O Employer of Record é lícito na Eslováquia apenas de forma restrita. A lei eslovaca não tem lei de EOR: uma empresa que emprega uma pessoa para que trabalhe para outra parte que dirige o trabalho é uma agência de trabalho temporário (ADZ). Ela precisa de autorização do Escritório Central de Trabalho, Assuntos Sociais e Família (ÚPSVaR), listada em um registro público (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07). Uma cessão pode durar no máximo 24 meses, renovável quatro vezes dentro deles; além disso, o trabalhador passa a ser empregado do cliente por prazo indeterminado (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
O custo tem duas camadas. As contribuições do empregador são de 35,2 % do bruto até EUR 16.764 por mês: EUR 15.628,80 sobre um salário de EUR 44.400 (socpoist.sk, verificado em 2026-10-07). A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês.
Pesquisamos o registro de autorizações de ADZ do ÚPSVaR para os 17 fornecedores, pelo nome e pelo número de registro de cada empresa eslovaca que encontramos, e nenhum consta nele. Isso é um limite da busca por nome, não uma constatação de descumprimento. Não encontramos nenhum texto de escritório de advocacia ou órgão regulador eslovaco sobre EOR.
Um Employer of Record serve para uma contratação que você dirige, que pretende manter por menos de dois anos e que é cidadã da UE, do EEE ou da Suíça. Para uma contratação mais longa, ou de fora da UE com visto de emprego, avalie a sua própria entidade eslovaca; um especialista independente pode trabalhar como prestador.
Empregar alguém na Eslováquia: fatos principais
A Eslováquia fixa um único salário mínimo nacional, uma taxa fixa de contribuição do empregador com teto sobre a maior parte dela, e um Código do Trabalho que limita o aviso prévio e o período de experiência. Tudo abaixo é legal.
Salário mínimo
Valor nacional, sem valores regionais. É fixado a cada ano por um aviso do Ministério do Trabalho, nos termos da Lei 663/2007 (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Salário mínimo nacional, EUR por mês, em vigor em 31 de dezembro de cada ano. O valor de 2027, EUR 972, já foi publicado. Fonte: slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07.
Empregadores sem convenção coletiva também devem respeitar as “pretensões de salário mínimo” legais por nível de complexidade do cargo (Código do Trabalho s. 120(1)). Não localizamos os valores de 2026; a página da Eslováquia da Deel traz de EUR 915 a EUR 1.495 em seis níveis (deel.com, verificado em 2026-10-07).
Contribuições do empregador
A entidade do EOR paga os dois blocos abaixo sobre o pagamento bruto. O seguro social para em uma base de cálculo mensal de EUR 16.764 em 2026 (EUR 201.168 por ano), exceto o seguro de acidentes, que não tem teto (socpoist.sk, verificado em 2026-10-07).
35,2 % até o teto, 10,8 % (acidentes 0,8 % + saúde 10 %) sobre o excedente
As taxas do empregador foram as mesmas em todos os anos de 2021 a 2026: 25,2 % de seguro social e 10 % de saúde. O que mudou foi o teto: de EUR 7.644 em 2021 a EUR 9.128 em 2024, depois EUR 15.730 em 2025 e EUR 16.764 em 2026, depois que o limite passou de 7 para 11 vezes o salário médio (socpoist.sk, verificado em 2026-10-07).
A taxa de saúde do empregado subiu de 4 % para 5 % em 2026-01-01. Esse é custo do empregado, não do empregador.
Fora dos 35,2 %: o auxílio-doença do empregador nos primeiros 14 dias, o auxílio-refeição e o fundo social (veja benefícios obrigatórios).
Jornada de trabalho e horas extras
Semana padrão: 40 horas e 8 horas em 24 horas; 38,75 horas para dois turnos e 37,5 horas para três turnos ou operação contínua (Código do Trabalho s. 85) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Horas extras: média de 8 horas por semana em 4 meses (até 12 meses por acordo com os representantes dos empregados); 150 horas por ano determinadas e 400 horas por ano no total, incluindo as horas extras acordadas (ss. 97(6), (7), (10)).
Pagamento de horas extras: salário mais um adicional de pelo menos 25 % da remuneração média (35 % para trabalho perigoso), ou folga equivalente em compensação. Trabalho em feriado: salário mais pelo menos 100 % da remuneração média, ou folga em compensação (ss. 121-122).
Gerentes sêniores e quem faz trabalho conceitual ou criativo podem acordar por escrito que até 150 horas extras por ano estão incluídas no salário.
Férias anuais e feriados
Férias anuais: no mínimo 4 semanas por ano civil; no mínimo 5 semanas para o empregado que completa 33 anos naquele ano ou cuida permanentemente de um filho; 8 semanas para professores, docentes universitários e pesquisadores (Código do Trabalho s. 103) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Feriados: 13 dias de descanso em um ano normal (1 jan, 6 jan, Sexta-feira Santa, segunda-feira de Páscoa, 1 mai, 8 mai, 5 jul, 29 ago, 15 set, 1 nov, 24, 25 e 26 dez) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Só em 2026, 8 de maio e 15 de setembro não são dias de descanso, então são 11. 1 set, 28 out e 17 nov são feriados estatais, mas não dias de descanso.
Período de experiência
Até 3 meses; até 6 meses para gerentes diretamente subordinados ao órgão estatutário e para gerentes que se reportam a eles. Deve ser acordado por escrito e não pode ser prorrogado (Código do Trabalho s. 45) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Em um contrato por prazo determinado, não pode exceder metade do prazo do contrato. É prorrogado em um dia para cada turno inteiro em que o empregado se ausenta por impedimento pessoal.
Aviso prévio e indenização
O aviso prévio pelo empregador só é permitido pelos motivos de uma lista legal exaustiva (s. 63). Ele conta a partir do primeiro dia do mês seguinte à entrega (s. 62) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Aviso prévio mínimo: 1 mês.
Dispensa por motivos organizacionais ou perda da capacidade de saúde: no mínimo 2 meses após 1 a menos de 5 anos de emprego, 3 meses após 5 anos ou mais.
Outros motivos do lado do empregador: no mínimo 2 meses após 1 ano ou mais.
Aviso prévio do próprio empregado: no mínimo 2 meses após 1 ano ou mais.
A indenização (odstupné) é devida pelos motivos do s. 63(1)(a), (b) ou (f) e na perda da capacidade de saúde. Os valores são múltiplos da remuneração mensal média (s. 76):
Anos de serviço
Após aviso prévio do empregador
Após rescisão acordada
Menos de 2
Nenhuma
1 x
2 a menos de 5
1 x
2 x
5 a menos de 10
2 x
3 x
10 a menos de 20
3 x
4 x
20 ou mais
4 x
5 x
13º salário e bônus
Não é obrigatório. Um pagamento em dinheiro que o empregador pode dar no período de férias de verão ou no Natal é tratado como salário, mas não cria direito (Código do Trabalho s. 118(4)) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Benefícios obrigatórios
Auxílio-doença: o empregador paga os primeiros 14 dias corridos de incapacidade temporária, 25 % da base diária de cálculo nos dias 1-3 e 55 % nos dias 4-14, até 80 % por convenção coletiva. Eram 10 dias até 2025 (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Refeições: uma refeição quente durante turnos de mais de 4 horas ou um auxílio-refeição em dinheiro, com o empregador contribuindo com pelo menos 55 % do preço da refeição (Código do Trabalho s. 152) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Fundo social: uma dotação obrigatória de 0,6 % a 1 % do salário bruto, 1 % se o empregador teve lucro e não tem atrasos de tributos ou contribuições (Lei 152/1994) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Os seguros de acidentes e de garantia estão dentro da taxa social de 25,2 %.
Autorizações de trabalho
Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam de autorização de trabalho. Um nacional de país terceiro precisa de um título de trabalho e residência, por exemplo residência temporária para emprego baseada em confirmação de vaga do Escritório do Trabalho (emitida em até 15 dias úteis) ou um EU Blue Card; um empregador só pode empregar um nesse fundamento (Lei 5/2004 s. 21) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Uma agência de trabalho temporário não pode ceder a um cliente um titular de Blue Card, de residência para emprego ou de autorização de trabalho. A única exceção é uma agência que atua há pelo menos 3 anos, para uma ocupação em escassez na região, com uma única recolocação adiante sem piora na remuneração (s. 21(4)).
Nacionais de países terceiros podem ser no máximo 45 % do quadro de um empregador, e os cedidos a um usuário contam no total do usuário (s. 21(6)).
Residentes permanentes e certos familiares podem ser empregados sem esse procedimento e não são cobertos pela proibição (s. 23a).
Moeda e folha de pagamento
EUR. As datas de pagamento são as acordadas no contrato ou na convenção coletiva; o texto que lemos não fixa um dia de pagamento legal, e o pagamento mensal é prática. Cada acerto salarial exige um holerite que mostre as contribuições do empregador (Código do Trabalho s. 130) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07). Taxa do BCE em 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal na Eslováquia?
Restrito. A lei eslovaca não tem lei de EOR. Uma agência de trabalho temporário é uma pessoa que emprega um cidadão “in order to temporarily assign them to a user employer”, para trabalhar sob a supervisão e a direção do usuário (Lei 5/2004 s. 29(1)); só pode operar com autorização (s. 29(3)) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07). O modelo de EOR se encaixa nessa definição, mas não encontramos nenhum texto de escritório de advocacia eslovaco, das Big Four ou de órgão regulador que diga isso sobre fornecedores de EOR: o veredicto se apoia nas leis. Veja também o verbete Employer of Record do glossário.
As regras que importam para um cliente:
Autorização e registro. O ÚPSVaR emite a autorização por prazo indeterminado, listando as regiões e ocupações para as quais trabalhadores podem ser cedidos (s. 29(4), (7), (9)). Ele publica a lista atual de agências com autorizações ativas, suspensas e canceladas; a lista que usamos é datada de 2026-09-30 (upsvr.gov.sk, verificado em 2026-10-07). A taxa do pedido é de EUR 1.000 para pessoa jurídica.
Condições da autorização (s. 29(3)-(6)). Ficha criminal limpa, sem atrasos de tributos ou contribuições, sem multa por emprego ilegal nos últimos 3 anos, patrimônio próprio de pelo menos EUR 30.000 excluindo o capital social, um representante legal com diploma universitário de segundo ciclo e nenhuma pretensão de empregados não satisfeita. As agências existentes devem ter o patrimônio de EUR 30.000 até 2026-12-31 ou perdem a autorização (s. 72az).
Duração (Código do Trabalho s. 58(6)-(7)). Uma cessão pode ser acordada por no máximo 24 meses e prorrogada ou reacordada no máximo quatro vezes dentro deles, também quando empregadores ou agências diferentes cedem a mesma pessoa ao mesmo usuário. Se excedido, o emprego na agência termina e surge um vínculo por prazo indeterminado com o usuário, que deve dar aviso por escrito em cinco dias úteis. Os limites não se aplicam à substituição de um empregado em licença-maternidade ou parental.
Condições iguais (s. 58(9)-(10)). A remuneração e as condições de trabalho devem ser pelo menos tão boas quanto as de um empregado comparável do usuário. Se a agência paga menos, o usuário paga a diferença em 15 dias e é tratado como empregador para esse fim.
Presunção de cessão (s. 58(2)). Salvo prova em contrário do empregador, um trabalhador conta como cedido se a outra parte dá as tarefas e dirige o trabalho, o trabalho é feito principalmente nas instalações e com os meios dela, e faz parte da atividade registrada dela. Nossa leitura, não uma declaração da fonte: um trabalhador remoto em suas próprias instalações pode não atender ao requisito das instalações, mas a definição da Lei 5/2004 ainda descreve o modelo de EOR.
Multa para o fornecedor. Operar sem autorização: EUR 5.000 a 100.000 (s. 68a(1)(b)).
Clientes estrangeiros. A definição cobre a cessão a um usuário “on the territory of the Slovak Republic”. Nenhum texto que lemos diz se um cliente estrangeiro sem entidade eslovaca pode ser um empregador usuário, ou se um fornecedor estrangeiro pode usar uma via de notificação.
Riscos que o cliente assume:
Multa por emprego ilegal: EUR 4.000 a 200.000 (no mínimo EUR 8.000 para duas ou mais pessoas) nos termos da Lei 125/2006, por usar o trabalho dependente de uma pessoa com quem o cliente não tem vínculo empregatício (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07). Não encontramos em nenhuma fonte se usar um EOR sem autorização é classificado assim; é uma leitura da definição.
Proibição de aceitar cessão de mão de obra: uma empresa não pode aceitar trabalho fornecido por meio de uma pessoa que o fornecedor emprega ilegalmente. Multa de EUR 2.000 a 200.000 (no mínimo EUR 5.000 para duas ou mais pessoas) (Lei 82/2005 s. 7b) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
A responsabilidade passa ao cliente: se a multa de um fornecedor multado ou os salários atrasados não puderem ser cobrados, o dever passa à parte a quem ele fornece, quando o órgão estatutário ou o gerente dessa parte conhecia a infração. Salvo prova em contrário, presumem-se 3 meses de emprego com salário não inferior ao mínimo (ss. 7a, 7b(2)-(3)).
O vínculo se converte para o cliente após 24 meses ou quatro renovações (veja acima).
Sanções colaterais após multa definitiva: uma infração repetida é motivo para revogar uma licença de atividade empresarial, e a confirmação de vaga para um nacional de país terceiro é cancelada quando o empregador é multado (Lei 82/2005 s. 3(3); Lei 5/2004 s. 21b(14)(a)).
Quem de fato emprega a sua contratação na Eslováquia
Verificamos os 17 fornecedores em duas listas do ÚPSVaR, datadas de 2026-09-30 e 2026-09-02, e no registro comercial eslovaco (ORSR), pelo nome e pelo número de registro (IČO) de cada empresa eslovaca encontrada. Nenhum consta na lista de autorizações de ADZ. “Não encontrada pelo nome nem pelo número de registro” não é descumprimento: um fornecedor pode usar uma entidade com outro nome ou um parceiro. Uma segunda lista cobre a atividade de mediação paga de emprego (sprostredkovanie zamestnania za úhradu), que não é uma autorização de ADZ; apenas a Remote Slovakia s. r. o. e a Velocity Global Slovakia s.r.o. (Pebl) constam dela, e não tiramos nenhuma conclusão sobre legalidade disso.
Diz “at Remote, we own our own legal entity in Slovakia” (remote.com). Seus Local Terms nomeiam a Remote Slovakia s.r.o., IČO 53 687 264, que diz que cederá seus empregados às tarefas que você solicitar; o ORSR a mostra de propriedade de duas empresas da Remote em Amsterdã, com mediação paga de emprego em seu objeto social, e ela consta da lista de mediação paga desde 2021-05-19. Não consta da lista de ADZ
A Deel Slovakia s.r.o., IČO 54 116 015, está registrada no ORSR desde 2021-10-07, sócia única Deel, Inc.; seu objeto social é serviços de TI. A página da Eslováquia da Deel não a nomeia. Não consta de nenhuma das duas listas do ÚPSVaR
Taxa de gestão a partir de US$ 599/mês (página da Eslováquia)
Diz “RemotePeople acts as the legal employer on paper” (remotepeople.com), sem nomear uma entidade eslovaca. A Horizons Global Technology Slovakia, s. r. o., IČO 56 918 194, está no ORSR desde 2025-04-15, de propriedade da Horizons Global Technology Pte. Ltd., a empresa que seus Terms of Use nomeiam como operando sob o nome RemotePeople; seu objeto é serviços de TI. Não consta de nenhuma das duas listas do ÚPSVaR
A Velocity Global Slovakia s.r.o., IČO 54 543 533, com o antigo nome da marca, está no ORSR desde 2022-06-15, de propriedade da Velocity Global B.V. e da Velocity Global Holdings, LLC; o site do fornecedor diz que a Velocity Global agora é Pebl. Sua página não nomeia nenhuma entidade. Consta da lista de mediação paga desde 2022-07-14; não consta da lista de ADZ
A Globalization Partners Slovakia spol. s r.o., IČO 54 151 287, está no ORSR desde 2021-10-21, de propriedade de duas empresas irlandesas da Globalization Partners. Sua página diz que o candidato é “hired via G-P’s Slovak Republic EOR”, sem nomear uma entidade. Não consta de nenhuma das duas listas do ÚPSVaR
A Multiplier Technologies Slovakia s. r. o., IČO 54 793 319, está no ORSR desde 2022-09-10, sócia única Multiplier Technologies Pte Ltd (Singapura). Sua página da Eslováquia não faz nenhuma declaração sobre entidade. Não consta de nenhuma das duas listas do ÚPSVaR
Core US$ 459/mês com cobrança anual (preço de tabela global)
Diz “Skuad acts as the legal employer in Slovakia” (skuad.io), sem nomear uma entidade. A Skuad Slovakia s. r. o., IČO 54 893 020, de propriedade da Skuad Pte. Ltd., está em liquidação desde 2026-09-18 (ORSR); qual entidade emprega agora não é público. Não consta de nenhuma das duas listas do ÚPSVaR
Lista a “Boundless Payroll Slovakia S.R.O.” com endereço em Bratislava entre suas entidades (boundlesshq.com). Não a encontramos no ORSR pelo nome nem pelo endereço. Não consta de nenhuma das duas listas do ÚPSVaR
Lista a Eslováquia em “Where we operate indirectly”, com suporte prestado “through trusted local partners”, nenhum nomeado (rivermate.com). Nenhum registro no ORSR com o nome dela
Sua página da Eslováquia diz que um EOR “becomes the legal employer of your staff” e não nomeia nenhuma entidade. Nenhum registro no ORSR com o nome dela
Diz atuar “as the legal employer on your behalf” (nativeteams.com), sem nomear. A Native Teams s.r.o., IČO 54 431 905, está no ORSR, de propriedade da Pelagonian GmbH e da RD Teams Limited, mas os termos do fornecedor nomeiam a Native Teams Limited (Londres), então o vínculo é só pelo nome
O guia diz “RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties” (remofirst.com); nenhuma entidade nomeada, nenhum registro no ORSR
Nenhuma declaração sobre entidade eslovaca encontrada. A Oyster s. r. o., IČO 57 435 987, está no ORSR desde 2026-01-31 com uma pessoa física como sócia única; a Oyster HR, Inc. não está entre os sócios, então nenhum vínculo com o fornecedor é mostrado
A página diz “the EOR already has an established entity in Slovakia”, sobre EORs em geral (safeguardglobal.com); nenhuma entidade nomeada, nenhum registro no ORSR
A página da Eslováquia descreve o EOR em termos gerais e não nomeia nenhuma entidade; nenhum registro no ORSR
Não publicado
Todos verificados em 2026-10-07. “Entidade própria (registro)” significa que uma empresa eslovaca está registrada com a matriz do fornecedor como proprietária, mas o fornecedor não a declara na página da Eslováquia.
Entidade própria significa uma declaração do fornecedor ou sua própria lista de entidades (Remote, Skuad, Boundless) ou um registro do ORSR cujo proprietário é a matriz do fornecedor (Deel, Remote People, Pebl, G-P, Multiplier); apenas a Rivermate cita um modelo de parceiros. Fonte: páginas dos fornecedores, ORSR e listas do ÚPSVaR, verificado em 2026-10-07.
Oito dos 17 não dizem quem é o empregador eslovaco, e um trabalha por meio de um parceiro não nomeado. Dos oito do grupo de entidade própria, apenas a Remote publica documentos que nomeiam sua entidade eslovaca e também tem registro no ORSR. Nenhuma das empresas que encontramos tem autorização de ADZ, então o fundamento jurídico pelo qual empregam não é visível nos dados públicos. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa eslovaca assina o contrato do meu empregado, com base em qual autorização do ÚPSVaR ou outro fundamento jurídico, e por quanto tempo a cessão pode durar?”
Como escolher um EOR na Eslováquia
Vai contratar um nacional de fora da UE que precisa de visto de emprego? Uma agência de trabalho temporário não pode ceder a um cliente um titular de residência baseada em emprego, exceto uma agência ativa há mais de 3 anos, para uma ocupação em escassez, com uma única recolocação adiante. É improvável que um EOR seja o veículo: pergunte por escrito qual título a pessoa teria e quem o solicita. A Remote People diz que uma contratação de fora da UE acrescenta 3-4 meses para a autorização combinada de residência e trabalho (remotepeople.com, verificado em 2026-10-07).
Espera manter a contratação por mais de dois anos? O limite de 24 meses e as quatro renovações valem para um trabalhador em um cliente, também entre agências. Planeje a mudança para a sua própria entidade eslovaca antes do limite, ou pergunte ao fornecedor como ele estrutura uma contratação mais longa.
Quer o empregador eslovaco mais documentado? A Remote é o único fornecedor aqui com declaração própria, uma entidade nomeada nos termos do contrato, um registro no ORSR e uma posição na lista de mediação paga; a Pebl tem o registro no ORSR e a entrada na lista, mas nenhuma declaração do fornecedor. Nenhuma tem autorização de ADZ em seu nome, então pergunte a ambas o fundamento jurídico. A página da Skuad diz que ela atua como empregador legal enquanto sua s.r.o. eslovaca está em liquidação: pergunte qual entidade ela usa agora.
Preço contra completude? Entre os preços em uma página eslovaca, a Remote People é a mais baixa, com US$ 300-US$ 600/mês, depois a Playroll a partir de US$ 399, a Deel a partir de US$ 599 e a Remote com US$ 699. Nem a Remote People nem a Playroll nomeia uma entidade eslovaca na página. O preço não diz nada sobre o fundamento jurídico; compare-o depois de ter a resposta à pergunta acima.
Por que está aquiDiz ter entidade eslovaca própria; seus Local Terms nomeiam a Remote Slovakia s.r.o., registrada no ORSR. US$ 699 por mês na página da Eslováquia.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiA Deel Slovakia s.r.o., de propriedade da Deel, Inc., está registrada no ORSR; a página da Eslováquia não nomeia nenhuma entidade. Taxa de gestão a partir de US$ 599 por mês.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA Horizons Global Technology Slovakia, s. r. o. está no ORSR, ligada à marca por seus termos. US$ 300-US$ 600 por mês na página da Eslováquia.
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Por que está aquiA Globalization Partners Slovakia spol. s r.o. está no ORSR, de propriedade de duas empresas irlandesas da G-P; a página não nomeia nenhuma entidade. Preço sob consulta.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA Multiplier Technologies Slovakia s. r. o. está no ORSR, de propriedade da matriz de Singapura; a página não faz nenhuma declaração sobre entidade. Core US$ 459 por mês, global.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz atuar como empregador legal na Eslováquia; a Skuad Slovakia s. r. o. está em liquidação desde 2026-09-18. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma plataforma de EOR/AOR sediada em Dublin, agora parte da Payoneer Workforce Management, com preços publicados e transparentes e uma rara recusa pública de operar na Espanha — mas com pouca divulgação de entidades e poucas avaliações.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
110+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: contratar «em poucos dias»; SLA não publicado
Suporte
Tempo médio de resposta inferior a 1 hora, de resolução inferior a 1 dia; sem declaração de atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
Preço inicial de EOR publicado e comparativamente baixo (US$ 199 / €175 / £149 por funcionário por mês), sem taxas de configuração
Único fornecedor analisado que recusa publicamente o EOR na Espanha e explica o raciocínio jurídico
Licença direta ou registro de entidade confirmados no Canadá, na Alemanha, nos Países Baixos e no Reino Unido
Não é indicado para
compradores que precisam do status documentado de entidade própria ou de parceiro em cada mercado-alvo
equipes que querem um produto Contractor of Record dedicado — o AOR da Boundless mantém os prestadores como autônomos
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiLista a Boundless Payroll Slovakia S.R.O. entre suas entidades; não encontrada no ORSR pelo nome nem pelo endereço. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiLista a Eslováquia entre os países atendidos indiretamente por parceiros locais, nenhum nomeado. US$ 319-US$ 639 por mês, faixa global.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz que um EOR se torna o empregador legal; nenhuma entidade eslovaca nomeada. A partir de US$ 399 por mês na página da Eslováquia, mês a mês.
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz atuar como empregador legal; uma Native Teams s.r.o. está no ORSR, mas o vínculo com o fornecedor não é confirmado. A partir de US$ 99 por mês, global.
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiDiz contratar e pagar em seu nome; nenhuma entidade nomeada, nenhuma no ORSR. A partir de US$ 199 por mês, global, sem taxas de implantação nem de rescisão.
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiNenhuma declaração sobre entidade eslovaca; uma Oyster s. r. o. no ORSR tem uma pessoa física como única sócia e não está ligada ao fornecedor. US$ 699 por mês, global.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma unificada de gestão de pessoas (RH, TI e finanças) com EOR em 80 países e pagamentos a prestadores em mais de 185; funciona melhor quando você quer gerenciar funcionários, prestadores, folha de pagamento, aplicativos e dispositivos em um único sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
80+ países
Prazo de contratação
≈5 dias até o primeiro pagamento em mercados populares (12 nos menos comuns)
Certificações
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
O que se destaca
EOR em 80 países; pagamentos a prestadores em mais de 185 países e mais de 50 moedas
plataforma unificada de RH, TI e finanças
amplas certificações de segurança e conformidade (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Não é indicado para
Compradores que precisam de preços de EOR publicados e transparentes desde o início
Contratação de funcionários fora dos 80 mercados de EOR
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Eslováquia descreve o EOR em termos gerais e não nomeia nenhuma entidade; nenhuma encontrada no ORSR. Não publica preço de EOR.
Compradores que precisam de preços de EOR publicados e transparentes desde o início
Quanto custa empregar alguém na Eslováquia por meio de um EOR
O EOR é um empregador com grande folha de pagamento, com um funcionário de escritório ou de TI em contrato comum de tempo integral e sem efeitos de deficiência, de setor ou de convenção coletiva. A remuneração bruta é de EUR 3.700 e EUR 7.400 por mês, cerca de US$ 50.000 e US$ 100.000 por ano à taxa do BCE de 1 EUR = 1,1269 USD em 2026-10-06 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).
Apenas as contribuições legais do empregador, antes da taxa do próprio EOR. Os dois salários estão abaixo do teto de 2026, de EUR 16.764 por mês, então nenhum limite se aplica. Fonte: socpoist.sk, verificado em 2026-10-07.
Se um salário passasse de EUR 16.764 por mês, apenas o seguro de acidentes (0,8 %) e o seguro de saúde (10 %) continuariam sobre o excedente, 10,8 % no total. A taxa do empregador foi de 25,2 % de seguro social e 10 % de saúde em todos os anos de 2021 a 2026, então um gráfico de histórico mostraria uma linha plana; o que se moveu foi o teto, tratado nos fatos principais.
Não incluídos: o auxílio-doença do empregador nos primeiros 14 dias, a contribuição de 55 % para refeições, a dotação do fundo social (0,6 % a 1 % do bruto), as provisões de férias e de indenização. Não há 13º salário a acrescentar.
A taxa do próprio EOR vem por cima. Quatro fornecedores mostram preço em uma página eslovaca: Remote People US$ 300-US$ 600 por mês, Playroll a partir de US$ 399, Deel a partir de US$ 599 e Remote US$ 699. Os preços de tabela globais, onde não existe valor eslovaco, vão de US$ 99 a US$ 699 por mês: Native Teams a partir de US$ 99, Skuad a partir de US$ 199, RemoFirst a partir de US$ 199, Boundless a partir de US$ 199, Rivermate US$ 319-US$ 639, Pebl US$ 399, Multiplier US$ 459 (Core, cobrança anual), Borderless AI US$ 579, Atlas a partir de US$ 599 e Oyster US$ 699. G-P, Safeguard Global e Rippling não publicam nenhum.
Custos ocultos, onde publicados:
A Oyster diz que “requires a refundable deposit for EOR Team Members”; o valor não é publicado (oysterhr.com, verificado em 2026-10-07).
A RemoFirst declara “no setup, onboarding, or termination fees” e nenhum prazo mínimo de contrato (remofirst.com, verificado em 2026-10-07).
A página da Eslováquia da Playroll mostra “No upfront cost” e condições mês a mês, com aviso prévio em geral de 30 dias, como características do modelo de EOR (playroll.com, verificado em 2026-10-07).
A Borderless AI declara “no long-term commitments” (hireborderless.com, verificado em 2026-10-07).
Para todos os outros fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Eslováquia. Trate um espaço em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Um cargo que é emprego não deve ser reclassificado como contrato. Uma cessão por agência pode durar no máximo 24 meses, com quatro renovações (Código do Trabalho s. 58(6)), e uma agência não pode ceder um titular de título de residência baseado em emprego (Lei 5/2004 s. 21(4)), salvo uma exceção restrita. Fonte: slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07.
Um prestador realmente independente. Se a pessoa define seus próprios horários e ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato é mais próximo da relação real. Veja como pagar prestadores na Eslováquia e nosso guia de contratação. Usar o trabalho dependente de uma pessoa com quem você não tem vínculo empregatício conta como emprego ilegal, com multa de EUR 4.000 a 200.000 (Lei 125/2006 s. 19(2)) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07). Veja classificação incorreta de prestadores.
Sua própria entidade eslovaca. O caminho a avaliar quando a contratação vai durar mais que o limite de 24 meses, ou quando a pessoa precisa de um título de residência baseado em emprego sob o qual uma agência não pode cedê-la.
Um verdadeiro arranjo de prestação de serviços. Onde o fornecedor, e não você, dirige o trabalho e responde pelo resultado, não é cessão por agência; a presunção do Código do Trabalho s. 58(2) e o dever de igualdade de tratamento são os testes na prática. Não encontramos autoridade nem texto de escritório de advocacia eslovaco sobre isso (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
O que mudou em 2026
2025-09-01: regras da autorização de ADZ endurecidas: as condições devem valer durante toda a vida da autorização, o capital social deixa de contar para o requisito de patrimônio próprio de EUR 30.000, e uma proibição de 3 anos segue uma revogação. As agências existentes tinham de cumprir até 2025-11-30 (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: o salário mínimo subiu de EUR 816 para EUR 915 por mês (de EUR 4,690 para EUR 5,259 por hora) (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: o teto dos prêmios sociais do empregador subiu de EUR 15.730 para EUR 16.764 por mês, e o prêmio máximo dos fundos com teto, de EUR 3.838,11 para EUR 4.090,41. As taxas do empregador não mudaram; a taxa de saúde do empregado subiu de 4 % para 5 % (socpoist.sk, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: o auxílio-doença do empregador agora cobre os primeiros 14 dias de incapacidade em vez de 10; a Agência de Seguro Social paga a partir do dia 15 (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: só em 2026, 8 de maio e 15 de setembro não são dias de descanso, resultando em 11 dias de folga em vez de 13 (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
2026-09-30: o ÚPSVaR publicou um registro de ADZ atualizado (upsvr.gov.sk, verificado em 2026-10-07).
2026-12-31: prazo para as agências existentes terem EUR 30.000 de patrimônio próprio, excluindo o capital social; o ÚPSVaR deve revogar as autorizações das que não cumprirem (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
2027-01-01: o salário mínimo subirá para EUR 972 por mês (EUR 5,586 por hora), aviso nº 232/2026, publicado em 2026-09-23 (slov-lex.sk, verificado em 2026-10-07).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. O valor em vigor é EUR 915 desde 2026-01-01. A página da Eslováquia da Multiplier traz EUR 816, a Rippling EUR 816 “as of Jan. 1, 2025”, a Playroll EUR 750, a Borderless AI EUR 760 “as of 2024”, e a RemoFirst e a G-P EUR 700. A página da Remote mostra EUR 915 no topo e EUR 750 em seu bloco de folha de pagamento (usemultiplier.com, rippling.com, playroll.com, hireborderless.com, remofirst.com, globalization-partners.com, remote.com, verificado em 2026-10-07).
Contribuições do empregador. A lei dá 25,2 % de seguro social e 10 % de saúde, 35,2 % no total. A Deel estima 35,80 %; a Rivermate e a Remote People dão 36,2 % (saúde a 11 %); a Playroll mostra 36,2 % no cabeçalho e 35,2 % no texto; a Multiplier mostra 25,2 %, apenas a parte social; a Borderless AI mostra 24,95 % sem seguro de saúde do empregador; os 35,2 % da RemoFirst conferem (deel.com, rivermate.com, remotepeople.com, remofirst.com, verificado em 2026-10-07). A taxa de saúde vem da Lei 580/2004 s. 12(1)(d).
Feriados. A lei dá 13 dias de descanso em um ano normal e 11 em 2026. O guia da RemoFirst diz 15 e a página da G-P diz 14 (remofirst.com, globalization-partners.com, verificado em 2026-10-07).
Como montamos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 na legislação eslovaca (Slov-Lex) e em materiais da Agência de Seguro Social e do ÚPSVaR; algumas páginas de agências foram lidas em forma de resumo. Verificamos a lista de ADZ do ÚPSVaR datada de 2026-09-30 e a lista de mediação paga datada de 2026-09-02 para cada fornecedor, pelo nome e pelo número de registro, com dados das empresas do ORSR; o vínculo entre uma empresa e uma marca se apoia no nome e na empresa matriz. Onde um fornecedor opera por uma entidade com outro nome ou por um parceiro, a nossa busca não consegue ver. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias confirmadas ou declaradas primeiro, pelo preço eslovaco e pela completude dos dados, depois os parceiros, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posição.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Eslováquia?
Duas camadas. As contribuições do empregador são de 35,2 % do bruto até EUR 16.764 por mês: EUR 15.628,80 sobre EUR 44.400 por ano e EUR 31.257,60 sobre EUR 88.800. A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e quatro fornecedores mostram preço em uma página eslovaca.
O Employer of Record é legal na Eslováquia?
Só de forma restrita. A lei eslovaca não tem lei de EOR; empregar uma pessoa para que trabalhe para uma parte que a dirige é atividade de agência de trabalho temporário (ADZ), que exige autorização do ÚPSVaR. Sem ela, o fornecedor enfrenta multa de EUR 5.000-100.000, e o cliente tem exposição própria pelas regras de emprego ilegal e de cessão de mão de obra.
Qual EOR na Eslováquia tem autorização de ADZ?
Em 2026-10-07, pesquisamos a lista de ADZ do ÚPSVaR datada de 2026-09-30 para os 17 fornecedores, pelo nome e pelo número de registro de cada empresa eslovaca que encontramos, e nenhum consta nela. Isso é um limite da busca por nome, não uma constatação de descumprimento: um fornecedor pode usar uma entidade com outro nome ou um parceiro. Duas empresas, a Remote Slovakia e a Velocity Global Slovakia (Pebl), constam de uma lista separada de mediação paga de emprego, que não é uma autorização de ADZ.
Qual é o EOR mais barato na Eslováquia?
Entre os preços mostrados em uma página eslovaca, a Remote People é a mais baixa, com US$ 300-US$ 600 por mês, depois a Playroll a partir de US$ 399, a Deel a partir de US$ 599 e a Remote com US$ 699. Os preços de tabela globais vão mais baixo, até US$ 99 na Native Teams. O preço não diz nada sobre a base legal: pergunte primeiro quem emprega a sua contratação.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Eslováquia?
Um cliente pode enfrentar multa de EUR 4.000-200.000 por emprego ilegal e de EUR 2.000-200.000 por aceitar cessão de mão de obra de um fornecedor ilegal. Se uma cessão passar de 24 meses ou de quatro renovações, surge um vínculo por prazo indeterminado com o cliente. Não encontramos nenhuma autoridade que aplique essas regras a fornecedores de EOR, então a exposição é uma leitura das leis.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Eslováquia?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Eslováquia](/pt/software/contractor-payouts/slovakia/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/slovakia/). Se o cargo é um emprego sob a sua direção, mudar o rótulo não muda isso. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Eslováquia pode patrocinar um visto de trabalho?
Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam de autorização. Para um nacional de país terceiro, uma agência de trabalho temporário não pode ceder a um cliente um titular de Blue Card, de residência para emprego ou de autorização de trabalho. A exceção é uma agência ativa há pelo menos 3 anos, para uma ocupação em escassez na região, com uma única recolocação adiante.
Posso manter o mesmo empregado de EOR na Eslováquia por mais de dois anos?
Uma cessão por agência pode ser acordada por no máximo 24 meses e renovada no máximo quatro vezes dentro deles, também entre agências diferentes para o mesmo cliente. Se excedido, o trabalhador passa a ser empregado do cliente por prazo indeterminado. Nenhuma fonte que encontramos resolveu se uma contratação remota de longo prazo por EOR se encaixa, então pergunte ao fornecedor por escrito.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
17 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
Usamos cookies para análises anônimas (Google Analytics). Sem publicidade nem rastreamento entre sites. Consulte a nossa política de privacidade.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
