Employer of Record no Luxemburgo: 14 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Luxemburgo: fatos principais

O Luxemburgo tem um único salário mínimo nacional e contribuições do empregador de 13,29 % do bruto até um teto. As regras abaixo vêm do Código do Trabalho na versão consolidada do Legilux de 2021-11-29; as alterações posteriores a essa data não foram verificadas.

Salário mínimo

Uma única taxa nacional, indexada automaticamente. A partir de 2026-06-01 (índice 992,24), as taxas mensais brutas são:

Antes da indexação de 2026-06-01 (a partir de 2025-05-01), as taxas eram de EUR 2.703,74 para não qualificados e EUR 3.244,48 para qualificados. A FEDIL repete os valores oficiais. Nenhuma outra parcela de índice foi anunciada para 2026.

Contribuições do empregador

Taxas de 2026-01-01 para um empregador do setor privado, do aviso da CCSS aos empregadores de 2026-01-16 (ccss.public.lu, verificado em 2026-10-07).

• Teto: 5 x o salário mínimo não qualificado, EUR 13.856,63 por mês (EUR 166.279,56 por ano) desde 2026-06-01 e EUR 13.518,68 de 2026-01-01 a 2026-05-31; o piso é o salário mínimo. A FEDIL publica o valor de junho; 5 x 2.771,33 por aritmética dá 13.856,65 (FEDIL, verificado em 2026-10-07).
• Não é custo do empregador: o seguro de dependência de 1,40 % é só do empregado; a contribuição de abono familiar de 1,70 % diz respeito apenas ao setor público.
• Não se diz separadamente se o teto vale para a contribuição da Mutualité; o aviso da CCSS o aplica a todos os ramos, exceto o seguro de dependência.

Jornada de trabalho e horas extras

• Semana padrão: 8 horas por dia e 40 por semana; um acordo coletivo pode fixar limites menores. Permite-se a média em um período de referência de até 4 meses por padrão, se a média ficar dentro de 40 horas (L. 211-5, L. 211-6) (legilux.public.lu, verificado em 2026-10-07).
• As horas extras são compensadas com folga remunerada de 1 hora mais 30 minutos por hora extra. Se não puderem ser compensadas ou o empregado sair, são pagas ao salário-hora normal mais 40 %, isentas de imposto e contribuições, exceto as contribuições de doença em espécie sobre a hora sem adicional (L. 211-27) (legilux.public.lu, verificado em 2026-10-07).
• As regras para trabalho aos domingos, em feriados e noturno não foram levantadas.

Férias anuais e feriados

• Férias anuais: pelo menos 26 dias úteis (jours ouvrables) por ano, seja qual for a idade. O direito surge após 3 meses de trabalho ininterrupto com o mesmo empregador; os trabalhadores temporários de agência pedem férias por missão (L. 233-4, L. 233-6, L. 131-12) (legilux.public.lu, verificado em 2026-10-07).
• Feriados: 11, a saber Ano Novo, Segunda-feira de Páscoa, 1º de maio, Dia da Europa (9 de maio), Ascensão, Segunda-feira de Pentecostes, Dia Nacional (23 de junho), Assunção (15 de agosto), Todos os Santos, Natal e 26 de dezembro. Um feriado em um domingo dá um dia de folga compensatório em até 3 meses (L. 232-2, L. 232-3) (legilux.public.lu, verificado em 2026-10-07). A contagem de 11 é por listagem.

Período de experiência

• Cláusula escrita, o mais tardar no início; mínimo de 2 semanas, máximo de 6 meses; não renovável (L. 121-5) (legilux.public.lu, verificado em 2026-10-07).
• Máximo de 3 meses para empregados abaixo do nível de formação profissional CATP/DAP.
• Máximo de 12 meses quando o salário mensal bruto inicial atinge um nível fixado por regulamento grão-ducal; não consultamos esse nível.

Aviso prévio e indenização

• Aviso prévio do empregador, por carta registrada: 2 meses (antiguidade abaixo de 5 anos), 4 meses (de 5 a menos de 10 anos), 6 meses (10 anos ou mais). Começa no dia 15 ou no dia 1º do mês seguinte à notificação. O aviso do próprio empregado é metade desses prazos (L. 124-3, L. 124-4) (legilux.public.lu, verificado em 2026-10-07).
• A demissão exige motivos reais e sérios e um procedimento de entrevista prévia; não levantamos as regras sobre os motivos nem as indenizações judiciais.
• Indenização de saída (indemnité de départ) para um empregado permanente demitido sem falta grave (L. 124-7). Empregadores com menos de 20 empregados podem, em vez disso, prorrogar o aviso prévio.

13º salário e bônus

Não é obrigatório. O Código do Trabalho consolidado não tem nenhuma disposição que exija um 13º salário; ele só é devido se o contrato, um acordo coletivo ou a prática constante da empresa o prever. Isso se apoia na ausência de disposição no código de 2021 e em um site secundário (legilux.public.lu, verificado em 2026-10-07).

Benefícios obrigatórios

• Seguro social legal pela CCSS/CNS: saúde, previdência, acidentes, dependência.
• Auxílio-doença: o empregador mantém o salário integral até o fim do mês civil em que cai o 77º dia de incapacidade dentro de um período de referência de 18 meses consecutivos; depois disso vale o benefício em dinheiro de doença da CNS (L. 121-6) (legilux.public.lu, verificado em 2026-10-07).
• A demissão é vedada por até 26 semanas a partir do início da incapacidade, uma vez notificado o empregador.
• As outras licenças legais (parental, maternidade, eventos familiares) não foram levantadas.

Autorizações de trabalho

• Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça: nenhuma autorização.
• Nacionais de países terceiros: uma autorização de permanência e uma autorização de residência como trabalhador assalariado, que exige um contrato de trabalho assinado e um certificado da ADEM. A vaga é declarada à ADEM; desde 2023-09-01, o empregador pode pedir o certificado logo após declará-la, e o certificado leva 5 dias úteis para profissões em falta (guichet.lu, verificado em 2026-10-07).
• EU Blue Card: um contrato de pelo menos 6 meses e remuneração bruta anual de pelo menos EUR 65.652 desde 2026-03-03 (FEDIL, verificado em 2026-10-07).
• O certificado da ADEM pode ser pedido por um empregador “legalement etabli au Luxembourg et autorise a exercer l’activite relative au poste vacant” (BSP, verificado em 2026-10-07).
• As fontes que lemos não dizem se um EOR ou uma agência de trabalho temporário pode ser o empregador patrocinador.

Moeda e folha de pagamento

Euro (EUR). O salário é pago mensalmente, o mais tardar no último dia do mês civil; em casos urgentes, pode-se obter um adiantamento sobre o trabalho já realizado. Pagamentos acessórios, como bônus, são quitados em até dois meses após o encerramento do ano de serviço ou do exercício financeiro (L. 221-1) (legilux.public.lu, verificado em 2026-10-07). Taxa do BCE em 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).

O Employer of Record é legal no Luxemburgo?

Restrito. O Luxemburgo não tem uma categoria de EOR na lei. Uma empresa que contrata pessoal para colocá-lo em outra empresa que dirige o trabalho dele é uma agência de trabalho temporário licenciada (L. 131-1 e seguintes) ou um cedente temporário excepcional (L. 132-1). O fornecimento de empregados fora desses dois regimes, em que o usuário exerce parte da autoridade do empregador, é proibido (L. 133-1) (legilux.public.lu, verificado em 2026-10-07). Nenhum texto de escritório de advocacia luxemburguês que encontramos aplica o L. 133-1 a um modelo de EOR, e não lemos jurisprudência, então o veredito é uma leitura da lei e das orientações da ITM, da ADEM e do guichet.lu. Veja também o verbete do glossário sobre Employer of Record.

O risco que o cliente assume, se o fornecimento cair sob o L. 133-1 (L. 133-2, L. 133-3, L. 134-3):

• O contrato é nulo. O cliente e o trabalhador são tratados como vinculados por um contrato permanente desde o primeiro dia de trabalho. O trabalhador pode sair sem aviso prévio nem indenização até o fim da colocação.
• Responsabilidade solidária. O cliente e o fornecedor respondem solidariamente por salários, indenizações e encargos sociais e fiscais.
• Multa penal de EUR 500 a 10.000 por trabalhador envolvido. A reincidência acarreta de 2 a 6 meses de prisão e/ou EUR 1.250 a 12.500. O tribunal também pode proibir a atividade de agência por 1 a 10 anos e ordenar a publicação da sentença. O artigo atinge quem põe empregados à disposição em violação do L. 133-1, uma agência que opera sem autorização ou sem contratos escritos, e um usuário que usou um trabalhador de agência sem o contrato escrito de cessão. Não encontramos fonte sobre se a multa alcança o cliente de um fornecedor sem licença.

Sob o regime de agência licenciada, as regras que um cliente encontra (legilux.public.lu, verificado em 2026-10-07):

• Duas autorizações. A do Ministro do Trabalho, com parecer da ADEM e da ITM, e a autorização de estabelecimento do ministro responsável pelas licenças de estabelecimento (Ministério da Economia) (L. 131-1, L. 131-2) (itm.public.lu, verificado em 2026-10-07). A autorização dura até 12 meses, renovável, e pode ser ilimitada após 3 anos consecutivos de atividade (L. 131-3).
• Sede na UE. As autorizações devem ser recusadas a uma agência cuja sede social ou estabelecimento principal esteja fora da UE (L. 131-2).
• Garantia financeira. Uma fiança de banco, instituição financeira ou seguradora que assegura o pagamento e os encargos sociais e fiscais se a agência falhar. A lei não fixa valor (L. 131-3).
• Tarefa. O contrato de cessão só pode cobrir uma tarefa precisa e não duradoura, dentro das regras do contrato por prazo determinado do L. 122-1; não pode preencher de forma duradoura um posto ligado à atividade normal e permanente do usuário (L. 131-4). A infração é punida com multa penal, não com requalificação (itm.public.lu, verificado em 2026-10-07).
• Duração. Uma missão não pode passar de 12 meses para o mesmo trabalhador e posto, incluídas as renovações, e pode ser renovada duas vezes dentro desse limite; um contrato em violação é considerado permanente. O Ministro pode, excepcionalmente, permitir prazo maior para trabalho altamente especializado (L. 131-8, L. 131-9). Um trabalhador mantido após a missão sem novo contrato fica vinculado ao usuário por um contrato permanente desde o primeiro dia (L. 131-10).
• Igualdade salarial. O pagamento não pode ser menor que o de um empregado de qualificação igual ou equivalente contratado como pessoal permanente pelo usuário após o período de experiência; os aumentos dados ao pessoal permanente do usuário devem ser repassados (L. 131-13, L. 131-14).
• Divisão de responsabilidades. Só o usuário responde por saúde, segurança e condições de trabalho; só a agência responde pelo pagamento e pelos encargos correspondentes (L. 131-12).

Fornecedores estrangeiros. A lei trabalhista luxemburguesa se aplica a um contrato de cessão celebrado por uma agência estabelecida fora do Luxemburgo quando o usuário opera no Luxemburgo. A ITM afirma que uma agência estrangeira que destaca seus trabalhadores para um usuário luxemburguês precisa da licença de atividade e da autorização do Ministro do Trabalho; uma agência estrangeira que destaca para um usuário estabelecido no exterior não precisa (itm.public.lu, verificado em 2026-10-07). Como isso se aplica a um trabalhador que vive e trabalha no Luxemburgo para um cliente sem presença luxemburguesa não é tratado em nenhuma fonte que lemos.

Cessão temporária. A cessão de pessoal por um empregador que não é agência exige a autorização do Ministro do Trabalho após parecer da ADEM, e apenas em quatro casos: ameaça de demissão ou subemprego, trabalho ocasional para uma empresa que não pode atendê-lo com contratação permanente no mesmo setor, reestruturação de grupo, ou um plano de manutenção de empregos aprovado. Uma notificação à ADEM substitui a autorização por até 8 semanas por empregado em 6 meses. A empresa de origem não pode ter como atividade habitual o fornecimento de mão de obra (L. 132-1) (adem.public.lu, verificado em 2026-10-07).

Nacionais de países terceiros. Empregar um sem autorização de residência ou de trabalho acarreta multa administrativa de até EUR 10.000 por nacional e, em casos agravados, multas penais de até EUR 125.000 por nacional e prisão, desde a lei de 7 de agosto de 2023. O empregador deve guardar uma cópia da autorização de trabalho durante todo o emprego (BSP, verificado em 2026-10-07). A fonte não diz quem é “o empregador” em uma cadeia de EOR.

Cobertura de escritórios de advocacia. O guia comparativo da BSP confirma as duas autorizações e as tarefas temporárias e específicas, e não tem seção sobre EOR (legal500.com, verificado em 2026-10-07). Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação no Luxemburgo

Comparamos 14 fornecedores que operam no Luxemburgo com o que suas próprias páginas dizem e com o registro comercial luxemburguês (RCS). A busca direta no registro não abriu, então lemos os dados do RCS pelo espelho North Data: número da empresa, endereço e objeto social declarado; acionistas e diretores ficam atrás de um acesso pago, então uma empresa só se liga a um fornecedor pelo nome. Não há lista pública dos titulares da autorização de agência. A lista de escritórios de agências de trabalho temporário da ADEM (versão de 2024-11-07) é uma lista de escritórios para quem procura emprego, não um registro de autorizações, e nenhum dos 14 aparece nela pelo nome. Isso não é uma constatação sobre nenhum fornecedor.

Tudo verificado em 2026-10-07. A tabela tem 14 linhas. Native Teams e Justworks não listam o Luxemburgo entre seus países de EOR. Oyster, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Borderless AI e Boundless não estão na tabela porque não conseguimos confirmar a cobertura do Luxemburgo.

Doze dos 14 não dizem quem é o empregador no Luxemburgo. Isso importa porque a lei luxemburguesa não tem categoria de EOR e só permite uma colocação por uma agência licenciada ou em quatro casos de cessão, e não há lista pública que mostre uma licença. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa luxemburguesa assina o contrato do meu funcionário, sob qual autorização do Ministro do Trabalho, e por quanto tempo essa autorização permite uma colocação?”

Como escolher um EOR no Luxemburgo

Quer ver a base legal? Só a Remote diz ser dona de sua entidade no Luxemburgo, e seu registro tem um objeto de consultoria de RH, não de trabalho temporário. A empresa registrada da Deel declara um objeto próximo ao de trabalho temporário, o que anotamos sem tirar conclusão. Nenhum fornecedor mostra uma autorização, então peça por escrito o número dela e o ministério que a concedeu.

A tarefa é precisa e não permanente? Então uma agência licenciada é o caminho lícito, para uma missão de até 12 meses com pagamento não inferior ao do seu pessoal permanente equivalente. O contrato de cessão não pode ser usado para preencher de forma duradoura um posto ligado à sua atividade normal e permanente (L. 131-4). Para um cargo permanente que você dirige, o fornecimento fora do regime de agência corre o risco do L. 133-1; avalie uma entidade própria ou um prestador.

Vai contratar um nacional de fora da UE que precisa de autorização? As fontes não dizem se uma agência ou um EOR pode ser o empregador patrocinador. A Skuad diz que seu parceiro local pode patrocinar trabalhadores estrangeiros para autorizações de trabalho. Uma missão é limitada a 12 meses e o Blue Card exige um contrato de pelo menos 6 meses. Pergunte ao fornecedor por escrito quem seria o solicitante. O guia da Rivermate fala em integração (onboarding) de 1 a 3 semanas e de até 4 meses se houver imigração envolvida (declaração do fornecedor).

Preço ou velocidade? Preços das páginas do Luxemburgo: Playroll a partir de US$ 399, Skuad US$ 549 no plano anual, Deel e G-P a partir de US$ 599, Remote US$ 699. Em velocidade, os fornecedores afirmam até 4 dias (Deel), 1 a 5 dias (Playroll), uma a duas semanas (Safeguard Global) e sete a dez dias úteis (Remote People); são declarações dos fornecedores. Preço e velocidade não dizem nada sobre a base legal, então compare-os depois de ter a resposta à pergunta acima.

Quanto custa empregar alguém no Luxemburgo por meio de um EOR

Os exemplos supõem uma grande entidade de EOR como empregador, um empregado com 12 salários por ano (sem 13º mês legal), com 18 anos ou mais, acima do salário mínimo, no setor privado. A remuneração bruta é de EUR 3.700 e EUR 7.400 por mês, cerca de USD 50.000 e USD 100.000 por ano à taxa do BCE de 1 EUR = 1,1269 USD em 2026-10-06: EUR 44.400 = USD 50.034 e EUR 88.800 = USD 100.069 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07). Os dois salários estão abaixo do teto de contribuição de EUR 13.856,63 por mês, então nenhum limite se aplica.

Os valores individuais são definidos por empregador: a classe 1 da Mutualité reduziria 0,72 ponto percentual do total e a classe 4 acrescentaria 1,71 ponto. Não encontramos nenhum imposto sobre a folha do empregador além das contribuições listadas e nenhum alívio dependente do salário.

Histórico. Sobre o mesmo salário de EUR 44.400, o total do empregador passou de 12,99 % em 2021 para 13,07 %, 13,16 %, 11,90 % em 2024, 12,88 % e 13,29 % em 2026. A queda de 2024 vem da taxa da Mutualité des employeurs para a classe 2, que foi de 0,01 % naquele ano contra 0,95 % a 1,22 % nos outros anos; a taxa de previdência subiu de 8,00 % para 8,50 % em 2026.

Não incluído: continuação do auxílio-doença, vale-refeição e benefícios privados, e a taxa do EOR. O seguro de dependência (1,40 %) é só do empregado, e a contribuição de abono familiar de 1,70 % vale para o setor público.

A taxa do próprio EOR vem por cima, e todas as taxas abaixo estão em USD por mês. Preços das páginas do Luxemburgo: Playroll a partir de US$ 399 por funcionário, Skuad US$ 549 no plano anual (tabela US$ 699), Deel a partir de US$ 599 (taxa de gestão), G-P a partir de US$ 599 e Remote US$ 699. Outros valores: Pebl US$ 399 (plano global), Remote People a partir de US$ 199 (global; sua página do Luxemburgo dá US$ 300-US$ 600 como faixa de mercado) e Papaya Global US$ 599 por funcionário (global, a partir de um trecho da busca). Multiplier, Rippling, RemoFirst, Safeguard Global e Atlas HXM não publicam preço do Luxemburgo, e não temos preço confirmado para a Rivermate.

Custos ocultos, quando publicados: o plano anual da Skuad é cobrado adiantado por 12 meses, com o desconto dependendo do volume de contratações (skuad.io, verificado em 2026-10-07). Para todos os outros fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para o Luxemburgo. Trate um espaço em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa define seus próprios horários e ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato está mais perto da relação real. Veja como pagar prestadores no Luxemburgo e nosso guia de contratação. Dirigir a pessoa como funcionário enquanto a chama de prestador aumenta o risco de classificação incorreta de prestadores.
• Uma agência luxemburguesa licenciada, contratada diretamente. Para uma tarefa precisa e não permanente de até 12 meses, o regime de agência é o caminho lícito. A ADEM publica uma lista de escritórios de agências, versão de 2024-11-07, que não é um registro de autorizações (adem.public.lu, verificado em 2026-10-07).
• Uma agência estrangeira que destaca para um cliente estabelecido no exterior. A ITM diz que nenhuma autorização luxemburguesa é necessária nesse caso; para um usuário luxemburguês, é (itm.public.lu, verificado em 2026-10-07).
• Sua própria entidade luxemburguesa, ou o cliente se registrando como empregador estrangeiro na CCSS. Não pesquisamos nenhum dos dois caminhos, então não damos custo nem prazo de implantação. Veja estabelecimento permanente e a comparação EOR vs PEO.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: a contribuição previdenciária do empregador subiu de 8,00 % para 8,50 % do bruto (empregado também 8,50 %, Estado 8,50 %, total 25,5 %), em vigor até 2032; a Câmara dos Deputados aprovou o projeto em 2025-12-18 (ccss.public.lu, santesecu.public.lu, verificado em 2026-10-07).
• 2026-01-01: a taxa-base do seguro de acidentes caiu de 0,700 % para 0,650 % antes do bônus-malus, e as taxas da Mutualité des employeurs foram redefinidas para 0,23 % / 0,95 % / 1,56 % / 2,66 % para as classes 1-4 (2025: 0,07 % / 0,99 % / 1,48 % / 2,64 %) (ccss.public.lu, verificado em 2026-10-07).
• 2026-03-03: o salário bruto anual mínimo do EU Blue Card subiu para EUR 65.652 (regulamento ministerial de 2026-02-23); era de EUR 63.408 desde 2025-03-18 (FEDIL, verificado em 2026-10-07).
• 2026-06-01: indexação salarial de 2,5 % (índice 968,04 para 992,24). O salário mínimo não qualificado passou de EUR 2.703,74 para EUR 2.771,33 por mês, o qualificado de EUR 3.244,48 para EUR 3.325,59, e o teto de contribuição de EUR 13.518,68 para EUR 13.856,63 (FEDIL, verificado em 2026-10-07).
• 2026-06-07: prazo de transposição da Diretiva de Transparência Salarial da UE (UE) 2023/970. Não encontramos lei luxemburguesa de transposição, e um projeto foi noticiado como em preparação pelo Ministério do Trabalho; o status vem de um trecho de busca e não está confirmado (cms.law, verificado em 2026-10-07).
• 2026-07-04: as sanções por violação do direito à desconexão (lei de 2023) se aplicam a partir desta data. O prazo da diretiva da UE sobre a autorização única era 2026-05-21; não verificamos a transposição do Luxemburgo (lexgo.be, verificado em 2026-10-07).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. A taxa em vigor é de EUR 2.771,33 para não qualificados e EUR 3.325,59 para qualificados desde 2026-06-01. O guia da Playroll dá o mesmo. A Atlas HXM dá EUR 2.570,93, a taxa de 2023-09-01 a 2024-12-31; a RemoFirst dá EUR 2.837; a Rippling dá EUR 3.165,35 para qualificados e EUR 2.637,79 e menos para as categorias mais jovens. A página da Remote dá os valores de 2026-06-01 e, em outro ponto, EUR 2.570,93 e EUR 3.085,12; a página da Remote People dá EUR 2.703,74 em um lugar e EUR 2.771,33 desde 2026-06-01 em outro (itm.public.lu, playroll.com, atlashxm.com, remofirst.com, rippling.com, remote.com, remotepeople.com, verificado em 2026-10-07).
• Custo do empregador. As taxas da CCSS dão 13,29 % para as nossas suposições, e o total varia com a classe individual da Mutualité e o fator de acidentes. A página da Deel sobre o Luxemburgo estima o custo do empregador em 13,04 % do salário do empregado; o guia da Playroll diz cerca de 12,5-15,3 % (deel.com, playroll.com, verificado em 2026-10-07).
• Teto de contribuição. EUR 13.856,63 por mês desde 2026-06-01 (EUR 13.518,68 antes). A página da Rippling dá EUR 12.854,64 (rippling.com, verificado em 2026-10-07).
• 13º salário. O Código não exige um. O guia da RemoFirst o chama de “customary” (remofirst.com, verificado em 2026-10-07).

Como construímos esta página

Os fatos foram levantados e verificados em 2026-10-07 com base no Código do Trabalho (versão consolidada do Legilux de 2021-11-29; alterações posteriores não verificadas), na ITM, na ADEM, no guichet.lu, na CCSS, na FEDIL e em material de escritórios de advocacia. Os dados das empresas vêm do registro comercial luxemburguês espelhado pela North Data, porque a busca direta no registro não abriu, e uma empresa só se liga a um fornecedor pelo nome; no mais, apoiamo-nos nas declarações dos próprios fornecedores. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias declaradas primeiro, depois os parceiros, depois os que não divulgam, e dentro de cada grupo pelo preço publicado no Luxemburgo e pela completude dos dados; nenhum fornecedor paga por posição.