Employer of Record в Кыргызстане: 11 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Кыргызстане: ключевые факты

В Кыргызстане единая национальная минимальная зарплата и взнос работодателя 2,25% с августа 2024 года. Цифры взяты из копии Трудового кодекса 2025 года и с кыргызстанских новостных сайтов, цитирующих Социальный фонд и Кабинет министров, потому что официальные правовые, налоговые базы и базы Социального фонда у нас не открылись; источники указаны в каждой строке.

Минимальная зарплата

Единая ставка по стране, которую каждый год устанавливает закон о республиканском бюджете для неквалифицированного труда при полном рабочем времени (ст. 92 Трудового кодекса КР) (копия Трудового кодекса, проверено 2026-10-10).

• Цифра на 2026 год взята из статьи 24.kg о проекте бюджета (2025-10-27); во фрагменте поиска Economist.kg сказано, что Президент подписал закон о бюджете на 2026 год с 3 280 KGS, и эту страницу мы не открывали.
• В том же бюджетном цикле запланировано: 3 608 KGS на 2027 год и 3 968,8 KGS на 2028 год, только по проекту; в статье 2025 года на 2027 год указано 3 670 KGS.
• Минимальная зарплата не является базой для взносов и налога; для них нижней границей служит средняя зарплата по региону.

Взносы работодателя

Обычный работодатель платит 2,25% со всех выплат каждому работнику; 10% работника удерживаются из брутто. Ставки взяты из сообщения пресс-службы Социального фонда в изложении Kaktus.media, которое ссылается на закон, подписанный 2024-07-23 (kaktus.media, проверено 2026-10-10).

• Итоговая нагрузка на работодателя за обычного офисного или ИТ-сотрудника в пределах потолка: 2,25% от брутто. До 2024-08-01 работодатель платил 17,25% (пенсия 15%, ФОМС 2%, ФОТ 0,25%) (spinform.ru, проверено 2026-10-10).
• Сниженная ставка не распространяется на организации, финансируемые из бюджета, коммерческие банки и некоторые другие перечисленные сектора, которые остаются на 17,25%.
• С 2026-01-01 месячная база ограничена 20 средними заработными платами по стране: 632 080 KGS в месяц, не более 77 430 KGS суммарных взносов 12,25% на человека (economist.kg, 24.kg, проверено 2026-10-10). Оба источника — новостные сообщения; постановление мы не читали. Используемая ими средняя зарплата (31 604 KGS) расходится со средними 36 047–36 055 KGS, которые называют другие источники.
• База не может быть ниже средней месячной зарплаты по региону: 36 047 KGS по стране и 44 074 KGS в Бишкеке на 2026 год по данным economist.kg. При зарплатах из наших примеров это ограничение не действует.
• Условия ставки 2,25%: обычный налогоплательщик в сфере бизнеса, реестр принятых работников и безналичная оплата труда. Срок уплаты и подачи отчётности — 20-е число; просрочка влечёт 0,09% в день с 21-го числа (economist.kg, проверено 2026-10-10).
• Подоходный налог работника: 10% плоская ставка, личный вычет 650 KGS в месяц, собственные взносы работника вычитаются из базы. По редакции Налогового кодекса 2023 года и ответу декабря 2025 года; редакцию 2026 года мы не читали (PDF Налогового кодекса, проверено 2026-10-10).

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю; договором можно установить меньше. На тяжёлых и вредных работах — 36 часов (ст. 51).
• Сверхурочная работа требует письменного согласия работника и не должна превышать 4 часов за два дня подряд (ст. 57). Оплата — не менее чем в 1,5 раза за первые 2 часа и не менее чем в 2 раза дальше; работник может выбрать отгул вместо оплаты (ст. 108).
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме перечисленных случаев, требует письменного согласия и оплачивается по повышенным ставкам (ст. 67, 109) (копия Трудового кодекса, проверено 2026-10-10). Годового предела сверхурочных в прочитанных статьях мы не нашли.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска; 30 для работников младше 18 лет и людей с инвалидностью; для некоторых групп есть дополнительный отпуск (ст. 68–69). Входят ли в 28 дней праздничные дни, мы не проверяли.
• Государственные праздники (ст. 66(1)): 1 января, 23 февраля, 8 марта, 21 марта (Нооруз), 7 апреля, 1 мая, 5 мая, 9 мая, 31 августа, 7 и 8 ноября. Орозо айт, Курман айт и 7 января также нерабочие дни (ст. 66(3)) (копия Трудового кодекса, проверено 2026-10-10).

Испытательный срок

• До 3 месяцев; до 6 месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов (ст. 24). Он должен быть записан в договоре, иначе работник принимается без испытания.
• Больничные и другие периоды отсутствия не засчитываются. Испытательного срока нет для лиц младше 18 лет, принятых по конкурсу и по договорам на срок до 2 месяцев (копия Трудового кодекса, проверено 2026-10-10).

Уведомление и выходное пособие

• Уволенный работник, который встал на учёт в службе занятости в течение 10 рабочих дней, сохраняет средний заработок на срок до 3 месяцев поиска работы, при этом выходное пособие первого месяца в него засчитывается (ст. 48).
• Работник увольняется по собственному желанию с письменным уведомлением за 1 месяц. Увольнение во время больничного или отпуска не допускается, кроме ликвидации (ст. 46(7)). Договор или коллективный договор могут предусмотреть больше минимума (ст. 47(3)).
• Срочные договоры заключаются на срок до 5 лет и только в случаях, которые перечисляет Кодекс (ст. 18). Срок уведомления при увольнении за нарушения мы не читали (копия Трудового кодекса, проверено 2026-10-10).

13-я зарплата и премии

Не подтверждено. Поиск по ключевым словам в Трудовом кодексе не нашёл 13-й зарплаты или аналогичной обязательной годовой премии, но мы искали по ключевым словам и построчно кодекс не читали, поэтому не утверждаем, что её нет (копия Трудового кодекса, проверено 2026-10-10).

Обязательные льготы

• Социальное страхование осуществляется через перечисленные выше взносы: у работодателя это Пенсионный фонд, ФОМС и Фонд оздоровления трудящихся; у работника — Пенсионный фонд и Государственный накопительный пенсионный фонд (kaktus.media, проверено 2026-10-10).
• Обязательного частного медицинского, страхования жизни или пенсионного страхования за счёт работодателя мы не нашли.
• Оплачиваемые больничные, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком существуют, но суммы, сроки и часть, оплачиваемую работодателем, мы не выясняли.

Разрешения на работу

• Иностранному гражданину нужно разрешение на работу через кыргызстанского работодателя и годовая квота на иностранную рабочую силу (Закон от 2006-01-13 № 4). Заявитель — работодатель, зарегистрированный в Кыргызстане; доля иностранцев не может превышать 20% работников организации (Mondaq, статья GRATA, проверено 2026-10-10).
• Гражданам государств ЕАЭС разрешение и квота не нужны; высококвалифицированные специалисты и трудящиеся-трансграничники от квоты освобождены. Удалённым работникам, которые являются резидентами Кыргызстана или гражданами ЕАЭС, разрешение не нужно.
• Разрешение на работу, рабочая виза и карта резидента объединяются в Единое разрешение (сначала до 60 дней, затем карта резидента); заявку подаёт работодатель на портале «Электронная виза» в течение 7–10 рабочих дней. С 2026-09-29 эти документы выдаёт Министерство труда, социального обеспечения и миграции (akchabar.kg, проверено 2026-10-10).
• Источники расходятся в датах Единого разрешения и в квоте на 2026 год (52 000 или 100 000). Сборы, порог зарплаты для высококвалифицированных специалистов и то, может ли EOR быть заявителем, по первоисточнику не подтверждены.

Валюта и расчёт зарплаты

• KGS (сом). Официальный курс Национального банка на 2026-10-10: 1 USD = 87,45 KGS (nbkr.kg, проверено 2026-10-10).
• Зарплата выплачивается не реже раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором или правилами внутреннего распорядка; при увольнении все суммы выплачиваются до последнего рабочего дня. За просрочку начисляется 0,25% невыплаченной суммы за каждый календарный день (ст. 94). Юридические лица обязаны выплачивать зарплату безналичным путём (копия Трудового кодекса, проверено 2026-10-10).

Законен ли Employer of Record в Кыргызстане?

Серая зона. В Кыргызстане в законе нет режима EOR или временной агентской работы. В новом Трудовом кодексе (№ 23 от 2025-01-23, в силе с 2025-01-28) нет главы о заёмном труде и нет его запрета. Мы искали по тексту кодекса по ключевым словам: агентская работа, заёмные или арендованные работники, аутстаффинг, аутсорсинг и частные агентства занятости, — и не нашли никакой нормы; целиком кодекс мы не читали (копия Трудового кодекса, проверено 2026-10-10). См. статью глоссария о Employer of Record.

• Работодатель по закону. Кодекс исключает из трудового права людей, работающих по гражданско-правовым договорам (ст. 6(7)). Единственное его правило о передаче другому работодателю — временный перевод на время простоя до 1 месяца (ст. 34(3)).
• Удалённая работа. Ст. 184–187 допускают удалённую или комбинированную работу и электронные договоры. Трудовое право применяется к иностранным гражданам в организациях, находящихся в Кыргызстане, и к работникам организаций, принадлежащих иностранным лицам (ст. 7). Кодекс определяет работодателя как физическое лицо или юридическое лицо (ст. 14(5)) и не говорит, может ли иностранная компания без кыргызстанской регистрации сама нанимать удалённого работника.
• Мнение одного юриста. Ответ юриста Муратбека Азимбаева на zakon.kg от 2026-02-09 гласит, что «прямого запрета в законодательстве» на аутстаффинг с иностранной компанией нет: трудовой договор с кыргызстанской компанией плюс договор услуг между ней и иностранным клиентом. Он называет два риска: прекращение отношений в зависимости от решения иностранного клиента и выплату вне кыргызстанской платёжной ведомости. Это ответ в разделе вопросов и ответов, а не публикация юрфирмы и не официальное разъяснение (zakon.kg, проверено 2026-10-10).
• Конвенция МОТ № 181. Закон о ратификации Конвенции о частных агентствах занятости подписан 2025-10-20; в заявлении Министерства труда сказано, что готовятся правила для частных агентств занятости. В новостях акцент на агентствах, трудоустраивающих кыргызстанцев за рубежом, а принятых правил мы не нашли (akchabar.kg, проверено 2026-10-10).
• Твёрдых комментариев нет. Поиск статей юрфирм и Big4 об EOR, аутстаффинге или агентской работе в Кыргызстане ничего не дал. Обзор GRATA по трудовому праву охватывает уведомление, выходное пособие и разрешения, но не EOR (gratanet.com, проверено 2026-10-10).

Риски для клиента:

• Переквалификация и совместное работодательство. Ни то ни другое не регулируется. У клиента, который ежедневно руководит работником, пока кыргызстанское юрлицо формально его нанимает, нет закреплённой в законе защиты, и правила об ответственности клиента мы не нашли. Штраф за просрочку выплаты (0,25% в день) и выходное пособие ложатся на кыргызстанского работодателя; это наш вывод из отсутствия нормы, а не названная санкция.
• Бессрочные договоры. Срочные договоры ограничены (ст. 18), поэтому сотрудник через EOR, как правило, бессрочный, а при выходе возникают расходы на уведомление и выходное пособие.
• Соблюдение правил по взносам. Ставка 2,25% зависит от того, что работодатель — обычный бизнес вне исключённых секторов, ведущий реестр принятых работников и платящий безналично. Нарушения влекут штрафы и пени (kaktus.media, проверено 2026-10-10).
• Иностранные сотрудники. Иностранцам не из ЕАЭС нужны квота и разрешение через работодателя. Теперь работодатели должны обеспечить выезд работника при расторжении договора, а несоблюдающие требования компании могут попасть в реестр недобросовестных субъектов (akchabar.kg, проверено 2026-10-10).
• Налоговое присутствие. Источников о риске постоянного представительства для клиента, чьих сотрудников нанимает местное юрлицо, мы не нашли. См. постоянное представительство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Кыргызстане

Реестр компаний Кыргызстана мы искать не смогли: реестр Министерства юстиции 2026-10-10 отвечал на наши запросы страницей блокировки, а сайты-зеркала Кыргызстан не охватывали. Поэтому «собственное юрлицо» ниже означает собственный документ провайдера, а не запись в реестре, и юрлицо ни одного провайдера по реестру не проверялось.

Не учтены: Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling (только страница о подрядчиках), Native Teams, RemotePass, Playroll, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Justworks, для которых подтвердить EOR в Кыргызстане мы не смогли.

Один из 11 называет, какая кыргызстанская компания нанимает вашего сотрудника, остальные десять — нет. Это важно, потому что именно эта компания подписывает договор, удерживает 10% налога, платит взносы и подавала бы заявку на любое разрешение. Перед подписанием спросите: «Какая кыргызстанская компания подписывает трудовой договор моего сотрудника и каков её регистрационный номер?»

Как выбрать EOR в Кыргызстане

Нужен названный работодатель? В Local Terms Remote указано Remote KG LLC. На его странице о Кыргызстане среди доступных продуктов указано только управление подрядчиками, при этом показана цена EOR, поэтому попросите Remote письменно подтвердить, что найм через EOR действует. У остальных десяти запросите название и номер компании.

Нанимаете иностранца не из ЕАЭС? Разрешение оформляется через кыргызстанского работодателя и квоту, и ни один источник не говорит, может ли EOR быть заявителем. Спросите, кто подаёт заявку и от имени какого юрлица. Skuad говорит, что найм иностранцев не из ЕАЭС занимает на несколько недель дольше, а Remote People оценивает Единое разрешение в 2–4 недели сверху; это заявления вендоров.

Главное — скорость? Deel говорит, что найм может начаться уже за 3 дня, Rivermate — за несколько дней; Skuad (для граждан Кыргызстана и ЕАЭС), Remote People и Safeguard Global — одна-две недели. Всё это заявления вендоров.

Какая ставка взносов в расчёте? G-P, Rivermate, Atlas и Skuad указывают на страницах о Кыргызстане 17,25%, то есть ставку до 2024-08-01; нынешняя — 2,25%. Спросите, по какой ставке сделана оценка расходов. На странице о Кыргызстане Skuad показывает $499, Deel от $599 и Remote $699; остальные показывают глобальные цены или не показывают их вовсе.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Кыргызстане через EOR

Обязательная надбавка к брутто-зарплате для обычного работодателя — 2,25%. Работодатель — юрлицо EOR с большим фондом оплаты труда, которое нанимает офисного или ИТ-сотрудника по обычному бессрочному договору по ставке обычного бизнеса 2026 года (пенсия 1% + ФОМС 1% + ФОТ 0,25%). Брутто — 4 400 000 и 8 800 000 KGS в год (366 667 и 733 333 KGS в месяц), около 50 300 и 100 600 USD по курсу 1 USD = 87,45 KGS, официальному курсу Национального банка на 2026-10-10 (nbkr.kg, проверено 2026-10-10).

Потолок опирается на новостные сообщения о постановлении Правительства, которое мы не читали, а применяется ли он к доле работодателя на той же базе, не подтверждено. Нижняя граница по средней зарплате региона не действует ни при одной из двух зарплат.

Не включено: страхование от несчастных случаев на производстве, больничные за счёт работодателя, отпуск и резервы на выходное пособие (не менее 2 средних месячных заработков при сокращении) и режим Парка высоких технологий. 13-й зарплаты мы не нашли.

Плата самого EOR идёт сверху. На странице о Кыргызстане Skuad показывает $499 в месяц со скидкой с $599 за объём найма, Deel — сбор за управление от $599, Remote — $699 за сотрудника. Глобальные прайсы остальных — от $199 (RemoFirst, Remote People) до $639 в месяц (верх диапазона Rivermate); Safeguard Global цен не публикует.

Скрытые расходы: не опубликованы. Ни один проверенный провайдер не публикует для Кыргызстана плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение. Пустое место считайте неопубликованным значением, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Индивидуальный предприниматель (ИП) на упрощённой системе платит единый налог 2% выручки за разработку ПО при оплате в безналичной форме и 4% при оплате наличными, поэтому со счетов на 4 400 000 KGS приходится 88 000 KGS (PDF Налогового кодекса, проверено 2026-10-10). Руководства по Налоговому кодексу в редакции от 2026-08-06 по-прежнему показывают 2% (tumar.app, проверено 2026-10-10). Собственные социальные взносы ИП на 2026 год не подтверждены, поэтому суммы на руки мы не приводим. Режим Парка высоких технологий (1% выручки, освобождение от налога на прибыль, налога с продаж и НДС) открыт для физических лиц, но подтвердить, что деятельность в формате подрядчика под него подпадает, мы не смогли. См. как платить подрядчикам в Кыргызстане и наше руководство по найму. Кодекс исключает людей по гражданско-правовым договорам из трудового права (ст. 6(7)), и правила переквалификации мы не нашли; см. переквалификацию подрядчика в сотрудника и EOR vs PEO.
• Собственное юрлицо. Путь, если вы хотите сами быть кыргызстанским работодателем и заявителем на разрешение; заявитель должен быть работодателем, зарегистрированным в Кыргызстане. Источников о сроках и стоимости регистрации мы не нашли.
• Найм без какого-либо юрлица. Может ли иностранная компания без кыргызстанской регистрации сама нанимать удалённого работника, с регистрацией налогового агента, расчётом зарплаты и взносами, мы не нашли ни в одном источнике. Считайте вопрос нерешённым; см. постоянное представительство.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: минимальная зарплата повышается до 3 280 KGS в месяц с 2 865 KGS; на 2027 год запланировано 3 608 KGS (24.kg, проверено 2026-10-10).
• 2026-01-01: месячная база взносов ограничена 20 средними заработными платами (632 080 KGS; не более 77 430 KGS суммарных взносов 12,25% на человека). Срок уплаты и подачи отчётности переносится с 15-го на 20-е число, пеня за просрочку — 0,09% в день с 21-го числа. Это новостные сообщения о Законе № 243 от 2025-10-29 и Постановлении Правительства № 95 от 2026-02-12; тексты мы не читали (economist.kg, проверено 2026-10-10).
• 2026-02-05: вступает в силу Цифровой кодекс, заменяющий закон о персональных данных 2008 года (ICNL, проверено 2026-10-10).
• 2026-04-30: по сообщениям, приказ Кабинета министров удвоил квоту на иностранных работников на 2026 год с 52 000 до 100 000, и приняты правила Единого разрешения; удвоение — утверждение из краткого изложения поиска, которое мы не открывали. Законопроект об упрощении вида на жительство был вынесен на общественное обсуждение 2026-04-27 (Times of Central Asia, проверено 2026-10-10).
• 2026-08-06: в Налоговый кодекс внесены изменения Законом № 145. По сообщениям: ставка единого налога 0,5% для торговли распространена на выручку до 50 млн KGS, налог на транспорт отменён, торговые патенты для индивидуальных предпринимателей возвращены. Ставки 2% и 4% для разработки ПО в прочитанных нами источниках не изменены (economist.kg, проверено 2026-10-10).
• 2026-09-29: указ Президента передаёт выдачу Единого разрешения, карты резидента и вида на жительство Министерству труда, социального обеспечения и миграции (akchabar.kg, проверено 2026-10-10).
• Предыстория, 2025-10-20: Кыргызстан ратифицировал Конвенцию МОТ № 181 о частных агентствах занятости; правил её реализации мы не нашли (akchabar.kg, проверено 2026-10-10).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Взносы работодателя. На странице G-P сказано, что работодатели платят 17,25% (15% пенсия, 2% обязательное социальное страхование, 0,25% здравоохранение); Rivermate, Atlas и Skuad тоже называют 17,25%. Это ставка до 2024-08-01; с тех пор для обычного работодателя она составляет 2,25%. На странице Remote People указано «2.25% mandatory social security contributions, 0.25% health fund fees, and 15% pension contributions» («2,25% обязательных социальных взносов, 0,25% взносов в фонд здравоохранения и 15% пенсионных взносов»), и в такой разбивке сохранены прежние 15% пенсии. Deel указывает 2,25% (globalization-partners.com, rivermate.com, atlashxm.com, skuad.io, remotepeople.com, deel.com, проверено 2026-10-10).
• Минимальная зарплата. Действует: 3 280 KGS в месяц с 2026-01-01. На странице Remote указано 2 337 KGS, у Atlas 2 460 KGS по состоянию на январь 2024 года, у Borderless AI 2 863 KGS на 2025 год, у RemoFirst около 1 970 KGS. Deel, Skuad и Remote People указывают 3 280 KGS (remote.com, atlashxm.com, hireborderless.com, remofirst.com, проверено 2026-10-10).
• Праздничные дни. На странице Remote на 2026 год насчитано 14; у RemoFirst и G-P — 11. В Кодексе перечислено 11 государственных праздников, а Орозо айт, Курман айт и 7 января добавлены как нерабочие дни; расхождение в подсчётах мы не выверяли (копия Трудового кодекса, проверено 2026-10-10).

Как мы составили эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-10 по копии Трудового кодекса 2025 года, копии Налогового кодекса 2023 года и кыргызстанским новостным сайтам, цитирующим Социальный фонд и Кабинет министров; официальные правовые, налоговые базы и базы Социального фонда у нас не открылись, поэтому первичных текстов закона о тарифах 2024 года, постановления о потолке 2026 года и поправок к Налоговому кодексу 2026 года мы не читали. Реестр компаний Кыргызстана также был недоступен, поэтому юрлица провайдеров опираются на их собственные документы и страницы, а не на записи реестра. Провайдеры упорядочены так: сначала тот, кто называет собственное юрлицо, затем по опубликованной цене для Кыргызстана и по объёму кыргызстанской информации, которую публикует каждый. Ни один провайдер не платит за размещение.