Employer of Record é uma zona cinzenta na Bósnia e Herzegovina. Nem a Federação da BiH (FBiH) nem a Republika Srpska (RS) têm regra para EOR ou regime de licenças para o trabalho por agências. O Tribunal Constitucional decidiu em 2020 (AP-809/19, segundo relato da BDK Advokati) que o arrendamento de pessoal (staff leasing) não é proibido na Federação, mas em um caso entre duas empresas locais (bdkadvokati.com, verificado em 2026-10-07).
O custo tem duas camadas. As contribuições do empregador na FBiH são de 5,0 % do bruto desde 2025-07-01, contra 10,5 % antes; na RS o empregador não paga nada além do bruto (Lei de Contribuições, FBiH, verificado em 2026-10-07). A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e três fornecedores mostram preço em uma página da Bósnia.
O direito do trabalho e as contribuições são definidos por entidade, então as regras aplicáveis dependem de onde o empregador está registrado e de onde o trabalhador mora. Nenhuma fonte que encontramos resolve o caso entre entidades. Um projeto de nova Lei do Trabalho da FBiH que regularia as agências de trabalho temporário não foi adotado.
Um Employer of Record serve para uma contratação que você dirige como equipe, quando você não tem entidade na Bósnia e aceita uma posição jurídica não testada para um cliente estrangeiro. Um estrangeiro também precisa de uma autorização de trabalho vinculada a um empregador. Um especialista independente pode trabalhar como prestador; veja também como pagar prestadores na Bósnia e Herzegovina.
Empregar alguém na Bósnia e Herzegovina: fatos principais
A Bósnia e Herzegovina não tem lei trabalhista nem de contribuições em nível estatal: o direito do trabalho, as contribuições e o salário mínimo são definidos separadamente na Federação da BiH (FBiH, principal mercado de contratação Sarajevo) e na Republika Srpska (RS). Os valores abaixo vêm primeiro da FBiH, com os da RS ao lado; o Distrito de Brčko só é tratado onde uma fonte o cobre. A moeda é o marco conversível (BAM, escrito KM aqui) (cbbh.ba, verificado em 2026-10-07).
Salário mínimo
Fixado por entidade, líquido, por mês de trabalho em tempo integral, desde 2026-01-01.
Os empregadores da RS também pagam um adicional de antiguidade, uma refeição quente e os custos de deslocamento além do mínimo (opstina-novigrad.com, verificado em 2026-10-07).
Não abrimos o texto do Diário Oficial da FBiH; o valor e a decisão do Governo de 2025-12-30 vêm de uma notícia, que não informa a base de horas.
Salário mínimo da FBiH, KM líquidos por mês, em vigor em 31 de dezembro de cada ano. O valor de 2021 vem da convenção coletiva de 2016, não de uma taxa legal; o de 2025 foi fixado por decisão do Governo acima do resultado da metodologia. Fonte: fbihvlada.gov.ba, paragraf.ba, paragraf.ba, verificado em 2026-10-07.
Contribuições do empregador
A divisão difere por entidade. Na FBiH o empregador paga 5,0 % além do bruto; na RS a lei coloca todos os 31 % sobre o empregado.
A FBiH não tem teto superior para a base de contribuição; a base não pode ser inferior ao salário mínimo (Lei de Contribuições, art. 7, 10).
Duas taxas pagas pelo empregador na FBiH não são contribuições: uma taxa geral da água de 0,5 % e uma taxa de desastres naturais de 0,5 %, ambas sobre o pagamento líquido (voda.ba, slobodnaevropa.org, somente imprensa, verificado em 2026-10-07). Uma taxa de reabilitação profissional se aplica quando a cota de pessoas com deficiência não é cumprida.
Distrito de Brčko: a Eurofast lista um regime separado (empregador 6 % só de previdência onde a lei da FBiH é usada). Não o conferimos com a lei de Brčko, e ele não reflete o corte de 2025 na FBiH.
Imposto de renda do lado do empregado, segundo a Eurofast: FBiH 10 % sobre o bruto menos contribuições menos uma dedução mensal de KM 300; RS 8 % sobre o bruto menos uma dedução de KM 1.000 (verificado em 2026-10-07).
Jornada de trabalho e horas extras
Regra
FBiH
RS
Semana em tempo integral
40 horas (art. 36)
40 horas; um ato geral pode fixar menos, não abaixo de 36 (art. 57)
Limite de horas extras
8 horas por semana, a pedido do empregador (art. 38)
10 horas por semana e 4 por dia, por escrito (art. 60-61)
Adicional de horas extras
Fixado por convenção coletiva, regulamento interno e contrato (art. 76)
FBiH: pelo menos 20 e no máximo 30 dias úteis por ano (art. 47); um novo contratado adquire o direito após 6 meses de trabalho contínuo (art. 48) (Lei do Trabalho da FBiH, verificado em 2026-10-07).
RS: pelo menos 20 dias úteis (art. 80); as férias não gozadas devem ser tiradas até 30 de junho do ano seguinte (Lei do Trabalho da RS, CMS, 2023, verificado em 2026-10-07).
Dias não úteis da FBiH em 2026: 1-2 jan, 6-7 jan, 2 mar, 20-21 mar (Ramadan Bayram), 3 abr e 5-6 abr (Páscoa católica), 10 abr e 12-13 abr (Páscoa ortodoxa), 1-2 mai, 27-28 mai (Kurban Bayram), 25 nov, 24-25 dez (paragraf.ba, verificado em 2026-10-07).
RS: 1-2 jan, 9 jan, 1-2 mai, 9 mai, 21 nov, mais até dois dias de licença remunerada nos feriados religiosos do próprio cidadão. Esta lista vem de resumos de busca de uma página de calendário e pode estar incompleta (paragraf.ba, verificado em 2026-10-07).
Período de experiência
FBiH: até 6 meses (art. 21(2)); se terminar antes, aviso prévio de 7 dias.
RS: até 3 meses (art. 37(1)); qualquer das partes pode encerrá-lo antes com aviso prévio de 7 dias (art. 37(7)).
Fontes: as Leis do Trabalho da FBiH e da RS acima, verificado em 2026-10-07.
Aviso prévio e indenização
Regra
FBiH
RS
Aviso prévio do empregador
Pelo menos 14 dias (art. 105(1))
Pelo menos 30 dias corridos (art. 192(2))
Aviso prévio do empregado
Pelo menos 7 dias
Pelo menos 15 dias corridos
Aviso prévio mais longo
Por contrato ou regulamento interno (art. 105(3))
Por ato geral para serviço mais longo (art. 192(5))
Indenização nas duas entidades: um trabalhador com contrato por prazo indeterminado dispensado pelo empregador após pelo menos 2 anos de trabalho contínuo recebe pelo menos um terço da remuneração mensal média dos últimos três meses por ano completo, até seis remunerações mensais (FBiH art. 111; RS art. 194, remuneração média líquida). Sem indenização na dispensa por violação de dever.
FBiH: o valor aumenta em pelo menos 50 % quando um trabalhador com capacidade de trabalho reduzida é dispensado (art. 74).
Fontes: as Leis do Trabalho da FBiH e da RS acima, verificado em 2026-10-07.
13º salário e bônus
Não é obrigatório em nenhuma das entidades. O auxílio de férias da RS (regres) é devido “in accordance with the law and the collective agreement” (art. 87(2)); convenções coletivas ou contratos podem acrescentar mais (Lei do Trabalho da RS, verificado em 2026-10-07).
Benefícios obrigatórios
Nenhum seguro privado legal além das contribuições. Refeição quente, auxílio-deslocamento e auxílio de férias vêm da convenção coletiva, do regulamento interno e do contrato.
RS: uma refeição quente em dinheiro de pelo menos 0,85 % da remuneração bruta média do ano anterior por dia (KM 18,24 brutos em 2025) e um aumento do salário-base de 0,3 % por ano de serviço (opstina-novigrad.com, valores de 2025, verificado em 2026-10-07).
FBiH: a Eurofast diz que uma refeição quente é obrigatória com o salário mínimo, mas não informa o valor; não lemos a convenção coletiva da FBiH (Eurofast, verificado em 2026-10-07).
Auxílio-doença: o empregador pode pedir de volta ao fundo de saúde a compensação por doença; a parcela que ele mesmo paga não está confirmada.
Autorizações de trabalho
Um estrangeiro precisa de uma autorização de trabalho antes de entrar para um trabalho remunerado. É solicitada pelo empregador e válida por no máximo um ano (Lei de Estrangeiros, art. 62-63, conforme resumida no paragraf.ba, verificado em 2026-10-07).
FBiH (Lei de Emprego de Estrangeiros, verificado em 2026-10-07): o serviço de emprego cantonal a emite conforme a sede do empregador; teste do mercado de trabalho (art. 11); cota anual (art. 14-15); não transferível para outro empregador (art. 12(2)); o empregador apresenta um extrato do registro judicial, comprovante bancário de solvência e comprovante de impostos pagos (art. 9).
RS: autorização por meio do Instituto de Emprego da RS; cota de 2026 de 2.000 (500 renovações, 1.500 novas) (paragraf.ba, verificado em 2026-10-07).
O empregador, na lei da FBiH, é uma pessoa jurídica ou física que exerce atividade empresarial na Federação (art. 3). Um EOR com entidade local própria se encaixaria; um cliente estrangeiro sem entidade na BiH não (nossa leitura). Não encontramos regra sobre se uma agência licenciada ou um EOR pode patrocinar uma autorização para um trabalhador alocado a um cliente.
Moeda e folha de pagamento
Marco conversível (BAM, KM), atrelado a 1 EUR = 1,95583 KM. Taxa média do Banco Central em 2026-10-07: 1 USD = 1,735584 KM (cbbh.ba, verificado em 2026-10-07).
FBiH: pagamento em períodos de no máximo 30 dias (art. 79). RS: pelo menos mensal, até o fim do mês referente ao mês anterior, em conta bancária, com demonstrativo de cálculo por escrito (art. 126). O salário é indicado como bruto nas duas entidades.
Declaração tributária mensal: MIP na FBiH, MOP na RS (Eurofast, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal na Bósnia e Herzegovina?
Zona cinzenta. Nenhuma das entidades tem regra para EOR ou regime de licenças para o trabalho por agências. A Lei do Trabalho da FBiH não tem capítulo sobre trabalho temporário por agências nem sobre staff leasing: o empregador é a pessoa que dá ao trabalhador um emprego por contrato de trabalho (art. 5) e deve registrá-lo nos seguros de previdência, saúde e desemprego (art. 4) (Lei do Trabalho da FBiH, verificado em 2026-10-07). O guia da Lex Mundi (JPM & Partners, atualizado em 2026-05-11) diz que as Leis do Trabalho da FBiH e de Brčko não regulam a cessão de contratos de trabalho (lexmundi.com, verificado em 2026-10-07). Não encontramos comentário específico sobre EOR na BiH de outros escritórios de advocacia. Veja também o verbete do glossário sobre Employer of Record.
Tribunal Constitucional, AP-809/19 (2020-11-10). Segundo relato da BDK Advokati, o tribunal decidiu que a Lei do Trabalho da FBiH não proíbe o staff leasing e que um usuário cujos trabalhadores arrendados tinham contratos com o arrendador, e eram segurados por ele, não cometeu contravenção segundo o art. 170. Anulou as multas e devolveu o caso. O caso era entre duas empresas da Federação, não um cliente estrangeiro sem entidade local. Tomamos a decisão do resumo do escritório de advocacia; o texto da decisão não abriu (bdkadvokati.com, verificado em 2026-10-07).
RS. A Lei do Trabalho da RS também não tem regime de trabalho por agências. O art. 173 permite que um empregador destaque um trabalhador para outro empregador quando a necessidade do trabalho cessou temporariamente, quando há instalações arrendadas ou um contrato de cooperação empresarial, por até um ano (mais com o consentimento do trabalhador). O trabalhador assina um contrato por prazo determinado com o receptor, sem menos direitos do que no empregador de origem. Isso é de empregador para empregador dentro da RS; nenhuma fonte trata de um cliente estrangeiro sem entidade na RS (Lei do Trabalho da RS, verificado em 2026-10-07).
Projeto de Lei do Trabalho da FBiH. Ele definiria uma agência de trabalho temporário e deixaria o ministro federal fixar condições e um cadastro por regulamento. A cobertura da imprensa acrescenta condições iguais para os trabalhadores alocados e limites a substituições, picos temporários e projetos (não visto na apresentação do ministério). Foi enviado ao Governo no início de 2026 e não foi adotado; o texto do projeto em si não foi encontrado (paragraf.ba, verificado em 2026-10-07).
Riscos para o cliente:
Requalificação. Um inspetor do trabalho pode tratar trabalhadores arrendados que fazem trabalho regular para o usuário como empregados do próprio usuário; esse foi o ponto de partida do caso por trás da AP-809/19.
Multas. FBiH: KM 500-2.000 por trabalhador para um empregador que não celebra contrato nem registra o trabalhador, KM 5.000-10.000 em caso de reincidência (art. 170). RS: KM 5.000-20.000 (art. 266(1), ponto 3).
Mudança legal. Uma entidade de EOR na Federação pode precisar se qualificar quando a nova lei for adotada. O prazo é desconhecido.
Divisão entre entidades. As contribuições, o imposto e as regras trabalhistas seguem a entidade do empregador e, para o trabalhador, o local de trabalho. Se um EOR sediado em uma entidade pode empregar alguém que mora ou trabalha na outra, e qual fundo de previdência e saúde se aplica então, nenhuma fonte que encontramos resolve.
Trabalhadores estrangeiros. A autorização é vinculada a um empregador, a uma função e a uma cota, e o empregador deve ser uma empresa local na entidade.
Quem de fato emprega a sua contratação na Bósnia e Herzegovina
Procuramos cada fornecedor no registro de empresas por meio do espelho público companywall.ba; o espelho pode ficar atrás do registro judicial e não mostra um proprietário para todo registro. Uma empresa conta como do próprio fornecedor somente quando seu proprietário é a empresa da marca. Depois pesquisamos o registro de agências privadas de intermediação de emprego do Ministério Federal do Trabalho e da Política Social (fmrsp.gov.ba: 9 entradas ativas, 12 anuladas). A página da Bósnia de nenhum fornecedor nomeia a empresa, então cada correspondência se apoia na entrada do registro.
A página diz “Remote can employ team members in Bosnia and Herzegovina”, sem nomear nenhuma empresa. Remote Technology BH d.o.o., Sarajevo, fundada em 2022-12-07, proprietárias Remote Europe Holding B.V. e Remote Finance B.V., 39 funcionários
A página é um resumo de direito do trabalho sem declaração sobre entidade. OYSTER HR BH d.o.o., Sarajevo, fundada em 2019-07-09, proprietária Oyster HR, Inc, 12 funcionários
A página não nomeia nenhuma empresa. Uma empresa chamada DEEL d.o.o. está registrada em Sarajevo (fundada em 2021-01-01, 29 funcionários); o espelho não mostra proprietário e a Deel não a declara
Taxa de gestão a partir de US$ 599/mês (página da Bósnia)
A página menciona “Skuad’s local EOR infrastructure” sem dizer de quem é a entidade. Nenhuma empresa correspondente encontrada, inclusive sob a Payoneer
O guia diz “in Bosnia & Herzegovina we directly employ your worker” e não nomeia uma entidade bósnia. Nenhuma empresa correspondente encontrada, inclusive sob a Payoneer
A página diz que os funcionários são “formally employed through the provider’s entities”, sobre EORs em geral. Nenhuma empresa correspondente encontrada
A página diz “without having to create new, local entities”, sem nomear nenhuma. Nenhuma empresa correspondente sob Pebl nem sob o antigo nome Velocity Global
A página diz “the EOR already has an established entity in Bosnia and Herzegovina”, sobre EORs em geral. Nenhuma empresa correspondente encontrada
Não publicado
Tudo verificado em 2026-10-07. “Entidade própria” significa uma empresa no registro cujo proprietário é a empresa da marca do fornecedor. Fora da tabela: Rippling e Justworks, que não oferecem EOR na Bósnia e Herzegovina, e Papaya Global, RemotePass, Rise, Kleos e Remozo, cujo serviço de EOR ali não conseguimos confirmar.
Entidade própria conta uma empresa bósnia no registro (por meio de um espelho público) cujo proprietário é a empresa da marca do fornecedor: duas na Federação, uma na Republika Srpska. Fonte: espelho companywall.ba, páginas de país dos fornecedores, verificado em 2026-10-07.
Nenhuma das entradas do registro da Federação correspondeu às três empresas pelo nome ou pelo número da empresa: DEEL d.o.o., Remote Technology BH e OYSTER HR BH não constam do registro de agências de intermediação da FBiH, ativas ou anuladas. Esse registro cobre a intermediação de emprego, não agências de trabalho temporário como tais, e nenhuma regra da FBiH exige que um EOR tenha essa licença, então isso não é uma constatação de irregularidade. Não encontramos uma lista de agências licenciadas na RS, então a empresa da Multiplier não foi verificada ali.
Treze dos 16 fornecedores não dizem qual empresa bósnia emprega a sua contratação. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa, registrada em qual entidade, assina o contrato do meu funcionário, e onde vocês pagam as contribuições?”
Como escolher um EOR na Bósnia e Herzegovina
Em qual entidade a pessoa contratada vai morar e trabalhar? As regras e as contribuições diferem: as contribuições do empregador na FBiH são de 5,0 % do bruto, as da RS são nenhuma além do bruto, e os limites de experiência, aviso prévio e horas extras também diferem. Remote, Oyster e a empresa da Deel ficam em Sarajevo (FBiH); a da Multiplier fica em Banja Luka (RS). Se uma empresa de uma entidade pode empregar uma pessoa que mora na outra é uma questão em aberto, então pergunte as regras de qual entidade o seu contrato seguirá.
A pessoa contratada é estrangeira? Uma autorização é vinculada a um empregador e a uma função, dura até um ano na FBiH e depende de uma cota. Pergunte por escrito quem solicita e com que base, porque não encontramos regra sobre se uma agência ou um EOR pode patrocinar. O guia da Rivermate diz que estrangeiros levam de quatro a oito semanas para a integração, contra uma a duas semanas para empregados locais; a página da Remote acrescenta 3 dias para a verificação do direito de trabalhar (alegações dos fornecedores).
Você quer manter a contratação por anos? A página da Oyster diz: “When a company is hiring employees on behalf of another company, the term of employment is limited to three years”. Ela não nomeia nenhuma lei e não encontramos nenhuma. O projeto de lei da FBiH acrescentaria limites para agências temporárias. Se a função é de longo prazo, pergunte a qualquer fornecedor como ele estrutura o emprego além de três anos.
Preço ou completude? Os preços em uma página da Bósnia começam em US$ 300 (Remote People, faixa até US$ 600), US$ 399 (Playroll) e US$ 599 (Deel, mais uma taxa única de US$ 80 pelo acordo “wet ink” na sua página). Os US$ 99 globais da Native Teams são o menor preço listado. O preço não diz nada sobre a base legal: compare-o depois de ter a resposta sobre quem é o empregador. Os fornecedores citam integração de 1-2 dias (Multiplier) e 3 dias (Deel) até 7-12 dias úteis (Playroll); essas são alegações deles.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiMultiplier Technologies d.o.o., Banja Luka (RS), de propriedade da Multiplier Technologies Pte. Ltd. A página cita 1-2 dias de integração (onboarding). Core US$ 459 por mês, global.
Por que está aquiRemote Technology BH d.o.o., Sarajevo (FBiH), de propriedade da Remote Europe Holding B.V. e da Remote Finance B.V. Sem preço para a Bósnia.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiNão nomeia nenhuma entidade bósnia; nenhuma encontrada. A partir de US$ 399 por mês na página da Bósnia; diz não ter custo inicial de implantação.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiUma empresa chamada DEEL d.o.o. está registrada em Sarajevo; a Deel não a declara. Taxa de gestão a partir de US$ 599 por mês na página da Bósnia.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Uma plataforma de EOR/AOR sediada em Dublin, agora parte da Payoneer Workforce Management, com preços publicados e transparentes e uma rara recusa pública de operar na Espanha — mas com pouca divulgação de entidades e poucas avaliações.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
110+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: contratar «em poucos dias»; SLA não publicado
Suporte
Tempo médio de resposta inferior a 1 hora, de resolução inferior a 1 dia; sem declaração de atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
Preço inicial de EOR publicado e comparativamente baixo (US$ 199 / €175 / £149 por funcionário por mês), sem taxas de configuração
Único fornecedor analisado que recusa publicamente o EOR na Espanha e explica o raciocínio jurídico
Licença direta ou registro de entidade confirmados no Canadá, na Alemanha, nos Países Baixos e no Reino Unido
Não é indicado para
compradores que precisam do status documentado de entidade própria ou de parceiro em cada mercado-alvo
equipes que querem um produto Contractor of Record dedicado — o AOR da Boundless mantém os prestadores como autônomos
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz que emprega diretamente o seu trabalhador; não nomeia nenhuma entidade bósnia, nenhuma encontrada. A partir de US$ 199 por mês, global.
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Quanto custa empregar alguém na Bósnia e Herzegovina por meio de um EOR
O caso-base é a Federação da BiH (Sarajevo), com o EOR como empregador de grande folha de pagamento. A remuneração bruta é de KM 86.800 e KM 173.600 por ano (KM 7.233,33 e KM 14.466,67 por mês), cerca de USD 50.000 e USD 100.000 à taxa média do Banco Central da BiH de 1 USD = 1,735584 KM em 2026-10-07 (cbbh.ba, verificado em 2026-10-07). O bruto é o salário acordado antes dos impostos; as contribuições do empregado de 31 % e o imposto de renda de 10 % são retidos dele e não são custo do empregador.
Somente as contribuições do empregador na FBiH, antes da taxa do próprio EOR. Os dois salários pagam 5,0 % porque a Federação não tem teto de contribuição. Fonte: Lei de Contribuições, FBiH, Eurofast, verificado em 2026-10-07.
Na Republika Srpska, a Lei de Contribuições coloca todos os 31 % sobre o empregado, então as contribuições do empregador sobre o mesmo salário bruto são KM 0; o custo é o salário bruto mais o adicional de antiguidade, a refeição quente e os custos de deslocamento.
A taxa do empregador na FBiH era de 10,5 % até 2025-06-30. Sobre o primeiro salário, as contribuições do empregador caíram de KM 9.114 para KM 4.340 por ano, uma queda de 52,4 %. O valor de 2025 é a taxa em vigor em 31 de dezembro; com o corte aplicado a partir de 2025-07-01, o custo real de 2025 foi de KM 6.727. O Governo disse que um segundo corte e uma taxa unificada podem vir; nada adotado para 2026-2027 foi encontrado.
O mesmo salário de KM 86.800 todos os anos, taxa em vigor em 31 de dezembro. A previdência caiu de 6,00 % para 2,50 % e a saúde de 4,00 % para 2,00 %; o desemprego ficou em 0,50 %. Fonte: Parlamento da FBiH, proposta de 2025, Lei de Contribuições, FBiH, verificado em 2026-10-07.
Não incluído: a taxa da água (0,5 %) e a taxa de desastres naturais (0,5 %), ambas sobre o pagamento líquido, ou seja, cerca de 1 % do líquido; a taxa de reabilitação profissional quando a cota de pessoas com deficiência não é cumprida; refeição quente, deslocamento e auxílio de férias; auxílio-doença pago pelo empregador; indenização; e a taxa do EOR.
A taxa do próprio EOR vem por cima, em USD por mês. Três fornecedores mostram preço em uma página da Bósnia: Remote People US$ 300-US$ 600, Playroll a partir de US$ 399 e Deel (taxa de gestão) a partir de US$ 599. Os preços de tabela globais, onde não há valor para a Bósnia, vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Oyster). Remote, Atlas HXM, G-P e Safeguard Global não publicam preço para a Bósnia.
Custos ocultos: a página da Deel lista uma “Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee” única de US$ 80; a da Playroll diz “no upfront setup cost” e um serviço mensal contínuo. Taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados por nenhum outro fornecedor que verificamos. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Uma função que é emprego não deve ser rotulada de contrato. Nenhuma fonte diz se uma agência ou um EOR pode solicitar uma autorização de trabalho para um estrangeiro alocado. Fonte: Lei de Emprego de Estrangeiros, FBiH, BDK Advokati, verificado em 2026-10-07.
Sua própria entidade bósnia. O caminho a avaliar se você quer ser o empregador registrado, por exemplo para uma autorização de trabalho: o empregador, na lei da FBiH, é uma pessoa que exerce atividade empresarial na Federação, o que um cliente estrangeiro sem entidade não é (nossa leitura). A abertura da entidade não foi pesquisada aqui.
Emprego direto sem entidade. Não pesquisamos se uma empresa estrangeira pode empregar diretamente um residente local; para a autorização de trabalho de um estrangeiro, veja acima.
O que mudou em 2026
2025-07-01: as contribuições do empregador na FBiH caíram de 10,5 % para 5,0 % do bruto; 2026 é o primeiro ano completo a 5 %. As contribuições do empregado ficaram em 31 % (Lei de Contribuições, FBiH, verificado em 2026-10-07).
2025-10-04: a nova Lei de Proteção de Dados Pessoais da BiH (Sl. glasnik BiH 12/25), alinhada ao GDPR, passou a ser aplicada; algumas fontes dão 5 de outubro (bhas.gov.ba, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: o salário mínimo da FBiH subiu para KM 1.027 líquidos, de KM 1.000 (+2,7 %) (paragraf.ba, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: o salário mínimo da RS subiu para KM 1.000 líquidos básicos e KM 1.050, 1.100, 1.350 e 1.450 conforme o nível de escolaridade, de KM 900, 950, 1.000 e 1.300 em 2025 (paragraf.ba, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: a cota de autorizações de trabalho para estrangeiros na RS é de 2.000 (500 renovações, 1.500 novas), inalterada em relação ao ano anterior (paragraf.ba, verificado em 2026-10-07).
2026-02-05: o Ministério Federal do Trabalho enviou ao Governo um projeto de nova Lei do Trabalho da FBiH (outros relatos dizem janeiro). Ele tornaria os contratos por prazo indeterminado a regra, limitaria o uso de prazo determinado a três contratos em dois anos e, pela primeira vez, regularia as agências de trabalho temporário. É um projeto, não adotado em setembro de 2026; as disposições são descrições da imprensa (paragraf.ba, verificado em 2026-10-07).
2026: o Parlamento da FBiH adotou alterações à Lei de Emprego de Estrangeiros: decisão em até 30 dias de um pedido completo, uma lista anual de ocupações deficitárias que dispensa a verificação do cadastro de desempregados e o dever de informar o serviço cantonal em 15 dias se o estrangeiro não começar ou parar de trabalhar. O número do diário oficial e a data de entrada em vigor não foram encontrados (parlamentfbih.gov.ba, verificado em 2026-10-07).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. A taxa em vigor na FBiH é de KM 1.027 líquidos, e a da RS de KM 1.000-1.450 conforme a escolaridade. A página da RemoFirst traz KM 590; a da Playroll cerca de KM 600 na FBiH e KM 520 na RS; a da Borderless AI KM 614 (FBiH) e KM 600 (RS) em 2024-01-01; a da Multiplier KM 1.000 para a FBiH e KM 900-1.300 para a RS, os valores de 2025; a da Boundless KM 1.000. A página da Deel traz KM 1.027 líquidos (remofirst.com, playroll.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, boundlesshq.com, deel.com, verificado em 2026-10-07).
Custo do empregador. A lei dá 5,0 % do bruto na FBiH e nada além do bruto na RS. A página da Deel mostra um custo estimado do empregador de 7,1 % e dá o teto de contribuição em RSD em vez de marcos; a da Multiplier cerca de 10,5 %; a da Borderless AI 10,5 % para as duas entidades; a da Oyster 12,3 %; a da Playroll “around 32-35%”. A página da Remote People mostra a divisão da FBiH como 2,5 % + 2 % + 0,5 %, como a lei (deel.com, usemultiplier.com, hireborderless.com, oysterhr.com, playroll.com, remotepeople.com, verificado em 2026-10-07).
Período de experiência. O guia da Skuad diz que a experiência na RS pode ser prorrogada por mais 3 meses; não encontramos isso no texto do art. 37 (skuad.io, verificado em 2026-10-07).
Como montamos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 contra a legislação da FBiH e da RS (parte em cópias consolidadas não oficiais, vários textos do Diário Oficial não abertos), páginas de governo e parlamento, Eurofast e material de escritórios de advocacia. As empresas foram verificadas no registro de empresas por meio de um espelho público, que pode ficar atrás do registro judicial, e no registro de agências privadas de intermediação de emprego da FBiH; não encontramos lista da RS, então onde um fornecedor usa uma entidade com outro nome ou um parceiro, a nossa busca não consegue ver. Os fornecedores são ordenados com as empresas registradas primeiro, depois os que não divulgam, e por preço publicado na Bósnia e completude dentro de cada grupo. Nenhum fornecedor paga por posição.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Bósnia e Herzegovina?
Duas camadas. Na Federação da BiH, as contribuições do empregador são de 5,0 % do bruto, sem teto: KM 4.340 sobre um salário de KM 86.800 e KM 8.680 sobre KM 173.600. Na Republika Srpska, o empregador não paga nada além do bruto. A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e três fornecedores mostram preço em uma página da Bósnia (Remote People US$ 300-US$ 600, Playroll a partir de US$ 399, Deel a partir de US$ 599).
O Employer of Record é legal na Bósnia e Herzegovina?
É uma zona cinzenta. Nem a Federação nem a Republika Srpska têm regra para EOR ou regime de licenças para o trabalho por agências. O Tribunal Constitucional decidiu em 2020 (AP-809/19, segundo relato da BDK Advokati) que o arrendamento de pessoal (staff leasing) não é proibido na Federação, em um caso entre duas empresas locais. Um cliente estrangeiro sem entidade local não foi testado, e um projeto de nova Lei do Trabalho da FBiH sobre agências de trabalho temporário não foi adotado.
Quais fornecedores de EOR têm empresa na Bósnia e Herzegovina?
Três dos 16 têm uma registrada, de propriedade de uma empresa com o nome da marca: Remote e Oyster em Sarajevo (FBiH) e Multiplier em Banja Luka (RS), segundo um espelho público do registro de empresas. Uma empresa chamada DEEL d.o.o. está registrada em Sarajevo, mas a Deel não a declara. Nenhuma das empresas registradas na Federação é encontrada pelo nome ou pelo número da empresa no registro de agências de intermediação de emprego da FBiH, o que não é uma constatação de irregularidade.
Qual é o EOR mais barato na Bósnia e Herzegovina?
Entre os preços em uma página da Bósnia, a Remote People começa mais baixo, com US$ 300 por mês (faixa até US$ 600), depois a Playroll a partir de US$ 399 e a Deel a partir de US$ 599. Os preços de tabela globais vão mais baixo, até US$ 99 na Native Teams. O preço não diz nada sobre a base legal: pergunte primeiro qual empresa emprega a sua contratação, e em qual entidade.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Bósnia e Herzegovina?
Um inspetor do trabalho pode tratar trabalhadores que fazem trabalho regular para o cliente como empregados do próprio cliente; esse foi o ponto de partida do caso por trás da AP-809/19. As multas para um empregador que não celebra contrato nem registra o trabalhador são de KM 500-2.000 por trabalhador na FBiH e de KM 5.000-20.000 na RS. Qual entidade tem as regras aplicáveis quando o EOR fica em uma entidade e o trabalhador mora na outra, nenhuma fonte que encontramos resolve.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Bósnia e Herzegovina?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Bósnia e Herzegovina](/pt/software/contractor-payouts/bosnia-and-herzegovina/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/bosnia-and-herzegovina/). Se ela trabalha sob a sua direção como equipe, um contrato é o rótulo errado. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Bósnia e Herzegovina pode patrocinar um visto de trabalho?
Um estrangeiro precisa de uma autorização de trabalho antes de entrar, solicitada pelo empregador, válida por no máximo um ano e não transferível para outro empregador. Na Federação, o empregador deve ser uma pessoa que exerce atividade empresarial ali, e há uma cota anual. Não encontramos regra sobre se uma agência licenciada ou um EOR pode patrocinar uma autorização para um trabalhador alocado a um cliente.
Qual é o salário mínimo na Bósnia e Herzegovina em 2026?
É fixado por entidade, líquido por mês. Na Federação é de KM 1.027 desde 2026-01-01, alta de 2,7 % sobre os KM 1.000. Na Republika Srpska é de KM 1.000 básicos e KM 1.050, 1.100, 1.350 ou 1.450 conforme o nível de escolaridade. O Distrito de Brčko não está confirmado.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
16 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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