Um Employer of Record (EOR) atua na Geórgia (o país, não o estado americano) nos termos da lei trabalhista comum, mas nenhuma lei trata dele: o Código do Trabalho não tem regime de trabalho por agência nem licença de alocação de pessoal que tenhamos encontrado, e não apareceu comentário de escritório de advocacia ou de órgão regulador georgiano sobre o EOR (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07). O custo do empregador é uma única linha: uma contribuição de previdência capitalizada de 2 %, GEL 2.600 sobre um salário de GEL 130.000, devida apenas para cidadãos e residentes permanentes; para um estrangeiro sem residência permanente é zero. A taxa do EOR vem por cima: os preços iniciais publicados vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, em sua maioria preços de tabela globais.
O que distingue a Geórgia é o regime de autorização de trabalho em vigor desde 2026-03-01. O requerente do direito de trabalho de um estrangeiro deve ser um empregador local, então uma entidade georgiana do EOR pode requerer e um cliente estrangeiro sem ela não pode. Desde 2026-07-09, segundo a Andersen, um empregador com mais de cinco contratações estrangeiras por ano, ou com trabalhadores estrangeiros acima de 5 % da equipe, também precisa de uma cota anual.
Um EOR serve para uma contratação assalariada que você dirige sem abrir uma entidade georgiana. Para trabalho independente por projeto, um prestador é mais simples (como contratar prestadores na Geórgia, como pagá-los). Apenas 1 dos 13 fornecedores abaixo, a Remote, diz empregar por meio de uma entidade georgiana própria; os outros 12 não nomeiam uma entidade georgiana.
Empregar alguém na Geórgia (o país): fatos principais
A Geórgia tem uma única contribuição do empregador e nenhum salário mínimo efetivo. O texto do Código do Trabalho foi lido em inglês em matsne.gov.ge; taxas, cotas e condições de autorização para funcionários estrangeiros se apoiam em resumos de escritórios de advocacia porque não lemos a resolução do Governo.
Salário mínimo
Regra
Valor
Fonte
Norma geral: Decreto Presidencial nº 351 de 1999-06-04, setor privado
GEL 20 brutos por mês, simbólico, não é um salário mínimo efetivo
Só para pessoal médico (por hora) e o setor público; nenhum para funcionários comuns de escritório ou de TI. As taxas médicas vêm de notícias, não de um ato primário, e não encontramos as taxas de 2026
O valor de GEL 20 não mudou em termos nominais desde 1999. Lemos a página de registro do decreto, não seu texto consolidado, então o valor vem do estudo da FES.
Um projeto da oposição para fixar o mínimo acima de GEL 1.050 foi apresentado em 2026-04-01 e rejeitado pelo partido governante (Georgia Today, verificado em 2026-10-07).
A remuneração é o que o contrato fixar (art. 41(2)); com um valor fixo de GEL 20 desde 1999, dispensamos um gráfico de histórico.
Contribuições do empregador
O empregador paga uma contribuição legal, a previdência capitalizada, sobre o salário tributável. O custo total adicional do empregador para um cidadão ou residente permanente é de 2 % da remuneração bruta.
Quem é coberto: cidadãos georgianos e estrangeiros ou apátridas com autorização de residência permanente. Um expatriado sem residência permanente fica fora do regime, então não se deve os 2 % do empregador.
Não encontrado: imposto social do empregador, contribuição de saúde, prêmio de seguro-desemprego ou de acidentes de trabalho. O auxílio-doença pago pelo empregador e a cobertura de acidentes de trabalho também não foram encontrados no Código do Trabalho, e não são quantificados aqui.
Jornada de trabalho e horas extras
A jornada padrão é de no máximo 40 horas por semana; até 48 em setores listados (art. 24(2)-(3)). Descanso: 12 horas diárias e 24 horas ininterruptas por semana (art. 24(4), (7)).
As horas extras são por acordo e pagas com adicional na hora; o Código não dá um multiplicador fixo (art. 27(2)). Pode-se acordar folga em vez disso, dentro de 4 semanas (art. 27(3)).
O trabalho em feriado conta como hora extra (art. 30(4)) (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
Férias anuais e feriados
Pelo menos 24 dias úteis de férias remuneradas por ano, 15 dias úteis de licença não remunerada e 10 dias corridos extras para trabalho árduo, nocivo ou perigoso (art. 31(1)-(3)). O direito de pedir férias surge após 11 meses (art. 32(1)); as férias não usadas são pagas proporcionalmente na demissão por iniciativa do empregador (art. 31(5)).
Feriados: o art. 30(1) lista 18 dias corridos, contando os quatro dias de Páscoa, antes da sobreposição com fins de semana; o Governo pode acrescentar folgas por portaria (art. 30(3)) (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
Período de experiência
Um acordo de período de experiência pode ser feito uma vez com uma pessoa, por escrito, por até 6 meses (art. 17(1)).
O empregador pode encerrá-lo a qualquer momento; as regras de aviso prévio e indenização do art. 48 não se aplicam, a menos que o acordo diga o contrário (art. 17(3)-(4)). O trabalho no período é pago proporcionalmente (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
Aviso prévio e indenização
Motivo do empregador
Aviso prévio
Indenização
Fonte
Motivos econômicos ou organizacionais, qualificações incompatíveis, incapacidade de longo prazo, outras circunstâncias objetivas (art. 47(1)(a), (f), (i), (n))
Os motivos por escrito são devidos em até 7 dias após um pedido; o funcionário tem 30 dias para processar, e o ônus da prova passa então ao empregador (art. 48(4)-(7)).
Se um tribunal anula a demissão: reintegração, um cargo equivalente ou indenização fixada pelo tribunal, mais os ganhos perdidos até a sentença final (art. 48(8)-(9)).
Os motivos de má conduta não trazem dever de aviso prévio ou indenização no art. 48; não os analisamos mais.
13º salário e bônus
Não é obrigatório: o Código do Trabalho não tem disposição sobre 13º salário nem bônus legal, e a remuneração é o que o contrato fixar (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
Benefícios obrigatórios
Não encontramos seguro de saúde, de vida ou previdência privada financiados por lei pelo empregador.
A licença médica pode suspender a relação de trabalho por até 40 dias corridos consecutivos ou 60 no total em 6 meses (art. 46(2)(i)); durante a suspensão o funcionário não é pago, a menos que a lei ou o contrato disponha (art. 46(4)). Não lemos o benefício estatal de doença.
A licença-maternidade é de 126 dias corridos (143 em caso de complicações ou gêmeos), a licença parental de 604 dias, dos quais 57 são pagos, e a licença de adoção de recém-nascido de 550 dias, dos quais 90 são pagos; as partes pagas vêm do orçamento do Estado (arts. 37-39) (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
Autorizações de trabalho
Um estrangeiro sem residência permanente precisa do direito de trabalho, vinculado a um empregador e a um cargo, mais um visto D1 ou autorização de residência para trabalho, antes de trabalhar para um empregador georgiano.
O requerente é o empregador local: uma pessoa jurídica registrada na Geórgia, um empresário individual ou uma representação registrada de organização estrangeira (Lei da Migração Laboral, art. 3(c1), 13^4(1)). Uma entidade georgiana do EOR pode ser esse requerente; um cliente estrangeiro sem entidade georgiana não pode.
O regime vale a partir de 2026-03-01 (Lei nº 862 de 2025-06-26; Resolução do Governo nº 70 de 2026-02-20). O contrato com um imigrante laboral deve ser por prazo determinado e por escrito (art. 13^2(2)).
Segundo resumos de escritórios de advocacia: decisão em até 30 dias corridos, ou 10 dias úteis em regime expresso; taxa estatal de GEL 200, ou GEL 400 em regime expresso (a lei limita a taxa a GEL 500) (Andersen, Frontnews, verificado em 2026-10-07).
Isentos pelo art. 1(4): trabalho totalmente remoto para um empregador local sem entrada na Geórgia, serviços para um não residente relacionados a atividade fora da Geórgia, titulares de residência permanente ou de autorização de investimento, e atividade profissional de curta duração de até 4 meses por ano civil (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
Pagamento pelo menos uma vez por mês (art. 41(3)); o atraso acumula 0,07 % da quantia em atraso por dia (art. 41(4)) (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal na Geórgia?
Zona cinzenta. A lei georgiana não tem categoria para um employer of record, nem regime de trabalho temporário por agência ou cessão de mão de obra, nem licença para empresas nacionais de alocação de pessoal. Um EOR pode empregar localmente nos termos da lei trabalhista comum, mas nada reconhece a divisão entre o empregador legal e o cliente que supervisiona o trabalho. Não encontramos comentário de escritório de advocacia georgiano, das Big Four ou de órgão regulador sobre o EOR. Nossas verificações do Código do Trabalho e da Lei de Promoção do Emprego foram varreduras de palavras-chave e títulos, então dizemos que não encontramos disposição, não que ela não exista.
Definição de empregador. O Código define o empregador como “a natural or a legal person, or an association of persons, for whom certain work is being performed under a labour agreement” (art. 3(2)). Não encontramos artigo sobre trabalho temporário por agência, cessão a uma empresa usuária, locação de mão de obra ou coemprego, nem licença ou registro para empregadores (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
Agências privadas de emprego. A Lei de Promoção do Emprego diz que a promoção do emprego é feita pelo Estado e, “in the established manner”, pelo setor privado (art. 46(1)). Não encontramos licença ou registro de agências privadas de recrutamento ou de alocação de pessoal (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
Registro de intermediários. O regime de registro da Lei da Migração Laboral abrange empresas que encontram trabalho fora da Geórgia para cidadãos georgianos e residentes permanentes (arts. 3(a1), 7). Ele não abrange a contratação de pessoas para trabalhar na Geórgia (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07). Que um EOR georgiano que emprega residentes que trabalham para um cliente estrangeiro esteja fora dele é inferência nossa a partir do texto; ninguém trata disso.
Funcionários estrangeiros. O empregador local requer o direito de trabalho, e o contrato do imigrante laboral deve ser por prazo determinado. O Código considera por prazo indeterminado um contrato de mais de 30 meses, ou contratos consecutivos por prazo determinado que somem mais de 30 meses (art. 12(4)). Como as duas regras se combinam em uma contratação de longo prazo de um estrangeiro por EOR não está tratado.
Visão de escritório de advocacia. Um escritório de Tbilisi, o Gegidze, descreve um EOR como uma empresa local que emprega seus trabalhadores no papel e alerta que o Serviço de Receita pode reclassificar o arranjo; lemos a página por meio de uma busca resumida, e ela não cita nenhum artigo (Gegidze, verificado em 2026-10-07).
Riscos para você como cliente:
Reclassificação e impostos. Se a substância é o controle pelo cliente, a autoridade tributária pode tratar o trabalhador como funcionário do próprio cliente e lançar tributos retroativos; o contrato de EOR não a vincula. A renda de fonte georgiana é tributada a 20 % fixos. Se o cliente cria uma presença tributável por meio do trabalhador não foi pesquisado (Gegidze, verificado em 2026-10-07).
Exposição por autorização de trabalho. Um empregador que contrata um imigrante laboral sem o direito de trabalho é multado por faixa de faturamento de IVA, a partir de GEL 1.000 para um empregador fora do IVA (arts. 16^1-16^2); escritórios de advocacia relatam GEL 2.000 por infração e até GEL 12.000 em caso de reincidência (matsne.gov.ge, Frontnews, verificado em 2026-10-07). Não associamos esses valores a um artigo.
Cota. Um empregador com mais de cinco contratações estrangeiras por ano, ou com trabalhadores estrangeiros acima de 5 % da equipe, precisa de uma cota anual aprovada pelo menos 10 dias úteis antes de requerer, e deve demonstrar faturamento anual de GEL 50.000 por trabalhador estrangeiro (GEL 35.000 para escolas e instituições médicas). Um EOR com muitas contratações estrangeiras se enquadraria; se o teste conta a receita de serviços do EOR não se sabe (Andersen, KPMG, verificado em 2026-10-07).
Custo da rescisão. A demissão por circunstâncias objetivas exige motivos por escrito (art. 47(3)), o aviso prévio e a indenização acima, e um tribunal pode ordenar a reintegração com os ganhos perdidos. O EOR é o empregador legal; ele repassa esse custo a você pelo seu contrato.
Previdência. As contribuições do empregador atrasadas ou ausentes são multadas pelo Fundo de Previdência e geram um “lost benefit” pagável ao participante (Lei da Previdência Capitalizada, arts. 6, 37-37^3); não lemos os valores (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
Trabalho remoto. Os escritórios de advocacia divergem. Frontnews e Revera dizem que a autorização é necessária, inclusive para trabalho remoto; o texto da lei isenta o trabalho totalmente remoto para um empregador local sem entrada na Geórgia (art. 1(4)(j)). Se um estrangeiro que vive na Geórgia e é empregado por um EOR georgiano para um cliente estrangeiro se enquadra na isenção para serviços a um não residente (art. 1(4)(k)) não é resolvido por nada que encontramos.
A maioria dos fornecedores descreve seu modelo de entidade em termos globais. Aqui separamos o que um fornecedor diz sobre a Geórgia do que conseguimos verificar. O registro de empresas georgiano (NAPR) fica atrás de um captcha e sua busca não estava disponível para nós, então nenhuma entidade abaixo foi conferida no registro. Uma declaração do fornecedor mostra uma afirmação, não que a entidade emprega a sua contratação.
Fornecedor
Empregador na Geórgia
Evidência
Preço do EOR na Geórgia
Remote
Entidade própria (declaração do fornecedor)
Diz “at Remote, we own our own legal entity in Georgia” (Remote); seus Local Terms listam a Remote Georgia LLC, Tbilisi, código 405464581 (Remote). Não conferida no registro, verificado em 2026-10-07
US$ 699/mês (global; a página da Geórgia não tem preço separado)
Deel
Não divulgado
A página da Geórgia não nomeia nenhuma entidade, apenas “Deel’s best-in-class Employer of Record setup” (Deel), verificado em 2026-10-07
Taxa de gestão de US$ 599/mês (página da Geórgia)
Boundless
Não divulgado
“In Georgia we directly employ your worker”, sem declaração de entidade jurídica própria (Boundless), verificado em 2026-10-07
A partir de US$ 199/mês (global; a página de preços também lista €175)
G-P
Não divulgado
“Your candidate is hired via G-P’ Georgia PEO in accordance with local labor laws” (G-P); o nome de uma entidade ou sua situação não é dado, verificado em 2026-10-07
A partir de USD 599/mês (global)
Playroll
Não divulgado
“An Employer of Record becomes the legal employer on your behalf”, uma declaração geral (Playroll); nenhuma entidade nomeada, verificado em 2026-10-07
A partir de US$ 399/mês (global), sem compromisso mínimo
Rivermate
Não divulgado
“An EOR like Rivermate is able to navigate the Georgian employment law” (Rivermate); nenhuma entidade nomeada, verificado em 2026-10-07
US$ 319-639/mês (faixa global)
Remote People
Não divulgado
“Hire in Georgia within 1 to 2 weeks without registering a local entity” (Remote People); nenhuma entidade nomeada, verificado em 2026-10-07
A partir de US$ 199/mês (global)
Multiplier
Não divulgado
A página da Geórgia tem apenas a frase global “hire talent in 150+ countries without having to set up an entity” (Multiplier); nenhuma entidade nomeada, verificado em 2026-10-07
Core US$ 459/mês cobrado anualmente (global)
Skuad
Não divulgado
A página da Geórgia diz “The EOR employs the person through its own registered entity” sobre os EOR em geral, e “Skuad acts as the legal employer across 160+ countries” em termos globais (Skuad); nenhuma entidade georgiana nomeada, verificado em 2026-10-07
A partir de US$ 199/mês (global)
RemoFirst
Não divulgado
Apenas a frase global “Employ anywhere without an entity” (RemoFirst); nenhuma entidade nomeada, verificado em 2026-10-07
A partir de US$ 199/mês (global)
Native Teams
Não divulgado
“You can hire employees in Georgia without establishing a local entity” (Native Teams); não diz nada sobre sua própria entidade, verificado em 2026-10-07
A partir de US$ 99/mês (global)
Safeguard Global
Não divulgado
O FAQ diz “Because the EOR already has an established entity in Georgia”, sobre os EOR em geral (Safeguard Global); nenhuma entidade nomeada, verificado em 2026-10-07
Não publicado
Justworks
Não divulgado
A Geórgia está em sua lista de países de EOR; seu artigo de ajuda diz “Justworks acts as the local entity and directly employs the individual” para qualquer país (Justworks); não há página da Geórgia, verificado em 2026-10-07
Não publicado
Entidade própria é a declaração da Remote mais seus Local Terms; o registro não foi verificado. Não divulgado inclui a Boundless, cuja página diz que emprega diretamente o trabalhador sem afirmar ter uma entidade. Fonte: páginas de país dos fornecedores, verificado em 2026-10-07.
Doze destes 13 fornecedores não dizem qual empresa emprega a sua contratação na Geórgia, e não conseguimos conferir nenhuma entidade no registro. Não encontramos registro público de agências para contratar dentro da Geórgia, então não há com o que compará-las. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa georgiana, com qual código de registro, empregará a minha contratação, e ela requererá o direito de trabalho da pessoa se for estrangeira?”
Como escolher um EOR na Geórgia
Sua contratação é um estrangeiro que precisa de autorização? O requerente deve ser um empregador local, e um cliente estrangeiro sem entidade georgiana não pode sê-lo. Peça a cada fornecedor confirmação por escrito de que sua entidade georgiana fará o requerimento, quantas contratações estrangeiras ela já mantém (a cota anual vale acima de cinco por ano) e como trata o contrato por prazo determinado de que um imigrante laboral precisa. A Rivermate diz mais de 30 dias se for preciso autorização de trabalho (Rivermate, verificado em 2026-10-07).
Sua contratação mora na Geórgia ou no exterior? Para quem vive no exterior e trabalha remotamente sem entrar na Geórgia, o texto da lei o isenta do regime de autorização (art. 1(4)(j)). Para um estrangeiro que vive na Geórgia, os escritórios de advocacia divergem. Obtenha a posição do fornecedor por escrito.
Quer um empregador georgiano nomeado? A Remote é a que diz ser dona de sua entidade georgiana e tem Local Terms que nomeiam a Remote Georgia LLC; o registro não foi conferido. A Boundless diz que emprega diretamente o trabalhador sem afirmar ter uma entidade. Para os demais, peça primeiro o nome e o código da entidade.
A prioridade é preço ou rapidez? A página da Deel sobre a Geórgia mostra US$ 599 e diz que uma contratação pode começar em apenas 3 dias; a Playroll diz 1-5 dias; Remote People e Safeguard Global dizem 1-2 semanas. Todas são afirmações dos fornecedores. A Native Teams lista o menor preço inicial, US$ 99, e Justworks e Safeguard Global não publicam nenhum. A previdência de 2 % é a mesma para todos os fornecedores.
Por que está aquiDiz ser dona de sua entidade georgiana; os Local Terms nomeiam a Remote Georgia LLC, código 405464581; a busca no registro fica atrás de um captcha. US$ 699 por mês, preço global.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiNão nomeia nenhuma entidade georgiana. Sua página da Geórgia mostra uma taxa de gestão de US$ 599 por mês e diz que uma contratação pode começar em apenas 3 dias.
Uma plataforma de EOR/AOR sediada em Dublin, agora parte da Payoneer Workforce Management, com preços publicados e transparentes e uma rara recusa pública de operar na Espanha — mas com pouca divulgação de entidades e poucas avaliações.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
110+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: contratar «em poucos dias»; SLA não publicado
Suporte
Tempo médio de resposta inferior a 1 hora, de resolução inferior a 1 dia; sem declaração de atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
Preço inicial de EOR publicado e comparativamente baixo (US$ 199 / €175 / £149 por funcionário por mês), sem taxas de configuração
Único fornecedor analisado que recusa publicamente o EOR na Espanha e explica o raciocínio jurídico
Licença direta ou registro de entidade confirmados no Canadá, na Alemanha, nos Países Baixos e no Reino Unido
Não é indicado para
compradores que precisam do status documentado de entidade própria ou de parceiro em cada mercado-alvo
equipes que querem um produto Contractor of Record dedicado — o AOR da Boundless mantém os prestadores como autônomos
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Por que está aquiDiz que os candidatos são contratados por meio da “G-P’ Georgia PEO”; nenhuma entidade nomeada. A partir de US$ 599 por mês, preço global.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiO guia da Geórgia não nomeia nenhuma entidade. A partir de US$ 399 por mês, global, sem compromisso mínimo; diz 1 a 5 dias de integração (onboarding).
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Geórgia não nomeia nenhuma entidade. US$ 319-639 por mês, faixa global; 1 a 2 semanas de integração, mais de 30 dias se for preciso autorização de trabalho.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz que é possível contratar na Geórgia sem entidade local; não nomeia nenhuma. A partir de US$ 99 por mês, o menor preço inicial global aqui.
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Geórgia explica os EOR em termos gerais; nenhuma entidade nomeada. Diz que a integração leva de uma a duas semanas; sem preço publicado.
Principalmente uma plataforma de PEO e folha de pagamento dos EUA, auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO do IRS), com um produto de EOR mais novo e menor, que cobre 43 países documentados por um valor fixo de US$ 599 por funcionário por mês.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avaliações
Preço do EOR
US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
43+ países
Prazo de contratação
De poucos dias a duas semanas (declaração do fornecedor)
Certificações
SOC 1, SOC 2, Acreditado pela ESAC (PEO), PEO certificado pelo IRS (CPEO, desde 2017)
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana nos planos PEO; o SLA de suporte do EOR não é publicado separadamente
O que se destaca
Operador dos EUA de longa data e auditado de forma independente (SOC 1/2, acreditado pela ESAC, CPEO do IRS desde 2017; fundada em 2012)
Preço de EOR fixo e totalmente divulgado, sem taxas de implantação nem mínimos
Boa reputação de suporte: nota média de 4,6/5 citada na própria página de EOR (1.101 avaliações)
Não é indicado para
empresas que precisam de cobertura de EOR fora dos cerca de 43 países documentados pela Justworks
compradores que precisam de um produto real de Contractor of Record, e não apenas de pagamentos a prestadores
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 4 páginas
empresas que precisam de cobertura de EOR fora dos cerca de 43 países documentados pela Justworks
Quanto custa empregar alguém na Geórgia por meio de um EOR
O custo adicional do empregador na Geórgia é uma única linha: a previdência capitalizada de 2 % da remuneração bruta, sem teto no art. 3(6)(a), e apenas para cidadãos e residentes permanentes. A previdência de 2 % do funcionário e o imposto de renda de 20 % são retidos do funcionário, e o complemento do Estado é pago pelo Estado, então nenhum deles é custo extra para o cliente. Os dois exemplos usam GEL 130.000 (cerca de USD 49.950) e GEL 260.000 (cerca de USD 99.900) por ano a 1 USD = 2,6025 GEL (Banco Nacional da Geórgia, 2026-10-07).
A previdência capitalizada de 2 % é a única contribuição legal a cargo do empregador e vale para cidadãos e residentes permanentes; para um estrangeiro sem residência permanente é zero. Provisões de férias e indenização, taxas estatais de autorização de trabalho e auxílio-doença pago pelo empregador não estão incluídos. Fonte: Lei da Previdência Capitalizada e PwC, verificado em 2026-10-07.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Componentes
GEL 130.000/ano
GEL 2.600 (2,0 % do bruto; GEL 216,67 por mês)
Previdência capitalizada 2 % x 130.000. Nenhuma outra contribuição do empregador
GEL 260.000/ano
GEL 5.200 (2,0 % do bruto; GEL 433,33 por mês)
Previdência capitalizada 2 % x 260.000. Nenhum teto aplicado
A taxa do empregador foi de 2 % em todos os anos de 2021-2026, até onde pudemos ver, então dispensamos um gráfico de histórico. Isso se apoia no texto atual da lei e em nenhuma alteração informada da taxa do empregador: versões anteriores não foram comparadas ano a ano (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
A taxa própria do EOR vem por cima do acima. Por mês, a página da Deel sobre a Geórgia mostra uma taxa de gestão de US$ 599. Todo o resto é preço de tabela global ou está ausente: Native Teams a partir de US$ 99, Skuad, RemoFirst, Remote People e Boundless a partir de US$ 199, Rivermate US$ 319-639, Playroll a partir de US$ 399, Multiplier Core US$ 459 cobrado anualmente, G-P US$ 599, Remote US$ 699. Justworks e Safeguard Global não publicam nenhum para a Geórgia.
Custos ocultos, quando publicados: a página da Deel sobre a Geórgia estima o custo do empregador em 2,60 %, composto pela previdência de 2,0 % e um “Employer Liability Cost” de 0,60 % (Deel, verificado em 2026-10-07). A Rivermate diz que seu preço “may vary by country, headcount, project, and expat vs local hire” (Rivermate, verificado em 2026-10-07), e a Playroll diz “No Minimum Commitments” (Playroll, verificado em 2026-10-07). Nenhum fornecedor publica taxa de implantação, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para a Geórgia; onde um campo está em branco, trate-o como não publicado, não como zero. Para um estrangeiro, acrescente a taxa estatal de autorização de trabalho (GEL 200, ou GEL 400 em regime expresso, segundo resumos de escritórios de advocacia).
Base: uma entidade de EOR com grande folha de pagamento em Tbilisi empregando um funcionário de escritório ou de TI que é cidadão georgiano, ou estrangeiro com residência permanente, em contrato comum; regras de 2026, GEL. Nenhum alívio por porte se aplica.
Quando você não precisa de um EOR
Um cliente estrangeiro sem entidade georgiana não pode requerer o direito de trabalho por conta própria. Se um estrangeiro que vive na Geórgia e trabalha para um cliente estrangeiro precisa da autorização não está definido. Fonte: Lei da Migração Laboral e Andersen Geórgia, verificado em 2026-10-07.
Um prestador genuinamente independente. Alguém que não está sob a sua direção e atende seus próprios clientes. Veja como pagar prestadores na Geórgia e nosso guia de contratação. Rotular como contrato uma função dirigida é classificação incorreta de prestadores; um escritório de advocacia de Tbilisi alerta que o Serviço de Receita pode reclassificar esse arranjo e lançar tributos retroativos.
Sua própria entidade georgiana. O caminho quando você contrata vários estrangeiros por ano: a cota anual vale acima de cinco contratações estrangeiras por ano ou acima de 5 % da equipe, e um empregador georgiano requer cada direito de trabalho. O guia da Playroll indica 2-4 semanas para abrir a entidade (Playroll, verificado em 2026-10-07). Uma representação registrada de organização estrangeira também pode ser o requerente (art. 3(c1)); não pesquisamos o que envolve registrar uma.
Contratação direta do exterior. Não encontramos nada sobre empregar diretamente um residente georgiano sem uma entidade, e as regras de autorização nomeiam um empregador local como requerente. A situação tributária e de estabelecimento permanente de um cliente estrangeiro não foi pesquisada, então confirme com um advogado georgiano.
O que mudou em 2026
2026-03-01 - Começa o novo regime de migração laboral: a Agência Estatal de Apoio ao Emprego concede o direito de trabalho por empregador e cargo, requerido pelo empregador local após a assinatura de um contrato por prazo determinado; segue-se um visto D1 ou autorização de residência para trabalho (Lei nº 862 de 2025-06-26; Resolução do Governo nº 70 de 2026-02-20). Taxa de GEL 200 (30 dias corridos) ou GEL 400 (10 dias úteis) segundo Andersen e Frontnews.
2026-04-01 - Um projeto da oposição para fixar o salário mínimo acima de GEL 1.050 é apresentado e rejeitado pelo partido governante; o valor geral continua em GEL 20 por mês.
2026-04-15 - A Lei nº 1509 altera a Lei da Migração Laboral: acrescenta o art. 13^9 sobre atividade profissional de curta duração (sem direito de trabalho nem autorização de residência) e altera os arts. 13^1, 13^6 e o escopo do art. 1. A Lei nº 1815 de 2026-06-25 altera o art. 1 e o art. 15; não comparamos seu conteúdo.
2026-05-01 - Estrangeiros autônomos que já trabalhavam na Geórgia deveriam ter requerido até esta data antes da fiscalização; uma única fonte de escritório de advocacia (Andersen).
2026-07-09 - Alterações à resolução de autorizações substituem o teste do mercado de trabalho por publicação de vagas por cotas anuais do empregador (acima de cinco contratações estrangeiras por ano ou acima de 5 % da equipe, faturamento de GEL 50.000 por trabalhador estrangeiro). A atividade profissional de curta duração de até 4 meses por ano civil é registrada sem custo, e as isenções se ampliam para trabalhadores remotos de um empregador georgiano que não precisam entrar na Geórgia, serviços a não residentes sobre atividade fora da Geórgia e gestores seniores de grandes empresas. Andersen, IBCCS e KPMG concordam sobre o conteúdo; o número da resolução difere (Andersen “No 321”, outros “No 70 as amended”), e não a lemos.
2026-09-16 - A Lei Orgânica nº 1863 altera o Código do Trabalho. Não lemos a alteração e não vimos mudança em jornada, férias, rescisão ou regras de contrato no texto consolidado.
2026-10-15 - Entra em vigor uma alteração da Lei da Previdência Capitalizada, que suprime o art. 6 e altera uma função do Fundo de Previdência; não se viu mudança nas taxas de 2 % / 2 % / Estado.
2027-01-01 - Prazo para estrangeiros registrados como imigrantes laborais em 2026-03-01 terem o direito de trabalho e uma autorização de residência.
Imposto de renda. O guia da Payoneer sobre a Geórgia dá 25 %; a taxa é de 20 % fixos (PwC, verificado em 2026-10-07).
Feriados. O guia da Boundless lista 12; a Skuad diz 18 em 2026. O art. 30(1) do Código do Trabalho lista 18 dias corridos, incluindo quatro dias de Páscoa (matsne.gov.ge, verificado em 2026-10-07).
Auxílio-doença. A Multiplier mostra 30 dias de licença médica. O texto do Código que lemos não estabelece dias de doença pagos pelo empregador: a licença médica suspende a relação, sem pagamento, a menos que a lei ou o contrato disponha de outro modo (art. 46(2)(i), 46(4)).
Maternidade. A G-P dá 140 dias para complicações ou partos múltiplos; o Código diz 143 (art. 37). A RemoFirst fixa o teto pago em GEL 2.000 e a Remote em GEL 1.000; não resolvemos qual está certo.
Horas extras. A página da Deel dá 125 %; o Código não fixa multiplicador (art. 27(2)).
Base legal. O guia da Payoneer diz que um EOR “may not be permitted” na Geórgia, sem citar regra; não o usamos como base legal (Payoneer, verificado em 2026-10-07).
Como construímos esta página
As regras do país e os dados dos fornecedores foram coletados e verificados em 2026-10-07, a partir do Código do Trabalho, da Lei da Migração Laboral e da Lei da Previdência Capitalizada em matsne.gov.ge, da PwC, do Banco Nacional da Geórgia, de resumos de escritórios de advocacia e das páginas dos fornecedores. Não lemos a resolução do Governo sobre autorizações de trabalho, então taxas, cotas e multas se apoiam em resumos de escritórios de advocacia. Não conseguimos pesquisar o registro de empresas georgiano (NAPR), que fica atrás de um captcha, então nenhuma entidade é verificada ali: onde um fornecedor diz ter entidade própria, registramos como declaração dele, e os demais constam como não divulgado. A ordem põe primeiro o fornecedor com entidade própria declarada, depois os que têm mais detalhe específico da Geórgia. Ninguém paga por posicionamento nesta página.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Geórgia?
Duas camadas. O custo do empregador é uma única linha: uma contribuição de previdência capitalizada de 2 %, GEL 2.600 sobre um salário de GEL 130.000 e GEL 5.200 sobre GEL 260.000, devida apenas para cidadãos e residentes permanentes. A taxa do EOR é separada: os preços iniciais publicados vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e em sua maioria são preços de tabela globais.
O Employer of Record é legal na Geórgia?
É uma zona cinzenta. O Código do Trabalho não tem categoria de EOR, regime de trabalho por agência nem licença de alocação de pessoal, e não encontramos nenhuma disposição sobre eles por busca de palavras-chave. Um EOR emprega nos termos da lei trabalhista comum. Não encontramos comentário de escritório de advocacia ou de órgão regulador georgiano sobre o próprio EOR.
Qual é o melhor Employer of Record na Geórgia?
Depende do que você pesa. A Remote é a única dos 13 fornecedores que diz empregar por meio de uma entidade georgiana própria, nomeando a Remote Georgia LLC em seus Local Terms; não conseguimos verificar o registro. Os outros 12 não nomeiam uma entidade georgiana. Peça a cada um o nome e o código da entidade antes de assinar.
Qual é o Employer of Record mais barato na Geórgia?
A Native Teams lista o menor preço inicial, US$ 99 por mês, mas esse é um preço global. Skuad, RemoFirst, Remote People e Boundless começam em US$ 199. A página da Deel sobre a Geórgia mostra US$ 599. Nenhum fornecedor publica depósito ou taxa de rescisão para a Geórgia. A previdência de 2 % do empregador é a mesma, qualquer que seja a sua escolha.
Qual é a diferença entre um EOR e um prestador na Geórgia?
Um EOR emprega a pessoa nos termos do Código do Trabalho, com aviso prévio, indenização e férias; você dirige o trabalho. Um prestador é contratado sem vínculo empregatício e sem a sua direção. Um escritório de advocacia de Tbilisi alerta que a autoridade tributária pode reclassificar um trabalhador como funcionário da empresa estrangeira. Veja nossa comparação [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR pode patrocinar uma autorização de trabalho na Geórgia?
Desde 2026-03-01 o requerente do direito de trabalho de um estrangeiro é um empregador local, então uma entidade georgiana do EOR pode requerer e um cliente estrangeiro sem entidade não pode. Resumos de escritórios de advocacia indicam a taxa estatal de GEL 200, ou GEL 400 em regime expresso. Um empregador com mais de cinco contratações estrangeiras por ano também precisa de uma cota anual.
Qual é o salário mínimo na Geórgia?
Não há um efetivo. Um decreto presidencial de 1999 fixa GEL 20 por mês para o setor privado, inalterado desde então, e o valor é simbólico. O Código do Trabalho não tem valor algum. Um projeto da oposição para fixá-lo acima de GEL 1.050 foi apresentado em 2026-04-01 e rejeitado pelo partido governante.
Quanto tempo leva para contratar por meio de um EOR na Geórgia?
Os fornecedores afirmam dias: a Deel diz apenas 3 dias e a Playroll 1-5 dias; a Rivermate diz 1-2 semanas, e mais de 30 dias se for preciso autorização de trabalho. São afirmações dos fornecedores. Para um estrangeiro, só a decisão do Estado leva até 30 dias corridos, ou 10 dias úteis em regime expresso, segundo resumos de escritórios de advocacia.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
13 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
Usamos cookies para análises anônimas (Google Analytics). Sem publicidade nem rastreamento entre sites. Consulte a nossa política de privacidade.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
