Employer of Record в Чехии: 17 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Чехии: ключевые факты

В Чехии одна национальная минимальная зарплата, единая ставка взносов работодателя и Трудовой кодекс, ограничивающий уведомление об увольнении и испытательный срок. Всё ниже — по закону; коллективный договор к EOR по умолчанию не применяется.

Минимальная зарплата

Ставка национальная, региональных нет. Её каждый год устанавливает уведомление MPSV (Министерство труда и социальных дел) по формуле из § 111 Трудового кодекса (прогноз средней брутто-зарплаты, умноженный на коэффициент правительства) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).

• Неполная занятость оплачивается пропорционально: при 20 часах в неделю минимум составляет 11 200 CZK (страница MPSV о минимальной зарплате, проверено 2026-10-07).
• Минимальная зарплата — также минимальная база для медицинского страхования сотрудника (§ 3(6) закона 592/1992) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).

Взносы работодателя

Юрлицо EOR платит оба блока ниже с брутто-зарплаты. Социальное страхование прекращается на годовой максимальной базе начисления — 2 350 416 CZK в 2026 году (48 средних зарплат по 48 967 CZK) (cssz.gov.cz, проверено 2026-10-07).

• Оба взноса округляются вверх до целых CZK (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).
• Социальная ставка работодателя составляла 24,8% в каждый год 2021–2026 (24,8% с 2019-07-01). В 2024 году ставка сотрудника выросла с 6,5% до 7,1%; ставка работодателя не менялась (mpsv.gov.cz, проверено 2026-10-07).
• Повышенные ставки работодателя 27,8% и 29,8% применяются только к работе с вредными условиями и к персоналу скорой помощи и пожарных бригад.
• Не входят в 33,8%: больничные за первые 14 дней за счёт работодателя и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (см. обязательные льготы).

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартная неделя: 40 часов; 37,5 часа при многосменной или непрерывной работе и 38,75 при двухсменной (Трудовой кодекс, § 79) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные можно назначать до 8 часов в неделю и 150 часов в календарный год; больше — только по соглашению. Средние сверхурочные не должны превышать 8 часов в неделю за период до 26 недель, всего около 48 часов в неделю (§ 93) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).
• Оплата сверхурочных: заработанная зарплата плюс доплата не менее 25% средней зарплаты либо, если согласовано, отгул, предоставляемый в течение 3 календарных месяцев. Сверхурочные не оплачиваются отдельно, если в зарплату по соглашению включено определённое количество сверхурочных (§ 114) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Отпуск: не менее 4 недель в календарный год (5 в государственном секторе). Полное право на отпуск требует 52 отработанных недель в году; иначе он накапливается по 1/52 за отработанную неделю, при минимум 4 отработанных неделях (§§ 212–213) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).
• Праздники: 13 нерабочих дней: 1 янв., Страстная пятница, Пасхальный понедельник, 1 мая, 8 мая, 5 июля, 6 июля, 28 сент., 28 окт., 17 нояб., 24 дек., 25 дек., 26 дек. (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).

Испытательный срок

• До 4 месяцев с начала работы, 8 месяцев для руководителя и не дольше половины срока срочного договора (Трудовой кодекс, § 35) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).
• Он согласуется письменно не позднее первого дня и продлевается на дни отсутствия. Сроки 4 и 8 месяцев заменили 3 и 6 поправкой, действующей с 2025-06-01; дата взята из фрагмента поисковой выдачи (mind.eu.com, проверено 2026-10-07).
• В течение испытательного срока любая сторона может расторгнуть договор без объяснения причин, письменно.

Уведомление и выходное пособие

Работодатель может уволить только по основаниям из § 52: организационным (закрытие, переезд, сокращение), по состоянию здоровья, при достижении максимального воздействия на рабочем месте, а также за несоответствие требованиям должности и грубые нарушения обязанностей. Срок уведомления — не менее 2 месяцев для обеих сторон, 1 месяц по последней группе оснований (§§ 51–52) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).

Источник: Трудовой кодекс, § 67 (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07). Стаж у одного работодателя засчитывается через перерывы до 6 месяцев.

13-я зарплата и премии

Не обязательна. Положений о 13-й зарплате или похожей премии в Трудовом кодексе мы не нашли; премии определяются договором или выплачиваются по усмотрению (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

• Больничные (náhrada mzdy) выплачивает работодатель за первые 14 календарных дней болезни или карантина; с 15-го дня пособие по болезни платит администрация социального страхования (§ 192) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).
• Обязательное страхование ответственности работодателя за несчастные случаи на производстве и профзаболевания: от 2,8 до 50,4 промилле базы фонда оплаты труда в зависимости от вида деятельности, не менее 100 CZK в квартал (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).
• Обязательного частного медицинского или пенсионного плана нет; питание и подобные льготы добровольны.

Разрешения на работу

• Гражданам стран вне ЕС нужен документ на работу и проживание. Для карты сотрудника (zaměstnanecká karta) нужна должность из центрального реестра вакансий для держателей карт, договор не менее 15 часов в неделю и оплата не ниже минимальной зарплаты (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).
• Голубая карта ЕС: договор не менее 6 месяцев и брутто-зарплата не менее 1,5 средней брутто-годовой зарплаты, 73 823 CZK в месяц с 2026-05-01 (epravo.cz, проверено 2026-10-07).
• Агентство может быть работодателем по карте сотрудника для агентурной работы: в заявление нужно включить документ с названием пользователя, местом и видом работы, и оно отклоняется, если вид работы относится к тем, на которые агентство не вправе направлять (§ 42g(2)).
• Держатель карты сотрудника не может сменить работодателя на агентство или начать работу с агентством в качестве будущего работодателя (§ 42g(7)). Пользователь, которому агентство направляет иностранца, может быть признан «ненадёжным работодателем» (§ 178f(2)).
• Правила для граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии мы не читали.

Валюта и расчёт зарплаты

CZK. На практике зарплату платят ежемесячно; закон требует только выплаты не позднее календарного месяца после возникновения права на неё (§ 141) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07). Курс Чешского национального банка на 2026-10-06: 1 USD = 21,647 CZK (cnb.cz, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Чехии?

Ограниченно. В Чехии нет закона об EOR. Наём физических лиц «для выполнения ими работы для пользователя, то есть другого юридического или физического лица, которое поручает работу и контролирует её выполнение» — это посредничество в трудоустройстве, которое вправе осуществлять только филиалы Бюро по труду и держатели разрешений (agentury práce) (§ 14 закона о занятости) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07). См. также статью глоссария об Employer of Record.

Правила, важные для клиента:

• Условия разрешения (§§ 60–62). Чистая судимость у заявителя и его уставных органов; ответственный представитель с высшим образованием и 2 годами практики или со средним образованием и 5 годами соответствующей практики, работающий не менее 20 часов в неделю; отсутствие вступившего в силу штрафа за последние 3 года; платёжеспособность; депозит 1 000 000 CZK для агентурного трудоустройства. Разрешение сначала выдаётся на 3 года, затем при своевременном продлении — бессрочно. Депозит вырос с 500 000 CZK, а полномочия по выдаче разрешений перешли к MPSV с 2024-01-01 (epravo.cz, проверено 2026-10-07).
• Скрытое посредничество (§ 5(g)). Предоставление рабочей силы другому лицу без соблюдения условий § 14(1)(b), то есть без разрешения. Штрафы для юрлица или предпринимателя, который так делает или допускает это: до 10 000 000 CZK и не менее 50 000 CZK, запрет деятельности до 2 лет и публикация решения на 1 год (§ 140). Запрет деятельности действует с 2024-01-01.
• Иностранные провайдеры. Провайдер, учреждённый и лицензированный в другом государстве ЕС, может посредничать в Чехии только «временно и эпизодически», уведомив MPSV не позднее первого дня (§ 14(4)). Ни один найденный источник не говорит, можно ли опираться на этот путь при долгосрочном EOR.
• Правила агентурной работы (Трудовой кодекс, §§ 307a–309). Агентство — работодатель, а пользователь поручает работу и руководит ею. Агентство и пользователь обязаны обеспечить оплату и условия не хуже, чем у сопоставимого сотрудника пользователя (§ 309(5)). Агентство не вправе направлять одного работника к одному пользователю более 12 календарных месяцев подряд, если только работник не просит агентство продолжить или должность не замещает сотрудника в декрете или отпуске по уходу за ребёнком (§ 309(6)). Пользователь не может сочетать прямой найм и агентурное направление одного и того же человека (§ 307b) (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).

Чешские юридические фирмы читают это так же:

• ARROWS (2025-11-25): агентство — юридический работодатель, а пользователь руководит работой; скрытое посредничество возникает, когда используются обычные договоры об оказании услуг с нелицензированным лицом, пока пользователь контролирует работу, и ответственность несут обе стороны (arws.cz, проверено 2026-10-07).
• Grant Thornton Czech Republic (2025-10-29) приводит четыре критерия Верховного административного суда, среди них работа, которой руководит и которую контролирует пользователь, и индивидуальный труд на конкретных должностях; названия договоров значения не имеют (grantthornton.cz, проверено 2026-10-07).
• BDO Czech Republic (2025-11-21): штрафы от 50 000 до 10 000 000 CZK для провайдера и для «субъекта, который допускает» скрытое посредничество (bdo.cz, проверено 2026-10-07).

Риски, которые несёт клиент:

• Штраф как допустившая сторона: до 10 000 000 CZK (минимум 50 000 CZK), запрет деятельности до 2 лет и публикация решения на 1 год.
• Сопутствующие санкции после вступившего в силу штрафа: на 3 года нет взносов на активную политику занятости (§ 118(5)); вакансии работодателя на 4 месяца исключаются из реестра для держателей карты сотрудника и Голубой карты (§ 37a(7)); пользователь, получающий иностранцев через агентство, может быть признан «ненадёжным работодателем».
• Солидарная ответственность: пользователь солидарно с агентством отвечает за возмещение вреда (Трудовой кодекс, § 309(4)) и за охрану труда на своей площадке.
• Активный контроль: в 2024 году трудовые инспекции выявили скрытое посредничество у 263 субъектов и ещё у 173, которые его допускали, и наложили 831 штраф на общую сумму 163 939 500 CZK за незаконную занятость (epravo.cz, проверено 2026-10-07).

См. также co-employment.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Чехии

В Чехии есть публичный реестр держателей разрешений. Мы выгрузили реестр агентств MPSV 2026-10-07 (2 448 записей) и искали в нём каждого из 17 вендоров по названию компании; в выгрузке нет идентификатора компании, поэтому поиск идёт только по названию. Данные о компаниях взяты из ARES — чешского реестра предприятий — и сопоставлены с вендором по названию и по материнской компании, которой принадлежит 100% s.r.o.

Всё проверено 2026-10-07; поиск по реестру на mpsv.gov.cz. «Не найдено» означает отсутствие записи под названием вендора, а не отсутствие юрлица.

Семь из 17 не говорят, кто чешский работодатель, и один работает через неназванного партнёра. Из девяти с собственным юрлицом только Remote публикует документы, где названо его чешское юрлицо. Разрешение показывает, что агентство уполномочено, а не что договор вашего сотрудника подписывает именно указанное юрлицо. Перед подписанием спросите: «Какой у вас номер разрешения MPSV, на кого оно оформлено и какое чешское юрлицо подписывает договор моего сотрудника?»

Как выбрать EOR в Чехии

Нужно разрешение, которое можно проверить сегодня? У Remote, G-P, Skuad, Safeguard Global, Boundless и Pebl есть разрешение на трудоустройство в реестре, оформленное на чешское s.r.o. Спросите, какое юрлицо подписывает договор. В Local Terms Remote описаны две чешские модели, Temporary Working Agency Model и Consultancy Model, поэтому спросите, по какой составлен ваш договор. Разрешения Remote и Safeguard Global — первые, срочные (до 2027-12-28 и 2027-08-14). Цену на чешской странице показывают только Remote, G-P и Skuad: $699, от $599 и $399.

Рассматриваете Oyster, Multiplier, Rippling, Native Teams или Borderless AI? У каждого есть чешское s.r.o. в ARES, но разрешения под этими названиями не найдено. Это не вывод о нарушении: поиск идёт только по названию. Запросите номер разрешения MPSV или письменное объяснение провайдера, на каком правовом основании он работает.

Нанимаете гражданина страны вне ЕС? Агентство может быть работодателем по карте сотрудника для агентурной работы, но в заявлении нужно указать вашу компанию как пользователя, место и вид работы, а человек, у которого уже есть карта сотрудника, не может перейти к работодателю-агентству. Remote говорит, что проверка права на работу для неграждан добавляет три дня; Remote People — что карта сотрудника добавляет 2–3 месяца (обе — страницы вендоров). Спросите письменно, кто подаёт документы и на какое разрешение.

Рассчитываете держать сотрудника дольше года? Лимит 12 месяцев действует для одного работника у одного клиента. На чешской странице Rivermate сказано, что агентурные работники “can typically only be assigned to the same client for a maximum of 12 consecutive months” (rivermate.com, проверено 2026-10-07). Запланируйте передачу в собственное чешское юрлицо до 12-го месяца или спросите провайдера, как он строит более долгий найм.

Цена или полнота данных? Среди цен на чешских страницах ниже всего без обязательств у Remote People — от $300 в месяц, но разрешения под его названием нет и юрлицо он не называет. Если разрешение важнее платы, начните с шести держателей разрешений.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Чехии через EOR

EOR — работодатель с крупным фондом оплаты труда, сотрудник офиса или IT на обычном трудовом договоре, без льгот для людей с инвалидностью, для вредных условий и для пенсионеров. Брутто-зарплата — 90 000 и 180 000 CZK в месяц, около 50 000 и 100 000 USD в год по курсу Чешского национального банка 1 USD = 21,647 CZK на 2026-10-06 (cnb.cz, проверено 2026-10-07).

Если бы зарплата превысила социальный потолок, социальная часть 24,8% остановилась бы на 582 903,17 CZK в год, а медицинское страхование 9% продолжало бы начисляться. Ставка работодателя была одинаковой в каждый год 2021–2026, поэтому график динамики показал бы ровную линию.

Не включено: больничные за первые 14 дней болезни за счёт работодателя, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (от 2,8 до 50,4 промилле фонда оплаты труда по виду деятельности; группа ставки для EOR не подтверждена), резервы на отпуск и выходные пособия. 13-й зарплаты, которую нужно было бы добавить, нет.

Собственная плата EOR идёт сверху. Пять вендоров показывают цену на чешской странице: Remote People от $300 в месяц, Skuad $399 (или $249 при обязательстве на 12 месяцев), Deel от $599, G-P от 599 USD и Remote $699. Глобальные прайс-листы, где чешской цифры нет, составляют от $99 до $699 в месяц: Native Teams от $99, RemoFirst от $199, Boundless от €175/$199, Rivermate $319–$639, Pebl $399, Playroll от $399, Multiplier $459, Borderless AI $579, Atlas от $599 и Oyster $699. Rippling и Safeguard Global не публикуют цен.

Скрытые расходы, если они опубликованы:

• На чешской странице Deel указаны разовое пособие на оборудование 500 EUR, взнос за инвалидность, зависящий от часов и средней зарплаты, страхование от несчастных случаев 0,56% и административная плата “Employer Liability Cost” 0,60% (deel.com, проверено 2026-10-07).
• Ставка Skuad $249 требует обязательства на 12 месяцев (skuad.io, проверено 2026-10-07).
• Playroll указывает “No Minimum Commitments” (playroll.com, проверено 2026-10-07).
• У остальных вендоров плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Чехии не опубликованы. Пустое поле означает «не опубликовано», а не ноль.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами, договор ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Чехии и наше руководство по найму. Работа с признаками зависимой, выполняемая вне трудовых отношений, — это «незаконная работа» (švarcsystém, § 5(e)); бизнес, который это допускает, получает тот же штраф до 10 000 000 CZK (минимум 50 000 CZK). См. переквалификацию подрядчиков.
• Собственное чешское юрлицо. Путь, который стоит взвесить, когда сотрудник проработает дольше лимита в 12 месяцев у вашей компании или когда у человека уже есть карта сотрудника и поэтому он не может перейти к работодателю-агентству.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: минимальная зарплата выросла с 20 800 до 22 400 CZK в месяц (с 124,40 до 134,40 CZK в час) по уведомлению MPSV 356/2025 (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: параметры социального страхования на 2026 год: максимальная база начисления 2 350 416 CZK (2 234 736 CZK в 2025). Ставка работодателя остаётся 24,8%, медицинское страхование не изменилось; минимальная база медицинского страхования растёт до 22 400 CZK вместе с минимальной зарплатой (cssz.gov.cz, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: единый ежемесячный отчёт работодателя (JMHZ) заменяет примерно 25 отдельных отчётов в органы социального страхования, налоговые и трудовые органы, поэтапно до полного запуска с 2026-07-01. Сотрудников нужно регистрировать до начала работы, а неверный отчёт может стоить до 5 000 CZK за сотрудника. Даты этапов во вторичных источниках немного различаются (arws.cz, проверено 2026-10-07).
• 2026-03: Министерство труда опубликовало проект закона о платформенной работе, запланированного на 2027-01-01: опровержимая презумпция трудовых отношений для платформенных работников и штрафы работодателям только за недекларируемую работу. Это не закон, и на 2026-09-01 проект не был в парламенте; об изменении правил скрытого посредничества не сообщалось (leglobal.law, проверено 2026-10-07).
• 2026-04: опубликован чешский законопроект по директиве ЕС о прозрачности оплаты труда, часть которого планируется применять с 2027-01-01, а остальное — с 2028-01-01 и 2031-01-01. Срок директивы 2026-06-07 прошёл без чешского закона (leglobal.law, проверено 2026-10-07).
• 2026-05-01: порог Голубой карты — 73 823 CZK брутто в месяц (1,5 средней брутто-годовой зарплаты в 590 580 CZK) до 2027-04-30 (epravo.cz, проверено 2026-10-07).
• 2027-01-01: минимальная зарплата вырастет до 24 900 CZK в месяц (148,30 CZK в час) по уведомлению MPSV 171/2026, согласованному Трёхсторонним советом 2026-08-24 (zakonyprolidi.cz, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. На чешской странице Rivermate указано 20 800 CZK «по состоянию на 1 января 2025 года», у Borderless AI 18 900 CZK, у RemoFirst 17 300 CZK; действующая ставка — 22 400 CZK с 2026-01-01. На странице Remote вверху 22 400 CZK, а в блоке о расчёте зарплаты 20 800 CZK (rivermate.com, hireborderless.com, remofirst.com, remote.com, проверено 2026-10-07).
• Расходы работодателя. Чешская страница Deel оценивает расходы работодателя в 35% зарплаты; её собственные компоненты (24,8% социальное, 9,0% медицинское, 0,56% страхование от несчастных случаев) в сумме дают 34,36%. Наши 33,8% охватывают только социальное и медицинское страхование, а страница не расшифровывает остальную часть разрыва до 35% (deel.com, проверено 2026-10-07).

Как мы составляли эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-07 по чешскому законодательству (zakonyprolidi.cz), материалам ČSSZ и MPSV и комментариям юридических фирм, часть которых прочитана в кратком изложении. В тот же день мы выгрузили реестр агентств MPSV (2 448 записей) и искали в нём каждого вендора по названию компании; данные о компаниях взяты из ARES, а связь компании с брендом опирается на название и материнскую компанию. Если вендор работает через юрлицо с другим названием или через партнёра, наш поиск его не видит. Вендоры упорядочены так: сначала подтверждённые или заявленные собственные юрлица — по чешской цене и полноте данных, затем партнёры, затем не раскрывающие; ни один вендор не платит за размещение.