Employer of Record en Irlanda: 21 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Irlanda: datos clave

Irlanda es una sola jurisdicción, sin provincias ni estados, así que todas las cifras de abajo se aplican en todo el país salvo indicación contraria.

Salario mínimo

La tarifa mínima nacional por hora subió el 2026-01-01, fijada por la Orden del Salario Mínimo Nacional de 2025 (S.I. No. 472/2025) (irishstatutebook.ie, verificado el 2026-10-01).

• 20 años o más: EUR 14,15 por hora
• 19 años: EUR 12,74 por hora (90 %)
• 18 años: EUR 11,32 por hora (80 %)
• Menores de 18 años: EUR 9,91 por hora (70 %)

Cotizaciones del empleador

Es un sistema de clasificación, no un tramo marginal: cuando el pago semanal supera EUR 552, todo el pago de la semana se cobra al 11,40 %, no solo el monto por encima del umbral. La tasa estándar subió desde 11,25 % el 2026-10-01, el tercero de cinco aumentos anuales legislados (la «PRSI Roadmap»), y seguirá subiendo hasta 2028.

Jornada de trabajo y horas extra

• No hay una semana laboral estándar legal. La Organisation of Working Time Act 1997 limita el tiempo medio de trabajo a 48 horas por semana, promediadas en un periodo de referencia (normalmente 4 meses, hasta 12 para algunos sectores o convenios colectivos), sin posibilidad de exclusión voluntaria (irishstatutebook.ie, verificado el 2026-10-01). 39 horas por semana en 5 días es la práctica típica del mercado para puestos de oficina a tiempo completo.
• No hay un derecho legal a un recargo por horas extra; el pago de las horas extra o el tiempo libre compensatorio dependen del contrato de trabajo. La única excepción legal es el trabajo en domingo, que debe compensarse con un pago adicional, una asignación razonable o tiempo libre pagado, salvo que ya esté reflejado en el pago del trabajador (irishstatutebook.ie, verificado el 2026-10-01).

Vacaciones anuales y feriados

• 4 semanas laborables (20 días en una semana de 5 días) para un trabajador que trabaja al menos 1.365 horas en el año; los periodos más cortos se acumulan a 1/3 de semana por mes trabajado u 8 % de las horas trabajadas (irishstatutebook.ie, verificado el 2026-10-01).
• 9 feriados al año: Año Nuevo, Día de Santa Brígida, Día de San Patricio, Lunes de Pascua, primeros lunes de mayo, junio y agosto, último lunes de octubre, Navidad, Día de San Esteban. Por cada uno, el empleador elige entre un día libre pagado, un día adicional de vacaciones anuales, un día adicional de pago o un día libre pagado dentro de un mes (irishstatutebook.ie, verificado el 2026-10-01).

Periodo de prueba

• No existe un concepto legal de «prueba» como tal. Según los Transparent and Predictable Working Conditions Regulations de 2022, un periodo de prueba no debe exceder 6 meses, ampliable solo excepcionalmente (p. ej., por enfermedad o permiso) a un máximo de 12 meses (irishstatutebook.ie, verificado el 2026-10-01).
• Por separado, las Unfair Dismissals Acts por lo general exigen 12 meses de servicio continuo antes de que un trabajador pueda presentar una reclamación por despido improcedente (hay excepciones por motivos discriminatorios desde el primer día), lo que en la práctica sigue a un periodo de prueba contractual de duración similar.

Preaviso e indemnización

Fuente: revisedacts.lawreform.ie, verificado el 2026-10-01. Un contrato puede fijar un preaviso más largo, nunca uno más corto.

• La indemnización por despido por razones económicas (redundancy) (aparte del preaviso) se aplica tras 2 o más años de servicio continuo: 2 semanas de pago bruto por año de servicio más 1 semana adicional, con el pago semanal limitado a EUR 600 sea cual sea el salario real, y pagada íntegra y libre de impuestos (citizensinformation.ie, verificado el 2026-10-01). No se aplica ninguna indemnización legal general a un despido simple con causa.

Sueldo 13 y bonos

• No es obligatorio. No existe un bono legal del mes 13 ni de Navidad; donde se paga, es una práctica discrecional o contractual del empleador (citizensinformation.ie, verificado el 2026-10-01).

Beneficios obligatorios

• Subsidio legal por enfermedad: 5 días pagados por año natural al 70 % del pago diario normal, con tope de EUR 110 al día, tras 13 semanas de servicio continuo (gov.ie, verificado el 2026-10-01).
• Pensión de inscripción automática My Future Fund, desde 2026-01-01 (vea Cotizaciones del empleador arriba y Qué cambió en 2026 abajo).
• Vacaciones anuales y feriados legales (vea arriba).
• Los beneficios financiados por el Estado mediante el PRSI (maternidad, paternidad, adopción, parental y enfermedad) los paga directamente el Departamento de Protección Social al trabajador, no el empleador, aunque algunos empleadores los complementan por contrato.
• No hay seguro privado obligatorio de salud, dental ni de vida: la salud pública se financia con impuestos generales y el fondo del PRSI, no con una prima pagada por el empleador.
• Irlanda no tiene ningún requisito legal para que los empleadores tengan un seguro de responsabilidad del empleador.

Permisos de trabajo

• Los ciudadanos del EEE, Suiza y el Reino Unido (y algunos otros con permiso de residencia) pueden trabajar sin permiso.
• Critical Skills Employment Permit: salario mínimo de EUR 40.904 al año para puestos de la Critical Skills Occupations List, o EUR 68.911 al año para otros puestos elegibles, ambos aumentados el 2026-03-01; exige una oferta de empleo de 2 años (citizensinformation.ie, verificado el 2026-10-01).
• General Employment Permit: lista de ocupaciones elegibles más amplia, salario por lo general de EUR 34.000–37.000 según la ocupación y la edad, sujeto a una prueba de necesidades del mercado laboral (primero 28 días de anuncio en Jobs Ireland/EURES).
• La regla 50:50: el DETE no concede un permiso si dejaría a más de 50 % de la plantilla irlandesa propia del empleador patrocinador como ciudadanos de fuera del EEE, calculado sobre la plantilla del propio patrocinador, no la global de un proveedor (no se aplica a una primera contratación de fuera del EEE ni a start-ups que califican).
• Es fundamental que la guía del DETE indica que una agencia de empleo por lo general no puede patrocinar un permiso para un trabajador que trabajará bajo la dirección y supervisión de un tercero (el cliente): el patrocinador del permiso y el empleador que controla las funciones diarias deben ser la misma entidad (enterprise.gov.ie, verificado el 2026-10-01). Este es el límite principal para usar un EOR en cualquier contratación que necesite patrocinio migratorio irlandés.

Moneda y nómina

• Euro (EUR). No hay una frecuencia mínima de pago legal: los empleadores deben indicar el intervalo de pago en la declaración escrita de condiciones básicas, pero el pago mensual es el estándar del mercado para los asalariados, y el semanal es más común para los trabajadores por hora (revisedacts.lawreform.ie, verificado el 2026-10-01).

¿Es legal el Employer of Record en Irlanda?

Permitido, con límites. La ley irlandesa no tiene una licencia ni una ley específica para el Employer of Record, y contratar a un empleado con base en Irlanda a través de un EOR en lugar de abrir una entidad propia es común y no es ilícito en sí mismo. Pero el despacho A&L Goodbody afirma claramente que «Irish employment law does not expressly recognise the concept of Employers of Record» y señala dos riesgos bajo la etiqueta comercial (algoodbody.com, verificado el 2026-10-01).

• Employment Agency Act 1971. Ejercer el negocio de una «agencia de empleo» (una definición legal más amplia que la de una agencia de reclutamiento) sin una licencia anual de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) (actualmente EUR 500 al año) es un delito (irishstatutebook.ie, verificado el 2026-10-01).
• Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act 2012. Cuando un trabajador es suministrado en esencia para trabajar bajo la dirección de un cliente, tiene derecho a igualdad de trato con el personal comparable del propio cliente en pago, horas, descansos, vacaciones anuales y feriados, desde el primer día de la asignación (lawreform.ie, verificado el 2026-10-01).
• Riesgo de coempleo. Los tribunales miran quién controla realmente el trabajo, no la etiqueta contractual, así que A&L Goodbody advierte que el propio cliente podría ser considerado el empleador real o conjunto del trabajador, con la exposición fiscal, de nómina y de derecho laboral irlandés asociada.
• Permisos de empleo. La guía del DETE vincula al patrocinador del permiso con la entidad que dirige realmente al trabajador día a día, de modo que un EOR por lo general no puede patrocinar un Critical Skills o General Employment Permit para una contratación que controla el cliente (enterprise.gov.ie, verificado el 2026-10-01). La regla 50:50 se comprueba sobre la plantilla irlandesa propia del patrocinador, no la global del EOR.

Para el cliente se derivan directamente tres riesgos: obligaciones de igualdad de trato que quizá no haya incluido en el precio si el arreglo se recalifica como trabajo temporal por agencia; exposición como coempleador si un tribunal mira más allá de la etiqueta del EOR a quién controla realmente el trabajo; y ninguna vía para patrocinar un nuevo permiso de empleo a través del EOR para un puesto que el cliente dirige realmente: esa contratación necesita la entidad propia del cliente y su condición de patrocinador.

Quién emplea realmente a su contratado en Irlanda

Los proveedores describen su modelo de entidad de forma global («130+ owned entities», «legal entities in 95+ countries») con mucha más frecuencia que lo confirman para Irlanda en concreto. Esto es lo que muestra la propia página de Irlanda de cada proveedor, o el Registro de Agencias de Empleo con Licencia de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC):

Ocho de estos 21 no dicen si Irlanda se atiende con su propia entidad o con la de un socio, y un noveno (RemoFirst) se declara basado en socios sin rodeos. Seis proveedores (Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling y Skuad) aparecen en el propio Registro de Agencias de Empleo con Licencia de la WRC con una coincidencia exacta o casi exacta de marca, lo que es una evidencia más sólida que el texto de marketing del propio proveedor. Antes de firmar con cualquier proveedor, pregunte directamente: «¿Puede nombrar la entidad irlandesa que empleará a mi contratado y figura en el registro de la WRC?». Un proveedor que responde con un número de licencia de registro tiene un perfil de riesgo distinto del que repite su línea global de «entidades propias + red de socios».

Cómo elegir un EOR en Irlanda

¿Necesita la evidencia de registro más sólida? Seis proveedores aquí (Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling y Skuad) tienen una entrada de agencia de empleo con licencia de la WRC con su propio nombre de marca, lo que es independiente de las afirmaciones de marketing del proveedor.

¿Sopesa precio frente a transparencia? Los EUR 299 al mes de Skuad son el precio confirmado más bajo específico de Irlanda, aunque es una tarifa promocional de duración limitada (con descuento desde EUR 549). Los EUR 6.183 al año de Deel (~EUR 515 al mes) cuestan más, pero vienen con un desglose publicado completo de lo que cubre la tarifa.

¿Necesita patrocinar un permiso de empleo para esta contratación? Ninguno de los proveedores de arriba puede actuar como patrocinador si usted sigue dirigiendo las funciones diarias del trabajador: la guía del DETE exige que el patrocinador y el empleador que controla sean la misma entidad. Esa contratación necesita su propia entidad irlandesa, no ningún EOR de esta lista.

¿Ya emplea a varios ciudadanos de fuera del EEE en Irlanda? La regla 50:50 se comprueba sobre la plantilla irlandesa propia de la entidad patrocinadora. Como un EOR emplea al personal de muchos clientes bajo una sola entidad, lo que importa para cualquier permiso que patrocine es su propia proporción de ciudadanos de fuera del EEE, no la suya.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Irlanda a través de un EOR

Un EOR gestiona la nómina a escala, por lo que no se aplica ningún alivio por tamaño; además, el sistema PRSI de Irlanda no tiene ninguno ligado al número de empleados ni al tamaño de la nómina del empleador. Ambos salarios de ejemplo están muy por encima del umbral de EUR 552 por semana todo el año, así que se cobra la semana completa a la tasa estándar de 11,40 %, no solo el monto por encima.

Fuente: gov.ie, verificado el 2026-10-01.

La tarifa propia del EOR va sobre lo anterior. Las cifras publicadas específicas de Irlanda en nuestros datos van de EUR 299 al mes (la tarifa con descuento de Skuad) a unos EUR 515 al mes (Deel, EUR 6.183 al año); G-P indica un precio fijo de USD 599 al mes, Atlas HXM USD 599-699 al mes y Borderless AI $579 al mes. Remote, Rise, Justworks y Oyster publican solo su precio de lista global ($399-$699 al mes), sin ninguna cifra específica de Irlanda. Rippling, Pebl y Playroll confirman una entidad irlandesa propia pero no publican ningún precio para el país. La mayoría de los demás proveedores publica solo un precio de lista global ($99-$599 al mes) o nada, a consulta.

Costos ocultos, donde realmente se publican: la propia tabla comparativa de costos de Irlanda de Deel indica EUR 0 en costos únicos en su columna de EOR. Ningún proveedor en nuestros datos informa un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación específicos de Irlanda; donde el campo está en blanco, trátelo como no publicado, no como cero. Varios proveedores (Justworks, Atlas HXM, Boundless, RemoFirst, Borderless AI) indican que no hay tarifa de apertura, plazo mínimo o depósito de garantía, pero solo como política global, sin confirmar para Irlanda.

Base: las cifras usan la tasa del PRSI del empleador de Clase A1 vigente desde 2026-10-01 (11,40 %) más la tasa de My Future Fund de 2026 (año 1) (1,5 %, con tope de EUR 80.000 de ingresos), bajo el supuesto por defecto de que el trabajador es un trabajador que califica y no ha optado por salir; muchos EOR inscriben en cambio a los trabajadores en un plan de pensión ocupacional privado, que eliminaría esta línea.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista genuinamente independiente. Más cercano a la relación real, y más barato, si la persona fija sus propios horarios y herramientas y puede servir a otros clientes. Vea cómo pagar a contratistas en Irlanda y nuestra guía para contratar para la prueba de estatus Karshan que aplica Revenue: rebautizar una relación laboral como contrato arriesga una exposición propia de clasificación errónea.
• Su propia entidad irlandesa. La única vía si la contratación necesita un nuevo Critical Skills o General Employment Permit, ya que la guía del DETE vincula al patrocinador del permiso con la entidad que dirige realmente las funciones diarias del trabajador.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01 — La tarifa mínima nacional por hora sube a EUR 14,15, desde EUR 13,50.
• 2026-01-01 — El umbral superior de la tasa reducida de 9,15 % del PRSI del empleador sube de EUR 527 por semana a EUR 552 por semana.
• 2026-01-01 — My Future Fund (el Automatic Enrolment Retirement Savings System) empieza a cobrar cotizaciones: los trabajadores de 23-60 años que ganan más de EUR 20.000 al año y no están ya en una pensión ocupacional que califique se inscriben automáticamente, con el empleador aportando 1,5 % del pago bruto (años 1-3), con tope de EUR 80.000 de ingresos.
• 2026-03-01 — Los umbrales salariales del Critical Skills Employment Permit suben a EUR 40.904 al año (puestos de la Critical Skills Occupations List) y EUR 68.911 al año (otros puestos elegibles).
• 2026-10-01 — Tercero de cinco aumentos anuales programados de la tasa del PRSI: la tasa estándar del empleador de Clase A sube de 11,25 % a 11,40 %; la tasa reducida de 9,00 % a 9,15 %. Dos aumentos más ya están legislados, hasta llegar a 11,75 % el 2028-10-01.

Cifras que los proveedores no han actualizado

• La propia página de Irlanda de Deel indica el salario mínimo en EUR 13,50 por hora y el PRSI del empleador en 8,8-11,05 %, ambas cifras anteriores a 2026. La tarifa vigente es de EUR 14,15 por hora (desde 2026-01-01) y la tasa estándar del PRSI del empleador es 11,40 % (desde 2026-10-01). La página de Deel también indica 10 feriados; Irlanda tiene 9.

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-01 con fuentes gubernamentales y legales irlandesas (irishstatutebook.ie, assets.gov.ie, revisedacts.lawreform.ie) y la guía jurídica de A&L Goodbody sobre el estatus del EOR. Las afirmaciones de entidad de los proveedores se comprobaron con el Registro de Agencias de Empleo con Licencia de la WRC donde se pudo encontrar un nombre coincidente (Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling y Skuad se confirman así) y, en los demás casos, con la propia página de Irlanda del proveedor o un registro de empresas (CRO); donde un proveedor indica solo un modelo de entidad global, registramos Irlanda como no informado en lugar de suponerlo. El ranking de arriba pone primero las entidades propias confirmadas y específicas de Irlanda. Nadie paga por su posición en esta página.