Employer of Record в Индии: 20 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Индии: ключевые факты

В Индии нет единой национальной ставки: минимальная оплата, отпуска и уведомление об увольнении устанавливаются штатами, поэтому ниже дана национальная база и данные по Карнатаке, Махараштре, Дели и Тамилнаду там, где правила расходятся.

Минимальная зарплата

В Индии нет единой национальной минимальной зарплаты. Единственная национальная цифра — рекомендательный минимум 178 INR в день (около 4 628 INR в месяц) — установлена в 2019 году и ни разу не пересматривалась; по Кодексу об оплате труда 2019 года (Code on Wages) она должна стать обязательной после того, как центральное правительство утвердит новый минимум, но по состоянию на 2026-09-30 новый минимум не утверждён (simpliance.in, проверено 2026-09-30). Фактические минимумы устанавливают штаты, по зонам и уровням квалификации.

Цифра Карнатаки на 2026 год — не обычная ежегодная индексация: штат заменил прежний график по категориям единой сеткой из 81 вида занятости, подняв некоторые категории примерно на 60% за один шаг (dlapiper.com, проверено 2026-09-30). Ставка Дели не менялась с апреля 2025 года: Департамент труда Дели 2025-10-14 публично подтвердил, что ходивший приказ о пересмотре оплаты за октябрь 2025 года был поддельным, и настоящего пересмотра в 2025 или 2026 году не последовало (teamleaseregtech.com, проверено 2026-09-30).

Взносы работодателя

EPF/EPS, ESI и обязательная премия перестают действовать, как только оплата превышает их потолок: работник, который устраивается выше потолка EPF, считается «исключённым работником» (excluded employee), и членство в EPF для него законом не обязательно. Работодатель всё равно может записать его добровольно, обычно с ограничением в 12% от потолка (до 36 000 INR в год), поэтому проверьте, включено ли это в расчёт EOR.

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартная продолжительность: 9 часов в день, 48 часов в неделю по Закону о фабриках 1948 года (Factories Act), то же закреплено в штатных законах о магазинах и учреждениях (Shops & Establishments Acts) (ruralindiaonline.org, проверено 2026-09-30).
• Сверхурочные: двойная обычная ставка сверх 9 часов в день или 48 часов в неделю, перенесено в Кодекс о безопасности труда, гигиене и условиях работы 2020 года (bhattandjoshiassociates.com, проверено 2026-09-30).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Оплачиваемый отпуск (earned/privileged leave, модель Карнатаки): накапливается по 1 дню за 20 отработанных дней, около 18 дней за полный год, перенос ограничен 30 днями (wisemonk.io, проверено 2026-09-30).
• Больничный (Карнатака): 12 дней в год, без переноса (wisemonk.io, проверено 2026-09-30).
• В Карнатаке нет отдельной законной категории «casual leave» (отпуск по личным обстоятельствам) — только по усмотрению работодателя (wisemonk.io, проверено 2026-09-30).
• Праздничные дни: обязательны только 3 по всей стране (День Республики, День независимости, день рождения Ганди); штаты добавляют свои — Карнатака требует не менее 10 в год (indiankanoon.org, проверено 2026-09-30).

Испытательный срок

• В центральном законодательстве нет общей законной категории «испытательный срок» с максимальной или минимальной продолжительностью; рыночная практика договорного испытательного срока — 3–6 месяцев (outlookmoney.com, проверено 2026-09-30).
• По Кодексу о трудовых отношениях 2020 года (Industrial Relations Code) работник по срочному договору (fixed-term employee) отдельно накапливает пропорциональные законные льготы, включая гратуити уже через 1 год, независимо от договорного условия об испытательном сроке (outlookmoney.com, проверено 2026-09-30).

Уведомление и выходное пособие

Массовое сокращение (retrenchment; работники категории workman, Кодекс о трудовых отношениях 2020 года) требует уведомления за 1 месяц при численности менее 300 работников либо за 3 месяца и предварительного разрешения правительства при 300 и более работниках — порог поднят со 100 работников до реформы 2025 года (ksandk.com, проверено 2026-09-30).

• Компенсация при сокращении (retrenchment compensation): 15 дней средней оплаты за каждый полный год непрерывного стажа, только для категории workman (businesstoday.in, проверено 2026-09-30).
• Гратуити: 15 дней оплаты (basic+DA) за каждый полный год стажа — после 5 лет для постоянных работников или уже после 1 года для работников по срочным договорам и договорам подряда с момента вступления в силу Трудовых кодексов 2025-11-21 (businesstoday.in, проверено 2026-09-30).

13-я зарплата и премии

• Нигде в Индии не обязательна (taxmann.com, проверено 2026-09-30). Ближайший аналог — минимальная премия по Закону об оплате премий (Payment of Bonus Act) в размере 8,33–20%, но она действует только ниже порога в 21 000 INR в месяц, что при типичных зарплатах для EOR неактуально.

Обязательные льготы

• EPF (пенсионное обеспечение, обязателен ниже потолка EPF), ESI (медицинское покрытие, больничные, материнство, инвалидность; обязателен ниже собственного, более низкого потолка), гратуити (единовременная выплата при увольнении) и обязательная премия ниже своего потолка (esic.gov.in, проверено 2026-09-30).
• Обязательного частного медицинского или страхования жизни нет, но групповое медицинское страхование де-факто стандарт рынка для сотрудников на окладе и обычно входит в пакеты EOR.

Разрешения на работу

• Иностранным гражданам нужна рабочая виза (Employment Visa), которую спонсирует работодатель в Индии, с минимальным порогом зарплаты 25 000 USD в год (mha.gov.in, проверено 2026-09-30).
• Держатели визы, остающиеся дольше 180 дней, должны встать на учёт в Региональном регистрационном бюро по иностранцам (FRRO) в течение 14 дней после приезда.
• Employer of Record — как надлежащим образом зарегистрированное индийское юрлицо, которое само является юридическим работодателем, — может выступать спонсирующим работодателем для рабочей визы; правила, исключающего EOR из спонсорства, нет.

Валюта и расчёт зарплаты

• Валюта: индийская рупия (INR); референсный курс RBI составлял около 1 USD = 95,968 INR на 2026-09-28 (ceicdata.com, проверено 2026-09-30).
• Ежемесячная выплата — повсеместная рыночная практика; по Закону об оплате труда (Payment of Wages Act) зарплата должна быть выплачена до 7-го числа следующего месяца (или до 10-го для заведений с 1 000+ работников) (labour.gov.in, проверено 2026-09-30).

Законен ли Employer of Record в Индии?

Допускается, с реальным, но управляемым риском. Ни один закон не называет, не лицензирует и отдельно не регулирует схемы «Employer of Record» в Индии — использование надлежащим образом зарегистрированного индийского юрлица в качестве юридического работодателя от имени иностранного клиента — широко применяемый и в целом законный способ нанимать без открытия дочерней компании. Риск состоит в переквалификации, а не в запрете: если на практике схема выглядит как предоставление рабочей силы — клиент руководит работником и встраивает его в свою работу, а EOR лишь поставляет людей, — а не как настоящее трудоустройство, её могут подвести под режим лицензирования, а ответственность ляжет на клиента.

• Закон о contract labour (регулирование и отмена) 1970 года (CLRA) применяется, когда заведение в любой день за предшествующие 12 месяцев привлекало 20 и более работников по договору подряда. Подрядчик, поставляющий работников, обязан получить лицензию; принципал-работодатель (там, где работа выполняется на самом деле) обязан отдельно зарегистрироваться. Ни один трудовой кодекс 2025/2026 года не создаёт отдельной категории лицензии для «Employer of Record» как таковой — суды применяют тест контроля и интеграции по фактическим обстоятельствам, а не по названию договора (mondaq.com, проверено 2026-09-30).
• Неверная классификация. Если работника признают неверно классифицированным — оформленным как независимый подрядчик, хотя он работает исключительно на клиента, по его графику и под его руководством, — власти могут начислить задним числом EPF, ESI и гратуити, а также штрафы тому юрлицу, которое является настоящим работодателем (ahlawatadvisory.com, проверено 2026-09-30).

Отсюда прямо следуют два риска для клиента:

• Если схему EOR/клиент переквалифицируют в нелицензированное предоставление contract labour, клиента могут признать принципалом-работодателем, и он займёт место подрядчика, включая недоплаты по зарплате и соцобеспечению, по ст. 21(4) CLRA (mondaq.com, проверено 2026-09-30).
• Риск постоянного представительства. EOR выводит работника из собственного штата клиента, но это не автоматическая налоговая защита: если человек в Индии регулярно ведёт переговоры или заключает контракты, обязывающие иностранного клиента, либо клиент иным образом фактически ведёт постоянное место деятельности через него, Индия может обложить налогом приходящуюся на него прибыль клиента — по эффективной ставке около 38,22% для иностранной компании, — а также потребовать соблюдения требований по PAN/TAN, аудиту и трансфертному ценообразованию и наложить штрафы в размере 100–300% неуплаченного налога (asanify.com, проверено 2026-09-30).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Индии

Вендоры описывают модель своих юрлиц в целом по миру («130+ собственных юрлиц», «смешанная сеть») гораздо чаще, чем подтверждают её для Индии. Вот что на самом деле показывают собственная страница каждого вендора об Индии, запись в реестре Министерства корпоративных дел (MCA) или независимые публикации:

Пять из этих 20 не говорят, обслуживает ли Индию их собственное юрлицо или партнёрское — Oyster, Papaya Global, RemoFirst, Native Teams и Boundless. Это важно, потому что именно это определяет, кто отвечает, если что-то пойдёт не так с отчётностью по EPF, выплатой гратуити или увольнением. Перед подписанием спросите прямо: «Можете ли вы назвать индийское юрлицо, которое будет нанимать моего сотрудника, и зарегистрировано ли оно в вашей собственной корпоративной группе?» Вендор, который отвечает названием компании и регистрацией в Министерстве корпоративных дел, — это другой профиль риска, чем тот, кто повторяет глобальную формулу «собственные юрлица плюс партнёрская сеть».

Как выбрать EOR в Индии

Нужны самые чёткие подтверждения того, кто нанимает вашего сотрудника по реестру? У Deel, Multiplier, RemotePass и Playroll индийское юрлицо подтверждено в реестре MCA, а не только заявлением вендора.

Нанимаете иностранного гражданина, которому нужна рабочая виза? Любой EOR с настоящим индийским юрлицом может спонсировать рабочую визу (Employment Visa) — правила, которое исключало бы EOR, нет, — но нанимаемый всё равно должен пройти порог зарплаты 25 000 USD в год.

Сравниваете цену и раскрытые условия? Официальная цена Skuad начинается ниже всех — от $199 в месяц; Playroll заранее раскрывает возвращаемый депозит в размере месячной зарплаты, тогда как большинство остальных в этой выборке депозит не указывает.

Индийское юрлицо у вас уже есть, нужно только соблюдение требований по payroll? Skuad ведёт отдельный продукт PEO в Индии рядом с EOR именно для этого случая.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Индии через EOR

При уровнях зарплаты, на которых клиенты EOR обычно нанимают в Индии, обязательные налоги с фонда оплаты труда близки к нулю — реальный источник расходов — накапливаемое обязательство при увольнении, а не ежемесячный взнос.

Обе зарплаты намного выше потолка EPF (25 000 INR в месяц с 2026-09-17), потолка ESI (21 000 INR в месяц) и потолка права на обязательную премию (21 000 INR в месяц), поэтому EPF/EPS, ESI и премия равны нулю — работник с такой оплатой считается «исключённым работником» (excluded employee) для целей EPF, то есть членство в EPF для него законом вообще не обязательно (работодатель всё равно может записать его добровольно, с ограничением в 12% от потолка 25 000 INR, до 36 000 INR в год, но это необязательно и выше не учтено). Гратуити — не взнос с зарплаты, а накапливаемое обязательство при увольнении в размере 15 дней оплаты (basic+DA) за каждый полный год стажа; здесь оно показано как годовой резерв, а не как ежемесячный денежный отток. Профессиональный налог (до 2 500 INR в год) удерживается из зарплаты самого работника, поэтому в цифру работодателя выше не входит (mercans.com, проверено 2026-09-30).

Плата самого EOR идёт сверху. Опубликованные в наших данных цифры — от $99 в месяц (глобальная цена Native Teams) до $699 в месяц (Remote и Oyster, тоже глобальный тариф). На странице об Индии Borderless AI называет $579 в месяц без платы за подключение и депозита, Atlas HXM — $599 в месяц, Remote People — диапазон $199–599 в месяц; G-P называет единые $599 в месяц по всем 180+ странам, которые охватывает, прямо включая Индию. Большинство остальных вендоров здесь — Rivermate, Playroll, RemotePass, Multiplier, Pebl, Safeguard Global, Rippling — публикуют только глобальный тариф, неподтверждённый диапазон или ничего.

Скрытые расходы, где они действительно опубликованы: Playroll берёт полностью возвращаемый страховой депозит в размере месячной зарплаты за каждого сотрудника сверх фиксированных $399 в месяц. Borderless AI и Justworks оба указывают отсутствие платы за подключение; Playroll и Rivermate заявляют то же о подключении и выходе в целом. Ни один вендор в этой выборке не раскрывает плату за расторжение именно для Индии — пустое поле выше следует считать неопубликованным значением, а не нулём.

Расчёт исходит из Карнатаки; в другом штате изменилась бы только строка Фонда благосостояния труда, поскольку EPF, ESI и обязательная премия при таких зарплатах уже равны нулю.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Дешевле и ближе к реальным отношениям, если человек сам определяет свои часы и инструменты и может работать на других клиентов. См. как платить подрядчикам в Индии и наше руководство по найму о факторах классификации.
• Собственное индийское юрлицо. Имеет смысл, когда растёт численность или когда нужен полный HR-контроль без какого-либо риска переквалификации по CLRA.
• PEO. Совместное работодательство рядом с юрлицом, которое у вас уже есть, а не EOR в роли единственного юридического работодателя. Skuad ведёт специальный продукт PEO в Индии рядом с EOR; см. нашу статью глоссария о PEO и EOR vs PEO, чтобы понять, чем отличается разделение ответственности. Родственная схема, совместное работодательство, делит законную ответственность между двумя сторонами, а не возлагает её только на EOR.
• Прямой найм без какого-либо местного юрлица в Индии не является законным вариантом, как в некоторых юрисдикциях: иностранная компания не может вести индийский payroll без зарегистрированного юрлица какого-либо вида — собственного или EOR.

Что изменилось в 2026 году

• 2025-11-21 — Все четыре Трудовых кодекса вступили в силу по всей стране, объединив 29 прежних центральных трудовых законов: «оплата» (wages) переопределена так, что basic+DA должны составлять не менее 50% CTC, порог разрешения правительства на сокращение и простой повышен со 100 до 300 работников, а работники по срочным договорам и договорам подряда получают право на гратуити после всего 1 года стажа вместо 5.
• 2026-01-07 — Порог применимости Фонда благосостояния труда в Карнатаке снижен с 50+ работников до 10+, что расширило круг заведений, обязанных зарегистрироваться и вносить взносы.
• 2026-05-22 — Карнатака утверждает единый график минимальной зарплаты по 81 виду занятости, действующий задним числом с 2026-04-01.
• 2026-07-01 — Вступают в силу пересмотренные зональные ставки минимальной зарплаты / VDA Махараштры для магазинов и учреждений.
• 2026-09-17 — Законный потолок оплаты для EPF/EPS поднят с 15 000 INR в месяц до 25 000 INR в месяц (уведомление в Gazette S.O. 5109(E)), что расширяет обязательный охват EPF/EPS.
• 2026-11-13 — Вступают в силу положения Правил защиты персональных данных 2025 года (Digital Personal Data Protection Rules) о «менеджерах согласия» (consent managers).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Собственные страницы Deel противоречат друг другу: в блоге указано подключение за 24 часа против 3 дней на странице найма по странам, а ESI работодателя в разных местах назван и 0,75%, и 3,25% — актуальная ставка 3,25% (mercans.com, проверено 2026-09-30).
• На странице Remote People об Индии потолок оплаты для EPF указан как «15 000 INR basic» — ставка, действовавшая до 2026-09-17; актуальный потолок — 25 000 INR в месяц.
• В собственной налоговой таблице Remote по Индии PF работодателя указан как 0%, что не согласуется с ставкой EPF 12%, которую та же страница описывает в другом месте; на сайте самого Remote это не разрешено.

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-09-30 по государственным и первичным источникам там, где они доступны (уведомления в Gazette о трудовых кодексах, приказы штатов о минимальной зарплате), и по вторичным юридическим и HR-трекерам там, где первичный документ был платным или заблокирован. Заявления вендоров о юрлицах сверялись с реестром Министерства корпоративных дел Индии (через zaubacorp.com и подобные зеркала), где удалось найти подходящее юрлицо; там, где есть только собственное заявление вендора, страница так и говорит, а не считает его подтверждённым. В рейтинге выше первыми стоят юрлица, подтверждённые реестром, затем юрлица, заявленные вендорами, затем провайдеры, которые вообще не раскрывают модель юрлица в Индии. За место на этой странице никто не платит.