Employer of Record nas Filipinas: 20 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém nas Filipinas: fatos principais

A legislação trabalhista filipina é em grande parte nacional, por meio do Labor Code e das wage orders do DOLE, mas o próprio salário mínimo é definido região por região.

Salário mínimo

A NCR-28 existe porque sua gêmea, a NCR-27 (mesmo aumento de PHP 60,00 por dia), foi bloqueada por uma liminar de um tribunal de Pasig antes de entrar em vigor — a NCR-28 é uma ordem autônoma emitida fora do alcance dessa liminar, sem pagamento retroativo pelo intervalo (nwpc.dole.gov.ph, verificado em 2026-09-30). As regiões fora da NCR, de Cebu e de Davao não são cobertas aqui.

Contribuições do empregador

As taxas de SSS e PhilHealth não mudam em 2026, a etapa final das respectivas leis de aumento gradual, atingida em 2025 e 2024. O 13º salário é obrigatório além dessas contribuições, mas não é uma contribuição de seguridade social — veja 13º salário e bônus abaixo.

Jornada de trabalho e horas extras

• Jornada padrão: 8 horas por dia (Labor Code Art. 83); não há um limite semanal legal separado, mas a semana de 6 dias/48 horas é o padrão comum (chanrobles.com, verificado em 2026-09-30).
• Horas extras em dia regular: valor da hora mais pelo menos 25 % desse valor (Art. 87) (laborcode.ph, verificado em 2026-09-30).
• Horas extras em dia de descanso ou feriado: o valor do dia de descanso/feriado nas primeiras 8 horas, mais pelo menos 30 % desse valor sobre o excedente (laborcode.ph, verificado em 2026-09-30).

Férias anuais e feriados

• Não há férias anuais legais gerais. A única licença remunerada obrigatória para empregados de nível operacional é o Service Incentive Leave (SIL): 5 dias por ano após 1 ano de serviço contínuo, convertíveis em dinheiro se não usados (ndvlaw.com, verificado em 2026-09-30).
• O SIL não se aplica a quem já recebe 5 ou mais dias de férias remuneradas, a gerentes nem a empregados de empresas com menos de 10 trabalhadores.
• Feriados regulares de 2026 (100 % do pagamento se não trabalhados, 200 % pelas primeiras 8 horas se trabalhados): 1º jan., 3 abr. (Sexta-feira Santa), 9 abr., 31 ago., 30 nov., 25 dez., 30 dez.
• Dias especiais não úteis de 2026 (sem pagamento se não trabalhados, 130 % se trabalhados): 17 fev., 4 abr., 21 ago., 1º nov., 8 dez., 24 dez., 31 dez. (kamiworkforce.com, verificado em 2026-09-30), reunidos a partir da proclamação de Malacañang e não consultados diretamente.

Período de experiência

• Máximo de 6 meses (180 dias corridos) a partir do primeiro dia de trabalho, a menos que um contrato de aprendizagem fixe um prazo maior (Labor Code Art. 296) (ndvlaw.com, verificado em 2026-09-30).
• O empregado autorizado a trabalhar além do período de experiência torna-se automaticamente um empregado regular.
• A estabilidade no emprego e as normas trabalhistas básicas (salário mínimo, dias de descanso, horas extras) se aplicam desde o primeiro dia, com ou sem período de experiência.

Aviso prévio e indenização

Não se deve indenização se o encerramento ou a cessação decorrer de perdas graves do negócio. Uma fração de 6 meses ou mais de serviço conta como um ano completo nesses cálculos.

13º salário e bônus

• Obrigatório para todo empregado de nível operacional que trabalhou pelo menos 1 mês no ano civil (Presidential Decree 851) (lawphil.net, verificado em 2026-09-30).
• Pelo menos 1/12 do salário-base total recebido no ano; deve ser pago até 24 de dezembro, e os empregadores podem dividi-lo em duas parcelas.
• É remuneração, não uma contribuição de seguridade social — não aparece na tabela de contribuições do empregador acima, mas é a maior linha individual do que um EOR de fato cobra por uma contratação nas Filipinas (veja a seção de custos abaixo).

Benefícios obrigatórios

• Adicional noturno: pelo menos 10 % do valor da hora pelas horas trabalhadas entre 22h e 6h, irrenunciável (Labor Code Art. 86) (lawphil.net, verificado em 2026-09-30).
• Pagamento de feriado nos valores de dias regulares/especiais acima.
• Aposentadoria pela RA 7641: na ausência de um plano privado, um empregado de 60 a 65 anos com 5 ou mais anos de serviço recebe pelo menos 1/2 mês de salário por ano de serviço — um custo real, muitas vezes ignorado, para contratados de longa permanência.

Autorização de trabalho

• Estrangeiros precisam de um Alien Employment Permit (AEP) do DOLE, mais um visto de trabalho de imigração — em geral um visto de emprego pré-arranjado 9(g), ou um Special Work Permit para trabalho de curta duração (tripleiconsulting.com, verificado em 2026-09-30).
• O AEP vale de 1 a 5 anos, vinculado a uma função com um empregador; o empregador patrocinador geralmente deve publicar a vaga com 15 dias ou mais de antecedência para testar a disponibilidade do mercado de trabalho local, salvo isenção.
• Um EOR pode atuar como empregador local patrocinador do AEP para um contratado estrangeiro do mesmo modo que faz para um local; os requisitos de teste do mercado de trabalho e de visto não mudam.

Moeda e folha de pagamento

• Moeda: peso filipino (PHP); 1 USD = 62,756 PHP pela taxa de referência do BSP para 2026-09-25 (bsp.gov.ph, verificado em 2026-09-30).
• Os salários devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês, em intervalos de no máximo 16 dias; o pagamento apenas mensal não é permitido (Labor Code Art. 103) (chanrobles.com, verificado em 2026-09-30).

O Employer of Record é legal nas Filipinas?

Permitido, com limites. Nenhuma lei proíbe o EOR como tal. A restrição é o Department Order No. 174-17 do DOLE, que proíbe a labor-only contracting: um contratado sem capital ou investimento substancial em ferramentas e supervisão, cujos trabalhadores executam tarefas ligadas à atividade principal do cliente, ou que não controla de fato como o trabalho é feito (SyCipLaw, verificado em 2026-09-30).

• Um contratado legítimo pelo DO 174-17 deve ser registrado no DOLE, com capital integralizado ou patrimônio líquido de pelo menos PHP 5.000.000, pagar uma taxa de registro de PHP 100.000 e ter um certificado válido por 2 anos. A falta de registro cria uma presunção de labor-only contracting (SyCipLaw, verificado em 2026-09-30).
• Se um arranjo for considerado labor-only contracting, o cliente é considerado o empregador direto dos trabalhadores do EOR para todos os efeitos, e o principal e o contratado respondem solidariamente por salários e direitos do Labor Code (ndvlaw.com, verificado em 2026-09-30).
• A estabilidade no emprego é um direito constitucional e do Labor Code que vale desde o primeiro dia, inclusive durante o período de experiência; o contrato de um EOR não pode renunciá-la (ndvlaw.com, verificado em 2026-09-30).

O risco prático está onde o trabalhador faz um trabalho central, integrado ao cliente, indistinguível de um empregado comum do cliente — o quadro de fatos em que se baseiam as ações de labor-only contracting, seja qual for o nome que o EOR dê ao arranjo. Para o cliente: uma conclusão de labor-only o torna o empregador direto, com plena exposição a salários retroativos e a dispensa ilegal, e a responsabilidade solidária se aplica independentemente de qualquer cláusula de indenização do contrato comercial. Separadamente, um cliente estrangeiro cujo trabalhador empregado pelo EOR assina contratos ou executa atividade de receita central nas Filipinas ainda carrega sua própria exposição a estabelecimento permanente — o EOR resolve a condição de empregador perante a legislação trabalhista, não o risco de estabelecimento permanente (ndvlaw.com, verificado em 2026-09-30).

Quem realmente emprega a sua contratação nas Filipinas

Os fornecedores descrevem seu modelo de entidade em nível global com muito mais frequência do que o confirmam para as Filipinas. Veja o que diz a página das Filipinas de cada fornecedor:

Quinze destes 20 não dizem se as Filipinas são atendidas por entidade própria ou por uma entidade de parceiro. Isso importa pelo DO 174-17: se a entidade que emprega a sua contratação não passar no teste de capital substancial e controle real, o cliente fica com o risco de labor-only contracting. Antes de assinar, pergunte: “A entidade que emprega a minha contratação é integralmente sua, está registrada no DOLE pelo DO 174-17 e você pode nomeá-la?”

Como escolher um EOR nas Filipinas

Quer a evidência mais clara de quem emprega a sua contratação? Deel e Remote informam uma declaração de entidade específica das Filipinas, e não uma contagem global, e a Atlas HXM e a Justworks citam as Filipinas em suas páginas de entidades próprias. Nenhuma publica um número de registro no DOLE — isto é evidência do fornecedor, não um registro oficial.

Pesando preço contra divulgação? A Boundless publica o menor valor específico das Filipinas, a partir de EUR 175 por mês. Os US$ 579 por mês da Borderless AI vêm com uma declaração explícita de nenhuma taxa de implantação e nenhum depósito — mais detalhe divulgado que a maioria, embora o preço coincida com sua tarifa global.

Contratando um estrangeiro que precisa de visto? Native Teams e Papaya Global citam o papel do DOLE no processo do Alien Employment Permit; nenhuma afirma patrocinar o visto em si, já que os requisitos do AEP e do Bureau of Immigration se aplicam do mesmo modo seja qual for o fornecedor.

Preocupado especificamente com labor-only contracting? Prefira um fornecedor com declaração de entidade específica das Filipinas (Deel, Remote, Atlas HXM, Justworks) a um que repete apenas uma linha global de “próprias + parceiros”, já que esta última não lhe dá nada a apresentar se o DOLE um dia perguntar quem é o empregador real da sua contratação.

Quanto custa empregar alguém nas Filipinas por meio de um EOR

O EOR, e não o cliente, é o empregador legal, então as taxas legais da NCR se aplicam integralmente, qualquer que seja o número de empregados. Nesses níveis salariais, SSS e Pag-IBIG já estão em seus tetos de 2026; o PhilHealth é limitado apenas no salário mais alto.

Fonte: kamiworkforce.com, verificado em 2026-09-30. Os dois salários são valores ilustrativos da NCR; ambos excedem os tetos de SSS e Pag-IBIG, e o cálculo presume que o valor bruto total conta como “salário-base” para o 13º salário, sem abonos não integrados separados.

A taxa própria do EOR vem por cima disso. Os valores específicos das Filipinas publicados em nossos dados vão de EUR 175 por mês (Boundless, bem abaixo dos demais) a US$ 300-600 por mês (a faixa informada pela própria Atlas HXM) e PHP 408.480 por ano (cerca de US$ 543 por mês) na Deel. A Borderless AI confirma US$ 579 por mês e a Skuad US$ 199 por mês (com desconto sobre US$ 349) especificamente em suas páginas das Filipinas, embora ambas coincidam com o mesmo número que cada uma publica para outros países. A maioria dos outros fornecedores — Remote, Justworks, G-P, Oyster, Papaya Global, RemoFirst, Native Teams, RemotePass, Rivermate, Pebl — apenas repete um preço de tabela global (US$ 99-US$ 699 por mês) em sua página das Filipinas, e Rippling, Remote People e Safeguard Global são sob cotação, sem nenhum número.

Custos ocultos: a Borderless AI informa nenhuma taxa de implantação e nenhum depósito de segurança especificamente em sua página das Filipinas. A faixa de EUR 399-499 por mês da Rivermate vem com um depósito reembolsável e, segundo seu FAQ global, nenhuma taxa de integração (onboarding), de desligamento ou de rescisão. Nenhum outro fornecedor deste conjunto divulga uma taxa de implantação, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão específicos das Filipinas — onde a tabela acima não mostra valor, trate-o como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Mais barato e mais próximo da relação real, se a pessoa define seus horários e ferramentas e pode atender outros clientes. Veja como pagar prestadores nas Filipinas e nosso guia de contratação.
• Sua própria entidade filipina. O único caminho que elimina por completo a questão da labor-only contracting, já que não há contratado externo na relação para o DO 174-17 testar.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01 — O SSS se mantém em sua taxa total final de 15 % (10 % do empregador), teto de MSC de PHP 35.000 — o último passo do cronograma da RA 11199, atingido em 2025.
• 2026-01-01 — O prêmio do PhilHealth se mantém em 5 % (2,5 % do empregador), piso de PHP 10.000/teto de PHP 100.000 — confirmado sem aumento em 2026, o último passo do cronograma do Universal Health Care Act.
• 2026-07-24 — A Wage Order No. NCR-27 é bloqueada por uma liminar do RTC de Pasig antes de entrar em vigor; o processo principal continua pendente.
• 2026-09-07 — A Wage Order No. NCR-28 é emitida como um aumento autônomo de PHP 60,00 por dia (para PHP 755,00, não agrícola), em vigor em 2026-09-26.

Números que os fornecedores não atualizaram

As páginas de fornecedores consultadas para este guia citam o salário mínimo de Metro Manila em qualquer valor entre PHP 533 e PHP 755 por dia, conforme a data da última atualização de cada uma. O valor atual é de PHP 755 por dia (Wage Order NCR-28, em vigor desde 2026-09-26). Seis dos fornecedores em nossos dados estão abaixo disso: Deel (PHP 645 por dia, de 2024), Papaya Global (PHP 570 por dia, 2024), Rippling (PHP 533-570 por dia), Oyster (PHP 695 por dia, Wage Order NCR-26), Playroll (PHP 695 por dia) e Rivermate (PHP 645 por dia). A Remote é a única página de fornecedor em nossos dados que já mostra o valor atual de PHP 755 por dia.

Como construímos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-09-30 e 2026-10-01 em wage orders do DOLE/NWPC, no Labor Code, em circulares de SSS/PhilHealth/Pag-IBIG e em compilações de guias de folha de pagamento quando um documento primário não estava diretamente acessível. As declarações de entidade dos fornecedores foram conferidas na página voltada às Filipinas de cada fornecedor; uma busca de empresas na SEC das Filipinas foi tentada para vários fornecedores, mas o próprio portal do registro retornou erros, então nenhuma declaração de entidade aqui se apoia em um registro independente — registramos um fornecedor como “não divulgado” em vez de presumir a propriedade. O ranking acima põe primeiro as declarações de entidade e os preços específicos das Filipinas. Ninguém paga por posicionamento nesta página.