Employer of Record en Géorgie (le pays) : 13 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne en Géorgie (le pays) : les faits essentiels

La Géorgie a une seule cotisation patronale et aucun salaire minimum effectif. Le texte du Code du travail a été lu en anglais sur matsne.gov.ge ; les taxes, quotas et conditions de permis pour le personnel étranger reposent sur des synthèses de cabinets d’avocats, car nous n’avons pas lu la résolution du gouvernement.

Salaire minimum

• Le chiffre de GEL 20 est inchangé en valeur nominale depuis 1999. Nous avons lu la page de registre du décret, non son texte consolidé ; le montant provient donc de l’étude de la FES.
• Un projet de loi de l’opposition visant à fixer le minimum au-dessus de GEL 1 050 a été déposé le 2026-04-01 et rejeté par le parti au pouvoir (Georgia Today, vérifié le 2026-10-07).
• La rémunération est ce que fixe le contrat (art. 41(2)) ; avec un GEL 20 constant depuis 1999, nous avons omis un graphique d’historique.

Cotisations patronales

L’employeur paie une seule cotisation légale, la retraite par capitalisation, sur le salaire imposable. Le coût patronal total pour un citoyen ou un résident permanent est de 2 % de la rémunération brute.

• Qui est couvert : les citoyens géorgiens et les étrangers ou apatrides titulaires d’un permis de séjour permanent. Un expatrié sans résidence permanente est hors du dispositif ; aucun 2 % patronal n’est donc dû.
• Non trouvé : une taxe sociale patronale, une contribution maladie, ou une prime de chômage ou d’accidents du travail. L’indemnité de maladie à la charge de l’employeur et la couverture des accidents du travail n’ont pas non plus été trouvées dans le Code du travail et ne sont pas chiffrées ici.

Durée du travail et heures supplémentaires

• Le temps de travail standard est d’au plus 40 heures par semaine ; jusqu’à 48 dans des secteurs listés (art. 24(2)-(3)). Repos : 12 heures par jour et 24 heures ininterrompues par semaine (art. 24(4), (7)).
• Les heures supplémentaires sont convenues par accord et payées à un taux horaire majoré ; le Code ne donne aucun multiplicateur fixe (art. 27(2)). Un repos compensateur peut être convenu à la place, dans un délai de 4 semaines (art. 27(3)).
• Le travail un jour férié compte comme heures supplémentaires (art. 30(4)) (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).

Congés annuels et jours fériés

• Au moins 24 jours ouvrables de congés payés par an, 15 jours ouvrables de congés non payés, et 10 jours calendaires supplémentaires pour un travail pénible, nocif ou dangereux (art. 31(1)-(3)). Le droit de demander un congé naît après 11 mois (art. 32(1)) ; les congés non pris sont payés au prorata en cas de licenciement à l’initiative de l’employeur (art. 31(5)).
• Jours fériés : l’art. 30(1) liste 18 jours calendaires, en comptant les quatre jours de Pâques, avant chevauchement avec le week-end ; le gouvernement peut ajouter des jours de repos par ordonnance (art. 30(3)) (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).

Période d’essai

• Une convention de période d’essai peut être conclue une seule fois avec une personne, par écrit, pour jusqu’à 6 mois (art. 17(1)).
• L’employeur peut y mettre fin à tout moment ; les règles de préavis et d’indemnité de l’art. 48 ne s’appliquent pas, sauf si la convention le prévoit (art. 17(3)-(4)). Le travail effectué pendant la période est payé au prorata (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).

Préavis et indemnité de licenciement

• Les motifs écrits sont dus dans les 7 jours suivant une demande ; le salarié dispose de 30 jours pour saisir le tribunal, et la charge de la preuve passe alors à l’employeur (art. 48(4)-(7)).
• Si un tribunal annule le licenciement : réintégration, poste équivalent ou indemnité fixée par le tribunal, plus la rémunération perdue jusqu’au jugement définitif (art. 48(8)-(9)).
• Les motifs disciplinaires n’entraînent aucune obligation de préavis ni d’indemnité à l’art. 48 ; nous ne les avons pas analysés davantage.

13e mois et primes

• Non obligatoire : le Code du travail ne contient aucune disposition sur un 13e mois ou une prime légale, et la rémunération est ce que fixe le contrat (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).

Avantages obligatoires

• Nous n’avons trouvé aucune assurance santé, assurance vie ou retraite privée légalement financée par l’employeur.
• Un congé maladie peut suspendre la relation de travail jusqu’à 40 jours calendaires consécutifs ou 60 au total sur 6 mois (art. 46(2)(i)) ; pendant la suspension, le salarié n’est pas payé sauf si la loi ou le contrat le prévoit (art. 46(4)). Nous n’avons pas lu la prestation maladie de l’État.
• Le congé de maternité est de 126 jours calendaires (143 en cas de complications ou de jumeaux), le congé parental de 604 jours dont 57 payés, le congé d’adoption d’un nouveau-né de 550 jours dont 90 payés ; les parties payées proviennent du budget de l’État (art. 37-39) (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).

Permis de travail

• Un étranger sans résidence permanente a besoin du droit de travailler, lié à un seul employeur et à un seul poste, plus un visa D1 ou un permis de séjour pour travail, avant de travailler pour un employeur géorgien.
• Le demandeur est l’employeur local : une personne morale enregistrée en Géorgie, un entrepreneur individuel ou une représentation enregistrée d’une organisation étrangère (loi sur la migration de main-d’œuvre, art. 3(c1), 13^4(1)). Une entité d’EOR géorgienne peut être ce demandeur ; un client étranger sans entité géorgienne ne le peut pas.
• Le régime s’applique depuis le 2026-03-01 (loi n° 862 du 2025-06-26 ; résolution du gouvernement n° 70 du 2026-02-20). Le contrat avec un immigrant de travail doit être écrit et à durée déterminée (art. 13^2(2)).
• Selon des synthèses de cabinets d’avocats : décision sous 30 jours calendaires, ou 10 jours ouvrables en procédure accélérée ; taxe d’État de GEL 200, ou GEL 400 en procédure accélérée (la loi plafonne la taxe à GEL 500) (Andersen, Frontnews, vérifié le 2026-10-07).
• Exemptions à l’art. 1(4) : travail entièrement à distance pour un employeur local sans entrée en Géorgie, services pour un non-résident liés à une activité hors de Géorgie, titulaires d’un permis de résidence permanente ou d’investisseur, et activité professionnelle de courte durée jusqu’à 4 mois par année civile (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).

Devise et paie

• Lari géorgien (GEL). 1 USD = 2,6025 GEL (Banque nationale de Géorgie, 2026-10-07).
• Paiement au moins une fois par mois (art. 41(3)) ; un retard de paiement donne lieu à 0,07 % de la somme retardée par jour (art. 41(4)) (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).

L’Employer of Record est-il légal en Géorgie ?

Zone grise. Le droit géorgien ne connaît ni catégorie d’employer of record, ni régime de travail temporaire par agence ou de mise à disposition de main-d’œuvre, ni licence pour les sociétés nationales de mise à disposition de personnel. Un EOR peut employer localement selon le droit du travail ordinaire, mais rien ne reconnaît la séparation entre l’employeur juridique et le client qui supervise le travail. Nous n’avons trouvé aucun commentaire de cabinet d’avocats géorgien, des Big Four ou du régulateur sur l’EOR. Nos vérifications du Code du travail et de la loi sur la promotion de l’emploi étaient des recherches par mots-clés et par intitulés ; nous disons donc que nous n’avons trouvé aucune disposition, non qu’il n’en existe pas.

• Définition de l’employeur. Le Code définit l’employeur comme « a natural or a legal person, or an association of persons, for whom certain work is being performed under a labour agreement » (art. 3(2)). Nous n’avons trouvé aucun article sur le travail temporaire par agence, le détachement auprès d’une entreprise utilisatrice, la mise à disposition ou le co-emploi, ni aucune licence ou inscription pour les employeurs (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).
• Agences privées d’emploi. La loi sur la promotion de l’emploi indique que la promotion de l’emploi est assurée par l’État et, « in the established manner », par le secteur privé (art. 46(1)). Nous n’avons trouvé aucune licence ni inscription pour les agences privées de recrutement ou de mise à disposition de personnel (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).
• Registre des intermédiaires. Le régime d’enregistrement de la loi sur la migration de main-d’œuvre vise les sociétés qui trouvent du travail hors de Géorgie à des citoyens géorgiens et à des résidents permanents (art. 3(a1), 7). Il ne vise pas le recrutement de personnes pour travailler en Géorgie (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07). Qu’un EOR géorgien qui emploie des résidents travaillant pour un client étranger échappe à ce régime est notre inférence à partir du texte ; personne ne l’aborde.
• Personnel étranger. L’employeur local dépose la demande du droit de travailler, et le contrat de l’immigrant de travail doit être à durée déterminée. Le Code répute à durée indéterminée un contrat de plus de 30 mois, ou des contrats à durée déterminée successifs totalisant plus de 30 mois (art. 12(4)). Comment les deux règles s’articulent pour un recrutement de long terme d’un étranger via un EOR n’est pas abordé.
• Point de vue d’un cabinet. Un cabinet de Tbilissi, Gegidze, décrit un EOR comme une société locale qui emploie vos travailleurs sur le papier et avertit que le Service des recettes peut requalifier le montage ; nous avons lu la page via une récupération résumée, et elle ne cite aucun article (Gegidze, vérifié le 2026-10-07).

Risques pour vous en tant que client :

• Requalification et impôt. Si, en substance, le client exerce le contrôle, l’administration fiscale peut traiter le travailleur comme le salarié du client et établir des rappels d’impôts ; le contrat d’EOR ne la lie pas. Les revenus de source géorgienne sont imposés à 20 % forfaitaire. La question de savoir si le client crée une présence imposable via le travailleur n’a pas été étudiée (Gegidze, vérifié le 2026-10-07).
• Exposition liée au permis de travail. Un employeur qui engage un immigrant de travail sans droit de travailler est sanctionné d’une amende selon la tranche de chiffre d’affaires TVA, à partir de GEL 1 000 pour un employeur non assujetti à la TVA (art. 16^1-16^2) ; des cabinets d’avocats rapportent GEL 2 000 par infraction et jusqu’à GEL 12 000 en cas de récidive (matsne.gov.ge, Frontnews, vérifié le 2026-10-07). Nous n’avons pas rattaché ces chiffres à un article.
• Quota. Un employeur qui compte plus de cinq recrutements d’étrangers par an, ou des travailleurs étrangers au-delà de 5 % de ses effectifs, a besoin d’un quota annuel approuvé au moins 10 jours ouvrables avant la demande, et doit justifier d’un chiffre d’affaires annuel de GEL 50 000 par travailleur étranger (GEL 35 000 pour les écoles et les établissements médicaux). Un EOR comptant de nombreux recrutements d’étrangers y serait soumis ; on ignore si le test compte le chiffre d’affaires de services d’EOR (Andersen, KPMG, vérifié le 2026-10-07).
• Coût de la rupture. Le licenciement pour circonstances objectives exige des motifs écrits (art. 47(3)), le préavis et l’indemnité ci-dessus, et un tribunal peut ordonner la réintégration avec la rémunération perdue. L’EOR est l’employeur juridique ; il vous répercute ce coût selon son contrat.
• Retraite. Les cotisations patronales de retraite tardives ou manquantes sont sanctionnées par le Fonds de pension et donnent lieu à un « lost benefit » dû au participant (loi sur la retraite par capitalisation, art. 6, 37-37^3) ; nous n’avons pas lu les montants (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).
• Travail à distance. Les cabinets d’avocats ne sont pas d’accord. Frontnews et Revera disent qu’un permis est nécessaire, y compris pour le travail à distance ; le texte de la loi exempte le travail entièrement à distance pour un employeur local sans entrée en Géorgie (art. 1(4)(j)). Rien de ce que nous avons trouvé ne tranche la question de savoir si un étranger résidant en Géorgie et employé par un EOR géorgien pour un client étranger relève de l’exemption pour les services à un non-résident (art. 1(4)(k)).

Contexte : Employer of Record, co-emploi.

Qui emploie réellement votre recrue en Géorgie

La plupart des fournisseurs décrivent leur modèle d’entité au niveau global. Nous séparons ici ce qu’un fournisseur dit de la Géorgie de ce que nous avons pu vérifier. Le registre géorgien des sociétés (NAPR) est derrière un captcha et sa recherche ne nous était pas accessible ; aucune entité ci-dessous n’est donc vérifiée au registre. Une déclaration d’un fournisseur montre une affirmation, non que l’entité emploie votre recrue.

Douze de ces 13 fournisseurs ne disent pas quelle société emploie votre recrue en Géorgie, et nous n’avons pu vérifier aucune entité au registre. Nous n’avons trouvé aucun registre public d’agences pour le recrutement en Géorgie, il n’y a donc rien à quoi les rapprocher. Avant de signer, demandez : « Quelle société géorgienne, avec quel code d’enregistrement, emploiera ma recrue, et déposera-t-elle la demande de droit de travailler si elle est étrangère ? »

Comment choisir un EOR en Géorgie

Votre recrue est-elle étrangère et a-t-elle besoin d’un permis ? Le demandeur doit être un employeur local, et un client étranger sans entité géorgienne ne peut pas l’être. Demandez à chaque fournisseur une confirmation écrite que son entité géorgienne déposera la demande, combien de recrutements d’étrangers elle porte déjà (le quota annuel s’applique au-dessus de cinq par an) et comment elle traite le contrat à durée déterminée qu’exige un immigrant de travail. Rivermate dit 30 jours et plus si un permis de travail est nécessaire (Rivermate, vérifié le 2026-10-07).

Votre recrue vit-elle en Géorgie ou à l’étranger ? Pour une personne qui vit à l’étranger et travaille à distance sans entrer en Géorgie, le texte de la loi l’exempte du régime de permis (art. 1(4)(j)). Pour un étranger qui vit en Géorgie, les cabinets d’avocats ne sont pas d’accord. Obtenez la position du fournisseur par écrit.

Vous voulez un employeur géorgien nommé ? Remote est le seul qui dit posséder son entité géorgienne et dont les Local Terms nomment Remote Georgia LLC ; le registre n’a pas été consulté. Boundless dit employer directement le travailleur sans revendiquer d’entité. Pour les autres, demandez d’abord le nom et le code de l’entité.

Le prix ou la rapidité est-il la priorité ? La page Géorgie de Deel affiche 599 $ US et dit qu’un recrutement peut démarrer en 3 jours seulement ; Playroll dit 1 à 5 jours ; Remote People et Safeguard Global disent 1 à 2 semaines. Ce sont toutes des affirmations de fournisseurs. Native Teams affiche le prix de départ le plus bas, 99 $ US, et Justworks et Safeguard Global n’en publient aucun. La retraite de 2 % est la même pour tous les fournisseurs.

Ce que coûte l’emploi d’une personne en Géorgie via un EOR

Le coût patronal géorgien tient en une ligne : la retraite par capitalisation à 2 % de la rémunération brute, sans plafond à l’art. 3(6)(a), et uniquement pour les citoyens et les résidents permanents. La retraite de 2 % du salarié et l’impôt sur le revenu de 20 % sont retenus sur le salarié, et le complément de l’État est payé par l’État ; aucun n’est donc un coût supplémentaire pour le client. Les deux exemples utilisent GEL 130 000 (environ 49 950 USD) et GEL 260 000 (environ 99 900 USD) par an, avec 1 USD = 2,6025 GEL (Banque nationale de Géorgie, 2026-10-07).

Source : matsne.gov.ge, PwC, vérifié le 2026-10-07.

Le taux patronal était de 2 % chaque année de 2021 à 2026, pour autant que nous ayons pu le constater ; nous avons donc omis un graphique d’historique. Cela repose sur le texte actuel de la loi et sur l’absence de changement signalé du taux patronal : les versions antérieures n’ont pas été comparées année par année (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).

Les frais propres de l’EOR s’ajoutent à ce qui précède. Par mois, la page Géorgie de Deel affiche des frais de gestion de 599 $ US. Tout le reste est un tarif catalogue global ou absent : Native Teams à partir de 99 $ US, Skuad, RemoFirst, Remote People et Boundless à partir de 199 $ US, Rivermate 319-639 $ US, Playroll à partir de 399 $ US, Multiplier Core 459 $ US facturé annuellement, G-P 599 $ US, Remote 699 $ US. Justworks et Safeguard Global n’en publient aucun pour la Géorgie.

Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : la page Géorgie de Deel estime le coût patronal à 2,60 %, composé des 2,0 % de retraite et de 0,60 % d’« Employer Liability Cost » (Deel, vérifié le 2026-10-07). Rivermate dit que son prix « may vary by country, headcount, project, and expat vs local hire » (Rivermate, vérifié le 2026-10-07), et Playroll dit « No Minimum Commitments » (Playroll, vérifié le 2026-10-07). Aucun fournisseur ne publie de frais de mise en place, de dépôt de garantie, de durée minimale ni de frais de résiliation pour la Géorgie ; un champ vide signifie non publié, pas zéro. Pour un étranger, ajoutez la taxe d’État du permis de travail (GEL 200, ou GEL 400 en procédure accélérée, selon des synthèses de cabinets d’avocats).

Base : une entité d’EOR à grande masse salariale à Tbilissi qui emploie un salarié de bureau ou informatique, citoyen géorgien ou étranger résident permanent, avec un contrat ordinaire ; règles 2026, GEL. Aucun allègement lié à la taille ne s’applique.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire réellement indépendant. Une personne qui n’est pas sous votre direction et qui sert ses propres clients. Voir comment payer des prestataires en Géorgie et notre guide de recrutement. Rebaptiser un poste dirigé en contrat de prestation relève de la requalification des prestataires ; un cabinet d’avocats de Tbilissi avertit que le Service des recettes peut requalifier un tel montage et établir des rappels d’impôts.
• Votre propre entité géorgienne. La voie à suivre lorsque vous recrutez plusieurs étrangers par an : le quota annuel s’applique au-dessus de cinq recrutements d’étrangers par an ou au-dessus de 5 % des effectifs, et un employeur géorgien dépose la demande de chaque droit de travailler. Le guide de Playroll situe la création d’une entité à 2-4 semaines (Playroll, vérifié le 2026-10-07). Une représentation enregistrée d’une organisation étrangère peut aussi être le demandeur (art. 3(c1)) ; nous n’avons pas étudié ce que suppose son enregistrement.
• Emploi direct depuis l’étranger. Nous n’avons rien trouvé sur l’emploi direct d’un résident géorgien sans entité, et les règles de permis nomment un employeur local comme demandeur. La situation fiscale et d’établissement stable d’un client étranger n’a pas été étudiée ; vérifiez-la auprès d’un conseil géorgien.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-03-01 - Le nouveau régime de migration de main-d’œuvre démarre : l’Agence d’État de soutien à l’emploi accorde le droit de travailler par employeur et par poste, demandé par l’employeur local après la signature d’un contrat à durée déterminée ; un visa D1 ou un permis de séjour pour travail suit (loi n° 862 du 2025-06-26 ; résolution du gouvernement n° 70 du 2026-02-20). Taxe de GEL 200 (30 jours calendaires) ou GEL 400 (10 jours ouvrables) selon Andersen et Frontnews.
• 2026-04-01 - Un projet de loi de l’opposition visant à fixer le salaire minimum au-dessus de GEL 1 050 est déposé et rejeté par le parti au pouvoir ; le chiffre général reste GEL 20 par mois.
• 2026-04-15 - La loi n° 1509 modifie la loi sur la migration de main-d’œuvre : elle ajoute l’art. 13^9 sur l’activité professionnelle de courte durée (ni droit de travailler ni permis de séjour) et modifie les art. 13^1, 13^6 et le champ de l’art. 1. La loi n° 1815 du 2026-06-25 modifie l’art. 1 et l’art. 15 ; nous n’avons pas comparé son contenu.
• 2026-05-01 - Les étrangers indépendants travaillant déjà en Géorgie devaient avoir déposé leur demande à cette date avant l’application des sanctions ; une seule source de cabinet d’avocats (Andersen).
• 2026-07-09 - Des modifications de la résolution sur les permis remplacent le test du marché du travail fondé sur la publication des postes vacants par des quotas annuels d’employeurs (au-dessus de cinq recrutements d’étrangers par an ou de 5 % des effectifs, chiffre d’affaires de GEL 50 000 par travailleur étranger). L’activité professionnelle de courte durée jusqu’à 4 mois par année civile s’enregistre gratuitement, et les exemptions s’élargissent aux télétravailleurs d’un employeur géorgien qui n’ont pas à entrer en Géorgie, aux services à des non-résidents sur une activité hors de Géorgie et aux cadres dirigeants de grandes sociétés. Andersen, IBCCS et KPMG s’accordent sur le contenu ; le numéro de la résolution diffère (Andersen « No 321 », les autres « No 70 as amended ») et nous ne l’avons pas lue.
• 2026-09-16 - La loi organique n° 1863 modifie le Code du travail. Nous n’avons pas lu la modification et n’avons vu aucun changement des règles sur la durée du travail, les congés, la rupture ou le contrat dans le texte consolidé.
• 2026-10-15 - Une modification de la loi sur la retraite par capitalisation entre en vigueur, supprimant l’art. 6 et modifiant une fonction du Fonds de pension ; aucun changement des taux 2 % / 2 % / État n’a été constaté.
• 2027-01-01 - Date limite pour les étrangers enregistrés comme immigrants de travail au 2026-03-01 pour détenir le droit de travailler et un permis de séjour.

Sources : matsne.gov.ge, matsne.gov.ge Code du travail, matsne.gov.ge loi sur la retraite, Andersen, Andersen quotas, KPMG, Georgia Today, vérifié le 2026-10-07.

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Impôt sur le revenu. Le guide Géorgie de Payoneer donne 25 % ; le taux est de 20 % forfaitaire (PwC, vérifié le 2026-10-07).
• Jours fériés. Le guide de Boundless en liste 12 ; Skuad dit 18 en 2026. L’art. 30(1) du Code du travail liste 18 jours calendaires, quatre jours de Pâques compris (matsne.gov.ge, vérifié le 2026-10-07).
• Indemnité de maladie. Multiplier affiche 30 jours de congé maladie. Le texte du Code que nous avons lu n’indique aucun jour de maladie payé par l’employeur : le congé maladie suspend la relation de travail, non payé sauf si la loi ou le contrat en dispose autrement (art. 46(2)(i), 46(4)).
• Maternité. G-P donne 140 jours en cas de complications ou de naissances multiples ; le Code dit 143 (art. 37). RemoFirst fixe le plafond payé à GEL 2 000 et Remote à GEL 1 000 ; nous n’avons pas déterminé lequel est exact.
• Heures supplémentaires. La page de Deel donne 125 % ; le Code ne fixe aucun multiplicateur (art. 27(2)).
• Base juridique. Le guide de Payoneer dit qu’un EOR « may not be permitted » en Géorgie, sans citer de règle ; nous ne l’utilisons pas comme base juridique (Payoneer, vérifié le 2026-10-07).

Comment nous avons construit cette page

Les règles du pays et les données des fournisseurs ont été collectées et vérifiées le 2026-10-07, à partir du Code du travail, de la loi sur la migration de main-d’œuvre et de la loi sur la retraite par capitalisation sur matsne.gov.ge, de PwC, de la Banque nationale de Géorgie, de synthèses de cabinets d’avocats et des pages des fournisseurs. Nous n’avons pas lu la résolution du gouvernement sur les permis de travail ; les taxes, quotas et amendes reposent donc sur des synthèses de cabinets d’avocats. Nous n’avons pas pu interroger le registre géorgien des sociétés (NAPR), derrière un captcha, de sorte qu’aucune entité n’y est vérifiée : lorsqu’un fournisseur dit avoir sa propre entité, nous le rapportons comme sa déclaration, et les autres sont consignés comme non divulgués. L’ordre place d’abord le fournisseur qui déclare une entité propre, puis ceux qui apportent le plus de détails propres à la Géorgie. Personne ne paie pour être placé sur cette page.