Employer of Record в Турции: 17 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Турции: ключевые факты

Трудовые отношения регулирует Закон о труде № 4857, социальное страхование — закон № 5510, и все суммы в лирах ниже номинальные: Турция — страна с высокой инфляцией, и пересчёт временных рядов в доллары мы не применяем.

Минимальная зарплата

Единая национальная ставка без региональных различий устанавливается по ст. 39 Закона о труде и опубликована в Официальном вестнике (Resmi Gazete) 2025-12-26, № 33119.

Таблица министерства заканчивается 2025 годом, поэтому ставка 2026 года взята из текста циркуляра в изложении alomaliye.com. Повышения минимальной зарплаты в середине 2026 года мы не нашли, только предположения в прессе.

Взносы работодателя

Доли работодателя в месячном застрахованном заработке (PEK) для работника частного сектора, застрахованного по ст. 4(1)(a) закона № 5510, 2026 год. PEK ограничен снизу брутто-минимальной зарплатой (33 030 TRY) и сверху девятикратной её величиной, 297 270 TRY в месяц (9 909 TRY в день); в 2017–2025 годах потолок был 7,5 минимальных зарплат.

С 2026-01-01 скидка составляет 2 пункта для работодателей вне обрабатывающей промышленности (в феврале–декабре 2025 года — 4 пункта, раньше — 5). Обрабатывающая промышленность сохраняет 5 пунктов до 2026-12-31. Скидка условна: ежемесячные документы поданы, взносы уплачены в срок и нет задолженности или штрафов перед SGK, при этом допускаются рассрочки.

Оплачиваемые работодателем премии по частному медицинскому страхованию или пенсионной системе BES до 30% минимальной зарплаты в месяц и питание до 300 TRY в день, если еда не предоставляется, исключаются из PEK (закон № 5510, ст. 80(b), проверено 2026-10-05).

Рабочее время и сверхурочные

• Максимум 45 часов в неделю, равномерно распределённых по рабочим дням, если не договорено иначе; по соглашению — до 11 часов в день с двухмесячным периодом усреднения (четыре месяца по коллективному договору). Один непрерывный 24-часовой еженедельный выходной (Закон о труде, ст. 63, 46, проверено 2026-10-05).
• Сверхурочные свыше 45 часов оплачиваются по часовой ставке плюс 50% или по просьбе работника компенсируются 1 часом 30 минутами отдыха за час, который используется в течение шести месяцев. Часы между договорной неделей короче 45 часов и 45 часами оплачиваются с надбавкой 25% (ст. 41, проверено 2026-10-05).
• Общий объём сверхурочных не может превышать 270 часов в год на работника (Положение о сверхурочной работе, ст. 5, проверено 2026-10-05).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

Оплачиваемый отпуск возникает после года работы, включая испытательный срок. Договор может предусматривать больше (Закон о труде, ст. 53–56, проверено 2026-10-05).

Праздничные и выходные дни, приходящиеся на отпуск, в дни отпуска не засчитываются. По закону № 2429 фиксированные полные праздничные дни — 1 января, 23 апреля, 1 мая, 19 мая, 15 июля, 30 августа и 29 октября (последний начинается в 13:00 28 октября), а также Рамазан-байрам (3,5 дня) и Курбан-байрам (4,5 дня), каждый с 13:00 накануне; их даты меняются каждый год (закон № 2429, проверено 2026-10-05).

Испытательный срок

• Условие об испытательном сроке до 2 месяцев; коллективный договор может продлить его до 4 месяцев.
• Любая сторона может расторгнуть договор в период испытания без уведомления и без компенсации.

Источник: Закон о труде, ст. 15, проверено 2026-10-05.

Уведомление и выходное пособие

Минимальный срок уведомления по бессрочным договорам действует для обеих сторон и может быть увеличен только договором. Допускается выплата вместо уведомления (Закон о труде, ст. 17, проверено 2026-10-05).

• Защита от увольнения: на предприятиях с 30 и более работниками для увольнения сотрудников со стажем от 6 месяцев нужна обоснованная причина; средство защиты — восстановление на работе или выплата зарплаты за 4–8 месяцев (ст. 18, 21, проверено 2026-10-05).
• Kıdem tazminatı (выходное пособие): после как минимум года у одного работодателя и при предусмотренном законом способе прекращения договора (по краткому обзору юрфирмы: увольнение без уважительной причины или увольнение по собственному желанию по признанным причинам, например при невыплате зарплаты) — 30 дней брутто-зарплаты за полный год, за неполный год пропорционально (Mondaq, проверено 2026-10-05).
• Потолок за год работы: 64 948,77 TRY с 2026-01-01 по 2026-06-30 и 73 729,87 TRY с 2026-07-01 по 2026-12-31, пересматривается каждый январь и июль (Cott Group, проверено 2026-10-05). Пособие в пределах потолка не облагается подоходным налогом; применяется гербовый сбор.
• Оно накапливается как обязательство работодателя и не входит в итоги взносов на этой странице.

13-я зарплата и премии

Законной 13-й или 14-й зарплаты нет. Премии (ikramiye) существуют там, где их предусматривает договор, коллективный договор или практика компании; законодательной нормы о премиях в тексте Закона о труде мы не нашли (Закон о труде, ст. 32, проверено 2026-10-05).

Обязательные льготы

• Социальное страхование: работник регистрируется в SGK (Институте социального обеспечения) для пенсионного, медицинского страхования и страхования по безработице (взносы выше).
• Отпуск по уходу за ребёнком: с 2026-05-01 отпуск по беременности и родам — 8 недель до и 16 недель после родов (24 недели), оплачиваемый отпуск отца — 10 дней (Закон о труде, ст. 74, доп. ст. 2, проверено 2026-10-05).
• Другие оплачиваемые отпуска: 3 дня при вступлении в брак или смерти близкого родственника.
• Квота для людей с инвалидностью: работодатели с 50 и более работниками в частном секторе обязаны трудоустраивать 3% людей с инвалидностью (ст. 30).

Разрешения на работу

• Иностранцы не могут работать в Турции без разрешения на работу (закон № 6735, ст. 6, проверено 2026-10-05).
• Первое разрешение привязано к конкретному работодателю и рабочему месту, действует до одного года, с продлением до 2, а затем до 3 лет. Решение принимает Министерство труда и социального обеспечения, ориентир — 30 дней с момента подачи полного пакета. Для постоянно проживающих и квалифицированных работников есть постоянное разрешение и Turquoise Card.
• Может ли EOR выступать работодателем-спонсором, в законе не сказано, и подтверждения министерства или юрфирмы мы не нашли.
• Юрфирма сообщает о требованиях к работодателю (500 000 TRY оплаченного капитала и пять турецких работников на одного иностранца, исключения, как сказано, действуют с 2026-08-03); проверить их по Resmi Gazete мы не смогли (Mondaq, проверено 2026-10-05).

Валюта и расчёт зарплаты

• Зарплата выплачивается в турецких лирах (TRY) не реже раза в месяц; договор или коллективный договор может сократить период до недели. Зарплату в иностранной валюте можно выплатить в TRY по курсу на день платежа (Закон о труде, ст. 32, проверено 2026-10-05).
• Требования по зарплате погашаются давностью через пять лет.
• Справочный курс: 1 USD = 48,9699 TRY (бюллетень ЦБ Турции 2026/186 от 2026-10-02) (tcmb.gov.tr, проверено 2026-10-05). Это значение на конкретную дату.

Законен ли Employer of Record в Турции?

Серая зона. Ни Закон о труде (№ 4857), ни закон о SGK (№ 5510) не упоминают employer of record. Турецкое юрлицо, которое является настоящим работодателем по собственному договору и регистрирует работника в SGK, — обычные трудовые отношения. Вопрос в том, что происходит, когда иностранный клиент руководит этим работником как своим сотрудником. Судебного решения, заявления регулятора или заключения юрфирмы о трансграничном EOR мы не нашли, и в доступных нам источниках не проверено, распространяется ли ст. 7 на иностранного клиента без турецкого рабочего места. Этот раздел — прочтение законов, а не позиция какого-либо органа (Закон о труде № 4857, проверено 2026-10-05).

Значимые нормы:

• Ст. 7, предоставление работников: временные трудовые отношения можно установить только через частное бюро по трудоустройству с разрешением İŞKUR (Турецкого агентства по трудоустройству) или внутри группы компаний путём прикомандирования. При схеме через бюро работодателем является бюро, а принимающий работодатель руководит работой.
• Только перечисленные основания: замена работников, чьи договоры приостановлены; сезонные сельскохозяйственные работы; домашний персонал; периодическая работа вне ежедневной деятельности; срочные работы по охране труда и здоровья; непредвиденный рост производственных мощностей; пики нагрузки сезонного типа.
• Сроки: на время приостановки или без ограничения для сельскохозяйственных и домашних работ; в остальных случаях не более 4 месяцев с двумя продлениями и никогда дольше 8 месяцев в сумме (кроме пиков нагрузки). Ту же работу нельзя снова передать временному персоналу в течение шести месяцев.
• Прикомандирование внутри группы: требует письменного согласия работника, длится не более шести месяцев и может продлеваться дважды; принимающий работодатель солидарно отвечает за зарплату, заботу о работнике и взносы за период работы у него.
• Ст. 90: посредничество между соискателями и работодателями осуществляют только İŞKUR и бюро, которым оно это разрешило.
• Ст. 2, главный работодатель и субработодатель: субработодатель может принять вспомогательную работу или часть основной только там, где предприятие и технология требуют специальной экспертизы. Фиктивная схема («muvazaa») рассматривается так, как если бы работники субработодателя с самого начала были работниками главного работодателя, и главный работодатель солидарно отвечает вместе с субработодателем (закон № 5510, ст. 12 добавляет сторону социального страхования).

Бессрочное размещение на полный рабочий день через EOR не соответствует основаниям и срокам ст. 7. Остаётся прочтение «обычный работодатель» с описанным ниже риском переквалификации.

Риски для клиента:

• Если схему сочтут фиктивными отношениями с субработодателем, работник считается сотрудником клиента с самого начала, с последствиями для оплаты, стажа и выходного пособия, а клиент солидарно отвечает по обязательствам по зарплате, договору и SGK.
• Если временное направление продолжается после окончания срока, считается, что бессрочный договор заключён напрямую между принимающим работодателем и работником.
• Посредничество в трудоустройстве без разрешения по ст. 90 влечёт административный штраф по ст. 106; его текущий размер мы не определили.
• Отношения с зарегистрированными субработодателями проверяют трудовые инспекторы; вывод о muvazaa можно оспорить в трудовом суде в течение 30 рабочих дней.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Турции

Реестр компаний Турции (Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi, ticaretsicil.gov.tr) требует логина, поэтому искать в нём мы не смогли, и записи в реестре ни у одного вендора в наших данных нет. Всё ниже опирается на то, что каждый вендор говорит на своих страницах. «Своё юрлицо» означает, что вендор заявляет о владении турецким юрлицом или определяет себя как его владельца; только глобальные заявления считаются нераскрытием.

Все страницы проверены 2026-10-05. Несколько страниц вендоров прочитаны по снимкам web.archive.org.

Тринадцать из 17 не говорят, кто нанимает вашего сотрудника в Турции, и ни одно из четырёх юрлиц, которые названы, не удалось подтвердить в реестре. Atlas опирается на определение, а Justworks — на список, заархивированный год назад. Это важно, потому что ст. 7 зависит от того, кто работодатель и какое разрешение у него есть, а ни на одной проверенной странице вендора разрешение İŞKUR не указано. Перед подписанием запросите юридическое название и номер MERSIS турецкого юрлица, которое подпишет договор, а также письменную юридическую позицию провайдера по ст. 7.

Как выбрать EOR в Турции

Нужны самые сильные подтверждения юрлица? Deel и Remote делают заявления от первого лица о владении турецким юрлицом. Deel также публикует сбор для Турции, а $699 у Remote — глобальная прайс-цена. Atlas и Justworks опираются на более слабые подтверждения: определение и архивный список.

Нанимаете иностранного гражданина? Ни закон, ни источник министерства, которые мы нашли, не говорят, что EOR может быть спонсором рабочего разрешения. Remote People заявляет, что оформляет разрешения по закону № 6735, а Rivermate — что EOR может оформлять рабочие визы; оба заявления — это заявления вендоров. Native Teams предлагает услуги релокации, включая поддержку с рабочим разрешением и визой. Просите конкретный пример, а не перечень функций.

Цена или полнота? Цены на страницах о Турции: Playroll от $399, Skuad $199 (акция), Borderless AI $579, Remote People $300–600 и Atlas $299–699. Остальные указывают глобальные ставки или не указывают ничего. Oyster заявляет о возвращаемом депозите, сумма не опубликована; Remote указывает отсутствие сбора за запуск EOR, RemoFirst — отсутствие сборов за запуск, подключение и расторжение, а Rivermate — отсутствие расходов на подключение.

Как быстро? Заявленные сроки подключения — от 1–2 рабочих дней (Borderless AI) через 5–10 рабочих дней (Playroll) до одной-двух недель (Atlas, Remote People, Safeguard Global). Страница Deel даёт три разные цифры, от 1 до 3–5 рабочих дней. Это заявления вендоров.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Турции через EOR

EOR — юридический работодатель, поэтому взносы применяются по стандартным ставкам. Исходные условия: работодатель вне обрабатывающей промышленности, работник частного сектора в сфере IT или офиса, 12 месячных зарплат и без премии; 2-пунктная государственная скидка показана отдельной строкой, потому что она условна: нужны своевременная подача документов и уплата и отсутствие задолженности перед SGK. 5-пунктная скидка для обрабатывающей промышленности не применяется.

Источник: закон № 5510, проверено 2026-10-05. Курс: 1 USD = 48,9699 TRY, ЦБ Турции, 2026-10-02.

Меньшая зарплата, 204 166,67 TRY в месяц, ниже потолка 297 270 TRY, поэтому базой служит вся зарплата. Большая — 408 333,33 TRY в месяц, поэтому база ограничена 297 270 TRY x 12 = 3 567 240 TRY. Не включены: накопление kıdem tazminatı (выходного пособия; 30 дней зарплаты за год работы, не более 73 729,87 TRY за год во втором полугодии 2026), расходы на отпуск и премии, а также условия коллективных договоров. Remote People заявляет, что накапливает kıdem tazminatı ежемесячно.

Собственная плата EOR добавляется сверху. Опубликованные цены — от $99 до $699 за сотрудника в месяц. На страницах о Турции указано: Skuad $199 (акция при прайс-цене $349), Atlas $299–699, Remote People $300–600, Playroll от $399 и Borderless AI $579; остальные — глобальные прайс-цены, от $99 у Native Teams до $699 у Remote и Oyster. Deel указывает цену для Турции в лирах: 285 938 TRY за сотрудника в год (около 23 828 TRY в месяц) при глобальной прайс-цене $599. У Rippling цена по запросу; G-P и Safeguard Global цену не публикуют.

Скрытые расходы, где они опубликованы: в собственной таблице расходов Deel разовые расходы EOR равны 0 TRY. Remote указывает отсутствие сбора за запуск EOR. RemoFirst — отсутствие сборов за запуск, подключение и расторжение и минимумов. Rivermate — отсутствие расходов на подключение и вывод. Oyster указывает отсутствие сборов за запуск и расторжение, но требует возвращаемый депозит, сумма не опубликована. Remote People заявляет об отсутствии сборов за запуск, обязательств по сроку и нулевом депозите, хотя один из тарифов сформулирован как «наймите 5+ сотрудников без депозита», что наводит на мысль о возможном депозите для небольших сделок. В остальных случаях пустое поле означает «не опубликовано», а не ноль.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Если человек работает на своих условиях, а вы не руководите им как штатным сотрудником, подрядчик снимает вопросы работодателя, описанные выше. См. как нанимать подрядчиков в Турции и как им платить; о границе между ними — переквалификация подрядчика в трудовые отношения.
• Лицензированное бюро для коротких потребностей из перечня. Для оснований по ст. 7, например замены сотрудника с приостановленным договором, законный путь — бюро с разрешением İŞKUR: до 4 месяцев с двумя продлениями, не более 8 месяцев.
• Собственное турецкое юрлицо. Для бессрочной роли, которой вы руководите, юрлицо делает вас прямым работодателем, и между вами и работником нет третьей стороны. Вендоры оценивают его открытие в 8–12 недель и $8 000–15 000 (оценка Playroll) или более 20 недель (заявление Deel); обе цифры — оценки вендоров.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: доля работодателя в MYÖ растёт с 11% до 12% (закон № 7566).
• 2026-01-01: потолок застрахованного заработка поднят с 7,5 до 9 минимальных зарплат: 297 270 TRY в месяц.
• 2026-01-01: государственная поддержка по доле работодателя в MYÖ снижена с 4 пунктов до 2 для работодателей вне обрабатывающей промышленности; обрабатывающая промышленность сохраняет 5 пунктов до 2026-12-31.
• 2026-01-01: минимальная зарплата брутто 33 030 TRY в месяц, рост на 27,01% с 26 005,50 TRY.
• 2026-01-29: поддержка минимальной зарплаты 42,33 TRY за день уплаты взносов для застрахованных с дневным заработком за прошлый год до 1 300 TRY (закон № 7573); к зарплатам выше не применяется.
• 2026-04-17: оплачиваемые работодателем премии по частному медицинскому страхованию и BES до 30% минимальной зарплаты и питание до 300 TRY в день исключены из застрахованного заработка (закон № 7577).
• 2026-05-01: отпуск по беременности и родам становится 24 недели, а оплачиваемый отпуск отца — 10 дней, вместо 5 (закон № 7578).
• 2026-07-01: потолок выходного пособия пересмотрен до 73 729,87 TRY за год работы, с 64 948,77 TRY.
• 2026-08-01: закон № 7590 отменил два пункта ст. 81 закона № 5510 и убрал «Devlet katkisi» из её заголовка; ставки, использованные на этой странице, в сводном тексте не изменились, а отменённые пункты мы не читали.

Источники: закон № 5510, циркуляр SGK 2026/1, Закон о труде № 4857, Cott Group, проверено 2026-10-05.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата: на странице Deel о Турции — 26 005,50 TRY брутто в месяц, ставка 2025 года. Remote и RemotePass указывают 33 030 TRY, ставку, действующую с 2026-01-01.
• Ставка взносов работодателя: вендоры называют 18,75% (Deel), 20,5% (RemotePass), 22,5% (Oyster), 22,75% (Remote People), 23,75% или 21,75% (Playroll) и примерно 20–24% (Skuad). Для работодателя вне обрабатывающей промышленности закон № 5510 даёт 23,75% до и 21,75% после условной государственной скидки.
• Потолок выходного пособия: на странице Deel — потолок 41 000 TRY в месяц «на 2025 год», у Oyster — 6 730,15 TRY в год; потолок составляет 73 729,87 TRY за год работы с 2026-07-01.
• Праздничные дни: вендоры насчитывают 7 (RemotePass), 14 (Remote) и 15 плюс 2 половинных дня (Deel). Закон № 2429 перечисляет 7 фиксированных полных праздничных дней плюс Рамазан-байрам (3,5 дня) и Курбан-байрам (4,5 дня), так что число зависит от способа учёта религиозных праздников.
• Отпуск по уходу за ребёнком: Rivermate, RemoFirst и Boundless указывают 5 дней отпуска отца, а RemoFirst и Remote — 16 недель отпуска по беременности и родам; с 2026-05-01 это 10 дней и 24 недели.

Источники: страницы вендоров, указанные в таблице выше, закон № 5510, закон № 2429, проверено 2026-10-05.

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-05 по законам (Закон о труде № 4857, законы № 5510, № 6735, № 2429), публикациям ЦБ Турции и министерств; обзоры юрфирм названы там, где использованы. Реестр компаний Турции требует логина, поэтому юрлицо ни одного вендора мы там проверить не смогли; статус юрлица опирается на то, что вендоры заявляют на своих страницах, причём несколько из них прочитаны по архивным копиям. Провайдеры упорядочены так: сначала заявившие собственное юрлицо, затем не раскрывающие его, далее по цене для Турции и полноте данных. За место на этой странице никто не платит.