Employer of Record en Hong Kong: 19 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Hong Kong: datos clave

La RAE de Hong Kong tiene su propia ley laboral (Employment Ordinance, Cap. 57), un salario mínimo para todo el territorio y una única cotización del empleador, el MPF.

Salario mínimo

• Se aplica a todos los empleados salvo exenciones específicas, como los pasantes estudiantiles y los estudiantes en prácticas laborales.
• La tarifa ahora se revisa cada año; el 2026-05-01 fue la primera tarifa fijada con ese mecanismo.
• Tope mensual de la exención de registrar horas: HKD 17.600 desde 2026-05-01.

Cotizaciones del empleador

Los empleadores pagan una sola cotización legal, el Mandatory Provident Fund (MPF); no hay otros impuestos sobre la nómina ni cotizaciones de seguro social a cargo del empleador.

Fuente: mpfa.org.hk, verificado el 2026-10-05.

• Por debajo del mínimo el empleador igualmente cotiza 5 %; el empleado no.
• El empleador cotiza desde el día 1; el periodo de gracia de 30 días se aplica solo a la parte del empleado.
• El seguro de indemnización de los empleados es obligatorio, pero es una prima de mercado, no una tasa legal, por lo que queda fuera de los totales de costos de esta página.
• Los niveles no han cambiado desde 2013-11-01 (mínimo) y 2014-06-01 (máximo), así que no hay historial de cotizaciones que graficar (info.gov.hk, verificado el 2026-10-05).

Jornada de trabajo y horas extra

• No hay una jornada estándar ni máxima legal: las horas las fija el contrato.
• Piso: un día de descanso continuo de 24 horas cada 7 días en un contrato continuo, más los feriados legales y las vacaciones anuales pagadas.
• No hay una tarifa legal de horas extra; las horas extra se pagan solo si el contrato lo prevé. Cuando se pagan, cuentan como salario para los pagos legales si son de carácter constante o si su promedio mensual de 12 meses es al menos 20 % del salario mensual promedio.

Fuente: labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05. La posición de que no hay jornada legal se apoya en esa guía y en un documento del LegCo de 2018.

Vacaciones anuales y feriados

Fuente: labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05. Las vacaciones son proporcionales al terminar el contrato tras 3 meses de servicio.

• 15 feriados legales en 2026, incluido el Lunes de Pascua (nuevo este año); 16 desde 2028 (Viernes Santo) y 17 desde 2030 (el día siguiente al Viernes Santo).
• El feriado de diciembre cae el 22 o el 25 de diciembre, a elección del empleador.
• El pago de feriados se aplica tras 3 meses de contrato continuo.

Fuente: labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05.

Periodo de prueba

• No hay un límite legal a la duración de la prueba; lo fija el contrato.
• Durante la prueba no se exige preaviso en el primer mes; después, preaviso según lo acordado, pero de al menos 7 días.
• Una empleada embarazada con prueba expresa de no más de 12 semanas puede ser despedida durante la prueba por motivos distintos del embarazo.

Fuente: labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05.

Preaviso e indemnización

• Preaviso tras la prueba: según lo acordado en el contrato, pero de al menos 7 días; si el contrato no dice nada, al menos 1 mes. Se permite el pago en lugar del preaviso.
• Tras 24 meses de contrato continuo, el despido debe obedecer a una de cinco razones válidas (conducta, capacidad, redundancia o necesidades operativas genuinas, requisitos legales, otras razones sustanciales).
• Severance payment: al menos 24 meses de servicio y despido por redundancia.
• Long service payment: al menos 5 años de servicio y despido por un motivo distinto de falta grave o redundancia. El empleado recibe uno u otro, no ambos.
• Fórmula: último salario mensual completo × 2/3 × años de servicio, con el salario mensual con tope de HKD 22.500 (máximo HKD 15.000 por año de servicio) y un tope total de HKD 390.000.
• Desde 2025-05-01, las cotizaciones del empleador al MPF ya no pueden compensar estos pagos por el servicio desde esa fecha.

Fuente: labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05.

Sueldo 13 y bonos

• No es obligatorio por ley.
• Si el contrato prevé un pago anual (mes 13, bono de fin de año), la Employment Ordinance lo hace exigible: en los contratos posteriores al 27 de junio de 1997 se presume no discrecional salvo que el contrato diga lo contrario por escrito, y es proporcional tras 3 meses de servicio.

Fuente: labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05.

Beneficios obligatorios

• MPF: vea cotizaciones del empleador más arriba.
• Seguro de indemnización de los empleados: obligatorio para todos los empleados, sea cual sea la jornada o la duración del contrato; el incumplimiento se castiga con una multa de hasta HKD 100.000 y 2 años de prisión (info.gov.hk, verificado el 2026-10-05).
• Sickness allowance: 4/5 del salario diario promedio por licencia por enfermedad de 4 o más días consecutivos con certificado médico; los días de enfermedad pagados se acumulan a razón de 2 al mes en los primeros 12 meses y 4 al mes después, hasta 120 días.
• Licencia de maternidad: 14 semanas al 4/5 del pago tras 40 semanas de servicio continuo.
• Licencia de paternidad: 5 días al 4/5 del pago tras 40 semanas de servicio continuo.
• No hay un seguro médico privado legal.

Fuente: labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05.

Permisos de trabajo

• Los no residentes suelen necesitar una visa o un permiso de entrada para trabajar.
• Vía principal para profesionales extranjeros: la General Employment Policy (GEP). No tiene cupo ni es específica de un sector; los criterios son una vacante genuina, una oferta de empleo confirmada que la fuerza laboral local no pueda cubrir con facilidad, un título relevante o experiencia equivalente, y un pago en términos generales acorde con el mercado. No se publica un umbral salarial fijo.
• La empresa empleadora y el solicitante presentan la solicitud en línea; la empresa sube su contrato de trabajo, su Business Registration Certificate, la prueba de solvencia financiera y los antecedentes de la empresa.
• Otras vías: ASMTP (talentos de China continental) e IANG (graduados no locales).
• No está confirmado si un EOR puede ser la empresa empleadora de un trabajador que atiende a un cliente extranjero: la guía no menciona a los employers of record.

Fuente: immd.gov.hk (guía 04/2026), verificado el 2026-10-05.

Moneda y nómina

• Dólar de Hong Kong (HKD), vinculado al dólar estadounidense bajo el Linked Exchange Rate System: compromisos de convertibilidad de la HKMA a HK$7,75 y HK$7,85 por US$1 (hkma.gov.hk, verificado el 2026-10-05).
• Los salarios vencen tan pronto como sea factible y a más tardar 7 días después del cierre del periodo salarial, con intereses por pago tardío; el impago deliberado se castiga con una multa de HKD 350.000 y 3 años de prisión.
• Las cotizaciones al MPF del personal con pago mensual vencen el día 10 de cada mes (mpfa.org.hk, verificado el 2026-10-05).

Fuente sobre el pago de salarios: labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05.

¿Es legal el Employer of Record en Hong Kong?

Permitido, con dos preguntas abiertas. Ninguna ley de Hong Kong prohíbe ni regula específicamente a los employers of record. La Employment Ordinance se aplica a todos los empleados salvo las excepciones enumeradas (familiares en la misma vivienda, empleados bajo la Contracts for Employment Outside Hong Kong Ordinance, ciertos marinos, aprendices registrados); los EOR no son una categoría exceptuada, y una cláusula contractual que reduzca un derecho legal es nula. Por tanto, un trabajador empleado por un EOR es un empleado ordinario de esa entidad EOR (labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05).

Las normas que debe cumplir la entidad EOR:

• MPF: inscribir a los empleados relevantes y cotizar 5 % del ingreso relevante; las cotizaciones se consolidan de inmediato a favor del empleado. No inscribir o no cotizar es un delito (mpfa.org.hk, verificado el 2026-10-05).
• Seguro de indemnización de los empleados: según la sección 40 de la Employees’ Compensation Ordinance (Cap. 282), ningún empleador puede emplear a nadie sin una póliza vigente; pena máxima de HKD 100.000 y 2 años de prisión (info.gov.hk, verificado el 2026-10-05).

Pregunta abierta 1: licencia de agencia de empleo. La Part XII de la Employment Ordinance define una agencia de empleo como un establecimiento o persona que busca obtener empleo para otra persona o suministrar personal a un empleador, y exige una licencia o un certificado de exención del Commissioner for Labour. No se aplica a las agencias llevadas por empleadores únicamente para emplear personas para sí mismos, ni por contratistas o subcontratistas que emplean personas para trabajos de otros (labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05). No encontramos ninguna declaración del Labour Department, sentencia ni análisis de un estudio jurídico sobre si un EOR puro entra en esa exención o necesita una licencia. Operar una agencia sin licencia ni exención conlleva una multa de hasta HKD 350.000 y 3 años de prisión (eaa.labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05). Un comunicado del Labour Department de 2006 dijo que la licencia se aplica tanto si el empleo es en Hong Kong como fuera de él (info.gov.hk, verificado el 2026-10-05).

Pregunta abierta 2: patrocinio de visa. Una visa GEP la solicitan conjuntamente el solicitante y la empresa empleadora, que debe acreditar su registro mercantil, su solvencia financiera y una vacante genuina. La guía del Immigration Department no contiene ninguna regla específica sobre EOR (immd.gov.hk, verificado el 2026-10-05).

Riesgos que se quedan con el cliente:

• Empleador presunto. Los tribunales de Hong Kong examinan todos los rasgos de la relación y deciden por la impresión general si es laboral. Si usted dirige al trabajador como a su propio personal, puede considerársele el empleador o un coempleador, con obligaciones bajo la Employment Ordinance, responsabilidad vicaria por la negligencia del trabajador, y seguro obligatorio e inscripción en el MPF; los directivos pueden responder cuando se comete un delito con su consentimiento, connivencia o negligencia. Es un resumen de un estudio jurídico sobre trabajadores contingentes en general, no sobre EOR (Baker McKenzie, verificado el 2026-10-05). Vea clasificación errónea de contratistas y coempleo.
• Establecimiento permanente. Un no residente que hace negocios en Hong Kong mediante una sucursal, un lugar de negocios o un agente con autoridad general para concluir contratos tributa por las utilidades de fuente de Hong Kong; el Inland Revenue Department explica el concepto, incluidos los agentes dependientes, en la nota práctica DIPN 60 (verificado el 2026-10-05). Una persona empleada por un EOR que negocia o concluye contratos por usted es el desencadenante típico según ese análisis estándar; el IRD no tiene guía específica sobre EOR. Vea establecimiento permanente.
• Dependencia de la visa. Si el trabajador no tiene de otro modo derecho a trabajar, no puede contar con que el EOR obtenga una visa GEP para un puesto que atiende a una empresa extranjera sin negocio en Hong Kong. Es una inferencia nuestra a partir de los documentos que debe subir la empresa empleadora, no una declaración del Immigration Department.

Quién emplea realmente a su contratado en Hong Kong

Los proveedores rara vez dicen qué entidad legal emplea a su contratado en Hong Kong. Tomamos la página de Hong Kong de cada proveedor y el registro de agencias de empleo del Labour Department (lista con fecha 2026-09-24, eaa.labour.gov.hk). El registro cubre licencias para trabajo de colocación, no la constitución de empresas, y los EOR no necesitan esa licencia, así que una entrada muestra una entidad local y una oficina, mientras que la ausencia de entrada no prueba nada. No consultamos el Companies Registry para ningún proveedor.

Dieciséis de los 19 no dicen si una entidad propia en Hong Kong emplea a su contratado. Esa entidad es la que debe inscribir a su contratado en el MPF, tener la póliza de indemnización y, según cómo se resuelva la cuestión de la licencia, posiblemente una licencia de agencia de empleo, así que conviene saber su nombre. Pregunte antes de firmar: «¿Qué entidad legal de Hong Kong empleará a mi contratado, tienen una licencia de agencia de empleo o un certificado de exención, y cuál es su posición por escrito sobre el patrocinio de visas?»

Cómo elegir un EOR en Hong Kong

¿El contratado necesita una visa de trabajo? La guía del Immigration Department no menciona ninguna vía con EOR. La guía de Playroll describe la visa GEP como patrocinada por el empleador y dice que suele tardar unas cuatro a seis semanas (Playroll, verificado el 2026-10-05); es una declaración del proveedor. Si la respuesta importa, obtenga la posición del proveedor por escrito, o planifique su propia empresa en Hong Kong como empresa empleadora.

¿Quiere la evidencia más sólida sobre la entidad? Remote, Pebl y Safeguard Global son los tres con una declaración de entidad o una entrada de registro. La de Remote es una afirmación propia más su lista de entidades publicada; las de Pebl y Safeguard Global se apoyan en el registro del Labour Department, donde Pebl figura con su antiguo nombre. Ninguna está confirmada en el Companies Registry.

¿Precio frente a información completa? Cuatro proveedores publican un precio de Hong Kong: Skuad ($249 al mes, tiempo limitado), Borderless AI ($579), Deel (desde $599) y Rivermate (EUR 399, de una captura del 2025-12-12). La página de Skuad vincula un descuento a un compromiso de 12 meses sin decir a qué precio se aplica. El resto indica precios de lista globales de $99 a $699 al mes o exige una cotización.

¿Con qué rapidez necesita empezar? Los tiempos de incorporación son declaraciones de los proveedores: Deel dice un promedio de 2 días, Remote 2,3 días (más 3 si se aplica una evaluación del derecho a trabajar), Borderless AI 1-2 días hábiles, Playroll 1-5 días hábiles y Safeguard Global de una a dos semanas.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Hong Kong a través de un EOR

El EOR es el empleador en Hong Kong, así que el costo legal es solo el MPF: 5 % del ingreso relevante mensual, con el ingreso relevante limitado a HKD 30.000 y la cotización del empleador, por tanto, limitada a HKD 1.500 al mes. Los dos salarios de ejemplo están por encima de ese tope, de modo que el total legal es el mismo en ambos. Los ejemplos suponen 12 cuotas mensuales iguales, sin bono ni mes 13, y sin variación regional.

Fuente: mpfa.org.hk, verificado el 2026-10-05. Tipo de cambio de las cifras en USD: 1 USD = HKD 7,8378, tasa de cierre de la HKMA del 2026-08-31, el último dato que devolvió la HKMA (api.hkma.gov.hk, verificado el 2026-10-05).

No incluido en los totales:

• Seguro de indemnización de los empleados. Obligatorio, pero es una prima de mercado sin tasa legal y sin una cifra de fuente primaria que pudiéramos verificar.
• Provisión de la long service payment. Para planificar, hasta HKD 15.000 por año de servicio en ambos niveles salariales (2/3 × el tope salarial mensual de HKD 22.500), pagadera solo en una terminación que califique tras 5 años de servicio, con un tope total de HKD 390.000. Para el servicio desde 2025-05-01, el MPF del empleador no puede compensarla.
• Beneficios voluntarios y seguro médico.

Los niveles de cotización no han cambiado desde 2014, así que un gráfico de cambio en el tiempo mostraría una línea plana.

La tarifa propia del EOR va además. Donde se publica un precio de Hong Kong, va de $249 al mes (Skuad, oferta por tiempo limitado frente a un $399 tachado) pasando por $579 (Borderless AI) hasta desde $599 (Deel); Rivermate indica EUR 399 al mes. Los demás proveedores publican solo precios de lista globales, desde $99 al mes (Native Teams) hasta $699 al mes (Remote, Oyster); Rippling y RemotePass cotizan a pedido, y Safeguard Global no publica precio.

Costos ocultos, donde se publican: la guía de Hong Kong de Rivermate dice «no hidden costs, no setup fees» (captura del 2025-12-12). Pebl dice que no tiene cargos de configuración ni de salida y Boundless dice que no tiene cargos de configuración ni compromiso mínimo; ambas son declaraciones globales. Ningún proveedor informa un depósito o un cargo de terminación específico de Hong Kong; donde el campo está en blanco, trátelo como no publicado, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista genuinamente independiente. Los tribunales de Hong Kong deciden por la impresión general si una relación es laboral, así que la etiqueta del contrato no lo resuelve; vea clasificación errónea de contratistas.
• Su propia empresa en Hong Kong. Para un contratado que necesita una visa de la General Employment Policy, la guía describe que la empresa empleadora sube su Business Registration Certificate, la prueba de solvencia financiera y los antecedentes de la empresa. Esa es la vía que describe la guía; no está confirmado si un EOR puede ocupar ese papel (immd.gov.hk, verificado el 2026-10-05). Una empresa también es el lugar al que mirar si la persona va a negociar o concluir contratos por usted, que es el desencadenante típico del establecimiento permanente (DIPN 60, verificado el 2026-10-05).

Qué cambió en 2026

• 2025-05-01 — Se abolió la compensación con el MPF: para el servicio desde esta fecha, los empleadores ya no pueden usar los beneficios acumulados de las cotizaciones obligatorias al MPF para compensar la severance payment o la long service payment (las cotizaciones voluntarias y las gratificaciones por servicio sí pueden). No es retroactivo. Se incluye porque eleva en 2026 los costos de terminación del personal con larga antigüedad; un esquema de subsidio del gobierno dura 25 años desde la misma fecha (labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05).
• 2026-01-01 — El Lunes de Pascua pasa a ser el 15.º feriado legal; el 16.º desde 2028 y el 17.º desde 2030 (labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05).
• 2026-01-18 — Entra en vigor la Employment (Amendment) Ordinance 2025: un contrato continuo pasa a significar 4 semanas o más con al menos 17 horas a la semana, o al menos 68 horas en un periodo de 4 semanas (antes 18 horas a la semana). Más personal a tiempo parcial califica para días de descanso, vacaciones anuales pagadas, sickness allowance, severance payment y long service payment (labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05).
• 2026-05-01 — El salario mínimo legal sube de HKD 42,1 a HKD 43,1 por hora (+2,38 %); el tope de la exención de registrar horas sube de HKD 17.200 a HKD 17.600 al mes. Primera tarifa bajo el mecanismo de revisión anual (info.gov.hk, verificado el 2026-10-05).
• Propuesta, no ley — Según informes, la MPFA propone subir el ingreso relevante máximo a HKD 40.000 al mes (el tope del empleador de HKD 1.500 a HKD 2.000) y un mínimo más alto (informado como HKD 10.000 o HKD 10.500; las fuentes difieren). El Labour Advisory Board fue consultado el 2026-03-31, y la MPFA debía informar al Gobierno a mediados de 2026. No encontramos ninguna decisión, legislación ni fecha de entrada en vigor. La respuesta del gobierno confirma el ciclo de revisión (info.gov.hk, verificado el 2026-10-05); las cifras provienen de informes de prensa.

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Feriados. La página de Hong Kong de Remote enumera 14 feriados pagados; el Labour Department enumera 15 para 2026, y el Lunes de Pascua es nuevo (Remote, labour.gov.hk, verificado el 2026-10-05).
• Costo del empleador. La página de Hong Kong de Deel mostraba un costo estimado del empleador de 5,4 % del salario en una captura del 2026-05-10; una lectura posterior de la página en vivo informó 5,777 %. No usamos ninguna de las dos. La cifra legal es MPF de 5 % con tope de HKD 1.500 al mes (Deel, verificado el 2026-10-05).

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-05 a partir de fuentes del gobierno de Hong Kong (Labour Department, MPFA, Immigration Department, HKMA, Inland Revenue Department). Las entidades de los proveedores se contrastaron con el registro de agencias de empleo del Labour Department (lista con fecha 2026-09-24), que cubre licencias y no la constitución de empresas; no se consultó el Companies Registry para ningún proveedor, de modo que el resto de la información sobre entidades son declaraciones de los proveedores. Primero van los proveedores con una entidad propia confirmada o declarada, luego los que no informan una, ordenados por precio en Hong Kong y por integridad de los datos. No se compara a Rise porque su página de Hong Kong mostraba Employer of Record como «Coming Soon» en una captura del 2026-04-15 (riseworks.io). Nadie paga por su posición en esta página.