El Employer of Record en Bosnia y Herzegovina es una zona gris. Ni la Federación de BiH (FBiH) ni la República Srpska (RS) tienen una regla sobre el EOR ni un régimen de licencias para el trabajo por agencia. El Tribunal Constitucional sostuvo en 2020 (AP-809/19, según informó BDK Advokati) que el arrendamiento de personal no está prohibido en la Federación, pero en un caso entre dos empresas locales (bdkadvokati.com, verificado el 2026-10-07).
El costo tiene dos capas. Las cotizaciones del empleador en FBiH son 5,0 % del bruto desde 2025-07-01, frente a 10,5 % antes; en RS el empleador no paga nada sobre el bruto (Ley de Cotizaciones, FBiH, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR se suma: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y tres proveedores muestran un precio en una página bosnia.
El derecho laboral y las cotizaciones se fijan por entidad, así que las reglas aplicables dependen de dónde está registrado el empleador y de dónde vive el trabajador. Ninguna fuente que encontramos resuelve el caso entre entidades. Un proyecto de nueva Ley Laboral de FBiH que regularía las agencias de empleo temporal no está aprobado.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige como personal de plantilla, cuando no tiene entidad bosnia y acepta una posición legal que no se ha puesto a prueba para un cliente extranjero. Un ciudadano extranjero necesita además un permiso de trabajo ligado a un solo empleador. Un especialista independiente puede trabajar como contratista; vea también cómo pagar a contratistas en Bosnia y Herzegovina.
Emplear a una persona en Bosnia y Herzegovina: datos clave
Bosnia y Herzegovina no tiene una ley laboral ni de cotizaciones a nivel estatal: el derecho laboral, las cotizaciones y el salario mínimo se fijan por separado en la Federación de BiH (FBiH, principal mercado de contratación: Sarajevo) y en la República Srpska (RS). Las cifras que siguen son primero las de FBiH, con las de RS al lado; el Distrito de Brčko se menciona solo donde una fuente lo cubre. La moneda es el marco convertible (BAM, escrito aquí KM) (cbbh.ba, verificado el 2026-10-07).
Salario mínimo
Se fija por entidad, neto, al mes para trabajo a tiempo completo, desde 2026-01-01.
Los empleadores de RS también pagan un incremento por antigüedad, una comida caliente y los costos de traslado además del mínimo (opstina-novigrad.com, verificado el 2026-10-07).
No abrimos el texto del Boletín Oficial de FBiH; la cifra y la decisión del Gobierno del 2025-12-30 provienen de una noticia, que no indica la base horaria.
Salario mínimo de FBiH, KM netos al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año. La cifra de 2021 proviene del convenio colectivo de 2016, no de una tarifa legal; la de 2025 se fijó por decisión del Gobierno por encima del resultado de la metodología. Fuente: fbihvlada.gov.ba, paragraf.ba, paragraf.ba, verificado el 2026-10-07.
Cotizaciones del empleador
El reparto difiere por entidad. En FBiH el empleador paga 5,0 % sobre el bruto; en RS la ley pone todo el 31 % a cargo del trabajador.
Pensión 18,50 % + salud 10,20 % + desempleo 0,60 % + protección de la infancia 1,70 %
31,00 %
ídem
FBiH no tiene tope superior para la base de cotización; la base no puede ser inferior al salario mínimo (Ley de Cotizaciones art. 7, 10).
Dos tasas a cargo del empleador en FBiH no son cotizaciones: una tasa general del agua de 0,5 % y una tasa por desastres naturales de 0,5 %, ambas sobre el salario neto (voda.ba, slobodnaevropa.org, solo prensa, verificado el 2026-10-07). Se aplica una tasa de rehabilitación profesional cuando no se cumple la cuota de discapacidad.
Distrito de Brčko: Eurofast lista un régimen aparte (empleador 6 % solo de pensión donde se usa la ley de FBiH). No lo comparamos con la ley de Brčko, y no refleja la reducción de FBiH de 2025.
Impuesto sobre la renta del lado del trabajador, según Eurofast: FBiH 10 % sobre el bruto menos cotizaciones menos una deducción mensual de KM 300; RS 8 % sobre el bruto menos una deducción de KM 1.000 (verificado el 2026-10-07).
Jornada de trabajo y horas extra
Regla
FBiH
RS
Semana a tiempo completo
40 horas (art. 36)
40 horas; un acto general puede fijar menos, no por debajo de 36 (art. 57)
Límite de horas extra
8 horas a la semana, a petición del empleador (art. 38)
10 horas a la semana y 4 al día, por escrito (art. 60-61)
Recargo de horas extra
Fijado por convenio colectivo, reglamento y contrato (art. 76)
Igual, según el art. 63
Fuentes: Ley Laboral de FBiH, copia consolidada, Ley Laboral de RS, verificado el 2026-10-07. En FBiH se debe informar a la inspección de trabajo si las horas extra duran más de 3 semanas seguidas o más de 10 semanas en un año calendario.
Vacaciones anuales y feriados
FBiH: al menos 20 y como máximo 30 días hábiles al año (art. 47); un nuevo empleado adquiere el derecho tras 6 meses de trabajo continuo (art. 48) (Ley Laboral de FBiH, verificado el 2026-10-07).
RS: al menos 20 días hábiles (art. 80); las vacaciones no tomadas deben disfrutarse antes del 30 de junio del año siguiente (Ley Laboral de RS, CMS, 2023, verificado el 2026-10-07).
Días no laborables de FBiH en 2026: 1-2 de enero, 6-7 de enero, 2 de marzo, 20-21 de marzo (Ramadan Bayram), 3 de abril y 5-6 de abril (Pascua católica), 10 de abril y 12-13 de abril (Pascua ortodoxa), 1-2 de mayo, 27-28 de mayo (Kurban Bayram), 25 de noviembre, 24-25 de diciembre (paragraf.ba, verificado el 2026-10-07).
RS: 1-2 de enero, 9 de enero, 1-2 de mayo, 9 de mayo, 21 de noviembre, más hasta dos días de licencia pagada en los feriados religiosos propios de cada ciudadano. Esta lista proviene de resúmenes de búsqueda de una página de calendario y puede estar incompleta (paragraf.ba, verificado el 2026-10-07).
Periodo de prueba
FBiH: hasta 6 meses (art. 21(2)); si termina antes, preaviso de 7 días.
RS: hasta 3 meses (art. 37(1)); cualquiera de las partes puede terminarlo antes con 7 días de preaviso (art. 37(7)).
Fuentes: las leyes laborales de FBiH y RS indicadas arriba, verificado el 2026-10-07.
Preaviso e indemnización
Regla
FBiH
RS
Preaviso del empleador
Al menos 14 días (art. 105(1))
Al menos 30 días naturales (art. 192(2))
Preaviso del trabajador
Al menos 7 días
Al menos 15 días naturales
Preaviso más largo
Por contrato o reglamento (art. 105(3))
Por acto general para mayor antigüedad (art. 192(5))
Indemnización en ambas entidades: un trabajador con contrato indefinido despedido por el empleador tras al menos 2 años de trabajo continuo recibe al menos un tercio del salario mensual medio de los últimos tres meses por cada año completo, hasta seis salarios mensuales (FBiH art. 111; RS art. 194, salario medio neto). No hay indemnización en caso de despido por incumplimiento de deberes.
FBiH: el importe aumenta al menos 50 % cuando se despide a un trabajador con capacidad de trabajo reducida (art. 74).
Fuentes: las leyes laborales de FBiH y RS indicadas arriba, verificado el 2026-10-07.
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio en ninguna de las dos entidades. El pago de vacaciones (regres) de RS se debe «in accordance with the law and the collective agreement» (art. 87(2)); los convenios colectivos o los contratos pueden añadir más (Ley Laboral de RS, verificado el 2026-10-07).
Prestaciones obligatorias
Ningún seguro privado legal más allá de las cotizaciones. La comida caliente, el subsidio de traslado y el pago de vacaciones provienen del convenio colectivo, el reglamento y el contrato.
RS: una comida caliente en efectivo de al menos 0,85 % del salario bruto medio del año anterior por día (KM 18,24 brutos en 2025), y un aumento del salario base de 0,3 % por año de servicio (opstina-novigrad.com, cifras de 2025, verificado el 2026-10-07).
FBiH: Eurofast dice que la comida caliente es obligatoria con el salario mínimo pero no da un importe; no leímos el convenio colectivo de FBiH (Eurofast, verificado el 2026-10-07).
Subsidio por enfermedad: el empleador puede reclamar la compensación por enfermedad al fondo de salud; no se confirma la parte que paga él mismo.
Permisos de trabajo
Un extranjero necesita un permiso de trabajo antes de entrar para realizar un trabajo remunerado. Lo solicita el empleador y es válido como máximo por un año (Ley de Extranjeros art. 62-63, según el resumen de paragraf.ba, verificado el 2026-10-07).
FBiH (Ley de Empleo de Extranjeros, verificado el 2026-10-07): lo emite el servicio de empleo cantonal según la sede del empleador; prueba del mercado laboral (art. 11); cupo anual (art. 14-15); no transferible a otro empleador (art. 12(2)); el empleador presenta un extracto del registro judicial, prueba de solvencia bancaria y prueba de impuestos pagados (art. 9).
RS: permiso a través del Instituto de Empleo de RS; cupo de 2026 de 2.000 (500 renovaciones, 1.500 nuevos) (paragraf.ba, verificado el 2026-10-07).
El empleador de la ley de FBiH es una persona jurídica o física que ejerce una actividad empresarial en la Federación (art. 3). Un EOR con su propia entidad local encajaría; un cliente extranjero sin entidad en BiH no (nuestra lectura). No encontramos ninguna regla sobre si una agencia con licencia o un EOR puede patrocinar un permiso para un trabajador asignado a un cliente.
Moneda y nómina
Marco convertible (BAM, KM), con paridad fija de 1 EUR = 1,95583 KM. Tipo medio del Banco Central el 2026-10-07: 1 USD = 1,735584 KM (cbbh.ba, verificado el 2026-10-07).
FBiH: pago en periodos de no más de 30 días (art. 79). RS: al menos mensual, a más tardar a fin de mes por el mes anterior, a una cuenta bancaria, con un cálculo escrito del pago (art. 126). El salario se indica en bruto en ambas entidades.
Declaración tributaria mensual: MIP en FBiH, MOP en RS (Eurofast, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Bosnia y Herzegovina?
Zona gris. Ninguna de las entidades tiene una regla sobre el EOR ni un régimen de licencias para el trabajo por agencia. La Ley Laboral de FBiH no tiene ningún capítulo sobre trabajo temporal por agencia ni arrendamiento de personal: el empleador es la persona que da trabajo al trabajador mediante un contrato de trabajo (art. 5) y debe registrarlo en los seguros de pensión, salud y desempleo (art. 4) (Ley Laboral de FBiH, verificado el 2026-10-07). La guía de Lex Mundi (JPM & Partners, actualizada el 2026-05-11) dice que las leyes laborales de FBiH y de Brčko no regulan la cesión de contratos de trabajo (lexmundi.com, verificado el 2026-10-07). No encontramos ningún comentario sobre el EOR específico de BiH de otros despachos de abogados. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Tribunal Constitucional, AP-809/19 (2020-11-10). Según informó BDK Advokati, el tribunal sostuvo que la Ley Laboral de FBiH no prohíbe el arrendamiento de personal y que un usuario cuyos trabajadores arrendados tenían contratos con el arrendador, y estaban asegurados por él, no cometió ninguna infracción según el art. 170. Anuló las multas y devolvió el caso. El caso fue entre dos empresas de la Federación, no un cliente extranjero sin entidad local. Tomamos el fallo del resumen del despacho; el texto de la decisión no se abrió (bdkadvokati.com, verificado el 2026-10-07).
RS. La Ley Laboral de RS tampoco tiene un régimen de trabajo por agencia. El art. 173 permite que un empleador destine a un trabajador a otro empleador cuando la necesidad del trabajo ha cesado temporalmente, se arriendan instalaciones o existe un contrato de cooperación empresarial, hasta por un año (más con el consentimiento del trabajador). El trabajador firma un contrato a plazo fijo con el empleador receptor, con derechos no menores que en el empleador de origen. Es de empleador a empleador dentro de RS; ninguna fuente aborda a un cliente extranjero sin entidad en RS (Ley Laboral de RS, verificado el 2026-10-07).
Proyecto de Ley Laboral de FBiH. Definiría una agencia de empleo temporal y dejaría que el ministro federal fije condiciones y un registro por reglamento. La cobertura de prensa añade condiciones iguales para los trabajadores asignados y límites a reemplazos, picos temporales y proyectos (no visto en la presentación del ministerio). Se presentó al Gobierno a comienzos de 2026 y no está aprobado; no se encontró el texto del proyecto (paragraf.ba, verificado el 2026-10-07).
Riesgos para el cliente:
Recalificación. Un inspector de trabajo puede tratar a los trabajadores arrendados que hacen un trabajo regular para el usuario como empleados propios del usuario; ese fue el punto de partida del caso detrás de AP-809/19.
Multas. FBiH: KM 500-2.000 por trabajador para un empleador que no celebra un contrato ni registra al trabajador, KM 5.000-10.000 por reincidencia (art. 170). RS: KM 5.000-20.000 (art. 266(1) punto 3).
Cambio legal. Una entidad EOR en la Federación podría tener que cumplir requisitos una vez aprobada la nueva ley. No se sabe cuándo.
División por entidades. Las cotizaciones, el impuesto y las reglas laborales siguen a la entidad del empleador y, para el trabajador, al lugar de trabajo. Ninguna fuente que encontramos resuelve si un EOR con sede en una entidad puede emplear a alguien que vive o trabaja en la otra, ni qué fondo de pensiones y salud se aplicaría entonces.
Trabajadores extranjeros. El permiso está ligado a un empleador, un puesto y un cupo, y el empleador debe ser una empresa local de la entidad.
Quién emplea realmente a su contratado en Bosnia y Herzegovina
Buscamos a cada proveedor en el registro mercantil mediante el espejo público companywall.ba; el espejo puede ir por detrás del registro judicial y no muestra un propietario para cada registro. Una empresa cuenta como propia del proveedor solo cuando su propietario es la empresa de la marca. Después buscamos en el registro de agencias privadas de mediación laboral del Ministerio Federal de Trabajo y Política Social (fmrsp.gov.ba: 9 entradas activas, 12 anuladas). La página de Bosnia de ningún proveedor nombra la empresa, así que cada coincidencia se apoya en la entrada del registro.
Página: «Remote can employ team members in Bosnia and Herzegovina», sin nombrar ninguna empresa. Remote Technology BH d.o.o., Sarajevo, fundada el 2022-12-07, propietarios Remote Europe Holding B.V. y Remote Finance B.V., 39 empleados
Página es un resumen de derecho laboral sin declaración sobre la entidad. OYSTER HR BH d.o.o., Sarajevo, fundada el 2019-07-09, propietario Oyster HR, Inc, 12 empleados
Página no nombra ninguna empresa. Una empresa llamada DEEL d.o.o. está registrada en Sarajevo (fundada el 2021-01-01, 29 empleados); el espejo no muestra propietario y Deel no lo declara
Tarifa de gestión desde $599 al mes (página de Bosnia)
Guía: «in Bosnia & Herzegovina we directly employ your worker», y no nombra una entidad bosnia. No se encontró ninguna empresa coincidente, tampoco bajo Payoneer
Página dice que los empleados están «formally employed through the provider’s entities», sobre los EOR en general. No se encontró ninguna empresa coincidente
Página: «without having to create new, local entities», sin nombrar ninguna. No se encontró ninguna empresa coincidente con el nombre de Pebl ni con el anterior de Velocity Global
Página: «the EOR already has an established entity in Bosnia and Herzegovina», sobre los EOR en general. No se encontró ninguna empresa coincidente
No publicado
Todo verificado el 2026-10-07. «Entidad propia» significa una empresa del registro cuyo propietario es la empresa de la marca del proveedor. No están en la tabla: Rippling y Justworks, que no ofrecen EOR en Bosnia y Herzegovina, y Papaya Global, RemotePass, Rise, Kleos y Remozo, cuyo servicio EOR allí no pudimos confirmar.
Entidad propia cuenta una empresa bosnia del registro (a través de un espejo público) cuyo propietario es la empresa de la marca del proveedor: dos en la Federación, una en la República Srpska. Fuente: espejo companywall.ba, páginas de país de los proveedores, verificado el 2026-10-07.
Ninguna de las entradas del registro de la Federación coincidió con las tres empresas por nombre ni por ID de empresa: DEEL d.o.o., Remote Technology BH y OYSTER HR BH no están en el registro de agencias de mediación de FBiH, activas ni anuladas. Ese registro cubre la mediación laboral, no las agencias de trabajo temporal como tales, y ninguna regla de FBiH exige que un EOR tenga esta licencia, por lo que esto no es una constatación de incumplimiento. No encontramos una lista de agencias con licencia en RS, así que la empresa de Multiplier no se verificó allí.
Trece de los 16 proveedores no dicen qué empresa bosnia emplea a su contratado. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa, registrada en qué entidad, firma el contrato de mi empleado, y dónde pagan las cotizaciones?»
Cómo elegir un EOR en Bosnia y Herzegovina
¿En qué entidad vivirá y trabajará la persona contratada? Las reglas y las cotizaciones difieren: las cotizaciones del empleador en FBiH son 5,0 % del bruto, en RS no hay cotizaciones del empleador sobre el bruto, y también difieren los límites de periodo de prueba, preaviso y horas extra. Remote, Oyster y la empresa de Deel están en Sarajevo (FBiH); la de Multiplier, en Banja Luka (RS). Si una empresa de una entidad puede emplear a una persona que vive en la otra es una cuestión abierta, así que pregunte qué reglas de entidad seguirá su contrato.
¿La persona contratada es extranjera? Un permiso está ligado a un empleador y un puesto, dura hasta un año en FBiH y depende de un cupo. Pregunte por escrito quién lo solicita y con qué base, porque no encontramos ninguna regla sobre si una agencia o un EOR puede patrocinar. La guía de Rivermate dice que la incorporación de extranjeros tarda de cuatro a ocho semanas, frente a una o dos semanas para empleados locales; la página de Remote añade 3 días para la verificación del derecho a trabajar (afirmaciones de los proveedores).
¿Quiere mantener a la persona durante años? La página de Oyster dice: «When a company is hiring employees on behalf of another company, the term of employment is limited to three years». No nombra ninguna ley y no encontramos ninguna. El proyecto de ley de FBiH añadiría límites para las agencias temporales. Si el puesto es de largo plazo, pregunte a cualquier proveedor cómo estructura el empleo más allá de tres años.
¿Precio o integridad de la información? Los precios de una página bosnia empiezan en $300 (Remote People, rango hasta $600), $399 (Playroll) y $599 (Deel, más una cuota única de $80 por el acuerdo «wet ink» en su página). Los $99 globales de Native Teams son el precio de lista más bajo. El precio no dice nada sobre la base legal: compárelo cuando tenga la respuesta sobre quién es el empleador. Los proveedores indican una incorporación desde 1-2 días (Multiplier) y 3 días (Deel) hasta 7-12 días hábiles (Playroll); son afirmaciones suyas.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaMultiplier Technologies d.o.o., Banja Luka (RS), propiedad de Multiplier Technologies Pte. Ltd. Su página indica una incorporación de 1-2 días. Core $459 al mes, global.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad bosnia; no se encontró ninguna. Desde $399 al mes en su página de Bosnia; indica que no hay costo de alta inicial.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaHay una empresa llamada DEEL d.o.o. registrada en Sarajevo; Deel no lo declara. Tarifa de gestión desde $599 al mes en su página de Bosnia.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Bosnia y Herzegovina mediante un EOR
El caso base es la Federación de BiH (Sarajevo), con el EOR como empleador con una nómina grande. El salario bruto es de KM 86.800 y KM 173.600 al año (KM 7.233,33 y KM 14.466,67 al mes), unos USD 50.000 y USD 100.000 al tipo medio del Banco Central de BiH de 1 USD = 1,735584 KM el 2026-10-07 (cbbh.ba, verificado el 2026-10-07). El bruto es el salario acordado antes de impuestos; las cotizaciones del trabajador de 31 % y el impuesto sobre la renta de 10 % se retienen de él y no son costo del empleador.
Solo cotizaciones del empleador de FBiH, antes de la tarifa propia del EOR. Ambos salarios pagan 5,0 % porque la Federación no tiene techo de cotización. Fuente: Ley de Cotizaciones, FBiH, Eurofast, verificado el 2026-10-07.
En la República Srpska la Ley de Cotizaciones pone todo el 31 % a cargo del trabajador, por lo que las cotizaciones del empleador sobre el mismo salario bruto son KM 0; el costo es el salario bruto más el incremento por antigüedad, la comida caliente y los costos de traslado.
La tasa del empleador de FBiH fue de 10,5 % hasta 2025-06-30. Sobre el primer salario, las cotizaciones del empleador bajaron de KM 9.114 a KM 4.340 al año, una caída de 52,4 %. La cifra de 2025 es la tasa vigente el 31 de diciembre; con la reducción aplicada desde 2025-07-01, el costo real de 2025 fue KM 6.727. El Gobierno ha dicho que puede seguir una segunda reducción y una tasa unificada; no se encontró nada aprobado para 2026-2027.
El mismo salario de KM 86.800 cada año, tasa vigente el 31 de diciembre. La pensión bajó de 6,00 % a 2,50 % y la salud de 4,00 % a 2,00 %; el desempleo se mantuvo en 0,50 %. Fuente: Parlamento de FBiH, propuesta de 2025, Ley de Cotizaciones, FBiH, verificado el 2026-10-07.
No incluido: la tasa del agua (0,5 %) y la tasa por desastres naturales (0,5 %), ambas sobre el salario neto, por lo que son cerca de 1 % del neto; la tasa de rehabilitación profesional cuando no se cumple la cuota de discapacidad; la comida caliente, el traslado y el pago de vacaciones; el subsidio por enfermedad a cargo del empleador; la indemnización; y la tarifa del EOR.
La tarifa propia del EOR se suma, en USD al mes. Tres proveedores muestran un precio en una página bosnia: Remote People $300-$600, Playroll desde $399 y Deel (tarifa de gestión) desde $599. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra para Bosnia, van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster). Remote, Atlas HXM, G-P y Safeguard Global no publican precio para Bosnia.
Costos ocultos: la página de Deel lista una tarifa única de $80, «Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee»; la de Playroll dice «no upfront setup cost» y un servicio mensual renovable. Ningún otro proveedor que revisamos publica cuota de alta, depósito, plazo mínimo ni tarifa de terminación. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debe reetiquetarse como contrato. Ninguna fuente dice si una agencia o un EOR puede solicitar un permiso de trabajo para un extranjero asignado. Fuente: Ley de Empleo de Extranjeros, FBiH, BDK Advokati, verificado el 2026-10-07.
Su propia entidad bosnia. La vía a considerar si quiere ser el empleador registrado, por ejemplo para un permiso de trabajo: el empleador de la ley de FBiH es una persona que ejerce una actividad empresarial en la Federación, lo que un cliente extranjero sin entidad no es (nuestra lectura). No se investigó aquí la constitución de una entidad.
Empleo directo sin entidad. No investigamos si una empresa extranjera puede emplear directamente a un residente local; para el permiso de trabajo de un extranjero, vea más arriba.
Qué cambió en 2026
2025-07-01: las cotizaciones del empleador de FBiH bajaron de 10,5 % a 5,0 % del bruto; 2026 es el primer año completo al 5 %. Las cotizaciones del trabajador se mantuvieron en 31 % (Ley de Cotizaciones, FBiH, verificado el 2026-10-07).
2025-10-04: empezó a aplicarse la nueva Ley de Protección de Datos Personales de BiH (Sl. glasnik BiH 12/25), alineada con el RGPD; algunas fuentes dan el 5 de octubre (bhas.gov.ba, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: el salario mínimo de FBiH subió a KM 1.027 netos desde KM 1.000 (+2,7 %) (paragraf.ba, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: el salario mínimo de RS subió a KM 1.000 netos básico y KM 1.050, 1.100, 1.350 y 1.450 según el nivel de estudios, desde KM 900, 950, 1.000 y 1.300 en 2025 (paragraf.ba, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: el cupo de permisos de trabajo para extranjeros de RS es de 2.000 (500 renovaciones, 1.500 nuevos), sin cambios respecto al año anterior (paragraf.ba, verificado el 2026-10-07).
2026-02-05: el Ministerio Federal de Trabajo envió al Gobierno un proyecto de nueva Ley Laboral de FBiH (otros informes dicen que en enero). Haría del contrato indefinido la regla, limitaría el uso del plazo fijo a tres contratos en dos años y, por primera vez, regularía las agencias de empleo temporal. Es un proyecto, no aprobado a septiembre de 2026; las disposiciones son descripciones de prensa (paragraf.ba, verificado el 2026-10-07).
2026: el Parlamento de FBiH aprobó reformas a la Ley de Empleo de Extranjeros: una decisión en un plazo de 30 días desde una solicitud completa, una lista anual de ocupaciones deficitarias que omite la verificación del registro de desempleados, y un deber de 15 días de informar al servicio cantonal si el extranjero no empieza a trabajar o deja de hacerlo. No se encontraron el número del boletín ni la fecha de entrada en vigor (parlamentfbih.gov.ba, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente de FBiH es KM 1.027 netos, y la de RS es KM 1.000-1.450 según el nivel de estudios. La página de RemoFirst da KM 590; la de Playroll unos KM 600 en FBiH y KM 520 en RS; la de Borderless AI KM 614 (FBiH) y KM 600 (RS) a 2024-01-01; la de Multiplier KM 1.000 para FBiH y KM 900-1.300 para RS, las cifras de 2025; la de Boundless KM 1.000. La página de Deel da KM 1.027 netos (remofirst.com, playroll.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, boundlesshq.com, deel.com, verificado el 2026-10-07).
Costo del empleador. La ley da 5,0 % del bruto en FBiH y nada sobre el bruto en RS. La página de Deel muestra un costo estimado del empleador de 7,1 % y da su techo de cotización en RSD en lugar de marcos; la de Multiplier alrededor de 10,5 %; la de Borderless AI 10,5 % para ambas entidades; la de Oyster 12,3 %; la de Playroll «around 32-35%». La página de Remote People muestra el desglose de FBiH como 2,5 % + 2 % + 0,5 %, igual que la ley (deel.com, usemultiplier.com, hireborderless.com, oysterhr.com, playroll.com, remotepeople.com, verificado el 2026-10-07).
Periodo de prueba. La guía de Skuad dice que el periodo de prueba de RS puede ampliarse otros 3 meses; no lo encontramos en el texto del art. 37 (skuad.io, verificado el 2026-10-07).
Cómo hicimos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 con la legislación de FBiH y RS (parte en copias consolidadas no oficiales, y varios textos del Boletín Oficial sin abrir), páginas del gobierno y del parlamento, Eurofast y material de despachos de abogados. Las empresas se verificaron en el registro mercantil mediante un espejo público, que puede ir por detrás del registro judicial, y en el registro de agencias privadas de mediación laboral de FBiH; no encontramos una lista de RS, así que donde un proveedor usa una entidad con otro nombre o un socio, nuestra búsqueda no lo ve. Los proveedores se ordenan con las empresas registradas primero y después las que no revelan ninguna, y dentro de cada grupo por precio bosnio publicado y por integridad. Ningún proveedor paga por su colocación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Bosnia y Herzegovina?
Dos capas. En la Federación de BiH las cotizaciones del empleador son 5,0 % del bruto sin tope: KM 4.340 con un salario de KM 86.800 y KM 8.680 con KM 173.600. En la República Srpska el empleador no paga nada sobre el bruto. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y tres proveedores muestran un precio en una página bosnia (Remote People $300-$600, Playroll desde $399, Deel desde $599).
¿Es legal el Employer of Record en Bosnia y Herzegovina?
Es una zona gris. Ni la Federación ni la República Srpska tienen una regla sobre el EOR ni un régimen de licencias para el trabajo por agencia. El Tribunal Constitucional sostuvo en 2020 (AP-809/19, según informó BDK Advokati) que el arrendamiento de personal no está prohibido en la Federación, en un caso entre dos empresas locales. Un cliente extranjero sin entidad local no se ha puesto a prueba, y un proyecto de nueva Ley Laboral de FBiH sobre agencias de empleo temporal no está aprobado.
¿Qué proveedores de EOR tienen una empresa en Bosnia y Herzegovina?
Tres de los 16 tienen una registrada, propiedad de una empresa con el nombre de la marca: Remote y Oyster en Sarajevo (FBiH) y Multiplier en Banja Luka (RS), según un espejo público del registro mercantil. Hay una empresa llamada DEEL d.o.o. registrada en Sarajevo, pero Deel no lo declara. Ninguna de las empresas registradas en la Federación aparece por nombre ni por ID de empresa en el registro de agencias de mediación laboral de FBiH, lo que no es una constatación de incumplimiento.
¿Cuál es el EOR más barato en Bosnia y Herzegovina?
Entre los precios mostrados en una página bosnia, Remote People empieza más bajo, con $300 al mes (rango hasta $600), seguido de Playroll desde $399 y Deel desde $599. Los precios de lista globales llegan más abajo, hasta $99 en Native Teams. El precio no dice nada sobre la base legal: pregunte primero qué empresa emplea a su contratado y en qué entidad.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Bosnia y Herzegovina?
Un inspector de trabajo puede tratar a los trabajadores que hacen un trabajo regular para el cliente como empleados propios del cliente; ese fue el punto de partida del caso detrás de AP-809/19. Las multas para un empleador que no celebra un contrato ni registra al trabajador son de KM 500-2.000 por trabajador en FBiH y de KM 5.000-20.000 en RS. Ninguna fuente que encontramos resuelve qué reglas de entidad se aplican cuando el EOR tiene su sede en una entidad y el trabajador vive en la otra.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Bosnia y Herzegovina?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Bosnia y Herzegovina](/es/software/contractor-payouts/bosnia-and-herzegovina/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/bosnia-and-herzegovina/). Si trabaja bajo su dirección como personal de plantilla, un contrato de contratista es la etiqueta equivocada. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Bosnia y Herzegovina patrocinar una visa de trabajo?
Un extranjero necesita un permiso de trabajo antes de entrar, solicitado por el empleador, válido como máximo por un año y no transferible a otro empleador. En la Federación el empleador debe ser una persona que ejerza una actividad empresarial allí y hay un cupo anual. No encontramos ninguna regla sobre si una agencia con licencia o un EOR puede patrocinar un permiso para un trabajador asignado a un cliente.
¿Cuál es el salario mínimo en Bosnia y Herzegovina en 2026?
Se fija por entidad, neto al mes. En la Federación es de KM 1.027 desde 2026-01-01, un 2,7 % más que los KM 1.000. En la República Srpska es de KM 1.000 básico y KM 1.050, 1.100, 1.350 o 1.450 según el nivel de estudios. El Distrito de Brčko no está confirmado.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
16 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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