Employer of Record в Казахстане: 12 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Казахстане: ключевые факты

В Казахстане одна национальная минимальная зарплата и четыре взноса работодателя, три из них с потолком. Рабочее время, отпуска и увольнение регулирует Трудовой кодекс РК. Всё ниже — норма закона, если не указано иное; суммы в тенге (KZT).

Минимальная зарплата

Единая национальная ставка, МЗП, устанавливается каждый год законом о республиканском бюджете. В неё не входят премии и надбавки (ст. 104 Трудового кодекса РК), и она же служит базой для потолков взносов ниже (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).

85 000 KZT — около 187 USD по курсу Нацбанка на 2026-10-10. Размер на 2026 год взят из закона о бюджете № 239-VIII от 2025-12-08, который мы читали по фрагменту из поисковой выдачи и перечню KPMG, а не по тексту закона. Расчётный показатель МРП, который используется для лимитов подоходного налога, с 2026-01-01 равен 4 325 KZT (в 2025 году — 3 932 KZT).

Взносы работодателя

Работодатель платит четыре взноса; пенсионные и медицинские взносы работника удерживаются из брутто и в расходы работодателя не входят (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).

• ОПВР запланирован на уровне 4,5% с 2027-01-01 и 5% с 2028-01-01 и не уплачивается за работников, родившихся до 1975-01-01.
• Полные расходы работодателя на офисного сотрудника выше потолков составляют около 12–14% от брутто; при минимальной зарплате около 16,8%.
• СО, ОСМС и ОПВР применяются к гражданам, иностранцам с видом на жительство и гражданам ЕАЭС; социальный налог применяется и к экспатриантам (PwC, проверено 2026-10-10).
• Не включены: страховой взнос на случай несчастных случаев и обязательный профессиональный пенсионный взнос 5%, который относится только к вредным работам (ст. 250 Социального кодекса).
• Индивидуальный подоходный налог (ИПН) работника составляет 10% с годового дохода до 8 500 МРП (36 762 500 KZT) и 15% свыше этой суммы, после базового вычета 30 МРП в месяц.
• Социальный налог, взносы и удержанный ИПН уплачиваются до 25-го числа следующего месяца.

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 68(1) Трудового кодекса РК) (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).
• Сверхурочные работы требуют письменного согласия работника (ст. 77), не более 2 часов в день и 12 часов в месяц при 4-, 5- или 6-дневной неделе (ст. 78).
• Сверхурочные оплачиваются не менее чем в полуторном размере дневной или часовой ставки либо по соглашению заменяются отгулом из расчёта один час отдыха за час переработки (ст. 108). Работа в выходные и праздничные дни также оплачивается не менее чем в полуторном размере (ст. 85, 109).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: 24 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, больше — если так предусмотрено кодексом, договором или иными актами (ст. 88); неиспользованные дни при увольнении оплачиваются по среднему заработку (ст. 96(2)) (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).
• Праздничные дни: закон о праздниках называет 12 дней (1–2 января, 8 марта, 15 марта, 21–23 марта — Наурыз, 1 мая, 7 мая, 9 мая, 6 июля, 25 октября, 16 декабря); ст. 84(5) Трудового кодекса РК добавляет 7 января и первый день Курбан айта, что по нашему подсчёту даёт 14 дней в году. Праздник, выпавший на выходной, переносится на следующий рабочий день, а Правительство может назначить дополнительные даты (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).

Испытательный срок

• До 3 месяцев; до 6 месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств (ст. 36(2)) (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).
• Испытательный срок приостанавливается на время отсутствия работника (ст. 36(3)). Работодатель может прекратить его при отрицательном результате, уведомив работника с указанием причин (ст. 37).

Уведомление и выходное пособие

Уволить можно только по закрытому перечню оснований из ст. 52; увольнения по желанию работодателя нет (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).

• Договор или акт работодателя может установить большую сумму (ст. 131(3)) и более длительное уведомление. Работнику также причитается один средний месячный заработок, если он расторгает договор из-за нарушения со стороны работодателя.
• Отдельного законного выходного пособия по другим основаниям мы не нашли. Неиспользованный отпуск при увольнении оплачивается.

13-я зарплата и премии

Не обязательна. В Трудовом кодексе РК нет положений о 13-й зарплате или обязательных премиях; поиск по полному тексту совпадений не дал (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).

Обязательные льготы

• Работодатель платит ОСМС (3%) и удерживает ВОСМС работника (2%) для государственного медицинского страхования, платит СО (5%) на выплаты по болезни, беременности и родам и другие социальные выплаты и платит ОПВР (3,5%) в пенсионный фонд (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).
• Статья 133 обязывает работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за свой счёт; как оно соотносится с СО, мы не анализировали.
• Обязательное страхование работника от несчастных случаев на производстве требуется. Обязанности по частному медицинскому или страхованию жизни мы не нашли.

Разрешения на работу

• Иностранного гражданина, временно находящегося в Казахстане, нельзя нанять, пока у работодателя нет разрешения местного исполнительного органа (акимата) на привлечение иностранной рабочей силы либо у работника нет сертификата квалификации для самостоятельной занятости или разрешения трудового иммигранта (ст. 26(1)(4)) (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).
• Заявитель — казахстанское юрлицо-работодатель, в рамках годовой квоты; внутрикорпоративные переводы в квоту не входят. С 2025-09-01 работодатель сначала должен разместить вакансию на enbek.kz и выждать 15 дней. Эти процедурные пункты взяты из вторичного обзора, а не из текстов приказов (uppersetup.com, 2026-07-29, проверено 2026-10-10).
• Иностранный клиент без казахстанского юрлица заявителем быть не может. Может ли аутстаффинговая компания привлекать иностранцев, не подтверждено. У граждан государств ЕАЭС отдельный режим, который мы не собирали.

Валюта и расчёт зарплаты

KZT. Зарплата выплачивается в тенге не реже одного раза в месяц, не позднее первых десяти дней следующего месяца; дата фиксируется в трудовом договоре (ст. 113) (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10). Взносы с фонда оплаты труда уплачиваются в тенге (ст. 248(7) Социального кодекса). Курс Национального банка на 2026-10-10: 1 USD = 453,93 KZT (nationalbank.kz, проверено 2026-10-10).

Законен ли Employer of Record в Казахстане?

Допускается с ограничениями. Казахстан прямо регулирует модель, похожую на EOR. Со времени закона об аутстаффинге 2020 года, действующего с 2021 года, ст. 137-1 Трудового кодекса РК позволяет юрлицу, зарегистрированному в Казахстане, трудоустраивать людей и направлять их к «принимающей стороне», которая руководит их работой (kodeksy-kz.com, проверено 2026-10-10). Подпадает ли казахстанское юрлицо, трудоустраивающее удалённого работника для иностранного клиента без присутствия в Казахстане, под ст. 137-1 или остаётся обычным работодателем, не говорят ни закон, ни регулятор, ни какие-либо найденные нами комментарии. Случай постоянного найма через EOR оказывается открытым вопросом внутри регулируемого режима. Комментариев к ст. 137-1 или к EOR от Kinstellar, Dentons, KPMG Law, Deloitte, EY и PwC мы не нашли; санкции и лицензирование проверялись только поиском по ключевым словам в кодексах. См. также статью глоссария об Employer of Record.

Что важно клиенту:

• Кто может направлять. «Направляющая сторона» — юрлицо, зарегистрированное по законодательству Казахстана и оказывающее услуги по предоставлению персонала, включая филиал иностранной компании. Она является работодателем и сохраняет все права и обязанности работодателя (ст. 137-1(1)). Иностранная компания без казахстанского юрлица сама направляющей стороной быть не может. «Принимающая сторона» — любое физическое или юридическое лицо или индивидуальный предприниматель; ничто из прочитанного нами не ограничивает её резидентами Казахстана (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).
• Четыре допустимых случая. Направление допускается только (1) для работы в частном домохозяйстве, (2) на время выполнения определённой работы, (3) для замены временно отсутствующего работника и (4) для сезонных работ (ст. 137-1(3)). Запрещено заменять бастующих или работников, правомерно отказавшихся от работы, а также в период простоя, банкротства или неполного рабочего времени, введённого для сохранения рабочих мест (ст. 137-1(5)).
• Форма и оплата. Направление происходит только после подписания работником договора или дополнения с указанием места работы у принимающей стороны. Договор о предоставлении персонала — гражданско-правовой, и любое условие, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством, недействительно. Базовая оплата не может быть ниже, чем у работников принимающей стороны на сопоставимой должности, а направляющая сторона обязана застраховать работника от несчастных случаев на производстве (ст. 137-1(2), (6), (8), 103(1-1)).
• Обязанности принимающей стороны. Вести учёт рабочего времени, включая сверхурочные и работу в выходные, за свой счёт обеспечивать условия труда, оборудование и инструменты, знакомить работника с внутренними правилами и в течение 5 рабочих дней уведомлять направляющую сторону о дисциплинарном нарушении, чтобы она решила вопрос о взыскании (ст. 137-1(7), (10)–(12)).
• Лицензия. Лицензии или разрешения на предоставление персонала в ст. 137-1, в определениях и в Социальном кодексе мы не нашли, а закон 2020 года не добавил регистрационной процедуры. Это сканирование Трудового и Социального кодексов по ключевым словам, а не полноценный юридический анализ; Закон о разрешениях и уведомлениях не проверялся.
• Позиции юрфирм. GRATA International в 2021 году приветствовала регулирование, но предупредила, что новые обязанности и ответственность принимающей стороны «могут сократить число компаний, использующих заёмный персонал» (gratanet.com, проверено 2026-10-10). Обзор Unicase поправок в Трудовой кодекс августа 2026 года ст. 137-1 не упоминает (mondaq.com, проверено 2026-10-10).

Риски, которые несёт клиент:

• Обязанности принимающей стороны. Если схему сочтут предоставлением персонала, иностранный клиент становится принимающей стороной: учёт рабочего времени, рабочее место и оборудование, равная оплата с собственными сотрудниками и порядок по несчастным случаям. Условия договора об услугах, ухудшающие положение работника, недействительны.
• Вне четырёх случаев. Постоянное место на неопределённый срок могут оспорить как незаконное предоставление персонала. Санкцию мы не нашли; Кодекс об административных правонарушениях не читали, так что это риск оспаривания, а не подтверждённое наказание.
• Переквалификация подрядчика. Прямая оплата казахстанскому физлицу как «подрядчику» при руководстве его работой как работой сотрудника с 2026-06-08 считается трудовым договором, со штрафами для плательщика и взысканием неуплаченных взносов (см. «Что изменилось в 2026 году»).
• Иностранный работник. Трудоустройство иностранца на практике недействительно, пока нет разрешения акимата (ст. 26(1)(4)).

См. также совместное работодательство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Казахстане

Мы сравнили 12 провайдеров, работающих в Казахстане, по их собственным страницам о Казахстане. Казахстанские реестры компаний по названию мы искать не смогли: поиск stat.gov.kz принимает идентификатор компании, kompra.kz и adata.kz требуют ключ, а statsnet.co заблокировал поиск. Реестры лицензий не проверялись. Ненайденная компания — это предел нашего поиска, а не вывод о вендоре.

Всё проверено 2026-10-10. «Не раскрыт» означает, что вендор не называет казахстанское юрлицо-работодателя. Ещё одиннадцать провайдеров в таблицу не вошли, потому что ни один источник не подтверждает у них предложение EOR в Казахстане: Papaya Global, Rippling (только страница для подрядчиков), Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Borderless AI и Justworks (контента об EOR в Казахстане не найдено), а также Remote, чья страница о Казахстане содержит только Contractor Management; его мы не считаем.

Все 12 не называют своего казахстанского работодателя. Это важно, потому что ст. 137-1 возлагает обязанности направляющей стороны на казахстанское юрлицо, которое трудоустраивает вашего сотрудника, а клиент не видит, что это за юрлицо. Перед подписанием спросите: «Какая казахстанская компания подписывает трудовой договор моего сотрудника и считаете ли вы этот найм предоставлением персонала по ст. 137-1 Трудового кодекса РК или обычным трудоустройством?»

Как выбрать EOR в Казахстане

Нанимаете иностранного гражданина? Разрешение акимата должно запросить казахстанское юрлицо-работодатель, в рамках квоты и после 15-дневного размещения вакансии на enbek.kz. Клиент без казахстанского юрлица подать заявку сам не может. Спросите у провайдера письменно, какая компания будет заявителем; может ли аутстаффинговая компания привлекать иностранцев, не подтверждено. У Multiplier есть отдельные страницы о рабочем разрешении и визе для Казахстана.

Роль постоянная? Статья 137-1 допускает направление в четырёх случаях, ни один из которых не является бессрочным местом. Решения о том, как она применяется к удалённому сотруднику иностранного клиента, мы не нашли. Спросите каждого провайдера, считает ли он найм предоставлением персонала, какие обязанности ожидает от вас как от принимающей стороны и кто несёт их по договору.

Цена или полнота? Три провайдера показывают цену на странице о Казахстане: Remote People от $199 в месяц, Playroll от $399 и Deel от $599. Глобальные стартовые цены идут от $199 (Skuad, RemoFirst) до $599 (Oyster); у Rivermate $319–$639, а Safeguard Global, G-P и Pebl цену не публикуют. Цена ничего не говорит о том, кто работодатель; сравнивайте её после того, как получите этот ответ.

Как быстро? Deel заявляет, что найм может начаться уже за 7 дней, Playroll — 10–15 рабочих дней, Safeguard Global — одна-две недели, Remote People — 2–4 недели до оформленного сотрудника. Это заявления вендоров, и они не включают разрешение для иностранного сотрудника.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Казахстане через EOR

EOR — работодатель с большим фондом оплаты труда, трудоустраивающий офисного или ИТ-сотрудника, который является гражданином или постоянным резидентом Казахстана, родился после 1975 года и получает зарплату 12 равными ежемесячными выплатами по правилам 2026 года. Брутто — 22 704 000 и 45 408 000 KZT в год, около 50 000 и 100 000 USD по курсу Национального банка 1 USD = 453,93 KZT на 2026-10-10 (nationalbank.kz, проверено 2026-10-10). Обе месячные суммы брутто (1 892 000 и 3 784 000 KZT) выше потолка социальных отчислений 595 000 KZT, а большая ещё и выше потолка медицинских взносов работодателя 3 400 000 KZT.

ОПВ работника (10%) и ВОСМС (2%, с потолком) удерживаются из брутто и в расходы работодателя не входят, но уменьшают базу социального налога. Расчёт исходит из гражданина или постоянного резидента Казахстана, без льгот по размеру компании или зарплаты и без освобождения для участников Astana Hub.

Расходы работодателя менялись с каждым годом. При той же зарплате 22 704 000 KZT они выросли с 2 033 502 KZT в 2021 году до 3 098 856 KZT в 2025-м, то есть на 52,4% (наш расчёт), а затем снизились на 2,1% до 3 034 296 KZT в 2026 году. Социальный налог сократили с 11% до 6% и отменили его зачёт против социальных отчислений, а пенсионная ставка и потолок медицинских взносов выросли.

Не включено: страховой взнос на случай несчастных случаев, больничные за счёт работодателя, резервы на отпуска и выходные пособия, пошлины за рабочее разрешение и плата самого EOR. 13-й зарплаты, которую можно было бы добавить, мы не нашли.

Плата самого EOR идёт сверху, в USD за сотрудника в месяц. Три вендора показывают цену на странице о Казахстане: Remote People от $199, Playroll от $399 и Deel от $599 как сбор за управление. Atlas HXM называет от $599 в статье о Казахстане, только плата за платформу, взносы сверху. Остальные стартовые цены в таблице глобальные и идут от $199 (Skuad, RemoFirst) до $599 (Oyster, в глобальной таблице); план Core у Multiplier стоит $459, у Rivermate $319–$639. Safeguard Global, G-P и Pebl цен не публикуют, во всяком случае мы их не нашли. Цены по каждому вендору — в таблице выше.

Скрытые расходы, где они опубликованы: плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение ни одним провайдером для Казахстана не опубликованы. Пропуск стоит считать неопубликованным значением, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. См. как платить подрядчикам в Казахстане и наше руководство по найму. С 2026-06-08 этот путь уже: ст. 26(1-1) Трудового кодекса РК запрещает гражданско-правовой договор с физлицом, в котором есть хотя бы один признак трудового договора из ст. 27, и считает его трудовым договором. Работа по графику клиента и под его руководством — именно тот случай, который закрыт. См. переквалификацию подрядчиков в сотрудников.
• Индивидуальный предприниматель (ИП) на упрощённой декларации. Обычный путь для физлица, выставляющего счета иностранному клиенту: 4% от валового дохода без вычета расходов, при этом местные маслихаты могут менять ставку не более чем на 50% (от 2% до 6%); для плательщиков специальных режимов нет социального налога и обязательной регистрации по НДС (ст. 723, 726, 727, 555(2), 99(3)(4) Налогового кодекса). ИП также сам платит за себя каждый месяц: ОПВ 10%, ОПВР 3,5% и СО 5% от заявленного дохода, плюс ВОСМС 5 950 KZT. При минимальном заявленном доходе это 21 675 KZT в месяц, 260 100 KZT в год. После налога 4% и этих минимальных взносов со счёта на 22 704 000 KZT остаётся 21 535 740 KZT. Собственный ОПВР ИП и правила заявленного дохода опираются на страницы практиков (zakon.uchet.kz, itsheff.kz, проверено 2026-10-10). Распространяется ли запрет 2026 года на ИП с иностранным клиентом, не подтверждено, поэтому ИП с признаками трудовых отношений по-прежнему под риском.
• Режим самозанятых. Индивидуальный подоходный налог 0% плюс 4% социальных платежей, но только для граждан, которые не являются ИП, не имеют работников, занимаются видами деятельности из списка Правительства и зарабатывают до 300 МРП в месяц, 1 297 500 KZT. Это меньше обоих примеров месячных счетов (1 892 000 и 3 784 000 KZT). Входит ли разработка ПО для иностранного клиента в список, мы не проверяли.
• Собственное казахстанское юрлицо. Путь для случая, когда найм будет постоянным или нужно рабочее разрешение, поскольку разрешение запрашивает казахстанское юрлицо-работодатель. Playroll оценивает открытие в 15 000–30 000 USD плюс 2 000–4 000 USD в месяц и 3–6 месяцев, Oyster говорит о 4–6 месяцах на открытие; обе оценки принадлежат вендорам, не нам (playroll.com, oysterhr.com, проверено 2026-10-10).
• Прямой найм без юрлица. Прочитанные нами источники такого пути не описывают: направляющая сторона по ст. 137-1 должна быть казахстанским юрлицом, а разрешение для иностранца запрашивает казахстанский работодатель.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: вступил в силу новый Налоговый кодекс № 214-VIII от 2025-07-18. Подоходный налог с физлиц стал прогрессивным: 10% с годового налогооблагаемого дохода до 8 500 МРП (36 762 500 KZT) и 15% свыше, с базовым вычетом 30 МРП в месяц. Социальный налог снизился с 11% до 6% и больше не уменьшается на социальные отчисления. НДС составляет 16% вместо 12%, а упрощённый режим для индивидуальных предпринимателей — 4% от дохода (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).
• 2026-01-01: пенсионный взнос работодателя ОПВР вырос с 2,5% до 3,5%, с 4,5% с 2027-01-01 и 5% с 2028-01-01. Социальные отчисления СО остаются на уровне 5% (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).
• 2026-01-01: расширены базы медицинского страхования. Потолок ОСМС работодателя вырос с 10 до 40 минимальных зарплат (3 400 000 KZT, не более 102 000 KZT в месяц); потолок ВОСМС работника — с 10 до 20 (1 700 000 KZT, не более 34 000 KZT). Прежние потолки в 10 минимальных зарплат взяты из вторичных источников (PwC, проверено 2026-10-10).
• 2026-01-01: МРП вырос с 3 932 KZT до 4 325 KZT; минимальная зарплата осталась 85 000 KZT (prg.kz, проверено 2026-10-10).
• 2026-01-01: правила разрешений на привлечение иностранной рабочей силы снова изменились приказом № 302 от 2025-09-30, который делает разрешения на внутрикорпоративные переводы бесплатными для ряда регионов; более ранний приказ добавил проверку вакансии на enbek.kz с 2025-09-01. Оба факта взяты из вторичного источника, тексты приказов не читались (uppersetup.com, проверено 2026-10-10).
• 2026-06-08: закон № 277-VIII от 2026-04-07 запрещает гражданско-правовые договоры с физлицами, в которых есть признак трудовых отношений, и считает их трудовыми (ст. 26(1-1) Трудового кодекса РК), с административной ответственностью работодателей. Текст статьи мы читали; дата вступления в силу, исключение для индивидуальных предпринимателей и штрафы (30 МРП для должностных лиц, 60 для малого бизнеса, 80–100 для среднего, 150 для крупного) взяты из блогов практиков, а не из закона (trustme.kz, pbo.kz, проверено 2026-10-10). Эти источники называют законной альтернативой аутстаффинг.
• 2026-08-04: закон № 295-VIII от 2026-06-03 изменил Трудовой кодекс РК: правила об отказе в приёме на работу, дисциплинарных взысканиях, уведомлении об изменении условий и предсменных медицинских осмотрах. Статьи 137-1 он не затрагивает (mondaq.com, проверено 2026-10-10).
• 2026-09-01: в Закон о персональных данных внесены поправки законом № 326-VIII от 2026-06-24, вступающие в силу через 60 дней после опубликования, поэтому дата приблизительная. Содержание мы не читали (zakon.uchet.kz, проверено 2026-10-10).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действующая ставка — 85 000 KZT в месяц с 2024-01-01. Страница Multiplier о Казахстане и страница G-P называют 70 000 KZT, ставку 2023 года (usemultiplier.com, globalization-partners.com, проверено 2026-10-10).
• Расходы работодателя и подоходный налог. Страница Deel о Казахстане оценивает расходы работодателя в 22,60% и указывает социальный налог 11%, пенсионные взносы 2,5% и плоский подоходный налог 10%, а также статью страхования ответственности 0,49% и административный сбор 0,60%. Ставки 2026 года — социальный налог 6%, пенсионные взносы 3,5% и прогрессивный подоходный налог 10% и 15% (deel.com, проверено 2026-10-10). Наши 12,3–13,4% включают только обязательные взносы и не сопоставимы с этой оценкой.
• Справочный раздел. Справочная страница Atlas HXM о Казахстане помечена «Last updated on March, 22nd, 2023» (atlashxm.com, проверено 2026-10-10).

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-10. Законы читались в виде полнотекстовых копий на zakon.uchet.kz и kodeksy-kz.com, так как официальный портал adilet.zan.kz текст не вернул, поэтому номера статей стоит перепроверить там. Казахстанские реестры компаний по названию искать не удалось, поэтому юрлицо ни одного вендора реестром не подтверждено; мы опираемся на собственные страницы вендоров и не нашли вендора, который называет казахстанское юрлицо. Вендоры упорядочены сначала по опубликованной цене для Казахстана, затем по глобальной цене, затем без цены; ни один вендор не платит за размещение.