Employer of Record en Arménie : 13 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne en Arménie : les faits essentiels

L’Arménie a un seul salaire minimum national et aucune cotisation sociale patronale en plus du brut. Les chiffres ci-dessous viennent du texte du Code du travail lu jusqu’à son édition du 2023-10-25 et des synthèses fiscales de PwC ; les sources de fournisseurs et de cabinets d’avocats sont signalées.

Salaire minimum

Un seul taux national. Le Code du travail dit que le salaire minimum mensuel et horaire est fixé par la loi et exclut les impôts, les paiements obligatoires, les primes et les paiements supplémentaires (art. 179) (Code du travail, texte anglais, vérifié le 2026-10-10).

• Une hausse à AMD 85 000 figure dans le programme du gouvernement selon des sources secondaires ; nous n’avons trouvé aucune augmentation adoptée au 2026-10-10, et nous n’avons pas lu la loi sur le salaire mensuel minimum (Law on Minimum Monthly Wage).
• Nous n’avons pas trouvé le taux horaire.

Cotisations patronales

Le coût légal supporté par l’employeur est nul dans le secteur privé. L’impôt sur le revenu, la retraite par capitalisation, le droit de timbre et la cotisation d’assurance maladie sont tous retenus sur le salaire brut du salarié ; l’employeur ne fait que les retenir et les reverser (pwc.com, vérifié le 2026-10-10).

• Total supporté par l’employeur : 0 % du brut, le chiffre à budgéter est donc le salaire brut.
• Les sources divergent sur la tranche basse du droit de timbre (un calculateur affiche AMD 1 500) ; nous retenons les AMD 1 000 de PwC. Nous n’avons pas trouvé si les salariés étrangers sous contrat arménien paient la cotisation santé : le texte de PwC dit « Armenian citizens ».
• Pas de graphique d’historique : le total supporté par l’employeur a toujours été nul, il n’y a donc rien à comparer d’une année à l’autre.

Durée du travail et heures supplémentaires

• Semaine normale : 40 heures, 8 par jour ; avec heures supplémentaires, jusqu’à 12 heures par jour pauses comprises et 48 heures par semaine (art. 139). Le samedi et le dimanche sont les jours de repos habituels (art. 155).
• Les heures supplémentaires sont majorées d’au moins 50 % par heure (art. 184) ; le travail de nuit d’au moins 30 %. Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures sur deux jours consécutifs et à 180 heures par an dans les cas standard (art. 146).
• Travail consenti un jour de repos ou un jour férié non travaillé : au moins le double du taux horaire, ou un autre jour de repos payé dans le mois (art. 185) (Code du travail, vérifié le 2026-10-10).

Congés annuels et jours fériés

• Au moins 20 jours ouvrables par an sur une semaine de cinq jours (24 sur une semaine de six jours) ; 25 jours ouvrables pour les catégories que le Gouvernement énumère (art. 159-160). Les congés non pris sont accordés à la demande du salarié avant la date du licenciement (art. 168) (Code du travail, vérifié le 2026-10-10).
• Les jours fériés non travaillés sont fixés par une loi distincte (art. 156). Nous ne l’avons pas lue et ne donnons donc aucune liste.

Période d’essai

• Jusqu’à 3 mois, ou 12 mois lorsque la législation le prévoit (art. 92). Pendant l’essai, chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis écrit de 3 jours (art. 93). Pas d’essai pour les moins de 18 ans, les titulaires de fonctions électives et les mutations internes (art. 91) (Code du travail, vérifié le 2026-10-10).

Préavis et indemnité de licenciement

L’indemnité de licenciement s’ajoute au préavis et ne le remplace pas.

• Le salarié démissionne avec un préavis écrit de 30 jours. Le licenciement est interdit pendant un congé maladie, un congé et une grossesse, entre autres cas (art. 112-115, 129). Un licenciement collectif (plus de 10 % des effectifs et au moins 10 salariés en deux mois) exige un préavis de 2 mois à l’autorité de l’emploi (art. 116).
• Le contrat d’un étranger prend fin avec un préavis de 3 jours si son statut de résident est révoqué. Texte lu jusqu’à l’édition du 2023-10-25 (Code du travail, vérifié le 2026-10-10) ; le guide Chambers 2026 de Concern Dialog donne des chiffres concordants (Chambers, vérifié le 2026-10-10).

13e mois et primes

Non obligatoire. Le Code du travail ne contient aucune disposition sur un 13e mois ou une prime annuelle légale ; les primes n’apparaissent que comme clauses du contrat (Code du travail, vérifié le 2026-10-10).

Avantages obligatoires

• L’employeur paie les cinq premiers jours ouvrables de congé maladie à 80 % de la rémunération moyenne ; l’assurance sociale paie le reste. Cette information vient d’un blog de cabinet d’avocats et n’a pas été vérifiée par rapport à la loi (armenian-lawyer.com, vérifié le 2026-10-10).
• Aucune couverture santé ou décès privée financée par l’employeur n’est obligatoire. Les cotisations retraite et santé figurent dans le tableau ci-dessus.

Permis de travail

• Un étranger hors de l’EAEU (Union économique eurasiatique) a besoin d’un séjour temporaire fondé sur l’emploi. L’employeur local dépose la demande sur workpermit.am après le consentement du ministère du Travail et des Affaires sociales ; la carte est délivrée dans les 30 jours suivant la demande, les frais d’État sont de AMD 105 000, et le contrat de travail doit être signé dans les 15 jours ouvrables suivant l’octroi du statut (Migration and Citizenship Service, vérifié le 2026-10-10).
• Les citoyens de l’EAEU (Russie, Biélorussie, Kazakhstan, Kirghizistan) n’ont pas besoin de permis mais doivent s’enregistrer en ligne.
• Le demandeur est l’employeur, qui doit, selon l’art. 18, être une personne morale arménienne, une subdivision enregistrée d’une organisation étrangère ou un entrepreneur individuel. Une entité locale d’EOR peut déposer la demande ; une société étrangère sans enregistrement arménien ne le peut pas.
• Un contrat à durée déterminée avec un étranger court pendant la durée du permis (art. 95) ; cette règle ne s’applique pas aux étrangers qui travaillent à distance pour l’employeur depuis l’extérieur de l’Arménie (art. 106.1). De nouveaux quotas et un visa d’entrée de travail commencent le 2026-11-01 ; voir « Ce qui a changé en 2026 ».

Devise et paie

• AMD. Le salaire doit être payé en AMD (art. 192). Le taux officiel de la Banque centrale daté du 2026-10-09 est de 1 USD = 361,93 AMD (cba.am, vérifié le 2026-10-10).
• Paiement au moins une fois par mois, un jour ouvrable, avant le 15 du mois suivant. Le retard de paiement est sanctionné par une amende de 0,15 % de la somme due par jour, plafonnée à la somme due (art. 192, 198) (Code du travail, vérifié le 2026-10-10).

L’Employer of Record est-il légal en Arménie ?

Zone grise. Le droit arménien n’a pas de catégorie EOR. Le Code du travail ne contient aucune disposition sur le travail temporaire en agence, la mise à disposition de main-d’œuvre, le co-emploi ou la licence d’employeur, et l’employeur peut être n’importe quelle personne morale enregistrée en Arménie (art. 18) (Code du travail, vérifié le 2026-10-10). Un EOR peut donc employer sur un contrat arménien ordinaire. Rien dans la loi ne reconnaît la séparation entre l’employeur sur le papier et le client qui dirige le travail. Voir l’entrée du glossaire Employer of Record.

Nous n’avons trouvé aucun commentaire de cabinet d’avocats, de Big4 ou d’autorité sur l’EOR, la mise à disposition de salariés ou l’externalisation (outstaffing) en Arménie. Le guide de Concern Dialog dans Chambers Employment 2026 n’a pas de section à ce sujet et dit que les nouvelles formes de travail ne sont pas réglementées, sans initiative législative attendue (Chambers, vérifié le 2026-10-10). Ce silence ne dit pas que l’EOR est licite. Nous avons lu le Code dans l’édition du 2023-10-25 ; les modifications de février 2026 ne sont connues que par Concern Dialog.

• Employeur selon la loi. Seuls existent les contrats à durée indéterminée et déterminée (art. 94-95) ; un « contrat de travail temporaire » désigne un contrat d’au plus deux mois (art. 101), et non un travail en agence.
• Déclaration d’un fournisseur. Vardanyan & Partners, cabinet d’avocats arménien, dit proposer un EOR arménien via ses propres entités arméniennes détenues à 100 % (armenian-lawyer.com, vérifié le 2026-10-10). C’est une déclaration sur son propre service, pas un commentaire sur la légalité.
• Employeurs étrangers. Le droit du travail ne couvre pas l’emploi entre un employeur étranger et un salarié qui ne réside pas en permanence en Arménie (art. 7(5)) ; lorsqu’un employeur étranger embauche une personne résidant en Arménie, le droit du travail arménien s’applique (art. 7(4)). Le texte est une traduction anglaise et l’alinéa 4 se lit de façon étrange : c’est donc notre lecture.

Risques pour le client :

• Requalification. Un travail sans contrat de travail écrit est un emploi illégal ; le salarié peut demander à un tribunal d’établir la relation à partir de la date réelle de début et jusqu’à un an après sa fin (art. 102). Un tribunal peut appliquer le droit du travail à un contrat présenté comme relevant du droit civil (art. 7(6)). Cela compte aussi si vous engagez un prestataire qui travaille comme un salarié.
• Présence fiscale. PwC dit qu’un non-résident crée un établissement stable en fournissant des services par des salariés ou d’autre personnel engagé pendant 183 jours ou plus par année fiscale dans le cadre d’un même projet. Les sources que nous avons trouvées ne disent pas si les travailleurs d’un EOR comptent comme personnel engagé du client (pwc.com, vérifié le 2026-10-10). Voir établissement stable.
• Recrues étrangères. Une source de cabinet d’avocats dit que l’emploi d’un étranger sans le permis requis ou en dehors de la plateforme électronique entraîne des amendes pour l’employeur ; nous n’en avons pas trouvé les montants. À partir du 2026-11-01, un contrat avec un étranger ne peut être signé qu’après une confirmation électronique.
• Coût de sortie. Deux mois de préavis plus un mois de salaire en cas de licenciement économique, un préavis progressif et 10 à 44 jours de salaire pour inaptitude ou incapacité, et une interdiction de licencier pendant un congé maladie, un congé et une grossesse. L’EOR vous les répercute.
• Retard de salaire. 0,15 % de la somme due par jour, jusqu’à la somme due.

Qui emploie réellement votre recrue en Arménie

Nous avons cherché dans le registre arménien des sociétés (e-register.moj.am) par nom de marque le 2026-10-10. La fiche publique indique le numéro, la date, le numéro fiscal et l’adresse, mais pas les fondateurs : la propriété d’aucun fournisseur n’a donc pu y être vérifiée. « Entité propre » ci-dessous désigne la déclaration ou le document d’un fournisseur, appuyé ici par un numéro de registre concordant pour Remote seulement.

Prix vérifiés le 2026-10-10 pour Remote et Deel, le 2026-10-07 pour les autres. « Aucune trouvée par son nom » est une limite d’une recherche par nom, pas un constat de non-conformité. Non comptés : Oyster, Papaya Global, Rippling (page prestataires seulement), RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas HXM et Justworks, pour lesquels nous n’avons pas pu confirmer d’EOR en Arménie.

Un des 13 dit quelle société arménienne emploie votre recrue ; quatre ont une société à leur nom dans le registre mais ne la revendiquent pas, et huit n’en nomment aucune. Cela compte car cette société signe le contrat, retient l’impôt de 20 % et dépose toute demande de permis. Avant de signer, demandez : « Quelle société arménienne signe le contrat de mon salarié, et quel est son numéro d’enregistrement ? »

Comment choisir un EOR en Arménie

Vous voulez un employeur nommé ? Remote dit posséder son entité arménienne et ses Local Terms portent un numéro qui correspond à une fiche du registre. Pour les 12 autres, demandez par écrit le nom et le numéro de la société ; là où le registre montre une société au nom d’un fournisseur, demandez si c’est bien celle-ci.

Vous embauchez un étranger hors EAEU ? Seul un employeur arménien peut déposer la demande : il vous faut donc un EOR avec une entité arménienne, ou la vôtre. À partir du 2026-11-01, des quotas remplacent le test du marché du travail et un contrat ne peut suivre qu’après une confirmation électronique. Demandez qui dépose le dossier, comment les quotas jouent sur le calendrier et qui supporte dans le prix les frais d’État de AMD 105 000.

La rapidité est-elle la priorité ? Deel dit qu’une embauche peut démarrer en 3 jours seulement, Playroll 1 à 5 jours ouvrables (plus jusqu’à 3 pour les vérifications du droit de travailler), Rivermate, Remote People et Safeguard Global 1 à 2 semaines. Toutes ces durées sont des déclarations de fournisseurs.

Prix ou exhaustivité ? Sur une page arménienne, Deel affiche dès 599 $ US et Remote 699 $ US ; les autres affichent des prix globaux ou aucun, dès 99 $ US chez Native Teams. Comparez après avoir obtenu la réponse sur l’entité, et demandez ce que coûte la sortie : l’indemnité légale de licenciement ci-dessus est le plancher.

Ce que coûte l’emploi d’une personne en Arménie via un EOR

Le coût légal en plus du brut est nul : le chiffre à budgéter est donc le salaire brut. L’employeur est une entité d’EOR à grande masse salariale à Erevan, avec un salarié de bureau ou de l’informatique, résident fiscal, né après 1973, en contrat à durée indéterminée. Le brut est de AMD 18 000 000 et AMD 36 000 000 par an (AMD 1 500 000 et AMD 3 000 000 par mois), soit environ USD 49 733 et USD 99 467 à 1 USD = AMD 361,93, le taux officiel de la Banque centrale daté du 2026-10-09 (cba.am, vérifié le 2026-10-10).

Non inclus : le maintien du salaire par l’employeur pour les cinq premiers jours ouvrables de maladie (source de cabinet d’avocats, non vérifiée par rapport à la loi), l’indemnité de congés, l’indemnité de licenciement, toute assurance propre à l’EOR et les frais d’État de AMD 105 000 pour la carte de séjour d’un étranger. Le taux d’impôt sur le revenu de 10 % pour les entreprises high-tech certifiées n’est pas appliqué, car un EOR n’en est pas une.

Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent. Sur une page arménienne, Deel affiche des frais de gestion à partir de 599 $ US par mois et Remote 699 $ US par salarié et par mois. Les prix publics globaux des autres vont de 99 $ US (Native Teams) à 639 $ US par mois (haut de la fourchette de Rivermate) ; Safeguard Global n’en publie aucun. La page Arménie de Deel indique aussi un coût de responsabilité de l’employeur de 0,60 %, décrit comme des frais d’administration.

Coûts cachés : aucun publié. Aucun fournisseur vérifié ne publie de frais de mise en place, de dépôt de garantie, de durée minimale ou de frais de résiliation pour l’Arménie. Considérez un blanc comme non publié, pas comme nul.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire réellement indépendant. Un freelance qui facture un client étranger s’enregistre généralement comme entrepreneur individuel ; le régime d’impôt sur le chiffre d’affaires pour les services est de 10 % du chiffre d’affaires, ouvert à ceux qui réalisent moins de AMD 115 000 000 par an (pwc.com, vérifié le 2026-10-10). Voir comment payer des prestataires en Arménie et notre guide de recrutement. Le risque pèse aussi du côté du prestataire : lorsqu’un tribunal constate une relation de travail sous un contrat de droit civil, la législation du travail s’applique (art. 7(6)). Voir requalification des prestataires et EOR vs PEO.
• Votre propre entité. La voie si vous voulez être vous-même l’employeur arménien sur un permis de travail. Un guide de fournisseur dit que l’enregistrement d’une société prend 2 à 3 jours ouvrables via le registre (playroll.com, vérifié le 2026-10-10).
• Employer sans aucune entité. Le droit du travail ne couvre pas la relation d’un employeur étranger avec un salarié qui ne réside pas en permanence en Arménie (art. 7(5)), mais s’applique lorsque le salarié réside en Arménie (art. 7(4)). Nous n’avons pas analysé si un client étranger peut employer directement sans enregistrement une personne résidant en Arménie, ni les conséquences en tant qu’agent fiscal ; voir établissement stable.

Ce qui a changé en 2026

• 2025-12-25 : la cotisation d’assurance maladie du salarié devient obligatoire au-dessus de AMD 200 000 de brut par mois (AMD 4 800 jusqu’à AMD 500 000, AMD 10 800 au-dessus) ; le droit de timbre est ramené à AMD 1 000 jusqu’à AMD 1 000 000 et AMD 15 000 au-dessus, à partir du salaire de décembre 2025 (pwc.com, vérifié le 2026-10-10). Le système d’assurance maladie universelle lui-même est entré en vigueur le 2026-01-01 (Schneider Group, vérifié le 2026-10-10).
• 2026-01-01 : les entrepreneurs individuels paient AMD 129 600 par an d’assurance maladie obligatoire si leur chiffre d’affaires 2025 a dépassé AMD 2 400 000, et le droit de timbre tombe à AMD 12 000 par an jusqu’à AMD 12 000 000 de chiffre d’affaires (easylife.am, vérifié le 2026-10-10).
• 2026-01-01 : le salaire minimum reste à AMD 75 000 ; aucune hausse à AMD 85 000 n’a été adoptée, à notre connaissance.
• Février 2026 : des modifications du Code du travail transfèrent l’embauche, les changements et la rupture de l’emploi à un système numérique centralisé à partir du 2027-07-01, les contrats papier étant maintenus dans quelques cas, par exemple une personne hors d’Arménie qui travaille hors d’Arménie (Chambers, vérifié le 2026-10-10). Les dates diffèrent selon les sources : Vardanyan & Partners indique le 2026-01-01 ; nous retenons la date de Concern Dialog et n’avons pas lu la loi.
• 2026-11-01 : des modifications de la loi sur les étrangers (Law on Foreigners) et de la loi sur les droits d’État (Law on State Duty) entrent en vigueur. Des quotas annuels du gouvernement remplacent le test du marché du travail ; un visa d’entrée de travail dure jusqu’à 120 jours, une fois par année civile ; un contrat avec un étranger ne peut être signé qu’après une confirmation électronique sur la plateforme unifiée ; les exemptions se réduisent ; le séjour peut être révoqué si aucun nouveau contrat n’est enregistré dans les 15 jours ouvrables suivant le licenciement ; de nouveaux frais s’appliquent. Cette information vient de l’alerte d’EY et de synthèses de cabinets d’avocats ; nous n’avons pas lu la loi (EY, vérifié le 2026-10-10).

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Salaire minimum. En vigueur : AMD 75 000 brut par mois depuis le 2023-01-01. La page Arménie de Deel indique AMD 68 000 ; le guide de Remote People donne AMD 85 000 à partir de 2026, en citant ARKA ; les pages de Remote, Multiplier et Skuad donnent AMD 75 000 (deel.com, remotepeople.com, vérifié le 2026-10-10).
• Impôt sur le revenu. La page de Deel dit « flat 21% in 2022 » et 20 % à partir de 2023 ; le taux dans nos sources est de 20 % (deel.com, pwc.com, vérifié le 2026-10-10).
• Cotisations patronales. Le guide de Borderless AI note que « one source indicates 0% employer contributions, while another states 21% » ; nos sources n’en montrent aucune supportée par l’employeur (hireborderless.com, vérifié le 2026-10-10).
• Heures supplémentaires. La page de G-P dit que le travail de nuit et les heures supplémentaires sont payés double ; le Code du travail fixe au moins 50 % de majoration pour les heures supplémentaires et 30 % pour le travail de nuit, et le double pour le travail consenti les jours de repos et jours fériés (globalization-partners.com, Code du travail, vérifié le 2026-10-10).
• Permis de travail. La page de G-P dit que les étrangers n’ont pas besoin de permis de travail ; le Migration and Citizenship Service décrit le séjour fondé sur l’emploi pour les étrangers hors de l’EAEU (globalization-partners.com, Migration Service, vérifié le 2026-10-10).
• Jours fériés. La page de G-P en donne 10 et celle de Playroll en liste 15. Nous n’avons pas confirmé la liste d’après la loi et ne disons donc pas laquelle est juste.

Comment nous avons construit cette page

Les données ont été collectées et vérifiées le 2026-10-10 à partir du Code du travail dans le texte consolidé anglais à jour au 2023-10-25, des synthèses fiscales de PwC, du Migration and Citizenship Service et de documents de cabinets d’avocats ; les modifications postérieures à l’édition du Code ne sont connues que par Concern Dialog et des cabinets d’avocats. Les entités des fournisseurs ont été cherchées par nom dans le registre arménien des sociétés lorsque c’était possible, et la fiche publique ne montre pas les fondateurs : sinon, les déclarations d’entité reposent sur les pages des fournisseurs eux-mêmes. Les fournisseurs sont classés avec celui qui déclare sa propre entité en premier, puis les autres selon la quantité d’informations propres à l’Arménie et de prix qu’ils publient. Aucun fournisseur ne paie pour son placement.