Employer of Record на Филиппинах законен, с одной серьёзной оговоркой. Department Order No. 174-17 DOLE (Министерство труда и занятости) запрещает «labor-only contracting» (подряд только на предоставление рабочей силы): подрядчик без существенного капитала или реального контроля над работником, выполняющим работу, связанную с основным бизнесом клиента. EOR, который на деле не управляет вашим сотрудником, рискует быть прочитан именно так, и тогда клиент признаётся прямым работодателем (SyCipLaw, проверено 2026-09-30).
Стоимость состоит из двух слоёв. Сверх брутто-зарплаты обязательные взносы SSS, PhilHealth и Pag-IBIG плюс 13-я зарплата составляют 163 927 PHP в год при зарплате 1 100 000 PHP и 258 093 PHP в год при 2 200 000 PHP (kamiworkforce.com, проверено 2026-09-30). Собственная плата EOR идёт от примерно €175 в месяц (Boundless) до около $543 в месяц (собственная цифра Deel для Филиппин, 408 480 PHP в год); большинство вендоров публикуют только глобальную цену или ничего.
Стоит знать до выбора: минимальная зарплата в Большой Маниле выросла до 755 PHP в день по Wage Order NCR-28, изданному специально так, чтобы вступить в силу вне судебного запрета, остановившего парный приказ; на нескольких страницах вендоров, проверенных для этого руководства, до сих пор указаны более старые, более низкие цифры.
EOR подходит для найма одного сотрудника на полную ставку без открытия филиппинского юрлица. Он не подходит действительно независимому подрядчику и не снимает ваших собственных рисков, если реальные рабочие отношения сотрудника выглядят как labor-only contracting, а не как трудоустройство.
Найм сотрудника на Филиппинах: ключевые факты
Трудовое право Филиппин в основном национальное: действуют Трудовой кодекс и wage orders DOLE (приказы о минимальной зарплате), но сама минимальная зарплата устанавливается по регионам.
Ставка НСР на 2026 год установлена Wage Order NCR-28, изданным как отдельный приказ после того, как парный NCR-27 заблокировал суд. Себу и Давао устанавливают собственные региональные советы по заработной плате, и их изменения идут по отдельным графикам. Источник: nwpc.dole.gov.ph, проверено 2026-09-30 / 2026-10-01.
NCR-28 появился потому, что парный NCR-27 (то же повышение на 60,00 PHP в день) заблокировал суд Пасига до вступления в силу; NCR-28 — отдельный приказ, изданный вне сферы действия этого запрета, без доплаты за прошедший промежуток (nwpc.dole.gov.ph, проверено 2026-09-30). Регионы за пределами НСР, Себу и Давао здесь не рассматриваются.
Ставки SSS и PhilHealth на 2026 год не изменились: это последний шаг их законов о поэтапном повышении, достигнутый в 2025 и 2024 годах соответственно. 13-я зарплата обязательна сверх этих взносов, но не является взносом на социальное страхование; см. «13-я зарплата и премии» ниже.
Рабочее время и сверхурочные
Стандартная продолжительность: 8 часов в день (Трудовой кодекс, ст. 83); отдельного законного недельного предела нет, но обычно по умолчанию действует 6-дневная 48-часовая неделя (chanrobles.com, проверено 2026-09-30).
Сверхурочные в обычный день: почасовая ставка плюс не менее 25% от неё (ст. 87) (laborcode.ph, проверено 2026-09-30).
Сверхурочные в выходной или праздничный день: ставка выходного или праздничного дня за первые 8 часов плюс не менее 30% от этой ставки за превышение (laborcode.ph, проверено 2026-09-30).
Ежегодный отпуск и праздничные дни
Общего законного ежегодного отпуска нет. Единственный обязательный оплачиваемый отпуск для рядовых сотрудников — Service Incentive Leave (SIL): 5 дней в год после 1 года непрерывного стажа, неиспользованные дни конвертируются в деньги (ndvlaw.com, проверено 2026-09-30).
SIL не распространяется на сотрудников, которые уже получают 5 и более оплачиваемых дней отпуска, на руководителей и на работников фирм с числом сотрудников менее 10.
Обычные праздничные дни 2026 года (100% оплаты, если не работали, 200% за первые 8 часов, если работали): 1 января, 3 апреля (Страстная пятница), 9 апреля, 31 августа, 30 ноября, 25 декабря, 30 декабря.
Специальные нерабочие дни 2026 года (без оплаты, если не работали, 130%, если работали): 17 февраля, 4 апреля, 21 августа, 1 ноября, 8 декабря, 24 декабря, 31 декабря (kamiworkforce.com, проверено 2026-09-30); даты собраны по прокламации Малаканьянга, а не получены напрямую.
Испытательный срок
Не более 6 месяцев (180 календарных дней) с первого рабочего дня, если соглашение об ученичестве не устанавливает более длительный срок (Трудовой кодекс, ст. 296) (ndvlaw.com, проверено 2026-09-30).
Сотрудник, которому позволили работать после окончания испытательного срока, автоматически становится постоянным.
Гарантии занятости и базовые трудовые стандарты (минимальная зарплата, выходные, сверхурочные) действуют с первого дня, на испытательном сроке или нет.
Уведомление и выходное пособие
Основание
Уведомление
Выходное пособие
Источник
Вина работника (just cause: проступок или нарушение)
Законного предварительного уведомления нет; правило двойного уведомления: первое письменное уведомление с 5 и более днями на ответ, затем второе уведомление о решении
Выходное пособие не выплачивается, если закрытие или прекращение деятельности вызвано серьёзными убытками бизнеса. Остаток стажа в 6 и более месяцев при этих расчётах считается полным годом.
13-я зарплата и премии
Обязательна для каждого рядового сотрудника, отработавшего в календарном году не менее 1 месяца (Presidential Decree 851) (lawphil.net, проверено 2026-09-30).
Не менее 1/12 всего базового оклада, заработанного за год; выплачивается до 24 декабря, работодатель вправе разбить её на два платежа.
Это оплата, а не взнос на социальное страхование: в таблицу взносов работодателя выше она не входит, но это самая крупная статья того, что EOR на самом деле выставляет за найм на Филиппинах (см. раздел о стоимости ниже).
Обязательные льготы
Надбавка за ночную смену: не менее 10% почасовой ставки за часы с 22:00 до 6:00, от неё нельзя отказаться (Трудовой кодекс, ст. 86) (lawphil.net, проверено 2026-09-30).
Оплата праздничных дней по ставкам обычных и специальных дней выше.
Пенсия по выслуге по RA 7641: при отсутствии частного плана сотрудник 60–65 лет со стажем 5 и более лет получает не менее 1/2 месячной зарплаты за год стажа, реальная и часто упускаемая статья расходов при найме на долгий срок.
Разрешения на работу
Иностранцам нужен Alien Employment Permit (AEP) от DOLE плюс иммиграционная рабочая виза, как правило виза 9(g) для заранее согласованной работы, либо Special Work Permit для краткосрочной работы (tripleiconsulting.com, проверено 2026-09-30).
AEP действует 1–5 лет и привязан к одной должности у одного работодателя; спонсирующий работодатель, как правило, должен за 15 и более дней опубликовать вакансию, чтобы проверить наличие местных кадров, если нет исключения.
EOR может выступать местным работодателем-спонсором AEP для иностранного сотрудника так же, как для местного; требования проверки рынка труда и визовые требования не меняются.
Валюта и расчёт зарплаты
Валюта: филиппинское песо (PHP); 1 USD = 62,756 PHP по справочному курсу BSP на 2026-09-25 (bsp.gov.ph, проверено 2026-09-30).
Зарплату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 16 дней; только ежемесячная выплата не допускается (Трудовой кодекс, ст. 103) (chanrobles.com, проверено 2026-09-30).
Законен ли Employer of Record на Филиппинах?
Допускается с ограничениями. Закона, запрещающего EOR как таковой, нет. Ограничение задаёт Department Order No. 174-17 DOLE, который запрещает labor-only contracting: подрядчика, у которого нет существенного капитала или вложений в инструменты и надзор, чьи работники выполняют задачи, связанные с основным бизнесом клиента, или который реально не контролирует, как выполняется работа (SyCipLaw, проверено 2026-09-30).
Законный подрядчик по DO 174-17 должен быть зарегистрирован в DOLE, иметь оплаченный капитал или чистые активы не менее 5 000 000 PHP, заплатить регистрационный сбор 100 000 PHP и иметь сертификат, действующий 2 года. Отсутствие регистрации создаёт презумпцию labor-only contracting (SyCipLaw, проверено 2026-09-30).
Если схему признают labor-only contracting, клиент считается прямым работодателем работников EOR во всех отношениях, а заказчик и подрядчик несут солидарную ответственность за зарплату и выплаты по Трудовому кодексу (ndvlaw.com, проверено 2026-09-30).
Гарантия занятости (security of tenure) — право, закреплённое конституцией и Трудовым кодексом, которое действует с первого дня, в том числе на испытательном сроке; договор EOR не может от него освободить (ndvlaw.com, проверено 2026-09-30).
Практический риск возникает там, где работник выполняет основную, интегрированную в клиента работу, неотличимую от работы штатного сотрудника клиента: именно на такой фактуре строятся иски о labor-only contracting, как бы EOR ни называл схему. Для клиента признание labor-only делает его прямым работодателем с полной ответственностью за невыплаченную зарплату и незаконное увольнение, а солидарная ответственность действует независимо от любого условия о возмещении в коммерческом договоре. Отдельно иностранный клиент, чей работник через EOR подписывает договоры или ведёт основную доходную деятельность на Филиппинах, всё равно несёт собственный риск постоянного представительства: EOR решает вопрос статуса работодателя по трудовому праву, а не риск постоянного представительства (ndvlaw.com, проверено 2026-09-30).
Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника на Филиппинах
Вендоры гораздо чаще описывают свою модель юрлиц в глобальном масштабе, чем подтверждают её для Филиппин. Вот что говорит собственная страница каждого вендора о Филиппинах:
Собственное юрлицо — это заявление вендора, прямо называющее Филиппины, либо общее заявление бренда «мы владеем своими юрлицами», отнесённое к его странице о Филиппинах; общая фраза «собственные юрлица + сеть партнёров» без упоминания Филиппин учтена как «не раскрыт». Источник: страницы вендоров о Филиппинах, проверено 2026-09-30 / 2026-10-01.
Пятнадцать из этих 20 не говорят, обслуживают ли Филиппины их собственное юрлицо или юрлицо партнёра. Это важно по DO 174-17: если юрлицо, нанимающее вашего сотрудника, не проходит тест на существенный капитал и реальный контроль, риск labor-only contracting остаётся на клиенте. Перед подписанием спросите: «Принадлежит ли юрлицо, нанимающее моего сотрудника, вам полностью, зарегистрировано ли оно в DOLE по DO 174-17 и можете ли вы его назвать?»
Как выбрать EOR на Филиппинах
Нужны самые ясные подтверждения того, кто нанимает вашего сотрудника? Deel и Remote делают заявление о юрлице именно для Филиппин, а не глобальное по числу, а Atlas HXM и Justworks называют Филиппины на своих страницах о принадлежащих юрлицах. Ни один не публикует регистрационный номер в DOLE: это доказательство со стороны вендора, а не запись реестра.
Сравниваете цену и раскрытие информации? Самую низкую цену именно для Филиппин публикует Boundless, от €175 в месяц. $579 в месяц у Borderless AI сопровождаются явным заявлением об отсутствии платы за подключение и залога; раскрыто больше деталей, чем у большинства, хотя цена совпадает с их глобальной.
Нанимаете иностранного гражданина, которому нужна виза? Native Teams и Papaya Global оба называют роль DOLE в процессе получения Alien Employment Permit; ни один не утверждает, что спонсирует саму визу, поскольку требования AEP и Бюро иммиграции одинаковы независимо от провайдера.
Беспокоит именно labor-only contracting? Отдавайте предпочтение вендору с заявлением о юрлице именно для Филиппин (Deel, Remote, Atlas HXM, Justworks), а не тому, кто повторяет только общую глобальную фразу «собственные юрлица + партнёры»: во втором случае вам не на что сослаться, если DOLE когда-нибудь спросит, кто реальный работодатель вашего сотрудника.
Самая широкая универсальная платформа — EOR, Contractor of Record, управление подрядчиками и международный расчёт зарплаты под одной крышей, с глубоким покрытием стран.
8,7/10
★ 4,8 · 28k отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Юрлица
130 owned
Срок найма
Всего от 1 дня
Сертификаты
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Поддержка
24/7
Что выделяется
охват 150+ стран, из них 130+ с собственными юрлицами
закрывает EOR, COR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты
Почему здесьПубликует цену EOR именно для Филиппин, 408 480 PHP в год (около $543 в месяц), и заявляет, что его юрлицо там принадлежит ему полностью, хотя запись SEC этого не подтверждает.
Давно работающий (с 2015 года) EOR с прямой моделью собственных юрлиц — самое широкое заявление о собственных юрлицах (160+ стран), продукт AOR с ограниченной защитой от переквалификации, но без Contractor of Record и с малым числом независимых отзывов.
7,7/10
★ 4,2 · 101 отзывов
Цена EOR
От $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
no partners
Срок найма
Заявления вендора расходятся: «за дни» и «за 2 недели»; SLA нет
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Поддержка
Круглосуточная команда поддержки (заявление вендора); 15+ языков
Что выделяется
160+ стран с собственными юрлицами и без сторонних партнёров — самое широкое такое заявление среди изученных
Прозрачные публичные цены на EOR ($599 за сотрудника в месяц) и AOR ($199 за подрядчика в месяц)
AOR включает ограниченную защиту Classification Protection с понятной суммой ($100 тыс. на подрядчика в месяц, $1 млн суммарно на клиента)
Кому не подходит
тем, кому нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не AOR с уполномоченным агентом
компаниям со своими локальными юрлицами, которым нужен самостоятельный международный расчёт зарплаты
Почему здесьУказывает диапазон цен именно для Филиппин, $300–600 в месяц, в рамках общего заявления о прямом владении юрлицами на всех рынках, где работает.
В первую очередь американская платформа PEO и расчёта зарплаты с аудитом (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) и более новым, небольшим продуктом EOR на 43 документально подтверждённые страны по фиксированной цене $599 в месяц за сотрудника.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 отзывов
Цена EOR
$599 в месяц за сотрудника
Покрытие
43+ стран
Срок найма
От нескольких дней до двух недель (заявление вендора)
Сертификаты
SOC 1, SOC 2, аккредитация ESAC (PEO), PEO с сертификатом IRS (CPEO, с 2017 года)
Поддержка
24/7 для тарифов PEO; SLA поддержки EOR отдельно не публикуется
Что выделяется
Давно работающий американский оператор с независимым аудитом (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO с 2017 года; основан в 2012-м)
Фиксированная, полностью раскрытая цена EOR без плат за подключение и минимальных объёмов
Сильная репутация поддержки: совокупная оценка 4.6/5 на собственной странице EOR (1 101 оценка)
Кому не подходит
компаниям, которым нужно покрытие EOR за пределами примерно 43 подтверждённых стран Justworks
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не только выплаты подрядчикам
EOR и платформа для подрядчиков с прозрачной ценой, широким покрытием (180+ стран) и необычно сильным охватом Африки и Ближнего Востока. Лучше всего для считающих деньги SMB, которым важна опубликованная цена и живая поддержка, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,7 · 209 отзывов
Цена EOR
$399 за сотрудника в месяц (без минимума)
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение EOR за 2–5 дней; корректный договор формируется примерно за 5 минут
Сертификаты
SOC 2, GDPR
Поддержка
24/5
Что выделяется
прозрачная фиксированная цена: EOR $399/сотр./мес, подрядчик $35/чел./мес, без платы за подключение/расторжение
широкое покрытие 180+ стран с сильным охватом Африки/Ближнего Востока
быстрое заявленное подключение (2–5 дней) и хорошо оценённая выделенная поддержка (CSM/ESM)
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами
тем, кому нужен отдельный Contractor of Record, берущий ответственность за переквалификацию
Дублинская платформа EOR/AOR, теперь часть Payoneer Workforce Management, с прозрачной опубликованной ценой и редким публичным отказом работать в Испании, но с скудным раскрытием юрлиц и небольшим числом отзывов.
7,0/10
★ 4,8 · 28 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
110+ стран
Срок найма
Заявление вендора: нанять можно «в течение нескольких дней»; SLA не опубликован
Поддержка
Средний ответ — менее 1 часа, решение — менее 1 дня; о поддержке 24/7 не заявлено
Что выделяется
опубликованная, сравнительно низкая стартовая цена EOR ($199/€175/£149 в месяц за сотрудника) без платы за подключение
единственный из рассмотренных вендоров, кто публично отказывается от EOR в Испании и объясняет правовые причины
подтверждены прямая лицензия или регистрация юрлица в Канаде, Германии, Нидерландах и Великобритании
Кому не подходит
покупателям, которым нужен документированный статус «собственное юрлицо или партнёр» в каждой целевой стране
командам, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record — AOR у Boundless оставляет подрядчиков самозанятыми
Молодой (2023) EOR на базе ИИ с прозрачной фиксированной ценой на EOR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты — но с непроверяемыми заявлениями о собственных юрлицах по странам и более короткой историей, чем у давно работающих конкурентов.
7,3/10
★ 4,8 · 205 отзывов
Цена EOR
$579 в месяц
Покрытие
170+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение всего за 24 часа
Сертификаты
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Поддержка
Собственная поддержка 24/7; выделенный контакт в Канаде
Что выделяется
Опубликованные фиксированные цены на все три основных продукта ($579 EOR / $49 подрядчик / $29 расчёт зарплаты), без «свяжитесь с отделом продаж»
Для EOR не требуется страховой депозит и предоплата зарплаты, в отличие от вендоров, называющих депозиты в $7 000–$20 000
Сертификат SOC 2 Type II и публичный trust center; заявленное быстрое подключение (24–48 часов)
Кому не подходит
тем, кому до подписания нужно проверенное число собственных юрлиц
компаниям, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record под собственным названием
Платформа международного найма (теперь часть Payoneer), покрывающая 160+ стран в EOR, Agent of Record и управлении подрядчиками, с редкими опубликованными стартовыми ценами — сильна для тех, кому нужны прозрачные цены входа и широкое покрытие в одном инструменте.
8,0/10
★ 4,6 · 312 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
160+ стран
Срок найма
Публично не заявлено
Что выделяется
широкое покрытие: 160+ стран для EOR и подрядчиков
Почему здесьПоказывает $199 в месяц со скидкой от $349, тот же баннер, что и на страницах других стран; данные о минимальной зарплате на Филиппинах устарели.
Старейший и наиболее признанный аналитиками EOR (основан в 2012 году) — самый глубокий набор сертификатов и самый широкий документированный охват стран, но без раскрытия собственных юрлиц и без отдельного продукта Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «нанимайте где угодно за считаные минуты»; SLA не опубликован
Почему здесьУказывает фиксированные $599 в месяц на своей странице о Филиппинах и отмечает правило о 30-дневном уведомлении DOLE при увольнении по уполномоченному основанию.
Специалист по международному трудоустройству: EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц, отдельный Contractor of Record, международный расчёт зарплаты и опубликованная фиксированная цена — силён для легального найма во многих странах с прозрачной стоимостью EOR и подрядчиков.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 отзывов
Цена EOR
от $400 в месяц
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение международных сотрудников за 24 часа; корректный договор за 5 минут (не SLA)
Сертификаты
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Что выделяется
EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц
отдельный Contractor of Record (проверка статуса, договоры, налоги, платежи)
опубликованная фиксированная цена EOR ($400) и подрядчиков ($40), без минимального штата
Кому не подходит
тем, кому нужен единый пакет HR/IT/финансы шире международного трудоустройства
тем, кому нужна опубликованная цена международного расчёта зарплаты заранее
Почему здесьВ FAQ прямо называет DOLE и признаёт найм через EOR законным «при работе через зарегистрированного и соответствующего требованиям провайдера», приводя диапазон $300–1 000 в месяц.
Почему здесьПодробно описывает правила 2025 года для Филиппин, включая 18 праздничных дней и налог на фонд оплаты труда работодателя 2,375%; цена глобальная, $699 в месяц.
Молодая, но быстрорастущая платформа международного трудоустройства (180+ стран) с реальным ядром из собственных юрлиц (38), прозрачной фиксированной ценой и выдающейся живой поддержкой. Лучше всего для SMB — особенно европейских, — кому важна живая поддержка и предсказуемая цена, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,4 · 391 отзывов
Цена EOR
от ~€299 за сотрудника в месяц (зависит от страны/численности)
Покрытие
180+ стран
Юрлица
38 owned
Срок найма
Заявление вендора: ~48 часов в стандартных рынках, в отдельных — в тот же день; в сложных юрисдикциях дольше
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
24/7
Что выделяется
широкий охват 180+ стран с реальным ядром собственных юрлиц (38), а не чисто партнёрская модель
прозрачная фиксированная цена; без платы за подключение/расторжение и годового lock-in
быстрое подключение (~48 ч стандартно) и высоко оценённая живая поддержка 24/7
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами и продвинутая аналитика
Почему здесьПубликует диапазон €399–499 в месяц плюс возвращаемый депозит и никаких других сборов, но не подтверждает, что это цена именно для Филиппин.
Доступный EOR с прозрачной ценой, широким заявленным покрытием (185+ стран) и бесплатным тарифом на управление подрядчиками. Сильнее всего для команд, которые считают деньги и хотят видеть опубликованную цену заранее, а не запрашивать её у продаж.
7,8/10
★ 4,4 · 440 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 1–3 дня в большинстве стран после согласования документов и договоров
Сертификаты
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Поддержка
Поддержка 24/5; 24/7 для нанимающих менеджеров и сотрудников по всему миру
Что выделяется
прозрачная опубликованная цена: EOR от $199 за сотрудника в месяц, бесплатный тариф по подрядчикам, премиум за $25 в месяц
широкое заявленное покрытие: EOR в 185+ странах, подрядчики в 150+, визы/разрешения в 110+
заявлено отсутствие платы за подключение, минимальных договоров и платы за расторжение
Кому не подходит
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
крупным компаниям, которым нужны аттестации соответствия сверх ISO 27001 / SOC 2 Type II
Почему здесьПодробно описывает испытательный срок, уведомление, выходное пособие и ставки SSS/PhilHealth/Pag-IBIG на Филиппинах; глобальная цена от $199 в месяц.
Платформа для международного персонала с упором на расчёт зарплаты и платежи, для корпораций: EOR и международный расчёт зарплаты в 160+ странах и опубликованная цена EOR «от $599 в месяц за сотрудника» — сильнее всего, когда важны глубина расчёта зарплаты, контроль платежей и прозрачность цен.
8,2/10
★ 4,3 · 154 отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
40 owned
Срок найма
Заявление вендора: массовое подключение до 1000 EOR-сотрудников за раз; SLA по времени на одного сотрудника не заявлен
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Что выделяется
EOR и международный расчёт зарплаты в 160+ странах
опубликованная цена EOR (от $599 в месяц за сотрудника) плюс ступенчатая цена расчёта зарплаты — необычно прозрачно для категории
владеет и управляет EOR-юрлицами в 40 странах и подрядными (AOR) — в 180
Кому не подходит
тем, кому нужен EOR через собственное юрлицо провайдера в большинстве стран (собственных — только 40)
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
Платформа работы и выплат, объединяющая EOR, отдельный продукт Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты в 95+ странах, с необычно прозрачной опубликованной ценой «от» для вендора международного трудоустройства.
7,9/10
★ 4,7 · 367 отзывов
Цена EOR
от $99 за сотрудника в месяц
Покрытие
95+ стран
Срок найма
Числом не заявлено; вендор указывает «в 3 раза быстрее подключение» (только относительное сравнение)
Сертификаты
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Что выделяется
EOR, Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты на одной платформе
прозрачная опубликованная цена «от» ($19–$149/мес) — редкость среди EOR-вендоров
отдельный продукт COR, где Native Teams — сторона договора с подрядчиком, что снижает риск переквалификации
Кому не подходит
тем, кому нужен названный проверенный набор сертификатов (конкретные ISO 27001 / тип SOC 2)
командам, которым нужен гарантированный SLA подключения в днях
Международная HR- и зарплатная платформа с заметным упором на Ближний Восток, Африку и другие растущие рынки. RemotePass закрывает EOR, отдельный Contractor of Record, управление подрядчиками и местный расчёт зарплаты в 150 странах и входит в число немногих, кто публикует цену.
7,9/10
★ 4,4 · 804 отзывов
Цена EOR
от $349 в месяц за сотрудника (с учётом налогов)
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Подключение новых участников команды за несколько дней
Сертификаты
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Что выделяется
отдельный Contractor of Record, прямо адресующий риск переквалификации
опубликованная цена за место по EOR ($349), COR ($299), местному расчёту зарплаты ($15) и подрядчикам ($39)
сильное покрытие MENA и растущих рынков, включая КСА и ОАЭ, с визовой поддержкой и релокацией
Кому не подходит
тем, кому нужен самый широкий охват стран
тем, кому нужны аттестации ISO 27001 или SOC 1, заявленные заранее
Почему здесьСсылается на DOLE по вопросам wage orders и сроков окончательного расчёта на справочной странице о законодательстве; цена от глобальных $349 в месяц.
EOR с 12-летней историей (в 2025 году сменил название с Velocity Global), большой базой отзывов на G2 и признанием аналитиков в 185+ странах, но с непрозрачным владением юрлицами и ценами.
7,8/10
★ 4,6 · 603 отзывов
Цена EOR
$399 в месяц за сотрудника
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «всего за 24 часа», юрлицо не нужно
Сертификаты
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Поддержка
Заявление вендора: помощь доступна в любое время, собственные эксперты
Что выделяется
12 лет на рынке (с 2014 года), $1 млрд годовых выплат зарплаты и 200+ штатных юристов
Сертификаты SOC 2 Type 2 и ISO/IEC 27001:2022; заявляет соответствие принципам GDPR
Большое присутствие на G2 с высокой оценкой: 4.6/5 по 597 отзывам
Кому не подходит
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не общее управление подрядчиками
командам, которым до подписания договора нужно полностью раскрытое число собственных и партнёрских юрлиц
Прибыльная компания по международному трудоустройству без венчурных денег, сменившая в 2026 году название с Horizons на Remote People; высокие оценки на G2 и Capterra, но разделённый бренд и нераскрытое число собственных и партнёрских юрлиц.
7,8/10
★ 4,6 · 495 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Локальные договоры за 24–48 часов; в других случаях до 2–4 недель
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
Рабочие часы; средний ответ менее 2 ч (старший тариф)
Что выделяется
Основана в 2018 году и прибыльна без венчурных денег — более долгая и стабильная история, чем у ряда более молодых конкурентов
Стабильно высокие оценки на G2 (4.7/334) и Capterra (4.9/72)
Самый широкий набор продуктов среди рассмотренных: EOR, COR, управление подрядчиками, международный расчёт зарплаты, US PEO, рекрутинг, регистрация юрлиц
Кому не подходит
покупателям, которым нужны единое неизменное название бренда и адрес сайта в договорах
командам, которым до подписания нужно раскрытое числовое деление на собственные и партнёрские юрлица
Почему здесьДаёт самый подробный график подключения: 1–2 недели для местных сотрудников против до 16 недель на оформление AEP для иностранцев; цена только по запросу.
Единая платформа для персонала (HR, IT и финансы) с EOR в 80 странах и выплатами подрядчикам в 185+ — сильнее всего, когда сотрудников, подрядчиков, расчёт зарплаты, приложения и устройства нужно вести в одной системе.
8,3/10
★ 4,8 · 23k отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
80+ стран
Срок найма
≈5 дней до первой зарплаты на популярных рынках (12 — на менее распространённых)
Сертификаты
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Что выделяется
EOR в 80 странах; выплаты подрядчикам в 185+ странах и 50+ валютах
единая платформа HR, IT и финансов
широкие сертификаты безопасности и соответствия (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Кому не подходит
тем, кому нужен опубликованный прозрачный прайс EOR заранее
тем, кто нанимает сотрудников за пределами 80 стран EOR
Один из старейших игроков категории (расчёт зарплаты с 2008 года, EOR с 2009/2010) — большая клиентская база и хорошие оценки, но нет опубликованных цен и смешанная модель юрлиц.
7,5/10
★ 4,2 · 141 отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
187+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 2 дня после принятия оффера; обычно 1–2 недели
Сертификаты
GDPR
Что выделяется
Основана в 2008 году, одна из старейших действующих компаний категории; по-прежнему возглавляется основателем и CEO Бьёрном Рейнолдсом
1,500+ обслуживаемых организаций и собственные юрлица, независимо подтверждённые реестрами, как минимум в Испании и Сингапуре
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) и знак G2 Fall 2026 Leader по Contractor Management
Кому не подходит
покупателям, которые хотят сравнить цены на EOR без звонка в отдел продаж
командам, которым нужна единая, публично проверяемая история собственных юрлиц во всех странах
покупателям, которые хотят сравнить цены на EOR без звонка в отдел продаж
Сколько стоит трудоустроить сотрудника на Филиппинах через EOR
Юридическим работодателем является EOR, а не клиент, поэтому ставки НСР действуют в полном объёме независимо от численности. При таких зарплатах SSS и Pag-IBIG уже упираются в свои потолки 2026 года; PhilHealth ограничен потолком только на более высокой зарплате.
13-я зарплата — самая крупная часть, но это обязательная оплата по PD 851, а не взнос на социальное страхование. SSS и Pag-IBIG уже упираются в потолки 2026 года на обоих уровнях зарплаты; PhilHealth — только на более высоком. Источник: kamiworkforce.com, проверено 2026-09-30.
Источник: kamiworkforce.com, проверено 2026-09-30. Обе зарплаты — иллюстративные цифры для НСР; обе превышают потолки SSS и Pag-IBIG, а расчёт исходит из того, что вся брутто-сумма считается «базовым окладом» для целей 13-й зарплаты, без отдельных надбавок, не включаемых в оклад.
Собственная плата EOR идёт сверху. Опубликованные в наших данных цифры именно для Филиппин идут от €175 в месяц (Boundless, заметно ниже остальных) до $300–600 в месяц (собственный заявленный диапазон Atlas HXM) и 408 480 PHP в год (около $543 в месяц) у Deel. Borderless AI подтверждает $579 в месяц, а Skuad $199 в месяц (со скидкой от $349) именно на страницах о Филиппинах, хотя обе цифры совпадают с теми, что каждый публикует для других стран. Большинство остальных вендоров — Remote, Justworks, G-P, Oyster, Papaya Global, RemoFirst, Native Teams, RemotePass, Rivermate, Pebl — на странице о Филиппинах только повторяют глобальную цену ($99–$699 в месяц), а Rippling, Remote People и Safeguard Global работают по запросу и вообще не называют цифр.
Скрытые расходы: Borderless AI прямо на странице о Филиппинах указывает отсутствие платы за подключение и залога. Диапазон Rivermate €399–499 в месяц сопровождается возвращаемым депозитом и, по его глобальному FAQ, отсутствием платы за подключение, прекращение работы и расторжение. Ни один другой вендор из этого набора не раскрывает для Филиппин плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение: если в таблице выше цифры нет, считайте, что она не опубликована, а не равна нулю.
Когда EOR не нужен
Department Order 174-17 DOLE запрещает labor-only contracting: подрядчик без существенного капитала или реального контроля над работником, выполняющим работу, связанную с основным бизнесом клиента, подвергает клиента риску быть признанным прямым работодателем. Источник: SyCipLaw, проверено 2026-09-30.
Собственное филиппинское юрлицо. Единственный путь, полностью снимающий вопрос labor-only contracting, поскольку в отношениях нет внешнего подрядчика, которого DO 174-17 мог бы проверять.
Что изменилось в 2026 году
2026-01-01: SSS сохраняет итоговую ставку 15% (10% работодателя), потолок MSC 35 000 PHP, последний шаг графика RA 11199, достигнутый в 2025 году.
2026-01-01: взнос PhilHealth сохраняется на уровне 5% (2,5% работодателя), нижняя граница 10 000 PHP / потолок 100 000 PHP; подтверждено, что в 2026 году повышения нет, последний шаг графика закона о всеобщем медицинском обслуживании.
2026-07-24: Wage Order No. NCR-27 заблокирован судебным запретом RTC Пасига до вступления в силу; само дело остаётся нерешённым.
2026-09-07: издан Wage Order No. NCR-28 как отдельное повышение на 60,00 PHP в день (до 755,00 PHP для несельскохозяйственной сферы), действует с 2026-09-26.
Цифры, которые вендоры не обновили
На страницах вендоров, проверенных для этого руководства, минимальная зарплата в Большой Маниле указана в диапазоне от 533 до 755 PHP в день, в зависимости от даты последнего обновления. Действующая ставка — 755 PHP в день (Wage Order NCR-28, действует с 2026-09-26). Шесть вендоров из наших данных указывают меньше: Deel (645 PHP в день, на 2024 год), Papaya Global (570 PHP в день, 2024), Rippling (533–570 PHP в день), Oyster (695 PHP в день, Wage Order NCR-26), Playroll (695 PHP в день) и Rivermate (645 PHP в день). Remote — единственный вендор в наших данных, у которого на странице уже указана действующая цифра 755 PHP в день.
Как мы составляли эту страницу
Факты собраны и проверены 2026-09-30 и 2026-10-01 по wage orders DOLE/NWPC, Трудовому кодексу, циркулярам SSS/PhilHealth/Pag-IBIG и зарплатным справочникам-агрегаторам там, где первичный документ напрямую недоступен. Заявления вендоров о юрлицах проверялись по собственной странице каждого вендора о Филиппинах; поиск компаний в SEC Филиппин по ряду вендоров предпринимался, но собственный портал реестра возвращал ошибки, поэтому ни одно заявление о юрлице здесь не опирается на независимую запись реестра: мы указывали вендора как «не раскрыт», а не предполагали владение. Рейтинг выше ставит вперёд заявления о юрлице и цены именно для Филиппин. За размещение на этой странице никто не платит.
Частые вопросы
Сколько стоит Employer of Record на Филиппинах?
Два слоя. Обязательные взносы работодателя плюс 13-я зарплата составляют 163 927 PHP в год при зарплате 1 100 000 PHP и 258 093 PHP в год при 2 200 000 PHP. Собственная плата EOR идёт от €175 в месяц (Boundless) до около $543 в месяц (408 480 PHP в год у Deel для Филиппин); большинство вендоров публикуют только глобальную цену или не публикуют ничего.
Законен ли Employer of Record на Филиппинах?
Да, с ограничениями. Закона, который запрещал бы EOR как таковой, нет, но Department Order No. 174-17 DOLE запрещает «labor-only contracting» (подряд только на предоставление рабочей силы): подрядчик без существенного капитала или реального контроля над работником, выполняющим работу, связанную с основным бизнесом клиента. EOR, устроенный как настоящий работодатель, с собственной регистрацией и реальным управлением персоналом, не та схема, на которую нацелен приказ, но тот же тест применяется, если её оспорят.
Какой EOR на Филиппинах лучший?
Среди 20 провайдеров здесь самые ясные подтверждения собственного филиппинского юрлица у Deel, Remote, Atlas HXM и Justworks. Только у Deel есть по-настоящему филиппинская опубликованная цена, 408 480 PHP в год. «Лучший» зависит от того, что для вас важнее: подтверждённое владение юрлицом, цена или прозрачность сборов; см. рейтинг ниже.
Какой Employer of Record на Филиппинах самый дешёвый?
Самую низкую цену именно для Филиппин публикует Boundless: от €175 в месяц. Глобальная цена Native Teams ещё ниже, от $99 в месяц, но цены для Филиппин у них нет, чтобы подтвердить, что эта ставка действует и здесь.
Какие риски у найма через EOR на Филиппинах?
Главный — labor-only contracting: если EOR на деле не контролирует работника, а роль относится к основному бизнесу клиента, сам клиент может быть признан прямым работодателем и унаследовать всю ответственность по Трудовому кодексу. Заказчик и EOR также несут солидарную ответственность за невыплаченные зарплату и обязательные выплаты независимо от условия о возмещении в коммерческом договоре.
Нанять подрядчика вместо EOR на Филиппинах?
Если работа действительно самостоятельная, да: см. [как платить подрядчикам на Филиппинах](/ru/software/contractor-payouts/philippines/) и [наше руководство по найму](/ru/hire-contractors/philippines/). Если роль похожа на трудоустройство (работа по указаниям клиента, в основном бизнесе), то переименование её в договор — именно то, против чего направлено правило DOLE о labor-only contracting; законный путь — EOR или собственное юрлицо.
Нужна ли рабочая виза, чтобы нанять иностранного гражданина на Филиппинах через EOR?
Да. Иностранцу нужны Alien Employment Permit (AEP) от DOLE и иммиграционная рабочая виза, как правило виза 9(g) для заранее согласованной работы. EOR может выступать местным работодателем-спонсором AEP так же, как для местных сотрудников, но требования проверки рынка труда и визовые требования не меняются.
Что ещё почитать
Сравнения этих платформ
Полные подборки
Вместо найма в штат — работа с подрядчиками
Employer of Record в других странах
Источники
Страницы вендоров, с которых взяты факты, и даты проверки.
20 платформ в этой категории. Каждый факт в записях выше взят с официальной страницы вендора — рядом стоит сноска со ссылкой и датой проверки; если вендор чего-то не публикует, мы оставляем поле пустым, а не пишем догадку. Оценки наши и не продаются. Полная методология · Сообщить об ошибке
Мы используем cookie для анонимной аналитики (Google Analytics). Без рекламы и трекинга между сайтами. См. нашу политику конфиденциальности.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
