Employer of Record в Великобритании: 21 провайдер в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Великобритании: ключевые факты

В Великобритании нет регионального разделения минимальной зарплаты, как в провинциях Канады: National Living Wage различается по возрасту, а не по стране или региону, и большинство остальных правил ниже действуют по всей Великобритании (с несколькими цифрами только для Англии и Уэльса).

Минимальная зарплата

National Living Wage выросла 2026-04-01, после того как правительство приняло рекомендации Low Pay Commission полностью (gov.uk, проверено 2026-09-30).

Ставку стажёра (apprentice) получает только тот, кому нет 19 лет, или кому 19+ и он в первый год стажировки; остальные получают ставку своей возрастной группы (gov.uk, проверено 2026-09-30).

Взносы работодателя

Employment Allowance (до 10 500 GBP в год, уменьшает NI Class 1 работодателя) для EOR прямо не запрещён, но применяется один раз на схему PAYE независимо от числа сотрудников — для EOR, ведущего многих клиентов через одну схему, его ценность на одного сотрудника ничтожна, поэтому в расчётах ниже он не применяется (gov.uk, проверено 2026-09-30).

Рабочее время и сверхурочные

• Законной стандартной рабочей недели нет. Working Time Regulations 1998 ограничивают среднее рабочее время 48 часами в неделю, усреднённо за 17 недель, если работник не подписал действительный отказ (opt-out) (legislation.gov.uk, проверено 2026-09-30).
• Законного права на оплату сверхурочных нет — единственное ограничение в том, что средняя оплата за фактически отработанные часы не может опускаться ниже минимальной зарплаты за расчётный период (gov.uk, проверено 2026-09-30).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 5,6 недели (28 дней при пятидневной неделе, пропорционально при неполной), с потолком 28 дней даже при шести- и семидневной рабочей неделе (gov.uk, проверено 2026-09-30).
• 8 банковских праздников в год в Англии и Уэльсе (в Шотландии и Северной Ирландии иначе); договор должен указывать, входят ли они в 28 дней или добавляются к ним (gov.uk, проверено 2026-09-30).

Испытательный срок

• Законного понятия испытательного срока нет. Работодатели обычно устанавливают договорный срок 3–6 месяцев (acas.org.uk, проверено 2026-09-30).
• Практический эквивалент — стаж для защиты от несправедливого увольнения: 2 года непрерывной работы, снижается до 6 месяцев с 2027-01-01 — до его достижения большинство исков об увольнении недоступны (acas.org.uk, проверено 2026-09-30).

Уведомление и выходное пособие

Источник: legislation.gov.uk, проверено 2026-09-30. Договор может установить более длинный срок, но не более короткий.

Законная выплата при сокращении (redundancy pay) положена только после 2+ лет стажа: 0,5–1,5 недельной оплаты за каждый год стажа в зависимости от возраста, с потолком 20 лет и недельной оплаты 751 GBP (с 2026-04-06) — максимум 22 530 GBP (gov.uk, проверено 2026-09-30).

13-я зарплата и премии

• Нигде в Великобритании не обязательна. Любая премия — вопрос договора, а не закона (acas.org.uk, проверено 2026-09-30).

Обязательные льготы

• Statutory Sick Pay, пенсия по автозачислению в 3% от работодателя, 5,6 недели оплачиваемого отпуска и законные семейные выплаты (по беременности и родам, отцовству, усыновлению, совместному родительскому отпуску, потере ребёнка, неонатальному уходу) — обязательные права работника (gov.uk, проверено 2026-09-30).
• Обязательного частного медицинского, стоматологического или страхования жизни нет — NHS финансируется из общих налогов и National Insurance, а не из взноса работодателя.
• Работодатель отдельно обязан иметь страхование ответственности работодателя (минимум 5 000 000 GBP) — это юридическое требование к работодателю, а не льгота работнику.

Разрешения на работу

• Граждане Великобритании и Ирландии и лица с постоянным или предварительным статусом резидента (settled / pre-settled) могут работать без разрешения; большинству остальных иностранных граждан нужна виза, чаще всего виза Skilled Worker.
• Для этой визы нужна лицензия спонсора Home Office у организации, которая фактически нанимает работника и руководит им. По Sponsor Guidance, часть 2, спонсор не может держать или использовать лицензию для «передачи работника другой организации (третьей стороне)… независимо от любого настоящего договора между вами и третьей стороной» (gov.uk PDF, проверено 2026-09-30).
• На практике это значит, что EOR, как правило, не может быть спонсором Skilled Worker для роли, которой клиент руководит ежедневно, — спонсорство обычно должно оставаться за собственным юрлицом клиента в Великобритании.

Валюта и расчёт зарплаты

• Расчёт зарплаты ведётся в фунтах стерлингов (GBP); на 2026-09-28 дневной курс Банка Англии составлял 1 GBP = 1,3250 USD (bankofengland.co.uk, проверено 2026-09-30).
• Законного минимума частоты выплат нет — работодатель должен указать расчётный период в письменном изложении условий найма (Employment Rights Act 1996, s.1). Для сотрудников на окладе стандартом рынка считается ежемесячная выплата (gov.uk, проверено 2026-09-30).

Законен ли Employer of Record в Великобритании?

Допускается, с ограничениями. Лицензии или регистрации, специфичной для «Employer of Record», в Великобритании нет, а наём сотрудника через него вместо открытия собственного юрлица — обычная и законная практика. Но EOR находится внутри двух режимов, зависящих от обстоятельств:

• Переквалификация в агентские отношения. Если по существу повседневным надзором и руководством занимается клиент, а не EOR, схема может подпасть под Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003 и Agency Workers Regulations 2010, которые дают работнику право на равное обращение со штатными сотрудниками клиента после 12-недельного квалификационного периода (legislation.gov.uk, проверено 2026-09-30).
• Реформа umbrella-компаний 2026 года. С 2026-04-06 новые правила солидарной ответственности по PAYE и NIC Class 1 переносят ответственность вверх по цепочке поставки труда — на агентство или, если агентства нет, на конечного клиента — для схем с «umbrella-компаниями». Юрфирма Lewis Silkin говорит это прямо: «Employers of record, или „EOR“, действуют как нанимающие агенты… Поэтому они целиком подпадают под новое определение „umbrella-компании“» (lewissilkin.com, проверено 2026-09-30).
• Запрет по лицензии спонсора. Руководство Home Office запрещает спонсировать роль, которая сводится к передаче работника третьей стороне, — спонсор должен сохранять повседневный контроль над обязанностями работника (gov.uk PDF, проверено 2026-09-30).
• Новый надзор. С 2026-04-07 Fair Work Agency берёт на себя надзор за поведением агентств, National Minimum Wage, SSP и оплатой отпусков, с правом проверять, штрафовать и в ряде случаев преследовать за уголовные «правонарушения на рынке труда» (cipd.org, проверено 2026-09-30).

Для клиента отсюда вытекают три риска: переквалификация в агентские отношения порождает обязательства, которые не заложила ни одна из сторон; по реформе umbrella-компаний HMRC может требовать с клиента недоплаченные PAYE и NIC, если EOR ошибся, не исчерпав сначала средства против EOR (lewissilkin.com, проверено 2026-09-30); а новому иностранному сотруднику, как правило, не удастся получить визу Skilled Worker через лицензию спонсора EOR — в клиентском чек-листе PwC также отмечено, что непроверка лицензий EOR и его реального присутствия в Великобритании может привести к тому, что клиента сочтут настоящим работодателем со всеми налоговыми и трудовыми последствиями (pwc.co.uk, проверено 2026-09-30).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Великобритании

Вендоры описывают свою модель юрлиц глобально («150+ стран», «собственные + партнёрская сеть») гораздо чаще, чем подтверждают её для Великобритании. Вот что на самом деле показывают собственная страница каждого вендора о Великобритании, Companies House или реестр спонсоров Home Office:

Одиннадцать из этих 21 не говорят, обслуживает ли Великобританию их собственное юрлицо или партнёрское, в том числе Oyster, Rippling и Safeguard Global. Здесь это важнее, чем в большинстве стран: по реформе umbrella-компаний от 2026-04-06 цепочка ответственности за ошибки с PAYE может дойти до клиента, так что знание о том, кто фактически отвечает за расчёт зарплаты, теперь вопрос соблюдения требований. Перед подписанием спросите прямо: «Можете ли вы назвать юрлицо в Великобритании, которое будет нанимать моего сотрудника, и есть ли у него лицензия спонсора Home Office именно на это название?»

Как выбрать EOR в Великобритании

Нужны самые ясные доказательства того, кто на самом деле нанимает вашего сотрудника? Deel и Justworks оба называют собственное юрлицо в Великобритании и находятся в Companies House под точным совпадающим названием; юрлицо Justworks к тому же имеет лицензию спонсора Home Office на это же название. У Remote самое сильное подтверждение в этом наборе — заявление от первого лица «мы владеем юрлицом», совпадающая запись реестра и подтверждённая лицензия спонсора, — хотя цены именно для Великобритании у него нет.

Нужно привлечь иностранного гражданина по новой визе Skilled Worker? Ни один из 21 вендора здесь не может быть спонсором для этого сотрудника, какой бы из них ни имел собственную лицензию спонсора, — правила Home Office запрещают спонсировать роль, которая сводится к передаче работника клиенту. Эта лицензия покрывает собственных сотрудников вендора, а не вашего; вам понадобятся собственное юрлицо в Великобритании и лицензия спонсора.

Взвешиваете цену против силы подтверждения? Boundless раскрывает самую низкую цену именно для Великобритании, $199 в месяц, с совпадением названия в Companies House. €399–499 в месяц у Rivermate идут с заявленной политикой без платы за подключение и расторжение, но он не говорит, входит ли Великобритания в число его собственных юрлиц или рынков с партнёром. Remote People публикует самый подробный пример расходов для Великобритании среди всех вендоров здесь, но его заявление о «своём юрлице» — единственное в этом наборе, которое публичные реестры подтвердить не смогли.

Беспокоит реформа umbrella-компаний 2026 года? Она применяется к модели EOR как таковой, по прочтению Lewis Silkin, а не к одному вендору больше, чем к другому, — спросите любого провайдера из шорт-листа напрямую, как он перестраивает свой британский процесс PAYE под правила апреля 2026 года, до подписания.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Великобритании через EOR

EOR ведёт расчёт зарплаты для многих клиентов с совокупным фондом оплаты труда в Великобритании, заметно превышающим порог Apprenticeship Levy в 3 млн GBP, поэтому сбор применяется к каждому сотруднику, а Employment Allowance — один на схему PAYE — заметно не снижает стоимость одного сотрудника.

Источник: gov.uk, проверено 2026-09-30.

Плата самого EOR идёт сверху. Опубликованные цены именно для Великобритании в наших данных — от $199 в месяц (Boundless, 175 EUR) до 5 295 GBP в год (около £441 в месяц) у Deel; Justworks и G-P оба называют фиксированные $599 в месяц, Rivermate — €399–499 в месяц плюс возвращаемый залог, а Remote People — $300–$600 в месяц с заявленной общей надбавкой расходов работодателя около 27% сверх брутто в примере с 60 000 GBP. В британском руководстве Playroll указано £300–£900 в месяц как общий рыночный диапазон, а не собственная цена. Большинство остальных вендоров публикует только глобальный прайс-лист ($99–$699 в месяц) или ничего, цены по запросу.

Скрытые расходы, где они действительно опубликованы: Rivermate заявляет об отсутствии платы за онбординг, офбординг, подключение и расторжение сверх месячной платы, но берёт возвращаемый залог (сумма не указана). Borderless AI заявляет об отсутствии платы за подключение и залога вовсе. Justworks и RemoFirst оба заявляют об отсутствии платы за подключение и минимальных обязательств. Ни один другой вендор в этом наборе не раскрывает залог, минимальный срок или плату за расторжение именно для Великобритании — там, где поле пустое, считайте, что это не опубликовано, а не что равно нулю.

Основа расчёта: Англия, налоговый год 2026/27 (с 2026-04-06); NI работодателя без потолка выше порога 5 000 GBP; пенсия по автозачислению только с квалифицирующего заработка (6 240–50 270 GBP), а не со всей зарплаты; Apprenticeship Levy по полной ставке 0,5% и без Employment Allowance, поскольку совокупный фонд оплаты труда EOR превышает пороги размера, которые изменили бы то или другое для одного малого работодателя.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Дешевле и ближе к реальным отношениям, если человек сам задаёт свои часы и инструменты и может работать с другими клиентами. См. как платить подрядчикам в Великобритании и наше руководство по найму о тестах классификации — и учтите, что договор с подрядчиком, который на деле является трудовым, создаёт собственный риск переквалификации.
• Собственное юрлицо в Великобритании. Единственный путь, если сотруднику нужна новая виза Skilled Worker, поскольку британская лицензия спонсора, как правило, не может покрывать работника, переданного клиенту.
• PEO. Совместное работодательство рядом с юрлицом, которое у вас уже есть, а не EOR в роли единственного юридического работодателя — см. нашу статью глоссария о PEO и EOR vs PEO, чем отличается распределение ответственности; ни один из вендоров в этом наборе не публикует в наших данных продукт PEO именно для Великобритании.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-04-01 — National Living Wage (21+) растёт до 12,71 GBP в час (с 12,21 GBP); ставка для 18–20 лет — до 10,85 GBP; ставка для лиц до 18 лет и стажёров — до 8,00 GBP.
• 2026-04-06 — Statutory Sick Pay начинает выплачиваться с первого дня болезни (3 дня ожидания убраны), проверка по Lower Earnings Limit отменена; недельная ставка SSP растёт до 123,25 GBP.
• 2026-04-06 — Ставка NI Class 1 работодателя (15%) и Secondary Threshold (5 000 GBP в год) остаются без изменений по сравнению с 2025/26, как и Employment Allowance (10 500 GBP), пороги автозачисления и Apprenticeship Levy.
• 2026-04-06 — Потолок недельного заработка для законной выплаты при сокращении растёт до 751 GBP, а максимальная законная выплата — до 22 530 GBP; защитная компенсация (protective award) при коллективных сокращениях удваивается до максимума 180 дней оплаты на сотрудника.
• 2026-04-06 — Новые правила солидарной ответственности делают кадровое агентство (recruitment agency) — или, при его отсутствии, конечного клиента — ответственным за недоплаченные PAYE и NIC Class 1 umbrella-компании; в клиентском обзоре Lewis Silkin говорится, что EOR подпадают под определение «umbrella-компании», используемое в этих правилах.
• 2026-04-07 — Запускается Fair Work Agency, которое берёт на себя надзор за поведением агентств, лицензированием gangmaster и исполнением National Minimum Wage, SSP и оплаты отпусков по Employment Rights Act 2025.
• 2027-01-01 (вне этого года, но объявлено) — Защита от несправедливого увольнения становится доступной после 6 месяцев стажа, а не 2 лет, и потолок компенсационной выплаты отменяется.

Цифры, которые вендоры не обновили

• На британской странице блога Papaya Global Statutory Sick Pay указано как £99,35 в неделю; действующая ставка с 2026-04-06 — 123,25 GBP в неделю (legislation.gov.uk, проверено 2026-09-30).

Как мы составляли эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-09-30 по британским правительственным источникам (gov.uk, legislation.gov.uk, Банк Англии) и, для реформы umbrella-компаний 2026 года, по клиентскому обзору Lewis Silkin. Заявления вендоров о юрлицах проверялись по Companies House и реестру лицензированных спонсоров Home Office там, где удавалось найти совпадающее название; где вендор называет только глобальную модель юрлиц или его заявление не удалось сопоставить с записью реестра, мы записывали Великобританию как не раскрытую, а не предполагали. Рейтинг выше ставит первыми подтверждённые собственные юрлица именно в Великобритании. Никто не платит за размещение на этой странице.