Employer of Record no Quirguistão: 11 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Quirguistão: fatos principais

O Quirguistão tem um salário mínimo nacional e uma contribuição do empregador de 2,25 % desde agosto de 2024. Os números vêm de uma cópia do Código do Trabalho de 2025 e de sites de notícias quirguizes que citam o Fundo Social e o Gabinete de Ministros, porque as bases oficiais de legislação, tributos e do Fundo Social não abriram para nós; as fontes estão marcadas em cada linha.

Salário mínimo

Uma única taxa nacional, fixada a cada ano pela lei orçamentária republicana para trabalho não qualificado em jornada integral (Código do Trabalho, art. 92) (cópia do Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

• O valor de 2026 vem do artigo do 24.kg sobre o projeto de orçamento (2025-10-27); um trecho de busca do Economist.kg diz que o Presidente sancionou a lei orçamentária de 2026 com KGS 3.280, e não abrimos essa página.
• Previstos no mesmo ciclo orçamentário: KGS 3.608 para 2027 e KGS 3.968,8 para 2028, apenas pelo projeto; um artigo de 2025 deu KGS 3.670 para 2027.
• O salário mínimo não é a base das contribuições nem dos tributos; estes usam o salário médio regional como piso.

Contribuições do empregador

O empregador comum paga 2,25 % de toda a remuneração de cada empregado; os 10 % do empregado são retidos do bruto. As taxas vêm da assessoria de imprensa do Fundo Social, reproduzida pelo Kaktus.media, que cita a lei sancionada em 2024-07-23 (kaktus.media, verificado em 2026-10-10).

• Custo total do empregador para um funcionário comum de escritório ou de TI abaixo do teto: 2,25 % do bruto. Antes de 2024-08-01, o empregador pagava 17,25 % (previdência 15 %, FOMS 2 %, FOT 0,25 %) (spinform.ru, verificado em 2026-10-10).
• A taxa reduzida não se aplica a órgãos financiados pelo Estado, bancos comerciais e alguns outros setores listados, que permanecem em 17,25 %.
• Desde 2026-01-01, a base mensal tem teto de 20 vezes o salário médio nacional: KGS 632.080 por mês, no máximo KGS 77.430 de contribuições combinadas de 12,25 % por pessoa (economist.kg, 24.kg, verificado em 2026-10-10). Ambos são relatos de notícias; não lemos a resolução. O salário médio que usam (KGS 31.604) conflita com as médias de KGS 36.047-36.055 citadas em outros lugares.
• A base não pode ser inferior ao salário médio mensal regional: KGS 36.047 no país e KGS 44.074 em Bishkek para 2026, segundo o economist.kg. Ele não limita nos salários dos nossos exemplos.
• Condições para a taxa de 2,25 %: um contribuinte empresarial comum, um registro de empregados contratados e pagamento não em dinheiro. O prazo de pagamento e de entrega é o dia 20; o atraso gera 0,09 % ao dia a partir do dia 21 (economist.kg, verificado em 2026-10-10).
• Imposto de renda do empregado: 10 % fixos, com uma dedução pessoal de KGS 650 por mês e as contribuições do próprio empregado deduzidas da base. Segundo a edição de 2023 do Código Tributário e uma resposta de dezembro de 2025; não lemos a edição de 2026 (PDF do Código Tributário, verificado em 2026-10-10).

Jornada de trabalho e horas extras

• A jornada normal é de no máximo 40 horas por semana; o contrato pode fixar menos. Trabalho pesado ou nocivo é de 36 horas (art. 51).
• As horas extras exigem o consentimento por escrito do empregado e não podem exceder 4 horas em dois dias consecutivos (art. 57). O pagamento é de pelo menos 1,5x nas primeiras 2 horas e pelo menos 2x depois; o empregado pode escolher folga em vez disso (art. 108).
• O trabalho em dias de descanso e feriados nacionais não úteis é proibido, salvo em casos listados, exige consentimento por escrito e é pago com taxas maiores (arts. 67, 109) (cópia do Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10). Não encontramos um teto anual de horas extras nos artigos lidos.

Férias anuais e feriados

• 28 dias corridos de férias básicas remuneradas; 30 para menores de 18 anos e pessoas com deficiência; existem férias extras para alguns grupos (arts. 68-69). Não verificamos se os 28 dias incluem feriados.
• Feriados estatais (art. 66(1)): 1 jan, 23 fev, 8 mar, 21 mar (Nooruz), 7 abr, 1 mai, 5 mai, 9 mai, 31 ago, 7 e 8 nov. Orozo Ait, Kurman Ait e 7 jan também são dias não úteis (art. 66(3)) (cópia do Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

Período de experiência

• Até 3 meses; até 6 meses para diretores de organizações e seus adjuntos, contadores-chefes e seus adjuntos, e diretores de filiais (art. 24). Deve constar do contrato; caso contrário, o empregado é contratado sem período de experiência.
• Dias de doença e outras ausências não contam. Não há período de experiência para menores de 18 anos, pessoas contratadas por concurso e contratos de até 2 meses (cópia do Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

Aviso prévio e indenização

• Um empregado demitido que se registra no serviço de emprego em até 10 dias úteis mantém a remuneração média por até 3 meses de busca de emprego, com a indenização do primeiro mês incluída nela (art. 48).
• O empregado pede demissão com 1 mês de aviso prévio por escrito. A demissão durante licença médica ou férias não é permitida, exceto em caso de liquidação (art. 46(7)). O contrato ou o acordo coletivo pode dar mais que o mínimo (art. 47(3)).
• Contratos por prazo determinado duram até 5 anos e apenas nos casos que o Código lista (art. 18). O aviso prévio para demissão por falta grave não foi lido (cópia do Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

13º salário e bônus

Não confirmado. Uma busca por palavras-chave no Código do Trabalho não encontrou 13º salário nem bônus anual obrigatório semelhante, mas pesquisamos o Código por palavras-chave e não o lemos linha a linha, então não afirmamos que não exista (cópia do Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

Benefícios obrigatórios

• O seguro social é feito pelas contribuições acima: Fundo de Previdência, FOMS e Fundo de Bem-Estar dos Trabalhadores do empregador; Fundo de Previdência e Fundo Estatal de Previdência Capitalizada do empregado (kaktus.media, verificado em 2026-10-10).
• Não encontramos seguro privado obrigatório de saúde, de vida ou de previdência para o empregador.
• Existem auxílio-doença, licença-maternidade e licença parental remunerados, mas não extraímos seus valores, prazos nem a parte paga pelo empregador.

Autorizações de trabalho

• Um cidadão estrangeiro precisa de uma autorização de trabalho por meio de um empregador quirguiz e da cota anual de mão de obra estrangeira (Lei de 2006-01-13 No. 4). O solicitante é o empregador registrado no Quirguistão; os estrangeiros não podem exceder 20 % do quadro de uma organização (Mondaq, artigo da GRATA, verificado em 2026-10-10).
• Cidadãos de países da EAEU não precisam de autorização nem de cota; especialistas altamente qualificados e trabalhadores transfronteiriços são isentos da cota. Trabalhadores remotos que são residentes no Quirguistão ou cidadãos da EAEU não precisam de autorização.
• A autorização de trabalho, o visto de trabalho e o cartão de residência estão sendo fundidos em uma Autorização Única (até 60 dias no início, depois um cartão de residência), solicitada pelo empregador no portal Electronic Visa em 7-10 dias úteis. A partir de 2026-09-29, esses documentos são emitidos pelo Ministério do Trabalho, da Seguridade Social e da Migração (akchabar.kg, verificado em 2026-10-10).
• As fontes divergem sobre as datas da Autorização Única e sobre a cota de 2026 (52.000 contra 100.000). Taxas, o limite salarial para altamente qualificados e se um EOR pode ser o solicitante não foram confirmados em fonte primária.

Moeda e folha de pagamento

• KGS (som). A taxa oficial do Banco Nacional datada de 2026-10-10 é 1 USD = 87,45 KGS (nbkr.kg, verificado em 2026-10-10).
• Pagamento pelo menos uma vez por mês, em datas fixadas pelo acordo coletivo ou pelas regras internas; na rescisão, todos os valores vencem até o último dia de trabalho. O atraso gera 0,25 % do valor não pago por dia corrido (art. 94). Pessoas jurídicas devem pagar salários de forma não monetária (cópia do Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

O Employer of Record é legal no Quirguistão?

Zona cinzenta. O Quirguistão não tem na lei um regime de EOR nem de trabalho temporário por agência. O novo Código do Trabalho (No. 23 de 2025-01-23, em vigor desde 2025-01-28) não tem capítulo sobre trabalho por agência ou mão de obra cedida nem o proíbe. Pesquisamos o texto do Código por palavras-chave para trabalho por agência, trabalhadores cedidos ou emprestados, outstaffing, terceirização e agências privadas de emprego e não encontramos nenhuma disposição; não o lemos de ponta a ponta (cópia do Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10). Veja o verbete de Employer of Record no glossário.

• Empregador por lei. O Código exclui do direito do trabalho as pessoas que trabalham sob contratos de direito civil (art. 6(7)). Sua única regra de transferência para outro empregador é a transferência temporária durante a ociosidade, de até 1 mês (art. 34(3)).
• Trabalho remoto. Os arts. 184-187 permitem o trabalho remoto ou combinado e contratos eletrônicos. O direito do trabalho se aplica a estrangeiros em organizações localizadas no Quirguistão e ao pessoal de organizações de propriedade de estrangeiros (art. 7). O Código define o empregador como uma pessoa física ou jurídica (art. 14(5)) e não diz se uma empresa estrangeira sem registro no Quirguistão pode ela mesma empregar um trabalhador remoto.
• A opinião de um advogado. Uma resposta do advogado Muratbek Azimbaev no zakon.kg, datada de 2026-02-09, diz que não há “no direct prohibition in legislation” sobre o outstaffing com uma empresa estrangeira: um contrato de trabalho com a empresa quirguiz mais um contrato de serviços entre ela e o cliente estrangeiro. Ele nomeia dois riscos: a rescisão ligada à decisão do cliente estrangeiro e a remuneração fora da folha de pagamento quirguiz. É uma resposta de perguntas e respostas, não uma publicação de escritório de advocacia nem uma interpretação oficial (zakon.kg, verificado em 2026-10-10).
• Convenção 181 da OIT. A lei que ratifica a Convenção sobre Agências Privadas de Emprego foi sancionada em 2025-10-20; uma declaração do Ministério do Trabalho diz que estão sendo preparadas regras para agências privadas de emprego. As notícias destacam agências que colocam trabalhadores quirguizes no exterior, e não encontramos regras de implementação (akchabar.kg, verificado em 2026-10-10).
• Sem comentário de escritórios. Buscas por artigos de escritórios de advocacia e da Big4 sobre EOR, outstaffing ou trabalho por agência no Quirguistão não retornaram nenhum. A visão geral trabalhista da GRATA cobre aviso prévio, indenização e autorizações, mas não EOR (gratanet.com, verificado em 2026-10-10).

Riscos para o cliente:

• Reclassificação e coemprego. Nenhum dos dois é regulado. Um cliente que dirige o trabalhador no dia a dia enquanto uma entidade quirguiz o emprega formalmente não tem porto seguro legal, e não encontramos regra sobre a responsabilidade do cliente. A multa por atraso de pagamento (0,25 % ao dia) e a indenização recaem sobre o empregador quirguiz; essa é a nossa inferência a partir da ausência de regra, não uma sanção declarada.
• Contratos por prazo indeterminado. Os contratos por prazo determinado são restritos (art. 18), então uma contratação por EOR normalmente será por prazo indeterminado, com custos de aviso prévio e indenização na saída.
• Conformidade das contribuições. A taxa de 2,25 % depende de o empregador ser uma empresa comum fora dos setores excluídos, manter um registro de empregados contratados e pagar de forma não monetária. Descumprimentos geram multas e juros (kaktus.media, verificado em 2026-10-10).
• Contratações estrangeiras. Estrangeiros fora da EAEU precisam da cota e da autorização por meio do empregador. Os empregadores agora devem garantir a saída do trabalhador na rescisão, e empresas em descumprimento podem ser incluídas em um registro de entidades desonestas (akchabar.kg, verificado em 2026-10-10).
• Presença tributária. Não encontramos fonte sobre o risco de estabelecimento permanente para um cliente cujo pessoal é empregado por uma entidade local. Veja estabelecimento permanente.

Quem de fato emprega a sua contratação no Quirguistão

Não conseguimos pesquisar o registro de empresas do Quirguistão: o registro do Ministério da Justiça retornou uma página de bloqueio às nossas requisições em 2026-10-10, e os sites espelho não cobriam o Quirguistão. “Entidade própria” abaixo significa, portanto, um documento do próprio fornecedor, não um registro oficial, e a entidade de nenhum fornecedor foi conferida com o registro.

Não contados: Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling (apenas página de prestadores), Native Teams, RemotePass, Playroll, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Justworks, para os quais não conseguimos confirmar EOR no Quirguistão.

Um dos 11 nomeia qual empresa quirguiz emprega a sua contratação e os outros dez não. Isso importa porque essa empresa assina o contrato, retém o imposto de 10 %, paga as contribuições e solicitaria qualquer autorização. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa quirguiz assina o contrato do meu funcionário, e qual é o seu número de registro?”

Como escolher um EOR no Quirguistão

Quer um empregador nomeado? Os Local Terms da Remote nomeiam a Remote KG LLC. Sua página do Quirguistão lista apenas gestão de prestadores entre os produtos disponíveis, embora mostre um preço de EOR, então peça à Remote que confirme por escrito que a contratação por EOR está ativa. Para os outros dez, peça o nome e o número da empresa.

Vai contratar um estrangeiro de fora da EAEU? A autorização passa por um empregador quirguiz e pela cota, e nenhuma fonte diz se um EOR pode ser o solicitante. Pergunte quem faz o pedido e por qual entidade. A Skuad diz que contratações de fora da EAEU levam várias semanas a mais e a Remote People coloca a Autorização Única em 2-4 semanas extras; são afirmações dos fornecedores.

A velocidade é a prioridade? A Deel diz que uma contratação pode começar em apenas 3 dias e a Rivermate em poucos dias; a Skuad (para quirguizes e cidadãos da EAEU), a Remote People e a Safeguard Global dizem de uma a duas semanas. Todas são afirmações dos fornecedores.

Qual taxa de contribuição está na cotação? A G-P, a Rivermate, a Atlas e a Skuad exibem 17,25 % em suas páginas do Quirguistão, a taxa anterior a 2024-08-01; a taxa atual é de 2,25 %. Pergunte qual taxa a estimativa de custo usa. Em uma página do Quirguistão, a Skuad mostra US$ 499, a Deel a partir de US$ 599 e a Remote US$ 699; os demais mostram preços globais ou nenhum.

Quanto custa empregar alguém no Quirguistão por meio de um EOR

O custo legal sobre o salário bruto é de 2,25 % para um empregador comum. O empregador é uma entidade de EOR com grande folha de pagamento que emprega um funcionário de escritório ou de TI com contrato comum por prazo indeterminado, pela taxa de 2026 de empresa comum (previdência 1 % + FOMS 1 % + FOT 0,25 %). A remuneração bruta é de KGS 4.400.000 e KGS 8.800.000 por ano (KGS 366.667 e KGS 733.333 por mês), cerca de USD 50.300 e USD 100.600 a 1 USD = 87,45 KGS, a taxa oficial do Banco Nacional datada de 2026-10-10 (nbkr.kg, verificado em 2026-10-10).

O teto se apoia em relatos de notícias sobre uma resolução do Governo que não lemos, e não está confirmado se ele se aplica à parcela do empregador sobre a mesma base. O piso do salário médio regional não limita em nenhum dos dois salários.

Não incluídos: seguro contra acidentes de trabalho, auxílio-doença pago pelo empregador, provisões de férias e indenização (pelo menos 2 salários médios mensais em caso de redução de quadro) e o regime do High Technology Park. Não encontramos 13º salário.

A taxa própria do EOR vem por cima. Em uma página do Quirguistão, a Skuad mostra US$ 499 por mês, com desconto sobre US$ 599 pelo volume de contratações, a Deel uma taxa de gestão a partir de US$ 599 e a Remote US$ 699 por funcionário. Os preços de tabela globais dos demais vão de US$ 199 (RemoFirst, Remote People) a US$ 639 por mês (o topo da faixa da Rivermate); a Safeguard Global não publica nenhum.

Custos ocultos: nenhum publicado. Nenhum fornecedor que verificamos publica taxa de implantação, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para o Quirguistão. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Um empresário individual (IP) no sistema simplificado paga o imposto único de 2 % da receita por desenvolvimento de software quando pago de forma não monetária, 4 % se em dinheiro, então KGS 4.400.000 de faturas carregam KGS 88.000 (PDF do Código Tributário, verificado em 2026-10-10). Guias sobre o Código Tributário alterado em 2026-08-06 ainda mostram 2 % (tumar.app, verificado em 2026-10-10). As contribuições sociais do próprio IP para 2026 não estão confirmadas, então não damos valor líquido. O regime do High Technology Park (1 % da receita, isenção de imposto sobre o lucro, imposto sobre vendas e IVA) está aberto a pessoas físicas, mas não conseguimos confirmar que uma atividade nos moldes de prestador se qualifique. Veja como pagar prestadores no Quirguistão e nosso guia de contratação. O Código exclui do direito do trabalho as pessoas sob contratos de direito civil (art. 6(7)), e não encontramos regra de reclassificação; veja classificação incorreta de prestadores e EOR vs PEO.
• Sua própria entidade. O caminho se você quer ser o empregador quirguiz e o solicitante da autorização; o solicitante deve ser um empregador registrado no Quirguistão. Não encontramos fonte sobre o prazo ou o custo do registro.
• Empregar sem nenhuma entidade. Se uma empresa estrangeira sem registro no Quirguistão pode ela mesma empregar um trabalhador remoto, com registro de agente tributário, folha de pagamento e contribuições, não foi encontrado em nenhuma fonte. Trate como não resolvido; veja estabelecimento permanente.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: o salário mínimo sobe para KGS 3.280 por mês, contra KGS 2.865; KGS 3.608 estão previstos para 2027 (24.kg, verificado em 2026-10-10).
• 2026-01-01: a base mensal de contribuição passa a ter teto de 20 vezes o salário médio (KGS 632.080; no máximo KGS 77.430 de contribuições combinadas de 12,25 % por pessoa). O prazo de pagamento e de entrega passa do dia 15 para o dia 20, com multa por atraso de 0,09 % ao dia a partir do dia 21. São relatos de notícias sobre a Lei No. 243 de 2025-10-29 e a Resolução do Governo No. 95 de 2026-02-12; não lemos os textos (economist.kg, verificado em 2026-10-10).
• 2026-02-05: o Código Digital entra em vigor e substitui a lei de informações pessoais de 2008 (ICNL, verificado em 2026-10-10).
• 2026-04-30: uma ordem do Gabinete teria dobrado a cota de trabalhadores estrangeiros de 2026 de 52.000 para 100.000, e foram adotadas regras da Autorização Única; a duplicação é uma afirmação de resumo de busca que não abrimos. Um projeto de lei de simplificação da autorização de residência foi a consulta pública em 2026-04-27 (Times of Central Asia, verificado em 2026-10-10).
• 2026-08-06: o Código Tributário foi alterado pela Lei No. 145. Conteúdo relatado: a taxa de imposto único de 0,5 % para o comércio estendida a receitas de até KGS 50 milhões, imposto sobre transporte abolido, patentes comerciais para empresários individuais restabelecidas. As taxas de 2 % e 4 % para desenvolvimento de software não mudaram nas fontes que lemos (economist.kg, verificado em 2026-10-10).
• 2026-09-29: um decreto presidencial transfere a emissão da Autorização Única, do cartão de residente e da autorização de residência para o Ministério do Trabalho, da Seguridade Social e da Migração (akchabar.kg, verificado em 2026-10-10).
• Contexto anterior, 2025-10-20: o Quirguistão ratificou a Convenção 181 da OIT sobre agências privadas de emprego; não encontramos regras de implementação (akchabar.kg, verificado em 2026-10-10).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Contribuições do empregador. A página da G-P diz que os empregadores contribuem com 17,25 % (15 % de previdência, 2 % de seguridade social obrigatória, 0,25 % de saúde); a Rivermate, a Atlas e a Skuad também dão 17,25 %. Essa era a taxa antes de 2024-08-01; desde então é de 2,25 % para um empregador comum. A página da Remote People lista “2.25% mandatory social security contributions, 0.25% health fund fees, and 15% pension contributions”, uma divisão que mantém os antigos 15 % de previdência. A página da Deel dá 2,25 % (globalization-partners.com, rivermate.com, atlashxm.com, skuad.io, remotepeople.com, deel.com, verificado em 2026-10-10).
• Salário mínimo. Em vigor: KGS 3.280 por mês desde 2026-01-01. A página da Remote diz KGS 2.337, a Atlas KGS 2.460 em janeiro de 2024, a Borderless AI KGS 2.863 para 2025 e a RemoFirst cerca de KGS 1.970. A Deel, a Skuad e a Remote People dão KGS 3.280 (remote.com, atlashxm.com, hireborderless.com, remofirst.com, verificado em 2026-10-10).
• Feriados. A página da Remote conta 14 para 2026; as da RemoFirst e da G-P dizem 11. O Código lista 11 feriados estatais e acrescenta Orozo Ait, Kurman Ait e 7 de janeiro como dias não úteis; não reconciliamos as contagens (cópia do Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

Como montamos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-10 a partir de uma cópia do Código do Trabalho de 2025, uma cópia de 2023 do Código Tributário e sites de notícias quirguizes que citam o Fundo Social e o Gabinete; as bases oficiais de legislação, tributos e do Fundo Social não abriram para nós, então nenhum texto primário da lei de tarifas de 2024, da resolução do teto de 2026 nem das alterações de 2026 ao Código Tributário foi lido. O registro de empresas do Quirguistão também estava inacessível, então as entidades dos fornecedores se apoiam nos documentos e páginas dos próprios fornecedores, não em registros oficiais. Os fornecedores são ordenados com aquele que nomeia a sua própria entidade primeiro, depois pelo preço publicado para o Quirguistão e pelo quanto de informação específica do Quirguistão cada um publica. Nenhum fornecedor paga por posicionamento.