Employer of Record na Turquia: 17 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Turquia: fatos principais

O emprego é regido pela Lei do Trabalho 4857 e a previdência social pela Lei 5510, e todos os valores em liras abaixo são nominais: a Turquia tem uma moeda de alta inflação e não aplicamos conversão para USD em séries temporais.

Salário mínimo

Uma única taxa nacional, sem variação regional, fixada com base no art. 39 da Lei do Trabalho e publicada no Resmi Gazete de 2025-12-26, nº 33119.

A tabela do ministério para em 2025, então o valor de 2026 vem do texto da circular reproduzido pelo alomaliye.com. Não encontramos nenhum reajuste de meio de ano em 2026, apenas especulação na imprensa.

Contribuições do empregador

Parcelas do empregador sobre a remuneração mensal segurável (PEK) de um empregado do setor privado segurado pela Lei 5510 art. 4(1)(a), 2026. A PEK tem piso no salário mínimo bruto (TRY 33.030) e teto de 9 vezes esse valor, TRY 297.270 por mês (TRY 9.909 por dia), contra 7,5 vezes em 2017-2025.

O desconto é de 2 pontos para empregadores fora da indústria de transformação desde 2026-01-01 (4 pontos em fevereiro-dezembro de 2025, 5 antes). A indústria de transformação mantém 5 pontos até 2026-12-31. Ele é condicional: documentos mensais entregues, contribuições pagas em dia e nenhuma dívida de contribuições ou multas com a SGK, sendo permitidos parcelamentos.

Prêmios de plano de saúde privado ou de previdência BES pagos pelo empregador de até 30 % do salário mínimo por mês, e um auxílio-refeição de até TRY 300 por dia quando nenhuma refeição é fornecida, ficam fora da PEK (Lei 5510 art. 80(b), verificado em 2026-10-05).

Jornada de trabalho e horas extras

• Máximo de 45 horas por semana, distribuídas igualmente pelos dias de trabalho, salvo acordo em contrário; por acordo, até 11 horas por dia com período de compensação de dois meses (quatro meses por convenção coletiva). Um dia de descanso semanal ininterrupto de 24 horas (Lei do Trabalho art. 63, 46, verificado em 2026-10-05).
• Horas extras acima de 45 horas são pagas com o valor da hora mais 50 %, ou, a pedido do empregado, como 1 hora e 30 minutos de folga por hora, usada em até seis meses. As horas entre uma semana contratual abaixo de 45 horas e 45 são pagas com adicional de 25 % (art. 41, verificado em 2026-10-05).
• O total de horas extras não pode exceder 270 horas por ano por empregado (Regulamento de Horas Extras art. 5, verificado em 2026-10-05).

Férias anuais e feriados

As férias remuneradas começam após um ano de serviço, período de experiência incluído. Os contratos podem prever mais (Lei do Trabalho art. 53-56, verificado em 2026-10-05).

Feriados e dias de descanso semanal que caem dentro das férias não contam como dias de férias. Pela Lei 2429, os feriados fixos de dia inteiro são 1º de janeiro, 23 de abril, 1º de maio, 19 de maio, 15 de julho, 30 de agosto e 29 de outubro (este começa às 13h de 28 de outubro), mais o Ramazan Bayrami (3,5 dias) e o Kurban Bayrami (4,5 dias), cada um começando às 13h da véspera; suas datas mudam a cada ano (Lei 2429, verificado em 2026-10-05).

Período de experiência

• Uma cláusula de experiência de até 2 meses; uma convenção coletiva pode estendê-la a 4 meses.
• Qualquer das partes pode rescindir durante o período de experiência sem aviso prévio e sem indenização.

Fonte: Lei do Trabalho art. 15, verificado em 2026-10-05.

Aviso prévio e indenização

O aviso prévio mínimo para contratos por prazo indeterminado vale para as duas partes e só pode ser ampliado por contrato. É permitido o pagamento em substituição (Lei do Trabalho art. 17, verificado em 2026-10-05).

• Estabilidade no emprego: em locais de trabalho com 30 ou mais empregados, quem tem 6 meses ou mais de antiguidade precisa de motivo válido para ser demitido; o remédio é a reintegração ou 4 a 8 meses de salário (art. 18, 21, verificado em 2026-10-05).
• Kıdem tazminatı: após pelo menos um ano com o mesmo empregador e uma forma de encerramento do contrato prevista em lei (segundo um resumo de escritório de advocacia: demissão sem justa causa, ou pedido de demissão por motivos reconhecidos, como salários não pagos), 30 dias de salário bruto por ano completo, proporcional em anos incompletos (Mondaq, verificado em 2026-10-05).
• Teto por ano de serviço: TRY 64.948,77 de 2026-01-01 a 2026-06-30 e TRY 73.729,87 de 2026-07-01 a 2026-12-31, reajustado a cada janeiro e julho (Cott Group, verificado em 2026-10-05). A indenização até o teto é isenta de imposto de renda; incide imposto de selo.
• Ela se acumula como passivo do empregador e não faz parte dos totais de contribuições desta página.

13º salário e bônus

Não há 13º nem 14º salário legal. Bônus (ikramiye) existem quando o contrato, uma convenção coletiva ou a prática da empresa os preveem; não encontramos nenhuma disposição legal de bônus no texto da Lei do Trabalho (Lei do Trabalho art. 32, verificado em 2026-10-05).

Benefícios obrigatórios

• Previdência social: o empregado é registrado na SGK para cobertura de aposentadoria, saúde e desemprego (contribuições acima).
• Licença parental: desde 2026-05-01, a licença-maternidade é de 8 semanas antes e 16 semanas depois do parto (24 semanas) e a licença-paternidade remunerada é de 10 dias (Lei do Trabalho art. 74, Ek Madde 2, verificado em 2026-10-05).
• Outras licenças remuneradas: 3 dias por casamento ou morte de parente próximo.
• Cota de pessoas com deficiência: empregadores com 50 ou mais empregados devem empregar 3 % de pessoas com deficiência no setor privado (art. 30).

Autorização de trabalho

• Estrangeiros não podem trabalhar na Turquia sem autorização de trabalho (Lei 6735 art. 6, verificado em 2026-10-05).
• A primeira autorização é vinculada a um empregador e local de trabalho nomeados, válida por até um ano, com prorrogações para 2 e depois 3 anos. O Ministério do Trabalho e da Seguridade Social decide, com meta de 30 dias a partir de um processo completo. Existem caminhos de autorização permanente e de Turquoise Card para residentes de longo prazo e trabalhadores qualificados.
• Se um EOR pode atuar como empregador patrocinador não está dito na lei e não é confirmado por nenhuma fonte de ministério ou de escritório de advocacia que encontramos.
• Um escritório de advocacia informa critérios do lado do empregador (TRY 500.000 de capital integralizado e cinco empregados turcos por estrangeiro, com exceções que se diz valerem a partir de 2026-08-03); não conseguimos verificá-los no Resmi Gazete (Mondaq, verificado em 2026-10-05).

Moeda e folha de pagamento

• Os salários são pagos em lira turca (TRY), pelo menos uma vez por mês; um contrato ou convenção coletiva pode reduzir o período para uma semana. Um salário em moeda estrangeira pode ser pago em TRY à taxa do dia do pagamento (Lei do Trabalho art. 32, verificado em 2026-10-05).
• As reivindicações salariais prescrevem após cinco anos.
• Taxa indicativa: 1 USD = 48,9699 TRY (boletim do CBRT 2026/186 de 2026-10-02) (tcmb.gov.tr, verificado em 2026-10-05). É um valor de um momento específico.

O Employer of Record é legal na Turquia?

Zona cinzenta. Nem a Lei do Trabalho (4857) nem a Lei da SGK (5510) mencionam um employer of record. Uma entidade turca que seja o empregador genuíno pelo seu próprio contrato e registre o trabalhador na SGK é uma relação de emprego comum. A questão é o que acontece quando um cliente estrangeiro dirige esse trabalhador como se fosse da sua própria equipe. Não foi encontrada decisão judicial, declaração de regulador nem parecer de escritório de advocacia sobre EOR transfronteiriço, e se o art. 7 alcança um cliente estrangeiro sem local de trabalho turco não foi testado nas fontes a que chegamos. Esta seção é uma leitura das leis, não a posição de uma autoridade (Lei do Trabalho 4857, verificado em 2026-10-05).

As regras que importam:

• Art. 7, cessão de trabalhadores: uma relação de emprego temporário só pode ser constituída por meio de uma agência privada de emprego autorizada pela İŞKUR, ou dentro de um grupo de empresas por cessão (secondment). No caminho da agência, a agência é o empregador e o empregador usuário dirige o trabalho.
• Somente os motivos listados: substituir empregados com contratos suspensos; trabalho agrícola sazonal; serviço doméstico; trabalho intermitente fora da atividade diária; trabalho urgente de saúde e segurança; aumento imprevisível da capacidade de produção; picos de carga de trabalho do tipo sazonal.
• Limites de tempo: pela duração de uma suspensão, ou sem limite para trabalho agrícola e doméstico; nos demais casos, no máximo 4 meses, renovável duas vezes, nunca além de 8 meses no total (picos de carga de trabalho excluídos). O mesmo cargo não pode voltar a ser dado a pessoal temporário por seis meses.
• Cessão em grupo: exige o consentimento escrito do trabalhador, dura no máximo seis meses e pode ser renovada duas vezes; o empregador receptor responde solidariamente por salários, dever de cuidado e contribuições pelo período trabalhado ali.
• Art. 90: a intermediação entre candidatos a emprego e empregadores é feita somente pela İŞKUR e pelas agências que ela autoriza.
• Art. 2, empregador principal e subempregador: um subempregador pode assumir trabalho auxiliar, ou parte do trabalho principal apenas onde o negócio e a tecnologia exigem conhecimento especializado. Um arranjo simulado (“muvazaa”) é tratado como se os trabalhadores do subempregador fossem do empregador principal desde o início, e o empregador principal responde solidariamente com o subempregador (Lei 5510 art. 12 acrescenta o lado previdenciário).

Uma alocação de EOR sem prazo e em tempo integral não se encaixa nos motivos nem nos limites de tempo do art. 7. O que resta é a leitura de empregador comum, com o risco de caracterização abaixo.

Riscos para o cliente:

• Se o arranjo for considerado uma relação simulada de subempregador, o trabalhador é tratado como empregado do cliente desde o início, com consequências de salário, antiguidade e indenização, e o cliente responde solidariamente pelas obrigações salariais, contratuais e da SGK.
• Se uma alocação temporária continuar após o seu prazo, considera-se que existe um contrato por prazo indeterminado diretamente entre o empregador usuário e o trabalhador.
• Atuar como intermediário de emprego sem a autorização do art. 90 acarreta multa administrativa pelo art. 106; o valor atual não foi determinado.
• Relações de subempregador registradas são fiscalizadas por inspetores do trabalho; uma constatação de muvazaa pode ser contestada em 30 dias úteis no tribunal do trabalho.

Quem realmente emprega a sua contratação na Turquia

O registro de empresas da Turquia (Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi, ticaretsicil.gov.tr) exige login, então não conseguimos pesquisá-lo, e nenhum fornecedor tem registro nos nossos dados. Tudo abaixo se apoia no que cada fornecedor diz em suas próprias páginas. “Entidade própria” significa que o fornecedor afirma, ou se define como, dono de uma entidade turca; afirmações apenas globais contam como não divulgado.

Todas as páginas verificadas em 2026-10-05. Várias páginas de fornecedores foram lidas em cópias do web.archive.org.

Treze dos 17 não dizem quem emprega a sua contratação na Turquia, e nenhum dos quatro que dizem pôde ser confirmado em um registro. A Atlas se apoia em uma definição e a Justworks em uma lista arquivada há um ano. Isso importa porque o art. 7 depende de quem é o empregador e de que autorização ele tem, e nenhuma das páginas de fornecedores que verificamos informa uma autorização da İŞKUR. Antes de assinar, peça o nome legal e o número MERSIS da entidade turca que assinará o contrato, e a posição jurídica do fornecedor por escrito sobre o art. 7.

Como escolher um EOR na Turquia

Quer a evidência mais forte sobre a entidade? Deel e Remote fazem declarações em primeira pessoa sobre possuir uma entidade turca. A Deel também publica uma taxa da Turquia, mas os US$ 699 da Remote são um preço de tabela global. Atlas e Justworks se apoiam em evidência mais fraca: uma definição e uma lista arquivada.

Vai contratar um estrangeiro? Nenhuma fonte de lei ou de ministério que encontramos diz que um EOR pode ser o patrocinador da autorização de trabalho. A Remote People diz patrocinar autorizações pela Lei 6735, e a Rivermate diz que um EOR pode patrocinar vistos de trabalho; ambas são afirmações de fornecedores. A Native Teams oferece serviços de realocação, incluindo apoio com autorização de trabalho e visto. Peça um caso nomeado, não uma lista de recursos.

Preço ou completude? Os preços em páginas da Turquia são Playroll a partir de US$ 399, Skuad US$ 199 (promoção), Borderless AI US$ 579, Remote People US$ 300-600 e Atlas US$ 299-699. Os demais citam taxas globais ou nenhuma. A Oyster diz exigir um depósito reembolsável, valor não publicado; a Remote não informa taxa de implantação de EOR, a RemoFirst não informa taxas de implantação, integração ou rescisão, e a Rivermate não informa custos de integração.

Qual a rapidez? Os prazos de integração informados vão de 1-2 dias úteis (Borderless AI), passando por 5 a 10 dias úteis (Playroll), até uma a duas semanas (Atlas, Remote People, Safeguard Global). A página da Deel dá três valores diferentes, de 1 a 3-5 dias úteis. São afirmações de fornecedores.

Quanto custa empregar alguém na Turquia por meio de um EOR

O EOR é o empregador legal, então as contribuições se aplicam às taxas padrão. A base: um empregador fora da indústria de transformação, um empregado de TI ou de escritório do setor privado, 12 salários mensais e nenhum bônus, com o desconto de 2 pontos do Estado aplicado como linha separada porque é condicional à entrega e ao pagamento em dia e a não haver dívida com a SGK. O desconto de 5 pontos da indústria de transformação não é aplicado.

Fonte: Lei 5510, verificado em 2026-10-05. Câmbio: 1 USD = 48,9699 TRY, CBRT, 2026-10-02.

O salário menor, de TRY 204.166,67 por mês, está abaixo do teto de TRY 297.270, então a base é o salário inteiro. O maior é de TRY 408.333,33 por mês, então a base fica limitada a TRY 297.270 x 12 = TRY 3.567.240. Não incluídos: a provisão de kıdem tazminatı (30 dias de salário por ano de serviço, limitada a TRY 73.729,87 por ano no 2º semestre de 2026), custos de férias e bônus e quaisquer termos de convenção coletiva. A Remote People diz provisionar a kıdem tazminatı mensalmente.

A taxa própria do EOR vem por cima. Os preços publicados vão de US$ 99 a US$ 699 por funcionário por mês. As páginas da Turquia informam Skuad US$ 199 (promoção contra um preço de tabela de US$ 349), Atlas US$ 299-699, Remote People US$ 300-600, Playroll a partir de US$ 399 e Borderless AI US$ 579; os demais são preços de tabela globais, da Native Teams com US$ 99 à Remote e à Oyster com US$ 699. A Deel cota a Turquia em liras: TRY 285.938 por trabalhador por ano (cerca de TRY 23.828 por mês), contra um preço de tabela global de US$ 599. A Rippling trabalha sob cotação; G-P e Safeguard Global não publicam preço.

Custos ocultos, quando divulgados: a tabela de custos da própria Deel mostra TRY 0 para custos únicos de EOR. A Remote não informa taxa de implantação de EOR. A RemoFirst não informa taxas de implantação, integração ou rescisão nem mínimos. A Rivermate não informa custos de integração ou desligamento. A Oyster não informa taxas de implantação ou rescisão, mas exige um depósito reembolsável, valor não publicado. A Remote People informa nenhuma taxa de implantação, nenhuma fidelidade e depósito zero, embora um plano use a redação “hire 5+ employees with no deposit”, o que sugere que um depósito pode valer para negócios menores. Em todos os outros casos, em branco significa não publicado, não zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Se a pessoa trabalha nas próprias condições e você não a dirige como equipe, um prestador evita as questões de empregador acima. Veja como contratar prestadores na Turquia e como pagá-los; sobre a linha entre os dois, veja classificação incorreta de prestadores.
• Uma agência licenciada para necessidades curtas e listadas. Para os motivos do art. 7, como substituir um empregado com contrato suspenso, uma agência autorizada pela İŞKUR é o caminho legal: até 4 meses, renovável duas vezes, 8 meses no máximo.
• Sua própria entidade turca. Para um cargo sem prazo que você dirige, uma entidade faz de você o empregador direto, então nenhum terceiro fica entre você e o trabalhador. Os fornecedores estimam o custo de abrir uma em 8 a 12 semanas e US$ 8.000 a US$ 15.000 (estimativa da Playroll) ou mais de 20 semanas (afirmação da Deel); ambos são valores de fornecedores.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: a parcela MYÖ do empregador sobe de 11 % para 12 % (Lei 7566).
• 2026-01-01: o teto da remuneração segurável é elevado de 7,5 para 9 vezes o salário mínimo: TRY 297.270 por mês.
• 2026-01-01: o apoio do Estado sobre a parcela MYÖ do empregador cai de 4 pontos para 2 para empregadores fora da indústria de transformação; a indústria de transformação mantém 5 pontos até 2026-12-31.
• 2026-01-01: salário mínimo bruto de TRY 33.030 por mês, alta de 27,01 % sobre TRY 26.005,50.
• 2026-01-29: apoio ao salário mínimo de TRY 42,33 por dia de contribuição para segurados com remuneração diária do ano anterior de até TRY 1.300 (Lei 7573); não se aplica aos salários acima.
• 2026-04-17: prêmios de plano de saúde privado e de BES pagos pelo empregador de até 30 % do salário mínimo, e auxílio-refeição de até TRY 300 por dia, ficam fora da remuneração segurável (Lei 7577).
• 2026-05-01: a licença-maternidade passa a 24 semanas e a licença-paternidade remunerada a 10 dias, contra 5 (Lei 7578).
• 2026-07-01: o teto da indenização é reajustado para TRY 73.729,87 por ano de serviço, contra TRY 64.948,77.
• 2026-08-01: a Lei 7590 revogou dois parágrafos do art. 81 da Lei 5510 e removeu “Devlet katkisi” do seu título; as taxas usadas nesta página permanecem inalteradas no texto consolidado, e não lemos os parágrafos revogados.

Fontes: Lei 5510, SGK Genelge 2026/1, Lei do Trabalho 4857, Cott Group, verificado em 2026-10-05.

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo: a página da Deel para a Turquia indica TRY 26.005,50 bruto por mês, a taxa de 2025. Remote e RemotePass indicam TRY 33.030, a taxa em vigor desde 2026-01-01.
• Taxa de contribuição do empregador: os fornecedores informam 18,75 % (Deel), 20,5 % (RemotePass), 22,5 % (Oyster), 22,75 % (Remote People), 23,75 % ou 21,75 % (Playroll) e cerca de 20 a 24 % (Skuad). Para um empregador fora da indústria de transformação, a Lei 5510 dá 23,75 % antes e 21,75 % após o desconto condicional do Estado.
• Teto da indenização: a página da Deel indica um teto de TRY 41.000 por mês “for 2025” e a da Oyster indica TRY 6.730,15 por ano; o teto é de TRY 73.729,87 por ano de serviço desde 2026-07-01.
• Feriados: os fornecedores contam 7 (RemotePass), 14 (Remote) e 15 mais 2 meios dias (Deel). A Lei 2429 lista 7 feriados fixos de dia inteiro mais o Ramazan Bayrami (3,5 dias) e o Kurban Bayrami (4,5 dias), então a contagem depende de como os feriados religiosos são contados.
• Licença parental: Rivermate, RemoFirst e Boundless indicam 5 dias de licença-paternidade e RemoFirst e Remote 16 semanas de licença-maternidade; desde 2026-05-01 são 10 dias e 24 semanas.

Fontes: páginas de fornecedores linkadas na tabela acima, Lei 5510, Lei 2429, verificado em 2026-10-05.

Como construímos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-05 com base em leis (Lei do Trabalho 4857, Lei 5510, Lei 6735, Lei 2429), publicações do CBRT e do ministério, com resumos de escritórios de advocacia nomeados onde usados. O registro de empresas da Turquia exige login, então não conseguimos verificar a entidade de nenhum fornecedor ali; a situação das entidades se apoia no que os fornecedores declaram em suas próprias páginas, e várias dessas páginas foram lidas em cópias arquivadas. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias declaradas primeiro, depois os que não divulgam, por preço específico da Turquia e completude dos dados. Ninguém paga por posição nesta página.