L’Employer of Record se situe dans une zone grise juridique en Espagne. Il n’existe pas de loi propre à l’EOR, mais l’article 43 de l’Estatuto de los Trabajadores interdit de mettre des salariés à la disposition de la direction d’une autre entreprise, sauf si le fournisseur détient une licence d’ETT (entreprise de travail temporaire) au titre de la Ley 14/1994 — et parmi les fournisseurs vérifiés ici, seule l’entité espagnole de Safeguard Global porte cette licence dans son nom (BOE, vérifié le 2026-09-30). Faire travailler un salarié coûte environ 32 % du salaire brut en cotisations sociales patronales — environ EUR 12 860 par an pour un salaire de EUR 40 000 — auxquelles s’ajoutent les frais de l’EOR : les prix catalogue mondiaux vont d’environ 199 $ US à 599 $ US par mois, et le devis propre à l’Espagne de Deel avoisine 516 € par mois. Ce qui distingue l’Espagne, c’est l’année à 14 versements : 12 mois ordinaires plus deux « pagas extraordinarias » obligatoires.
Boundless a publiquement cessé de proposer l’EOR en Espagne, invoquant ce même risque de cesión ilegal et la fermeture en 2022 d’un contournement plus court via l’ETT (Boundless, vérifié le 2026-09-30) ; Borderless AI propose toujours l’EOR ici, mais expose ouvertement le risque sur sa propre page Espagne.
L’EOR convient à une entreprise qui veut rapidement un salarié en Espagne et accepte que ce soient les tribunaux, et non l’étiquette du contrat, qui décident si le montage constitue un véritable emploi. Il convient moins si la certitude prime : une entité ETT agréée d’un fournisseur, une entité espagnole directe ou un prestataire réellement indépendant reposent chacun sur une base juridique plus claire qu’un montage EOR sans licence.
Employer une personne en Espagne : les faits essentiels
Le droit du travail espagnol repose sur la loi nationale (l’Estatuto de los Trabajadores), presque sans variation régionale dans les règles ci-dessous — la seule exception concerne les jours fériés, où chaque communauté autonome et chaque commune ajoute ses propres jours.
Salaire minimum
Le Salario Mínimo Interprofesional (SMI) est fixé une fois par an pour tout le pays — il n’existe pas de salaire minimum régional en Espagne.
SMI mensuel sur la base légale de 14 versements. Chaque revalorisation annuelle a pris effet rétroactivement au 1er janvier, sauf en 2021, où la seule hausse de l’année a pris effet au 1er septembre. Source : BOE, vérifié le 2026-09-30.
Cotisations patronales
Les taux ci-dessous concernent le Régimen General, un contrat à durée indéterminée, du personnel de bureau/administratif — le taux « Cuadro II » pour accidents du travail ne s’applique qu’aux postes exercés exclusivement en bureau.
Jusqu’au plafond mensuel de cotisation de EUR 5 101,20 ; une « cuota de solidaridad » progressive (0,96 %/1,04 %/1,22 %) s’applique à la rémunération au-delà
Le MEI est la seule de ces six cotisations à avoir réellement évolué depuis 2021 — il a été introduit en 2023 et augmente chaque année selon une trajectoire fixe.
Durée du travail et heures supplémentaires
Durée normale du travail : 40 heures par semaine, en moyenne annuelle (art. 34.1 ET) — les conventions collectives peuvent fixer un chiffre inférieur.
Les heures supplémentaires sont plafonnées à 80 heures par an (art. 35.2 ET), réduites au prorata pour le temps partiel.
La loi ne fixe aucune majoration fixe pour les heures supplémentaires, seulement que la valeur de l’heure ne peut être inférieure à celle d’une heure ordinaire, mais la plupart des conventions collectives prévoient une majoration d’environ 75 % ; elles peuvent aussi être compensées par du repos payé dans un délai de 4 mois.
Congés annuels : minimum de 30 jours calendaires par an (art. 38.1 ET) — et non des « jours ouvrables », non payables en compensation sauf à la rupture du contrat.
Jours fériés : 14 jours payés par an dans le cadre national — jusqu’à 9 fixés au niveau national (dont 2 que chaque communauté autonome peut remplacer), plus jusqu’à 2 jours de la communauté et 2 jours communaux.
Le calendrier 2026 de Madrid compte 14 jours fériés au total, dont 2 propres à la ville (San Isidro, La Almudena).
20 jours de salaire par année d’ancienneté, plafonnés à 12 mois
Licenciement abusif (contrats à partir de 2012)
—
33 jours de salaire par année d’ancienneté, plafonnés à 24 mois
Pour les contrats antérieurs au 12 février 2012, la période d’avant 2012 est indemnisée à 45 jours par an et la période postérieure à 33 jours par an, les deux étant additionnés, avec un plafond global de 24 mois. Source : BOE, vérifié le 2026-09-30.
13e mois et primes
Obligatoire : au minimum 2 versements légaux supplémentaires par an (« pagas extraordinarias », été et Noël), chacun d’au moins 30 jours de salaire de base plus les compléments d’ancienneté — une année de 14 versements, l’un des rares pays de l’UE avec ce plancher.
Peuvent être lissés sur les 12 versements mensuels uniquement si la convention collective applicable ou un accord individuel le permet.
Santé publique universelle, financée par l’impôt général et les cotisations de Sécurité sociale, et non par une prime distincte par salarié.
La couverture accidents du travail AT/EP à la charge de l’employeur fait partie des cotisations de Sécurité sociale ci-dessus, et non d’une police privée distincte.
Aucune assurance santé, vie ou retraite privée n’est imposée par la loi ; la couverture médicale privée est un avantage courant du marché, non une obligation légale.
Les ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse n’ont besoin d’aucun permis de travail.
Les recrues hors UE ont généralement besoin d’une « autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena », déposée par l’employeur (et non par le travailleur) auprès de l’Oficina de Extranjería provinciale ; l’autorisation initiale dure jusqu’à 1 an, liée à un employeur, un poste et généralement un lieu précis. Le délai de résolution est de 3 mois ; le silence de l’administration vaut refus.
Le visa Digital Nomad (Ley 28/2022) couvre les salariés ou prestataires à distance hors UE d’entreprises établies hors d’Espagne, avec un revenu d’au moins 200 % du SMI (environ EUR 2 442 par mois en 2026).
La paie mensuelle est la norme, mais l’Espagne fonctionne avec un système à 14 versements — 12 versements ordinaires plus 2 « pagas extraordinarias » obligatoires (art. 31 ET) — sauf si un accord permet de les lisser sur les 12 versements mensuels.
Pour l’assiette de cotisation de Sécurité sociale, les deux versements supplémentaires sont toujours lissés sur 12 mois, quelle que soit la fréquence réelle de paiement (art. 147 LGSS).
Zone grise. L’Espagne n’a pas de loi propre à l’EOR. L’article 43 de l’Estatuto de los Trabajadores interdit à toute entreprise de mettre ses salariés à la disposition de la direction et du contrôle d’une autre (« cesión ilegal de trabajadores »), sauf s’il s’agit d’une Empresa de Trabajo Temporal (ETT) dûment agréée au titre de la Ley 14/1994. En clair : une entreprise ne peut placer légalement ses propres salariés sous la direction quotidienne d’un client que si elle détient cette licence de travail temporaire précise. Les fournisseurs d’EOR ne détiennent pas de licence d’ETT — le modèle est conçu comme une relation d’emploi direct à durée indéterminée, et non comme une « puesta a disposición » temporaire — de sorte que les tribunaux espagnols et l’Inspection du travail regardent au-delà de l’étiquette du contrat : qui dirige, supervise, sanctionne et intègre réellement le salarié, afin de décider si un montage EOR est en réalité un transfert déguisé et illégal de salariés (BOE, vérifié le 2026-09-30).
Une décision de la justice de l’UE de 2024 a élargi l’exposition. Dans l’affaire Omnitel Comunicaciones (CJUE, affaire C-441/23, 24 octobre 2024), la Grande chambre a jugé qu’une entreprise peut être qualifiée d’entreprise de travail temporaire au sens du droit de l’UE en fonction du contrôle et de la direction exercés sur le travailleur, sans qu’aucune autorisation administrative soit requise — des commentateurs espagnols y voient une ouverture possible pour les montages de type EOR, mais au 2026-09-30 le droit interne et la pratique administrative espagnols n’ont pas changé pour en tenir compte (EUR-Lex, vérifié le 2026-09-30).
Si un montage est requalifié, les conséquences retombent sur le client, et pas seulement sur l’EOR :
Responsabilité solidaire. Le client et l’EOR deviennent solidairement responsables de toutes les obligations de salaire et de Sécurité sociale envers le salarié, y compris les montants rétroactifs (art. 43.3 ET).
Le choix du salarié. Le salarié concerné peut choisir de devenir salarié permanent de l’EOR ou du client, à sa propre convenance (art. 43.4 ET) — le client ne peut pas l’écarter par contrat.
Amendes. La mise à disposition illégale de salariés est une infraction « très grave » au titre de la LISOS, assortie d’amendes qui seraient de EUR 7 501 à EUR 225 018 selon la gravité (economistjurist.es ; lawants.com, vérifié le 2026-09-30).
Aucune affaire judiciaire espagnole visant précisément un EOR (par opposition à un litige classique PEO/ETT) n’a été trouvée au 2026-09-30 — le verdict de zone grise repose sur des commentaires juridiques quant à l’application probable de l’art. 43, et non sur un jugement établi.
Qui emploie réellement votre recrue en Espagne
Les fournisseurs décrivent leur activité en Espagne de façon incohérente — certains nomment ouvertement une entité détenue, la plupart ne disent rien. Voici ce que montre la page Espagne de chaque fournisseur, ou un registre public :
« Entité propre » désigne une déclaration du fournisseur sur son entité espagnole, ou une inscription au registre ; une mention mondiale « entités propres + réseau de partenaires » compte comme non précisé. Source : pages pays des fournisseurs et Registro Mercantil Central, vérifié le 2026-09-30.
Onze de ces 19 fournisseurs ne disent pas si l’Espagne est servie par leur propre entité ou par celle d’un partenaire. Cela compte plus ici que dans la plupart des pays : vu l’exigence de licence de l’article 43, celui qui emploie réellement le salarié porte aussi l’exposition à la cesión ilegal. Avant de signer, demandez directement au fournisseur : « L’entité qui emploiera ma recrue en Espagne est-elle la vôtre, est-ce une ETT agréée, et pouvez-vous la nommer ? »
Comment choisir un EOR en Espagne
Vous craignez précisément le risque de cesión ilegal ? Safeguard Global est le seul fournisseur ici dont l’entité espagnole déclare le statut d’ETT dans sa propre dénomination enregistrée — la licence que l’article 43 exige réellement pour mettre légalement des salariés à disposition, plutôt que l’enregistrement général de conseil ou de fourniture de RH que tous les autres fournisseurs vérifiés utilisent.
Vous voulez un fournisseur qui aborde le risque ouvertement plutôt que de se taire ? La page Espagne de Borderless AI traite directement de la cesión ilegal de trabajadores, cite une décision de justice madrilène de 2025 et indique qu’elle peut recommander à certains clients une voie ETT plutôt que son propre service EOR.
Vous regardez surtout le prix d’appel le plus bas ? Skuad indique 249 $ US par mois, le chiffre le plus bas propre à l’Espagne de cet ensemble — mais sa propre entité espagnole est enregistrée sous le code d’une agence de placement, et non celui d’une ETT agréée, ce qui mérite d’être soulevé avant de signer.
Vous recrutez un ressortissant hors UE qui a besoin d’un permis de travail ? Aucun fournisseur ici ne confirme nommément pouvoir être l’employeur parrain pour l’autorisation de résidence et de travail espagnole — les règles générales d’immigration espagnoles exigent un employeur conforme et enregistré, mais aucune source ne relie cela précisément à un EOR. Confirmez-le directement auprès du fournisseur que vous choisirez.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciSa propre comparaison de coûts pour l'Espagne indique 6 195 €/an à partir d'une entité déclarée comme entièrement détenue, bien que deux entités Deel existent en Espagne.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciLe seul fournisseur ici dont l'entité espagnole déclare dans son propre nom le statut d'ETT, la licence que l'article 43 exige pour mettre légalement des salariés à disposition.
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
Pourquoi elle figure iciCite l'Espagne nommément parmi environ 24 pays où elle dit détenir sa propre entité locale ; son guide Espagne reprend le prix mondial de 599 $ US par mois.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciSe présente comme un « 100% direct EOR » avec des entités entièrement détenues dans son article consacré à l'Espagne, mais ne cite que le prix catalogue mondial de 599 $ US par mois.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciAffirme employer du personnel en Espagne « through our legal entities » et cite un prix forfaitaire de 599 $ US par mois, son tarif catalogue mondial, non propre à l'Espagne.
Pourquoi elle figure iciDit employer via « our local entity » en Espagne, ce que confirme le registre, mais le salaire minimum de sa page date d'un an.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciLe seul fournisseur ici à se décrire comme fonctionnant avec des partenaires plutôt qu'avec une entité espagnole propre ; ses chiffres pour l'Espagne reposent aussi sur un salaire minimum obsolète.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciPrix le plus bas publié pour l'Espagne, 249 $ US par mois au lieu de 399 $ US, mais sa propre entité espagnole est enregistrée comme agence de placement, non comme ETT agréée.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciLe seul fournisseur à traiter de la cesión ilegal de trabajadores sur sa propre page Espagne, citant une décision de Madrid de 2025 et orientant certains clients vers une ETT.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciAffiche son EOR Flex mondial à partir de 199 $ US par mois et son Plus à partir de 399 $ US par mois ; sa page Espagne cite un salaire minimum vieux d'un an.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSon guide Espagne ne donne qu'une fourchette de frais du marché, 300 à 800 € par mois, et non son propre prix, et reprend le salaire minimum de l'an dernier.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciNe publie aucun prix pour l'Espagne, mais indique une intégration (onboarding) en 1 à 2 jours pour les recrues UE/EEE/Suisse et signale 20 jours en moyenne pour les permis de travail des autres.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Pourquoi elle figure iciCompare l'EOR à l'ouverture de sa propre entité et mentionne le droit constitutionnel espagnol à la protection des données, mais n'indique ni entité ni prix pour l'Espagne.
Une plateforme de main-d'œuvre internationale axée sur la paie et les paiements pour les grandes entreprises, avec l'EOR et la paie internationale dans plus de 160 pays et un tarif EOR publié « à partir de 599 $ US par mois et par salarié » : la plus solide quand la profondeur de la paie, la maîtrise des paiements et la transparence des tarifs comptent.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
40 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en masse jusqu'à 1 000 salariés en EOR à la fois ; aucun SLA de délai par travailleur n'est indiqué
Certifications
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Ce qui la distingue
EOR et paie internationale dans plus de 160 pays
tarif EOR publié (à partir de 599 $ US par mois et par salarié) et tarifs de paie par paliers : d'une transparence inhabituelle dans la catégorie
entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180
Ne convient pas pour
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
ceux qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciTraite l'EOR en Espagne de façon générique sans nommer sa propre entité ; une entité enregistrée sous son nom a un objet sans rapport, relations publiques/communication.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciAffirme détenir des entités entièrement détenues dans plus de 95 pays, mais sa page Espagne n'indique ni entité ni prix propres au pays.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciSa page Espagne n'indique aucun modèle d'entité ; une entité du registre espagnol pourrait être son véhicule après Velocity Global, mais le lien n'est pas confirmé.
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Espagne via un EOR
Les chiffres ci-dessous supposent un poste de bureau/administratif basé à Madrid, en contrat à durée indéterminée sous le Régimen General, aux taux 2026 — cotisations sociales patronales uniquement, hors frais de l’EOR, avantages facultatifs et retenue d’IRPF (qui pèse sur le salarié, non sur l’employeur).
Cotisations sociales côté employeur uniquement, avant les frais de l’EOR. L’exemple à EUR 80 000 est plafonné à la base mensuelle maximale 2026 (EUR 5 101,20) plus une « cuota de solidaridad » progressive sur l’excédent. Source : BOE, vérifié le 2026-09-30.
Salaire annuel brut
Coût légal employeur
Composantes
EUR 40 000
EUR 12 860,00/an
Sous le plafond mensuel de EUR 5 101,20 — pas de cuota de solidaridad. 32,15 % forfaitaire : contingencias comunes ≈ 9 440, desempleo ≈ 2 200, FOGASA ≈ 80, FP ≈ 240, MEI ≈ 300, AT/EP ≈ 600
EUR 80 000
EUR 19 870,91/an
Le brut mensuel (EUR 6 666,67) dépasse le plafond, donc l’assiette est plafonnée à EUR 61 214,40/an (≈ EUR 19 680,43 à 32,15 %), plus ≈ EUR 190,48 de cuota de solidaridad sur l’excédent
Source : BOE, vérifié le 2026-09-30. Le MEI est la seule de ces cotisations à avoir évolué depuis 2021 — il a été introduit en 2023 et augmente depuis selon une trajectoire fixe, de 0 % à une part employeur de 0,75 % en 2026 ; les cinq autres taux sont restés stables sur la même période.
Les frais de l’EOR s’ajoutent à ce qui précède. Les chiffres publiés propres à l’Espagne dans nos données vont de 249 $ US par mois (Skuad, au lieu de 399 $ US) à 6 195 €/an (≈ 516 €/mois) chez Deel ; G-P, Atlas HXM et Justworks annoncent un forfait de 599 $ US par mois, qui est leur prix catalogue mondial repris sur leurs pages Espagne et non un chiffre propre à l’Espagne. Safeguard Global, Remote, Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Playroll, Rivermate et Pebl ne publient aucun prix pour l’Espagne.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont réellement publiés : Borderless AI indique ne facturer ni frais de mise en place ni dépôt de garantie — « 0 $ US » contre une norme du secteur qu’elle cite de 7 000 à 20 000 $ US. RemoFirst indique ne facturer ni frais de mise en place, ni durée minimale, ni frais de résiliation, mais il s’agit d’affirmations mondiales, non propres à l’Espagne. Aucun autre fournisseur de cet ensemble ne publie de frais de mise en place, de dépôt, de durée minimale ou de frais de résiliation pour l’Espagne — là où le tableau ci-dessus n’indique rien, considérez que c’est non publié, et non nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
L’article 43 ET fait du statut de licence réel du fournisseur la deuxième question, et non un détail : un EOR sans entité ETT agréée porte le risque de cesión ilegal décrit plus haut.
Votre propre entité espagnole. La voie à la base juridique la plus claire si le montage ressemble à un emploi ordinaire dirigé par le client — elle écarte entièrement la question de la cesión ilegal, au prix de la création de l’entité et de la gestion de la paie par vous-même.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 — Le SMI augmente de 3,1 % pour atteindre EUR 1 221,00 par mois sur 14 versements (EUR 17 094/an) ; publié le 2026-02-19 avec effet rétroactif au 1er janvier.
2026-01-01 — Nouvelle ordonnance sur les cotisations de Sécurité sociale : le MEI passe à 0,90 % au total (0,75 % de part employeur) ; la base de cotisation mensuelle maximale passe à EUR 5 101,20, contre EUR 4 909,50 en 2025 ; les tranches de la cuota de solidaridad au-delà de cette base augmentent aussi.
2026-01-01 — Les cotisations AT/EP pour accidents du travail sont reclassées selon la nouvelle classification d’activités CNAE-2025 ; le taux réservé au personnel de bureau (« Cuadro II ») est reconduit sans changement à 1,50 % — il s’agit d’une reclassification, et non d’une nouvelle hausse du taux en 2026.
2026 (date exacte non confirmée) — Une réglementation plus stricte, numérique et interopérable, du « registro horario » (suivi du temps de travail) était en cours d’examen parlementaire urgent, la presse évoquant une entrée en vigueur possible à l’été 2026 ; l’adoption définitive n’a pu être confirmée au 2026-09-30.
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Oyster, RemoFirst, Playroll et Remote People indiquent tous le SMI à EUR 1 184 par mois sur 14 versements — le taux 2025. Le taux 2026 réel est de EUR 1 221 par mois (BOE, vérifié le 2026-09-30).
Deel indique le SMI à EUR 1 262,28 par mois — un chiffre qui ne correspond ni au taux officiel 2025 ni à celui de 2026.
Skuad indique un salaire annuel minimum de EUR 14 000 par an — le chiffre annuel du SMI de 2022, soit trois ans de retard par rapport aux EUR 17 094 par an de 2026.
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été recueillis et vérifiés le 2026-09-30 auprès du BOE (le journal officiel espagnol), du Ministerio de Trabajo et du calendrier publié par la Comunidad de Madrid. Les déclarations d’entité des fournisseurs ont été comparées aux registres du commerce espagnols lorsqu’on en a trouvé un correspondant à un code d’activité pertinent pour l’EOR, et sinon à la page Espagne du fournisseur lui-même ; lorsqu’un fournisseur n’indique qu’un modèle d’entité mondial, nous avons noté l’Espagne comme non précisée plutôt que de le supposer. Le classement ci-dessus place en premier les entités propres confirmées et propres à l’Espagne, une entité ETT agréée passant avant une entité non agréée au vu des exigences de l’article 43. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Espagne ?
Deux niveaux : les cotisations sociales patronales et les frais de l'EOR lui-même. Sur un salaire de EUR 40 000, les cotisations patronales représentent environ EUR 12 860 par an (≈ 32,15 %) ; sur EUR 80 000, environ EUR 19 871 par an une fois la rémunération au-delà du plafond mensuel de cotisation de EUR 5 101,20. Les frais de l'EOR vont d'environ 199 $ US par mois (prix catalogue mondial de plusieurs fournisseurs) à 599 € par mois (G-P, Atlas HXM, Justworks), le chiffre propre à l'Espagne de Deel étant d'environ 516 € par mois.
L'Employer of Record est-il légal en Espagne ?
C'est une zone grise, ni un oui ni un non net. Il n'existe pas de loi propre à l'EOR, mais l'article 43 de l'Estatuto de los Trabajadores interdit de mettre des salariés à la disposition de la direction d'une autre entreprise, sauf si le fournisseur détient une licence d'ETT (entreprise de travail temporaire) au titre de la Ley 14/1994, et aucune affaire judiciaire espagnole portant précisément sur un montage EOR n'a été trouvée au 2026-09-30.
Quel est le meilleur EOR en Espagne ?
Deel a le prix le plus clair et propre à l'Espagne (6 195 € par an), adossé à une entité enregistrée. Safeguard Global est le seul fournisseur ici dont l'entité espagnole déclare dans son propre nom le statut d'ETT, la licence que l'article 43 exige réellement. Le « meilleur » dépend du poids que vous accordez au prix, à la certitude de la licence ou à la transparence ; voir le classement ci-dessous.
Quel est l'Employer of Record le moins cher en Espagne ?
Skuad publie le chiffre le plus bas propre à l'Espagne, 249 $ US par mois (au lieu de 399 $ US), sur sa page Espagne. Sa propre entité espagnole est enregistrée sous le code CNAE d'une agence de placement, et non sous le code d'une ETT agréée, ce qui vaut la peine d'être vérifié avant de signer.
Quelle différence entre un EOR et un PEO en Espagne ?
L'EOR est le seul employeur légal ; le PEO pratique le co-emploi avec un client qui possède déjà sa propre entité et sa paie en Espagne. Aucun des fournisseurs de cette comparaison ne publie de produit PEO distinct pour l'Espagne. Voir notre comparaison [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) et l'[entrée PEO du glossaire](/glossary/peo/).
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR en Espagne ?
Si un tribunal ou l'Inspection du travail requalifie le montage en mise à disposition illégale de salariés, le client et l'EOR deviennent solidairement responsables des salaires et des cotisations sociales (art. 43.3 ET), le salarié peut choisir de devenir permanent de l'une ou l'autre partie (art. 43.4 ET), et les amendes de la LISOS vont de EUR 7 501 à EUR 225 018.
L'EOR doit-il parrainer un permis de travail pour une recrue en Espagne ?
Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse n'ont besoin d'aucun permis. Une recrue hors UE a besoin d'une « autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena » déposée par l'employeur, mais aucune source trouvée ne désigne un Employer of Record comme parrain admissible ; confirmez-le directement auprès du fournisseur choisi avant de vous y fier.
Vaut-il mieux recourir à un prestataire indépendant qu'à un EOR en Espagne ?
Si le travail est réellement indépendant, oui : voir [comment payer des prestataires en Espagne](/fr/software/contractor-payouts/spain/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/spain/). Si le poste ressemble à un emploi (horaires fixes, dirigé par le client, un seul client), c'est précisément le test de la réalité sur la forme qu'appliquent les tribunaux espagnols pour constater une mise à disposition illégale de salariés sous une étiquette EOR.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
19 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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