L’Employer of Record est autorisé en Hongrie, avec des limites. La loi n’a pas de catégorie EOR : la seule voie légale pour qu’un employeur embauche une personne qui travaille sous la direction d’une autre entreprise est le travail en agence (munkaerő-kölcsönzés), aux articles 214-222 du Code du travail. C’est notre lecture ; nous n’avons trouvé aucune position d’un régulateur ou d’un cabinet d’avocats sur l’EOR lui-même (net.jogtar.hu, vérifié le 2026-10-07).
Le coût patronal tient en une ligne : 13 % de contribution sociale (szocho) sur le brut, sans plafond, soit HUF 2 106 000 par an sur un salaire de HUF 16 200 000. Les frais de l’EOR s’y ajoutent : 249-599 $ US par mois selon les prix Hongrie, 99-699 $ US selon les prix catalogue globaux.
Ce qui distingue la Hongrie, c’est le régime des agences. L’agence doit être une Kft. hongroise ou une société de l’EEE inscrite à un registre de l’office gouvernemental, avec une garantie de HUF 15 millions. Un travailleur peut rester chez un client 5 ans au plus et reçoit la rémunération et les conditions de base du client. Depuis le 2026-06-06, le permis de travailleur invité, que seules les agences enregistrées pouvaient utiliser, est fermé (oif.gov.hu, vérifié le 2026-10-07).
Un EOR convient à un citoyen de l’EEE sur un poste qui ne dépassera pas cinq ans ; une recrue hors EEE exige une réponse écrite sur qui dépose le permis. Pour un travail indépendant, passez par un prestataire : recruter des prestataires en Hongrie et les payer. Pour la même personne au même poste au-delà de cinq ans, votre propre entité hongroise est la base la plus nette.
Employer une personne en Hongrie : les faits essentiels
La Hongrie a un Code du travail national unique (Mt.), deux salaires minimaux nationaux et une seule charge salariale supportée par l’employeur, la contribution sociale (szocho).
Salaire minimum
Deux séries légales nationales, toutes deux brutes par mois pour un travail à temps plein : le salaire minimum général (minimálbér) et le salaire minimum garanti (garantált bérminimum) pour les postes exigeant au moins une formation secondaire ou une qualification professionnelle de niveau secondaire.
Les deux séries sont nationales, brutes, par mois, en forints. Le taux de 2021 s’applique à partir du 2021-02-01 ; celui de 2023 s’applique à partir du 2023-12-01 et est resté inchangé en 2024. Source : décret gouvernemental 426/2025 et décrets antérieurs, vérifié le 2026-10-07.
Les montants mensuels de 2026 sont de HUF 322 800 et HUF 373 200, en hausse de 11,0 % et 7,0 % par rapport à 2025. Les montants hebdomadaires, journaliers et horaires de 2026 (minimum : HUF 74 210, 14 850 et 1 856 ; garanti : HUF 85 800, 17 160 et 2 145) proviennent d’un résumé du décret en hongrois, pas du texte de la page (njt.jog.gov.hu, vérifié le 2026-10-07).
Les négociations tripartites sur le montant de 2027 ont commencé le 2026-08-31 ; aucun décret au 2026-10-07 (wageindicator.org, vérifié le 2026-10-07).
Cotisations patronales
La seule charge salariale que l’employeur paie en plus du brut d’un salarié ordinaire est le szocho, de 13 % sans plafond, depuis le 2022-01-01.
Taux du szocho par période : 22 % en 2017 ; 19,5 % du 2018-01-01 au 2019-06-30 ; 17,5 % du 2019-07-01 au 2020-06-30 ; 15,5 % du 2020-07-01 au 2021-12-31 ; 13 % à partir du 2022-01-01 (nav.gov.hu, vérifié le 2026-10-07).
Les crédits de szocho dépendent de la catégorie du salarié (jeunes, seniors, parents, personnes handicapées, chômeurs de longue durée), pas du salaire. Nos exemples de coût n’en appliquent aucun.
Durée du travail et heures supplémentaires
Une journée de travail à temps plein est de 8 heures (Art. 92(1)), soit 40 heures par semaine selon l’horaire général du lundi au vendredi. Le calcul hebdomadaire est le nôtre ; la section sur les horaires n’a pas été lue.
Les heures supplémentaires sont le travail en dehors de l’horaire ou du cadre de temps de travail, ou le temps d’astreinte (Art. 107). Limite : 250 heures par année civile, plus jusqu’à 150 de plus par accord écrit (Art. 109(1)-(2)).
Rémunération : une majoration de 50 % sur la rémunération normale, ou un repos compensateur s’il est convenu (Art. 143(2)).
20 jours ouvrés de congé de base (Art. 116), plus des jours supplémentaires selon l’âge : 1 à partir de 25 ans, jusqu’à 10 à partir de 45 ans, soit jusqu’à 30 jours ouvrés (Art. 117(1)). Les parents d’enfants de moins de 16 ans en reçoivent davantage (Art. 118).
Congé maladie : 15 jours ouvrés par an, payés à 70 % de l’indemnité d’absence (Art. 126(1), Art. 146(3)).
11 jours fériés : 1er janv., 15 mars, Vendredi saint, lundi de Pâques, 1er mai, lundi de Pentecôte, 20 août, 23 oct., 1er nov., 25 déc., 26 déc. (Art. 102(1)). Le ministre peut déplacer des jours ouvrés autour des jours fériés par décret annuel ; nous n’avons pas vérifié celui de 2026.
Jusqu’à 3 mois à compter du début de l’emploi, convenue dans le contrat ; une période plus courte peut être prolongée une fois, mais jamais au-delà de 3 mois (Art. 45(5)).
Le licenciement par l’employeur exige un motif justifié indiqué (Art. 66, non lu en entier). Le préavis est de 30 jours (Art. 69(1)) ; lorsque c’est l’employeur qui donne le préavis, il s’allonge avec l’ancienneté chez cet employeur (Art. 69(2)).
Ancienneté chez l’employeur
Jours de préavis supplémentaires
3 ans
+5
5 ans
+15
8 ans
+20
10 ans
+25
15 ans
+30
18 ans
+40
20 ans
+60
Les parties peuvent convenir jusqu’à 6 mois (Art. 69(3)).
L’indemnité de licenciement s’applique lorsque l’employeur licencie avec préavis ou cesse son activité sans successeur : 1 mois d’indemnité d’absence après 3 ans, 2 après 5, 3 après 10, 4 après 15, 5 après 20, 6 après 25 (Art. 77(1), (3)). Elle n’est pas due si le licenciement sanctionne le comportement du salarié ou une inaptitude non liée à la santé (Art. 77(5)).
Pour l’emploi en travail temporaire par agence, le préavis est de 15 jours (Art. 220(2)) et l’indemnité de licenciement ne tient compte que de la dernière mission (Art. 222(5)).
Non obligatoire. Nous n’avons trouvé aucun 13e ou 14e mois dans le Code du travail ; les primes viennent du contrat ou d’une convention collective, et nous n’avons pas examiné les conventions collectives (net.jogtar.hu, vérifié le 2026-10-07).
Avantages obligatoires
La protection sociale légale passe par les cotisations ci-dessus, et le congé maladie légal est de 15 jours ouvrés à 70 %. Nous n’avons trouvé aucune obligation légale d’assurance santé, d’assurance vie ou de retraite privée à la charge de l’employeur dans le texte du Code du travail lu (net.jogtar.hu, vérifié le 2026-10-07).
Permis de travail
Les citoyens de l’EEE n’ont pas besoin de permis de travail en vertu de la libre circulation dans l’UE ; nous ne l’avons pas vérifié séparément dans le droit hongrois.
Les ressortissants de pays tiers ont besoin d’un titre de séjour avec droit au travail en vertu de la loi XC de 2023 : le titre de séjour pour emploi (jusqu’à 2 ans, prolongeable de 1 an, 3 au plus, Art. 28), la National Card (Art. 50, couvrant expressément le travail en agence, pour les ressortissants des pays qu’un décret gouvernemental liste), la Hungary Card (Art. 36) ou la Carte bleue européenne (Art. 37).
Le titre de séjour pour emploi et la Hungary Card peuvent aussi être accordés lorsque la personne travaille pour un employeur établi dans un pays tiers afin d’exécuter un contrat avec un employeur hongrois (Art. 28(2), Art. 36(4)).
Le titre de séjour de travailleur invité, que seule une agence qualifiée enregistrée ou un employeur préférentiel pouvait utiliser, est fermé aux nouvelles demandes depuis le 2026-06-06 (décret gouvernemental 92/2026).
Forint hongrois (HUF) ; tous les montants légaux cités ici sont en forints (mnb.hu, vérifié le 2026-10-07). 1 USD = 323,85 HUF (taux croisé de la BCE, 2026-10-06).
La paie est mensuelle, exigible au plus tard le 10 du mois suivant le mois travaillé, par virement sur le compte de paiement du salarié, sauf accord écrit des parties sur le paiement en espèces (Art. 157(1), Art. 158(1)) (net.jogtar.hu, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal en Hongrie ?
Autorisé avec des limites, et seulement par le régime des agences. Le droit hongrois n’a pas de catégorie EOR. La seule voie légale pour qu’un employeur embauche une personne qui travaille sous la direction d’une autre entreprise est le travail en agence, au chapitre XVI du Code du travail (articles 214-222). C’est notre lecture de la loi : nous n’avons trouvé aucune position d’un cabinet d’avocats, d’un ministère ou d’un tribunal hongrois sur le produit EOR lui-même (net.jogtar.hu, vérifié le 2026-10-07).
Qui peut mettre à disposition. Une société établie dans l’EEE autorisée à faire du travail en agence selon son propre droit, ou une Kft. ou une coopérative hongroise qui remplit les conditions légales et est inscrite au registre de l’organisme public de l’emploi. Si le prêteur est radié du registre, les règles de nullité s’appliquent au contrat de travail (Art. 215).
Enregistrement. Notification à l’office gouvernemental du siège 30 jours avant le début ; une personne qualifiée employée au moins 20 heures par semaine ; un local adapté ; une garantie de HUF 15 000 000 sur un compte séparé, utilisable uniquement pour les demandes d’indemnisation des travailleurs ; et aucune dette publique. Le numéro d’enregistrement figure sur les documents commerciaux (décret gouvernemental 118/2001, Art. 4-6, 9(2) ; texte en vigueur à partir du 2024-10-15, modifications ultérieures non vérifiées).
Limite de cinq ans. Un travailleur peut être mis à disposition 5 ans au plus, prolongations et missions répétées comprises dans les 6 mois suivant la précédente, que ce soit avec le même prêteur ou un autre. Toute mise à disposition au-delà est interdite (Art. 214(2), 216(1)(c)).
Contrat. Le contrat entre l’agence et l’entreprise utilisatrice doit être écrit et il est nul si le prêteur et l’utilisateur sont liés par une participation (Art. 217(1)).
Égalité de traitement. Le travailleur reçoit les conditions de travail et d’emploi de base du personnel propre de l’utilisateur, y compris la rémunération et les avantages (Art. 219(1)-(2)). L’égalité de rémunération s’applique dès le début, sauf à partir du jour 184 pour trois groupes : les contrats d’agence à durée indéterminée payés entre les missions, les chômeurs de longue durée et les travailleurs placés auprès d’entreprises détenues par une commune (Art. 219(3)).
Question ouverte. Le Code définit l’utilisateur comme l’employeur sous la direction duquel le travailleur travaille temporairement, et n’exige pas de siège en Hongrie. Nous n’avons trouvé aucun avis ministériel ni aucune décision de justice sur un utilisateur étranger sans présence en Hongrie qui dirige le travail depuis l’étranger.
Risques pour le client :
Montage nul. Si l’agence n’est pas inscrite au registre ou en est radiée, les règles de nullité s’appliquent au contrat de travail (Art. 215(2)). Le texte lu n’indique pas les conséquences pour le client.
Le client dirige le travail. Il porte les obligations de sécurité au travail, de temps de travail et de repos, ainsi que les registres, pendant la mission (Art. 218(4)), doit fournir à l’agence par écrit les données sur les conditions de travail et la rémunération (Art. 217(3), (5)), et doit tenir informés les organes de représentation du personnel au sujet des travailleurs d’agence (Art. 216(4)).
Exposition à l’égalité de rémunération. La grille de rémunération et d’avantages propre au client sert de comparaison (Art. 219(1)-(3)). Un client sans personnel en Hongrie n’a pas de point de comparaison et le texte ne donne aucune règle pour ce cas. C’est notre lecture ; nous n’avons trouvé aucune orientation ministérielle.
Plafond de cinq ans. Après 5 ans, le montage doit prendre fin ou passer à un employeur hongrois direct. Nous n’avons trouvé aucune amende pour dépassement du plafond dans les lois lues.
Sanctions envers le fournisseur. L’office gouvernemental sanctionne par une amende l’agence qui omet l’enregistrement ou ses obligations de déclaration ; montants non trouvés (njt.jog.gov.hu, vérifié le 2026-10-07). Vérifiez le numéro d’enregistrement du fournisseur.
Visas. La voie du travailleur invité a fermé le 2026-06-06. La loi ne dit pas si une agence locale peut être l’employeur parrain pour le poste d’un client étranger.
Qui emploie réellement votre recrue en Hongrie
Les registres d’entreprises hongrois sont publics, mais la recherche sur e-cegjegyzek.hu passe par un formulaire de session ; nous les avons donc lus via un miroir public, companywall.hu. La colonne « Enregistrée comme » donne le code d’activité principale (TEÁOR) de l’entité hongroise du fournisseur à cet endroit. Le décret dit que le registre des agences de travail temporaire est public, mais la page que nous avons trouvée n’affiche que des statistiques par comitat, pas de noms. Un code 7820 montre donc un profil d’agence, pas une inscription confirmée au registre, et nous n’avons confirmé directement la licence d’aucun fournisseur.
Comptabilité et fiscalité (6920), Safeguard World Hungary Kft., depuis 2015
Sa page dit que l’EOR local peut employer des travailleurs et les « lease » (louer) au client (Safeguard Global) ; companywall.hu, vérifié le 2026-10-07
Dit « Our owned-entity model keeps legal employment and service accountability with Borderless AI », sans nommer d’entité (Borderless AI), vérifié le 2026-10-07
À partir de 199 $ US par mois (global ; vérifié le 2026-10-05)
Entité propre signifie une fiche de société hongroise sur le miroir companywall.hu du registre des sociétés. Aucun fournisseur n’a nommé de partenaire ni de modèle mixte pour la Hongrie. Source : pages pays des fournisseurs et companywall.hu, vérifié le 2026-10-07.
Cinq de ces 13 fournisseurs ne disent pas si la Hongrie est servie par leur propre entité ou par celle d’un partenaire, et nous n’avons trouvé aucune fiche de société hongroise que nous puissions leur rattacher. Parmi les huit avec une fiche, quatre portent le code du travail temporaire par agence : Remote, Skuad, Playroll et Boundless. Deel, G-P, Native Teams et Safeguard Global sont classées autrement, et d’après les sources publiques nous ne voyons pas comment ils structurent une embauche en EOR. Multiplier et Pebl (sous le nom Velocity Global Hungary Kft.) ont aussi des entités codées 7820, mais elles ne figurent pas dans le tableau, car nous n’avons pas pu confirmer qu’ils proposent l’EOR en Hongrie ; Oyster et Rippling ont des fiches codées 7020 dans les mêmes conditions.
Boundless le dit sans détour : son guide Hongrie indique qu’un EOR en Hongrie exige une licence d’agence de travail temporaire et que « The EOR model isn’t recognised in Hungary ». Son numéro de licence ne figure pas sur la page, et nous n’avons pas pu le vérifier. Avant de signer, demandez : « Quelle entité hongroise emploiera ma recrue, quel est son numéro d’enregistrement au registre des agences de l’office gouvernemental, et dans le cadre de quel contrat d’agence placera-t-elle le travailleur chez nous ? »
Comment choisir un EOR en Hongrie
Besoin d’une entité au profil d’agence ? Remote, Skuad, Playroll et Boundless sont les quatre dont les entités hongroises portent le code du travail temporaire par agence (TEÁOR 7820) ; Boundless dit aussi détenir la licence. Le code est un marqueur de la fiche de la société, pas la preuve d’une inscription au registre : demandez donc quand même le numéro. L’entité de Playroll a été enregistrée en juin 2025 et comptait un salarié cette année-là ; celle de Remote en comptait 176.
Vous recrutez hors de l’EEE ? La voie du travailleur invité est fermée. Le guide de Rivermate donne des délais d’embauche de 3 jours pour les locaux, 3 à 5 jours pour les ressortissants de l’UE et 3 mois pour les ressortissants hors UE, et dit qu’une nouvelle entité peut être limitée dans l’embauche de ressortissants de pays tiers (Rivermate, vérifié le 2026-10-07). La loi ne dit pas si une agence locale peut parrainer un travailleur pour le poste d’un client étranger : demandez donc par écrit au fournisseur qui dépose la demande.
Vous comparez prix et rapidité ? Les prix affichés pour la Hongrie vont de 249 $ US (Skuad, page archivée, engagement de 12 mois) à 399 $ US (Playroll), 579 $ US (Borderless AI) et 599 $ US (Deel et G-P). Native Teams, à 99 $ US, a le chiffre le plus bas du tableau, mais c’est un prix catalogue global sans tarif Hongrie. Côté rapidité, la page Hongrie de Deel dit « as little as 3 days » et celle de Playroll dit sous 10 jours ouvrés (Deel, Playroll, vérifié le 2026-10-07).
Vous prévoyez la même personne au même poste pendant plus de cinq ans ? Alors la limite du régime des agences s’applique à vous, et le montage doit prendre fin ou passer à un employeur hongrois direct. Cela mène à votre propre entité hongroise plutôt qu’à n’importe quel fournisseur.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciÀ partir de 399 $ US par mois sur sa page Hongrie, intégration (onboarding) en 10 jours ouvrés ; entité classée en travail temporaire par agence, enregistrée en juin 2025 avec un salarié.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure ici249 $ US par mois sur une page Hongrie archivée, avec un engagement de 12 mois ; entité classée en travail temporaire par agence.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciUSD 599 par mois forfaitaires sur sa page Hongrie ; entité hongroise depuis 2021, classée en conseil de gestion, 46 salariés en 2025.
Pourquoi elle figure iciEntité hongroise classée en travail temporaire par agence depuis 2020, 176 salariés en 2025 ; prix global de 699 $ US par mois, aucun tarif Hongrie.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciDit détenir la licence d'agence de travail temporaire exigée en Hongrie ; entité classée en travail temporaire par agence ; prix global à partir de 199 $ US par mois.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciDit agir comme employeur légal ; entité hongroise classée en services informatiques ; prix global à partir de 99 $ US par mois.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciSa page Hongrie décrit des travailleurs « loués » au client ; fiche d'entité depuis 2015, classée en comptabilité ; aucun prix publié.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure ici579 $ US par mois dans son article Hongrie ; dit utiliser un modèle d'entités propres mais ne nomme aucune entité hongroise, et nous n'avons trouvé aucune fiche.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciSon guide Hongrie donne des délais d'embauche : 3 jours pour les locaux, environ 3 mois pour les recrues hors UE ; fourchette globale de 319-639 $ US par mois.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciSa page Hongrie indique une intégration (onboarding) de 5 à 10 jours ouvrés ; à partir de 199 $ US par mois, global ; aucune entité hongroise nommée.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciSa page Hongrie est un guide de droit du travail sans déclaration sur l'entité ; à partir de 599 $ US par mois, prix catalogue global.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciUn guide pays Hongrie existe, sans déclaration sur l'entité ni fiche trouvée ; à partir de 199 $ US par mois, prix catalogue global.
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Hongrie via un EOR
Le coût patronal hongrois tient en une ligne : le szocho à 13 % du brut, sans plafond. La cotisation de sécurité sociale de 18,5 % est retenue sur le brut du salarié et n’est pas un coût supplémentaire pour le client. Les exemples supposent une entité d’EOR à grande masse salariale. Les salaires sont d’environ 50 000 USD et 100 000 USD (HUF 16 200 000 et HUF 32 400 000, soit 50 022 USD et 100 044 USD à 1 USD = 323,85 HUF), tous deux très au-dessus du salaire minimum de 2026, de HUF 3 873 600 par an.
Le szocho à 13 % du brut est la seule cotisation légale à la charge de l’employeur que nous ayons trouvée. La cotisation de sécurité sociale de 18,5 % et l’impôt sur le revenu sont retenus sur le salarié. Source : loi sur le szocho, vérifié le 2026-10-07.
Salaire brut
Coût légal patronal
Part du salaire
Composantes
HUF 16 200 000 (HUF 1 350 000/mois)
HUF 2 106 000
13 %
Szocho 13 % x 16 200 000. Retenu sur le salarié, hors coût patronal : sécurité sociale 18,5 %, HUF 2 997 000
HUF 32 400 000 (HUF 2 700 000/mois)
HUF 4 212 000
13 %
Szocho 13 % x 32 400 000. Retenu sur le salarié : sécurité sociale 18,5 %, HUF 5 994 000
Non inclus : l’indemnité de maladie versée par l’employeur, la contribution de réadaptation pour les employeurs hors quota, les avantages, l’indemnité de licenciement, les primes et les crédits de szocho, qui dépendent de la catégorie du salarié. Source : net.jogtar.hu, vérifié le 2026-10-07. Taux de change : taux croisé de la BCE, 2026-10-06.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, par mois. Les prix spécifiques à la Hongrie que nous avons trouvés vont de 249 $ US (Skuad, page archivée) à 599 $ US (Deel et G-P), avec Playroll à partir de 399 $ US et Borderless AI à 579 $ US ; les autres sont des prix catalogue globaux, de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Remote).
Autres coûts, lorsqu’ils sont publiés :
Skuad : le tarif mensuel de 249 $ US comporte un engagement de 12 mois sur la page archivée (Skuad, vérifié le 2026-10-07).
Playroll : les frais sont facturés séparément des coûts de paie (Playroll, vérifié le 2026-10-07).
Pour les autres fournisseurs, les frais de mise en place, de dépôt de garantie et de résiliation ne sont pas publiés ; une case vide signifie inconnu, pas zéro.
Même salaire de HUF 16 200 000 chaque année. En 2021, le szocho était de 15,5 % et la contribution à la formation professionnelle de 1,5 % ; à partir du 2022-01-01, le szocho est de 13 % et la contribution à la formation est supprimée, soit une baisse de 23,5 %. Le taux de 1,5 % provient d’un résumé fondé sur le NAV, pas de la loi abrogée. Source : nav.gov.hu, vérifié le 2026-10-07.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Le permis de travailleur invité est fermé aux nouvelles demandes depuis le 2026-06-06 ; la possibilité qu’une agence locale parraine le poste d’un client n’est pas confirmée. La limite de 5 ans compte les missions répétées dans les 6 mois. Source : Mt. Art. 214-216, OIF, vérifié le 2026-10-07.
Votre propre entité hongroise. La voie à suivre lorsque la même personne occupera le même poste pendant plus de 5 ans : le montage en agence doit alors prendre fin ou passer à un employeur hongrois direct (Mt. Art. 214(2), 216(1)(c)) (net.jogtar.hu, vérifié le 2026-10-07).
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 — Le salaire minimum passe de HUF 290 800 à HUF 322 800 par mois (+11 %), et le salaire minimum garanti de HUF 348 800 à HUF 373 200 (+7 %) (décret gouvernemental 426/2025). L’accord salarial de 2024 avait prévu une hausse de 13 % à HUF 328 600 ; selon la presse, elle a été réduite en raison d’une croissance plus faible et d’une inflation plus élevée.
2026-06-06 — Les titres de séjour de travailleur invité sont fermés aux nouvelles demandes (décret gouvernemental 92/2026) : aucun pays tiers n’est actuellement éligible. Les demandes payées avant le 2026-06-05, les titres valides et les prolongations continuent. Cela supprime la principale voie par laquelle les agences qualifiées faisaient venir des travailleurs de pays tiers ; le titre de séjour pour emploi et la National Card ne sont pas touchés, selon l’autorité d’immigration, qui dit qu’un examen plus large des règles d’emploi est prévu (oif.gov.hu, vérifié le 2026-10-07).
2026-06-07 — Date limite pour les États membres de transposer la directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations. Une note de cabinet d’avocats disait que la Hongrie pourrait la manquer, et nous n’avons trouvé aucune loi hongroise de transposition. Nous n’avons lu la note qu’à travers un résumé de recherche (cms.law, vérifié le 2026-10-07).
2026-08-31 — Début des négociations tripartites sur le salaire minimum de 2027. Le gouvernement fixe le montant par décret en fin d’année ; le décret de 2026 a été publié le 2025-12-23. Aucun décret au 2026-10-07 (wageindicator.org, vérifié le 2026-10-07).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Remote People donne une contribution à la formation professionnelle de 1,5 % à côté du taux patronal de 13 %, et ailleurs un « 14.5% employer social contribution rate ». La contribution à la formation a été supprimée le 2022-01-01, et 13 % est la seule cotisation à la charge de l’employeur que nous ayons trouvée (Remote People, vérifié le 2026-10-07).
Deel affiche « Estimated Employer Cost 13.60%+fixed fees » sur sa page Hongrie, là où la loi lue donne 13 %. La page ne dit pas ce que couvre la différence. Son blog dit que l’intégration est active en moins de 5 jours, sa page Hongrie dit 3 jours au plus (Deel, vérifié le 2026-10-07).
Playroll décrit des congés annuels de 21 jours après 3 ans d’ancienneté, montant à 25 après 25 ans. Le Code du travail lie les jours supplémentaires à l’âge : 1 à partir de 25 ans, jusqu’à 10 à partir de 45 ans (Art. 117(1)) (Playroll, vérifié le 2026-10-07).
Les prix de Skuad proviennent d’une copie archivée portant la mention « Updated for 2025 » ; le site en ligne ne s’est pas ouvert (Skuad, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-07 auprès du Code du travail, des lois sur la sécurité sociale et le szocho, de la loi sur le séjour des ressortissants de pays tiers et des communications du NAV et de l’OIF. Les entités hongroises ont été lues via companywall.hu, un miroir public du registre des sociétés, parce que la recherche du registre passe par un formulaire de session ; le registre des agences de travail temporaire n’a pas de liste ouverte de noms que nous ayons pu trouver, de sorte que la licence d’aucun fournisseur n’est confirmée. Lorsqu’aucune fiche hongroise n’est apparue, nous nous sommes appuyés sur les déclarations du fournisseur lui-même et avons laissé l’employeur comme « non divulgué ». Les fournisseurs avec une fiche d’entité hongroise viennent en premier, classés par prix Hongrie publié et exhaustivité des données, puis ceux qui n’en divulguent pas. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Hongrie ?
Deux niveaux. L'employeur paie 13 % de contribution sociale sur le brut, sans plafond : HUF 2 106 000 par an sur HUF 16 200 000 et HUF 4 212 000 sur HUF 32 400 000. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les pages Hongrie affichent de 249 à 599 $ US par mois, et les prix catalogue globaux vont de 99 à 699 $ US.
L'Employer of Record est-il légal en Hongrie ?
Autorisé avec des limites. Le droit hongrois n'a pas de catégorie EOR ; la seule voie légale est le travail en agence des articles 214-222 du Code du travail, l'agence étant une Kft. ou une société de l'EEE inscrite au registre de l'office gouvernemental et disposant d'une garantie de HUF 15 millions. Nous n'avons trouvé aucune position d'un régulateur ou d'un cabinet d'avocats sur l'EOR lui-même ; il s'agit donc de notre lecture de la loi.
Quel est le meilleur EOR en Hongrie ?
Remote, Skuad, Playroll et Boundless sont les quatre dont les entités hongroises portent le code du travail temporaire par agence (TEÁOR 7820), et Boundless dit détenir la licence d'agence. Le code est un marqueur de la fiche de la société, pas une inscription au registre ; le registre des agences n'a pas de liste ouverte de noms, demandez donc à chaque fournisseur son numéro d'enregistrement.
Quel est l'Employer of Record le moins cher en Hongrie ?
Parmi les prix Hongrie, Skuad affiche 249 $ US par mois sur une page archivée, avec un engagement de 12 mois. Playroll commence à 399 $ US. Native Teams a le prix catalogue global le plus bas, 99 $ US, mais ce n'est pas un tarif Hongrie.
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR en Hongrie ?
Le client dirige le travail ; il porte donc les obligations de sécurité au travail, de temps de travail et de repos, et doit fournir à l'agence les données de rémunération. Le travailleur de l'agence reçoit les conditions de base du client et l'égalité de rémunération, dès le jour 1 pour la plupart et à partir du jour 184 pour trois groupes listés. Un même travailleur peut être placé chez un client 5 ans au plus, et un contrat avec une agence non enregistrée relève des règles de nullité.
Un EOR peut-il parrainer un permis de travail en Hongrie ?
Pas par la voie du travailleur invité : elle est fermée aux nouvelles demandes depuis le 2026-06-06 (décret 92/2026). D'autres titres subsistent, comme le titre de séjour pour emploi et la National Card, mais la loi ne dit pas si une agence locale peut parrainer un travailleur pour un poste d'un client étranger. Demandez par écrit au fournisseur qui dépose la demande.
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR en Hongrie ?
Si le travail est réellement indépendant, oui : voir [comment recruter des prestataires en Hongrie](/fr/hire-contractors/hungary/) et [comment les payer](/fr/software/contractor-payouts/hungary/). Pour un salarié, l'alternative est votre propre entité hongroise. Voir aussi [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
13 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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