Employer of Record no Vietnã: 17 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Vietnã: fatos principais

O emprego no Vietnã segue o Código do Trabalho de 2019, um salário mínimo regional e uma carga de 23,5 % de seguros do empregador com tetos; todos os valores abaixo são legais e foram verificados em 2026-10-05.

Salário mínimo

Quatro regiões, por mês e por hora, em vigor desde 2026-01-01 pelo Decreto 293/2025 (+7,2 %, em substituição ao Decreto 74/2024).

Não extraímos quais distritos pertencem a cada região após as fusões de 2025, então um funcionário em uma comuna periférica de Hanói ou de Ho Chi Minh pode estar na Região II.

Contribuições do empregador

As taxas valem para um funcionário vietnamita; o funcionário também paga 10,5 % (8 % + 1,5 % + 1 %), retidos do salário.

Fonte: luatvietnam.vn, verificado em 2026-10-05. O teto de 20x sobre a base da taxa sindical é inferido do texto da lei; não encontramos nenhuma passagem que o declare.

• O salário-base subiu para VND 2.530.000 em 2026-07-01 (Decreto 161/2026), elevando o teto de VND 46.800.000 para VND 50.600.000.
• Funcionário estrangeiro com contrato de 12 meses ou mais e autorização: o empregador paga 3 % + 14 % + 0,5 % de previdência social, 3 % de saúde e 2 % de taxa sindical; o seguro-desemprego cobre apenas cidadãos vietnamitas.

Jornada de trabalho e horas extras

• O horário normal é de 8 horas por dia e 48 por semana, com pelo menos 24 horas consecutivas de descanso semanal (arts. 105, 111).
• As horas extras pagam pelo menos 150 % em dias comuns, 200 % em dias de descanso semanal e 300 % em feriados; o trabalho noturno acrescenta 30 % (art. 98).
• As horas extras exigem consentimento e são limitadas a 40 horas por mês e 200 por ano, ou 300 em setores listados (art. 107).

Fonte: Código do Trabalho de 2019, verificado em 2026-10-05.

Férias anuais e feriados

• 12 dias úteis por ano após 12 meses com um empregador, mais 1 dia a cada 5 anos de serviço; as férias não gozadas são pagas na rescisão (arts. 113-114).
• 11 dias de feriado remunerados (art. 112): Ano Novo 1, Tet 5, Dia da Vitória 1, Dia do Trabalho 1, Dia Nacional 2, Dia dos Reis Hung 1. O recesso do Tet de 2026 foi de 2026-02-14 a 2026-02-22 (Vietnam Briefing).

Fonte: Código do Trabalho de 2019, verificado em 2026-10-05.

Período de experiência

O período de experiência paga pelo menos 85 % do salário normal, vale uma vez por trabalho e qualquer das partes pode encerrá-lo sem aviso prévio (arts. 24-27). Fonte: Código do Trabalho de 2019, verificado em 2026-10-05.

Aviso prévio e indenização

• Não há demissão livre: apenas os motivos do art. 36. A rescisão ilícita significa reintegração, salários atrasados e seguros, mais pelo menos 2 meses de salário (art. 41).
• Indenização: meio mês de salário por ano de serviço na maioria das rescisões; 1 mês por ano (mínimo de 2 meses) em reestruturações (arts. 46-47). O serviço já coberto pelo seguro-desemprego é deduzido.

Fonte: Código do Trabalho de 2019, verificado em 2026-10-05.

13º salário e bônus

Não é obrigatório. O bônus fica a critério do empregador, conforme uma política publicada (art. 104). Fonte: Código do Trabalho de 2019, verificado em 2026-10-05.

Benefícios obrigatórios

• Seguro social, de saúde e de desemprego obrigatórios, financiados pelas contribuições acima.
• Licença-maternidade de 6 meses, paga pela previdência social (art. 139).
• Feriados remunerados e férias anuais, como acima.

Autorizações de trabalho

• Estrangeiros precisam de uma autorização de trabalho ou de uma isenção pelo Decreto 219/2025 (em vigor desde 2025-08-07): gerente, diretor executivo, especialista ou trabalhador técnico.
• A autorização dura até 2 anos, com uma prorrogação de até 2 anos; o processamento leva 10 dias úteis a partir de um dossiê online completo apresentado pelo empregador, que deve justificar a necessidade.
• As isenções incluem estadias abaixo de 90 dias por ano e transferências dentro do mesmo grupo empresarial.
• O decreto lista empresas, órgãos, organizações, contratantes e entidades semelhantes como empregadores; não menciona empresas de terceirização de mão de obra nem EORs como patrocinadores permitidos ou excluídos.

Fonte: Cong bao, Decreto 219/2025, verificado em 2026-10-05.

Moeda e folha de pagamento

• A folha de pagamento é em dong vietnamita (VND); a taxa central do Banco do Estado em 2026-09-30 foi de VND 25.627 por USD (VietnamPlus, verificado em 2026-10-05).
• Funcionários pagos por mês recebem uma ou duas vezes por mês em data fixa; os pagos por hora, dia e semana, pelo menos a cada 15 dias (art. 97, Código do Trabalho de 2019, verificado em 2026-10-05).

O Employer of Record é legal no Vietnã?

Restrito. O Vietnã não tem uma categoria de “Employer of Record”. A única via legal que corresponde ao modelo é a terceirização de mão de obra (cho thue lai lao dong): o funcionário assina com uma empresa de terceirização e depois é transferido para trabalhar sob a gestão de outro empregador. É uma atividade empresarial condicionada, com quatro limites (Código do Trabalho de 2019, arts. 52-53, verificado em 2026-10-05):

• Trabalhos: apenas os 20 trabalhos do Apêndice II do Decreto 145/2020, como interpretação, secretariado, recepção, guia turístico, telemarketing, direção e segurança. Desenvolvimento geral de software, engenharia de TI, produto, vendas e gestão não estão listados (tabela do Ministério do Interior, verificado em 2026-10-05).
• Casos: apenas para atender a um aumento temporário repentino da demanda, para substituir empregados em licença-maternidade, com acidente de trabalho ou em serviço cívico, ou para suprir uma necessidade de alta qualificação profissional e técnica.
• Duração: no máximo 12 meses por trabalhador.
• Pagamento: não menos do que a própria equipe do cliente recebe pelo mesmo trabalho.

Uma contratação típica por EOR é um engenheiro, profissional de marketing ou gerente permanente, com contrato por prazo indeterminado. Esse cargo não está na lista e o arranjo não tem um fim de 12 meses, então não se encaixa no canal legal.

A licença acabou, os limites não. A Resolução 66.18/2026 (emitida em 2026-05-18, válida até 2027-02-28) deixa de licenciar: a empresa de terceirização mantém um depósito de VND 2 bilhões e notifica o Departamento provincial do Interior. A lista de trabalhos, os casos e o limite de 12 meses permanecem intactos (anexo da resolução, verificado em 2026-10-05). Um projeto de lei do Ministério também proibiria trabalhadores estrangeiros na terceirização; não está em vigor (projeto, verificado em 2026-10-05).

Risco do cliente. Pelo Decreto 12/2022 (verificado em 2026-10-05), o cliente, como tomador, enfrenta VND 80-100 milhões como organização se usar trabalhadores cedidos fora da lista ou dos três casos. O decreto ainda se refere à antiga licença, e não encontramos penalidade por deixar de notificar. A aplicação contra um cliente estrangeiro sem entidade local é incerta; a exposição é mais direta para a entidade vietnamita do fornecedor. Um escritório de advocacia também alerta para o risco de estabelecimento permanente quando a contratação conclui contratos (Rödl, verificado em 2026-10-05).

Não conseguimos estabelecer como os fornecedores abaixo estruturam seu serviço: terceirização, um contrato de serviços ou um parceiro local.

Quem de fato emprega a sua contratação no Vietnã

Dos 17 fornecedores que operam aqui, sete têm um registro no cadastro empresarial do Vietnã em seu próprio nome, encontrado pelo masothue.com (correspondência pelo nome; acionistas não verificados). Mais um se descreve como dono de suas entidades e um aponta para um parceiro local.

Preços verificados em 2026-10-05 ou, para as tabelas globais, nas datas de cada ficha da empresa.

Oito fornecedores não dizem quem emprega a sua contratação. Os trechos de registro que lemos indicam consultoria de gestão como atividade principal nos sete registros, e nenhuma página do Vietnã de fornecedor diz ter licença de terceirização de mão de obra. Antes de assinar, peça o nome legal da entidade empregadora, o código da empresa e se ela o atende por um arranjo de terceirização de mão de obra ou por um contrato de serviços.

Como escolher um EOR no Vietnã

Contratação estrangeira que precisa de autorização de trabalho? O Decreto 219/2025 não diz se um EOR pode patrocinar, e não encontramos orientação ministerial. Pergunte por escrito ao fornecedor quem apresenta a autorização e para qual local de trabalho; se ele não souber dizer, trate essa via como não confirmada.

Cargo na lista dos 20 trabalhos? Se não, pergunte como o fornecedor justifica o arranjo e qual contrato a contratação assina. Um cargo fora da lista que seja de fato independente pode ir para um prestador.

Evidência de entidade ou preço? Sete fornecedores têm um registro; destes, Deel e Remote também mostram um preço do Vietnã, enquanto Skuad, RemoFirst e Remote People listam a partir de US$ 199/mês no mundo. Os demais mostram um preço global ou nenhum.

Velocidade? A Deel diz que a maioria das contratações é integrada em 1 dia útil após a aprovação do contrato, a Remote tem média de 2,3 dias, a Playroll cita 1 a 5 dias e a Safeguard Global uma a duas semanas (todas declarações dos fornecedores). O fechamento da folha da Remote cai no dia 10 e pode deslocar a data de início.

Quanto custa empregar alguém no Vietnã por meio de um EOR

O EOR é o empregador legal e roda a folha de pagamento de muitos clientes, então toda contribuição se aplica à taxa padrão; não existe alívio para pequenos empregadores. Os valores supõem um cidadão vietnamita na Região I (área urbana de Hanói ou Ho Chi Minh) com a taxa de acidentes de 0,5 %, convertidos a VND 25.627 por USD (taxa central do Banco do Estado, 2026-09-30).

Fonte: luatvietnam.vn, verificado em 2026-10-05. Abaixo de VND 50,6 milhões por mês o custo é de 23,5 % do salário. Como o teto subiu em 2026-07-01, o valor do ano civil de 2026 é menor, VND 144.234.000. O seguro-desemprego não se aplicaria a um funcionário estrangeiro. A tabela cobre apenas o custo legal: sem bônus do Tet, benefícios privados nem provisão para indenização. Se a base da taxa sindical se revelasse sem teto, essa linha seria de 2 % do bruto (VND 25.600.000 e 51.200.000); não encontramos texto num sentido nem no outro.

Entre 2021 e 2026 o mesmo custo subiu 64 %, e 8,0 % entre 2025 e 2026. O alívio temporário da COVID-19 para empregadores afetados não é aplicado.

A taxa do próprio EOR vem por cima, em USD por mês, salvo indicação. A página do Vietnã da Deel mostra ₫15,67 milhões (₫188.002.140 por ano). Preços de tabela globais: a partir de US$ 199 na Skuad, na RemoFirst e na Remote People; US$ 399 na Pebl e na Playroll; a partir de US$ 400 na Multiplier; a partir de US$ 599 na G-P e na Atlas HXM; US$ 699 na Oyster. A página do Vietnã da Remote lista US$ 699 e o blog da Borderless AI US$ 579. O blog da Rivermate lista a partir de €299; a Rippling é sob consulta. A página do Vietnã da Atlas HXM diz que as taxas de mercado costumam ficar entre US$ 300 e 800.

Custos ocultos, onde publicados: a página do Vietnã da Deel mostra ₫0 de custos únicos na via do EOR, e a Remote declara não cobrar implantação nem integração (onboarding) no mundo (remote.com/pricing, verificado em 2026-06-24). Nenhum fornecedor publica depósito, prazo mínimo nem taxa de rescisão para o Vietnã; trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador de serviços genuinamente independente. Se a pessoa define seus próprios horários e ferramentas e atende outros clientes, um prestador evita por completo a questão da terceirização. Veja como contratar prestadores no Vietnã e como pagá-los; sobre a linha entre os dois, veja classificação incorreta de prestadores.
• Sua própria entidade vietnamita. Ela faz de você o empregador pelo Código do Trabalho, então os limites da terceirização não se aplicam. O guia da Playroll estima a abertura da entidade em 1 a 3 meses. Um escritório de advocacia observa que uma empresa estrangeira pode criar um estabelecimento permanente por meio de funcionários que fazem trabalho gerador de receita, o que uma entidade não elimina (Rödl, verificado em 2026-10-05).
• Um PEO. Algumas páginas de fornecedores usam o rótulo para o Vietnã: a página da Skuad mistura PEO e EOR, e a Native Teams descreve um emprego compartilhado com o cliente. Veja EOR vs PEO e o verbete de PEO no glossário.

O que mudou em 2026

• 2025-08-07 (anterior, ainda citado): o Decreto 219/2025 substitui os Decretos 152/2020 e 70/2023 sobre trabalhadores estrangeiros; prazo da autorização de no máximo 2 anos, 10 dias úteis para processar.
• 2026-01-01 - O salário mínimo regional sobe 7,2 % (Decreto 293/2025); a Região I chega a VND 5.310.000 e o teto do seguro-desemprego a VND 106.200.000.
• 2026-01-01 - Entra em vigor a Lei de Emprego 74/2025: o seguro-desemprego cobre empregados vietnamitas com contratos de 1 mês ou mais (eram 3); a taxa do empregador continua em 1 %.
• 2026-01-01 - Entram em vigor a Lei de Proteção de Dados Pessoais 91/2025 e o Decreto 356/2025, substituindo o Decreto 13/2023.
• 2026-04-15 - A Resolução 66.16/2026 encurta o processamento da licença de terceirização (até 2027-02-28), uma etapa provisória.
• 2026-07-01 - O salário-base sobe de VND 2.340.000 para VND 2.530.000 (Decreto 161/2026); o teto dos seguros social, de saúde e de acidentes passa para VND 50.600.000 por mês.
• 2026-07-01 - A Resolução 66.18/2026 (emitida em 2026-05-18) substitui a licença de terceirização por um depósito de VND 2 bilhões e uma notificação, válida até 2027-02-28. A data de início vem de resumos de notícias jurídicas; não obtivemos os artigos operativos da resolução.
• Pendente, não em vigor: um decreto do Ministério do Interior que altera o Decreto 145/2020, previsto para ir ao Governo em outubro de 2026; um projeto de lei que exclui trabalhadores estrangeiros da terceirização; e um projeto de redução da taxa do seguro de acidentes de 0,5 % para 0,3 % em 2027.

Fontes: Baker McKenzie, Rödl, anexo da Resolução 66.18, proposta ao Governo do Ministério, verificado em 2026-10-05.

Números que os fornecedores não atualizaram

• RemoFirst dá VND 4.680.000 por mês junto ao teto do seguro-desemprego em seu guia (cópia arquivada, rodapé de 2024); essa era a taxa da Região I em 2022-2023, contra VND 5.310.000 hoje.
• RemotePass lista a Região 1 em VND 4.960.000 até a Região 4 em VND 3.450.000, as taxas em vigor de 2024-07-01 até o fim de 2025, e uma taxa do empregador de 21,50 % contra os 23,5 % de hoje (RemotePass, verificado em 2026-10-05).
• A página do Vietnã da Multiplier, atualizada em 2026-09-14, cita o Decreto 152 para autorizações de trabalho, que o Decreto 219/2025 substituiu em agosto de 2025, e taxas do empregador de cerca de 21,5 % (Multiplier, verificado em 2026-10-05).

Como montamos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-05 em leis, diários oficiais e comentários de escritórios de advocacia. Verificamos a entidade vietnamita de cada fornecedor no cadastro empresarial pelo masothue.com quando um registro apareceu e, caso contrário, usamos as declarações do próprio fornecedor. Os fornecedores com entidade própria confirmada vêm primeiro, depois os parceiros e os que não divulgam. Deixamos de fora Papaya Global, Kleos, Remozo e Boundless porque não conseguimos confirmar que oferecem EOR no Vietnã, e Rise e Justworks, que não oferecem. Ninguém paga por posicionamento nesta página.