Employer of Record é permitido na Eslovênia com limites. A lei eslovena não tem a categoria EOR; o caminho legal é uma agência de trabalho temporário licenciada (zagotavljanje dela delavcev uporabniku, fornecimento de trabalhadores a um usuário) conforme a Lei de Regulação do Mercado de Trabalho (ZUTD) e a Lei das Relações de Trabalho (ZDR-1) (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07). Se esse regime se aplica a um cliente sem entidade na Eslovênia é uma questão em aberto.
As contribuições do empregador são de 17,10 % da remuneração bruta, sem teto: EUR 7.695 sobre um salário de EUR 45.000 (mladipodjetnik.si, verificado em 2026-10-07). A taxa do EOR vem por cima, de US$ 99 a US$ 699 por mês nos preços iniciais.
O que distingue a Eslovênia é a reforma de 2025. Desde 2025-09-20 uma agência precisa de uma garantia bancária de EUR 100.000 (antes, EUR 30.000), e uma agência sediada em outro Estado da UE/EEE/Suíça precisa de uma filial na Eslovênia (pisrs.si, verificado em 2026-10-07). Algumas páginas do governo ainda mostram EUR 30.000. Um fornecedor, a Remote, afirma ter uma entidade eslovena própria, e nenhum dos 14 fornecedores é encontrado pelo nome nas listas de agências do Ministério do Trabalho; as listas não trazem número de empresa, de modo que isso é um limite da busca por nome, não uma constatação de descumprimento. O cliente responde subsidiariamente por salários não pagos e arrisca uma multa de EUR 10.000-30.000.
Um Employer of Record serve para um cidadão da UE, do EEE ou da Suíça que você dirige como funcionário. Uma contratação de fora da UE acrescenta a etapa da autorização de trabalho. Um especialista independente pode atuar como prestador de serviços (pagamentos).
Empregar alguém na Eslovênia: fatos principais
A Eslovênia tem um único salário mínimo nacional e uma única taxa de contribuição do empregador, de 17,10 %. Jornada, férias e dispensa seguem a Lei das Relações de Trabalho (ZDR-1). Tudo abaixo é legal, salvo indicação em contrário.
Salário mínimo
Uma taxa nacional única; a lei não prevê mínimo regional nem setorial. Ele exclui bônus, remuneração por desempenho, auxílios de deslocamento e adicionais legais (gov.si, verificado em 2026-10-07).
O salto de 2026 decorre do recálculo a cada seis anos do custo de vida mínimo. O valor foi publicado no Uradni list RS em 2026-01-30 (data do item do gov.si; a KPMG traz o mesmo valor e percentual: kpmg.com).
Salário mínimo bruto nacional, EUR por mês, tempo integral, fixado para cada ano civil. Fonte: gov.si, valor de 2026, verificado em 2026-10-07.
Contribuições do empregador
O empregador paga cinco contribuições sociais mais cuidados de longa duração, todas sobre a remuneração bruta. Não encontramos base máxima de contribuição para empregados no ZPIZ-2, art. 144; o teto de 3,5 vezes o salário médio do art. 145(5) vale apenas para autônomos (mladipodjetnik.si, verificado em 2026-10-07).
ZDOsk-1, arts. 55-56, 137 (pisrs.si), verificado em 2026-10-07
Total
17,10 %
Base mensal mínima de contribuição: EUR 1.521,62 para pagamentos de 2026-03-01 a 2027-02-28 (60 % do último salário anual médio conhecido, ZPIZ-2, art. 144(4)); o valor vem do mladipodjetnik.si, não de uma tabela oficial.
A taxa de 1,00 % de cuidados de longa duração decorre da leitura do ZDOsk-1 com o empregador como devedor da contribuição de saúde; não abrimos uma tabela de taxas da autoridade tributária.
Um teto para a base de contribuição está pendente, não em vigor. Veja O que mudou em 2026 abaixo.
Jornada de trabalho e horas extras
O trabalho em tempo integral é de no máximo 40 horas por semana; uma lei ou convenção coletiva pode fixar de 36 a 40 como tempo integral. Sem tal regra, o tempo integral é de 40 (ZDR-1, art. 143) (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Horas extras somente a pedido escrito do empregador, normalmente antes do trabalho, nos casos listados no art. 144(1). Limites: 8 horas por semana, 20 por mês, 170 por ano, ou 230 por ano com consentimento escrito do empregado; um dia de trabalho dura no máximo 10 horas (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Os adicionais de horas extras e de feriados são fixados por convenção coletiva setorial, não por lei (art. 128). Não verificamos nenhuma convenção setorial.
Férias anuais e feriados
No mínimo 4 semanas por ano, em tempo integral ou parcial; 3 dias extras para trabalhadores mais velhos, trabalhadores com deficiência e responsáveis por criança que precisa de cuidados especiais; 1 dia extra por filho menor de 15 anos (art. 159). Feriados e dias de doença não são descontados (art. 160(3)) (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
15 dias sem trabalho pela Lei dos Feriados (versão em vigor desde 2026-03-04): 1-2 jan, 8 fev, domingo e segunda-feira de Páscoa, 27 abr, 1-2 mai, domingo de Pentecostes, 25 jun, 15 ago, 31 out, 1º nov, 25 e 26 dez; dois deles caem em domingo por natureza (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Outros feriados estaduais, como 8 jun e 25 out, não são dias sem trabalho. Aplica-se compensação salarial aos dias sem trabalho não trabalhados (ZDR-1, art. 137(2)). Não verificamos o que mudou em relação a 2025.
Período de experiência
Até 6 meses no contrato, prorrogável por ausências temporárias; em contrato por prazo determinado, proporcional ao prazo (ZDR-1, art. 125) (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
O aviso prévio por reprovação no período de experiência é de 7 dias (art. 94(1)); a dispensa por esse motivo dá direito a indenização como na dispensa por motivo econômico (art. 125(7)).
Aviso prévio e indenização
A dispensa ordinária exige motivo justificado (art. 89). O aviso prévio do empregador na dispensa por motivo econômico ou incapacidade depende do tempo de serviço (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07):
Tempo de serviço
Aviso prévio do empregador
Até 1 ano
15 dias
De 1 a 2 anos
30 dias
Mais de 2 anos
30 dias mais 2 dias por ano completo, limitado a 60 dias
Mais de 25 anos
80 dias, salvo disposição diversa de convenção coletiva setorial (não abaixo de 60)
Dispensa por falta grave
15 dias
Aviso prévio do empregado: 15 dias até 1 ano de serviço, 30 dias depois; o contrato pode estendê-lo a 60 dias.
Indenização por dispensa por motivos econômicos ou de incapacidade (art. 108): 1/5 da base mensal por ano de serviço acima de 1 e até 10 anos, 1/4 acima de 10 e até 20, 1/3 acima de 20, limitada a 10 vezes a base, salvo disposição diversa de convenção setorial. A base é a remuneração mensal média dos últimos 3 meses (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
13º salário e bônus
Nenhum 13º salário legal encontrado no ZDR-1. Duas quantias fixas o substituem (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07):
Abono de férias (regres): no mínimo o salário mínimo, EUR 1.481,88 brutos para 2026, devido até 1º de julho (art. 131).
Abono de inverno (zimski regres), novo desde 2025-11-20: metade do salário mínimo, EUR 740,94 para 2026, devido até 18 dias após o período de pagamento de novembro. O valor de EUR 740,94 vem de um resumo de busca e equivale à metade de EUR 1.481,88; para 2025 o valor foi de EUR 638,86 (gov.si, verificado em 2026-10-07).
Benefícios obrigatórios
A previdência social passa pelas contribuições acima.
O empregador reembolsa as refeições durante o trabalho e os custos de deslocamento (art. 130); os valores seguem uma convenção setorial ou um regulamento do governo, que não verificamos.
Auxílio-doença pago pelos recursos do empregador nos primeiros 30 dias úteis de cada doença não relacionada ao trabalho, até 80 dias por ano; em doença ou lesão relacionada ao trabalho, até 30 dias por afastamento; depois disso paga a seguradora de saúde (art. 137(3)) (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Não verificamos se o abono de inverno incide em contribuições sociais.
Autorizações de trabalho
Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça têm acesso livre ao mercado de trabalho.
Os demais precisam de uma autorização única de residência e trabalho (enotno dovoljenje) baseada no consentimento do Serviço de Emprego, ou de um EU Blue Card; um teste do mercado de trabalho vem primeiro. Desde 2025-05-21 a autorização única inicial vale pelo prazo do contrato, no máximo 2 anos, renovável por até 3 (ess.gov.si, EY, verificado em 2026-10-07).
Uma agência registrada só pode empregar nacionais de terceiros países em três bases: um EU Blue Card, consentimento do Serviço de Emprego para uma autorização única, ou acesso livre ao mercado de trabalho (ZZSDT, art. 7(5)) (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Moeda e folha de pagamento
EUR desde 2007-01-01. Os períodos de pagamento são de no máximo um mês; o pagamento é devido até 18 dias após o fim do período, por conta bancária do empregado, com contracheque por escrito (ZDR-1, arts. 134-135) (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07). Taxa de referência em 2026-10-05: 1 EUR = 1,1204 USD (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal na Eslovênia?
Permitido com limites. A lei eslovena não tem a categoria “employer of record”. Uma empresa externa só pode ser o empregador legal de um trabalhador que atua para outra empresa como agência de trabalho temporário licenciada (zagotavljanje dela delavcev uporabniku, ZUTD, arts. 163-185 e ZDR-1, arts. 59-63). A Rödl, um escritório de advocacia, escreve que o conceito “is not directly known in Slovenia, although some (but few) companies offer such services” (não é conhecido diretamente na Eslovênia, embora algumas, mas poucas, empresas ofereçam tais serviços), que esses serviços são mais provavelmente vistos como trabalho temporário ou locação de empregados, e que a demanda de empregadores de fora da UE é quase inexistente; trata-se de um trecho de mecanismo de busca de uma página sem data, anterior à reforma de 2025 (roedl.com, verificado em 2026-10-07). Nenhum parecer ministerial nem decisão judicial que encontramos diz se o regime de agências se aplica como escrito quando o cliente é uma empresa estrangeira sem entidade na Eslovênia. O veredito é uma leitura das leis. Veja também o verbete do glossário sobre Employer of Record.
As regras que importam a um cliente:
Definição (ZUTD, art. 163). Fornecer trabalhadores a um usuário abrange um trabalhador que (a) atua sob a supervisão e as instruções do usuário, (b) usa principalmente os meios de trabalho do usuário ou (c) trabalha nas instalações do usuário ou dentro de sua atividade, integrado a seu processo de trabalho. Desde 2025-09-20 basta qualquer um dos testes (ZUTD-I, UL 70/25); antes, só contavam a supervisão ou as ferramentas (racunovodstvo.net, pisrs.si, verificado em 2026-10-07).
Autorização e registro (arts. 164, 167, 168). A agência precisa da autorização do Ministério do Trabalho e de uma inscrição no registro (nacionais) ou na lista de comprovação (estrangeiras da UE/EEE/Suíça), e só pode começar a partir da data da inscrição. As condições incluem o fornecimento de pessoal temporário como atividade principal registrada, ausência de multas definitivas e de dívidas salariais e tributárias recentes, e uma garantia bancária de no mínimo EUR 100.000, elevada de EUR 30.000 pelo ZUTD-I. O gov.si e a página de autorização do SPOT ainda mostram EUR 30.000 em alguns trechos; prevalece o texto da lei (racunovodstvo.net, gov.si, verificado em 2026-10-07).
Fornecedores estrangeiros (arts. 164(1)(8), 168-169). Um fornecedor sediado na UE/EEE/Suíça faz o pedido com uma tradução certificada de um documento que comprove seu direito de exercer a atividade em seu país e precisa ter uma filial na Eslovênia. Os artigos não preveem caminho para um fornecedor sediado em outro lugar; essa é a nossa leitura, sem parecer ministerial (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Empresas conectadas (art. 165). A agência não pode alocar um trabalhador a um usuário que seja empresa conectada nos termos da Lei das Sociedades (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Contrato (ZDR-1, arts. 59-61). O contrato da agência com o trabalhador é, em princípio, por prazo indeterminado. A remuneração segue as convenções coletivas e os atos gerais que vinculam cada usuário. A compensação por tempo ocioso em contrato por prazo indeterminado não pode ficar abaixo de 80 % da base (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Limite de 25 % (art. 59(2)-(3)). Os trabalhadores alocados não podem exceder 25 % dos empregados do usuário, salvo disposição diversa de convenção setorial. Os trabalhadores que a agência emprega por prazo indeterminado não são contados, e o limite não se aplica a pequeno empregador (definição não localizada). Trabalhadores de agência não podem substituir grevistas nem ser usados nos 12 meses após uma dispensa coletiva do usuário (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Acordo por escrito e igualdade de tratamento (arts. 62-63). O usuário fornece à agência as condições de trabalho e sua avaliação de riscos, e ambos assinam um acordo por escrito. O usuário responde por saúde e segurança e por jornada e descanso, e deve oferecer aos trabalhadores alocados as mesmas chances de um emprego permanente que a seu próprio pessoal (ZUTD, art. 166) (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Somente agências licenciadas. O usuário só pode aceitar trabalhadores de uma agência com autorização e inscrição. Atuar sem elas é punido com multa de EUR 10.000-50.000 (EUR 10.000-30.000 para pequeno empregador) (ZUTD, art. 179) (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Riscos que o cliente assume:
Responsabilidade subsidiária pela remuneração. O usuário responde subsidiariamente pela remuneração e demais pagamentos trabalhistas do período em que o trabalhador atuou para ele (ZDR-1, art. 62(6)) e responde pela correção dos dados salariais que fornece à agência. Se o EOR não paga, o trabalhador pode cobrar do cliente (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Multas para o cliente. EUR 10.000-30.000 (EUR 5.000-10.000 com até 10 empregados) mais EUR 4.000 para o responsável, por não seguir a lei trabalhista durante a alocação, ocultar vagas, negar igualdade de chances de emprego permanente ou receber trabalhadores de um fornecedor sem licença ou sem registro (ZUTD, art. 178). Aplica-se multa de EUR 1.500-4.000 por exceder o limite de 25 %, usar trabalhadores de agência em casos proibidos, fornecer dados salariais incorretos ou ignorar as convenções coletivas que vinculam o usuário (ZDR-1, art. 220) (racunovodstvo.net, racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Sem comparador esloveno. A remuneração segue as convenções e os atos que vinculam o usuário; um cliente sem nenhum deles ainda precisa fornecer os dados. Como a regra se aplica a um cliente estrangeiro sem presença na Eslovênia não foi encontrado em nenhuma fonte.
Risco do fornecedor. Um fornecedor cuja autorização é retirada após multas repetidas (art. 172) não pode mais fornecer trabalhadores (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Incerteza jurídica após a reforma. O ZUTD-I ampliou a definição a partir do dia seguinte à publicação, sem período de transição. Em 2025-12-10 o Conselho Nacional pediu ao Tribunal Constitucional que revisasse o art. 163(1); não encontramos decisão em 2026-10-07 (ds-rs.si, verificado em 2026-10-07).
Contratações de fora da UE. Um contrato com nacional de terceiro país fora das três bases do ZZSDT, art. 7(5), acarreta multa de EUR 10.000-75.000 para a agência (art. 52(1)). Não encontramos disposição que impeça uma agência de ser a requerente da autorização, mas também nenhuma prática do Serviço de Emprego a respeito, e o processo começa com um teste do mercado de trabalho (racunovodstvo.net, verificado em 2026-10-07).
Verificamos os 14 fornecedores que operam na Eslovênia em duas fontes públicas. A primeira é o registro de agências nacionais do Ministério do Trabalho (dados abertos, arquivo de 2026-09-07) e sua lista de comprovação de agências estrangeiras (arquivo de 2026-01-22), ambos vinculados a partir do gov.si. A segunda é o registro empresarial esloveno (PRS, AJPES) por meio do espelho bizi.si, cuja busca exige JavaScript; por isso testamos nomes de empresas candidatos para cada fornecedor, cerca de 50 no total; uma empresa sob um nome que não testamos não é visível para nós. “Não encontrada pelo nome” não é descumprimento: as listas do Ministério não trazem número de empresa, e um fornecedor pode usar uma entidade de nome diferente ou um parceiro. Os fundadores ficam ocultos nas páginas abertas do bizi.si.
Sua página da Eslovênia diz “at Remote, we own our own legal entity in Slovenia”. Remote SI, tehnološke storitve, d.o.o., empresa nº 8952809000, inscrita no PRS em 2021-09-14, de controle estrangeiro, 20-49 empregados, contato [email protected] (bizi.si). Sua atividade principal é o código K62.900 (outros serviços de TI), não fornecimento de pessoal. Não encontrada pelo nome em nenhuma das listas do Ministério; como a Remote estrutura a contratação via EOR por meio dela não é visível em fontes abertas
A página da Eslovênia diz “With an Employer of Record like Playroll, you get a simple, predictable way to hire compliantly”, sem nomear entidade. Não encontrada pelo nome no PRS nem nas listas do Ministério
A página da Eslovênia diz que cuida da lei local, dos impostos e da folha de pagamento “in over 150+ countries including Slovenia”, sem nomear entidade. Não encontrada pelo nome no PRS nem nas listas do Ministério
Taxa de gestão a partir de US$ 599/mês (página da Eslovênia)
O artigo sobre a Eslovênia diz que oferece “a direct EOR model in 160+ countries, with fully owned legal entities”, uma afirmação global sem nenhuma entidade eslovena nomeada. Não encontrada pelo nome no PRS nem nas listas do Ministério
EOR a partir de US$ 599/mês, somente taxa de plataforma (artigo sobre a Eslovênia)
O guia da Eslovênia diz que seus serviços de EOR permitem “meet all Slovenian legal requirements”, sem nomear entidade. Uma empresa eslovena chamada Native Teams, informacijske storitve, d.o.o. (inscrita em 2021-02-09, capital estrangeiro) está registrada (bizi.si); o fornecedor não a menciona. Não encontrada pelo nome nas listas do Ministério
A página da Eslovênia diz que “acts as the legal employer through a Slovenian entity”; não nomeia nenhuma e não diz se a entidade é própria ou de um parceiro. Uma empresa chamada Horizons, internetne storitve, d.o.o. (capital estrangeiro) está registrada no PRS; o fornecedor não a menciona. Não encontrada pelo nome nas listas do Ministério, sob nenhum dos dois nomes
A página da Eslovênia diz “Registered with FURS and ESS, the EOR also handles work permits”, em terceira pessoa, sem nomear entidade. Não encontrada pelo nome no PRS nem nas listas do Ministério
A página da Eslovênia diz que apoia a integração (onboarding) e a folha de pagamento “eliminating the need for a local entity”, sem nomear entidade. A Skuad agora é Payoneer Workforce Management; nenhum registro pelo nome, sob nenhum dos dois nomes, no PRS; não encontrada pelo nome nas listas do Ministério
O guia da Eslovênia diz que “will hire and pay your employee on your behalf”, sem nomear entidade. Não encontrada pelo nome no PRS nem nas listas do Ministério
O guia da Eslovênia define um EOR como aquele que “hires on your behalf through its own local entity”, uma definição geral, não uma declaração sobre a Rivermate. Não encontrada pelo nome no PRS nem nas listas do Ministério
A página da Eslovênia é publicidade geral de EOR e não nomeia entidade. Nenhum registro pelo nome no PRS, inclusive sob o antigo nome Velocity Global; não encontrada pelo nome nas listas do Ministério
O guia da Eslovênia lista o que seu EOR cobre, como “Employment contract preparation in Slovenian”, e não nomeia entidade. Não encontrada pelo nome no PRS nem nas listas do Ministério
A página da Eslovênia diz que o candidato “is hired via G-P’ Slovenia EOR”, sem nomear entidade. Não encontrada pelo nome no PRS nem nas listas do Ministério
A página da Eslovênia diz que “the EOR already has an established entity in Slovenia”, em terceira pessoa, sem nomear nenhuma. Não encontrada pelo nome no PRS nem nas listas do Ministério
Não publicado
Tudo verificado em 2026-10-07. “Entidade própria (diz o fornecedor; registro)” significa que o fornecedor diz ter uma entidade eslovena própria e que existe uma empresa eslovena registrada com seu nome. Nove fornecedores não estão na tabela porque nenhuma fonte confirma uma oferta de EOR na Eslovênia: Oyster (sua página da Eslovênia retorna 404), Papaya Global (site ilegível na verificação), Rippling, RemotePass, Rise, Kleos e Remozo (sem página da Eslovênia), Boundless (seu guia da Eslovênia diz “Content coming soon”) e Justworks (site ilegível na verificação). Nenhum dos nove foi encontrado pelo nome nas listas do Ministério.
Entidade própria conta a Remote, que diz ter uma entidade eslovena própria e tem uma empresa eslovena registrada. Native Teams e Remote People contam como não divulgado: uma empresa eslovena de nome semelhante está registrada, mas nenhum dos fornecedores a menciona. Fonte: páginas de países dos fornecedores, listas de agências do Ministério do Trabalho (2026-09-07 e 2026-01-22), PRS via bizi.si, verificado em 2026-10-07.
Treze dos 14 não nomeiam seu empregador esloveno, e a Remote, a única que o faz, também não é encontrada pelo nome nas listas de agências do Ministério. Isso importa porque a autorização e a inscrição no registro são o único sinal público do regime que a lei eslovena aplica ao trabalho de agência, e nenhuma fonte diz que ele cobre uma contratação permanente via EOR para um cliente estrangeiro. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa eslovena assina o contrato do meu empregado, qual é sua autorização e sua inscrição no registro do Ministério do Trabalho, e elas cobrem uma contratação permanente conosco?”
Como escolher um EOR na Eslovênia
Quer uma entidade que você possa consultar? A Remote é o único fornecedor que diz ter uma entidade eslovena própria e tem uma empresa registrada correspondente. A atividade principal do registro é serviços de TI e ela não é encontrada pelo nome nas listas do Ministério; peça a autorização e a inscrição no registro antes de confiar nela. Native Teams e Remote People têm empresas de nome semelhante no registro que não mencionam; pergunte a cada uma qual empresa empregaria sua contratação.
Vai contratar um nacional de fora da UE? A agência só pode assinar com titulares do EU Blue Card, pessoas com consentimento do Serviço de Emprego para uma autorização única e pessoas com acesso livre ao mercado de trabalho, e o processo de autorização começa com um teste do mercado de trabalho. Não encontramos evidência de prática sobre pedidos patrocinados por agências. Pergunte ao fornecedor por escrito qual base usaria e quanto tempo levaram casos semelhantes; não presuma o prazo de uma contratação na UE.
Espera uma contratação longa ou uma equipe? O contrato da agência é, em princípio, por prazo indeterminado, e o pessoal permanente da agência não conta para o limite de 25 %, mas a remuneração e as condições seguem as convenções coletivas e os atos que vinculam você como usuário. Pergunte como o fornecedor aplica essa regra a um cliente sem entidade na Eslovênia, pois não encontramos nenhuma fonte que o faça.
Preço ou completude? Entre os preços em uma página da Eslovênia, a Playroll é a mais baixa, a partir de US$ 399 por mês, depois Deel e Atlas a partir de US$ 599 e Remote a US$ 699. Os preços globais são menores, a partir de US$ 99 na Native Teams, e G-P e Safeguard Global não publicam nenhum. O preço não diz nada sobre a base legal; compare-o depois de ter a resposta à pergunta acima.
Por que está aquiAfirma ter entidade própria na Eslovênia; a Remote SI d.o.o. está registrada. Não encontrada pelo nome nas listas de agências do Ministério. US$ 699 por mês, página da Eslovênia.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Eslovênia não nomeia nenhuma entidade; não encontrada nas listas de agências do Ministério. A partir de US$ 399 por mês nessa página; afirma não cobrar taxas de integração (onboarding) nem de desligamento.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiA página da Eslovênia não nomeia nenhuma entidade; não encontrada nas listas de agências do Ministério nem pelo nome no registro de empresas. Taxa de gestão a partir de US$ 599 por mês.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO artigo sobre a Eslovênia não nomeia nenhuma entidade; não encontrada nas listas de agências do Ministério. EOR a partir de US$ 599 por mês, somente taxa de plataforma, segundo seu artigo.
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiUma empresa eslovena chamada Native Teams d.o.o. está registrada; o fornecedor não a menciona. Não consta nas listas de agências. A partir de US$ 99 por mês, global.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiAfirma empregar “por meio de uma entidade eslovena” sem nomeá-la; existe uma empresa chamada Horizons d.o.o., não mencionada pelo fornecedor. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Eslovênia diz que seu EOR está registrado na FURS e na ESS, sem nomear entidade; não consta nas listas de agências. A partir de US$ 400 por mês, global.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Eslovênia descreve o EOR em geral e não nomeia nenhuma entidade; não consta nas listas de agências. US$ 199 por mês, global.
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia da Eslovênia não nomeia nenhuma entidade e mostra um salário mínimo desatualizado; não consta nas listas de agências. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia da Eslovênia, atualizado em 2026-10-01, usa as taxas atuais e não nomeia nenhuma entidade; não consta nas listas de agências. US$ 319-US$ 639 por mês, faixa global.
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Eslovênia é genérica e não nomeia nenhuma entidade; não consta nas listas de agências, nem sob o antigo nome Velocity Global. US$ 399 por mês, global.
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia da Eslovênia lista o que seu EOR cobre e não nomeia nenhuma entidade; não consta nas listas de agências. US$ 579 por mês, global.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Eslovênia fala de uma entidade estabelecida em terceira pessoa e não nomeia nenhuma; não consta nas listas de agências. Nenhum preço publicado.
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Quanto custa empregar alguém na Eslovênia por meio de um EOR
O EOR é um grande empregador com folha de pagamento na Eslovênia, então nenhum alívio por porte se aplica. A remuneração bruta é de EUR 45.000 e EUR 90.000 por ano (EUR 3.750 e EUR 7.500 por mês, 12 pagamentos), cerca de USD 50.000 e USD 100.000 pela taxa de referência do BCE de 1 EUR = 1,1204 USD em 2026-10-05 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07). Os dois salários estão acima da base mensal mínima de contribuição de EUR 1.521,62, e o salário mínimo de EUR 1.481,88 está abaixo de ambos.
Somente as contribuições legais do empregador, antes da taxa do próprio EOR. 17,10 % do bruto, sem teto. Fonte: mladipodjetnik.si, SPOT, ZDOsk-1, verificado em 2026-10-07.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Participação no bruto
Componentes
EUR 45.000
EUR 7.695,00 (EUR 641,25 por mês)
17,10 %
Aposentadoria 8,85 % = 3.982,50; saúde 6,56 % = 2.952,00; acidente de trabalho 0,53 % = 238,50; parental 0,10 % = 45,00; desemprego 0,06 % = 27,00; cuidados de longa duração 1,00 % = 450,00
EUR 90.000
EUR 15.390,00 (EUR 1.282,50 por mês)
17,10 %
Aposentadoria 7.965,00; saúde 5.904,00; acidente de trabalho 477,00; parental 90,00; desemprego 54,00; cuidados de longa duração 900,00
A taxa de acidente de trabalho é a geral, de 0,53 %; não encontramos taxa específica para TI ou escritório. O teto de contribuição pendente (veja abaixo) não mudaria esses valores: EUR 90.000 por ano são EUR 7.500 por mês, exatamente o teto noticiado.
A taxa era de 16,10 % em 2021-2024 e de 17,10 % desde 2025-07-01, quando começou a contribuição de 1,00 % do empregador para cuidados de longa duração. Sobre o mesmo salário de EUR 45.000, o total do ano inteiro subiu de EUR 7.245 para EUR 7.695, cerca de 6 %.
O mesmo salário de EUR 45.000 em todos os anos; a barra de 2025 mostra o valor do ano inteiro, embora a contribuição tenha começado em 2025-07-01. A taxa de 2021-2024 é inferida, não lida em uma tabela ano a ano. Fonte: UL 771/26, ZDOsk-1, mladipodjetnik.si, verificado em 2026-10-07.
Os valores de 2021-2024 são inferidos: a lei de contribuições sociais não mostra alteração posterior ao UL 26/14 na lista citada na resolução da Assembleia Nacional (UL 771/26), e um relatório de 2014 e as tabelas atuais mostram os mesmos 16,10 %. Não abrimos uma tabela oficial de taxas ano a ano.
Não incluído: auxílio-doença pago pelo empregador (os primeiros até 30 dias úteis de cada doença não relacionada ao trabalho), reembolso de refeições e deslocamento, o abono de férias (mínimo de EUR 1.481,88; as contribuições incidem apenas sobre a parte acima de 100 % da remuneração mensal média, portanto nenhuma no mínimo), o abono de inverno (EUR 740,94 para 2026; não verificamos se incide contribuição), indenização, adicionais de convenções coletivas setoriais, a compensação de 80 % por tempo ocioso do pessoal de agência entre alocações e a taxa do EOR.
A taxa do próprio EOR vem por cima. Os preços são em USD por funcionário por mês. Quatro fornecedores mostram preço em uma página da Eslovênia: Playroll a partir de US$ 399, Deel (taxa de gestão) e Atlas a partir de US$ 599 e Remote a US$ 699. Os demais preços iniciais da tabela são globais e vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 639 (topo da faixa de US$ 319-US$ 639 da Rivermate). G-P e Safeguard Global não publicam nenhum que tenhamos encontrado. Os valores por fornecedor estão na tabela acima.
Custos ocultos, quando publicados:
A Playroll diz que não cobra taxas de integração (onboarding) nem de desligamento, exige um depósito totalmente reembolsável igual a um mês de salário por funcionário e não tem compromisso mínimo (declarações globais, playroll.com, verificado em 2026-10-05).
A Remote People diz “no setup fees, no lock-in” e nenhum depósito a partir de 5 funcionários (declarações globais, remotepeople.com, verificado em 2026-10-05).
Para todos os outros fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Eslovênia. Trate um espaço em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Uma função que é emprego não deve ser rotulada como contrato. Uma agência só pode empregar nacionais de terceiros países nas três bases do ZZSDT, art. 7(5). Fonte: ZZSDT, art. 7, ZUTD, art. 163, verificado em 2026-10-07.
Sua própria entidade eslovena. O caminho a avaliar quando a contratação é de longo prazo e você quer ser o empregador no contrato. A página da Playroll estima a manutenção de uma entidade eslovena própria em EUR 300-600 por mês e o registro em 4 a 8 semanas (playroll.com, verificado em 2026-10-07). São estimativas do fornecedor, não nossas. Uma afiliada que você constitua não pode atuar como agência para o seu próprio grupo: a lei proíbe alocar um trabalhador a uma empresa conectada.
Contratação direta sem entidade. As regras de trabalhadores destacados e a exposição a estabelecimento permanente e a imposto de renda de pessoa jurídica de uma empresa estrangeira com um trabalhador remoto na Eslovênia não foram pesquisadas aqui; veja estabelecimento permanente e busque aconselhamento antes de escolher esse caminho.
O que mudou em 2026
2025-07-01: começou a contribuição de 1,00 % do empregador para cuidados de longa duração, elevando as contribuições do empregador de 16,10 % para 17,10 %. Não é novidade de 2026, mas está em toda estimativa de 2026 (pisrs.si, verificado em 2026-10-07).
2025-09-20: o ZUTD-I (UL 70/25) endureceu o regime de agências: definição mais ampla, garantia bancária de EUR 30.000 para EUR 100.000, filial para agências sediadas na UE/EEE/Suíça, novas condições de ausência de multas e de dívidas tributárias, e retirada da autorização após mais de duas multas definitivas em 24 meses (eram 12) (pisrs.si, verificado em 2026-10-07).
2025-11-20: entrou em vigor o abono de inverno legal: metade do salário mínimo, EUR 740,94 para 2026 (gov.si, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: o salário mínimo subiu para EUR 1.481,88 brutos por mês, de EUR 1.277,72 (+15,97 %); o abono de férias mínimo subiu para o mesmo valor (gov.si, verificado em 2026-10-07).
2026-03-01: a base mensal mínima de contribuição é de EUR 1.521,62 para pagamentos até 2027-02-28 (mladipodjetnik.si, verificado em 2026-10-07).
ZIURS, pendente e não em vigor. A Assembleia Nacional adotou a lei de intervenção ZIURS em 2026-05-11. Ela limitaria a base de todas as contribuições sociais, noticiada por EY, Forvis Mazars e Schoenherr como EUR 7.500 brutos por mês a partir de 2026-07-01, e alteraria o ZDR-1. Não encontramos o texto da lei; as fontes que lemos dizem que ela não foi promulgada no Uradni list (ey.com, forvismazars.com, schoenherr.eu, pisrs.si, verificado em 2026-10-07). A decisão do Tribunal Constitucional de 2026-07-24 permitiu que os sindicatos coletassem 40.000 assinaturas para um referendo sobre ela entre 2026-09-01 e 2026-10-05 (pisrs.si). Em 2026-10-05 a coleta terminou; os sindicatos relatam cerca de 43.000 assinaturas pela contagem não oficial deles (rtvslo.si). A data do referendo não está definida. Nada está decidido, e nossos valores não aplicam o teto.
2026-08-19: encerrou-se a consulta pública sobre projetos de alteração das leis de estrangeiros que implementam a Diretiva (UE) 2024/1233 (autorização única). Não está em vigor (sibiz.eu, resumo de uma consultoria, verificado em 2026-10-07).
2026-10-11: um dia separado de referendo cobre uma lei sobre comissão parlamentar de inquérito e três questões consultivas. Nenhuma diz respeito a contribuições do empregador, ao salário mínimo ou ao trabalho de agência (gov.si, verificado em 2026-10-07).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. A taxa em vigor é de EUR 1.481,88 desde 2026-01-01. A página da Eslovênia da Multiplier traz USD 1.377 (EUR 1.254), e a da RemoFirst traz EUR 1.074 em um trecho de busca da página. Remote, Skuad e Rivermate trazem o valor atual (usemultiplier.com, remofirst.com, remote.com, skuad.io, rivermate.com, verificado em 2026-10-07).
Contribuições do empregador. A taxa em vigor é de 17,10 %. A página da Multiplier traz cerca de 16,1 %; a da Rivermate traz 17,1 % (usemultiplier.com, rivermate.com, verificado em 2026-10-07).
Garantia da agência. A lei fixa EUR 100.000 desde 2025-09-20. O gov.si e a página de autorização do SPOT ainda mostram EUR 30.000 em alguns trechos (gov.si, spot.gov.si, verificado em 2026-10-07).
Como construímos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 na legislação eslovena (textos consolidados hospedados pelo racunovodstvo.net e PDFs do diário oficial no pisrs.si), páginas do governo (gov.si, SPOT), no Serviço de Emprego e em material de escritórios de advocacia e consultorias. Comparamos cada fornecedor pelo nome com o registro de agências nacionais do Ministério do Trabalho (arquivo de 2026-09-07) e a lista de comprovação de agências estrangeiras (arquivo de 2026-01-22), e procuramos registros de empresas no registro empresarial por meio do bizi.si, por nomes candidatos; quando um fornecedor opera por uma entidade de nome diferente ou por um parceiro, nossa busca não a enxerga. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias declaradas e registradas primeiro, depois as que não divulgam, por preço na página da Eslovênia e completude dos dados; nenhum fornecedor paga por posicionamento.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Eslovênia?
Duas camadas. As contribuições do empregador são de 17,10 % da remuneração bruta, sem teto: EUR 7.695 sobre um salário de EUR 45.000 e EUR 15.390 sobre EUR 90.000. A taxa do EOR vem por cima: os preços iniciais da nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e quatro fornecedores mostram preço em uma página da Eslovênia (Playroll a partir de US$ 399, Deel e Atlas a partir de US$ 599, Remote US$ 699).
O Employer of Record é legal na Eslovênia?
Com limites. A lei eslovena não tem a categoria EOR; uma empresa externa só pode empregar um trabalhador que atua para outra empresa como agência de trabalho temporário licenciada (ZUTD, arts. 163-185). Desde 2025-09-20 a agência precisa de uma garantia bancária de EUR 100.000 e, se sediada em outro Estado da UE/EEE/Suíça, de uma filial eslovena. Nenhuma fonte que encontramos esclarece se o regime se aplica a um cliente sem entidade na Eslovênia.
Qual EOR na Eslovênia tem entidade local própria?
A Remote afirma isso em sua página da Eslovênia, e a Remote SI, tehnološke storitve, d.o.o. está registrada no registro empresarial esloveno. Os outros 13 fornecedores da nossa tabela não nomeiam seu empregador esloveno. Nenhum dos 14 é encontrado pelo nome nas listas de agências do Ministério do Trabalho, que não trazem número de empresa; isso, portanto, não prova descumprimento.
Qual é o EOR mais barato na Eslovênia?
Entre os preços exibidos em uma página da Eslovênia, a Playroll é a mais baixa, a partir de US$ 399 por mês, depois Deel e Atlas a partir de US$ 599 e Remote a US$ 699. Os preços de tabela globais são menores, até US$ 99 na Native Teams. O preço não diz nada sobre a base legal: pergunte primeiro quem emprega sua contratação.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Eslovênia?
O cliente que usa pessoal de agência responde subsidiariamente por salários não pagos e arrisca uma multa de EUR 10.000-30.000 (EUR 5.000-10.000 para um usuário com até 10 empregados) se descumprir as regras trabalhistas ou receber trabalhadores de um fornecedor sem licença. O limite de 25 % de pessoal de agência não conta o pessoal que a agência emprega por prazo indeterminado, que é como um EOR contrata.
Devo contratar um prestador de serviços em vez de usar um EOR na Eslovênia?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Eslovênia](/pt/software/contractor-payouts/slovenia/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/slovenia/). Use um EOR quando a pessoa trabalha como seu empregado, sob sua direção. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Eslovênia pode patrocinar um visto de trabalho?
Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam de autorização. Para os demais, o ZZSDT, art. 7(5), permite que uma agência registrada empregue titulares do EU Blue Card, pessoas com consentimento do Serviço de Emprego para uma autorização única e pessoas com acesso livre ao mercado de trabalho; um contrato fora dessas bases acarreta multa de EUR 10.000-75.000. Não encontramos evidência de prática sobre pedidos patrocinados por agências.
O 13º salário é obrigatório na Eslovênia?
Não. Aplicam-se duas quantias fixas legais: um abono de férias de no mínimo o salário mínimo, EUR 1.481,88 brutos em 2026, devido até 1º de julho, e um abono de inverno de metade do salário mínimo, EUR 740,94 para 2026, em vigor desde 2025-11-20.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
14 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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