante el preaviso (art. 143(5)).
• Procedimiento: una invitación escrita a una reunión al menos 72 horas antes de ella; el empleador expone los motivos; el término escrito sigue entre 48 horas y 1 semana después de la reunión, citando capacidad, conducta o necesidades operativas. Si no se sigue el procedimiento, el empleador debe 2 meses de remuneración además de otros daños (art. 144).
• Un despido sin motivo justificado es nulo; el trabajador puede demandar dentro de 180 días y el empleador debe hasta un año de remuneración además del pago del periodo de preaviso (art. 146).
• El pago por antigüedad se debe cuando el empleador pone término y la relación ha durado al menos 3 años: al menos 15 días de remuneración por cada año completo, sobre la remuneración al final de la relación. Se pierde en un despido con efecto inmediato por causas justificadas (art. 145). No leímos las normas de despido colectivo (art. 148).

Sueldo 13 y bonos

No es obligatorio. No encontramos ninguna disposición sobre un mes 13 o 14 en el texto del Código del Trabajo leído. La participación anual en las utilidades, cuando se pacta, se paga dentro de los 3 meses siguientes al cierre del ejercicio (art. 116(2)) (peqini.gov.al, verificado el 2026-10-07).

Beneficios obligatorios

• El seguro social y de salud legal se canaliza por las cotizaciones indicadas arriba. No encontramos ninguna obligación legal del empleador de contratar un seguro privado de salud, de vida ni de pensión.
• Enfermedad: el empleador paga los primeros 14 días de una ausencia respaldada por un informe médico; desde el día 15 paga el seguro social, hasta 6 meses en total, incluidos los primeros 14 días. La página oficial no indica la tasa de los 14 días del empleador; Remote, Skuad y Rivermate dicen 80 %, lo que no confirmamos (issh.gov.al, verificado el 2026-10-07).
• Maternidad: el trabajo está prohibido durante 35 días antes y 63 días después del parto (art. 104(1)); la prestación se paga según la ley de seguro social (art. 105(1)) (peqini.gov.al, verificado el 2026-10-07).

Permisos de trabajo

• Los extranjeros necesitan un permiso único, un solo documento de residencia y trabajo, según la Ley 79/2021 sobre Extranjeros, modificada por la Ley 43/2025 (asp.gov.al, verificado el 2026-10-07).
• Para un empleado, la Agencia Nacional de Empleo y Competencias (AKPA) aprueba primero el empleo. El empleador debe estar registrado en AKPA y publicar la vacante en el portal de empleo durante al menos 5 días naturales; AKPA comprueba la remuneración y las condiciones frente a la ley laboral albanesa y que no haya candidatos disponibles de los grupos prioritarios: buscadores de empleo albaneses, familiares de albaneses, nacionales de EE. UU., la UE y Schengen, nacionales de los Balcanes Occidentales y otros (art. 74).
• Los nacionales de EE. UU., de los Estados de la UE y Schengen y de los seis países de los Balcanes Occidentales con estancia legal no necesitan la aprobación de AKPA; el empleador declara el empleo en línea en e-Albania (art. 80(1)(a)).
• La solicitud puede presentarla el extranjero, el empleador o una agencia privada de empleo con licencia autorizada por cualquiera de ellos; el permiso de residencia debe emitirse en 4 semanas cuando se cumplen los criterios (art. 56(3)-(4)).
• AKPA puede denegarlo si el empleador no se ha registrado o no ha publicado la vacante, está en procedimiento de insolvencia, «no realiza ninguna actividad económica» o tiene cotizaciones principales del seguro social impagas (art. 75).
• La ley no nombra ningún employer of record. Si una entidad local de EOR puede ser el empleador del permiso para un extranjero que trabaja para un cliente extranjero no lo dice la ley, y no encontramos ningún dictamen de estudios jurídicos.

Moneda y nómina

ALL. Un trabajador con sueldo mensual cobra a fin de cada mes salvo pacto escrito en contrario; el pago por hora, día o semana vence cada dos semanas (art. 116(1)) (peqini.gov.al, verificado el 2026-10-07). Tipo del Banco de Albania el 2026-10-07: 1 USD = 82,05 ALL (bankofalbania.org, verificado el 2026-10-07).

¿Es legal el Employer of Record en Albania?

Permitido con límites. La ley albanesa no tiene una categoría de «employer of record». La vía legal para una entidad que emplea a un trabajador y lo coloca en otra empresa es el trabajo temporal por agencia, incorporado al Código del Trabajo por la Ley 136/2015 (arts. 18/1-18/5, que reflejan la Directiva 2008/104/CE de la UE) y detallado por la Decisión del Consejo de Ministros (DCM) 286/2018: una agencia con licencia emplea al trabajador y la empresa usuaria ejerce los derechos y deberes del empleador conjuntamente con ella (peqini.gov.al, verificado el 2026-10-07). La ley habla de una empresa usuaria establecida u operativa en Albania, y ningún texto de estudios jurídicos, Big Four, ministerio o tribunal que encontramos cubre el producto EOR para un cliente extranjero sin entidad albanesa. El veredicto descansa en nuestra lectura de la ley. Leímos la DCM 286/2018 solo en una copia no oficial. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.

Las normas que importan a un cliente:

• Definición y límite de 2 años. Una agencia de trabajo temporal emplea a un trabajador, con un contrato de trabajo, para trabajar temporalmente en una empresa usuaria y ejerce los derechos y deberes del empleador conjuntamente con ella. El mismo trabajo para la misma usuaria no puede durar más de 2 años (art. 18/1). La DCM 286/2018 también limita a 2 años el contrato de la agencia con el trabajador y prohíbe a la agencia cobrarle una tarifa por la colocación.
• Licencia. Solo las agencias con licencia de la categoría X.2.A (intermediación en el mercado laboral) según la Ley 10081/2009 y la DCM 538/2009 pueden emplear a trabajadores temporales. La misma subcategoría cubre a las agencias de reclutamiento. La Instrucción 757 del Ministerio de Economía, Cultura e Innovación, del 2024-09-30, fija el procedimiento a través del Centro Nacional de Negocios; las modificaciones de la DCM 538 del 2024-08-01 exigen un director técnico con título y al menos 5 años de experiencia pertinente, instalaciones y prueba de cumplimiento del seguro (karanovicpartners.com, verificado el 2026-10-07).
• Nueva licencia y reserva. Una noticia que cita un aviso del Centro Nacional de Negocios dice que, según la DCM 703/2024 (en vigor desde 2024-11-15), las agencias tenían hasta el 2025-03-17 para volver a solicitar con los nuevos criterios o perder la licencia, y deben mantener una reserva de garantía de al menos ALL 1 millón e informar al ministerio cada 6 meses. No abrimos la decisión; la cifra de ALL 1 millón no está confirmada (shqiptarja.com, 2025-03-13, verificado el 2026-10-07).
• Igualdad de trato. Los trabajadores de la agencia reciben al menos las condiciones que la usuaria daría a un trabajador contratado directamente en el mismo puesto: jornada, horas extra, descansos, vacaciones, feriados, remuneración y todos sus elementos, y las protecciones para embarazadas, menores y personas con discapacidad (art. 18/5(1)-(2)). Un trabajador de agencia con contrato indefinido y al menos 4 meses con la agencia dentro de los 6 meses desde su inicio cobra al menos 50 % del salario base entre asignaciones (art. 18/5(4)).
• Reparto de deberes. La agencia paga la remuneración y los beneficios, haga lo que haga la usuaria, presenta las declaraciones ante la oficina tributaria, retiene el impuesto a la renta y las cotizaciones y, salvo pacto en contrario, asume todos los costos laborales legales. La usuaria se trata como empleador en seguridad y salud, igualdad de trato, jornada y descansos, y en la facultad de dar instrucciones (art. 18/2).
• Contrato con la agencia. Escrito, con al menos la duración, el lugar de trabajo, la descripción general del puesto y la tarifa del servicio. Es nulo un pacto que impida a la usuaria contratar al trabajador una vez terminado el contrato con la agencia (art. 18/3).
• Usos prohibidos. El Consejo de Ministros puede prohibir el trabajo por agencia en ciertos casos, sectores o categorías de trabajadores. No encontramos la lista.
• Empresas extranjeras. El art. 18 cubre a una empresa extranjera que, como agencia temporal, recluta a un trabajador para una empresa usuaria establecida u operativa en Albania; la ley albanesa rige entonces la jornada, los descansos, las vacaciones pagadas, el salario mínimo, las condiciones del trabajo por agencia y la igualdad de trato (art. 18(1)-(2)).

Riesgos que asume el cliente:

• Deberes del empleador y responsabilidad solidaria. La usuaria se trata como empleador en seguridad y salud, igualdad de trato, jornada e instrucciones, y responde solidariamente con la agencia por los daños al trabajador, conforme a su acuerdo. Un cliente no puede excluirse de esto por contrato (arts. 18/1(2), 18/2(1)(d), (g)). Si un cliente extranjero sin presencia en Albania es una «empresa usuaria» está abierto.
• Comparador de igualdad de trato. Un cliente sin personal albanés tiene que aportar el comparador para el mismo puesto, y el costo traspasado a través de la agencia puede subir en consecuencia. Es una inferencia nuestra a partir del art. 18/5(1); no encontramos ninguna guía albanesa al respecto.
• Límite de 2 años. Una colaboración larga para el mismo puesto puede requerir otra estructura pasados los 2 años, por ejemplo contratar mediante una entidad local. No encontramos la sanción por superar el límite.
• Proveedor sin licencia. Un cliente que use un proveedor sin licencia de la categoría X.2.A no puede apoyarse en los arts. 18/1-18/5. No encontramos ninguna lista pública de agencias con licencia, por lo que no verificamos la licencia de ningún proveedor; «no encontrado» en una lista no sería una constatación de incumplimiento. No investigamos las sanciones de la Ley 10081/2009.
• Permisos de trabajo. Un cliente sin actividad empresarial en Albania no debería esperar patrocinar un permiso por sí mismo (vea la sección de permisos de trabajo arriba).

Vea también coempleo.

Quién emplea realmente a su contratado en Albania

Comparamos los 15 proveedores que operan en Albania con el registro de empresas albanés, buscando por nombre. Usamos opencorporates.al, un espejo de los datos del Centro Nacional de Negocios (QKB), no la búsqueda del propio QKB; los registros corresponden a sus últimas extracciones, y el registro de Deel es una instantánea del 2022-02-07. No encontramos ninguna lista pública de agencias de empleo con licencia (las páginas de AKPA y de la Inspección de Trabajo devolvieron 404 el 2026-10-07), por lo que aquí no se verifica la licencia de ningún proveedor. Una empresa no encontrada por nombre es un límite de la búsqueda por nombre, no una constatación sobre el proveedor.

Todo verificado el 2026-10-07. «Entidad propia (registro)» significa que una empresa albanesa está registrada y su propietaria es una empresa de la marca; «Entidad propia (términos propios, registro)» añade el documento del propio proveedor; «Entidad propia (dice el proveedor)» se apoya solo en la declaración del proveedor. Otros ocho proveedores no figuran en la tabla porque ninguna fuente confirma una oferta EOR en Albania: Rippling (solo una página de contratistas), RemotePass, Kleos, Remozo, Justworks y Boundless (no se encontró contenido sobre Albania), Native Teams (su página no tiene contenido sobre Albania; está registrada una empresa llamada Native Teams SHPK, que el proveedor no menciona) y Rise (Rise Works Albania SHPK, propiedad de una empresa de Delaware, se registró el 2026-07-22, pero la página de Albania del proveedor devolvió 404).

Once de los 15 no nombran a su empleador albanés. Esto importa porque el régimen de licencias se aplica a la entidad que emplea a su contratado, y no pudimos verificar la licencia de ningún proveedor. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa albanesa firma el contrato de mi empleado, tiene una licencia de la categoría X.2.A y esta cubre una contratación de largo plazo para un cliente sin entidad albanesa?».

Cómo elegir un EOR en Albania

¿Quiere una entidad que pueda ver en el registro? Remote es el proveedor cuyos términos propios nombran al empleador albanés y cuyo registro coincide, con actividades que incluyen el trabajo temporal por agencia. Deel y Multiplier tienen empresas albanesas registradas y propiedad de la matriz de la marca, pero no las mencionan en sus páginas de Albania. A los tres, pídales el número de licencia: no encontramos ninguna lista pública para comprobarlo.

¿Contrata a alguien que necesita un permiso de trabajo? Una agencia con licencia puede presentar la solicitud si está autorizada, pero eso no la convierte en el empleador, y un cliente sin negocio en Albania no debería esperar patrocinar el permiso por sí mismo. Nuestra lectura es que una entidad local de EOR sería el empleador del permiso; ninguna ley ni estudio jurídico lo dice. Pregunte al proveedor por escrito qué empresa sería el empleador del permiso y quién publica la vacante de 5 días. Los nacionales de EE. UU., la UE/Schengen y los Balcanes Occidentales se saltan la aprobación de AKPA.

¿Espera una contratación larga? El mismo trabajo para el mismo cliente no puede superar los 2 años, y la DCM 286/2018 limita a 2 años el contrato de la agencia. Pregunte a cada proveedor cómo estructura una colaboración más larga, o considere su propia entidad.

¿Precio o integridad de la información? Dos proveedores muestran un precio en una página de Albania: Playroll desde $399 al mes y Deel desde $599. De los cuatro con entidad propia, Remote indica $699 en global, Multiplier $459 y Atlas $599. El precio no dice nada sobre la base legal; compárelo después de tener la respuesta sobre la licencia.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Albania a través de un EOR

El EOR es un gran empleador con nómina en Albania. El pago bruto es de ALL 4.100.000 y ALL 8.200.000 al año, unos USD 50.000 y USD 100.000 con el tipo del Banco de Albania de 1 USD = 82,05 ALL el 2026-10-07 (bankofalbania.org, verificado el 2026-10-07). Ambas cifras brutas mensuales (ALL 341.666,67 y ALL 683.333,33) superan el tope del seguro social de ALL 186.416, por lo que la cotización social es el mismo máximo en ambos casos, y el salario mínimo de ALL 50.000 queda por debajo de las dos.

Las tasas no cambiaron en 2021-2026; el tope sí. Sobre el mismo salario de ALL 4.100.000, el costo del empleador subió de ALL 307.861,60 en 2021 a ALL 405.248,80 en 2026, un 31,6 % más (nuestro cálculo), porque el tope del seguro social subió de ALL 132.312 a ALL 186.416 al mes.

No incluido: los primeros 14 días de licencia por enfermedad pagados por el empleador, la indemnización (15 días de remuneración por año completo tras 3 años), el pago de vacaciones no tomadas, cualquier beneficio privado y la tarifa del EOR. El 9,5 % y el 1,7 % del trabajador se retienen del bruto y no son costo del empleador. Un esquema de compensación de 2026 por el alza del salario mínimo (Decisión 141/2026) cubre solo remuneraciones de ALL 40.000-49.999 y no se aplica aquí. No hay un sueldo 13 obligatorio que añadir.

La tarifa propia del EOR va aparte, en USD por empleado al mes. Dos proveedores muestran un precio en una página de Albania: Playroll desde $399, facturado aparte de los costos legales, y Deel desde $599 como tarifa de gestión. Los precios de partida del resto de la tabla son globales y van de $199 (Skuad, RemoFirst, Remote People) a $699 (Remote, Oyster); Rivermate da un rango de $319-$639. Safeguard Global y Papaya Global no publican ninguno que hayamos encontrado. Las cifras por proveedor están en la tabla de arriba.

Costos ocultos, donde se publican: la cuota de alta, el depósito, el plazo mínimo y la tarifa de término no los publica ningún proveedor para Albania. La lista de países de Oyster dice que el EOR en Albania puede requerir más tiempo o un número mínimo de contrataciones. Trate un campo en blanco como no publicado, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista genuinamente independiente. Si la persona fija sus propios horarios y herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Albania y nuestra guía para contratar. Un contrato que oculta un empleo corre el riesgo de que se impugne la calificación; vea clasificación errónea de contratistas.
• Su propia entidad albanesa. La vía a considerar cuando la contratación vaya a durar más de 2 años o usted quiera ser el empleador en el contrato. La página de Remote People calcula el costo en USD 2.000-5.000 para abrirla y USD 3.000-8.000 al año, una estimación del proveedor, no nuestra (remotepeople.com, verificado el 2026-10-07).
• Un trabajador ya empleado en el extranjero. El permiso único tiene un tipo para un «digital mobile worker» con un contrato de empleo o de servicios con un empleador en el extranjero, hasta 1 año la primera vez, descrito por un estudio jurídico local; no es una vía de EOR, y no leímos las condiciones (arsfirm.al, verificado el 2026-10-07).

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01: el salario mínimo nacional subió a ALL 50.000 al mes desde ALL 40.000, y el piso del seguro social se movió con él (karanovicpartners.com, verificado el 2026-10-07).
• 2026-01-01: el tope del seguro social subió a ALL 186.416 al mes desde ALL 176.416; el seguro de salud no tiene tope (PwC, verificado el 2026-10-07).
• 2026-03-06: la Decisión 141/2026 del Consejo de Ministros da a los empleadores privados el 16,71 % de la diferencia entre la remuneración bruta de septiembre de 2025 de un trabajador y ALL 50.000, para los trabajadores que entonces ganaban ALL 40.000-49.999, sobre la nómina de enero a septiembre de 2026. Las solicitudes van del 2026-04-01 al 2026-10-31; el empleador necesita al menos 2 trabajadores y no tener deudas. La fuente es el resumen de una firma contable local; no abrimos la decisión (alprofitconsult.al, verificado el 2026-10-07).

Cambios anteriores que fijan las normas actuales:

• 2025-06-26: la Ley 43/2025 modificó la Ley sobre Extranjeros. La solicitud del permiso único puede presentarla el extranjero, el empleador o una agencia privada de empleo con licencia autorizada por cualquiera de ellos; el permiso de residencia vence en 4 semanas (el texto de 2021 permitía de 4 a 12 semanas); se reescribieron las normas de aprobación de AKPA, incluida la publicación de la vacante. Entró en vigor 15 días después de su publicación, una fecha que no leímos (asp.gov.al, verificado el 2026-10-07).
• 2024-11-15: licencias más estrictas para las agencias de empleo de la categoría X.2.A según la DCM 703/2024; las licencias anteriores debían solicitarse de nuevo antes del 2025-03-17 (karanovicpartners.com, verificado el 2026-10-07).
• 2024-08-24: las vacaciones anuales mínimas pasaron a 22 días hábiles (Ley 91/2024), en lugar de 4 semanas naturales (karanovicpartners.com, verificado el 2026-10-07).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Salario mínimo. La tarifa vigente es ALL 50.000 desde 2026-01-01. La guía de Albania de Borderless AI indica ALL 40.000 al mes, unos EUR 408 (hireborderless.com, verificado el 2026-10-07).
• Vacaciones anuales. El Código del Trabajo fija al menos 22 días hábiles al año desde 2024-08-24, proporcionales en los años incompletos. La página de Skuad, fechada el 2025-04-03, y la guía de Rivermate indican 20 días; la página de Remote indica 22 días tras el primer año (skuad.io, rivermate.com, remote.com, verificado el 2026-10-07).
• Horas semanales. El Código fija una semana normal de 40 horas y prohíbe las horas extra una vez trabajadas 48 horas en una semana. La página de G-P dice que no más de 50 horas a la semana (globalization-partners.com, verificado el 2026-10-07).

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 frente al Código del Trabajo de Albania (texto oficial de 2018 más la modificación de vacaciones de 2024), la Ley sobre Extranjeros, material del ministerio y de la autoridad tributaria y notas de estudios jurídicos; el texto de la DCM 286/2018 se leyó solo en una copia no oficial. Buscamos en el registro de empresas por nombre a través de opencorporates.al, un espejo de los datos del QKB, y no encontramos ninguna lista pública de agencias con licencia, por lo que no se verifica ninguna licencia. Los proveedores se ordenan con las entidades propias confirmadas y declaradas primero, luego los que no informan; ningún proveedor paga por figurar.