L’Employer of Record est une zone grise en Bulgarie. Il n’existe pas de catégorie EOR dans la loi ; la seule voie légale pour qu’une entreprise emploie quelqu’un qui travaille sous la direction d’une autre entreprise est l’entreprise de travail temporaire, qui doit être enregistrée auprès de l’Agence pour l’emploi et ne peut utiliser que des CDD, pour un travail déterminé ou pour remplacer un salarié absent, pour 30 % au plus des effectifs du client. Kinstellar indique qu’en pratique les EOR combinent ce régime avec l’externalisation par contrat de services (Kinstellar, 2022, vérifié le 2026-10-07).
Les cotisations patronales sont de 18,92 % du brut jusqu’à un plafond mensuel, soit EUR 4 972,46 par an pour les deux salaires d’exemple (EUR 45 000 et EUR 90 000), car tous deux dépassent le plafond (mlsp.government.bg, vérifié le 2026-10-07). Les frais de l’EOR s’ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois.
La Bulgarie se distingue par un registre public des entreprises de travail temporaire (152 entrées le 2026-10-07) et par une responsabilité du client : depuis le 2025-01-01, un client qui contracte avec une agence non enregistrée est solidairement responsable de ses impôts, de ses cotisations et de sa TVA (Agence pour l’emploi, extrait de la ZNZ, vérifié le 2026-10-07).
Un Employer of Record convient à une embauche pour un projet ou au remplacement d’un salarié absent que vous dirigez. Un poste en CDI ne rentre pas dans le régime de l’agence : demandez au fournisseur comment le contrat est construit. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire (comment payer des prestataires).
Employer en Bulgarie : les faits essentiels
La Bulgarie fixe un salaire minimum national unique et une cotisation patronale unique de 18,92 % du brut, prélevée jusqu’à un plafond mensuel. Tout ce qui suit est d’origine légale, sauf mention d’un cabinet d’avocats ou d’une source secondaire ; le Code du travail a été lu dans une copie archivée de lex.bg, avec les modifications jusqu’au Journal officiel (State Gazette) n° 70 de 2024 et les dispositions en vigueur au 2025-06-01.
Salaire minimum
Un taux national unique pour un mois de travail complet, en euro depuis le 2026-01-01 (décret du Conseil des ministres n° 243 de 2025-11-13) (dv.parliament.bg, vérifié le 2026-10-07).
Nous n’avons trouvé aucune règle pour 2027 au 2026-10-07.
Salaire minimum brut national, EUR par mois, en vigueur au 31 décembre de chaque année. Les taux 2021-2025 sont les taux en leva convertis au taux fixe BGN 1,95583 = EUR 1 ; le taux 2022 s’applique à partir du 2022-04-01 (BGN 650, soit EUR 332,34, s’appliquait avant). Source : décrets du Journal officiel, vérifié le 2026-10-07.
Cotisations patronales
L’employeur paie six cotisations pour un salarié né après 1959 dans un emploi non dangereux, activité informatique (KID 62). La part salariale de 13,78 % est retenue sur le brut et ne fait pas partie du coût employeur (nssi.bg, vérifié le 2026-10-07).
Poste
Taux patronal
Plafond
Source
Fonds de retraite
8,22 %
EUR 2 111,64 par mois jusqu’au 2026-07-31 ; EUR 2 300,00 à partir du 2026-08-01
Au plafond, l’employeur paie EUR 399,52 par mois avant le 2026-08-01 et EUR 435,16 à partir de cette date (notre calcul).
Le TZPB va de 0,4 à 1,1 % selon l’activité économique. Si l’entité d’un EOR est classée sous le code de mise à disposition de personnel (KID 78), les annexes 2026 donnent 0,5 % ; nous n’avons pas vérifié quel code s’applique à un EOR.
Hors pourcentages : l’employeur paie 70 % du salaire journalier moyen pour les deux premiers jours ouvrés d’arrêt maladie (KSO art. 40(5)).
Les taux étaient les mêmes de 2021 à 2026 ; seul le plafond a bougé, de sorte que le même salaire de EUR 45 000 coûtait EUR 3 482,52 en 2021 et EUR 4 972,46 en 2026 (converti au taux fixe, nos calculs à partir des lois budgétaires annuelles).
Durée du travail et heures supplémentaires
Semaine standard : 40 heures sur 5 jours, jusqu’à 8 heures par jour (Code du travail art. 136) (lex.bg, vérifié le 2026-10-07).
Les heures supplémentaires sont interdites par défaut et autorisées seulement dans les cas listés à l’art. 144, jusqu’à 150 heures par salarié et par an ; une convention collective peut porter ce plafond à 300 (art. 146).
Majoration minimale : 50 % les jours ouvrés, 75 % les jours de repos, 100 % les jours fériés officiels (art. 262(1)). Les salariés à horaires non standardisés ne perçoivent aucune rémunération pour les heures supplémentaires des jours ouvrés (art. 263(1)).
Congés annuels et jours fériés
Congés annuels : au moins 20 jours ouvrés (art. 155(4)). Un salarié qui débute peut prendre ses congés après 4 mois d’ancienneté ; s’il part plus tôt, les congés non pris lui sont payés (art. 155(2)-(3), 224) (lex.bg, vérifié le 2026-10-07).
Jours fériés : 14 listés à l’art. 154(1) : 1er janvier, 3 mars, 1er mai, 6 mai, 24 mai, 6 septembre, 22 septembre, 24-26 décembre, Vendredi saint, Samedi saint, dimanche de Pâques et lundi de Pâques (Pâques orthodoxe).
Si un jour férié autre que Pâques tombe un week-end, le ou les deux jours ouvrés suivants sont chômés (art. 154(2)). Le 1er novembre figure sur la liste mais n’est un jour non travaillé que pour les établissements d’enseignement. Le chiffre de 14 est notre décompte de la liste.
Période d’essai
Jusqu’à 6 mois, et jusqu’à 1 mois si le contrat dure moins d’un an (art. 70(1)). Le contrat précise au profit de quelle partie l’essai est convenu ; cette partie peut rompre le contrat sans préavis jusqu’à son terme (art. 71(1)) (lex.bg, vérifié le 2026-10-07).
La période d’essai ne peut être convenue qu’une seule fois pour le même poste, le même travailleur et le même employeur (art. 70(5)).
Préavis et indemnités de licenciement
Le licenciement par l’employeur exige un motif légal (art. 328(1) : fermeture, suppression de poste, baisse du volume de travail, manque de qualités, qualification insuffisante) et un préavis écrit de 30 jours pour un CDI, plus long si convenu mais sans dépasser 3 mois. Pour un CDD, le préavis est de 3 mois sans excéder la durée restante du terme. Le préavis du salarié est le même, 30 jours (lex.bg, vérifié le 2026-10-07).
Rupture d’un commun accord contre une indemnité d’au moins 4 salaires mensuels bruts (art. 331(2)).
Indemnité de licenciement : aucune pour tout licenciement. En cas de fermeture, de suppression de poste et de motifs similaires, le salaire brut pour la période sans emploi, jusqu’à 1 mois (art. 222(1)) ; rupture pour maladie, 2 mois avec 5 ans d’ancienneté ou plus (art. 222(2)) ; après l’ouverture du droit à une pension de retraite, 2 mois, ou 6 mois avec 10 ans d’ancienneté chez l’employeur (art. 222(3)).
13e mois et primes
Non obligatoire. Nous n’avons trouvé aucun 13e ni 14e mois légal dans le texte du Code du travail ; les primes sont fixées par le contrat, la convention collective ou le règlement intérieur.
Avantages obligatoires
Aucune assurance santé, vie ou retraite privée obligatoire au-delà des cotisations ci-dessus ; les titres-repas sont facultatifs (nssi.bg, vérifié le 2026-10-07). Cela vient des textes du Code du travail et du KSO que nous avons lus, et non d’une étude exhaustive.
Pour un travailleur mis à disposition par une entreprise de travail temporaire, le client doit l’assurer à ses frais en vertu de l’art. 52 de la loi sur la santé et la sécurité au travail (Code du travail art. 107t(1)(9)). Nous n’avons pas ouvert cette loi.
Permis de travail
Citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse : libre circulation, aucun permis.
Ressortissants hors UE : la loi sur la migration de main-d’œuvre et la mobilité de la main-d’œuvre (ZTMTM) et la loi sur les étrangers. La voie principale pour une recrue qualifiée est la Carte bleue européenne : un diplôme (pour les spécialistes informatiques, 3 ans d’expérience ou plus peuvent le remplacer) et un salaire brut d’au moins 1,5 fois le salaire brut moyen en Bulgarie (az.government.bg, vérifié le 2026-10-07).
Délais : l’Agence pour l’emploi rend un avis sous 10 jours et la décision prend 3 mois, prolongeables de 15 jours ; le permis court jusqu’à 5 ans ; changer d’employeur pendant les 12 premiers mois exige une nouvelle demande.
Le seuil en euros pour 2026 n’a pas été confirmé par une source officielle ; un guide secondaire indique environ EUR 2 054 par mois.
Il n’est pas confirmé qu’une entreprise de travail temporaire puisse être l’employeur au titre du permis pour un ressortissant de pays tiers placé chez un client : la page de l’Agence pour l’emploi n’en dit rien et nous n’avons trouvé aucune exclusion. Le texte de la ZTMTM que nous avons lu est la version consolidée de 2021, qui plafonne les ressortissants de pays tiers à 20 % de l’effectif moyen de l’employeur (35 % pour les PME) et lie le permis à l’employeur nommé ; nous n’avons pas vérifié si cela s’applique encore.
Devise et paie
Euro depuis le 2026-01-01 ; les montants en leva ont été convertis au taux fixe BGN 1,95583 = EUR 1 (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07). La paie est mensuelle : par défaut un acompte et un solde chaque mois, même si un paiement mensuel unique peut être convenu ; il est versé sur le compte de paiement du salarié sur demande écrite (Code du travail art. 270(2)-(3)) (lex.bg, vérifié le 2026-10-07). Taux de la Banque centrale européenne au 2026-10-06 : 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal en Bulgarie ?
Zone grise. La Bulgarie n’a pas de catégorie EOR. La seule voie légale pour qu’une entreprise emploie un travailleur qui travaille sous la direction d’une autre entreprise est le régime de l’entreprise de travail temporaire (Code du travail art. 107r-107ch, loi sur la promotion de l’emploi (ZNZ) art. 74e-74p). Il ne convient pas à une embauche EOR ordinaire en CDI. Nous n’avons trouvé aucune décision de justice ni avis ministériel sur le produit EOR. L’avis de cabinet d’avocats que nous avons lu est celui de Kinstellar (mars 2022) : « EORs are not regulated by Bulgarian law. In Bulgaria, their business most often falls within the scope of temporary-work agencies or qualifies as outsourcing services. » Le cabinet ajoute que l’externalisation repose sur un contrat de services, sans exigence que les contrats du personnel soient temporaires, et que les fournisseurs combinent souvent les deux modèles ; des contrats peu clairs peuvent entraîner des amendes pour le fournisseur et le client et la responsabilité solidaire du client pour la paie et la sécurité sociale (kinstellar.com, vérifié le 2026-10-07). Cette combinaison est leur description de la pratique, que nous n’avons pas confirmée. Voir aussi l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client :
Enregistrement. Une agence n’exerce que sur enregistrement auprès de l’Agence pour l’emploi (Code du travail art. 107r(7) ; ZNZ art. 74e(1)). Les candidats sont des personnes locales ou des personnes morales étrangères exerçant une activité commerciale en Bulgarie, sans dettes impayées envers l’État ou les communes, sans insolvabilité, dont les représentants n’ont aucune condamnation pour crime intentionnel, sans radiation d’enregistrement ni sanction au cours des trois années précédentes, avec un règlement intérieur comprenant des projets de contrats, et une assurance de groupe ou une garantie bancaire inconditionnelle et irrévocable de BGN 200 000 (EUR 102 258,38 au taux fixe ; nous n’avons pas vérifié si la loi a été redénominée en euro) pour les créances des travailleurs (az.government.bg, vérifié le 2026-10-07).
Procédure et coût. Demande électronique avec signature qualifiée ; décision sous 14 jours ; certificat valable 5 ans ; frais de EUR 522,03 à partir du 2026-01-01 ; chaque année avant le 30 juin, l’entreprise dépose ses justificatifs d’assurance ou de garantie (az.government.bg, vérifié le 2026-10-07).
Limite d’objet. Le contrat avec l’agence suit les règles du CDD et ne peut être conclu que jusqu’à l’achèvement d’un travail déterminé ou pour remplacer un salarié absent, et il doit indiquer que le travailleur est envoyé chez un client pour travailler sous sa direction et son contrôle (art. 107r(1), (4)). Les CDI pour des postes permanents ne sont pas prévus (lex.bg, vérifié le 2026-10-07).
Plafond de 30 %. Les travailleurs qu’une agence envoie chez un même client ne peuvent dépasser 30 % de l’ensemble des travailleurs du client (art. 107r(2)). Interdits : les travaux dangereux de première et deuxième catégorie, les entreprises de sécurité nationale et de défense, et les entreprises où une grève est en cours. Aucune source que nous avons trouvée ne dit comment le plafond fonctionne pour un client étranger sans autre personnel bulgare.
Égalité de traitement. Le client accorde au travailleur les conditions essentielles de travail et d’emploi qu’il accorde à ses propres travailleurs sur le même poste ou un poste similaire, et le travailleur ne peut être placé dans une situation moins favorable (art. 107t(2), 107h(2)).
Qui fait quoi. L’agence est l’employeur pour la paie, la rémunération, l’assurance sociale et maladie, les documents d’emploi et le licenciement (art. 107s(5)). Le client fixe le lieu de travail, établit la fiche de poste, donne les consignes de santé et de sécurité, enregistre le temps de travail, fixe les montants de rémunération y compris les heures supplémentaires, et peut proposer une sanction ou un remplacement (art. 107t(1), (6)). Un accord écrit entre l’agence et le client est obligatoire (art. 107u(2)).
Pas d’interdiction d’embauche. Une clause qui empêche le travailleur d’être employé par le client pendant ou après la mission n’est pas autorisée, et l’agence ne peut facturer aucun frais au travailleur (art. 107r(5)-(6)).
Agences étrangères. Une agence enregistrée dans un autre État de l’UE/EEE/Suisse ou dans un pays tiers qui envoie un travailleur chez un client bulgare relève des règles sur le détachement de travailleurs (art. 121a) : au moins les conditions de travail minimales de la Bulgarie s’appliquent, et une relation de travail avec l’agence d’envoi doit exister pendant toute la durée. Aucune source n’indique si une entité EOR étrangère peut servir, au titre de cet article, un travailleur à distance résidant en Bulgarie d’un client étranger.
Les risques que le client porte :
Agence non enregistrée, responsabilité solidaire. Un client qui a signé un contrat de travail temporaire avec une agence non enregistrée au titre du chapitre 8a de la ZNZ est solidairement responsable des impôts, des cotisations obligatoires et de la TVA dus par l’agence pour les travailleurs envoyés, à hauteur du montant impayé pour la période (ZNZ art. 74l(7), en vigueur depuis le 2025-01-01). Vérifiez le fournisseur par son nom dans le registre public de l’Agence pour l’emploi avant de signer (az.government.bg, vérifié le 2026-10-07).
Responsabilité solidaire envers le travailleur. L’agence et le client répondent solidairement des obligations envers le travailleur liées au travail confié (art. 107u(3)) (lex.bg, vérifié le 2026-10-07).
Amendes. L’art. 415e du Code du travail étend la section pénale au client. Amende de base pour violation du droit du travail : BGN 1 500-15 000 pour l’entreprise (environ EUR 766,94-7 669,38) et BGN 1 000-10 000 pour le responsable (environ EUR 511,29-5 112,92) ; récidive BGN 15 000-20 000 (art. 414). Les montants sont en leva comme dans le texte archivé et convertis par nos soins ; nous n’avons pas lu quelle amende s’applique à une violation des art. 107r-107u ni les sanctions de la ZNZ pour une agence non enregistrée.
Obligations du client. La consigne de santé et de sécurité, l’enregistrement du temps de travail, l’égalité de traitement et l’assurance du travailleur restent à la charge du client ; les enfreindre est une violation du droit du travail pour le client (art. 107t, 415e).
Propriété intellectuelle. Kinstellar note que, le client n’étant pas partie au contrat de travail, la présomption selon laquelle un logiciel créé dans le cadre de l’emploi appartient à l’employeur peut ne pas profiter au client ; le droit d’auteur peut rester à l’EOR sauf stipulation contraire des accords. C’est l’avis du cabinet, que nous n’avons pas confronté à la loi sur le droit d’auteur.
Détournement de la voie. Nous n’avons trouvé aucune source sur ce qui s’ensuit pour un client si le contrat sort des deux motifs permis ou dépasse le plafond de 30 %.
Nous avons comparé par leur nom 19 fournisseurs au registre des entreprises de travail temporaire de l’Agence pour l’emploi (152 entrées au 2026-10-07), et utilisé le registre du commerce lorsqu’un identifiant de société était disponible. Le registre indique le nom, le numéro de certificat et les dates, mais pas l’identifiant de la société ni son propriétaire ; nous n’avons donc pas pu le consulter par identifiant et n’avons relié une entrée du registre à un fournisseur que par sa propre déclaration ou par un nom correspondant. « Introuvable par le nom » ne signifie pas non-conforme : un fournisseur peut recruter via une société de nom différent ou selon un autre modèle.
Dit « at Remote, we own our own legal entity in Bulgaria » (remote.com). Ses Local Terms nomment Remote Bulgaria EOOD, UIC 206307734, et décrivent un « Temporary Working Agency Model » et un « Consultancy Model ». Le registre du commerce montre la société, inscrite le 2020-11-24, avec Remote Europe Holding B.V. comme associé unique. Au registre des agences sous le n° 354, renouvelé le 2025-12-19, valable jusqu’au 2030-12-15
Dit « To employ your workers in a compliant way locally in Bulgaria, Boundless holds a temporary agency licence » (boundlesshq.com). Une société nommée « Baundles Peyrol Bulgariya » EOOD (translittération du bulgare) figure au registre des agences sous le n° 397, valable jusqu’au 2027-04-21 ; nous n’avons pas pu trouver son identifiant ni son propriétaire, le lien repose donc sur la déclaration d’agrément du fournisseur et le nom correspondant. Le modèle est un CDD qui prend fin avec le projet
Dit « Oyster holds its own legal entity in Bulgaria, so you are never relying on a third-party sub-vendor to employ your people » (oysterhr.com) ; aucune entité nommée. Introuvable au registre par son nom
Dit « You select your employee, we hire them through our Bulgarian entity » (nativeteams.com) ; aucune entité nommée. Introuvable au registre par son nom
La page Bulgarie dit « Skuad acts as the legal employer in Bulgaria » et, sur les permis de travail, « Skuad’s local partner in Bulgaria acts as an employer, sponsors work permits for the employee ». Aucune entité nommée ; introuvable au registre par son nom
La page Bulgarie dit seulement « Deel’s best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits ». Introuvable au registre par son nom
Une société nommée « Velositi Global Bulgariya » EOOD (translittération du bulgare ; Velocity Global Bulgaria) figure au registre des agences sous le n° 395, valable jusqu’au 2027-04-08 ; nous n’avons trouvé ni identifiant ni propriétaire. La page Bulgarie de Pebl ne l’indique pas
Le guide Bulgarie dit « The EOR becomes the legal employer of your Bulgarian team members », à propos des EOR en général. Introuvable au registre par son nom
Le guide dit « RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties » ; aucune entité nommée. Introuvable au registre par son nom
La page Bulgarie dit « RemotePeople acts as the legal employer on paper, runs local payroll, withholds tax at source » ; aucune entité nommée. Introuvable au registre par son nom
La page Bulgarie dit « An EOR already has a legal entity in Bulgaria », à propos des EOR en général ; sa FAQ dit travailler « through its network of owned entities and trusted local partners » dans le monde entier. Introuvable au registre par son nom
La page Bulgarie est une référence de droit du travail ; sa page tarifs dit « Owned and operated entities in 160+ countries », sans liste de pays. Introuvable au registre par son nom
La page Bulgarie dit « start hiring talent in minutes via our global entity infrastructure » ; aucune entité bulgare nommée. Introuvable au registre par son nom
La page Bulgarie dit « the EOR can employ the workers a company needs and lease them to that company », à propos des EOR en général. Introuvable au registre par son nom
Un article d’aide liste la Bulgarie parmi ses pays EOR et ne nomme aucune entité. Introuvable au registre par son nom
Non publié
Tout a été vérifié le 2026-10-07. « Entité propre (au registre) » désigne une société que le fournisseur rattache à lui-même et qui figure au registre de l’Agence pour l’emploi ; « Entité propre (selon le fournisseur) » repose sur la seule déclaration du fournisseur. Les prix sont en USD par mois ; seul celui de Deel provient d’une page bulgare.
Entité propre désigne une entrée de registre rattachée au fournisseur par sa propre déclaration (Remote, Boundless) ou la seule déclaration du fournisseur (Oyster, Native Teams). Skuad se nomme et nomme aussi un partenaire local comme employeur. Source : pages pays des fournisseurs, registre de l’Agence pour l’emploi, registre du commerce, vérifié le 2026-10-07.
Quatorze des 19 ne disent pas qui est l’employeur bulgare, et un en nomme deux. C’est important, car le registre de l’Agence pour l’emploi est le seul signe public que nous ayons trouvé de l’enregistrement exigé par la loi, et un client qui signe avec une agence non enregistrée porte une responsabilité solidaire pour ses impôts et ses cotisations. Avant de signer, demandez : « Quelle société bulgare signe le contrat de mon salarié, quel est son numéro de certificat de l’Agence pour l’emploi, et le contrat est-il à durée déterminée ou indéterminée ? »
Comment choisir un EOR en Bulgarie
L’embauche est-elle un projet ou un poste en CDI ? La voie de l’agence n’autorise que des CDD, pour un travail déterminé ou pour remplacer un salarié absent. Boundless dit que son modèle bulgare est un contrat qui prend fin avec le projet, et les Local Terms de Remote décrivent deux modèles, celui de l’agence de travail temporaire et celui du conseil. Si vous prévoyez une embauche permanente, demandez par écrit au fournisseur quel type de contrat votre salarié signerait et ce qui se passe à son terme.
Vous voulez une base juridique visible ? Remote et Boundless sont les deux qui ont une société rattachée à eux au registre ; Pebl y a une société de nom proche, qu’il ne mentionne pas. Demandez à ceux de votre présélection le numéro de certificat et vérifiez-le au registre, qui comptait 152 entrées le 2026-10-07.
Vous embauchez un ressortissant hors UE ? La voie principale est la Carte bleue européenne, et nous n’avons trouvé aucune règle qui interdise ou autorise une agence comme employeur au titre du permis. Skuad dit que son partenaire local parraine les permis de travail et annonce 3 à 4 semaines de démarches ; Playroll dit qu’un permis peut ajouter 1 à 3 mois et Rivermate jusqu’à 4 mois (déclarations des fournisseurs). Demandez qui dépose le dossier, selon quelle voie, et vérifiez le plafond de 30 %.
Le prix contre l’exhaustivité ? Seul Deel affiche un prix bulgare, 599 $ US par mois. Les prix catalogue mondiaux vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Remote et Oyster). Le prix ne dit rien de la base juridique ; comparez-le une fois les réponses ci-dessus en main.
Pourquoi elle figure iciDit détenir son entité bulgare ; Remote Bulgaria EOOD figure au registre du commerce et au registre du travail temporaire (n° 354). 699 $ US par mois, prix mondial.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciDit détenir un agrément d'agence de travail temporaire ; une société de ce nom (n° 397) figure au registre des agences. CDD lié à un projet. Aucun prix trouvé.
Pourquoi elle figure iciDit détenir sa propre entité bulgare, sans la nommer ; introuvable par son nom au registre des agences. 699 $ US par mois, prix mondial ; dépôt remboursable.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciDit recruter via son entité bulgare, sans la nommer ; introuvable par son nom au registre des agences. À partir de 99 $ US par mois, prix mondial.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSa page indique que Skuad est l'employeur légal ; un partenaire local parraine les permis de travail. Introuvable au registre. À partir de 199 $ US par mois, prix mondial.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciUne société nommée Velocity Global Bulgaria (n° 395) figure au registre des agences ; Pebl ne l'indique pas. Aucun prix trouvé.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciSa page dit seulement qu'un EOR agit comme employeur légal ; aucune entité nommée, introuvable au registre. Offre Core à 459 $ US par mois, prix mondial.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSon guide ne nomme aucune entité ; introuvable au registre. À partir de 399 $ US par mois, sans engagement minimum ; dépôt remboursable d'un mois de salaire.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciDit recruter et payer en votre nom ; aucune entité nommée. À partir de 199 $ US par mois, prix mondial ; aucuns frais de mise en place ni de rupture.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciDit agir comme employeur légal sur le papier ; aucune entité nommée. À partir de 199 $ US par mois, prix mondial ; aucuns frais de mise en place.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Pourquoi elle figure iciSa page Bulgarie est une référence de droit du travail qui ne nomme aucune entité. À partir de 349 $ US par mois, prix mondial.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciSa page Bulgarie est une référence de droit du travail qui ne nomme aucune entité. À partir de 599 $ US par mois, prix mondial.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Bulgarie via un EOR
L’EOR est un employeur à grande masse salariale, avec un salarié de bureau ou d’informatique (KID 62) né après 1959, en contrat ordinaire dans un emploi non dangereux, en 2026. Le salaire brut est de EUR 45 000 et EUR 90 000 par an (EUR 3 750 et EUR 7 500 par mois), soit environ USD 50 700 et USD 101 000 au taux de la Banque centrale européenne de 1 EUR = 1,1269 USD au 2026-10-06 (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07).
Cotisations patronales légales uniquement, avant les frais propres de l’EOR. Les deux salaires dépassent le plafond mensuel, donc la même assiette de EUR 26 281,48 s’applique. Source : loi de 2026 sur le budget de l’assurance sociale, vérifié le 2026-10-07.
Salaire brut
Coût légal employeur
Part du brut
Composantes
EUR 45 000
EUR 4 972,46 (EUR 414,37 par mois, notre division)
Même assiette et mêmes composantes : 18,92 % x 26 281,48 = 4 972,46
Pourquoi le coût est le même. Les cotisations ne sont prélevées que sur la rémunération jusqu’au plafond mensuel, qui a changé en 2026 : EUR 2 111,64 de janvier à juillet et EUR 2 300 à partir du 2026-08-01. Les deux salaires mensuels dépassent ce plafond chaque mois, donc un salaire plus élevé n’ajoute aucune cotisation patronale. Si un contrat débute le 2026-08-01, l’assiette annuelle est de EUR 27 600, ce qui donne EUR 5 221,92 (notre calcul). Les taux sont restés inchangés de 2021 à 2026 ; le montant n’a bougé qu’avec le plafond (EUR 3 482,52 sur EUR 45 000 en 2021), de sorte qu’un graphique d’historique montrerait le plafond, pas un taux. Les chiffres 2021-2025 sont des montants en leva convertis au taux fixe BGN 1,95583 = EUR 1.
Si l’entité de l’EOR est classée sous le code d’activité de mise à disposition de personnel (KID 78), l’assurance accidents du travail est de 0,5 % et le total est de EUR 4 998,74 (19,02 %) ; nous n’avons pas vérifié quel code s’applique à un EOR.
Non inclus : les deux premiers jours d’arrêt maladie payés par l’employeur à 70 % du salaire journalier moyen, les avantages facultatifs, les indemnités de licenciement, l’indemnité de congés et les frais de l’EOR. La part salariale de 13,78 %, soit EUR 3 621,60 par an sur cette assiette, est retenue sur le brut et ne fait pas partie du coût employeur. Il n’existe aucun 13e mois légal à ajouter.
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent. Seul Deel affiche un prix sur une page bulgare, 599 $ US par mois. Là où aucun chiffre bulgare n’existe, les prix catalogue mondiaux vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Remote et Oyster) par mois ; les chiffres par fournisseur figurent dans le tableau ci-dessus. Boundless, Pebl, G-P, Safeguard Global, Rippling et Justworks n’en publient aucun que nous ayons pu trouver.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
Oyster dit n’ajouter aucuns frais supplémentaires de mise en place et d’intégration (onboarding) et n’avoir aucuns frais de rupture, mais exige un dépôt remboursable, dont le montant n’est pas publié (oysterhr.com, vérifié le 2026-10-07).
Playroll dit ne facturer aucuns frais d’intégration ni de départ et exige un dépôt de garantie entièrement remboursable d’un mois de salaire (playroll.com, vérifié le 2026-10-07).
RemoFirst dit avoir « no setup, onboarding, or termination fees, no annual contracts, and no minimums » (remofirst.com, vérifié le 2026-10-07).
Remote People dit « No setup fees, no lock-in » (remotepeople.com, vérifié le 2026-10-07). Rivermate dit « No onboarding or offboarding costs » (rivermate.com, vérifié le 2026-10-07).
Pour tous les autres fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt, la durée minimale et les frais de rupture ne sont pas publiés pour la Bulgarie. Considérez un blanc comme « non publié », pas comme zéro.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
La voie de l’agence n’autorise que des CDD pour un travail déterminé ou pour remplacer un salarié absent, pour 30 % au plus des effectifs du client (Code du travail art. 107r). Nous n’avons trouvé aucune règle qui interdise ou autorise une agence comme employeur au titre du permis pour une embauche avec Carte bleue. Source : Code du travail (copie archivée), Agence pour l’emploi, vérifié le 2026-10-07.
Votre propre entité bulgare. La voie à envisager lorsque le poste est durable et en CDI. Les estimations des fournisseurs pour en créer une diffèrent : le guide de Playroll chiffre l’enregistrement d’une société à quatre à huit semaines (playroll.com), Remote People dit qu’une entité créée de zéro prend généralement trois à six mois (remotepeople.com, vérifié le 2026-10-07). Ce sont des chiffres de fournisseurs, pas les nôtres.
PEO. Une fois que vous avez votre propre entité, un PEO peut gérer la paie et la conformité des salariés directs : la page Bulgarie de Deel le propose aux clients qui ont déjà une entité, et Native Teams décrit le PEO comme exigeant une entité (deel.com, nativeteams.com, vérifié le 2026-10-07). Voir EOR vs PEO.
Ce qui a changé en 2026
2025-01-01 : un client qui signe un contrat de travail temporaire avec une agence non enregistrée est devenu solidairement responsable des impôts, des cotisations de sécurité sociale obligatoires et de la TVA de l’agence sur la prestation (ZNZ art. 74l(7), Journal officiel n° 26 de 2025). C’est le changement le plus récent du régime des agences qui touche les clients (az.government.bg, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : la Bulgarie a adopté l’euro à BGN 1,95583 = EUR 1 ; les montants légaux du Code du travail, du Code de l’assurance sociale et du tarif de la loi sur la promotion de l’emploi sont désormais en euro (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : le salaire minimum est passé à EUR 620,20 par mois (BGN 1 213) contre BGN 1 077 (EUR 550,66) (dv.parliament.bg, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : les frais d’enregistrement d’une entreprise de travail temporaire sont de EUR 522,03 selon le tarif modifié (Journal officiel n° 109 de 2025) (az.government.bg, vérifié le 2026-10-07).
2026-06-01 : la transition vers le registre électronique de l’emploi tenu par l’Agence nationale des recettes (NRA) s’est terminée, selon un blog de cabinet de conseil ; les employeurs enregistrent la conclusion ou la modification d’un contrat sous 3 jours et la rupture sous 7. Nous n’avons pas vérifié la date de fin dans la loi (innovires.com, vérifié le 2026-10-07).
2026-06-07 : date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Nous n’avons pu confirmer aucune loi bulgare ; une recherche en septembre 2026 menait à un projet de modification de la loi sur la protection contre la discrimination, pas à un texte adopté (innovires.com, vérifié le 2026-10-07).
2026-08-01 : le revenu assurable mensuel maximal est passé de EUR 2 111,64 à EUR 2 300,00 en vertu de la loi de 2026 sur le budget de l’assurance sociale (Journal officiel n° 68 du 2026-07-28). Les taux de cotisation des salariés ordinaires n’ont pas changé (nssi.bg, vérifié le 2026-10-07).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est de EUR 620,20 à partir du 2026-01-01. Deel, Remote et Multiplier donnent EUR 620,20. La page de Pebl donne BGN 933, soit le taux de 2024 (BGN 1 077 en 2025) (velocityglobal.com, vérifié le 2026-10-07).
Plafond de revenu assurable. Le plafond est de EUR 2 300 à partir du 2026-08-01 (EUR 2 111,64 avant). La page de Remote donne BGN 4 130 à partir du 2025-04-01 ; celle de Skuad donne BGN 4 600 (environ EUR 2 352) pour 2026, en citant un blog de cabinet de conseil (remote.com, skuad.io, vérifié le 2026-10-07).
Cotisations patronales. Nous obtenons 18,92 % dans l’activité informatique. La page de Rivermate donne 18 % ; le guide de Playroll donne 18,92-19,62 %. La page de Pebl liste la santé patronale à 8 % et la retraite à 14,8 %, qui sont les taux totaux, partagés avec le salarié : la part de l’employeur est de 4,8 % et de 8,22 % (rivermate.com, playroll.com, velocityglobal.com, vérifié le 2026-10-07).
Congés et jours fériés. Le Code du travail permet à un salarié qui débute de prendre ses congés après 4 mois. RemotePass et Atlas disent 20 jours après 8 mois ; Skuad et Remote People donnent 4 mois, comme le Code. La liste des jours fériés compte 14 entrées ; Oyster en annonce 15 (remotepass.com, atlashxm.com, oysterhr.com, vérifié le 2026-10-07).
Indemnités maladie. KSO art. 40(5) met à la charge de l’employeur 70 % du salaire journalier moyen pour les deux premiers jours ouvrés ; la page de Rippling parle des trois premiers jours (rippling.com, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-07 d’après la législation bulgare (le Code du travail à partir d’une copie archivée de lex.bg, le Code de l’assurance sociale et les lois budgétaires, l’extrait de la loi sur la promotion de l’emploi publié par l’Agence pour l’emploi) et un article de cabinet d’avocats. Nous avons consulté, par nom de fournisseur, le registre des entreprises de travail temporaire de l’Agence pour l’emploi (152 entrées au 2026-10-07), et le registre du commerce lorsqu’un identifiant de société était disponible ; le registre n’indique ni identifiant de société ni propriétaire, et lorsqu’un fournisseur opère via une société de nom différent ou un partenaire, notre recherche ne peut pas le voir. Les fournisseurs sont classés avec d’abord ceux qui ont une entité propre enregistrée ou déclarée, puis les mixtes, puis ceux qui ne communiquent rien ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Bulgarie ?
Deux couches. Les cotisations patronales sont de 18,92 % du brut jusqu'à un plafond de EUR 2 300 par mois à partir du 2026-08-01, soit EUR 4 972,46 par an pour un salaire de EUR 45 000 comme pour un salaire de EUR 90 000. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois, et seul Deel affiche un prix sur sa page Bulgarie (599 $ US).
L'Employer of Record est-il légal en Bulgarie ?
C'est une zone grise. La Bulgarie n'a pas de catégorie EOR ; la voie légale est l'entreprise de travail temporaire, enregistrée auprès de l'Agence pour l'emploi, qui ne peut employer un travailleur pour un client que par un CDD pour un travail déterminé ou pour remplacer un salarié absent, et pour 30 % au plus des effectifs du client. Kinstellar (2022) indique que les EOR combinent en pratique ce régime avec l'externalisation par contrat de services. Nous n'avons trouvé aucune décision de justice ni avis ministériel sur le produit EOR.
Quel EOR en Bulgarie figure au registre du travail temporaire ?
Par leur nom, nous avons trouvé Remote (Remote Bulgaria EOOD, n° 354) et Boundless (une société de ce nom, n° 397) et, pour Pebl, une société nommée Velocity Global Bulgaria (n° 395) que Pebl ne mentionne pas. Le registre de l'Agence pour l'emploi comptait 152 entrées le 2026-10-07. Introuvable par son nom ne signifie pas non-conforme : un fournisseur peut utiliser une société de nom différent ou un autre modèle.
Quel est l'EOR le moins cher en Bulgarie ?
Native Teams affiche le prix le plus bas de notre tableau, à partir de 99 $ US par mois à l'échelle mondiale ; Skuad, RemoFirst et Remote People commencent à 199 $ US. Seul Deel affiche un prix propre à la Bulgarie, 599 $ US par mois. Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez d'abord qui emploie votre recrue.
Quels sont les risques d'une embauche via un EOR en Bulgarie ?
Depuis le 2025-01-01, un client qui signe un contrat de travail temporaire avec une agence non enregistrée est solidairement responsable des impôts, des cotisations sociales et de la TVA de l'agence sur les travailleurs mis à disposition. Le client et l'agence répondent aussi solidairement des obligations envers le travailleur, et les amendes du droit du travail s'appliquent aussi au client : BGN 1 500-15 000 pour une infraction de base dans le texte que nous avons lu (environ EUR 767-7 669).
Faut-il engager un prestataire plutôt que passer par un EOR en Bulgarie ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Bulgarie](/fr/software/contractor-payouts/bulgaria/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/bulgaria/). Le personnel qui travaille sous votre direction relève du contrat de travail, et la voie de l'agence est limitée aux durées déterminées. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Bulgarie peut-il parrainer un visa de travail ?
Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse n'ont pas besoin de permis. Pour une recrue hors UE, la voie principale est la Carte bleue européenne, qui exige un salaire d'au moins 1,5 fois le salaire brut moyen. Nous n'avons trouvé aucune règle qui interdise ou autorise une entreprise de travail temporaire comme employeur au titre du permis ; Skuad dit que son partenaire local parraine les permis, ce qui est une déclaration du fournisseur.
Pourquoi des salaires de EUR 45 000 et de EUR 90 000 coûtent-ils les mêmes cotisations ?
Les cotisations ne sont prélevées que jusqu'à un plafond mensuel : EUR 2 111,64 de janvier à juillet 2026 et EUR 2 300 à partir du 2026-08-01. Les deux salaires dépassent ce plafond chaque mois, donc l'assiette est de EUR 26 281,48 et 18,92 % de ce montant font EUR 4 972,46 dans les deux cas.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
19 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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