Employer of Record é uma zona cinzenta na Bulgária. Não há categoria de EOR na lei; a única forma legal de uma empresa empregar alguém que trabalha sob a direção de outra empresa é a empresa de trabalho temporário, que deve ser registrada na Agência de Emprego e só pode usar contratos por prazo determinado, para um trabalho específico ou para substituir um empregado ausente, em no máximo 30 % da equipe do cliente. A Kinstellar diz que, na prática, os EORs combinam esse regime com terceirização por contrato de serviços (Kinstellar, 2022, verificado em 2026-10-07).
As contribuições do empregador são de 18,92 % do bruto até um teto mensal, EUR 4.972,46 por ano nos dois salários de exemplo (EUR 45.000 e EUR 90.000), porque ambos estão acima do teto (mlsp.government.bg, verificado em 2026-10-07). A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês.
A Bulgária se distingue por um registro público de empresas de trabalho temporário (152 entradas em 2026-10-07) e por uma responsabilidade do cliente: desde 2025-01-01, um cliente que assina com uma agência não registrada responde solidariamente por seus impostos, contribuições e IVA (Agência de Emprego, trecho da ZNZ, verificado em 2026-10-07).
Um Employer of Record serve para uma contratação por projeto ou para cobrir um empregado ausente que você dirige. Um cargo por prazo indeterminado não se encaixa no regime de agência: pergunte ao fornecedor como o contrato é construído. Um especialista independente pode trabalhar como prestador (como pagar prestadores).
Empregar alguém na Bulgária: fatos principais
A Bulgária tem um único salário mínimo nacional e uma única contribuição do empregador de 18,92 % do bruto, cobrada até um teto mensal. Tudo abaixo é legal, salvo quando indicado como fonte de escritório de advocacia ou secundária; o Código do Trabalho foi lido em uma cópia arquivada do lex.bg com alterações até o Diário Oficial nº 70 de 2024 e disposições em vigor desde 2025-06-01.
Salário mínimo
Uma única taxa nacional para um mês completo de trabalho, em euro desde 2026-01-01 (Decreto do Conselho de Ministros nº 243 de 2025-11-13) (dv.parliament.bg, verificado em 2026-10-07).
Salário mínimo bruto nacional, EUR por mês, em vigor em 31 de dezembro de cada ano. 2021-2025 são as taxas em lev convertidas à taxa fixa BGN 1,95583 = EUR 1; a taxa de 2022 vale desde 2022-04-01 (antes valia BGN 650, EUR 332,34). Fonte: decretos do Diário Oficial, verificado em 2026-10-07.
Contribuições do empregador
O empregador paga seis contribuições por um empregado nascido depois de 1959 em um trabalho não perigoso, atividade de TI (KID 62). Os 13,78 % do empregado são retidos do bruto e não são custo do empregador (nssi.bg, verificado em 2026-10-07).
Item
Taxa do empregador
Teto
Fonte
Fundo de pensão
8,22 %
EUR 2.111,64 por mês até 2026-07-31; EUR 2.300,00 desde 2026-08-01
No teto, o empregador paga EUR 399,52 por mês antes de 2026-08-01 e EUR 435,16 a partir dessa data (cálculo nosso).
A TZPB vai de 0,4 a 1,1 % conforme a atividade econômica. Se uma entidade de EOR for classificada no código de locação de pessoal (KID 78), os anexos de 2026 dão 0,5 %; não verificamos qual código se aplica a um EOR.
Fora dos percentuais: o empregador paga 70 % da remuneração diária média pelos dois primeiros dias úteis de licença médica (KSO, art. 40(5)).
As taxas foram as mesmas em 2021-2026; apenas o teto mudou, então o mesmo salário de EUR 45.000 custou EUR 3.482,52 em 2021 e EUR 4.972,46 em 2026 (convertido à taxa fixa, cálculos nossos a partir das leis orçamentárias anuais).
Jornada de trabalho e horas extras
Semana padrão: 40 horas em 5 dias, até 8 horas por dia (Código do Trabalho, art. 136) (lex.bg, verificado em 2026-10-07).
As horas extras são proibidas por padrão e permitidas apenas nos casos listados no art. 144, até 150 horas por empregado por ano; uma convenção coletiva pode elevar isso para 300 (art. 146).
Adicional mínimo: 50 % em dias úteis, 75 % em dias de descanso, 100 % em feriados oficiais (art. 262(1)). Empregados com jornada não padronizada não recebem pelas horas extras em dias úteis (art. 263(1)).
Férias anuais e feriados
Férias anuais: no mínimo 20 dias úteis (art. 155(4)). Um empregado em primeiro emprego pode tirar férias após 4 meses de serviço; ao sair antes, o empregado recebe pelas férias não gozadas (art. 155(2)-(3), 224) (lex.bg, verificado em 2026-10-07).
Feriados: 14 listados no art. 154(1): 1 jan, 3 mar, 1 mai, 6 mai, 24 mai, 6 set, 22 set, 24-26 dez, Sexta-feira Santa, Sábado de Aleluia, Domingo de Páscoa e Segunda-feira de Páscoa (Páscoa ortodoxa).
Se um feriado que não seja a Páscoa cair em um fim de semana, os próximos um ou dois dias úteis são de folga (art. 154(2)). 1 de novembro está listado, mas é dia sem comparecimento apenas para instituições de ensino. A contagem de 14 é cálculo nosso sobre a lista.
Período de experiência
Até 6 meses, e até 1 mês se o contrato for por menos de um ano (art. 70(1)). O contrato diz em favor de quem ele é acordado; essa parte pode encerrar o contrato sem aviso prévio até que ele expire (art. 71(1)) (lex.bg, verificado em 2026-10-07).
O período de experiência só pode ser acordado uma vez para o mesmo cargo, trabalhador e empregador (art. 70(5)).
Aviso prévio e indenização
A demissão pelo empregador exige fundamento legal (art. 328(1): encerramento, redundância, redução do volume de trabalho, falta de qualidades, qualificação insuficiente) e aviso prévio escrito de 30 dias para contrato por prazo indeterminado, mais se acordado, mas sem passar de 3 meses. Para contrato por prazo determinado, o aviso é de 3 meses, mas não mais que o restante do prazo. O aviso do empregado é o mesmo, de 30 dias (lex.bg, verificado em 2026-10-07).
Rescisão por acordo mediante compensação de no mínimo 4 salários mensais brutos (art. 331(2)).
Indenização: não em toda demissão. Em caso de encerramento, redundância e fundamentos semelhantes, o salário bruto pelo tempo sem trabalho, até 1 mês (art. 222(1)); rescisão por doença, 2 meses com 5 ou mais anos de serviço (art. 222(2)); após o direito à aposentadoria, 2 meses, ou 6 meses com 10 anos de serviço no empregador (art. 222(3)).
13º salário e bônus
Não é obrigatório. Não encontramos 13º nem 14º salário legal no texto do Código do Trabalho; os bônus são fixados por contrato, convenção coletiva ou regras internas.
Benefícios obrigatórios
Não há seguro privado de saúde, de vida ou de previdência obrigatório além das contribuições acima; vale-refeição é opcional (nssi.bg, verificado em 2026-10-07). Isso vem dos textos do Código do Trabalho e do KSO que lemos, não de um levantamento completo.
Para um trabalhador enviado por uma empresa de trabalho temporário, o cliente deve segurá-lo por sua conta, nos termos do art. 52 da Lei de Saúde e Segurança no Trabalho (Código do Trabalho, art. 107t(1)(9)). Não abrimos essa lei.
Autorizações de trabalho
Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça: livre circulação, sem autorização.
Nacionais de fora da UE: a Lei de Migração Laboral e Mobilidade Laboral (ZTMTM) e a Lei dos Estrangeiros. A via principal para uma contratação qualificada é o EU Blue Card: um diploma (para especialistas de TI, 3 ou mais anos de experiência podem substituí-lo) e um salário bruto de pelo menos 1,5 vez o salário bruto médio na Bulgária (az.government.bg, verificado em 2026-10-07).
Prazos: a Agência de Emprego dá um parecer em 10 dias e a decisão leva 3 meses, prorrogáveis por 15 dias; a autorização vale até 5 anos; trocar de empregador nos primeiros 12 meses exige novo pedido.
O limite em euro de 2026 não foi confirmado em fonte oficial; um guia secundário diz cerca de EUR 2.054 por mês.
Não se confirma se uma empresa de trabalho temporário pode ser o empregador da autorização de um nacional de país terceiro alocado em um cliente: a página da Agência de Emprego não diz nada a respeito e não encontramos exclusão. O texto da ZTMTM que lemos é a versão consolidada de 2021, que limita nacionais de países terceiros a 20 % do efetivo médio do empregador (35 % para PMEs) e vincula a autorização ao empregador nomeado; se isso ainda se aplica não foi verificado.
Moeda e folha de pagamento
Euro desde 2026-01-01; os valores em lev foram convertidos à taxa fixa BGN 1,95583 = EUR 1 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07). O pagamento é mensal: por padrão um adiantamento e um pagamento final a cada mês, embora um único pagamento mensal possa ser acordado; ele vai para a conta de pagamento do empregado mediante pedido escrito (Código do Trabalho, art. 270(2)-(3)) (lex.bg, verificado em 2026-10-07). Taxa do Banco Central Europeu em 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal na Bulgária?
Zona cinzenta. A Bulgária não tem categoria de EOR. A única forma legal de uma empresa empregar um trabalhador que atua sob a direção de outra empresa é o regime da empresa de trabalho temporário (Código do Trabalho, arts. 107r-107ch, Lei de Promoção do Emprego (ZNZ), arts. 74e-74p). Ele não se encaixa em uma contratação comum de EOR por prazo indeterminado. Não encontramos decisão judicial nem parecer ministerial sobre o produto EOR. A visão de escritório de advocacia que lemos é a da Kinstellar (março de 2022): “EORs are not regulated by Bulgarian law. In Bulgaria, their business most often falls within the scope of temporary-work agencies or qualifies as outsourcing services.” Ela acrescenta que a terceirização se apoia em um contrato de serviços, sem exigência de que os contratos de trabalho da equipe sejam temporários, e que os fornecedores muitas vezes combinam os dois modelos; contratos pouco claros podem levar a multas para fornecedor e cliente e à responsabilidade solidária do cliente por salários e previdência (kinstellar.com, verificado em 2026-10-07). Essa combinação é o relato deles sobre a prática, não algo que confirmamos. Veja também o verbete do glossário sobre Employer of Record.
As regras que importam para um cliente:
Registro. Uma agência só opera mediante registro na Agência de Emprego (Código do Trabalho, art. 107r(7); ZNZ, art. 74e(1)). Os requerentes são pessoas locais ou pessoas jurídicas estrangeiras que exerçam atividade comercial na Bulgária, sem dívidas estatais ou municipais não pagas, sem insolvência, com representantes sem condenações por crime doloso, sem registro cancelado nem penalidades nos três anos anteriores, regras internas com minutas de contratos e um seguro de grupo ou uma garantia bancária incondicional e irrevogável de BGN 200.000 (EUR 102.258,38 à taxa fixa; não verificamos se a lei foi redenominada em euro) para os créditos dos trabalhadores (az.government.bg, verificado em 2026-10-07).
Procedimento e custo. Pedido eletrônico com assinatura qualificada; decisão em 14 dias; certificado válido por 5 anos; taxa de EUR 522,03 desde 2026-01-01; todo ano, até 30 de junho, a empresa entrega seus documentos de seguro ou de garantia (az.government.bg, verificado em 2026-10-07).
Limite de finalidade. O contrato com a agência segue as regras do prazo determinado e só pode ser concluído até a conclusão de um trabalho específico ou para substituir um empregado ausente, e deve dizer que o trabalhador é enviado a um cliente para trabalhar sob sua direção e controle (art. 107r(1), (4)). Contratos por prazo indeterminado para cargos permanentes não estão previstos (lex.bg, verificado em 2026-10-07).
Limite de 30 %. Os trabalhadores que uma agência envia a um cliente não podem exceder 30 % de todos os trabalhadores do cliente (art. 107r(2)). Não são permitidos: trabalho perigoso de primeira e segunda categoria, empresas de segurança nacional e defesa e empresas em que haja greve em curso. Como o limite funciona para um cliente estrangeiro sem outra equipe búlgara não é tratado em nenhuma fonte que encontramos.
Igualdade de tratamento. O cliente dá ao trabalhador as condições básicas de trabalho e emprego que dá aos seus próprios trabalhadores no mesmo cargo ou em cargo semelhante, e o trabalhador não pode ser colocado em posição menos favorável (arts. 107t(2), 107h(2)).
Quem faz o quê. A agência é o empregador para folha de pagamento, remuneração, seguro social e de saúde, documentos de emprego e demissão (art. 107s(5)). O cliente define o local de trabalho, emite a descrição do cargo, instrui sobre saúde e segurança, registra o tempo de trabalho, fixa os valores de pagamento, incluindo horas extras, e pode propor medidas disciplinares ou substituição (art. 107t(1), (6)). Um acordo escrito entre agência e cliente é obrigatório (art. 107u(2)).
Sem proibições de contratação. Uma cláusula que impeça o trabalhador de ser empregado pelo cliente durante ou depois da alocação não é permitida, e a agência não pode cobrar taxa do trabalhador (art. 107r(5)-(6)).
Agências estrangeiras. Uma agência registrada em outro Estado da UE/EEE/Suíça ou em um país terceiro que envia um trabalhador a um cliente búlgaro se sujeita às regras de destacamento de trabalhadores (art. 121a): aplicam-se pelo menos as condições mínimas de trabalho da Bulgária, e uma relação de emprego com a agência remetente deve existir o tempo todo. Se uma entidade de EOR estrangeira pode atender um trabalhador remoto residente na Bulgária de um cliente estrangeiro com base nesse artigo não foi encontrado em nenhuma fonte.
Riscos que o cliente carrega:
Agência não registrada, responsabilidade solidária. Um cliente que assinou um contrato de trabalho temporário com uma agência não registrada nos termos do Capítulo 8a da ZNZ responde solidariamente pelos impostos, contribuições obrigatórias e IVA devidos pela agência sobre os trabalhadores enviados, até o valor não pago no período (ZNZ, art. 74l(7), em vigor desde 2025-01-01). Verifique o fornecedor pelo nome no registro público da Agência de Emprego antes de assinar (az.government.bg, verificado em 2026-10-07).
Responsabilidade solidária perante o trabalhador. A agência e o cliente respondem solidariamente pelas obrigações com o trabalhador decorrentes do trabalho alocado (art. 107u(3)) (lex.bg, verificado em 2026-10-07).
Multas. O art. 415e do Código do Trabalho estende a seção de penalidades ao cliente. Multa básica por infração à lei trabalhista: BGN 1.500-15.000 para a empresa (cerca de EUR 766,94-7.669,38) e BGN 1.000-10.000 para o responsável (cerca de EUR 511,29-5.112,92); infração reincidente BGN 15.000-20.000 (art. 414). Os valores estão em lev, como no texto arquivado, e foram convertidos por nós; não lemos qual multa se aplica a uma infração dos arts. 107r-107u nem as penalidades da ZNZ para uma agência não registrada.
Deveres do cliente. Instrução de saúde e segurança, registros do tempo de trabalho, igualdade de tratamento e seguro do trabalhador ficam com o cliente; descumpri-los é uma infração trabalhista do cliente (arts. 107t, 415e).
Propriedade intelectual. A Kinstellar observa que, como o cliente não é parte do contrato de trabalho, a presunção de que o software criado no emprego pertence ao empregador pode não beneficiar o cliente; os direitos autorais podem permanecer com o EOR, a menos que os acordos digam o contrário. Essa é a visão do escritório, que não conferimos com a Lei de Direitos Autorais.
Uso indevido da via. Não encontramos fonte sobre o que decorre para um cliente se o contrato estiver fora dos dois fundamentos permitidos ou acima do limite de 30 %.
Quem de fato emprega a sua contratação na Bulgária
Comparamos 19 fornecedores com o registro de empresas de trabalho temporário da Agência de Emprego (152 entradas em 2026-10-07) pelo nome, e usamos o Registro Comercial quando havia um ID da empresa. O registro mostra nome, número do certificado e datas, mas não o ID da empresa nem o proprietário, então não pudemos pesquisá-lo por ID e ligamos uma entrada do registro a um fornecedor apenas pela declaração do próprio fornecedor ou por um nome correspondente. “Não encontrado pelo nome” não é descumprimento: um fornecedor pode contratar por meio de uma empresa com outro nome ou outro modelo.
Diz “at Remote, we own our own legal entity in Bulgaria” (remote.com). Seus Local Terms nomeiam a Remote Bulgaria EOOD, UIC 206307734, e descrevem um “Temporary Working Agency Model” e um “Consultancy Model”. O Registro Comercial mostra a empresa, registrada em 2020-11-24, com a Remote Europe Holding B.V. como única proprietária. No registro de agências como nº 354, reemitido em 2025-12-19, válido até 2030-12-15
Diz “To employ your workers in a compliant way locally in Bulgaria, Boundless holds a temporary agency licence” (boundlesshq.com). Uma empresa chamada “Baundles Peyrol Bulgariya” EOOD (transliteração do búlgaro) consta no registro de agências como nº 397, válida até 2027-04-21; não encontramos seu ID de empresa nem o proprietário, então a ligação é a declaração de licença do fornecedor mais o nome correspondente. O modelo é um contrato por prazo determinado que termina com o projeto
Diz “Oyster holds its own legal entity in Bulgaria, so you are never relying on a third-party sub-vendor to employ your people” (oysterhr.com); nenhuma entidade nomeada. Não encontrada no registro pelo nome
Diz “You select your employee, we hire them through our Bulgarian entity” (nativeteams.com); nenhuma entidade nomeada. Não encontrada no registro pelo nome
A página da Bulgária diz “Skuad acts as the legal employer in Bulgaria” e, sobre autorizações de trabalho, “Skuad’s local partner in Bulgaria acts as an employer, sponsors work permits for the employee”. Nenhuma entidade nomeada; não encontrada no registro pelo nome
A página da Bulgária diz apenas “Deel’s best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits”. Não encontrada no registro pelo nome
Uma empresa chamada “Velositi Global Bulgariya” EOOD (transliteração do búlgaro; Velocity Global Bulgaria) consta no registro de agências como nº 395, válida até 2027-04-08; não encontramos ID de empresa nem proprietário. A página da Bulgária da Pebl não a declara
O guia diz “RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties”; nenhuma entidade nomeada. Não encontrada no registro pelo nome
A página da Bulgária diz “RemotePeople acts as the legal employer on paper, runs local payroll, withholds tax at source”; nenhuma entidade nomeada. Não encontrada no registro pelo nome
A página da Bulgária diz “An EOR already has a legal entity in Bulgaria”, sobre EORs em geral; seu FAQ diz que atua “through its network of owned entities and trusted local partners” no mundo todo. Não encontrada no registro pelo nome
A página da Bulgária é uma referência de direito do trabalho; sua página de preços diz “Owned and operated entities in 160+ countries”, sem lista de países. Não encontrada no registro pelo nome
A página da Bulgária diz “start hiring talent in minutes via our global entity infrastructure”; nenhuma entidade búlgara nomeada. Não encontrada no registro pelo nome
A página da Bulgária diz “the EOR can employ the workers a company needs and lease them to that company”, sobre EORs em geral. Não encontrada no registro pelo nome
O artigo de ajuda lista a Bulgária entre seus países de EOR e não nomeia nenhuma entidade. Não encontrada no registro pelo nome
Não publicado
Tudo verificado em 2026-10-07. “Entidade própria (no registro)” significa que uma empresa que o fornecedor liga a si mesmo consta no registro da Agência de Emprego; “Entidade própria (segundo o fornecedor)” se apoia apenas na declaração do fornecedor. Os preços são em USD por mês; só o da Deel vem de uma página da Bulgária.
“Própria” conta uma entrada no registro ligada ao fornecedor por sua própria declaração (Remote, Boundless) ou apenas a declaração do fornecedor (Oyster, Native Teams). A Skuad nomeia a si mesma e um parceiro local como empregador. Fonte: páginas de países dos fornecedores, registro da Agência de Emprego, Registro Comercial, verificado em 2026-10-07.
Catorze dos 19 não dizem quem é o empregador búlgaro, e um nomeia dois. Isso importa porque o registro da Agência de Emprego é o único sinal público que encontramos do registro que a lei exige, e um cliente que assina com uma agência não registrada carrega responsabilidade solidária por seus impostos e contribuições. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa búlgara assina o contrato do meu funcionário, qual é o número do seu certificado da Agência de Emprego, e o contrato é por prazo determinado ou indeterminado?”
Como escolher um EOR na Bulgária
A contratação é um projeto ou um cargo por prazo indeterminado? A via da agência permite apenas contratos por prazo determinado, para um trabalho específico ou para substituir um empregado ausente. A Boundless diz que seu modelo búlgaro é um contrato que termina com o projeto, e os Local Terms da Remote descrevem dois modelos, o de agência de trabalho temporário e o de consultoria. Se você espera uma contratação permanente, pergunte ao fornecedor por escrito que tipo de contrato o seu empregado assinaria e o que acontece no fim dele.
Quer uma base legal visível? Remote e Boundless são os dois com uma empresa ligada a eles no registro; a Pebl tem lá uma empresa de nome parecido, que ela não declara. Peça a quem entrar na sua lista curta o número do certificado e confira-o no registro, que mostrava 152 entradas em 2026-10-07.
Vai contratar um nacional de fora da UE? A via principal é o EU Blue Card, e não encontramos regra que proíba ou permita uma agência como empregador da autorização. A Skuad diz que seu parceiro local patrocina autorizações de trabalho e coloca o processo em 3 a 4 semanas; a Playroll diz que uma autorização pode acrescentar 1-3 meses e a Rivermate até 4 meses (afirmações dos fornecedores). Pergunte quem faz o pedido, por qual via, e confira o limite de 30 %.
Preço contra completude? Só a Deel mostra um preço búlgaro, US$ 599 por mês. Os preços de tabela globais vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Remote e Oyster). O preço não diz nada sobre a base legal; compare-o depois de ter as respostas acima.
Por que está aquiDiz ter a própria entidade búlgara; a Remote Bulgaria EOOD consta no Registro Comercial e no registro de trabalho temporário (nº 354). US$ 699 por mês, global.
Uma plataforma de EOR/AOR sediada em Dublin, agora parte da Payoneer Workforce Management, com preços publicados e transparentes e uma rara recusa pública de operar na Espanha — mas com pouca divulgação de entidades e poucas avaliações.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
110+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: contratar «em poucos dias»; SLA não publicado
Suporte
Tempo médio de resposta inferior a 1 hora, de resolução inferior a 1 dia; sem declaração de atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
Preço inicial de EOR publicado e comparativamente baixo (US$ 199 / €175 / £149 por funcionário por mês), sem taxas de configuração
Único fornecedor analisado que recusa publicamente o EOR na Espanha e explica o raciocínio jurídico
Licença direta ou registro de entidade confirmados no Canadá, na Alemanha, nos Países Baixos e no Reino Unido
Não é indicado para
compradores que precisam do status documentado de entidade própria ou de parceiro em cada mercado-alvo
equipes que querem um produto Contractor of Record dedicado — o AOR da Boundless mantém os prestadores como autônomos
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz ter licença de agência de trabalho temporário; uma empresa com seu nome (nº 397) consta no registro de agências. Contrato por prazo determinado ligado ao projeto. Nenhum preço encontrado.
Por que está aquiDiz ter a própria entidade búlgara, sem nomeá-la; não encontrada no registro de agências pelo nome. US$ 699 por mês, global; depósito reembolsável.
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz contratar por meio de sua entidade búlgara, sem nomeá-la; não encontrada no registro de agências pelo nome. A partir de US$ 99 por mês, global.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página diz que a Skuad é o empregador legal; um parceiro local patrocina as autorizações de trabalho. Não encontrada no registro. A partir de US$ 199 por mês, global.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página diz apenas que um EOR atua como empregador legal; nenhuma entidade nomeada, não encontrada no registro. Core US$ 459 por mês, global.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiO guia não nomeia nenhuma entidade; não encontrada no registro. A partir de US$ 399 por mês, sem compromisso mínimo; depósito reembolsável de um mês de salário.
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiAfirma contratar e pagar em seu nome; nenhuma entidade nomeada. A partir de US$ 199 por mês, global; sem taxas de implantação nem de rescisão.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma global de RH e folha de pagamento, com foco notável no Oriente Médio, na África e em outros mercados emergentes. A RemotePass cobre EOR, um Contractor of Record dedicado, gestão de prestadores e folha de pagamento local em 150 países, e é uma das poucas deste conjunto a publicar preços de tabela.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 349 por mês por funcionário (impostos incluídos)
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Integre novos membros da equipe em poucos dias
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
O que se destaca
Contractor of Record dedicado, que trata explicitamente do risco de classificação incorreta de trabalhadores
preços publicados por pessoa para EOR (US$ 349), CoR (US$ 299), Local Payroll (US$ 15) e Contractors (US$ 39)
forte cobertura em MENA e mercados emergentes, incluindo Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos, com patrocínio de visto e realocação
Não é indicado para
compradores que precisam da maior cobertura de países possível
compradores que exigem atestados ISO 27001 ou SOC 1 informados de antemão
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma unificada de gestão de pessoas (RH, TI e finanças) com EOR em 80 países e pagamentos a prestadores em mais de 185; funciona melhor quando você quer gerenciar funcionários, prestadores, folha de pagamento, aplicativos e dispositivos em um único sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
80+ países
Prazo de contratação
≈5 dias até o primeiro pagamento em mercados populares (12 nos menos comuns)
Certificações
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
O que se destaca
EOR em 80 países; pagamentos a prestadores em mais de 185 países e mais de 50 moedas
plataforma unificada de RH, TI e finanças
amplas certificações de segurança e conformidade (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Não é indicado para
Compradores que precisam de preços de EOR publicados e transparentes desde o início
Contratação de funcionários fora dos 80 mercados de EOR
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Principalmente uma plataforma de PEO e folha de pagamento dos EUA, auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO do IRS), com um produto de EOR mais novo e menor, que cobre 43 países documentados por um valor fixo de US$ 599 por funcionário por mês.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avaliações
Preço do EOR
US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
43+ países
Prazo de contratação
De poucos dias a duas semanas (declaração do fornecedor)
Certificações
SOC 1, SOC 2, Acreditado pela ESAC (PEO), PEO certificado pelo IRS (CPEO, desde 2017)
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana nos planos PEO; o SLA de suporte do EOR não é publicado separadamente
O que se destaca
Operador dos EUA de longa data e auditado de forma independente (SOC 1/2, acreditado pela ESAC, CPEO do IRS desde 2017; fundada em 2012)
Preço de EOR fixo e totalmente divulgado, sem taxas de implantação nem mínimos
Boa reputação de suporte: nota média de 4,6/5 citada na própria página de EOR (1.101 avaliações)
Não é indicado para
empresas que precisam de cobertura de EOR fora dos cerca de 43 países documentados pela Justworks
compradores que precisam de um produto real de Contractor of Record, e não apenas de pagamentos a prestadores
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 4 páginas
empresas que precisam de cobertura de EOR fora dos cerca de 43 países documentados pela Justworks
Quanto custa empregar alguém na Bulgária por meio de um EOR
O EOR é um empregador de grande folha de pagamento, com um empregado de escritório ou de TI (KID 62) nascido depois de 1959 em contrato comum, em trabalho não perigoso, 2026. O bruto é de EUR 45.000 e EUR 90.000 por ano (EUR 3.750 e EUR 7.500 por mês), cerca de USD 50.700 e USD 101.000 à taxa do Banco Central Europeu de 1 EUR = 1,1269 USD em 2026-10-06 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).
Somente as contribuições legais do empregador, antes da taxa do próprio EOR. Os dois salários estão acima do teto mensal, então a mesma base de EUR 26.281,48 se aplica. Fonte: Lei do Orçamento da Previdência Social 2026, verificado em 2026-10-07.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Participação no bruto
Componentes
EUR 45.000
EUR 4.972,46 (EUR 414,37 por mês, divisão nossa)
11,05 %
Base 7 x 2.111,64 + 5 x 2.300,00 = 26.281,48. Pensão 2.160,34; doença e maternidade 551,91; desemprego 157,69; DZPO 735,88; saúde 1.261,51; TZPB 105,13; GVRS 0
EUR 90.000
EUR 4.972,46 (EUR 414,37 por mês)
5,52 %
Mesma base e mesmos componentes: 18,92 % x 26.281,48 = 4.972,46
Por que o custo é o mesmo. As contribuições incidem apenas sobre a remuneração até o teto mensal, que mudou durante 2026: EUR 2.111,64 de janeiro a julho e EUR 2.300 desde 2026-08-01. Os dois salários mensais estão acima dele todos os meses, então um salário maior não acrescenta contribuição do empregador. Se um contrato começa em 2026-08-01, a base anual é de EUR 27.600, o que dá EUR 5.221,92 (cálculo nosso). As taxas não mudaram em 2021-2026; o valor se moveu apenas com o teto (EUR 3.482,52 sobre EUR 45.000 em 2021), então um gráfico de histórico mostraria o teto, não uma taxa. Os valores de 2021-2025 são valores em lev convertidos à taxa fixa BGN 1,95583 = EUR 1.
Se a entidade do EOR for classificada no código de atividade de locação de pessoal (KID 78), o seguro de acidentes de trabalho é de 0,5 % e o total é de EUR 4.998,74 (19,02 %); não verificamos qual código se aplica a um EOR.
Não incluídos: os dois primeiros dias de licença médica pagos pelo empregador a 70 % da remuneração diária média, benefícios voluntários, indenização, pagamento de férias e a taxa do EOR. Os 13,78 % do empregado, EUR 3.621,60 por ano nesta base, são retidos do bruto e não são custo do empregador. Não há 13º salário legal para somar.
A taxa própria do EOR vem por cima. Só a Deel mostra preço em uma página búlgara, US$ 599 por mês. Os preços de tabela globais, onde não existe valor búlgaro, vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Remote e Oyster) por mês; os valores por fornecedor estão na tabela acima. Boundless, Pebl, G-P, Safeguard Global, Rippling e Justworks não publicam nenhum que tenhamos encontrado.
Custos ocultos, quando divulgados:
A Oyster diz que não acrescenta cobranças extras de implantação e integração (onboarding) e que não há taxas de rescisão, mas exige um depósito reembolsável, valor não publicado (oysterhr.com, verificado em 2026-10-07).
A Playroll diz que não cobra taxas de integração (onboarding) nem de desligamento e exige um depósito de garantia totalmente reembolsável de um mês de salário (playroll.com, verificado em 2026-10-07).
A RemoFirst diz ter “no setup, onboarding, or termination fees, no annual contracts, and no minimums” (remofirst.com, verificado em 2026-10-07).
A Remote People diz “No setup fees, no lock-in” (remotepeople.com, verificado em 2026-10-07). A Rivermate diz “No onboarding or offboarding costs” (rivermate.com, verificado em 2026-10-07).
Para todos os demais fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Bulgária. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
A via da agência permite apenas contratos por prazo determinado, para um trabalho específico ou para substituir um empregado ausente, para até 30 % da equipe do cliente (Código do Trabalho, art. 107r). Não encontramos regra que proíba ou permita uma agência como empregador da autorização em uma contratação com Blue Card. Fonte: Código do Trabalho (cópia arquivada), Agência de Emprego, verificado em 2026-10-07.
Sua própria entidade búlgara. A via a avaliar quando o cargo é por prazo indeterminado e permanente. As estimativas dos fornecedores para abrir uma diferem: o guia da Playroll coloca o registro de uma empresa em quatro a oito semanas (playroll.com), a Remote People diz que uma entidade nova costuma levar de três a seis meses (remotepeople.com, verificado em 2026-10-07). São valores dos fornecedores, não nossos.
PEO. Com uma entidade própria, um PEO pode cuidar da folha de pagamento e da conformidade de empregados diretos: a página da Bulgária da Deel oferece isso a clientes que já têm uma entidade, e a Native Teams descreve o PEO como algo que exige uma (deel.com, nativeteams.com, verificado em 2026-10-07). Veja EOR vs PEO.
O que mudou em 2026
2025-01-01: um cliente que assina um contrato de trabalho temporário com uma agência não registrada passou a responder solidariamente pelos impostos, contribuições previdenciárias obrigatórias e IVA da agência sobre o fornecimento (ZNZ, art. 74l(7), Diário Oficial nº 26 de 2025). É a mudança mais recente no regime de agências que afeta clientes (az.government.bg, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: a Bulgária adotou o euro a BGN 1,95583 = EUR 1; os valores legais no Código do Trabalho, no Código da Previdência Social e na tarifa da Lei de Promoção do Emprego agora estão em euro (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: o salário mínimo subiu para EUR 620,20 por mês (BGN 1.213), de BGN 1.077 (EUR 550,66) (dv.parliament.bg, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: a taxa de registro de uma empresa de trabalho temporário é de EUR 522,03 pela tarifa alterada (Diário Oficial nº 109 de 2025) (az.government.bg, verificado em 2026-10-07).
2026-06-01: terminou a transição para o registro eletrônico de emprego mantido pela Agência Nacional de Receitas, segundo o blog de uma consultoria; os empregadores registram a celebração ou a alteração do contrato em 3 dias e a rescisão em 7. Não verificamos a data de término na lei (innovires.com, verificado em 2026-10-07).
2026-06-07: prazo de transposição da Diretiva de Transparência Salarial da UE. Não pudemos confirmar uma lei búlgara; uma busca em setembro de 2026 apontou para um projeto de alteração da Lei de Proteção contra a Discriminação, não para uma lei adotada (innovires.com, verificado em 2026-10-07).
2026-08-01: a renda segurável mensal máxima subiu de EUR 2.111,64 para EUR 2.300,00 pela Lei do Orçamento da Previdência Social 2026 (Diário Oficial nº 68 de 2026-07-28). As taxas de contribuição para empregados comuns não mudaram (nssi.bg, verificado em 2026-10-07).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. A taxa em vigor é de EUR 620,20 desde 2026-01-01. Deel, Remote e Multiplier dão EUR 620,20. A página da Pebl dá BGN 933, que era a taxa de 2024 (BGN 1.077 em 2025) (velocityglobal.com, verificado em 2026-10-07).
Teto da renda segurável. O teto é de EUR 2.300 desde 2026-08-01 (EUR 2.111,64 antes). A página da Remote dá BGN 4.130 desde 2025-04-01; a da Skuad dá BGN 4.600 (cerca de EUR 2.352) para 2026, citando o blog de uma consultoria (remote.com, skuad.io, verificado em 2026-10-07).
Contribuições do empregador. Chegamos a 18,92 % na atividade de TI. A página da Rivermate dá 18 %; o guia da Playroll dá 18,92-19,62 %. A página da Pebl lista a saúde do empregador em 8 % e a pensão em 14,8 %, que são as taxas totais, divididas com o empregado: a parte do empregador é de 4,8 % e 8,22 % (rivermate.com, playroll.com, velocityglobal.com, verificado em 2026-10-07).
Férias e feriados. O Código do Trabalho permite que um empregado em primeiro emprego tire férias após 4 meses. RemotePass e Atlas dizem 20 dias após 8 meses; Skuad e Remote People dão 4 meses, como o Código. A lista de feriados tem 14 entradas; a Oyster diz 15 (remotepass.com, atlashxm.com, oysterhr.com, verificado em 2026-10-07).
Auxílio-doença. O art. 40(5) do KSO coloca 70 % da remuneração diária média pelos dois primeiros dias úteis a cargo do empregador; a página da Rippling diz os três primeiros dias (rippling.com, verificado em 2026-10-07).
Como montamos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 com base na legislação búlgara (o Código do Trabalho a partir de uma cópia arquivada do lex.bg, o Código da Previdência Social e as leis orçamentárias, o trecho da Lei de Promoção do Emprego publicado pela Agência de Emprego) e em um artigo de escritório de advocacia. Verificamos o registro de empresas de trabalho temporário da Agência de Emprego (152 entradas em 2026-10-07) para cada fornecedor pelo nome, e o Registro Comercial quando havia um ID da empresa; o registro não mostra ID da empresa nem proprietário, e onde um fornecedor opera por meio de uma empresa com outro nome ou de um parceiro, a nossa busca não consegue vê-lo. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias registradas e declaradas primeiro, depois as mistas, depois as que não informam; nenhum fornecedor paga por posicionamento.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Bulgária?
Duas camadas. As contribuições do empregador são de 18,92 % do bruto até um teto de EUR 2.300 por mês desde 2026-08-01, ou seja, EUR 4.972,46 por ano tanto sobre um salário de EUR 45.000 quanto de EUR 90.000. A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e só a Deel mostra preço na página da Bulgária (US$ 599).
O Employer of Record é legal na Bulgária?
É uma zona cinzenta. A Bulgária não tem categoria de EOR; a via legal é a empresa de trabalho temporário, registrada na Agência de Emprego, que só pode empregar um trabalhador para um cliente em contrato por prazo determinado para um trabalho específico ou para substituir um empregado ausente, e em no máximo 30 % da equipe do cliente. A Kinstellar (2022) diz que, na prática, os EORs combinam isso com terceirização por contrato de serviços. Não encontramos decisão judicial nem parecer ministerial sobre o produto EOR.
Qual EOR na Bulgária consta no registro de trabalho temporário?
Pelo nome, encontramos a Remote (Remote Bulgaria EOOD, nº 354) e a Boundless (uma empresa com seu nome, nº 397) e, para a Pebl, uma empresa chamada Velocity Global Bulgaria (nº 395) que a Pebl não declara. O registro da Agência de Emprego tinha 152 entradas em 2026-10-07. Não encontrado pelo nome não é descumprimento: um fornecedor pode usar uma empresa com outro nome ou outro modelo.
Qual é o EOR mais barato na Bulgária?
A Native Teams lista o menor preço da nossa tabela, a partir de US$ 99 por mês globalmente; Skuad, RemoFirst e Remote People começam em US$ 199. Só a Deel mostra um preço específico da Bulgária, US$ 599 por mês. O preço não diz nada sobre a base legal, então pergunte primeiro quem emprega a sua contratação.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Bulgária?
Desde 2025-01-01, um cliente que assina um contrato de trabalho temporário com uma agência não registrada responde solidariamente pelos impostos, contribuições previdenciárias e IVA da agência sobre os trabalhadores enviados. O cliente e a agência também respondem solidariamente pelas obrigações com o trabalhador, e as multas trabalhistas se aplicam também ao cliente: BGN 1.500-15.000 por uma infração básica no texto que lemos (cerca de EUR 767-7.669).
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Bulgária?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Bulgária](/pt/software/contractor-payouts/bulgaria/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/bulgaria/). Quem trabalha sob a sua direção se encaixa em emprego, e a via da agência se limita a prazos determinados. Veja também [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Bulgária pode patrocinar um visto de trabalho?
Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam de autorização. Para uma contratação de fora da UE, a via principal é o EU Blue Card, que exige um salário de pelo menos 1,5 vez o salário bruto médio. Não encontramos regra que proíba ou permita uma empresa de trabalho temporário como empregador da autorização; a Skuad diz que seu parceiro local patrocina autorizações, uma afirmação do fornecedor.
Por que salários de EUR 45.000 e EUR 90.000 custam o mesmo em contribuições?
As contribuições incidem apenas até um teto mensal: EUR 2.111,64 de janeiro a julho de 2026 e EUR 2.300 desde 2026-08-01. Os dois salários estão acima dele em todos os meses, então a base é EUR 26.281,48 e 18,92 % dela é EUR 4.972,46 em qualquer caso.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
19 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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