L’Employer of Record est autorisé en Slovénie, avec des limites. Le droit slovène ne connaît pas de catégorie EOR ; la voie légale est une agence de travail temporaire agréée (zagotavljanje dela delavcev uporabniku, mise à disposition de travailleurs auprès d’un utilisateur) au titre de la loi sur le marché du travail (ZUTD) et de la loi sur les relations de travail (ZDR-1) (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07). Savoir si ce régime s’applique à un client sans entité slovène reste une question ouverte.
Les cotisations patronales sont de 17,10 % du brut, sans plafond : EUR 7 695 sur un salaire de EUR 45 000 (mladipodjetnik.si, vérifié le 2026-10-07). Les frais de l’EOR s’y ajoutent, de 99 à 699 $ US par mois en tarifs de départ.
Ce qui distingue la Slovénie, c’est la réforme de 2025. Depuis le 2025-09-20, une agence doit fournir une garantie bancaire de EUR 100 000 (EUR 30 000 auparavant), et celle dont le siège est dans un autre État de l’UE/EEE ou en Suisse doit avoir une succursale en Slovénie (pisrs.si, vérifié le 2026-10-07). Certaines pages gouvernementales indiquent encore EUR 30 000. Un seul fournisseur, Remote, indique détenir une entité slovène, et aucun des 14 fournisseurs n’est trouvé par son nom dans les listes d’agences du ministère du Travail ; ces listes n’indiquent pas d’identifiant d’entreprise, il s’agit donc d’une limite de la recherche par nom, et non d’un constat de non-conformité. Le client est subsidiairement responsable des salaires impayés et risque une amende de EUR 10 000-30 000.
Un Employer of Record convient pour un ressortissant de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse que vous dirigez comme un salarié. Un recrutement hors UE ajoute une étape de permis de travail. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire (paiements).
Employer un salarié en Slovénie : les faits essentiels
La Slovénie fixe un salaire minimum national unique et un taux unique de cotisations patronales de 17,10 %. La durée du travail, les congés et le licenciement relèvent de la loi sur les relations de travail (ZDR-1). Tout ce qui suit est légal, sauf mention contraire.
Salaire minimum
Un taux national unique ; la loi ne prévoit aucun minimum régional ou sectoriel. Il exclut les primes, la rémunération à la performance, les indemnités de déplacement et les majorations légales (gov.si, vérifié le 2026-10-07).
La hausse de 2026 fait suite au recalcul sexennal du minimum vital. Le montant a été publié au Uradni list RS le 2026-01-30 (date tirée de la page gov.si ; KPMG donne le même montant et le même pourcentage : kpmg.com).
Salaire minimum brut national, EUR par mois, temps plein, fixé pour chaque année civile. Source : gov.si, montant 2026, vérifié le 2026-10-07.
Cotisations patronales
L’employeur verse cinq cotisations sociales plus la cotisation dépendance (soins de longue durée), toutes calculées sur le salaire brut. Nous n’avons trouvé aucune assiette maximale de cotisation pour les salariés à l’art. 144 de la ZPIZ-2 ; le plafond de 3,5 fois le salaire moyen de l’art. 145(5) ne concerne que les travailleurs indépendants (mladipodjetnik.si, vérifié le 2026-10-07).
Dépendance (soins de longue durée), depuis le 2025-07-01
1,00 %
Aucun trouvé
ZDOsk-1 art. 55-56, 137 (pisrs.si), vérifié le 2026-10-07
Total
17,10 %
Assiette mensuelle minimale de cotisation : EUR 1 521,62 pour les versements du 2026-03-01 au 2027-02-28 (60 % du dernier salaire annuel moyen connu, ZPIZ-2 art. 144(4)) ; le chiffre vient de mladipodjetnik.si, et non d’un barème officiel.
Le taux de 1,00 % pour la dépendance repose sur une lecture de la ZDOsk-1 qui considère l’employeur comme redevable de la cotisation maladie ; nous n’avons pas ouvert de barème de l’administration fiscale.
Un plafonnement de l’assiette est en projet, pas en vigueur. Voir « Ce qui a changé en 2026 » plus bas.
Durée du travail et heures supplémentaires
Le travail à temps plein est de 40 heures par semaine au plus ; une loi ou une convention collective peut fixer le temps plein entre 36 et 40 heures. À défaut de règle, le temps plein est de 40 heures (ZDR-1 art. 143) (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Heures supplémentaires uniquement sur demande écrite de l’employeur, en principe avant le travail, dans les cas énumérés à l’art. 144(1). Limites : 8 heures par semaine, 20 par mois, 170 par an, ou 230 par an avec l’accord écrit du salarié ; une journée de travail dure 10 heures au plus (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Les majorations pour heures supplémentaires et jours fériés sont fixées par la convention collective de branche, et non par la loi (art. 128). Nous n’avons vérifié aucune convention de branche.
Congés annuels et jours fériés
Au moins 4 semaines par an, à temps plein ou partiel ; 3 jours supplémentaires pour les travailleurs âgés, les travailleurs handicapés et les personnes qui s’occupent d’un enfant ayant besoin de soins particuliers ; 1 jour supplémentaire par enfant de moins de 15 ans (art. 159). Les jours fériés et les jours de maladie ne sont pas déduits (art. 160(3)) (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
15 jours chômés au titre de la loi sur les jours fériés (version en vigueur depuis le 2026-03-04) : 1er-2 janv., 8 févr., dimanche et lundi de Pâques, 27 avr., 1er-2 mai, dimanche de Pentecôte, 25 juin, 15 août, 31 oct., 1er nov., 25 et 26 déc. ; deux d’entre eux tombent par nature un dimanche (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Les autres fêtes nationales, comme le 8 juin et le 25 octobre, ne sont pas chômées. Une compensation salariale s’applique aux jours chômés non travaillés (ZDR-1 art. 137(2)). Nous n’avons pas vérifié ce qui a changé par rapport à 2025.
Période d’essai
Jusqu’à 6 mois dans le contrat, prolongeable en cas d’absences temporaires ; pour un contrat à durée déterminée, proportionnelle à la durée (ZDR-1 art. 125) (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Le préavis en cas d’échec de la période d’essai est de 7 jours (art. 94(1)) ; le licenciement pour ce motif ouvre droit à l’indemnité prévue pour un licenciement économique (art. 125(7)).
Préavis et indemnité de licenciement
Le licenciement ordinaire exige un motif justifié (art. 89). Le préavis de l’employeur pour un licenciement économique ou pour inaptitude dépend de l’ancienneté (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07) :
Ancienneté
Préavis de l’employeur
Jusqu’à 1 an
15 jours
De 1 à 2 ans
30 jours
Plus de 2 ans
30 jours plus 2 jours par année révolue, plafonné à 60 jours
Plus de 25 ans
80 jours, sauf disposition contraire d’une convention collective de branche (pas moins de 60)
Licenciement pour faute
15 jours
Préavis du salarié : 15 jours jusqu’à 1 an d’ancienneté, 30 jours au-delà ; le contrat peut le porter à 60 jours.
Indemnité de licenciement pour motif économique ou inaptitude (art. 108) : 1/5 de la base mensuelle par année d’ancienneté pour plus de 1 an et jusqu’à 10 ans, 1/4 pour plus de 10 ans et jusqu’à 20 ans, 1/3 au-delà de 20 ans, plafonnée à 10 fois la base, sauf disposition contraire d’une convention de branche. La base est le salaire mensuel moyen des 3 derniers mois (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
13e mois et primes
Aucun 13e mois légal trouvé dans la ZDR-1. Deux primes forfaitaires le remplacent (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07) :
Prime de congés (regres) : au moins le salaire minimum, EUR 1 481,88 bruts pour 2026, due au plus tard le 1er juillet (art. 131).
Prime d’hiver (zimski regres), nouvelle depuis le 2025-11-20 : la moitié du salaire minimum, EUR 740,94 pour 2026, due dans les 18 jours suivant la période de paie de novembre. Le chiffre de EUR 740,94 provient d’un résumé de moteur de recherche et correspond à la moitié de EUR 1 481,88 ; pour 2025, le montant était de EUR 638,86 (gov.si, vérifié le 2026-10-07).
Avantages obligatoires
La protection sociale passe par les cotisations ci-dessus.
L’employeur rembourse les repas pendant le travail et les frais de déplacement domicile-travail (art. 130) ; les montants suivent une convention de branche ou un règlement du gouvernement, que nous n’avons pas vérifiés.
Indemnités maladie à la charge de l’employeur pour les 30 premiers jours ouvrés de chaque maladie non professionnelle, dans la limite de 80 jours par an ; pour une maladie ou un accident liés au travail, jusqu’à 30 jours par absence ; l’assureur maladie prend ensuite le relais (art. 137(3)) (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Nous n’avons pas vérifié si la prime d’hiver supporte des cotisations sociales.
Permis de travail
Les citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse ont un accès libre au marché du travail.
Les autres ont besoin d’un permis unique de séjour et de travail (enotno dovoljenje) fondé sur l’accord du service de l’emploi (Employment Service), ou d’une carte bleue européenne ; un test du marché du travail vient d’abord. Depuis le 2025-05-21, un premier permis unique est valable pour la durée du contrat, 2 ans au plus, renouvelable jusqu’à 3 ans (ess.gov.si, EY, vérifié le 2026-10-07).
Une agence enregistrée ne peut employer des ressortissants de pays tiers que sur trois bases : une carte bleue européenne, l’accord du service de l’emploi à un permis unique, ou l’accès libre au marché du travail (ZZSDT art. 7(5)) (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Devise et paie
EUR depuis le 2007-01-01. Les périodes de paie sont d’un mois au plus ; le salaire est dû dans les 18 jours suivant la fin de la période, par virement sur le compte bancaire du salarié, avec un bulletin de paie écrit (ZDR-1 art. 134-135) (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07). Taux de référence au 2026-10-05 : 1 EUR = 1,1204 USD (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal en Slovénie ?
Autorisé, avec des limites. Le droit slovène ne connaît pas de catégorie « employer of record ». Une société extérieure ne peut être l’employeur légal d’un travailleur qui travaille pour une autre société qu’en tant qu’agence de travail temporaire agréée (zagotavljanje dela delavcev uporabniku, ZUTD art. 163-185 et ZDR-1 art. 59-63). Le cabinet d’avocats Rödl écrit que la notion « is not directly known in Slovenia, although some (but few) companies offer such services », que de tels services sont plutôt perçus comme du travail temporaire ou de la location de salariés, et que la demande d’employeurs hors UE est quasi inexistante ; il s’agit d’un extrait de moteur de recherche d’une page non datée, antérieure à la réforme de 2025 (roedl.com, vérifié le 2026-10-07). Aucun avis du ministère ni aucune décision de justice que nous ayons trouvés ne dit si le régime des agences s’applique tel quel lorsque le client est une société étrangère sans entité slovène. Le verdict est une lecture des textes. Voir aussi la fiche du glossaire sur l’Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client :
Définition (ZUTD art. 163). La mise à disposition de travailleurs auprès d’un utilisateur couvre un travailleur qui (a) travaille sous la supervision et les instructions de l’utilisateur, (b) utilise principalement les moyens de travail de l’utilisateur, ou (c) travaille dans les locaux de l’utilisateur ou dans le cadre de son activité, intégré à son processus de travail. Un seul critère suffit depuis le 2025-09-20 (ZUTD-I, UL 70/25) ; auparavant, seules la supervision ou les outils comptaient (racunovodstvo.net, pisrs.si, vérifié le 2026-10-07).
Autorisation et registre (art. 164, 167, 168). L’agence a besoin de l’autorisation du ministère du Travail et d’une inscription au registre (agences nationales) ou sur la liste de preuves (agences étrangères de l’UE/EEE/Suisse), et ne peut commencer qu’à la date d’inscription. Parmi les conditions : le travail temporaire comme activité principale enregistrée, aucune amende définitive récente ni dette salariale ou fiscale, et une garantie bancaire d’au moins EUR 100 000, relevée de EUR 30 000 par la ZUTD-I. Gov.si et la page SPOT sur l’autorisation indiquent encore EUR 30 000 par endroits ; le texte de la loi prévaut (racunovodstvo.net, gov.si, vérifié le 2026-10-07).
Fournisseurs étrangers (art. 164(1)(8), 168-169). Un fournisseur dont le siège est dans l’UE/EEE ou en Suisse dépose sa demande avec une traduction certifiée d’un document établissant son droit d’exercer l’activité dans son pays, et doit avoir une succursale slovène. Les articles ne prévoient aucune voie pour un fournisseur dont le siège est ailleurs ; c’est notre lecture, sans avis du ministère (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Sociétés liées (art. 165). L’agence ne peut pas mettre un travailleur à disposition d’un utilisateur qui est une société liée au sens de la loi sur les sociétés (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Contrat (ZDR-1 art. 59-61). Le contrat de l’agence avec le travailleur est en principe à durée indéterminée. La rémunération suit les conventions collectives et les actes généraux qui lient chaque utilisateur. L’indemnité d’inactivité sous contrat à durée indéterminée ne peut être inférieure à 80 % de la base (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Plafond de 25 % (art. 59(2)-(3)). Les travailleurs mis à disposition ne peuvent pas dépasser 25 % des salariés de l’utilisateur, sauf disposition contraire d’une convention de branche. Les travailleurs que l’agence emploie en contrat à durée indéterminée ne sont pas comptés, et le plafond ne s’applique pas à un petit employeur (définition non localisée). Les travailleurs d’agence ne peuvent pas remplacer des grévistes ni être utilisés dans les 12 mois suivant un licenciement collectif de l’utilisateur (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Accord écrit et égalité de traitement (art. 62-63). L’utilisateur communique à l’agence les conditions de travail et son évaluation des risques, et les deux signent un accord écrit. L’utilisateur répond de la santé et de la sécurité ainsi que de la durée du travail et du repos, et doit offrir aux travailleurs mis à disposition les mêmes chances d’obtenir un emploi permanent qu’à son propre personnel (ZUTD art. 166) (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Uniquement des agences agréées. L’utilisateur ne peut accepter que des travailleurs d’une agence disposant de l’autorisation et d’une inscription. Le travail sans elles est passible d’une amende de EUR 10 000-50 000 (EUR 10 000-30 000 pour un petit employeur) (ZUTD art. 179) (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Risques supportés par le client :
Responsabilité subsidiaire pour la rémunération. L’utilisateur est subsidiairement responsable de la rémunération et des autres paiements liés à l’emploi pour la période pendant laquelle le travailleur a travaillé pour lui (ZDR-1 art. 62(6)) et répond de l’exactitude des données de rémunération qu’il fournit à l’agence. Si l’EOR ne paie pas, le travailleur peut réclamer au client (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Amendes pour le client. EUR 10 000-30 000 (EUR 5 000-10 000 avec 10 salariés ou moins) plus EUR 4 000 pour le responsable, en cas de non-respect du droit du travail pendant la mise à disposition, de dissimulation de postes vacants, de refus d’égalité des chances d’accès à un emploi permanent, ou de recours à des travailleurs d’un fournisseur sans agrément ou non enregistré (ZUTD art. 178). Une amende de EUR 1 500-4 000 s’applique en cas de dépassement du plafond de 25 %, de recours à des travailleurs d’agence dans des cas interdits, de données de rémunération inexactes ou de méconnaissance des conventions collectives qui lient l’utilisateur (ZDR-1 art. 220) (racunovodstvo.net, racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Aucun comparateur slovène. La rémunération suit les conventions et actes qui lient l’utilisateur ; un client qui n’en a pas doit tout de même fournir les données. Nous n’avons trouvé dans aucune source la manière dont la règle s’applique à un client étranger sans présence en Slovénie.
Risque lié au fournisseur. Un fournisseur dont l’autorisation est retirée après des amendes répétées (art. 172) ne peut plus fournir de travailleurs (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Insécurité juridique après la réforme. La ZUTD-I a élargi la définition dès le lendemain de la publication, sans période transitoire. Le 2025-12-10, le Conseil national a demandé à la Cour constitutionnelle de contrôler l’art. 163(1) ; nous n’avons trouvé aucune décision au 2026-10-07 (ds-rs.si, vérifié le 2026-10-07).
Recrues hors UE. Un contrat avec un ressortissant de pays tiers en dehors des trois bases de l’art. 7(5) de la ZZSDT entraîne pour l’agence une amende de EUR 10 000-75 000 (art. 52(1)). Nous n’avons trouvé aucune disposition interdisant à une agence d’être le demandeur du permis, mais aucune pratique du service de l’emploi non plus, et la procédure commence par un test du marché du travail (racunovodstvo.net, vérifié le 2026-10-07).
Nous avons vérifié les 14 fournisseurs présents en Slovénie à partir de deux sources publiques. La première est le registre des agences nationales du ministère du Travail (données ouvertes, fichier du 2026-09-07) et sa liste de preuves des agences étrangères (fichier du 2026-01-22), toutes deux accessibles depuis gov.si. La seconde est le registre slovène des entreprises (PRS, AJPES) via le miroir bizi.si, dont la recherche exige JavaScript ; nous avons donc essayé des noms de sociétés candidats pour chaque fournisseur, une cinquantaine au total ; une société sous un nom que nous n’avons pas essayé nous reste invisible. « Introuvable par son nom » ne signifie pas non-conformité : les listes du ministère n’indiquent pas d’identifiant d’entreprise, et un fournisseur peut recourir à une entité de nom différent ou à un partenaire. Les fondateurs sont masqués sur les pages ouvertes de bizi.si.
Sa page Slovénie dit « at Remote, we own our own legal entity in Slovenia ». Remote SI, tehnološke storitve, d.o.o., n° 8952809000, inscrite au PRS le 2021-09-14, sous contrôle étranger, 20-49 salariés, contact [email protected] (bizi.si). Son code d’activité principale est K62.900 (autres services informatiques), et non la fourniture de personnel. Introuvable par son nom dans l’une ou l’autre liste du ministère ; la manière dont Remote structure le recrutement EOR par cette entité n’apparaît pas dans les sources ouvertes
La page Slovénie dit « With an Employer of Record like Playroll, you get a simple, predictable way to hire compliantly » et ne nomme aucune entité. Introuvable par son nom au PRS et dans les listes du ministère
La page Slovénie dit gérer le droit local, la fiscalité et la paie « in over 150+ countries including Slovenia » et ne nomme aucune entité. Introuvable par son nom au PRS et dans les listes du ministère
À partir de 599 $ US/mois de frais de gestion (page Slovénie)
L’article sur la Slovénie dit proposer « a direct EOR model in 160+ countries, with fully owned legal entities », déclaration globale sans entité slovène nommée. Introuvable par son nom au PRS et dans les listes du ministère
EOR à partir de 599 $ US/mois, frais de plateforme uniquement (article sur la Slovénie)
Le guide sur la Slovénie dit que ses services EOR permettent de « meet all Slovenian legal requirements » et ne nomme aucune entité. Une société slovène nommée Native Teams, informacijske storitve, d.o.o. (inscrite le 2021-02-09, capital étranger) est immatriculée (bizi.si) ; le fournisseur ne l’indique pas. Introuvable par son nom dans les listes du ministère
La page Slovénie dit qu’il « acts as the legal employer through a Slovenian entity » ; elle n’en nomme aucune et ne dit pas si l’entité lui appartient ou appartient à un partenaire. Une société nommée Horizons, internetne storitve, d.o.o. (capital étranger) est inscrite au PRS ; le fournisseur ne l’indique pas. Introuvable par son nom dans les listes du ministère, sous l’un ou l’autre nom
La page Slovénie dit « Registered with FURS and ESS, the EOR also handles work permits », à la troisième personne, sans nommer d’entité. Introuvable par son nom au PRS et dans les listes du ministère
La page Slovénie dit prendre en charge l’intégration (onboarding) et la paie en « eliminating the need for a local entity » et ne nomme aucune entité. Skuad est désormais Payoneer Workforce Management ; aucune inscription par son nom, sous l’un ou l’autre nom, au PRS ; introuvable par son nom dans les listes du ministère
Le guide sur la Slovénie dit qu’il « will hire and pay your employee on your behalf » et ne nomme aucune entité. Introuvable par son nom au PRS et dans les listes du ministère
Le guide sur la Slovénie définit un EOR comme celui qui « hires on your behalf through its own local entity », définition générale, et non déclaration sur Rivermate. Introuvable par son nom au PRS et dans les listes du ministère
La page Slovénie est une publicité générale pour l’EOR et ne nomme aucune entité. Aucune inscription par son nom au PRS, y compris sous l’ancien nom Velocity Global ; introuvable par son nom dans les listes du ministère
Le guide sur la Slovénie énumère ce que son EOR prend en charge, par exemple « Employment contract preparation in Slovenian », et ne nomme aucune entité. Introuvable par son nom au PRS et dans les listes du ministère
La page Slovénie dit que le candidat « is hired via G-P’ Slovenia EOR » et ne nomme aucune entité. Introuvable par son nom au PRS et dans les listes du ministère
La page Slovénie dit « the EOR already has an established entity in Slovenia », à la troisième personne, sans en nommer aucune. Introuvable par son nom au PRS et dans les listes du ministère
Non publié
Tout a été vérifié le 2026-10-07. « Entité propre (selon le fournisseur ; registre) » signifie que le fournisseur dit détenir une entité slovène et qu’une société slovène portant son nom est immatriculée. Neuf fournisseurs ne figurent pas dans le tableau, car aucune source ne confirme d’offre EOR en Slovénie : Oyster (sa page Slovénie renvoie une erreur 404), Papaya Global (site illisible lors de la vérification), Rippling, RemotePass, Rise, Kleos et Remozo (pas de page Slovénie), Boundless (son guide sur la Slovénie indique « Content coming soon ») et Justworks (site illisible lors de la vérification). Aucun des neuf n’a été trouvé par son nom dans les listes du ministère non plus.
Entité propre désigne Remote, qui dit détenir son entité slovène et dont une société slovène est immatriculée. Native Teams et Remote People sont comptés comme non divulgués : une société slovène de nom proche est immatriculée, mais aucun des deux fournisseurs ne l’indique. Source : pages pays des fournisseurs, listes d’agences du ministère du Travail (2026-09-07 et 2026-01-22), PRS via bizi.si, vérifié le 2026-10-07.
Treize des 14 fournisseurs ne nomment pas leur employeur slovène, et Remote, le seul qui le fait, est lui aussi introuvable par son nom dans les listes d’agences du ministère. C’est important, car l’autorisation et l’inscription au registre sont le seul signe public du régime que le droit slovène applique au travail d’agence, et aucune source ne dit qu’il couvre un recrutement EOR permanent pour un client étranger. Avant de signer, demandez : « Quelle société slovène signe le contrat de mon salarié, quelles sont son autorisation du ministère du Travail et son inscription au registre, et couvrent-elles un recrutement permanent chez nous ? »
Comment choisir un EOR en Slovénie
Vous voulez une entité vérifiable ? Remote est le seul fournisseur qui dit détenir une entité slovène et dont une société immatriculée correspond. L’activité principale de cette société est l’informatique, et elle est introuvable par son nom dans les listes du ministère ; demandez donc l’autorisation et l’inscription au registre avant de vous y fier. Native Teams et Remote People ont des sociétés de nom proche au registre qu’ils n’indiquent pas ; demandez à chacun quelle société emploierait votre recrue.
Vous recrutez un ressortissant hors UE ? L’agence ne peut signer qu’avec des titulaires de la carte bleue européenne, des personnes disposant de l’accord du service de l’emploi pour un permis unique et des personnes ayant un accès libre au marché du travail, et la procédure de permis commence par un test du marché du travail. Nous n’avons trouvé aucune preuve de pratique sur les demandes parrainées par une agence. Demandez par écrit au fournisseur quelle base il utiliserait et combien de temps ont pris des cas similaires ; ne supposez pas les délais d’un recrutement dans l’UE.
Vous prévoyez un recrutement long, ou une équipe ? Le contrat d’agence est en principe à durée indéterminée, et le personnel d’agence permanent ne compte pas dans le plafond de 25 %, mais la rémunération et les conditions suivent les conventions collectives et actes qui vous lient en tant qu’utilisateur. Demandez comment le fournisseur applique cette règle à un client sans entité slovène, car nous n’avons trouvé aucune source qui le fasse.
Le prix ou l’exhaustivité ? Parmi les prix affichés sur une page Slovénie, Playroll est le plus bas à partir de 399 $ US par mois, puis Deel et Atlas à partir de 599 $ US et Remote à 699 $ US. Les tarifs globaux sont plus bas, à partir de 99 $ US chez Native Teams, et G-P et Safeguard Global n’en publient aucun. Le prix ne dit rien de la base juridique ; comparez-le après avoir obtenu la réponse à la question ci-dessus.
Pourquoi elle figure iciIndique détenir son entité slovène ; Remote SI d.o.o. est immatriculée. Introuvable par son nom dans les listes d'agences du ministère. 699 $ US par mois, page Slovénie.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
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Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
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180+ pays
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Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLa page Slovénie ne nomme aucune entité ; introuvable dans les listes d'agences du ministère. À partir de 399 $ US par mois sur cette page ; indique l'absence de frais d'intégration (onboarding) et de départ.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
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150+ pays
Modèle d’entités
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En aussi peu que 1 jour
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SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
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présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciLa page Slovénie ne nomme aucune entité ; introuvable dans les listes d'agences du ministère ou, par son nom, dans le registre des sociétés. Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciL'article sur la Slovénie ne nomme aucune entité ; introuvable dans les listes d'agences du ministère. EOR à partir de 599 $ US par mois, frais de plateforme uniquement, selon son article.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciUne société slovène nommée Native Teams d.o.o. est immatriculée ; le fournisseur ne l'indique pas. Absente des listes d'agences. À partir de 99 $ US par mois, tarif global.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciIndique employer « par une entité slovène » sans la nommer ; une société nommée Horizons d.o.o. existe, sans mention du fournisseur. À partir de 199 $ US par mois, tarif global.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciLa page Slovénie indique que son EOR est enregistré auprès de la FURS et de l'ESS, sans nommer d'entité ; absent des listes d'agences. À partir de 400 $ US par mois, tarif global.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLa page Slovénie décrit l'EOR en général et ne nomme aucune entité ; absent des listes d'agences. 199 $ US par mois, tarif global.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciLe guide sur la Slovénie ne nomme aucune entité et affiche un salaire minimum périmé ; absent des listes d'agences. À partir de 199 $ US par mois, tarif global.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciLe guide sur la Slovénie, mis à jour le 2026-10-01, utilise les taux actuels et ne nomme aucune entité ; absent des listes d'agences. 319-639 $ US par mois, fourchette globale.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciLa page Slovénie est générale et ne nomme aucune entité ; absent des listes d'agences, y compris sous l'ancien nom Velocity Global. 399 $ US par mois, tarif global.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciLe guide sur la Slovénie énumère ce que son EOR prend en charge et ne nomme aucune entité ; absent des listes d'agences. 579 $ US par mois, tarif global.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciLa page Slovénie parle d'une entité établie à la troisième personne sans en nommer aucune ; absent des listes d'agences. Aucun tarif publié.
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Ce que coûte l’emploi d’un salarié en Slovénie via un EOR
L’EOR est un employeur à grande masse salariale en Slovénie ; aucun allègement lié à la taille ne s’applique. Le salaire brut est de EUR 45 000 et EUR 90 000 par an (EUR 3 750 et EUR 7 500 par mois, 12 versements), soit environ 50 000 et 100 000 $ US au taux de référence de la BCE de 1 EUR = 1,1204 USD au 2026-10-05 (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07). Les deux salaires dépassent l’assiette mensuelle minimale de cotisation de EUR 1 521,62, et le salaire minimum de EUR 1 481,88 leur est inférieur.
Cotisations légales patronales uniquement, avant les frais propres de l’EOR. 17,10 % du brut, sans plafond. Source : mladipodjetnik.si, SPOT, ZDOsk-1, vérifié le 2026-10-07.
Le taux pour les accidents du travail est le taux général de 0,53 % ; nous n’avons trouvé aucun taux propre à l’informatique ou aux bureaux. Le plafonnement en projet des cotisations (voir plus bas) ne changerait pas ces chiffres : EUR 90 000 par an font EUR 7 500 par mois, exactement le plafond annoncé.
Le taux était de 16,10 % en 2021-2024 et de 17,10 % depuis le 2025-07-01, date d’entrée en vigueur de la cotisation patronale de 1,00 % pour la dépendance. Sur le même salaire de EUR 45 000, le total annuel complet est passé de EUR 7 245 à EUR 7 695, soit environ 6 %.
Même salaire de EUR 45 000 chaque année ; la barre de 2025 montre le montant d’une année complète, bien que la cotisation ait débuté le 2025-07-01. Le taux 2021-2024 est déduit, et non lu dans un barème année par année. Source : UL 771/26, ZDOsk-1, mladipodjetnik.si, vérifié le 2026-10-07.
Les chiffres 2021-2024 sont déduits : la loi sur les cotisations sociales ne montre aucune modification après UL 26/14 dans la liste citée dans la résolution de l’Assemblée nationale (UL 771/26), et un rapport de 2014 ainsi que les barèmes actuels indiquent le même taux de 16,10 %. Nous n’avons pas ouvert de barème officiel année par année.
Non inclus : les indemnités maladie à la charge de l’employeur (jusqu’aux 30 premiers jours ouvrés de chaque maladie non professionnelle), le remboursement des repas et des déplacements, la prime de congés (EUR 1 481,88 au minimum ; les cotisations ne s’appliquent qu’à la part supérieure à 100 % du salaire mensuel moyen, donc aucune au minimum), la prime d’hiver (EUR 740,94 pour 2026 ; nous n’avons pas vérifié si elle supporte des cotisations), l’indemnité de licenciement, les majorations des conventions collectives de branche, l’indemnité d’inactivité de 80 % pour le personnel d’agence entre deux missions, et les frais de l’EOR.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent. Les prix sont en USD par salarié et par mois. Quatre fournisseurs affichent un prix sur une page Slovénie : Playroll à partir de 399 $ US, Deel (frais de gestion) et Atlas à partir de 599 $ US, et Remote à 699 $ US. Les autres tarifs de départ du tableau sont globaux et vont de 99 $ US (Native Teams) à 639 $ US (haut de la fourchette de Rivermate, 319-639 $ US). G-P et Safeguard Global n’en publient aucun que nous ayons trouvé. Les chiffres par fournisseur figurent dans le tableau ci-dessus.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
Playroll dit ne facturer aucuns frais d’intégration (onboarding) ni de départ, exiger un dépôt entièrement remboursable égal à un mois de salaire par salarié et n’imposer aucun engagement minimal (déclarations globales, playroll.com, vérifié le 2026-10-05).
Remote People dit « no setup fees, no lock-in » et aucun dépôt à partir de 5 salariés (déclarations globales, remotepeople.com, vérifié le 2026-10-05).
Pour tous les autres fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont pas publiés pour la Slovénie. Considérez une case vide comme non publiée, et non comme nulle.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève d’un contrat de travail ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. Une agence ne peut employer des ressortissants de pays tiers que sur les trois bases de l’art. 7(5) de la ZZSDT. Source : ZZSDT art. 7, ZUTD art. 163, vérifié le 2026-10-07.
Votre propre entité slovène. La voie à envisager lorsque le recrutement est de longue durée et que vous voulez être l’employeur au contrat. La page de Playroll estime l’entretien de votre propre entité slovène à EUR 300-600 par mois et l’immatriculation à 4 à 8 semaines (playroll.com, vérifié le 2026-10-07). Ce sont des estimations du fournisseur, pas les nôtres. Une filiale que vous créez ne peut pas faire office d’agence pour votre propre groupe : la loi interdit de mettre un travailleur à disposition d’une société liée.
Recrutement direct sans entité. Les règles sur les travailleurs détachés, ainsi que l’exposition à l’établissement stable et à l’impôt sur les sociétés d’une société étrangère ayant un travailleur à distance en Slovénie, n’ont pas été étudiées ici ; voir établissement stable et prenez conseil avant de choisir cette voie.
Ce qui a changé en 2026
2025-07-01 : la cotisation patronale de 1,00 % pour la dépendance a débuté, portant les cotisations patronales de 16,10 % à 17,10 %. Ce n’est pas nouveau en 2026, mais cela figure dans toutes les estimations 2026 (pisrs.si, vérifié le 2026-10-07).
2025-09-20 : la ZUTD-I (UL 70/25) a durci le régime des agences : définition élargie, garantie bancaire de EUR 30 000 à EUR 100 000, succursale pour les agences dont le siège est dans l’UE/EEE ou en Suisse, nouvelles conditions d’absence d’amendes et de dettes fiscales, et retrait de l’autorisation après plus de deux amendes définitives en 24 mois (12 auparavant) (pisrs.si, vérifié le 2026-10-07).
2025-11-20 : la prime d’hiver légale est entrée en vigueur : la moitié du salaire minimum, EUR 740,94 pour 2026 (gov.si, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : le salaire minimum est passé à EUR 1 481,88 bruts par mois contre EUR 1 277,72 (+15,97 %) ; la prime de congés minimale a augmenté du même montant (gov.si, vérifié le 2026-10-07).
2026-03-01 : l’assiette mensuelle minimale de cotisation est de EUR 1 521,62 pour les versements jusqu’au 2027-02-28 (mladipodjetnik.si, vérifié le 2026-10-07).
ZIURS, en projet et non en vigueur. L’Assemblée nationale a adopté la loi d’intervention ZIURS le 2026-05-11. Elle plafonnerait l’assiette de toutes les cotisations sociales, annoncée par EY, Forvis Mazars et Schoenherr à EUR 7 500 bruts par mois à compter du 2026-07-01, et modifierait la ZDR-1. Nous n’avons pas trouvé le texte de la loi ; les sources lues indiquent qu’elle n’a pas été promulguée au Uradni list (ey.com, forvismazars.com, schoenherr.eu, pisrs.si, vérifié le 2026-10-07). La décision de la Cour constitutionnelle du 2026-07-24 a permis aux syndicats de recueillir 40 000 signatures pour un référendum sur cette loi entre le 2026-09-01 et le 2026-10-05 (pisrs.si). Le 2026-10-05, la collecte a pris fin ; les syndicats annoncent environ 43 000 signatures selon leur propre décompte non officiel (rtvslo.si). Aucune date de référendum n’est fixée. Rien n’est décidé, et nos chiffres n’appliquent pas le plafond.
2026-08-19 : la consultation publique a pris fin sur les projets de modification des lois sur les étrangers transposant la directive (UE) 2024/1233 (permis unique). Pas en vigueur (sibiz.eu, résumé d’un cabinet de conseil, vérifié le 2026-10-07).
2026-10-11 : une journée référendaire distincte porte sur une loi relative à une commission d’enquête parlementaire et trois questions consultatives. Aucune ne concerne les cotisations patronales, le salaire minimum ou le travail d’agence (gov.si, vérifié le 2026-10-07).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est de EUR 1 481,88 depuis le 2026-01-01. La page Slovénie de Multiplier indique 1 377 USD (EUR 1 254), et celle de RemoFirst EUR 1 074 dans un extrait de moteur de recherche de la page. Remote, Skuad et Rivermate donnent le chiffre actuel (usemultiplier.com, remofirst.com, remote.com, skuad.io, rivermate.com, vérifié le 2026-10-07).
Cotisations patronales. Le taux en vigueur est de 17,10 %. La page de Multiplier indique environ 16,1 % ; celle de Rivermate 17,1 % (usemultiplier.com, rivermate.com, vérifié le 2026-10-07).
Jours fériés. La version du 2026-03-04 de la loi sur les jours fériés énumère 15 jours chômés. La page de G-P en compte 11 ; celles de Remote et de Multiplier en donnent de 13 à 15 (racunovodstvo.net, globalization-partners.com, remote.com, usemultiplier.com, vérifié le 2026-10-07).
Garantie des agences. La loi fixe EUR 100 000 depuis le 2025-09-20. Gov.si et la page SPOT sur l’autorisation indiquent encore EUR 30 000 par endroits (gov.si, spot.gov.si, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-07 à partir de la législation slovène (textes consolidés hébergés par racunovodstvo.net et PDF du journal officiel sur pisrs.si), de pages gouvernementales (gov.si, SPOT), du service de l’emploi (Employment Service) et de documents de cabinets d’avocats et de conseil. Nous avons comparé chaque fournisseur, par son nom, avec le registre des agences nationales du ministère du Travail (fichier du 2026-09-07) et la liste de preuves des agences étrangères (fichier du 2026-01-22), et recherché des fiches de sociétés dans le registre des entreprises via bizi.si à partir de noms candidats ; lorsqu’un fournisseur opère par une entité de nom différent ou par un partenaire, notre recherche ne peut pas le voir. Les fournisseurs sont classés avec d’abord ceux dont l’entité propre est déclarée et immatriculée, puis ceux qui ne divulguent rien, selon le prix de la page Slovénie et l’exhaustivité des données ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Slovénie ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales sont de 17,10 % du brut, sans plafond : EUR 7 695 sur un salaire de EUR 45 000 et EUR 15 390 sur EUR 90 000. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les tarifs de départ de notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois, et quatre fournisseurs affichent un prix sur une page Slovénie (Playroll dès 399 $ US, Deel et Atlas dès 599 $ US, Remote 699 $ US).
L'Employer of Record est-il légal en Slovénie ?
Avec des limites. Le droit slovène ne connaît pas de catégorie EOR ; une société extérieure ne peut employer un travailleur qui travaille pour une autre société qu'en tant qu'agence de travail temporaire agréée (ZUTD, art. 163-185). Depuis le 2025-09-20, l'agence doit fournir une garantie bancaire de EUR 100 000 et, si son siège est dans un autre État de l'UE/EEE ou en Suisse, disposer d'une succursale slovène. Aucune source consultée ne tranche la question de l'application de ce régime à un client sans entité slovène.
Quel EOR en Slovénie détient une entité locale ?
Remote l'indique sur sa page Slovénie, et Remote SI, tehnološke storitve, d.o.o. est immatriculée au registre slovène des entreprises. Les 13 autres fournisseurs de notre tableau ne nomment pas leur employeur slovène. Aucun des 14 n'est trouvé par son nom dans les listes d'agences du ministère du Travail, qui n'indiquent pas d'identifiant d'entreprise ; ce n'est donc pas une preuve de non-conformité.
Quel est l'EOR le moins cher en Slovénie ?
Parmi les prix affichés sur une page Slovénie, Playroll est le plus bas à partir de 399 $ US par mois, puis Deel et Atlas à partir de 599 $ US et Remote à 699 $ US. Les tarifs globaux descendent plus bas, jusqu'à 99 $ US chez Native Teams. Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez d'abord qui emploie votre recrue.
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR en Slovénie ?
Le client qui utilise du personnel d'agence est subsidiairement responsable des salaires impayés et risque une amende de EUR 10 000-30 000 (EUR 5 000-10 000 pour un utilisateur de 10 salariés ou moins) s'il enfreint les règles du droit du travail ou prend des travailleurs auprès d'un fournisseur sans agrément. Le plafond de 25 % de personnel d'agence ne compte pas le personnel que l'agence emploie de façon permanente, ce qui est le mode de recrutement d'un EOR.
Faut-il recruter un prestataire plutôt qu'utiliser un EOR en Slovénie ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Slovénie](/fr/software/contractor-payouts/slovenia/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/slovenia/). Utilisez un EOR lorsque la personne travaille comme votre salarié, sous votre direction. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Slovénie peut-il parrainer un visa de travail ?
Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse n'ont pas besoin de permis. Pour les autres nationalités, l'art. 7(5) de la ZZSDT permet à une agence enregistrée d'employer des titulaires de la carte bleue européenne, des personnes disposant de l'accord du service de l'emploi (Employment Service) pour un permis unique et des personnes ayant un accès libre au marché du travail ; un contrat en dehors de ces bases entraîne une amende de EUR 10 000-75 000. Nous n'avons trouvé aucune preuve de pratique sur les demandes parrainées par une agence.
Le 13e mois est-il obligatoire en Slovénie ?
Non. Deux primes forfaitaires légales s'appliquent à la place : une prime de congés d'au moins le salaire minimum, EUR 1 481,88 bruts en 2026, due au plus tard le 1er juillet, et une prime d'hiver égale à la moitié du salaire minimum, EUR 740,94 pour 2026, en vigueur depuis le 2025-11-20.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
14 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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