Employer of Record в Болгарии: 19 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Болгарии: ключевые факты

В Болгарии одна национальная минимальная зарплата и один взнос работодателя — 18,92% от брутто, начисляемый в пределах месячного потолка. Всё ниже — норма закона, если не указано, что это мнение юридической фирмы или вторичный источник; Трудовой кодекс прочитан в архивной копии lex.bg с поправками до Государственного вестника № 70 за 2024 год и нормами, действующими с 2025-06-01.

Минимальная зарплата

Одна национальная ставка за полный рабочий месяц, в евро с 2026-01-01 (Постановление Совета министров № 243 от 2025-11-13) (dv.parliament.bg, проверено 2026-10-07).

Нормы на 2027 год на 2026-10-07 мы не нашли.

Взносы работодателя

Работодатель платит шесть взносов за работника, рождённого после 1959 года, на безвредной работе, в сфере ИТ (KID 62). Взносы работника, 13,78%, удерживаются из брутто и расходами работодателя не являются (nssi.bg, проверено 2026-10-07).

• На уровне потолка работодатель платит 399,52 EUR в месяц до 2026-08-01 и 435,16 EUR с этой даты (наш расчёт).
• TZPB составляет 0,4–1,1% в зависимости от вида экономической деятельности. Если юрлицо EOR отнесено к коду найма персонала (KID 78), приложения на 2026 год дают 0,5%; какой код применяется к EOR, мы не проверяли.
• Не включено в проценты: работодатель платит 70% среднедневной зарплаты за первые два рабочих дня больничного (KSO, ст. 40(5)).
• Ставки в 2021–2026 годах были одинаковыми; менялся только потолок, поэтому та же зарплата 45 000 EUR стоила 3 482,52 EUR в 2021 году и 4 972,46 EUR в 2026 году (пересчёт по фиксированному курсу, наши расчёты по ежегодным бюджетным законам).

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартная неделя: 40 часов за 5 дней, до 8 часов в день (Трудовой кодекс, ст. 136) (lex.bg, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные по умолчанию запрещены и допускаются только в случаях, перечисленных в ст. 144, до 150 часов на работника в год; коллективный договор может поднять предел до 300 (ст. 146).
• Минимальная надбавка: 50% в рабочие дни, 75% в выходные, 100% в официальные праздники (ст. 262(1)). Работники с ненормированным рабочим днём не получают оплаты за сверхурочные в рабочие дни (ст. 263(1)).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: не менее 20 рабочих дней (ст. 155(4)). Впервые принятый работник может взять отпуск после 4 месяцев работы; при более раннем увольнении неиспользованный отпуск оплачивается (ст. 155(2)–(3), 224) (lex.bg, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни: 14, перечисленных в ст. 154(1): 1 янв., 3 марта, 1 мая, 6 мая, 24 мая, 6 сент., 22 сент., 24–26 дек., Страстная пятница, Великая суббота, Пасхальное воскресенье и Пасхальный понедельник (православная Пасха).
• Если праздник, кроме Пасхи, выпадает на выходной, нерабочими становятся следующие один или два рабочих дня (ст. 154(2)). 1 ноября в списке есть, но нерабочий день только для учебных заведений. Число 14 — наш подсчёт по списку.

Испытательный срок

• До 6 месяцев, а если договор заключён меньше чем на год — до 1 месяца (ст. 70(1)). В договоре сказано, в чью пользу испытание установлено; эта сторона может расторгнуть договор без уведомления до истечения срока испытания (ст. 71(1)) (lex.bg, проверено 2026-10-07).
• Испытательный срок можно согласовать только один раз для одной и той же работы, работника и работодателя (ст. 70(5)).

Уведомление и выходное пособие

• Для увольнения по инициативе работодателя нужно законное основание (ст. 328(1): закрытие предприятия, сокращение штата, уменьшение объёма работы, отсутствие необходимых качеств, недостаточная квалификация) и письменное уведомление за 30 дней при бессрочном договоре, дольше — если так договорились, но не более 3 месяцев. При срочном договоре срок уведомления — 3 месяца, но не больше оставшегося срока договора. Уведомление со стороны работника — те же 30 дней (lex.bg, проверено 2026-10-07).
• Расторжение по соглашению сторон с компенсацией не менее 4 брутто-зарплат (ст. 331(2)).
• Выходное пособие: не при каждом увольнении. При закрытии, сокращении штата и сходных основаниях — брутто-оплата за время без работы, до 1 месяца (ст. 222(1)); при расторжении из-за болезни — 2 месяца при стаже от 5 лет (ст. 222(2)); после возникновения права на пенсию по возрасту — 2 месяца, а при 10 годах стажа у этого работодателя — 6 месяцев (ст. 222(3)).

13-я зарплата и премии

Не обязательны. 13-й или 14-й зарплаты в тексте Трудового кодекса мы не нашли; премии устанавливаются договором, коллективным соглашением или внутренними правилами.

Обязательные льготы

• Обязательного частного медицинского, страхования жизни или пенсионного страхования сверх перечисленных взносов нет; продуктовые ваучеры по желанию (nssi.bg, проверено 2026-10-07). Это следует из текстов Трудового кодекса и KSO, которые мы читали, а не из полного обзора.
• За работника, направленного предприятием временной работы, клиент обязан застраховать его за свой счёт по ст. 52 Закона о безопасности и гигиене труда (Трудовой кодекс, ст. 107т(1)(9)). Сам этот закон мы не открывали.

Разрешения на работу

• Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии: свободное передвижение, разрешение не нужно.
• Граждане не из ЕС: Закон о трудовой миграции и трудовой мобильности (ZTMTM) и Закон об иностранцах. Основной путь для квалифицированного сотрудника — Голубая карта ЕС: диплом (для ИТ-специалистов его может заменить опыт от 3 лет) и зарплата брутто не менее 1,5 средней брутто-зарплаты в Болгарии (az.government.bg, проверено 2026-10-07).
• Сроки: Агентство по занятости даёт заключение в течение 10 дней, решение занимает 3 месяца с возможным продлением на 15 дней; разрешение действует до 5 лет; смена работодателя в первые 12 месяцев требует нового заявления.
• Порог в евро на 2026 год из официального источника не подтверждён; вторичное руководство называет около 2 054 EUR в месяц.
• Может ли предприятие временной работы быть работодателем по разрешению для гражданина третьей страны, направленного к клиенту, не подтверждено: на странице Агентства по занятости об этом ничего нет, а исключения мы не нашли. Прочитанный нами текст ZTMTM — консолидированная версия 2021 года, где доля граждан третьих стран ограничена 20% среднесписочной численности работодателя (35% для малого и среднего бизнеса), а разрешение привязано к названному работодателю; действует ли это сейчас, не проверено.

Валюта и расчёт зарплаты

Евро с 2026-01-01; суммы в левах пересчитывались по фиксированному курсу 1,95583 BGN = 1 EUR (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07). Зарплата выплачивается раз в месяц: по умолчанию аванс и окончательный расчёт каждый месяц, хотя можно договориться об одной выплате в месяц; она поступает на платёжный счёт работника по письменному заявлению (Трудовой кодекс, ст. 270(2)–(3)) (lex.bg, проверено 2026-10-07). Курс Европейского центрального банка на 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Болгарии?

Серая зона. Категории EOR в Болгарии нет. Единственный законный способ компании нанять работника, который работает под руководством другой компании, — режим предприятий временной работы (Трудовой кодекс, ст. 107р–107ч, Закон о содействии занятости (ZNZ), ст. 74е–74п). Он не подходит для обычного бессрочного найма через EOR. Судебных решений и позиции министерства по продукту EOR мы не нашли. Мнение юридической фирмы, которое мы прочитали, — Kinstellar (март 2022): “EORs are not regulated by Bulgarian law. In Bulgaria, their business most often falls within the scope of temporary-work agencies or qualifies as outsourcing services.” Фирма добавляет, что аутсорсинг строится на договоре услуг без требования к срочности трудовых договоров сотрудников, что провайдеры часто сочетают обе модели, а неясные договоры могут привести к штрафам для провайдера и клиента и к солидарной ответственности клиента за зарплату и социальные взносы (kinstellar.com, проверено 2026-10-07). Это сочетание — их описание практики, мы его не подтверждали. См. также статью глоссария об Employer of Record.

Правила, важные для клиента:

• Регистрация. Агентство работает только после регистрации в Агентстве по занятости (Трудовой кодекс, ст. 107р(7); ZNZ, ст. 74е(1)). Заявителями могут быть местные лица или иностранные юрлица, ведущие коммерческую деятельность в Болгарии, без непогашенных долгов перед государством или муниципалитетом, без неплатёжеспособности, с представителями без судимости за умышленные преступления, без прекращённой регистрации или взысканий за предыдущие три года, с внутренними правилами и проектами договоров и с групповой страховкой или безусловной безотзывной банковской гарантией на 200 000 BGN (102 258,38 EUR по фиксированному курсу; пересчитан ли закон в евро, мы не проверяли) для требований работников (az.government.bg, проверено 2026-10-07).
• Процедура и стоимость. Электронная заявка с квалифицированной подписью; решение в течение 14 дней; сертификат действует 5 лет; сбор 522,03 EUR с 2026-01-01; ежегодно до 30 июня предприятие подаёт документы о страховке или гарантии (az.government.bg, проверено 2026-10-07).
• Ограничение по цели. Договор с агентством подчиняется правилам срочных договоров и может быть заключён только до завершения конкретной работы или на замену отсутствующего сотрудника, и в нём должно быть сказано, что работник направляется к клиенту для работы под его руководством и контролем (ст. 107р(1), (4)). Бессрочные договоры на постоянные роли не предусмотрены (lex.bg, проверено 2026-10-07).
• Предел 30%. Работники, направляемые агентством к одному клиенту, не могут превышать 30% всех работников клиента (ст. 107р(2)). Не допускаются: вредные работы первой и второй категории, предприятия национальной безопасности и обороны, а также предприятия, где идёт забастовка. Как действует предел для иностранного клиента без других болгарских сотрудников, не сказано ни в одном найденном нами источнике.
• Равное обращение. Клиент предоставляет работнику основные условия труда и занятости, которые даёт собственным работникам на той же или сходной работе, и работника нельзя ставить в менее благоприятное положение (ст. 107т(2), 107х(2)).
• Кто что делает. Агентство — работодатель в части расчёта зарплаты, оплаты, социального и медицинского страхования, кадровых документов и увольнения (ст. 107с(5)). Клиент определяет рабочее место, выдаёт должностную инструкцию, проводит инструктаж по охране труда, ведёт учёт рабочего времени, устанавливает размеры оплаты, включая сверхурочные, и может предложить дисциплинарное взыскание или замену (ст. 107т(1), (6)). Письменное соглашение между агентством и клиентом обязательно (ст. 107у(2)).
• Запрет на ограничения найма. Условие, не позволяющее клиенту нанять работника во время или после направления, недопустимо, и агентство не вправе брать с работника плату (ст. 107р(5)–(6)).
• Иностранные агентства. Агентство, зарегистрированное в другом государстве ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии или в третьей стране и направляющее работника к болгарскому клиенту, подпадает под правила командирования работников (ст. 121a): применяются как минимум болгарские минимальные условия труда, а трудовые отношения с направляющим агентством должны сохраняться всё время. Может ли иностранное юрлицо EOR обслуживать по этой статье работающего удалённо резидента Болгарии иностранного клиента, ни в одном источнике не найдено.

Риски клиента:

• Незарегистрированное агентство, солидарная ответственность. Клиент, подписавший договор о временной работе с агентством, не зарегистрированным по главе 8a ZNZ, солидарно отвечает за налоги, обязательные взносы и НДС, причитающиеся с агентства по направленным работникам, в пределах неуплаченной суммы за период (ZNZ, ст. 74л(7), действует с 2025-01-01). Проверьте провайдера по названию в публичном реестре Агентства по занятости до подписания (az.government.bg, проверено 2026-10-07).
• Солидарная ответственность перед работником. Агентство и клиент солидарно отвечают по обязательствам перед работником, возникающим в связи с направленной работой (ст. 107у(3)) (lex.bg, проверено 2026-10-07).
• Штрафы. Ст. 415е Трудового кодекса распространяет раздел о наказаниях на клиента. Базовый штраф за нарушение трудового права: 1 500–15 000 BGN для предприятия (около 766,94–7 669,38 EUR) и 1 000–10 000 BGN для ответственного должностного лица (около 511,29–5 112,92 EUR); повторное нарушение — 15 000–20 000 BGN (ст. 414). Суммы указаны в левах, как в архивном тексте, и пересчитаны нами; какой штраф применяется за нарушение ст. 107р–107у или какие наказания ZNZ предусматривает за незарегистрированное агентство, мы не читали.
• Обязанности клиента. Инструктаж по охране труда, учёт рабочего времени, равное обращение и страхование работника остаются за клиентом; их нарушение — нарушение трудового права со стороны клиента (ст. 107т, 415е).
• Интеллектуальная собственность. Kinstellar отмечает, что клиент не является стороной трудового договора, поэтому презумпция принадлежности работодателю программ, созданных по трудовому договору, может не работать в пользу клиента; авторские права могут остаться у EOR, если соглашения не говорят иного. Это мнение фирмы, мы не сверяли его с Законом об авторском праве.
• Злоупотребление этим путём. Источника о том, что грозит клиенту, если договор выходит за два допустимых основания или превышает предел 30%, мы не нашли.

См. также co-employment.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Болгарии

Мы сверили 19 провайдеров по названию с реестром предприятий временной работы Агентства по занятости (152 записи на 2026-10-07) и использовали Торговый реестр там, где был идентификатор компании. Реестр показывает название, номер сертификата и даты, но не идентификатор компании и не владельца, поэтому искать по идентификатору мы не могли и связываем запись реестра с вендором только по собственному заявлению вендора или совпадающему названию. «Не найдено по названию» не означает нарушения: вендор может нанимать через компанию с другим названием или по другой модели.

Всё проверено 2026-10-07. «Своё юрлицо (есть в реестре)» означает, что компания, которую вендор связывает с собой, есть в реестре Агентства по занятости; «Своё юрлицо (по заявлению вендора)» опирается только на заявление вендора. Цены указаны в USD в месяц; только цена Deel взята со страницы о Болгарии.

Четырнадцать из 19 не говорят, кто их болгарский работодатель, и один называет двух. Это важно, потому что реестр Агентства по занятости — единственный публичный признак регистрации, которую требует закон, а клиент, подписавший договор с незарегистрированным агентством, несёт солидарную ответственность за его налоги и взносы. Перед подписанием спросите: «Какая болгарская компания подписывает трудовой договор моего сотрудника, какой у неё номер сертификата Агентства по занятости и договор срочный или бессрочный?»

Как выбрать EOR в Болгарии

Это проект или бессрочная роль? Путь через агентство допускает только срочные договоры, на конкретную работу или на замену отсутствующего сотрудника. Boundless говорит, что его болгарская модель — договор, который заканчивается вместе с проектом, а Local Terms Remote описывают две модели: агентство временной работы и консалтинговую. Если вы рассчитываете на постоянного сотрудника, попросите провайдера письменно указать, какой тип договора подпишет ваш сотрудник и что произойдёт по его окончании.

Нужна видимая правовая основа? Remote и Boundless — те двое, у которых в реестре есть связанная с ними компания; у Pebl там есть компания со схожим названием, которую он не указывает. У того, кого вы выберете, спросите номер сертификата и сверьте его с реестром, где на 2026-10-07 было 152 записи.

Нанимаете гражданина не из ЕС? Основной путь — Голубая карта ЕС, а правила, которое запрещало бы или разрешало агентству быть работодателем по разрешению, мы не нашли. Skuad говорит, что разрешения на работу оформляет его местный партнёр, и оценивает процесс в 3–4 недели; Playroll говорит, что разрешение может добавить 1–3 месяца, а Rivermate — до 4 месяцев (заявления вендоров). Спросите, кто подаёт документы и по какому пути, и проверьте предел 30%.

Цена или полнота данных? Цену для Болгарии показывает только Deel — $599 в месяц. Глобальные прайс-листы — от $99 (Native Teams) до $699 (Remote и Oyster). Цена ничего не говорит о правовой основе; сравнивайте её после того, как получите ответы на вопросы выше.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Болгарии через EOR

EOR — работодатель с большим фондом оплаты труда; сотрудник офиса или ИТ (KID 62), рождённый после 1959 года, на обычном договоре на безвредной работе, 2026 год. Брутто-зарплата — 45 000 EUR и 90 000 EUR в год (3 750 EUR и 7 500 EUR в месяц), около 50 700 USD и 101 000 USD по курсу Европейского центрального банка 1 EUR = 1,1269 USD на 2026-10-06 (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).

Почему расходы одинаковы. Взносы начисляются только на зарплату в пределах месячного потолка, который менялся в течение 2026 года: 2 111,64 EUR с января по июль и 2 300 EUR с 2026-08-01. Обе месячные зарплаты выше него в каждом месяце, поэтому рост зарплаты не добавляет взносов работодателя. Если договор начинается 2026-08-01, годовая база составит 27 600 EUR, что даёт 5 221,92 EUR (наш расчёт). Ставки в 2021–2026 годах не менялись; сумма двигалась только вместе с потолком (3 482,52 EUR с 45 000 EUR в 2021 году), поэтому график за годы показывал бы потолок, а не ставку. Данные за 2021–2025 годы — суммы в левах, пересчитанные по фиксированному курсу 1,95583 BGN = 1 EUR.

Если юрлицо EOR отнесено к коду деятельности по найму персонала (KID 78), страхование от несчастных случаев на работе составляет 0,5%, а итог — 4 998,74 EUR (19,02%); какой код применяется к EOR, мы не проверяли.

Не включено: оплачиваемые работодателем первые два дня больничного по 70% среднедневной зарплаты, добровольные льготы, выходное пособие, отпускные и плата EOR. Взносы работника, 13,78%, то есть 3 621,60 EUR в год на этой базе, удерживаются из брутто и расходами работодателя не являются. Обязательной 13-й зарплаты, которую нужно добавлять, нет.

Собственная плата EOR идёт сверху. Цену на болгарской странице показывает только Deel — $599 в месяц. Глобальные прайс-листы там, где болгарской цифры нет, — от $99 (Native Teams) до $699 (Remote и Oyster) в месяц; цены по вендорам — в таблице выше. Boundless, Pebl, G-P, Safeguard Global, Rippling и Justworks, насколько мы нашли, цен не публикуют.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• Oyster заявляет, что не добавляет дополнительных платежей за подключение и онбординг и что платы за расторжение нет, но требует возвращаемый депозит, сумма не опубликована (oysterhr.com, проверено 2026-10-07).
• Playroll заявляет, что не берёт плату за онбординг и офбординг и требует полностью возвращаемый депозит в размере месячной зарплаты (playroll.com, проверено 2026-10-07).
• RemoFirst заявляет: “no setup, onboarding, or termination fees, no annual contracts, and no minimums” (remofirst.com, проверено 2026-10-07).
• Remote People: “No setup fees, no lock-in” (remotepeople.com, проверено 2026-10-07). Rivermate: “No onboarding or offboarding costs” (rivermate.com, проверено 2026-10-07).
• У всех остальных вендоров плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Болгарии не опубликованы. Пустое поле — это «не опубликовано», а не ноль.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами, договор ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Болгарии и наше руководство по найму. См. переквалификацию подрядчиков.
• Собственное болгарское юрлицо. Путь, который стоит взвесить, когда роль бессрочная и постоянная. Оценки вендоров по срокам открытия юрлица расходятся: руководство Playroll называет регистрацию компании в четыре–восемь недель (playroll.com), Remote People — что юрлицо с нуля обычно занимает от трёх до шести месяцев (remotepeople.com, проверено 2026-10-07). Это цифры вендоров, не наши.
• PEO. Когда собственное юрлицо есть, PEO может вести расчёт зарплаты и соответствие требованиям для прямых сотрудников: страница Deel о Болгарии предлагает это клиентам, у которых юрлицо уже есть, а Native Teams описывает PEO как требующее его (deel.com, nativeteams.com, проверено 2026-10-07). См. EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2025-01-01: клиент, подписавший договор о временной работе с незарегистрированным агентством, стал солидарно отвечать за налоги, обязательные социальные взносы и НДС агентства по поставке (ZNZ, ст. 74л(7), Государственный вестник № 26 за 2025 год). Это новейшее изменение режима агентств, затрагивающее клиентов (az.government.bg, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: Болгария перешла на евро по курсу 1,95583 BGN = 1 EUR; законные суммы в Трудовом кодексе, Кодексе социального страхования и тарифе по Закону о содействии занятости теперь в евро (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: минимальная зарплата выросла до 620,20 EUR в месяц (1 213 BGN) с 1 077 BGN (550,66 EUR) (dv.parliament.bg, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: регистрационный сбор для предприятия временной работы по изменённому тарифу — 522,03 EUR (Государственный вестник № 109 за 2025 год) (az.government.bg, проверено 2026-10-07).
• 2026-06-01: по данным блога консалтинговой компании, завершился переход на электронный реестр трудовых отношений, который ведёт Национальное агентство доходов; работодатели фиксируют заключение или изменение договора в течение 3 дней, а расторжение — в течение 7. Дату окончания по закону мы не проверяли (innovires.com, проверено 2026-10-07).
• 2026-06-07: срок транспонирования Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда. Подтвердить болгарский закон мы не смогли; поиск в сентябре 2026 года вывел на проект поправки к Закону о защите от дискриминации, а не на принятую (innovires.com, проверено 2026-10-07).
• 2026-08-01: максимальный месячный застрахованный доход вырос с 2 111,64 EUR до 2 300,00 EUR по Закону о бюджете государственного социального страхования на 2026 год (Государственный вестник № 68 от 2026-07-28). Ставки взносов для обычных работников не изменились (nssi.bg, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действует ставка 620,20 EUR с 2026-01-01. Deel, Remote и Multiplier указывают 620,20 EUR. На странице Pebl — 933 BGN, это ставка 2024 года (в 2025 году — 1 077 BGN) (velocityglobal.com, проверено 2026-10-07).
• Потолок застрахованного дохода. Потолок — 2 300 EUR с 2026-08-01 (до этого 2 111,64 EUR). На странице Remote — 4 130 BGN с 2025-04-01; на странице Skuad — 4 600 BGN (около 2 352 EUR) на 2026 год со ссылкой на блог консалтинговой компании (remote.com, skuad.io, проверено 2026-10-07).
• Взносы работодателя. У нас получается 18,92% в сфере ИТ. На странице Rivermate — 18%; в руководстве Playroll — 18,92–19,62%. Страница Pebl указывает взнос работодателя на медицинское страхование 8% и на пенсию 14,8%; это суммарные ставки, разделяемые с работником: доля работодателя — 4,8% и 8,22% (rivermate.com, playroll.com, velocityglobal.com, проверено 2026-10-07).
• Отпуск и праздники. Трудовой кодекс позволяет впервые принятому работнику взять отпуск через 4 месяца. RemotePass и Atlas пишут о 20 днях через 8 месяцев; Skuad и Remote People называют 4 месяца, как в Кодексе. В списке праздничных дней 14 пунктов; Oyster пишет о 15 (remotepass.com, atlashxm.com, oysterhr.com, проверено 2026-10-07).
• Больничные. KSO, ст. 40(5) возлагает на работодателя 70% среднедневной зарплаты за первые два рабочих дня; страница Rippling говорит о первых трёх днях (rippling.com, проверено 2026-10-07).

Как мы подготовили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-07 по болгарскому законодательству (Трудовой кодекс — по архивной копии lex.bg, Кодекс социального страхования и бюджетные законы, выдержка из Закона о содействии занятости, опубликованная Агентством по занятости) и одной статье юридической фирмы. Мы сверили реестр предприятий временной работы Агентства по занятости (152 записи на 2026-10-07) по каждому вендору по названию, а также Торговый реестр там, где был идентификатор компании; реестр не показывает идентификатор компании и владельца, и если вендор работает через компанию с другим названием или через партнёра, наш поиск этого не видит. Вендоры упорядочены так: сначала с зарегистрированным и заявленным своим юрлицом, затем со смешанной моделью, затем не раскрывающие; ни один вендор не платит за место.